Должностная инструкция заведующего лабораторией

Заведующий клинико диагностической лабораторией

Вакансия заведующий лабораторией

Популярные запросы в Москве

«____» ____________ 20__ г.

Заведующего лабораторией — врача-специалиста

1. Общие положения

1.2. Заведующий лабораторией — врач-специалист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя медицинской организации.

1.4. На должность заведующего лабораторией — врача-специалиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.5. Заведующий лабораторией — врач-специалист в своей деятельности руководствуется:

  • локальными актами и организационно-распорядительными документами медицинской организации;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.6. Заведующий лабораторией — врач-специалист должен знать:

  • Конституцию Российской Федерации;
  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
  • нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оборота сильнодействующих, психотропных и наркотических средств;
  • нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности;
  • принципы организации труда;
  • основы планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации;
  • порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров;
  • формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения;
  • порядок ведения первичной учетно-отчетной документации;
  • медицинскую этику;
  • психологию профессионального общения;
  • основы трудового законодательства;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

2. Должностные обязанности

Заведующий лабораторией — врач-специалист выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет руководство деятельностью лаборатории медицинской организации в соответствии с положением о структурном подразделении, его функциями и задачами.

2.2. Совершенствует формы и методы работы, планирование и прогнозирование деятельности лаборатории, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики.

2.3. Координирует деятельность лаборатории с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе.

2.4. Осуществляет контроль за работой персонала лаборатории, качеством проводимого лечения, за соблюдением стандартов медицинской помощи при выполнении медицинским персоналом перечня работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации, для лечения заболевания, состояния больного, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

2.5. Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и охраны труда в лаборатории.

2.6. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками лаборатории своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний.

2.7. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы лаборатории, осуществляет контроль за выполнением этих планов.

2.8. Анализирует работу лаборатории за отчетный период, представляет отчет о работе лаборатории в установленном порядке.

2.9. Осуществляет контроль за качеством ведения медицинской документации.

2.10. Организует получение работниками лаборатории дополнительного профессионального образования (повышение квалификации, профессиональную переподготовку) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.11. Систематически повышает профессиональную квалификацию.

В случае служебной необходимости заведующий лабораторией — врач-специалист может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

Заведующий лабораторией — врач-специалист имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. На оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.3. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам.

3.4. Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками.

3.5. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.7. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий.

3.10. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

Заведующий лабораторией — врач-специалист несет ответственность за:

4.1. Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему сотрудников лаборатории Медицинской организации по вопросам, входящим в обязанности лаборатории.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ лаборатории.

4.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и ее работникам.

4.4. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками лаборатории Медицинской организации.

5. Условия работы

5.1. Режим работы заведующего лабораторией — врача-специалиста определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Медицинской организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий лабораторией — врач-специалист может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности заведующему лабораторией — врачу-специалисту может выделяться служебный автотранспорт.

6. Право подписи

6.1. Заведующему лабораторией — врачу-специалисту предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен _______/___________/ «____» ________ 20_­­__ г.

Заведующего клинико-диагностической лабораторией (КДЛ)

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего клинико-диагностической лабораторией (КДЛ).

1.2. Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя медицинской организации.

1.4. На должность заведующего клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.5. Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) в своей деятельности руководствуется:

  • локальными актами и организационно-распорядительными документами клиники;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.6. Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) должен знать:

  • Конституцию Российской Федерации;
  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
  • нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности;
  • принципы организации труда;
  • основы планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации;
  • порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров;
  • формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения;
  • порядок ведения первичной учетно-отчетной документации;
  • медицинскую этику;
  • психологию профессионального общения;
  • основы трудового законодательства;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет руководство деятельностью клинико-диагностической лаборатории в соответствии с положением о лаборатории, ее функциями и задачами:

  • проведение клинических лабораторных исследований в соответствии с профилем ЛПУ (общеклинических, гематологических, иммунологических, цитологических, биохимических, микробиологических и других, имеющих высокую аналитическую и диагностическую надежность), внедрение прогрессивных форм работы, новых методов исследований, имеющих высокую аналитическую точность и диагностическую надежность;
  • повышение качества лабораторных исследований путем систематического проведения внутрилабораторного контроля качества лабораторных исследований и участия в системе внешней оценки качества;
  • оказание консультативной помощи врачам лечебных отделений в выборе наиболее диагностически информативных лабораторных тестов и трактовке данных лабораторного обследования больных;
  • обеспечение клинического персонала, занимающегося сбором биологического материала, детальными инструкциями о правилах взятия, хранения и транспортировки биоматериала, обеспечивающими стабильность образцов и надежность результатов;
  • освоение и внедрение в практику методов клинической лабораторной диагностики, соответствующих профилю и уровню ЛПУ;
  • проведение клинических лабораторных исследований и выдачу по их результатам заключений).

2.2. Совершенствует формы и методы работы, планирование деятельности КДЛ, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики.

2.3. Координирует деятельность клинико-диагностической лаборатории с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе.

2.4. Осуществляет регулярный контроль за работой врачей, среднего и младшего медицинского персонала КДЛ, в том числе за правильностью поставленных диагнозов, качеством проводимого лечения.

2.5. Обеспечивает соблюдение требований трудового законодательства и охраны труда работников КДЛ.

2.6. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками КДЛ своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний.

2.7.  Разрабатывает перспективные и текущие планы работы КДЛ, осуществляет контроль за выполнением этих планов.

2.8. Анализирует работу клинико-диагностической лаборатории за квартал, полугодие, год, представляет отчет о работе КДЛ в установленном порядке.

2.10. Способствует повышению трудовой мотивации и профессиональной квалификации работников КДЛ.

2.11. Систематически повышает свою квалификацию.

В случае служебной необходимости заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) имеет право:

3.1. Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками клинико-диагностической лаборатории.

3.2. Участвовать в подборе и расстановке кадров КДЛ.

3.3. Вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников КДЛ.

3.4. Вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности клинико-диагностической лаборатории.

3.5. Запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с работой КДЛ.

3.7. Повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.

3.8. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории.

Заведующий клинико-диагностической лабораторией пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) несет ответственность за:

4.1. Своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей.

4.2. Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.

4.3. Рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов.

4.4. Соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда.

4.5. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.

4.6. Предоставление в установленном порядке статистической и иной информации о деятельности клинико-диагностической лаборатории.

4.7. Соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей работниками клинико-диагностической лаборатории.

4.8. Готовность клинико-диагностической лаборатории к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заведующий клинико-диагностической лаборатории может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

5.1. Режим работы заведующего клинико-диагностической лабораторией определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий клинико-диагностической лабораторией может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности, заведующему клинико-диагностической лабораторией может выделяться служебный автотранспорт.

6.1. Заведующему клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

С инструкцией ознакомлен _______/____________/ «____» ________ 20__ г.

Заведующего клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) больницы

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заведующего клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) больницы.

1.2. Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) больницы назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя больницы.

1.4. На должность заведующего клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) больницыназначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.5. Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) больницыв своей деятельности руководствуется:

1.6. Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) больницыдолжен знать:

  • Конституцию Российской Федерации;
  • законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
  • нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности;
  • принципы организации труда;
  • основы планово-экономической и финансовой деятельности больницы;
  • порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров;
  • формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения;
  • порядок ведения первичной учетно-отчетной документации;
  • медицинскую этику;
  • психологию профессионального общения;
  • основы трудового законодательства;
  • правила по охране труда и пожарной безопасности.

Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) больницы выполняет следующие должностные обязанности:

2.3. Координирует деятельность клинико-диагностической лаборатории с другими структурными подразделениями больницы, обеспечивает их взаимосвязь в работе.

В случае служебной необходимости заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) больницы может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) больницы имеет право:

3.2. Участвовать в подборе и расстановке кадров КДЛ больницы.

3.6. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с работой КДЛ больницы.

Заведующий клинико-диагностической лабораторией больницы пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Заведующий клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) больницы несет ответственность за:

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заведующий клинико-диагностической лаборатории больницы может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

5.1. Режим работы заведующего клинико-диагностической лабораторией больницы определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации.

5.2. В связи с производственной необходимостью заведующий клинико-диагностической лабораторией больницы может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности, заведующему клинико-диагностической лабораторией больницы может выделяться служебный автотранспорт.

6.1. Заведующему клинико-диагностической лабораторией (КДЛ) больницы для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, отнесенным к его компетенции настоящей должностной инструкцией.

Работа в Москве и Московской области заведующий клинико диагностической лабораторией

Сайт работа авито Москва и Московская область работа свежие вакансии заведующий клинико диагностической лабораторией. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу заведующий клинико диагностической лабораторией. Ищите работу заведующий клинико диагностической лабораторией в Москве и Московской области, просматривайте вакансии на нашем сайте работы – агрегаторе вакансий в Москве и Московской области в Москве и Московской области .

Работа заведующий клинико диагностической лабораторией в Москве и Московской области вакансии

Работа заведующий клинико диагностической лабораторией вакансии заведующий клинико диагностической лабораторией в Москве и Московской области. Вакансия заведующий клинико диагностической лабораторией от прямого работодателя в Москве и Московской области объявления о работе заведующий клинико диагностической лабораторией Москва и Московская область, вакансии кадровых агентств в Москве и Московской области, ищу работу заведующий клинико диагностической лабораторией через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии заведующий клинико диагностической лабораторией с опытом работы и без опыта работы в Москве и Московской области . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва и Московская область работа вакансии заведующий клинико диагностической лабораторией от прямых работодателей.

Авито вакансии Москва и Московская область

Работа заведующий клинико диагностической лабораторией на сайте в Москве и Московской области, вакансии заведующий клинико диагностической лабораторией от прямых работодателей Москва и Московская область. Вакансии в Москве и Московской области без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии заведующий клинико диагностической лабораторией для женщин.

Обзор зарплат Заведующий клинико диагностической лабораторией в Москве и Московской области

Должностная инструкция заведующего клинико-диагностической лабораторией

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего клинико-диагностической лабораторией (далее – КДЛ).

2. На должность заведующего КДЛ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет.

3. Заведующий КДЛ должен знать: Конституцию РФ; законы и иные нормативные правовые РФ, действующие в сфере здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности; принципы организации труда; основы планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации; порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров; формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения; порядок ведения первичной учетно-отчетной документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.

4. Заведующий КДЛ назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя медицинской организации в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. Заведующий КДЛ непосредственно подчиняется руководителю медицинской организации или его заместителю.

Должностные обязанности

Осуществляет руководство деятельностью КДЛ в соответствии с положением о лаборатории, ее функциями и задачами (проведение клинических лабораторных исследований в соответствии с профилем ЛПУ (общеклинических, гематологических, иммунологических, цитологических, биохимических, микробиологических и других, имеющих высокую аналитическую и диагностическую надежность), внедрение прогрессивных форм работы, новых методов исследований, имеющих высокую аналитическую точность и диагностическую надежность; повышение качества лабораторных исследований путем систематического проведения внутрилабораторного контроля качества лабораторных исследований и участия в системе внешней оценки качества; оказание консультативной помощи врачам лечебных отделений в выборе наиболее диагностически информативных лабораторных тестов и трактовке данных лабораторного обследования больных; обеспечение клинического персонала, занимающегося сбором биологического материала, детальными инструкциями о правилах взятия, хранения и транспортировки биоматериала, обеспечивающими стабильность образцов и надежность результатов; освоение и внедрение в практику методов клинической лабораторной диагностики, соответствующих профилю и уровню ЛПУ; проведение клинических лабораторных исследований и выдачу по их результатам заключений). Совершенствует формы и методы работы, планирование деятельности КДЛ, расстановку кадров на рабочих местах и их использование в соответствии с квалификацией, формирование нормативной и методической базы, базы материально-технических средств лабораторной и инструментальной диагностики. Координирует деятельность КДЛ с другими структурными подразделениями медицинской организации, обеспечивает их взаимосвязь в работе. Осуществляет регулярный контроль за работой врачей, среднего и младшего медицинского персонала КДЛ, в том числе за правильностью поставленных диагнозов, качеством проводимого лечения. Обеспечивает соблюдение требований трудового законодательства и охраны труда работников КДЛ. Принимает меры по обеспечению выполнения работниками КДЛ своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка, требований стандартизации и метрологического обеспечения исследований, измерений, испытаний. Разрабатывает перспективные и текущие планы работы КДЛ, осуществляет контроль за выполнением этих планов. Анализирует работу КДЛ за квартал, полугодие, год, представляет отчет о работе КДЛ в установленном порядке. Осуществляет контроль за качеством ведения медицинской документации. Способствует повышению трудовой мотивации и профессиональной квалификации работников КДЛ. Систематически повышает свою квалификацию.

Права

Заведующий КДЛ имеет право:

1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками КДЛ;

2. участвовать в подборе и расстановке кадров КДЛ;

3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников КДЛ;

4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности КДЛ;

5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с работой КДЛ;

7. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет;

8. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;

Заведующий КДЛ пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Ответственность

Заведующий КДЛ несет ответственность за:

1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;

4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда;

5. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;

6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации о деятельности КДЛ;

7. соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей работниками КДЛ;

8. готовность КДЛ к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заведующий КДЛ может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

По работе:  Соискателям: Туапсе предлагает выгодные возможности подработки!

Оставьте комментарий