Число открытых вакансий на рынке труда россии

Российский рынок труда испытывает дефицит кадров, количество открытых вакансий достигло рекордного показателя с 2014 года. К такому выводу пришли эксперты аналитической службы международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, передаёт 15 декабря ТАСС.

«Летом и осенью 2021 года российским предприятиям стабильно не хватало около 2,2 млн работников, это максимальный показатель с 2014 года», — отмечается в исследовании. В январе этого года, по данным Роструда, работодатели уведомили службы занятости, что им требуется 1,69 миллиона работников, а в мае 2021 года — 2,1 миллиона, и с тех пор эта цифра не снижается. Последний раз дефицит превышал 2 миллиона в 2014 году.

Больше всех нуждаются в притоке специалистов Москва, Красноярский край и Ростовская область. Петербурга и Ленобласти в первой десятке нет. Меньше всего нуждались в новых работниках предприятия Ингушетии.

По оценке экспертов, рынок труда обладает сезонностью. В начале года потребность компаний в кадрах растёт, к середине лета достигает пика, а затем идёт спад. Только во время пандемии в 2020 году зафиксировался сдвиг цикла: потребность в сотрудниках продолжала расти и осенью.

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Отправьте свою новость в редакцию, расскажите о проблеме или подкиньте тему для публикации. Сюда же загружайте ваше видео и фото.

По сравнению с прошлым январем число открытых позиций выросло более чем в полтора раза. В чем причины такого роста?

Российский рынок IT-труда завален вакансиями. По данным HeadHunter, по сравнению с прошлым январем число открытых позиций выросло более чем в полтора раза. Российские IT-компании набирают если не армию, то уж точно корпус айтишников. Как рассказали Business FM в HeadHunter, за неполный январь число вакансий для IT-специалистов на платформе составило 58,7 тысячи. Это на 63% больше результатов за тот же период прошлого года. Скачок подтверждают в «Авито Работа». Как пишет газета «Коммерсантъ», по итогам года сервис зафиксировал рост числа IT-вакансий на 7%, а за январь — сразу на 50% с лишним. О причинах роста рассказывают представители IT-компаний.

По работе:  Ghfplybxyst lyb d hjccbb

Ведущий менеджер по привлечению талантов Positive Technologies Дарья Глебачева:

«Наш рост запроса на новых сотрудников в первую очередь связан с тем, что бизнес растет и нужно его поддерживать. В первую очередь я бы отметила всех специалистов, которые занимаются продуктовой разработкой: то есть это product-менеджеры, технические специалисты, возможно, руководители продуктовых департаментов и все, кто с этим связан. Мы занимаемся, например, продуктовой разработкой, а таких специалистов на рынке действительно всегда мало, они очень нужны. У Positive Technologies все-таки специфический поиск, поэтому я бы сказала, что он всегда был и сейчас продолжает оставаться сложным».

Генеральный директор Phishman Алексей Горелкин:

«Если мы говорим про разработку, то специалистов требуется все больше и больше. Потому что все больше и больше компаний выпускают собственные цифровые сервисы. Также нужны околоайтишные специальности. Лично мы сейчас ищем себе инженеров в техническую поддержку. Также требуются, например, пресейлы. Я знаю, что сейчас очень много компаний ищут пресейлов и не могут их найти. Кто такой пресейл? Пресейл-инженер — это человек, условно, технарь, который разбирается хорошо в технике, но при этом может говорить и доносить свои мысли очень внятно для бизнеса. Поэтому не могу сказать, что выросло количество вакансий, которые необходимо закрыть, но дефицит подобных специалистов как был, так и остается».

Какая-то доля позиций могла освободиться в связи с релокацией части IT-специалистов. На фоне сообщений СМИ о дискуссиях на тему запрета на удаленную работу для определенных специальностей ряд компаний могли начать заранее подыскивать замену для уехавших сотрудников. Но это вряд ли основной фактор, считает глава пресс-службы HeadHunter Александр Джабаров:

Тем не менее гласные и не вполне гласные запреты на удаленную работу, о введении которых крупными компаниями сообщалось на протяжении прошлого года, оказывают влияние на рынок. О борьбе за высвободившиеся кадры рассказывает генеральный директор разработчика CRM-системы «Мегаплан» Сергей Козлов:

Наконец, у бума числа вакансий для айтишников может быть и третья причина, кроме роста IT-компаний после ухода конкурентов и увольнения части удаленных работников. Вакансии висят на сайтах до тех пор, пока на них не откликнется подходящий соискатель. А немало подходящих соискателей в условиях экономической и не только экономической неопределенности теперь ищут работу на международном рынке IT-труда.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Новости рынка труда в России и за рубежом: факты, тенденции, результаты исследований.

В каких сферах выросло число вакансий

По итогам мая 2022 года число вакансий в сферах строительства и туризма выросло на 16%, по данным «Авито Работы». В числе лидеров также индустрия ресторанного бизнеса и развлечений, а также бьюти-сфера, где количество вакансий возросло на 15%. В начале весны 2022 года на рынке труда отмечался небольшой спад, однако уже в мае ситуация изменилась: число открытых вакансий увеличилось на 6% по сравнению с апрелем 2022 года.

Россияне готовы получать меньше ради удаленки

Сервис «Работа.ру» выяснил, что в офис вернулись 44% из тех, кто работал удаленно, а 56% продолжают выполнять свои трудовые обязанности из дома. 47% участников опроса были рады тому, что работодатель вернул очный режим работы. 32% отнеслись к нововведениям негативно, однако продолжили работать на прежнем месте. 37% россиян признались, что были бы не против получать меньше, если работодатель разрешит постоянно работать удаленно. 41% опрошенных готовы отказаться от менее 10% своего заработка в пользу удаленки, еще столько же – от 10-30%. 16% могут отдать 30-50% дохода.

В каких сферах проще найти работу на пенсии

Сервис «Зарплата.ру» выяснил, что 30% опрошенных продолжают работать после выхода на пенсию на основной работе по специальности, 10% устроились на другую работу не по специальности, 12% берут подработки, еще 12% на текущий момент не трудоустроены, но находятся в поиске работы. Не работают на пенсии более трети россиян – 36%. По мнению опрошенных, соискателям пенсионного возраста проще всего найти вакансии: в сфере услуг (26%), среди рабочего персонала (22%), в продажах (9%), розничной торговле (5%), образовании (5%), медицине (4%) и бухгалтерии (4%).

Что россиянки думают о материнстве

Ежегодный опрос российских женщин «Индекс женского здоровья» компании «Гедеон Рихтер» показал, что женщины, имеющие детей, ощущают себя счастливее. Так, 73% тех, у кого есть дети, оценили уровень своего счастья на 5 баллов и выше (по 10-балльной шкале), в то время как среди женщин без детей этот показатель составил лишь 55%. Однако 13% россиянок в возрасте от 18 до 24 лет в принципе не хотели бы иметь детей. 49% россиянок этого возраста не планируют рождение ребенка в ближайшие 5 лет из-за страха того, что материнство помешает карьере.

Завод Renault переименовали в «Москвич»

Бывший российский автозавод французского концерна Renault, переданный в управление Москве в мае текущего года, переименован из ЗАО «Рено Россия» в АО Московский автомобильный завод «Москвич». Соответствующие изменения в реестр ЕГРЮЛ были внесены 3 июня. Этим же днем датирована официальная смена руководителя – с Яна Птачека из структуры Renault на Дмитрия Пронина. Столичный Дептранс заявлял, что принятие автозавода на баланс города позволит сохранить коллектив из 3,8 тыс. сотрудников и обеспечить работой около 40 тыс. производителей автомобильных комплектующих по России.

Рестораны сети McDonald’s возобновили наем

Бывшая сеть McDonald’s, которая должна открыться с 12 июня под новым брендом, возобновила наем сотрудников, сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу компании. Сеть будет работать под новым брендом и с новыми названиями в меню, а все ее сотрудники сохранят места «на эквивалентных условиях» в течение как минимум двух лет. Компания заявила, что сеть откроется в России 12 июня под новым брендом. ФАС России одобрила ходатайство «Клуб-отель» бизнесмена Александр Говора о приобретении российского бизнеса McDonald’s.

Россияне назвали идеальный формат работы

Сервис «Работа.ру» опросил россиян и выяснил, что большинство респондентов (53%) считают оптимальным для работы гибридный график. 26% предпочитают работать только из офиса, а 21% — только удаленно. Среди главных преимуществ работы в офисе россияне назвали общение с коллективом, смену обстановки, отсутствие отвлекающих дел, удобное рабочее место, возможность лучше сконцентрироваться на делах. Минусы офисного режима работы: трата времени на дорогу, траты на проезд и питание, контроль руководителя, трудности в балансе личная жизнь/работа, снижение продуктивности.

Число вакансий в РФ выросло на 70% за год

Количество вакансий на платформе «Авито Работа» в 2022 году выросло на 69%, говорится в исследовании компании. Так, по итогам года высокий спрос на сотрудников отмечен в группе профессий «Продажи»: она занимает первое место с долей 13% от общего числа опубликованных на площадке вакансий. Спрос на сотрудников торговли за год вырос на 7%, а заработные платы — на 15%. На втором месте с долей 12% от общего числа объявлений на площадке — группа профессий «Производство, сырье, с/х». Третье место с долей 8% от общего числа вакансий заняла группа профессий «Строительство».

Amazon сократит 18 тысяч сотрудников

Глава Amazon Энди Джесси сообщил о массовых сокращениях в компании. Он отметил, что всем уволенным выплатят компенсацию — но ее размер не уточнил. В основном сокращения коснутся HR-отдела и сотрудников в розничном бизнесе компании. Об увольнениях сотрудникам начнут сообщать с 18 января. Первой об увольнении 18 тысяч сотрудников рассказала газета WSJ. Как указывает газета — это примерно 1,2% от всего штата Amazon. Всего в компании на сентябрь 2022 года работало 1,5 млн человек.

70% компаний индексировали зарплаты в 2022

По данным опроса сервиса SuperJob, менее чем полгода назад проводили индексацию зарплат сотрудников в 36% российских компаний. Каждый третий работодатель (33%) делал это 6—12 месяцев назад. Каждый второй россиянин (50%), получивший прибавку в течение последнего года, сообщил, что его доход вырос на 5—10%, почти у каждого третьего (31%) зарплата выросла менее чем на 5%. Увеличение оклада на 11—25% отметил каждый десятый (10%), на 26—50% — только 3%. Средний размер повышения зарплаты в течение последнего года составил 8,9%, что меньше, чем в 2022 году.

53% россиян за работу в российских компаниях

Сервис «Зарплата.ру» опросил россиян о том, как выглядит их работа мечты в 2023 году: 53% респондентов ответили, что хотят работать в крупной российской компании, 19% — в госструктуре и только 5% мечтают о работе в международной компании. Приоритеты россиян изменились по сравнению с началом 2022 года: год назад в международных компаниях хотел работать 21% россиян, а сейчас их доля упала до 5%, тогда как число желающих поступить в крупную российскую компанию выросло с 38 до 53%. Наиболее привлекательной сферой россияне считают IT (18%), финансы (10%) и продажи (10%).

McDonald’s уйдет из Казахстана

Головной офис McDonald’s запретил местному франчайзи в Казахстане закупать мясо из России. В результате рестораны под брендом McDonald’s и под управлением ТОО Food Solutions KZ прекращают работу в Казахстане. Ситуацию осложняет тот факт, что владелец франшизы в Казахстане Кайрат Боранбаев находится под стражей — его арестовали в марте 2022 года по подозрению в хищении средств в особо крупном размере. «Вкусно — и точка» подала заявку на регистрацию товарного знака в Казахстане. Минюст Казахстана подтвердило рассмотрение заявок на регистрацию бренда «Вкусно — и точка».

Крупный бизнес в РФ готов софинансировать MBA

Ассоциация менеджеров и Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ проанализировали уровень спроса на бизнес-образование в контексте изменений экономической ситуации. 54% крупных российских компаний сообщили, что готовы софинансировать обучение на программах MBA своих сотрудников для выполнения ими рабочих задач. При этом 42% ответили, что готовы софинансировать от 30% до 50% стоимости такого образования, 14% – смогут компенсировать 10-30% от стоимости MBA, а 43% компаний готовы инвестировать в дополнительное бизнес-образование своих сотрудников более 50% от его стоимости.

Исследование Antal Talent о рынке труда

Рекрутинговая компания Antal Talent провела исследование о состоянии рынка труда на конец 2022 года. Краткие выводы:

  • В 2022 году кандидаты стали соглашаться на менее существенную прибавку к текущей зарплате при переходе на новую работу и даже на меньшую зарплату.
  • В течение следующих 12 месяцев 42% соискателей планируют сменить работу.
  • 55: респондентов уверены, что следующий год для их карьеры будет лучше, чем 2022.
  • 58% работодателей планируют повысить зарплату всем сотрудникам в следующем году.
  • Более 40% компаний планируют расширение штата.

Самые скандальные профессии 2022 года

Сервис «Зарплата.ру» выяснил, с представителями каких профессий россияне скандалили больше всего в 2022 году. Топ профессионалов, с которыми чаще всего ругались респонденты:

Самыми напряженными профессиональными сферами россияне считают сферу услуг (27%), медицину и фармацию (18%), продажи (8%), общепит (7%) и розничную торговлю (7%).

В России гигантский рост числа ИТ-вакансий. Компаниям внезапно оказались нужны десятки тысяч специалистов

По всей России в январе 2023 г. открыто несколько десятков тысяч ИТ-вакансий – на 63% больше, чем год назад. Один только «Яндекс» ищет более 1000 специалистов. Одни компании просто расширяют штат, другие уволили уехавших из России ИТ-шников и ищут на их место тех, кто находится на территории страны.

Работа есть, осталось найти исполнителей

В России зафиксирован стремительный рост числа открытых вакансий в сфере информационных технологий. Как пишет «Коммерсант», в январе 2023 г. их оказалось на 63%, чем годом ранее, несмотря на все происходящее в стране и мире. В предыдущие несколько месяцев наблюдался аналогичный процесс, в то время как иностранные ИТ-компании одна за одной анонсировали увольнение десятков тысяч имеющихся сотрудников и прекращение найма новых.

По информации издания, за неполный январь 2023 г. открытых ИТ-вакансий в России было около 59 тыс. Конечно, это далеко не рекордный показатель, но тенденции к росту их количества, вне всякого сомнения, прослеживаются.

Переход от уменьшения числа вакансий в российской ИТ-сфере к росту произошел в ноябре 2022 г. Сразу после ввода антироссийских санкций и вплоть до конца ноября 2022 г. в стране было в среднем 88 тыс. открытых вакансий. В ноябре 2022 г. этот показатель достиг 90 тыс.

Российские компании очень ждут новых ИТ-шников

Опрошенные изданием эксперты не сомневаются, что результаты января 2023 г., даже с учетом новогодних каникул, окажутся еще более высокими. Также они фиксируют рост откликов на предложения о работе в ИТ-сфере. За неполный месяц 2023 г. их накопилось 3,6 млн – на 64% больше, чем годом ранее.

Рост числа свободных мест в ИТ-отделах отмечают и крупные игроки российского ИТ-рынка. Так, представители «Яндекса» сообщили CNews, что в настоящее время число открытых в компании вакансий переваливает за 1000. «По итогам прошлого года (2022 г. – прим. CNews) штат компании вырос на 16%, если сравнивать с концом 2021 г., из них 5 п.п. – это рост с конца сентября по декабрь», – заявили CNews в «Яндексе».

Чуда не произошло

По словам собеседников издания, у нынешнего роста открытых ИТ-вакансий в России есть три вероятные причины. Первая – это осенняя волна релокации сотен тысяч россиян, не желающих менять жизнь гражданскую на жизнь в казармах и окопах.

Среди них, безусловно, были и ИТ-специалисты, в том числе и те, кто перед переездом написал заявление на увольнение, «прорубив» тем самым окно в кадровом расписании.

Но подобное происходит не во всех российских компаниях. «По состоянию на начало 2023 г. мы не наблюдаем нестандартного оттока сотрудников из компании и не ожидаем его в будущем», – сообщили CNews представители «Яндекса».

Над многими удаленными специалистами, работающими на российские компании из-за границы, нависла угроза увольнения

Вторая причина – это определенность с ИТ-проектами в стране на 2023 г., начавшаяся в ноябре 2023 г., а третья – стремление властей по максимуму усложнить россиянам удаленную работу из-за рубежа. Это привело к волне сокращения таких ИТ-специалистов – кто-то уволился сам, кто-то был сокращен по решению руководства. Как итог – новые открытые вакансии, улучшающие общую статистику.

Для кого найдется работа

Информационные технологии в России – весьма обширная и постоянно разрастающаяся сфера деятельности, вбирающая в себя множество профессий. Но не все из них в настоящее время востребованы настолько, что соискатель мог бы выбирать из десятков предложений.

От отдельных инструментов до суперприложений: как развивался российский рынок коммуникационных сервисов

Сейчас отрасли в первую очередь требуются программисты, инженеры и веб-инженеры, а также разработчики видеоигр и системные администраторы. По словам собеседников издания, ИТ-специалисты могут претендовать на зарплату в среднем от 60 до 150 тыс. руб.

На деле зарплата напрямую зависит от города, в котором открыта вакансия, и может исчисляться не десятками, а сотнями тысяч рублей. На нее могут претендовать, к примеру, веб-разработчики, пишущие на PHP. Например, летом 2022 г. потолок зарплат этих специалистов находился на отметке 500 тыс. руб.

Компании на защите удаленщиков

Не все российские компании готовы моментально избавиться от ИТ-сотрудников, по тем или иным причинам уехавших за границу за последние несколько месяцев. Многие из них, вероятно, не желают расставаться с ценными и проверенными в работе кадрами и набирать вместо них новый состав.

Как пишет «Коммерсант», в этом плане их не пугает даже нарастающее давление со стороны властей, чуть ли не ежедневно придумывающих новые способы усложнить жизнь удаленщикам. В качестве одного из вариантов сохранения неизменным кадрового ИТ-состава российские компании начали открывать за рубежом дочерние юрлица и переводить уехавших за рубеж работников в их штат.

Разительные отличия

На протяжении почти всего 2022 г., начиная с 24 февраля, российская ИТ-сфера переживала одно потрясение за другим. На ее кадровом составе всем известные события отразились в первую очередь, и далеко не только двух волнах релокации ИТ-специалистов – первая пришлась на март и апрель 2022 г., когда страну покинули десятки тысяч ИТ-шников (многие из них потом вернулись), а вторая состоялась в сентябре 2022 г.

Даниил Чернов, «РТК-Солар»: Кибервойна определила вектор развития Application Security в 2022 году

Эти волны тесно соседствовали с другими моментами. Например, еще в первых числах апреля 2022 г. CNews писал, что в российской ИТ-отрасли число открытых вакансий всего за месяц сократилось на 25%. При этом, несмотря на первую массовую волну релокации ИТ-шников, число активных резюме за тот же период подскочило на 15%, а конкуренция среди ИТ-сотрудников выросла с двух кандидатов на место до трех.

К сентябрю 2022 г. ситуация усугубилась. К тому моменту спрос на ИТ-шников в России упал на четверть, в то время как число активных резюме по этому направлению увеличилось на 55%.

В России резко упал спрос на ИТ-специалистов. Число резюме растет, число вакансий падает

В России на четверть упал спрос на ИТ-шников, в то время как число резюме по этому направлению увеличилось на 55%. Представители отрасли уверены, что несмотря на статистику, дефицит высококвалифицированных специалистов никуда не делся.

Падение на четверть

С начала 2022 г. количество вакансий в сфере информационных технологий упало на четверть, сообщили CNews представители HeadHunter. Если в январе 2022 г. число предложений составляло 114,6 тыс., то в августе упало до 85,2 тыс. Больше всего вакансий же было в феврале 2022 г. – 126,9 тыс. Падение числа ИТ-вакансий начали фиксировать уже в начале апреля 2022 г.

На фоне падения интереса работодателей к ИТ-специалистам лавинообразно начало расти число резюме. В январе 2022 г. на площадке работу искали 211,1 тыс. ИТ-специалистов, а в августе – уже 327 тыс. Рост составил 55%, в то время как за аналогичный период 2021 г. такого дисбаланса не отмечалось – и количество соискателей выросло лишь на 12%.

Главный эксперт по рынку труда HeadHunter Наталья Данина объяснила, что выросло, в первую очередь, количество кандидатов на младшие позиции – работу сейчас активно ищут люди, прошедшие обучение на популярных онлайн-курсах. Объясняется рост резюме и тем, что специалисты разыскивают компании, устойчивые к санкционным рискам.

Дефицит высококвалифицированных кадров остается

С этим объяснением в беседе с РБК согласился исполнительный директор Ассоциации разработчиков программных продуктов «Отечественный софт» Ренат Лашин. Он уверен, что из-за увеличения числа образовательных курсов в сфере ИТ общее количество резюме продолжит возрастать, но дефицит высококвалифицированных кадров останется. Об этом же CNews в августе 2022 г. сообщали представители «Ростеха», жалуясь, на острую нехватку специалистов в области информационных технологий.

Почему упал спрос

Генеральный директор группы «Эдит про» Дмитрий Кичко объяснил CNews, что интерес работодателей не падает, однако многие потребности закрыли специалистами, которые освободились после ухода зарубежных компаний.

«А рост резюме связан, в основном, с ростом популярности ИТ-специальностей и переквалификацией представителей других профессий, – добавил эксперт. –Обычно большую часть резюме выкладывают выпускники онлайн-курсов, которые на деле не имеют нужных компетенций и опыта. Поэтому этот рост резюме не покрывает кадровый голод на качественных компетентных специалистов».

Такое же мнение высказала и Юлия Лукеча, ведущий специалист по работе с персоналом Linxdatacenter, по ее словам, появилось много специалистов, недавно завершивших обучение (и, в частности, закончивших ИТ-курсы) без опыта и достаточно высокого уровня квалификации. В то же время многие компании, говорит эксперт, сейчас временно замедлили процесс поиска новых кадров из-за опасений относительно экономической стабильности.

HR-директор IT_One Ирина Сокольская рассказала CNews, что в меняющихся внешних условиях компании меняют стратегии найма и, возможно, ключевые игроки рынка пересматривают бюджеты на ИТ, в связи с чем наблюдается некоторое снижение вакансий.

«На примере нашей компании скажу, что у нас не только не уменьшился найм, но и возросло количество вакансий и нагрузка на HR-отдел выросла по меньшей мере в два раза за последние месяцы, – сказала Сокольская. – Если говорить про топ-нехватку специалистов, то в него, безусловно, входят DevOps-инженеры, бизнес и системные аналитики. Спрос опережает предложение, такие специалисты помогают представителям разных подразделений – разработки, ИТ-операций, обеспечения качества и безопасности – координировать действия и совместно создавать более надежные продукты».

Президент ассоциации «Руссофт» Валентин Макаров в беседе с РБК отметил, что некоторые ИТ-специалисты, покинувшие страну, уже возвращаются и тоже ищут работу. Кроме того, из-за сокращения экспорта российских ИТ-услуг за границу, снизилась потребность в дополнительных сотрудниках. Именно из-за этого, по его словам, рынок труда перестал быть дефицитным – впрочем, продлится это недолго.

«Импортозамещение приведет к росту числа программистов, и к этому прибавится постепенный рост экспорта ИТ в дружественные страны, так что рост числа вакансий и возвращение дефицита кадров неизбежны», – уверен Макаров.

Кто все же нужен

Директор ассоциации АПКИТ Николай Комлев рассказал РБК, что востребованными остаются разработчики софта, специалисты в области информационной безопасности, использования ИИ-компонентов, анализа данных и мобильных решений.

Генеральный директор CorpSoft24 Константин Рензяев в беседе с CNews объяснил, что дефицит одних специалистов растет так же, как и профицит других.

«В массовом сознании ИТ-шник – это и системный администратор, и инженер-связист, и консультант, и программист, хотя это разные специалисты, – напомнил эксперт. – И работают они над разными задачами. Поэтому могу предположить, что если сокращаются инвестиции в инфраструктурные проекты, высвобождаются инженеры. Эта тенденция обозначилась еще весной, когда ряд интеграторов перевел сотрудников инфраструктурных направлений на неполную рабочую неделю. Думаю инфраструктурные инженеры и дают основной рост вакансий на HH.ru».

Однако в разрезе задач, попавших под экстренное импортозамещение, наоборот усиливается нехватка специалистов, отмечает Рензяев. Так, очень нужны консультанты по 1С, так как проекты миграции с SAP и Oracle открываются каждый месяц, и на каждый из них требуются десятки, если не сотни специалистов.

«Их нужно много, потому что SAP очень долго внедряли крупные холдинги, а миграцию – то есть фактически перевнедрение – нужно сделать быстро и отпилотировать», – резюмировал эксперт.

Руководитель департамента ИТ-решений Konica Minolta Кирилл Чеханков отметил, что средний и старший ИТ-персонал остаются востребованными, и по таким позициям продолжается рост зарплат. Компании ждут от сотрудников самостоятельности, компетенций и знаний.

«Развитие и еще больший спрос на импортонезависимые технологии ведут к расширению команд, – уточнил Чеханков. – Так, у нас открыты позиции бизнес-аналитиков, руководителей проектов, разработчиков .Net, Java, востребованы кандидаты с опытом работы на Linux, PostgreSQL».

ИТ в банках

Каким был ИТ-дефицит

Напомним, еще до весны 2022 г. в России фиксировали острый дефицит ИТ-специалистов. Так, в феврале 2021 года представители Минцифры сообщали, что в стране не хватает от 500 тыс. до 1 млн человек в год.

Директор по персоналу Navicon Екатерина Худобко в беседе с CNews напомнила, что на рынке труда, помимо всего прочего, сказывается «демографическая яма» в России 1990-х гг.. Начиная с 2010-х гг., число трудящихся россиян в возрасте 20-29 лет стремительно уменьшалось. С сентября 2020 г. по сентябрь 2021 г. их количество сократилось на 460,5 тыс. человек, по данным исследования FinExpertiza. Многие из них же должны были становиться ИТ-специалистами начального уровня.

Ситуация усугубилась после начала специальной военной операции на Украине, так как некоторые ИТ-шники приняли решение о релокации. В то же время о приостановке или прекращении работы в России сообщили зарубежные ИТ-компании – Microsoft, EPAM, Cisco Systems, Oracle и другие. Некоторые предложили российским специалистам уехать из страны, чтобы продолжить работу.

В конце марта 2022 г. глава Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК) Сергей Плуготаренко заявлял, что после начала СВО Россию покинули 50–70 тыс. человек, а во вторую волну уедут еще 70–100 тыс. Прогнозов по поводу возвращений он не делал. В конце мая 2022 г. глава правительства России Михаил Мишустин отметил, что опасения не оправдались, и до 85% уехавших вернулись.

В июле 2022 г. стало известно, что утечка ИТ-шников из России будет в 10 раз меньше, чем ожидалось. Сменить страну проживания решили 15–20 тыс. ИТ-шников вместо ожидаемых 170 тыс.

Что делали власти для возвращения ИТ-шников

С марта 2022 г. российские власти предприняли немало мер, чтобы остановить учетку мозгов за границу. Среди них – введение льготной ставки до 3% по кредитам для аккредитованных организаций, трехпроцентной ипотеки для ИТ-шников и дофинансирование грантов на отечественные разработки в сфере ПО. В стране также сделали отсрочку для военнообязанных с высшим профильным образованием.

Чтобы преодолеть кадровый голод, власти даже разработали законопроект по упрощению получения иностранным ИТ-специалистам ВНЖ в России. Привлекать к работе предложили даже осужденных ИТ-шников – с такой инициативой выступила Федеральная служба исполнения наказаний России.

Оставьте комментарий