Без каких навыков не найти работу за рубежом

Узнайте за 10 минут, какие digital-профессии могут вам понравиться и бесплатно попробуйте свои силы в новой специальности.

Кем и как можно устроиться на работу без опыта в 2024 году — в материале «Ъ».

Устроиться на работу без опыта можно самостоятельно или встав на биржу труда. Во втором случае вы сможете бесплатно или за небольшую стоимость пройти курсы дополнительного обучения и получить направление на работу. Однако ожидание предложения от биржи труда может занять много времени.

Если вы ищете работу самостоятельно, то в первую очередь необходимо составить резюме. В нем стоит отразить свои сильные и слабые стороны, а также все полученное вами образование, в том числе и дополнительное. Кроме того, следует указать весь имеющийся у вас опыт, это необязательно должна быть работа за деньги, можно указывать стажировки, участие в волонтерских проектах. Отдельное внимание стоит уделить рассказу о вашей мотивации. Соискателю следует показать, что он заинтересован развиваться и обучаться в отрасли, в которую он идет.

Почему на вакансии не откликаются

1. Наш продакт назвал это «убойное сочетание»: в названии вакансии очень узкая специализация в бэкенде + высокая квалификация + не указана зарплатная вилка + нет удалёнки + вакансия от огромной компании + в вакансии нет описания, стека или приветственного слова.

2. У компании, которая размещает вакансию, относительно низкая оценка.

   На Хабр Карьере есть сервис оценок, где каждый желающий может оставить отзыв о текущем или бывшем работодателе. Чем выше средняя оценка компании — тем больше шансов попасть в

   рейтинг работодателей

   . Здесь напомним, что если у компании есть негативные отзывы на Хабр Карьере, она всегда может дать официальный ответ — это будет хорошим жестом для репутации и кандидаты увидят, что вам действительно важно мнение специалистов.

3. Вакансию размещает большая компания, но не указывает в заголовке, в какой продукт/кусок продукта попадает специалист после трудоустройства. Вместе с этим не указана зарплатная вилка.

4. Оформление вакансии сильно отличается от остальных на Хабр Карьере: нет приветствия, о компании и проекте написали в конце, требования написаны поверхностно, не указаны преимущества работы в компании.

Все больше российских квалифицированных кадров хотят реализовать себя за рубежом. Однако не каждый специалист из России получает заветный оффер, даже если опережает других соискателей по уровню знаний и опыта. Директор отдела маркетинга FoodPanda, карьерный стратег Анна Знаменская в колонке для Forbes рассказывает об основных причинах отказа российским кандидатам в международных компаниях

Последние данные исследовательской компании «Ромир» говорят о готовности 44% молодых людей эмигрировать при первой возможности. Однако этот путь может оказаться тернистым — даже сильным российским специалистам с хорошим образованием и многолетним опытом отказывают. Часто причина кроется в недостатке так называемых софтов (мягких навыков, к которым относится, например, умение общаться с другими, воспринимать критику, решать конфликтные ситуации. — Forbes).

Дело в том, что международные технологические и интернет-компании, например Mastercard, Apple или TikTok, избалованы квалифицированными кадрами — они получают тысячи заявок со всего мира. Поэтому для них недостаточно показать себя опытным финансистом или маркетологом. Это подтверждают данные опросов социальной сети для поиска работы LinkedIn — 84% зарубежных компаний оценивают мягкие навыки при найме. 

Продавец-консультант Магнит Косметик

похожих вакансий в компании

Свежие вакансии, ответы на отклики и доступ к резюме — всегда у вас под рукой

Продавец-консультант Магнит Косметик

похожая вакансия в компании

Администратор зоны приемки вторсырья

Строитель-монтажник

Ищете дополнительный источник дохода?

Находите задания в сервисе «Подработка» с оплатой за смену

Оператор call-центра (удаленно)

похожая вакансия в компании

Оператор call-центра

похожие вакансии в компании

Менеджер по продажам

Администратор-консультант поддержки (удаленно)

похожие вакансии в компании

Водитель-курьер на личном автомобиле

похожая вакансия в компании

Бухгалтер

Продавец (ЖК Цветной Город)

похожих вакансий в компании

• …

Вакансии с 1 по 30

. Не бойтесь просить обратную связь и тестовые задания

Обновлено 31 января 2024, 14:21

1. Сформулируйте требования к будущей работе

Возьмите ручку и бумагу и напишите, что вы хотите от будущей работы. Можно ответить на следующие вопросы:

• сфера деятельности;
• должность;
• обязанности на рабочем месте;
• график работы (5/2, 2/2, 7/7);
• формат работы (в офисе, удаленный, гибридный, вахтовый);
• удаленность офиса от дома;
• зарплата (для оценки среднего уровня дохода можно воспользоваться инструментом мониторинга зарплат).

Старший преподаватель Финансового университета, кандидат филологических наук Юлия Конычева советует искать работу на пересечении аспектов «хочу — могу — надо».

«Хочу» — это ваши желания, стремления, интересы, то, чем вы занимаетесь с удовольствием. «Могу» — это ваши навыки, как профессиональные, так и коммуникативные, презентационные, ваше умение работать в команде, умение цивилизованно выходить из конфликтов. «Надо» — это то, что сейчас востребовано на рынке труда. Пропишите все эти три аспекта для себя, и вы поймете, в какой сфере вам лучше всего искать работу.

Старший преподаватель Финансового университета, кандидат филологических наук

2. Проанализируйте рынок и найдите вакансии

Проведите мониторинг рынка труда и поймите, соответствуют ли ваши запросы существующим вакансиям. Не будет лишним изучить спрос работодателей на представителей выбранной специальности. Отслеживать уровень конкуренции позволяет сервис hh.индекс, который показывает соотношение количества вакансий и активных резюме в разных регионах России. Например, в октябре 2023 года в Москве на 240 тыс. открытых позиций приходилось 1,1 млн соискателей. В Санкт-Петербурге на 103 тыс. вакансий ― 442 тыс. резюме.

Для поиска подходящих вакансий можно воспользоваться сайтами-агрегаторами:

• hh.ru;
• SuperJob;
• GeekJob;
• Работа.ру;
• Зарплата.ру.

Помощь в трудоустройстве оказывают биржи труда. Информация о деятельности Федеральной службы по труду и занятости размещена на сайте «Работа России». Там можно пройти профориентационное тестирование, встать на учет в качестве безработного или подобрать вакансию без выплаты пособия. На портале есть интерактивная карта для людей, которые в поиске работы рассматривают переезд в другой регион. На ней есть данные о средних зарплатах, стоимости жизни, уровне безработицы.

В мессенджере Telegram есть чаты с вакансиями, причем как для массового подбора, так и для специалистов узкого профиля. Например, предложения для начинающих специалистов размещает канал «Аптуми», представители творческих профессий могут поискать вакансии на канале «Работа в медиа», а специалистов в IT и диджитал-сфере заинтересует паблик «Буду».

• «Профиль»;
• «Империя кадров»;
• Unity;
• ANCOR;
• Kontakt InterSearch Russia.

Еще один канал поиска работы — агентства трудоустройства, а также карьерные консультанты и коучи. Эти способы в большинстве случаев будут платными для соискателя. Перед сотрудничеством с коучем внимательно изучите договор: у вас должны быть гарантии, что за свои деньги вы получите результат.

Устроиться в интересное для вас место можно через друзей. Как отмечает карьерный эксперт Юлия Конычева, около 40% специалистов находят работу именно благодаря знакомствам.

Руководитель направления подбора персонала в компании «СКБ Контур»

3. Составьте резюме

HR-специалисты тратят на просмотр резюме кандидата всего 10–20 секунд, за это время вы должны выделиться среди других соискателей. В резюме укажите:

• имя, фамилию и контактные данные;
• фото (по желанию);
• образование;
• опыт работы и реализованные проекты;
• профессиональные навыки;
• личные качества;
• зарплатные ожидания.

Воспользуйтесь шаблоном для резюме или составьте его самостоятельно в формате PDF. Необходимо, чтобы документ был не слишком кратким, но и не очень подробным (максимум 3–4 страницы), без грамматических ошибок и клишированных фраз (успешный маркетолог, достиг больших результатов). Сохраняйте деловой стиль: рекрутеры не любят чересчур креативные резюме, например в стихотворной форме. Для большинства вакансий такой файл будет скорее минусом, чем реальным шансом выделиться.

4. Отправьте заявки

После составления резюме разместите его на сайтах по поиску работы ― там, где есть шанс, что вас увидят рекрутеры. Также активно откликайтесь на вакансии. Карьерный эксперт Юлия Конычева советует откликаться не менее чем на 10–20 вакансий в день. Как и в маркетинге, здесь работает воронка продаж: чем больше запросов вы отправили, тем выше вероятность, что какой-то из них сработает.

По словам Конычевой, после десяти откликов у соискателя есть шанс получить одно приглашение на собеседование, однако многое зависит от отрасли, в которой он ищет работу.

При направлении отзыва на конкретную вакансию очень рекомендую пользоваться лайфхаком от HR-менеджеров. Посмотрите, какие основные требования предъявляются к специалисту на конкретную вакансию, и измените свое резюме, сделав акцент именно на эти свои профессиональные качества и проекты, реализованные в направлении деятельности данной компании.

Старший преподаватель Финансового университета, кандидат филологических наук

При отклике на вакансию обязательно напишите сопроводительное письмо. В нем покажите осведомленность о конкретной компании, ее успехах, продуктах или услугах. Также можно рассказать, почему вы хотите работать именно в этой организации и что можете предложить для решения задач.

5. Подготовьтесь к собеседованию

После того как вас пригласили на собеседование, составьте короткий, но емкий рассказ о себе, своем опыте и качествах. Большинство работодателей выделяют на собеседование от 10 до 30 минут, поэтому вам нужно будет произвести впечатление в сжатые сроки.

Часто соискатели не готовятся заранее к интервью. Важно накануне несколько раз проговорить личную презентацию о своих успехах и компетенциях. Репетировать всегда полезно, так вы сможете учесть все важное и во время интервью ничего не забыть.

Директор по работе с персоналом ГК Bimeister

На собеседовании необходимо задать и свои вопросы: уточнить обязанности, узнать о перспективах развития, расспросить о коллективе и условиях трудоустройства. Изучите опыт других соискателей по отзывам о компаниях в социальных сетях и старайтесь не допускать типичных ошибок на интервью.

По работе:  Скачать работу россии

Грамотно составленное резюме и опыт — лишь 30% успеха. В остальном все зависит от того, как вы проявите себя в процессе отбора. Вместе с тем нужно продолжать мониторить новые вакансии, откликаться на интересные предложения и инициативно выходить на связь с рекрутерами, даже если вы уже проходите отбор в другую компанию. Просто разместить резюме и ждать откликов — проигрышная стратегия.

Руководитель направления подбора персонала в компании «СКБ Контур»

На собеседовании наниматель может попросить вас выполнить тестовое задание, которое часто не оплачивается. В этом случае важно, чтобы вам было не жалко потраченного времени. Если на тестовое задание нужны сутки и вас просят сделать его бесплатно, нужно подумать, точно ли вам нужна такая работа.

6. Получите обратную связь

После неудачной встречи с рекрутерами не стесняйтесь запрашивать обратную связь, чтобы понять причины отказа и поработать над ними. HR-специалист Юлия Мельчугова отмечает, что из 20 откликов на вакансии вас должны пригласить на девять-десять интервью с рекрутерами. Если этого не происходит ― нужно усилить резюме или подать заявки на менее высокие должности, потому что ваш опыт может не соответствовать требованиям работодателей.

После интервью с рекрутерами вас могут пригласить на собеседование с нанимающим менеджером. Как правило, это заказчики вакансии — руководители команд, отделов и направлений. Если дальше первой встречи вы не прошли, выясните у нанимателя причины отказа и обдумайте, правильно ли вы презентовали себя и свой опыт.

Не отчаивайтесь, если рекрутеры долго отвечают на сообщения, не зовут на интервью, дают низкие оценки вашему тестовому заданию или отказывают вам. Воспринимайте этот процесс как развитие: обратная связь рынка помогает определить свои зоны роста и понять, какие навыки и компетенции вам нужно подтянуть.

Руководитель направления подбора персонала в компании «СКБ Контур»

Лучшие вакансии

Лучшие вакансии для лидов и сеньоров

Знаем, что одни из самых сложных позиций — позиции для высоких квалификаций. Вот пара простых наблюдений: 

• Больше всего откликов среди лидов и сеньоров на Хабр Карьере собирают вакансии для фронтендеров и UI/UX дизайнеров: в среднем около 130-160 откликов в лучших вакансиях.

• Все вакансии описаны в нейтральном стиле, с обращением на «вы».

Для примера собрали топ лучших вакансий в высоких квалификациях:

На какие софты смотрят прежде всего

• уверенность в себе

Неважно, на какую позицию претендует кандидат. Каждый сотрудник должен уметь «продавать» свои идеи, доказывать точку зрения, работать в команде и решать задачи с коллегами сообща. Умение снять напряжение в коллективе, управлять через мотивацию, а не через приказы, давать эффективную и бережную обратную связь (чтобы подчиненный усвоил ошибку, но не потерял стимул к работе) — это основные требования к руководящим лицам за рубежом.

• способность решать сложные задачи
• умение распознать главное в массиве информации

В данном случае HR-специалисты смотрят, как и где кандидат ищет необходимую информацию, как он реагирует на отсутствие нужных данных, как будет сортировать и приоритезировать задачи. 

Корпорации охотятся за незаурядными специалистами. Поэтому намного лучше показать себя лидером с четкой позицией, чем человеком, который со всем соглашается. 

Представим, что международная компания собеседует двух кандидатов. На вопрос об отношении к переработкам один отвечает, что готов на все ради работы, хотя на деле не сможет задерживаться в офисе из-за семейных дел. Другой кандидат рассказывает, что привык на 100% включаться в трудовые процессы и принимать решения на свежую голову, поэтому отводит большое значение отдыху и не готов им постоянно пренебрегать. Предпочтение отдадут второму, поскольку у него есть позиция, он способен аргументировать ее и нешаблонно мыслит.

HR смотрит и на «сторителлинг» кандидата — как он рассказывает о предыдущей работе, коллегах и своих результатах. Здорово, если человек может интересно и позитивно делиться своими суперсилами и демонстрировать их на конкретных примерах. Чем выше позиция, тем большее значение отводится креативности подхода соискателя.

Как тестируют софты

Представим, что компании важно понять, как вы управляете конфликтами. Первым делом HR будет задавать два типа вопросов: 

— прямые: вы — конфликтный человек? Как вы ведете себя в конфликтных ситуациях?

— непрямые: какую цель вы обычно преследуете в споре?

Вам также предложат рассказать о случае, когда вы были в конфликте с коллегой и чем это закончилось. Действовать нужно по модели STAR. Она базируется на четырех структурных блоках: S — situation — ситуация, T — task — задача, A — action — действие, R — result — результат. 

Помимо ответов, HR будет оценивать общее поведение кандидата во время беседы:

• насколько он спокойно отвечает и реагирует на неудобные вопросы
• на что указывает язык тела — скован человек или расслаблен
• какая у него манера речи и есть ли чувство юмора  

Также претендента на место обязательно представят будущей команде — руководителям и коллегам из других департаментов, чтобы получить от них обратную связь о соискателе. Это называется оценкой 360. 

На кандидата точно обратят внимание, если он проявит инициативу и во время беседы задаст несколько хороших вопросов, например: какие маркеры укажут на то, что вы выбрали правильного кандидата, какие челленджи стоят перед командой в ближайший год? 

Как сделать вакансию, на которую будут откликаться — инструкция

Решили собрать новую для нас аналитику — по вакансиям и откликам, которые были на Хабр Карьере. Мы рассматривали разное: популярные специализации в вакансиях, их эффективность, но самое интересное — какие вакансии на Хабр Карьере получают больше всего откликов. И мы не про конкретные предложения от компаний, а именно про начинку — о ней и будет это исследование. 

В общем-то, все ответы под катом.

Как развивать софты

В первую очередь — непрерывно учиться новому. Чем больше вы знаете, тем легче проявить креативность и зарекомендовать себя как специалиста с большим будущим. 

Во-вторых — развивать коммуникацию и когнитивные навыки. Делать это можно в разных форматах: посещать деловые игры, нетворкинги, тренинги. Подойдет любой формат, который вытащит вас из зоны комфорта, подсветит проблемные зоны и позволит их устранить.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора

Уровень зарплат при трудоустройстве без опыта

Количество денег, получаемое за работу, будет отличаться в зависимости от разных факторов. В первую очередь на уровень зарплаты влияет регион проживания. Количество получаемых денег также зависит от отрасли, в которой вы будете работать. Кроме того, в некоторых сферах зарплата может напрямую зависеть от объема выполняемой работы, например в сфере продаж или в такси.

Руководитель молодежного направления сервиса по поиску работу hh.ru Ирина Святицкая:

«Для начала новым сотрудникам работодатели предлагают зарплату от 35 тыс. до 70 тыс. руб. на руки в месяц при полном рабочем дне. Но если успешно справляться со своими обязанностями в период испытательного срока, то уже спустя полгода можно говорить о ее повышении».

При трудоустройстве без опыта в первую очередь необходимо определиться, в какой области человек хочет работать. Затем составить резюме и во время собеседования показать работодателю свое желание в обучении и развитии в выбранной области.

Руководитель молодежного направления сервиса по поиску работу hh.ru Ирина Святицкая:

«Даже если нет опыта, главное для соискателя — указать либо в резюме, либо в заявке на работу, либо при собеседовании, почему им выбрана эта должность, в чем мотивация. Сумейте рассказать о своих “мягких” навыках: умение работать в команде и учиться новому, готовность развиваться вместе с компанией и работать удаленно при необходимости и т. д. Покажите уверенность, но не самоуверенность, в себе! Студенты могут указать также время и место прошедшей практики или стажировки во время учебы.

Необязательно сразу идти работать в крупные компании, там может потребоваться опыт. Малый и средний бизнес могут стать хорошим стартом для будущей карьеры».

Что особенно важно указывать в вакансиях

Сразу начнем с того, что точно всегда работает на отклики, чтобы эти два показателя запомнили как можно больше работодателей на Хабр Карьере.

Зарплатная вилка

Еще очень давно мы выяснили, что вакансии с указанной зарплатой получают больше откликов, чем без нее. Это все еще подтверждается цифрами. 

Вакансии, в которых указана зарплатная вилка, в среднем получают:

• в два раза больше откликов,

Но это работает не для всех: 

• для xbig компаний (более 5000 сотрудников) указание зарплатной вилки почти не влияет на количество откликов;

• для xsmall компаний (менее 100 сотрудников) высокое количество откликов сохраняется независимо от того, указали ли они зарплату в вакансиях.

Помните, что даже если вы укажете зарплату ниже рынка, это будет лучше, чем не указать её вовсе.

Удаленка

Просто совет: если вакансия закрывает важную и трудную позицию, кажется, что имеет смысл добавить возможность удалённой работы, чтобы увеличить охват вакансии и, соответственно, число откликов.

На что еще смотрят компании

Помимо софтов, кандидата проверяют на умение вести неформальный диалог. За рубежом принято начинать собеседование (даже в Zoom) с легкой беседы. Если интервью проходит в офисе, европейский кандидат обязательно сделает нейтральный комплимент интерьеру или поделится ситуацией на дорогах, подчеркнув, что, несмотря на трафик, приехал вовремя. Короткий разговор на отвлеченные темы, не связанные с политикой и религией, настраивает собеседников на позитив и снижает уровень стресса.  

Русскоязычные кандидаты и претенденты из постсоветского пространства приучены к другому. Они мало улыбаются, им зачастую сложно установить эмоциональный и даже зрительный контакт с интервьюером. После приветственной фразы они чаще всего ожидают вопросов по делу. Поэтому на фоне иностранцев кажутся менее дружелюбными, а встречи с ними часто проходят в тревожной атмосфере. 

Во время собеседования за рубежом также смотрят, насколько кандидат креативно мыслит. Поэтому могут задавать странные вопросы вроде: «Почему крышка люка круглая?» или «Сколько теннисных мячей поместиться в самолет?» Чем сильнее ответы удивят собеседника, тем лучше.

Следующий важный пункт — culture fit. С помощью различных вопросов HR оценивает, насколько менталитет и характер кандидата соответствуют ценностям компании и конкретного региона. В Японии, например, не принято уходить с работы раньше начальника и в целом важно соблюдать субординацию. В Швеции, напротив, каждый сотрудник высказывает мнение наряду с гендиректором. Подготовиться к любым неожиданностям поможет книга Эрин Мейер «Карта культурных различий. Как люди думают, говорят и добиваются целей в международной среде». 

Какая профессия вам подходит?

Столько займёт прохождение теста по профориентации

От дизайнера до разработчика игр

Оцените подходящие специальности на практике

Пройдите тест на профориентацию

Курс — примерка профессий

Выполните типичные задачи специалистов и решите, чем больше понравилось заниматься

Отправим письмо с результатами теста и советами эксперта

Полезные подарки после теста

Бесплатная консультация с профориентологом

Поможет сделать выбор и начать обучение

Проходите тест, который покажет 4 подходящие профессии

Тест составили профессиональные психометристы и профориентологи. В нём будут вопросы про ваши предрасположенности, характер и интересы. На основе ответов вы получите подборку подходящих digital-направлений: от геймдева до маркетинга.

Пробуете себя в профессии и начинаете учиться

Изучаете курсы, которые помогут освоить подошедшие специальности. Делаете первые задачи в сфере и решаете, нравится ли вам этим заниматься и хотите ли делать это в будущем.

Консультируетесь с профориентологом и выбираете карьерный путь

После курса проводите сессию со специалистом. Он ответит на вопросы о профессиях и поможет выбрать ту самую. После консультации получите документ с итогами профориентации, советами консультанта и карьерным треком.

Найти то, чем никогда не занимались и что может понравиться

Если кажется, что ни одна профессия вам не подходит, вы просто ещё не нашли дело, которое полюбите. Поэтому важно открыться новому и попробовать силы в неизвестной для себя сфере.

С помощью теста вы сможете:

В чём польза теста на профориентацию

Понять, что нужно уметь и чем вы можете заниматься по новой специальности

Cменить свою область деятельности

Тест не займёт много времени. А подошедшие профессии можно подробнее разобрать с опытным консультантом.

Авторы теста — практикующие психологи

12 лет проработала в сфере HR и карьерном консультировании. 5+ лет в сфере профориентации, провела 1 000+ консультаций за 2 года, руководит командой профориентологов.

Психолог, профориентолог, автор курса

Когнитивный психолог, предприниматель, эксперт в сфере образования, сооснователь и руководитель школы выбора профессии «Пункт Б».

Психолог, профориентолог, консультант сервиса

Продюсер образовательных продуктов направления «Психология» в Skillbox.

Практикующий психолог в психодраматическом подходе

Методист образовательных продуктов направления «Психология» в Skillbox.

Практикующий CBT- и ACT-терапевт. Клинический психолог

Авторы теста — практикующие психологи

12 лет проработала в сфере HR и карьерном консультировании. 5+ лет в сфере профориентации, провела 1 000+ консультаций за 2 года, руководит командой профориентологов.

Психолог, профориентолог, автор курса

Когнитивный психолог, предприниматель, эксперт в сфере образования, сооснователь и руководитель школы выбора профессии «Пункт Б».

Психолог, профориентолог, консультант сервиса

Продюсер образовательных продуктов направления «Психология» в Skillbox.

Практикующий психолог в психодраматическом подходе

Методист образовательных продуктов направления «Психология» в Skillbox.

Практикующий CBT- и ACT-терапевт. Клинический психолог

Профориентация сэкономит ваше время и деньги

5 минут теста = 4 часа поиска

и анализа информации о специальностях в интернете

Бесплатный курс заменит 3 платные встречи

прошли профориентацию в Skillbox и нашли профессию мечты

Портрет хорошей вакансии

Просмотры

1. Заголовок. Его специалист видит в первую очередь, поэтому рекомендуем сразу указывать в нем технологию, квалификацию и продукт, на который вы ищете специалиста. Подробнее про оформление рассказываем ниже.

2. Удаленка. Мы упоминали выше, но повторим еще раз: при желании работодателя, мы бы советовали добавить возможность удаленной работы, особенно, если вакансия закрывает важную и трудную позицию.

3. Специализация. Внимательно подберите подходящую специализацию в вакансии. Иногда стоит ориентироваться не на название специализации в штате компании, а ставить похожую, на которую могут откликнуться чаще.

4. Навыки. Проследите, чтобы в вакансии были указаны как минимум ключевые навыки для кандидата. Для разработчиков это основные языки и фреймворки.

5. IT-бренд. Есть компании, куда специалисты откликаются неактивно — увы, здесь не помогает правильное описание вакансий. В таком случае мы советуем поработать над IT-брендом: для этого в кабинете компаний на Хабр Карьере мы сделали целый раздел «Развитие IT-бренда», где собрали услуги, которые помогают компаниям заявлять о себе специалистам, доносить свою ценность и повышать эффективность найма.

Описание и заголовки

Заголовок вакансииПо-хорошему, в заголовке должна быть указана основная технология, квалификация и продукт, в который нанимают специалиста. Мы видим, что если в заголовке нет названия/описания проекта/продукта, которым предстоит заниматься специалисту, вакансию просматривают гораздо реже.

• Frontend Developer — плохо

• Frontend Developer (React) — уже лучше

• Frontend Developer (React) для Алисы в Яндекс.ТВ — отлично

Мы видим, что вакансии, в которых указан конкретный проект, привлекают больше внимания специалистов. Причины могут быть разные: возможно, специалистам интересен сам проект, или компания, или зарплатная вилка, которую тоже указали — но с подробностями охват почти всегда лучше, чем без них.

Описание вакансии

По нашему наблюдению, самый удачный вариант для описания — соблюдать самую обычную структуру:

Кем можно устроиться на работу без опыта

Как правило, сотрудников без опыта чаще берут средние и маленькие компании. Представители крупных фирм чаще ищут уже готовых профессионалов и не желают обучать новичков с нуля. Однако соискатель без опыта может попробовать устроиться на оплачиваемую стажировку в крупную фирму. Зарплата в данном случае, скорее всего, будет меньше, но человек получит возможность не только работать, но и научиться чему-то новому в рамках выбранной им отрасли.

Руководитель молодежного направления сервиса по поиску работу hh.ru Ирина Святицкая:

«Статистика нашего сайта показывает, что в целом по состоянию на начало июня по стране есть почти 150 тыс. вакансий, в которых работодатель прямо указал, что рассматривает кандидатов без опыта работы. Если посмотреть по профессиям, то в лидерах по спросу на персонал без опыта — сотрудники сферы продаж (преимущественно работа в продуктовом и непродуктовом ритейле), на втором месте — рабочие специальности. Большинству из них готовы обучить непосредственно на рабочем месте. Далее идет транспорт/логистика — это вакансии курьеров служб доставки, сотрудников складов, сортировочных и упаковочных центров. Интересно, что в топ-5 входят медицинские специальности,— это можно объяснить хроническим дефицитом медперсонала, что повышает потребность в будущих медиках, пока еще неквалифицированных. Следом идут строительные специальности, и только потом идут вакансии для специалистов в маркетинге, рекламе и PR. В целом на вакансии для всех вышеперечисленных профессий приходится более 50% от всех предложений работы на hh.ru, в которых не требуется опыт.

Для не имеющих опыта студентов есть кроме вышеперечисленных направлений также спрос на работу в туристической отрасли, на должности административного персонала, но большего всего, конечно, предлагает все-таки сфера продаж».

Чек-лист хорошей вакансии — итоги

1. В заголовке вакансии указана основная технология, квалификация и продукт, в который нанимают специалиста.

2. Внимательно подобрана подходящая специализация в вакансии.

3. Указаны как минимум ключевые навыки для кандидата.

4. Есть зарплатная вилка.

5. Есть удаленка или компания может добавить ее, если позиция сложная.

6. В описании вакансии есть приветствие, пара слов о компании, цели, понятные ожидания от кандидата и бонусы.