Аудиоверсия этой статьи
Работать по найму или открыть свое дело? Этим вопросом задаются те, кто хочет проявить себя, пробить стеклянный потолок, больше зарабатывать. Рассказываем, что учесть, решаясь оставить место в компании и создать бизнес
Плюсы и минусы собственного бизнесаКак начать свой бизнесКак работать, когда нет руководителяКак отличаются доходы наемного сотрудника и владельца бизнесаИстории людей, которые ушли из найма и занялись бизнесом
Откройте бизнес онлайн — бесплатно и без визита в налоговую
Сравнивая свое дело и работу в компании с точки зрения получения прибыли и организации процесса, стоит учесть ряд обстоятельств.
Среди преимуществ собственного бизнеса:
- Высокая мотивация. Желание с нуля построить свое дело — мощный двигатель. Кроме того, бизнес учит человека собранности, пунктуальности, работе на качество и самосовершенствованию. Успех предприятия и заработок владельца бизнеса напрямую зависят от его действий и достижений.
- Возможность выбирать задачи по душе. Должностные обязанности сотрудников в любой компании четко прописаны. Среди них могут быть те, которые не нравятся, но перепоручить такие дела часто нельзя. У владельца бизнеса такая возможность есть. Правда, качество выполнения этих задач придется контролировать.
- Личное время. Бизнес требует усилий, но позволяет самостоятельно планировать рабочий график. Редкий наемный сотрудник может этим похвастаться. Загрузка предпринимателя зависит от выбранной сферы деятельности и обстоятельств. На начальном этапе бизнесмену приходится работать вне графика, по мере стабилизации предприятия появляется возможность нормировать рабочее время и даже сократить его.
- Возможность выбирать подходящих сотрудников. Бизнесмен руководит работой предприятия и команды. Он вправе сформировать ее самостоятельно, отсеив кандидатов, вызывающих антипатию. Бизнесмен определяет круг обязанностей для подчиненных и правила, которые действуют в команде.
- Возможность построить компанию с нуля или купить франшизу, что снижает риски и не требует разработки собственной бизнес-модели.
- Повышение уровня жизни. Рост дохода происходит по мере развития предприятия. Ждать, что свое дело быстро принесет много денег, не стоит. Но в перспективе есть шанс начать зарабатывать больше, чем в найме.
- Простота регистрации юридического лица на территории РФ. Заниматься бизнесом можно в статусе индивидуального предпринимателя или самозанятого либо открыв ООО.
- Возможность начать свое дело с минимальными вложениями. Для начала деятельности обычно нужны инвестиции, сумма зависит от выбранного направления. При этом малому бизнесу не всегда требуется большой бюджет. Сэкономить можно на рекламе. На стадии развития достаточно баннеров, публикаций в социальных сетях или размещения контекстной рекламы.
- Гибкость предприятий малого бизнеса. Их можно перепрофилировать или стабилизировать при возникновении проблем, расширив спектр предлагаемых услуг.
- Возможность получить высокий доход даже в кризисные периоды. Здесь, правда, большую роль играет направление деятельности и умение предпринимателя быстро адаптировать свое дело к изменившимся условиям. Так, пандемия коронавируса вызвала бурный рост компаний, работающих в сферах онлайн-торговли, онлайн-образования и строительства. Большой доход получили фармакологические и IT-компании.
- Возможность пользоваться поддержкой со стороны государства. Есть программы, по которым можно получить субсидии или льготный кредит для бизнеса. Предпринимателям доступны налоговые каникулы и льготы по оплате аренды помещений. Ряд банков предлагает кредиты под залог недвижимости, что позволяет увеличить оборотный капитал.
К недостаткам ведения бизнеса относят:
- Необходимость изучить нормативные акты, регулирующие работу компаний. При отсутствии нужных знаний построить стабильный успешный бизнес непросто. Однако все относительно. Бизнесмен может передать ведение бухгалтерии аутсорсинговым компаниям. Меньше всего документов оформляют ИП, работающие на патенте. С этим реально разобраться самому. Самозанятые вообще не сдают отчетность.
- Большое количество новых задач, которые приходится быстро решать. Бизнесмены могут сталкиваться с нестандартными ситуациями в работе с персоналом и клиентами, проверками со стороны контролирующих органов, блокировкой расчетного счета и другими.
- Отсутствие стабильности. Бизнес работает в непрерывно меняющихся условиях. Человеку, привыкшему к стабильной работе по найму с ограниченным перечнем обязанностей, бывает непросто адаптироваться к новому ритму жизни.
- Сложная финансовая ситуация в ряде сфер, усугубившаяся после начала пандемии COVID-19. Темпы экономического роста замедлились, уровень доходов населения России снизился, вместе с ним упал спрос на отдельные товары и услуги.
- Высокий уровень конкуренции в малом бизнесе. По данным агентства Magram Market Research, до 29 % предпринимателей вынуждены соперничать с сетевыми компаниями. Около 4 % малых предприятий сталкивается с конкуренцией со стороны агрегаторов или сетевых интернет-магазинов.
- Повышенные затраты на производство. Малые предприятия закупают сырье небольшими партиями, не получая скидок от поставщиков. Дорогие комплектующие приводят к росту отпускной цены на товары при одновременном падении доходов компании.
Как начать свой бизнес
Если коротко, то будущему бизнесмену необходимо сделать ряд обязательных шагов.
Сформулировать бизнес-идею. Проанализировать рынок и определить конкурентов. Найти недостатки и сильные стороны компаний, уже работающих в выбранной нише.
Разработать стратегию развития и определиться с источниками финансирования. Изучить опыт конкурентов, учесть возможные трудности и наметить способы их преодоления.
Определить целевую аудиторию. Для этого можно, например, провести опрос среди знакомых или в подходящих сообществах в соцсетях. Следует учесть, что часть людей проявит заинтересованность в товаре или услуге, но впоследствии может отказаться от сделки.
Определиться с формой собственности и зарегистрировать бизнес.
Выбрать режим налогообложения и начать тестировать идею: запустить сайт с минимальным ассортиментом, начать рекламную кампанию и оценить спрос на практике.
Мечтаете о своем деле? Зарегистрируйте ИП или ООО удаленно и бесплатно
Тем, кто решил заняться бизнесом после долгих лет работы по найму, нередко трудно организовать процесс с позиции руководителя. Чтобы ничего не упустить, необходимо держать в голове следующее:
- Владелец бизнеса руководит и собой, и подчиненными. Важно нанять подходящий персонал, и организовать работу как с командой, так и внутри нее. Чтобы избежать спорных ситуаций, необходимо грамотно составить трудовые договоры.
- Совмещать работу по найму и ведение бизнеса непросто. Рано или поздно большинству предпринимателей приходится делать выбор — продолжать деятельность в качестве наемного сотрудника или посвятить все свое время бизнесу.
- Коммерческая деятельность предусматривает ведение налоговой и бухгалтерской документации, составление и отправку отчетов. Ошибки в документах чреваты санкциями. При необходимости предпринимателю стоит доверить эту часть работы профессионалу. Другой вариант — использовать одну из систем для самостоятельного ведения бухгалтерии, которые рынок предлагает малому бизнесу.
- Ведение бизнеса позволяет избежать давления со стороны руководителей, но предприниматели зависят от клиентов. Заказчики могут звонить в выходные или в неудобное время. Нельзя точно сказать, что лучше для бизнеса — жестко ограничивать время общения с клиентами или подстраиваться под них. Каждый предприниматель может попробовать оба варианта взаимодействия с заказчиками и выбрать наиболее подходящий. Что же касается отпуска, то на это время бизнесмену нужно доверенное лицо — компаньон или сотрудник, который выполнит необходимую работу, завершит начатые дела.
Как отличаются доходы наемного сотрудника и владельца бизнеса
Заработная плата сотрудника зависит от его должности, профессионального стажа, выполняемых обязанностей и финансового положения компании.
Рост оклада возможен, если специалист меняет место работы или переходит на более высокую должность внутри своей компании.
Доход владельца бизнеса также зависит от ряда факторов. На этапе становления и развития предприятия ему приходится вкладывать собственные средства или искать внешние источники финансирования. Однако со временем предприниматель начинает получать доход. При удачном стечении обстоятельств он может значительно превысить среднюю ставку наемного работника.
54 649 рублей
таков, согласно данным Росстата, средний доход наемного работника в России по состоянию на октябрь 2021 года.
Истории людей, которые ушли из найма и занялись бизнесом
Константин работал на машиностроительном предприятии и получал около 50 000 рублей в месяц. Параллельно решил попробовать себя в бизнесе. Вместе с другом создал сайт, на котором они стали продавать мебель. Сначала с бизнесом помогала жена Константина, но вскоре он ушел с работы, чтобы больше времени посвящать своему делу.
За три года предпринимателю удалось развить бизнес и выйти на стабильный ежемесячный доход на уровне 150 000 рублей. Компания продает мебель в розницу и оптом.
Вадим был сотрудником крупного автомобилестроительного завода, занимался доработкой дефектов на только вышедших со сварочной линии или окрашенных кузовах. Вадиму не нравился сменный график и зарплата на уровне 40 000 рублей. Он ушел из компании, арендовал помещение и открыл свое дело по ремонту деталей кузовов без покраски.
Через год Вадим купил собственное помещение и стал работать с помощником по семь часов в день, пять дней в неделю. Его доход после уплаты налогов составляет от 90 до 120 тысяч рублей в месяц.
Кирилл закончил университет, некоторое время работал по специальности, а потом открыл небольшую фотостудию. Чтобы купить оборудование и арендовать помещение, взял потребительский кредит. Два месяца студия работала в минус, Кирилл расплачивался с поставщиками кредитными средствами. Клиенты появились на третий месяц. Погасить долги и выйти в плюс позволили договоры на съемку в детских садах и школах.
Онлайн-сервис по старту бизнеса
Здесь вы можете зарегистрировать бизнес бесплатно и без визита в налоговую
Зарабатывать деньги можно по-разному. Одних сотрудников устраивает надежность государственных корпораций либо частных фирм, другие не могут работать под чьим-либо руководством. Каковы плюсы и минусы работы по найму и в свободном графике?
Человек может работать по найму или на себя. Рассмотрим плюсы и минусы каждого из способов работы.
Какие есть плюсы и минусы работы в компании?
Приведем обобщенные выгоды и недостатки работы по найму. Понятно, что многое зависит от профессиональных компетенций самого работника, масштабов компании. Так, молодые специалисты, «заточенные» на карьерный рост и не имеющие достаточного опыта работы, стремятся устроиться в крупную компанию.
Одним из плюсов работы в компании является возможность обучения. Причем речь идет не только о получении дополнительного образования, но и о наставничестве более опытных специалистов.
Безусловным плюсом работы в компании являются наличие соцпакета и гарантированная заработная плата. Как правило, в крупных компаниях выплачивается официальная заработная плата, а значит, у сотрудников есть возможность при желании взять в банке кредит.
Работая по найму, работник может рассчитывать на выплату заработной платы и аванса в определенные дни. То есть может спланировать свои доходы и расходы.
Крупные компании предоставляют своим сотрудникам бесплатное или льготное питание, ДМС, бесплатную парковку, абонемент в фитнес-зал.
Как правило, в таких компаниях имеются льготные путевки для детей в детские оздоровительные лагеря, ведомственные детские садики.
В компании у работника есть возможность карьерного роста. Если работник зарекомендовал себя с хорошей стороны, то его включают в кадровый резерв.
Работа в небольших компаниях не имеет такого расширенного соцпакета.
Тем не менее, работнику не приходится самому искать фронт работы. В компании у него есть определенный круг должностных обязанностей, обозначенных в трудовом договоре либо в должностной инструкции. В крупных компаниях есть четко прописанные регламенты взаимодействия между структурными подразделениями, инструкции по конкретному участку работы.
Работникам по найму также не приходится думать об оборудовании своего рабочего места. У него есть необходимые рабочие инструменты, компьютер, офисные принадлежности. При неисправности оборудования работнику не придется самому нести расходы на ремонт, приобретение комплектующих деталей и т.п.
Даже если работодатель сокращает производство, «замораживает» определенные виды деятельности, работнику полагаются социальные гарантии. В случае сокращения штата работнику выплачивается выходное пособие и сохраняется средний заработок на период трудоустройства.
В любом случае пережить кризис легче в компании, чем в одиночку. Ведь компании проще переориентироваться на рынке, чем фрилансу.
Однако некоторые плюсы для конкретного работника могут обернуться минусами для другого работника. Так, не всегда работа в коллективе приносит удовлетворение.
С одной стороны, работа в команде обеспечивает быстроту и слаженность выполнения задач. Работодатель старается сплотить команду и вне работы. Во многих компаниях насыщенная корпоративная жизнь.
С другой стороны, не все люди могут работать в команде. Если человек по природе своей интроверт, то он предпочитает работать в одиночку. И далеко не все работники стремятся проводить свободное время с рабочим коллективом.
Минусом могут быть и взаимоотношения в самом трудовом коллективе. Все положительные стороны работы может перечеркнуть «токсичность» коллег, «подковерные» игры.
В крупных компаниях действуют строгие правила в отношении дисциплины. Даже опоздание на минуту расценивается как дисциплинарный проступок. Даже если у работника нет срочной работы, уйти раньше положенного времени не получится.
У работника может быть несколько начальников, указания которых, зачастую, противоречат друг другу. Рационализаторская идея работника может утонуть в море бюрократических процедур.
Какие есть плюсы и минусы работы фрилансером?
Работа фрилансером многим кажется заманчивой. Кажется, что фрилансер может уехать на берег океана и работать в свободном режиме.
Работа вне режима — мечта многих работников. Фрилансер самостоятельно распределяет свою работу на день, ему не нужно сидеть «от звонка до звонка», если объем работы сделан. Да и не нужно ехать в офис, ведь работать можно в любой точке мира. Это экономит деньги и время на дорогу.
У фрилансера нет начальников, а значит, нет непонятных задач — «сделать еще вчера». Фрилансер работает не в коллективе, поэтому ему не приходится тратить время на возможные интриги коллег. Ему не нужно думать о том, что его завтра «подставит» коллега или его сократят.
Фрилансер, как свободный художник, работает только на себя, сам выбирает заказчика. Его доход зависит только от него самого. Но в этом кроется и огромный минус.
Ведь заработок фрилансера зависит от количества и платежеспособности заказчиков. И если в один прекрасный момент у заказчика не будет надобности в услугах фрилансера, то ему нужно искать других. А это потеря времени, а значит и денег.
Средства труда у фринансера свои, а значит, ремонт и обслуживание придется делать за свой счет.
У фрилансера нет оплачиваемого отпуска, социального пакета, а также других корпоративных «плюшек». Да и не каждая профессия укладывается в рамки фриланса.
Если вам нужна наёмная рабочая сила, не всегда нужно брать людей в штат и становиться работодателем со всеми вытекающими обязанностями. Иногда можно привлечь ИП, самозанятого или обычного и сэкономить. Рассказали когда и как нужно нанимать людей, чтобы не переплатить, но и не нарушить закон. Бонусом — бесплатные шаблоны договоров.
Сотрудник в штате, ИП, самозанятый и просто физлицо
От того, каким образом наняли человека, зависят обязанности и траты работодателя. Для примера возьмем бухгалтера, которому платят 50 тысяч рублей в месяц, и посчитаем затраты по каждому варианту.
Сотрудник в штате. Это человек, оформленный по трудовому договору. За него нужно перечислять НДФЛ и страховые взносы на 4 вида обязательного страхования: пенсионное, социальное, медицинское и от несчастных случаев на производстве.
Кроме того, работодатель за свой счет оборудует рабочее место и предоставляет все необходимое для выполнения обязанностей. Наёмный сотрудник имеет право на отпуск, больничные, декретные. Его нельзя просто так уволить — все возможности для увольнения по инициативе работодателя прописаны в Трудовом кодексе.
Зарплату наемному сотруднику нужно перечислять 2 раза в месяц. Её нельзя просто взять и урезать — для этого тоже нужны веские причины, либо согласие работника.
НДФЛ удерживают за счёт сотрудника: 50 000 руб. * 13% = 6 500 руб.
Сотрудник получит деньги за минусом НДФЛ: 50 000 руб. — 6 500 руб. = 43 500 руб.
Взносы работодатель платит за свой счёт. Предположим, что наш работодатель представитель малого бизнеса и взносы на страхование от несчастных случаев платит минимальные — 0,2%. Тогда взносы с зарплаты бухгалтера составят 9 419,5 руб. В итоге бухгалтер получит на руки 43 500 руб., а работодателю это обойдется в 59 419,5 руб. Это только зарплатные расходы. Здесь не учтены расходы на оборудование рабочего места, ПО и обучение.
Индивидуальный предприниматель. Это подрядчик, который вместо штатного бухгалтера оказывает вам бухгалтерские услуги по договору. Ваша обязанность — просто заплатить ему оговоренную сумму. Налоги и взносы ИП платит за себя сам. Обеспечивать ему технику и ПО для работы, оплачивать отпуска и больничные вы тоже не обязаны. В любой момент можно отказаться от услуг ИП и найти другого подрядчика.
Затраты на услуги бухгалтера-ИП с гонораром в 50 000 руб. — 50 000 руб. Никаких дополнительных расходов нет.
Самозанятый. Здесь все то же самое, что с ИП. Самозанятый — это такой же подрядчик, который сам за себя платит налоги и взносы. Он может быть со статусом ИП и без него. Разница для нанимателя лишь в том, что ИП переводят деньги на расчётный счёт, а самозанятому без статуса ИП — на счёт физлица.
Затраты на услуги самозанятого бухгалтера с гонораром в 50 000 рублей — 50 000 рублей. Дополнительные расходы в виде банковской комиссии могут возникнуть при переводе денег на карту физлица — это зависит от тарифов банка.
Физлицо без статуса ИП и самозанятого. Вы не берёте человека в штат, а просто заказываете ему услуги по договору. Но НДФЛ и взносы за такого подрядчика платить нужно почти так же, как по трудовому договору. Разница лишь в том, что не нужно платить за социальное страхование и от несчастных случаев. А вот за пенсионное и медицинское — нужно.
НДФЛ: 50 000 руб. * 13% = 6 500 руб.
Исполнитель получит деньги за минусом НДФЛ: 50 000 руб. — 6 500 руб. = 43 500 руб.
Предположим, что заказчик из малого бизнеса. Тогда взносы с гонорара на пенсионное и медицинское страхование составят в общей сложности 8 968 руб. Разница с затратами на работника по трудовому договору всего 450 рублей. Но при этом не нужно обеспечивать условия труда, платить больничные и отпускные, и соблюдать другие трудовые гарантии.
Привлекать внешних специалистов вместо штатных выгодно не только из-за НДФЛ и взносов. Часто за те же самые или даже меньшие деньги можно найти более квалифицированного исполнителя. Опытный бухгалтер или юрист не будет сидеть весь день в офисе за 20 тысяч рублей. И лучше заказывать услуги ему, чем иметь в штате слабенького специалиста, согласного отсиживать полный день за эти деньги.
Подарок для наших читателей — практическое пособие по подготовке отчётности в ПФР, ФСС и ИФНС в 2022 году от экспертов интернет-бухгалтерии «Моё дело». 62 страницы подробнейших инструкций с примерами заполнения форм.
Когда можно привлекать ИП и самозанятых вместо штатных сотрудников
При всех выгодах работы с ИП и самозанятыми заменить ими всех штатных сотрудников не получится. Это будет грубейшее нарушение, за которое и трудовая инспекция оштрафует, и налоговики доначислят НДФЛ и взносы.
Заменить штатных сотрудников подрядчиками можно только в том случае, если речь не идёт о выполнении постоянной трудовой функции. В расчётах мы привели в пример бухгалтера. Этот вариант подойдет, если вам не нужно, чтобы бухгалтер постоянно присутствовал в офисе и для него нет загрузки на целый день. Вы заказываете ему определенный объём работ (например, подготовка отчетов), который он выполняет на своей территории и когда ему удобно, но в оговоренные сроки.
Таким же образом можно отдать на аутсорсинг работу юриста, маркетолога, транспортные услуги, уборку и логистику. То есть то, что напрямую не связано с производственным процессом, и где можно измерить конкретный результат. Например, юристу вы платите за составленную претензию и за представление интересов в суде, маркетологу — за проведенное исследование и составление стратегии, бухгалтеру — за обработку первички и заполнение декларации. Чтобы делать всё это, исполнителю не нужно находиться рядом с вами в офисе с 8 до 17 часов и работать только на вас.
Не получится привлечь подрядчика вместо слесаря у станка, продавца или кассира, секретаря и других специалистов, которые выполняют постоянную трудовую функцию, обязаны находиться для этого на рабочем месте и подчиняться правилам внутреннего распорядка. Таких сотрудников можно нанять только по трудовому договору.
Меры предосторожности
Специалисты-подрядчики — это не ваши подчиненные. Договоры с ними должны быть составлены так, чтобы их не приняли за трудовые. Не должно быть регулярных фиксированных выплат без привязки к результату, графика работы и обязанности подчиняться внутренним правилам. И уж тем более такие специалисты не должны постоянно трудиться в вашем офисе и работать только на вас. У них должны быть другие клиенты, иначе вас могут обвинить в скрытых трудовых отношениях.
Шаблоны договоров вы можете найти в нашей бесплатной базе договоров.
При оплате услуг оформляйте акты выполненных работ, в которых подробно расписано за что именно вы платите. Опасно писать просто «Услуги юриста» или «Услуги бухгалтера» с общей суммой. Из акта должно быть видно, какую конкретную работу выполнил специалист.
Вас не накажут только за то, что договор похож на трудовой, в акте нет подробностей, или человек выполнял работу в вашем офисе. Все это привлечет внимание проверяющих и даст им повод копнуть глубже. Но рассматривать будут все факты в совокупности и из них сделают вывод, были скрытые трудовые отношения или нет.
Свои особенности есть в работе с самозанятыми. Нельзя заказывать услуги самозанятому, который работает или раньше работал у вас в штате и с тех пор не прошло двух лет. Если бывший сотрудник — не самозанятый, а ИП, это тоже может вызвать вопросы, хотя прямого запрета на работу с такими ИП нет.
Перед каждым платежом самозанятому подрядчику проверяйте, действительно ли у него сейчас есть этот статус. Проверить можно в бесплатном сервисе ФНС. На каждую оплату требуйте чек — без него не сможете включить эту оплату в расходы.
Выводы
Если речь не идет о выполнении постоянной трудовой функции по основной деятельности, вместо сотрудников в штат можно нанимать подрядчиков в статусе физлица, ИП или самозанятого. Они получают не зарплату за время работы, а гонорар за конкретный объем выполненных работ.
Выгоднее всего работать с ИП и самозанятыми, т.к. за них не нужно платить НДФЛ и взносы. Но нужно быть осторожными и не скрывать таким образом трудовые отношения — иначе работодателя оштрафуют и обяжут выплатить НДФЛ и взносы.
Ещё выгоднее отдать бухгалтерию на аутсорсинг в «Моё дело Бухобслуживание». На вас будет работать не один специалист, а целая команда, которая состоит из бухгалтера, юриста, кадровика и бизнес-ассистента. Наша ответственность застрахована на 100 млн рублей, и по договору мы сами платим штрафы, если они возникнут по нашей вине.
ИП или самозанятость. Плюсы, минусы, особенности вывода денег
Перед начинающим бизнесменом встает вопрос, какой налоговый статус выбрать, чтобы легально вести свое небольшое дело. Правильность выбора зависит от четкого понимания и планирования бизнес-процессов, а также нюансов работы в определенном статусе и применяемой системе налогообложения.
Иллюстрация: ANTONI SHKRABA/pexels
Кто такие самозанятый и ИП
Самозанятый — это физлицо, зарегистрированное в ФНС в качестве плательщика налога на профессиональный доход, то есть вышедший из тени и легализовавшийся профессионал своего дела, работающий без работодателя
НПД — это налоговый спецрежим, позволяющий людям абсолютно легально зарабатывать деньги своими руками и умом, оказывая услуги другим людям и организациям.
Его суть в том, что человек работает самостоятельно без работодателя, а некоторые организационные вопросы государство берет на себя: встать на учет в ФНС, учитывать доходы и уплачивать налоги можно дистанционно через приложение «Мой налог».
Индивидуальный предприниматель — это физлицо, которое занимается бизнесом, то есть может не только сам работать, но и организовывать работу других, нанимать персонал для организации бизнес-процессов с целью получения прибыли.
Индивидуальный предприниматель вправе применять различные налоговые режимы, но прежде ему нужно встать на учет в налоговой инспекции. Однако регистрация в качестве ИП требует больших усилий нежеле получение статуса плательщика НПД: нужно подать заявление Р21001, приложить копии паспорта и ИНН и оплатить госпошлину.
Банк Агророс откроет счет для бизнеса и зарегистрирует ИП без проволочек и похода в ИФНС и абсолютно бесплатно.
Отметим, что физлицо может получить статус ИП уже будучи самозанятым. Тогда человек станет ИП, который применяет налоговый режим налог на профессиональный доход (НПД).
Однако в этом случае все ограничения, которые установлены законом для самозанятых, сохранятся (критерии вы найдете ниже). И для того, чтобы в дальнейшем масштабировать бизнес, ИП придется поменять налоговый режим.
Поэтому далее мы будем сравнивать критерии, преимущества и недостатки самозанятых и ИП, которые применяют другие налоговые режимы (не НПД).
Сравнение ИП и самозанятого
И ИП и самозанятые вправе совмещать бизнес с работой по трудовому договору.
у предпринимателя следующие преимущества:
- ИП вправе нанимать персонал, а значит возможностей для масштабирования бизнеса и роста доходов больше.
- Возможные доходы ИПэшника даже в условиях ограничений на спецрежимах в десятки раз больше предельного дохода на самозанятости.
- У предпринимателя больший выбор налоговых режимов, чем у самозанятого.
- ИП на ОСНО и УСН 15% вправе учитывать расходы при определении налогооблагаемой базы.
- Низкие ставки налога.
- Возможность подтвердить доход для получения кредитов.
- Не нужно вести налоговый учет и сдавать отчетность.
Минусы самозанятости и предпринимательства
Минусы статуса индивидуального предпринимателя, как правило, сводятся к обязательствам, которые возникают у бизнесмена:
Чтобы не тратить силы и время на ведение учета, а заниматься бизнесом и его развитием, передайте ведение бухгалтерии профессионалам. Откройте счет в Банк Агророс бесплатно. Вы получите всестороннюю поддержку бизнеса со стороны банка: от круглосуточных приема платежей и клиентской поддержки до ведения бухгалтерии и проверки контрагентов.
- Ведение кадрового учета, сдача отчетности по персоналу и уплата страховых взносов, если ИП нанял работников.
- Уплата страховых взносов в фиксированном размере даже, когда ИП в отчетном периоде не вел деятельность вообще.
- Больничные листы ИПэшника не оплачиваются. Но если вступить в добровольное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то ФСС и больничный оплатит, и декрет, и пособие по уходу за ребенком.
Отрицательные стороны самозанятости носят иной характер и связаны преимущественно с ограничениями:
- Право применять налоговые ставки, предусмотренные НПД, вправе только человек, доходыне превышают 2,4 млн рублей. Свыше этой суммы налог нужно уплачивать в размере 13%, а при достижении 5 млн рублей — 15%, или вставать на учет как индивидуальный предприниматель.
- Самозанятому не разрешено нанимать персонал, а значит всю работу нужно делать самому.
- Самозанятый не вправе перепродавать. Он может реализовывать только самостоятельно произведенную продукцию.
- запрещено действовать в интересах другого лицапо договору комиссии, агентскому договору или договору поручения) кроме случаев, когда самозанятый курьер доставляет товар принципала его покупателю и пробивает чек на кассе принципала.
- Если бизнес заключается в сдаче помещений в аренду. То в рамках НПД запрещено сдавать коммерческую недвижимость. Разрешено только собственную жилую.
- Если самозанятый занимается продажей изделий собственного производства, производственные затраты часто составляют большую долю в конечной стоимости. Минус в том, что налог самозанятого рассчитывают именно с доходов, а не прибыли, то есть уменьшить налогооблагаемую базу на величину расходов нельзя
Вывод в личное пользование денег, заработанных в бизнесе, и у самозанятого и у ИП проще, чем у участников обществ, но имеют свои нюансы.
Так у самозанятого потребности выводить средства нет в принципе, так как у плательщиков НПД нет деления счетов в личных и предпринимательских целях.
самозанятость подходит лишь тем физлицам, чей бизнес находится на старте, а всю работу человек способен выполнить, не нанимая постоянный персонал, лишь прибегая к услугам сторонних исполнителей без намека на отношения между начальником и подчиненным.
Поэтому развитие бизнеса на самозанятости ограничено человеческими возможностями. Ведь сторонние работники периодически привлекаемые для выполнения отдельных работ не могут заменить штат постоянного обученного персонала, знающего специфику работы.
Для формирования новых мощностей, роста доходов, открытия дополнительных направлений деятельности, расширения географии и масштабов бизнеса получите статус индивидуального предпринимателя.
Вы можете работать на условиях самозанятости, и воспользоваться статусом ИП, когда появится потребность в наемном персонале, перепродажах или доходы превысят разрешенные 2,4 млн рублей тем более, что и у ИП проблем с выводом денег с бизнес-счета нет
А сделать это можно разными способами:
- снять в кассе банка;
- снять через банкомат с бизнес-карты
- перевести на личную карту.
Выбирайте банк для ведения бизнеса с комфортными условиями обслуживания, чтобы минимизировать издержки, так как частно кредитные организации взимают комиссию за подобные услуги
Клиенты Банка Агророс переводят деньги на бизнес-карту всегда бесплатно, а на личную карту — в пределах 500 тыс. рублей в месяц в зависимости от тарифа на обслуживание
Многие хотят быть бизнесменами, многие хотят быть предпринимателями, это круто, перспективно, это зарабатывание денег, это свобода, это когда ты сам распоряжаешься свои временем – Но на самом деле, зачастую это такая история неоднозначная и не совсем счастливая, и почему это так?
Ключевые слова статьи: открытие бизнеса, свой бизнес, предпринимательство, заработок, доход, наемная работа, плюсы и минусы, ответственность, бизнес с нуля, ошибки мышления, как начать, трудности, риски, накопление опыта.
Если ты человек привыкший получать зарплату, то есть наемный сотрудник в компании, то вот когда ты работал и получал зарплату у тебя голова в принципе ни о чем не болела, так как человек работающий в качестве наемного сотрудника у него головной боли и проблем в целом кратно меньше чем у среднестатистического предпринимателя или бизнесмена и далее мы рассмотрим почему.
Если привести метафору с древними временами и первобытными людьми, то это можно представить так:
Человек приходит в племя, каких ни будь охотников или рыболовов. И у племени уже настроены и отработаны все алгоритмы охоты, то есть методы добывания себе пропитания. Так же их большая тусовка то есть человек 10 или 20 или 50, проще говоря разные компании имеют разный по объему штат сотрудников, а в нашем случае это племя. Они уже давно застолбили определенную территорию и занимаются данным промыслом, то есть отловом зайцев или кабанов.
Они про этих зайцев или кабанов уже всё знают:
То есть данное племя в период охоты учитывает сотни факторов которые наработаны за многие годы охоты, весь технологический процесс отработан что в свою очередь ведёт к успешному достижению цели!
И когда ты приходишь в племя, а в нашем случае устраиваться на работу, то тебе как правило дают какую-то обязанность, и возможно тебе даже на саму охоту ходить не нужно!
Тебе говорят: “Вот тебе палочки. Ты эти палочки зашкуривай. И вот тебе уже готовые наконечники. И закручивай на эти зашкуренные палочки вот эти наконечники острые, и отдавай это какому ни будь Васе, а Вася будет перья к ним приделывать”. Луки достает какой-то третий участник племени, палочки – четвертый и так далее.
То есть ты общей картины не видишь, тебе дали какой узкий сегмент работы. Ты делаешь каждый день вот это “одно и тоже” и передаешь работу дальше. А когда племя добывает одного или двух, трех кабанов или зайцев, они приносят эту добычу в конце месяца и дают тебе твою часть, твой кусок мяса. И тебе этого мяса хватает условно говоря на месяц (но тут все зависит от твоего аппетита)
Руководство племени тебе говорит: “Мы готовы тебе давать 5 кило зайчатины и 3 кило кабанятины” то есть 8 кило мяса, но ты каждый день приходи и подготавливай нам эти стрелы. И кроме того что тебе надо обрабатывать эти стрелы в принципе больше ни о чем голова не болит. Конечно в нашем случае сейчас все это делается деньгами и человек в компании просто получает зарплату. Ты пришел, свое дело сделал, свою пайку мяса получил и всё, так и живешь.
Конечно где то подсмотреть общую информацию можно, но все равно это коренным образом не спасет, потому что бы всем этим нормально заниматься, то есть что бы поток мяса был постоянным, тогда нужно самому все это тщательно разведывать, всё узнавать, и учитывать все нюансы. Проще говоря, количество головной боли и сложностей на пути предпринимательства, существенно больше чем на пути наемного сотрудника.
Именно по этому большая часть бизнесов которая открывается, она и закрывается. И происходит это чаще всего потому что начинающие предприниматели не учитывают кучу подводных камней, и относятся к бизнесу просто, то есть мыслят поверхностно, например “сейчас я пойду туда, сделаю действие “А”, потом сделаю “Б” а потом “В” и будем мне счастье”.
Например “Пойду в лес, найду кабана, дам ему по голове дубиной и будет мне мясо”.
Но это классно выглядит в теории, а вот на практике может быть все иначе. Например ты пришел в лес, а кабанов просто на просто нет в это время года, или ты все же нашел добычу, но кабан увидев тебе с дубиной в руках, с визгом убежал в кусты. И это будет еще хорошо если кабан просто убежит, а то ведь кабан может побежать не в кусты, а на тебя и своими клыками тебя зарезать.
Если вернуться в наши дни, то это когда ты пошел в банк и взял кредит под бизнес, кредит потратил а деньги отдавать надо. И ты как бы у разбитого корыта, и бизнес у тебя не бизнес и в долгах как в шелках. И это встречается достаточно часто!
Те бизнесы которые мы видим в повседневной жизни это лишь верхушка айсберга и это именно те бизнесы которые не закрылись, а те которые закрылись мы и не наблюдаем по причине их отсутствия. То есть мы видим в основном только более менее успешные бизнесы.
Мы привыкли просто так ничего не делать, то есть бесплатно не работать, мы всегда ожидаем от наших действий какой то мгновенный результат.
Еще есть такой важный психологический момент: когда ты всю эту деятельность начинаешь, то 100% уверенности в успешном исходе дела, у тебя нет! То есть ты тратишь своё время, ты работаешь, и только предполагаешь что может быть, ты что то заработаешь.
Ты мыслишь так: “Может быть поймаю кабана, а может быть и нет”. Хотя в самом начале пути, кабан это очень серьезная добыча, для начала поймать хотя бы зайца, или рыбу в озере. Ведь мы привыкли просто так ничего не делать, то есть бесплатно не работать, мы всегда ожидаем от наших действий какой то мгновенный результат. А тут придется работать условно говоря бесплатно, если речь одет о развитии своего бизнеса, и этот бесплатный объем работы он ОГРОМНЫЙ!
Через свою голову придется пропустить километры и гигабайты информации, по поводу всего: ловушек, приманок, и всего прочего.
Конечно сейчас есть интернет, который существенно облегчает нам жизнь, но тем не менее, придется забывать про большую часть развлечений: фильмы, сериалы, компьютерные игры, развлекательный контент на ютубе и т. п. Так как у тебя просто на это не остается времени.Хотя выбор конечно есть всегда: либо ты развлекаешь себя, либо занимаешься развитием бизнеса.
Конечно, можно какое-то время развлекаться но это достаточно быстро приведет тебя к голодным временам, либо же сфокусироваться на заработке и всем тем что с ним связано.Понятно, что совсем себя загонять не стоит, так что бы совсем не отдыхать, иначе крыша поедет, ведь вся эта идея с бизнесом планировалась изначально что бы качество жизни улучшить, по крайней мере теоретически.
Так же стоит понимать, что ты вступая на этот путь приобретаешь совсем другой уровень ответственности:
- Во первых пере самим собой – тут нужно обрести понимание, что если я что то не сделаю, то ни кто за меня этого не сделает.
- Во вторых, если ты с нуля начинаешь путь бизнесмена и у тебя ни в роду ни у знакомых никаких предпринимательских историй не было, то тебе даже посоветоваться будет не с кем. А это значит что тебе нужно будет все узнавать самому и самому принимать решения.
- Третье – это ответственность перед клиентами своими – то есть ты чужим, малознакомым людям обещаешь что то сделать за деньги, и надо это сделать. Ведь если ты не сделаешь, тебе же хуже. Сильно может и не накажут но репутацию свою ты точно подмочишь.
- Ответственность перед государством – то есть если ты что то где пропустил, забыл, налоги и прочее, то тебе назначат пени, проценты и т.п.
- И ответственность перед твоими помощниками, сотрудниками и людьми которым ты платишь. Конечно через определенное время ты многое научишься делать сам, но тем не менее всего один человек делать не может. То есть быть и дизайнером и верстальщиком и копиратером и программистом и бухгалтером и менеджером проекта и всё это в одном лице.
Конечно что то похожее быть может, но тогда эффективность труда будет ниже, и данный человек во всем этом будет разбираться поверхностно, то есть в лучшем случае будет чуть лучше дилетанта. Так как по хорошему, каждый человек/специалист должен заниматься свои делом.
То есть программист должен программировать, путь не одном а на нескольких языках но тем не менее вся его профессиональная область знаний должна лежать в плоскости программирования, тогда он будет хорошим специалистом.
Тоже самое дизайнер, он может рисовать дизайн сайтов, логотипов, визиток и т.п. но главное что бы дизайнер не занимался чем то другим, иначе он будет хреновым дизайнером. Или копирайтер, который пишет тексты, он может писать и статьи и делать рерайт готовых текстов и заниматься seo текстами и прочим, но быть одновременно хорошим программистом и копирайтером в одном лице – это вряд ли.
Какие-то комбинации конечно бывают, например программист + верстальщик или менеджер по работе с клиентами + менеджер проекта, а так что бы всё в одном = универсал, да наверное может быть, но тогда как я уже говорил выше это будет низкое качество всего.
По этому, если более менее по взрослому подходить к вопросу развития бизнеса, то со всеми этими специалистами нужно взаимодействовать и делиться с ними этим самым мясом, в нашем случае деньгами.
И если ты встал на путь предпринимательства, то история с получением зарплаты должна быть забыта и закрыта. Зарплаты больше нет и деньги ты получаешь как бы из внешней среды и ни какой дядя ни какую карточку тебе в конце месяца нечего не перечислит. Теперь каждый твой клиент это как твой работодатель только на короткий промежуток времени.
Так например в продаже вещей повседневного спроса, гаджетов, одежды и т.п. это короткая история, а если работать с сайтами, дизайном интерьеров, строительством и т.п. то там соответственно эта история длиннее и общение с клиентом занимает от недели до нескольких месяцев а иногда даже лет.
Подводя итог можно сказать следующее, что если человек решил встать на путь предпринимательства, собственного бизнеса нужно понимать общую картину и быть ко всему готовым. Быть готовым к голодным временам, к преодолению трудностей, быть готовым шевелить мозгами и быть готовым отказаться от зарплаты.
По этому если у кого то из читателей есть дети и вообще вы люди семейные, то прежде стоит подумать на что вы будете жить!
Я рекомендовал начинать так, когда хотя бы один из членов семьи имеет стабильный доход, то есть кто то один ходит на постоянную работу что бы была страховка того что в холодильнике есть что то поесть.
Одно дело продать кроссовки или мобильник, с ним все понятно, а другое дело построить дом или сделать сайт, тут может быть сотня вопросов, так как заказчик это видит по своему а исполнитель по своему.
Исходя из всего выше сказанного – нужно хорошо подумать подходит ли именно вам путь предпринимателя.
Понятно что успешный бизнес не делается быстро, и в определенное направление нужно погрузиться на долгое время, как минимуму на 2 – 3 года что бы понять как оно работает и работает ли вообще, а дальше уже принимать решения стоит ли продолжать или попробовать что то еще.
Но в эти 2 – 3 года нужно стараться, вкладывать усилия, вкладывать только пришедшие деньги и возвращать их обратно, смотреть что из этого получается, быть готовым к отсутствию отпусков, к отсутствию излишеств и тогда что то начнет работать.
Как правило уже к 5му году бизнеса наш предприниматель встает на более менее устойчивые рельсы, обрастает клиентами, связями, все это начинает разрастаться естественным образом. Но для того что бы оно так шло, ты предварительно вспахивал почву, сажал семена и работал над тем что бы все это взрастало и давало плоды.
Автор статьи: Автор публикаций, Личные Финансы
Горячие споры о том, что выгоднее — работать по найму или делать свой бизнес — ведутся с переменным успехом уже не одно десятилетие.
Эмоции кипят, страсти и взаимные упреки зашкаливают, но «воз и ныне там» и точка в этом споре до сих пор так и не поставлена.
Предлагаю нам всем вместе поставить эту «точку» или «многоточие». А в этой статье я приведу 5 аргументов «ЗА» и «ПРОТИВ» в войне между теми, кто работает за зарплату, и теми, кто самостоятельно «делает деньги».
«ПЛЮСЫ» РАБОТЫ ПО НАЙМУ:
1) Соц. пакет, идущий в довесок к зарплате
Сюда входит: оплачиваемый работодателем отпуск и больничный, мед.страховка, детсады, корпоративное обучение и многое другое.
На круг, если перевести все эти дополнительные «плюшки» на денежный эквивалент, получается очень много.
В тоже время, предприниматель всегда действует исключительно на свой страх и риск:
- Нет никаких гарантий, что в этом месяце он получит прибыль, или что его бизнес, даже будучи долгие годы успешным, не обанкротится в мгновение ока.
- Вспомните весну прошлого года, когда многие компании были вынуждены остановиться на время карантина, а открыться заново потом смогли далеко не все.
2) Возможность получить кредит
«Принеси справку с работы, и мы сразу же дадим тебе кредит» — такие слова слышат работающие по найму от банкиров.
Скажу больше, зачастую банкиры выстраиваются в длинную очередь лишь бы «всучить» им свой кредит (на покупку квартиры, машины, на отпуск и прочие житейские надобности).
В то же время, предпринимателям кредиты дают крайне неохотно, я бы даже сказал, в виде исключения.
Говорю это на основе своего личного предпринимательского опыта.
3) Вечерами голова не занята мыслями о работе
«Прозвенел гудок» — и всё, о работе смело можно забыть. У работающих по найму никогда «голова не болит» из-за переживаний о рабочих проблемах.
Голова круглосуточно болит лишь у владельца бизнеса.
Ведь это он должен постоянно всем платить: зарплату своим сотрудникам, за аренду офиса и производственных помещений, поставщикам за услуги и комплектующие и т.п.
Получается, что предприниматель — настоящий «раб» своего бизнеса. Причем, рабом он стал по своей доброй воле, и он не сможет «сбежать из рабства» до самой смерти своего бизнеса.
МИНУСЫ РАБОТЫ ПО НАЙМУ:
1) Резко ограниченный доход
Как правило, на работе люди трудятся за заранее оговоренную зарплату. И повышать её размер будут только в крайне редких случаях.
У предпринимателя «планка» доходов ничем не ограничена.
Точнее она ограничена лишь его активностью, личной инициативой и работоспобностью. Он может легко масштабировать свой бизнес — набрав в штат новых сотрудников за минимальное вознаграждение.
2) Нет возможности разом «срубить куш»
Работающего по найму могут повысить в должности, могут выплатить ему премию и годовой бонус. Дальше он неизбежно упирается в финансовый «потолок».
Предприниматель может продать свой бизнес — и получить за это огромные деньги.
Которые сделают его обеспеченным на всю оставшуюся жизнь.
Я рекомендую всем, и предпринимателям и работающим по найму, регулярно направлять часть своих доходов на инвестиции.
Тем самым постепенно формирую свой финансовый капитал, доходы от которого спустя некоторое время станут отличной заменой и бизнесу, и зарплате.
А ЛИЧНО ВЫ НА ЧЬЕЙ СТОРОНЕ?
КАК ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО ЛУЧШЕ — РАБОТАТЬ ЗА ЗАРПЛАТУ (ПО НАЙМУ) ИЛИ ОТКРЫТЬ СВОЁ ДЕЛО?
Напишите в комментариях!
БУДУ БЛАГОДАРЕН ЗА ВАШИ ЛАЙКИ И РЕПОСТЫ ЭТОЙ СТАТЬИ