Специалисты ЦЗН модерируют более тысячи резюме ежедневно, и к сожалению, вынужденно отклоняют часть резюме. Предлагаем разобраться в причинах, для того, чтобы Вы могли предоставить на Портал качественное резюме, способное заинтересовать работодателя.
1. Войдите на портал «Работа в России» с использованием подтвержденной учетной записи Госуслуги (ЕСИА).
2. Нажмите на своё ФИО в правом верхнем углу, в открывшемся меню выберите пункт «Оформление пособия по безработице».
3. На открывшейся странице нажмите «Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы».
4. В открывшейся форме заявления проверьте сведения, переданные из Вашей учетной записи Госуслуги на портал «Работа в России». Если обнаружите некорректную информацию, исправьте сведения на портале Госуслуги в Вашем Личном кабинете. Убедитесь, что сведения на портале Госуслуги представлены правильно, и начните заново заполнять форму заявления на портале «Работа в России».
5. Заполните доступные к изменению поля.
Как разместить резюме на портале?
1. В блоке «Резюме» прикрепите уже существующее резюме из списка. Если Вы не создавали резюме на портале «Работа в России», то нажмите кнопку «Создать резюме». Страница создания резюме откроется в новой вкладке. Заполните резюме и нажмите кнопку «Сохранить». Вернитесь на страницу заявления и выберите только что созданное резюме из списка.
2. В блоке «Место жительства» должно быть указано место регистрации таким же образом, как оно указано в Вашем паспорте.
3. В блоке «Место оказания услуги» выберите «Регион», в котором Вы хотите получить услугу, а также Службу занятости населения. Помните, выбор подразделения службы занятости осуществляется с учетом места регистрации по месту жительтсва.
6. Нажмите кнопку «Отправить заявление». Обратите внимание, обработка Вашего заявления займет какое-то время. Вы можете узнать статус Вашего заявления на портале «Работа в России».
Основные ошибки, из-за которых резюме не проходит модерацию:
1. Указывать в поле «название профессии» такие варианты как «любая работа», «удалённая работа», «работа по образованию», «рассмотрю все варианты», «работа, на которую меня возьмут с тремя детьми». Эти вполне реальные примеры резюме, которые попали на модерацию специалистам в сфере занятости, могут говорить лишь о том, что Вы находитесь в состоянии отчаяния от потери или продолжительного поиска работы, но такое Ваше эмоциональное состояние работает против Вас. Почему? Дело в том, что работодатели, осуществляя поиск по критериям, обычно указывают общепринятое наименование позиции, на которую претендует соискатель, поэтому такие варианты ка «медсестра», «повар», «разнорабочий», «стропальщик» скорее выведут на Вашу кандидатуру.
2. Торопиться и выбирать в справочнике «сфера деятельности» первое попавшееся определение. Вот и поучается такая несуразица: профессия – водитель, а сфера деятельности – машиностроение, хотя в справочнике есть такая сфера как «грузоперевозки, транспорт», профессия – мастер по маникюру, а сфера деятельности – «здравоохранение, спорт, красота», скорее всего автора привлекло слово «красота», но уместнее было бы указать сферу «услуги населению».
3. Не указывать образование. Даже если Ваше базовое образование не связанно с работой, на которую Вы претендуете в данное время, рекомендуем его указать, а вот дополнительное образование и краткосрочные курсы уместно указывать только те, что непосредственно связаны с искомой должностью.
4. Не указывать опыт или указывать все многочисленные места работы. Как в том, так и в другом случае это не верная стратегия. Рекомендуем указывать только тот опыт, который имеет отношение к искомой должности и/или последнее место работы.
5. Наличие опечаток и орфографических ошибок. Многие снисходительно относятся к опечаткам в своём тексте, но каждый потенциальный работодатель сделает вывод о том, что скорее всего такой сотрудник не отличается ответственным подходом к делу.
Рекомендуем сосредоточиться на рациональном подходе, взвесить то, что Вы можете/умеете делать и то, что Вы хотите делать. Не торопитесь при составлении резюме, уделите время на обдуманное его составление и у Вас будут все шансы на получение работы своей мечты!
И помните: размещение резюме на Портале “Работа в России” абсолютно безопасно для пользователей, ведь просматривать резюме могут только реальные проверенные работодатели по всей России.
Ситуации, когда гражданин России теряет работу, — самые разнообразные. Самостоятельный поиск работы занимает продолжительное время. Чтобы повысить шанс найти подходящую должность и получить компенсацию, соискателю следует встать на биржу труда.
В течение какого срока нужно становиться на учет в ЦЗН?
Службы занятости оказывают услуги населению абсолютно бесплатно, тем не менее, желающему найти новую работу стоит учитывать сроки подачи документов в центр занятости.
Если уволился по собственному желанию
Согласно закону РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ» срок обращения в службу занятости не ограничивается. От срока обращения за помощью по трудоустройству зависит, когда будут выплачивать пособие по безработице соискателю, и его размер. Если обращение в центр занятости подано через год после увольнения, сумма пособия будет минимальной. Это же правило действует, если за прошедший год было отработано менее 26 недель.
На основании п. 4 ст. 31 Закона РФ «О занятости населения в РФ» пособие по безработице выплачивается уволенному соискателю с момента обращения и в течение 6 месяцев. Это максимальный срок в течение года, когда может быть выплачено пособие.
Есть случаи, когда пособие уволенному гражданину выплачивают всего 3 месяца в году:
- гражданин обратился в центр занятости через год после увольнения;
- за год до обращения в центр занятости он проработал меньше 26 недель;
- гражданина уволили за нарушение трудовой дисциплины;
- центр занятости раньше направил его на обучение, откуда гражданина отчислили по его собственной вине.
Если соискатель находит работу самостоятельно, он должен сообщить сведения в центр занятости. Тогда выплаты прекращаются (когда выплата пособия по безработице прекращается или приостанавливается?).
Пособие не назначается за время, проведенное в декрете, на военной службе или на учебе.
О том, какое пособие на бирже труда получают при увольнении по собственному желанию, мы рассказывали тут.
Когда уволили по сокращению
Сокращение штата — неприятная ситуация для работника, это происходит при реорганизации или оптимизации производства. В таких случаях есть определенные особенности постановки на учет по безработице.
В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере заработной платы за два месяца сотруднику при сокращении штата. Если же соискатель встал на учет не позднее четырнадцати дней и не смог трудоустроиться, то ему выплатят пособие за третий месяц.
При увольнении следует:
- обратиться в центр занятости в течение 14 дней с пакетом документов, написать заявление о постановке на учет по безработице;
- если спустя 10 дней после постановки соискатель не нашел работу, ему присваивается статус безработного;
- если соискатель не находит работу в течение трех месяцев, ему следует обратиться к нанимателю за компенсацией за третий месяц.
При таком раскладе пособие начинают выплачивать на четвертый месяц после выплат, производимых работодателем. Следует помнить, что работодатель освобождается от выплаты сотруднику за третий месяц, если соискатель не встал на учет в течение двух недель. Тогда пособие начнут платить с третьего месяца.
Что дает регистрация в центре занятости?
Самым главным плюсом центра занятости населения является поиск и предоставление вакансий для соискателя. Безработному гражданину не нужно искать работу самостоятельно и переживать по поводу трудоустройства. Если соискатель имеет достойную квалификацию, то центр занятости постарается найти ему равноценное место работы.
Также биржа осуществляет такие функции:
- изучение спроса на определенных специалистов и возможных вакансий;
- предоставляется полная информация для соискателя о профессиях, в которых заинтересованы работодатели;
- помогают молодежи в определении профессии, проводят тесты на профориентацию;
- осуществление учета безработных граждан;
- методическая помощь при переквалификации;
- выплачивают пособие по безработице или стипендии в период учебы.
Помимо основных функций, центр занятости дает новую квалификацию кандидату, возможна профессиональная переподготовка, если соискатель не имеет должных навыков для работы. Кандидат имеет право на бесплатное обучение новым навыкам и умениям, обучение предпринимательству. Также оказывается финансовая поддержка бизнеса.
Какие надо подавать документы?
Для постановки на учет в центр занятости соискателю необходимо обратиться в часы приема, предъявив полный пакет документов и написав заявление. Пакет документов может отличаться в зависимости от того, работал ли соискатель прежде.
Минимальный перечень документов, с которыми должны поставить на учет, это:
- заявление;
- паспорт;
- документы об образовании.
Они дают право на получение минимального пособия.
Если соискатель потерял работу вследствие увольнения, пакет документов дополняется следующими пунктами (п. 4 Правил регистрации безработных граждан, утв. постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 № 891):
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка или ее дубликат;
- документы об окончании высшего, среднего, специального образования;
- документы об имеющейся квалификации;
- сведения об имеющихся ученых степенях и званиях;
- справка о заработной плате за последние три месяца с прошлого места работы;
- ИНН (требовать документ не должны, но чаще всего просят принести копию);
- СНИЛС (не требуется по закону, но стоит принести копию, если есть, на случай просьбы сотрудников центра);
- реквизиты банковской карты (для этих выплат лучше выбрать социальную карту).
Все документы должны быть представлены в форме оригиналов, сотрудники снимают с них копии и возвращают обратно соискателю. В редких случаях могут потребоваться дополнительные документы, это происходит, если соискатель имеет инвалидность.
Порядок постановки
Гражданину, уволенному по сокращению, стоит в течение 14 дней подать документы в центр занятости. Иначе он не получит положенные выплаты за третий месяц после увольнения. Остальным гражданам без работы тоже не стоит затягивать этот процесс, чтобы получать стандартное, а не минимальное пособие. Статус безработного присваивается на 11 день после обращения в центр занятости, если гражданин не нашел работу за эти дни.
В эти десять дней:
- оформляется личное дело безработного;
- издается приказ, устанавливающий статус безработного гражданина;
- данные соискателя вносятся в единую базу граждан, не имеющих работы.
Сотрудники центра занятости предлагают безработному вакансии с момента подачи заявления. Вакансии предлагаются в зависимости от его навыков и образования.
Отказаться возможно только от одной из предложенных вакансий, остальные предложения должны быть рассмотрены.
Сотрудники не могут предложить любую вакансию, им следует учитывать следующие моменты:
- навыки, знания кандидата, обязанности, которые он выполнял на прошлых местах работы;
- уровень заработной платы на прежнем месте работы.
Если соискателю не подошли предложенные вакансии в период оформления, то в течение последующего года сотрудники центра занятости обязаны предлагать вакансии для кандидата. Но если по истечении 12 месяцев соискатель так и не найдет работу, то сотрудники биржи имеют право предлагать ему любые вакансии, вне зависимости от его навыков и умений.
О том, где и как можно оформить пособие по безработице, рассказано тут.
Какие выплаты можно получать при обращении в данную службу?
Если сотрудник, уволенный с места службы, в течение года обращается в ЦЗН и он проработал за этот год 26 недель, ему начисляется стандартное пособие. Размер зависит от суммы прежней заработной платы (учитываются три месяца до увольнения):
В 2020 году размер минимального пособия составляет 1500 рублей, а максимальный — 12 130 рублей. В нескольких регионах России предусмотрены компенсации за проезд и иные надбавки. Подробно о максимальном и минимальном размерах пособия по безработице мы писали тут.
В течение 2020 года действует временный порядок постановки на учет по безработице и получения пособия. Встать на учет можно дистанционно, не выходя из дома: через порталы «Работа в России» и Госуслуги. Для тех, кто уволился и встал на учет после 1 марта 2020 года, введены повышенные размеры пособий: с апреля по июнь они смогут получать 12 130 рублей, независимо от утерянного заработка. За несовершеннолетних детей заплатят еще по 3000 рублей.
На минимальные выплаты могут рассчитывать следующие категории граждан:
- имеющие стаж работы менее шести месяцев за год до обращения в ЦЗН;
- не имевшие работы более одного года.
Они должны быть зарегистрированы в центре занятости.
Когда выплаты прекращаются?
Пособие выплачивается кандидату 3 или 6 месяцев в течение года, но выплаты прекращаются, как только кандидат находит рабочее место. Также, если после года предложений и выплат, соискатель так и не выходит на работу по предложенным вакансиям, выплаты сокращаются в размере.
Кандидат может потерять пособие в следующих случаях:
- Если соискатель регулярно отказывается от предложенных вакансий.
- Соискатель не прошел перерегистрацию в установленный ЦЗН срок. Обновление данных в регистрационном листе проводится два раза в месяц, соискатель обязан явиться для этого в центр.
- При отчислении с курсов, которые предоставил центр занятости.
- При предоставлении ложных сведений о прошлом месте работы.
- При появлении в ЦЗН в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
О том, когда выплата пособия по безработице прекращается или приостанавливается, рассказано в этом материале.
Возможные причины отказа ЦЗН в пособии
По закону существует несколько категорий граждан, которые не имеют права получать пособие через центр занятости:
- работает на временном рабочем месте;
- занятые граждане;
- работающие по гражданско-правовому договору;
- владельцы бизнеса;
- учредители или участники некоммерческих организаций;
- проходящие обучение на очной форме;
- отбывает наказание;
- предоставил ложную информацию или поддельные документы;
- достиг возраста выхода на пенсию (о том, как центр занятости может помочь пенсионерам, платят ли им пособие по безработице, читайте тут);
- находится на военной службе;
- имеет статус индивидуального предпринимателя (о порядке назначения и сроках выплат пособия по безработице для бывших ИП рассказано здесь);
- гражданин нашел рабочее место, но скрыл данный факт ради получения пособия.
Поиск вакансии может стать сложной задачей, если кандидат нарушает правила, установленные законодательством. Но в случае, если гражданин относится к собственному развитию серьезно и желает найти достойную вакансию, центр занятости населения готов предоставить свои услуги и оказать посильную помощь кандидатам. В результате кандидат сможет изучить новые профессии, получить интересные навыки и знания и найти новую работу.
Как получить пособие по безработице через портал «Работа в России» онлайн
21 апреля 2020
На период режима повышенной готовности на территории Камчатского края регистрация граждан в целях поиска подходящей работы и постановка на регистрационный учёт в качестве безработных проводится дистанционно.
1) Выберите – «Подать заявление на выплату пособия по безработице онлайн»;
2) Нажмите – «Оформить пособие по безработице»;
3) Заполните в заявлении о предоставлении гражданину госуслуги все доступные к изменению поля и добавьте резюме.
ВАЖНО! В блоке «Резюме» прикрепите уже существующее резюме из списка. Если Вы не создавали резюме на портале «Работа в России», то нажмите кнопку «Создать резюме». Страница создания резюме откроется в новой вкладке. Заполните резюме и нажмите кнопку «Сохранить». Вернитесь на страницу заявления и выберите только что созданное резюме из списка.
4) Проверьте свои данные. Если сведения не корректны, исправьте их в личном кабинете портала «Госуслуги».
В блоке «Место оказания услуги» выберите «Регион», в котором Вы хотите получить услугу, а также Службу занятости населения. Помните, в дальнейшем Вам придется обратиться лично в ту Службу занятости населения, которую Вы выберете. Убедитесь, что Вам будет удобно до нее добираться.
Признание безработным возможно только по адресу регистрации, указанному в Вашем паспорте. При подаче заявления в Службу занятости не по адресу регистрации Вы будете поставлены на учет в качестве ищущего работу без признания безработным.
5) Нажмите – «Отправить заявление».
Обратите внимание, обработка Вашего заявления займет какое-то время. В случае изменения статуса на портале «Работа в России» рядом с иконкой отобразится восклицательный знак красного цвета. Нажмите на свое ФИО в правом верхнем углу и выберите – «Оформление пособия по безработице». На открывшейся странице Вы можете ознакомится с текущем статусом своего заявления.
Вячеслав Филиппов, юрист, эксперт по трудовому праву
Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата установлен в статье 178 Трудового кодекса. Напомним, при этом основании увольнения в трудовой книжке делается запись со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В последний день работы работодатель должен с вами рассчитаться, то есть выплатить:
Так происходит при увольнении по любому основанию.
А если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:
Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.
Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.
Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.
Но право на эту выплату обусловлено: её можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного. Только помните, что отказ от тех предложений работы, которые хотя вас и не устраивают, но по закону считаются подходящими, повлечёт утрату статуса безработного, а значит, и шансы на получение выплат.
И за второй, и за третьей выплатой обращаться нужно к бывшему работодателю с письменным заявлением, предъявив документы:
Сделать это нужно:
Пропустите этот срок — потеряете право на выплату.
После получения вашего заявления у работодателя есть 15 календарных дней на то, чтобы перечислить вам деньги.
Работники-северяне могут дольше получать выплаты, чем работники из других регионов. Если вы житель районов Крайнего Севера или приравненных к нему местностей и вам не удаётся найти работу в четвёртый, пятый, шестой месяц после увольнения по сокращению, то есть возможность получить выплаты и за эти месяцы. Но только при наборе таких условий:
Порядок обращения за этими пособиями такой же, как за выплатами за второй и третий месяц. Каждый месяц вы будете получать новую справку и предоставлять её работодателю.
Все перечисленные выше гарантии и компенсации касаются тех, кто работает в организациях (независимо от их формы собственности, как в государственных, так и в частных структурах, коммерческих и некоммерческих). А на тех, кто работает у индивидуального предпринимателя, эти гарантии, к сожалению, не распространяются, если не оговорены в трудовом договоре.
Предприниматели, равно как и работодатели — физические лица без статуса ИП, имеют право не уведомлять своих сотрудников о сокращении за два месяца и не платить пособия по сокращению. Если вы работаете у такого работодателя, то сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются только трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).
Конечно, гораздо удобнее не ходить к работодателю каждый месяц после увольнения, а получить три средних заработка сразу в день увольнения (сверх зарплаты за последний месяц работы и всех остальных полагающихся при увольнении выплат). Некоторые работодатели делали такие выплаты и раньше, хотя закон напрямую это не позволял. А теперь такая возможность закреплена и в законе.
Работодатель может единовременно выплатить вам компенсацию в пятикратном размере среднего заработка. То есть два средних заработка, если вы согласились уйти, не отрабатывая два месяца перед сокращением, плюс три средних заработка за предстоящие три месяца после увольнения. При этом вам не потребуется потом каждый месяц подтверждать, что вы ещё не устроились на работу. Но это не обязанность, а его право — потребовать от него такие выплаты сразу в день увольнения, к сожалению, нельзя. Если работодатель не настроен заплатить единовременно, придётся обращаться за каждой выплатой ежемесячно.
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
↩ К другим статьям
Правительство РФ утвердило правила, по которым работодатели с 1 января 2022 года должны передавать сведения в службу занятости. Рассказываем, на кого распространяется нововведение и даем инструкции работодателям.
Из статьи вы узнаете:
Сдавать отчеты в службу занятости — не новая обязанность для работодателей. Уже давно следует сдавать отчеты в определенных случаях (п. 2 и п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) от 19.04.1991 № 1032-1). Формы представления сведений утверждены приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24, они действуют с 11 февраля 2022 года.
В конце 2021 года Правительство РФ опубликовало Постановление, а в нем — правила, которые регламентируют, как, когда и какие сведения должен подавать работодатель в службу занятости с 1 января 2022 года (Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576).
Утвердили способы подачи сведений из п. 3 ст. 25 Закона о занятости (см. в таблице)
- размещать на единой цифровой платформе «
- представлять непосредственно в службу занятости;
- подавать почтовым отправлением с описью вложения;
- отправлять в виде электронного документа.
Утвердили перечень работодателей, которые обязаны размещать сведения из п. 3 ст. 25 Закона о занятости на портале «Работа в России» и не могут передавать их другими способами:
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за прошлый год превышает 25 человек;
- органы госвласти РФ, госвласти субъектов РФ, местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия;
- юридические лица, в уставном капитале которых есть доля РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
Для работодателей из предыдущего пункта добавили обязанность размещать на портале «Работа в России» новые сведения (п. 3.2 ст.
- о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
- наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях;
- наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Что такое единая цифровая платформа
С 1 июля 2021 года единой цифровой платформой в сфере занятости населения считается портал «Работа в России» (Федеральный Закон от 28.06.2021 № 219 ФЗ). Он — федеральная государственная информационная система (ст. 16.2 Закона о занятости).
Шаг 1. Зарегистрироваться на портале
Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях из п. 3.2 ст. 25 Закона работодатель может опубликовать сам либо обратиться за помощью к кадровому агентству, службе занятости или сотрудникам МФЦ.
Чтобы добавить их самостоятельно, нужно нажать кнопку «Добавить вакансию» и заполнить 10 разделов. В некоторых полях можно выбирать сведения из базы данных, в других — следует вносить самим. Затем нажать кнопку «Сохранить и опубликовать». Вакансии не должны содержать информацию и условия, которые бы дискриминировали работника (п. 6 ст. 25 Закона о занятости).
Для информации о рабочих местах для инвалидов порядок тот же. Дополнительно в разделе «Данные по вакансии» в пункте «Возможность работы для социально незащищенных групп» в виде раскрывающегося списка можно выбрать социально-незащищенные группы, которым будет доступна данная вакансия. Здесь же можно указать, предусматривает ли вакансия трудоустройство инвалидов по квоте или нет.
Вакансия появится в течение одного дня после того, как администраторы портала проверяет введенные данные.
Шаг 3. Работа с соискателями
Искать работников на портале можно несколькими способами:
- Самостоятельно в разделе «Поиск работников»: установить необходимые фильтры и искать среди кандидатов, которые разместили информацию о себе на портале.
- Воспользоваться бесплатной государственной услугой по подбору сотрудников в разделе личного кабинета «Помощь в подборе сотрудников». В инструкции на портале «Работа в России» подробно описано как ее получить.
Если работодатель принимает человека, которого направила служба занятости, то в течение пяти дней должен сообщить об этом на цифровой платформе (п. 5. ст. 25 Закона о занятости). Пока эта функция на портале недоступна. Отметку нужно сделать в бумажном направлении, которое кандидату выдала служба занятости.
Обязательно ли брать кандидатов с портала «Работа в России»?
Нет. Соискатели, которые откликнулись на вакансию на единой цифровой платформе и на любых других площадках по поиску работы имеют одинаковый шанс трудоустройства (п. 1 ст. 26 Закона о занятости).
Однако, когда работодатель отказывает кандидату от службы занятости, то должен ее уведомить на цифровой платформе о дне проведенных переговоров, о вариантах подходящей работы и причине отказа (п. 5 ст. 25 Закона о занятости)
Шаг 4. Публикация отчетов на едином цифровом портале
Как публиковать сведения из п. 3 ст. 25 Закона РФ служба занятости пояснила в конце января 2022 года. Делать это нужно в пункте меню «Формы отчетности» на вкладке «Заполнение отчетов». Формы отчетности утверждены Приказом Министерства труда и соцзащиты РФ «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» от 26.01.2022 № 24 и размещены на Портале «Работа в России».
После того, как работодатель заполнит все необходимые данные, отчет проверят сотрудники службы центра занятости. Если они найдут недочеты или неточности, то рядом с отчетом отобразится статус «Отправлено на корректировку» и станет доступна кнопка «Отредактировать». Если у ведомства вопросов нет, то появится статус «Принято».
Перед подачей отчета в ваш центр занятости, уточните его требования, так как в каждом регионе правила отличаются: некоторые разрешают не подавать сведения при отсутствии данных, а другие требуют ежемесячно сдавать нуевые отчеты. В то же время, поскольку законом предусмотрено ежемесячное представление сведений, отчеты можно подать с нулевыми показателями и это не будет ошибкой. Центр занятости может принять или отклонить его, если он будет не нужен.
Игнорировать новую обязанность опасно, так как специалисты Роструда могут узнать о вакансиях работодателя через другие платформы. Если работодатель не предоставит эти данные, сделает это несвоевременно, неполно или искаженно, то может получить штраф от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 19.7 КоАП).
Ольга Касмынина, ведущий менеджер по кадровому учету
Ирина Алексеенко, специалист по документообороту
В этой статье выясним, есть ли горячая линия портала «Работа в России», по каким номерам можно дозвониться? Как отправить электронное обращение?
О сервисе
«Работа в России» — это единая общероссийская база вакансий и резюме. Сервис поддерживается федеральной службой по труду и занятости России. Граждане и юридические лица, могут публиковать информацию о вакансиях, резюме, предложениях независимо от региона, подавать заявление на пособие, регистрироваться в центр занятости онлайн и т.д. Ресурс доступен в любом регионе РФ для всех желающих.
Если возникли вопросы по поводу доступа, не знаете, как авторизоваться, трудности с поиском информации, воспользуйтесь разделом «Частые вопросы» или оставьте свое сообщение специалистам техподдержки.
Как написать в службу поддержки портала «Работа в России»?
Через официальный сайт граждане могут ознакомиться с вопросами в сфере труда, как подать заявление на пособие, какой размер выплат, требования к заявителям, как публиковать вакансии? Детальные сведения по каждому запросу представлены в подразделе — https://trudvsem.ru/information/about/help.
Если нужного ответа найти не получается, можно задать вопрос лично, составив обращение через вкладку «Техподдержка» — https://trudvsem.ru/feedback.
Если использовать форму обратной связи, пользователям необходимо уточнить информацию:
- ФИО.
- Контакты.
- Тему, причины.
- Детально описать суть в сообщении.
Аналогично направить запрос в службу поддержки можно через учетную запись, указав тему, остальные сведения известны исходя из регистрационных данных.
Какой телефон горячей линии портала «Работа в России»?
Единственный номер телефона указанный на сайте поможет получить информацию о ходе рассмотрения заявлений, по вопросам регистрации, в любой из областей России.
Единый телефон горячей линии — 8 (800) 707-88-41.
Дозвониться можно с любых стационарных, а также сотовых устройств по тарифам вашего оператора.
Для каких случаев предназначена горячая линия?
Если попали в затруднительное положение при регистрации, создании заявлений, вакансий или резюме, специалисты готовы помочь в решении сложностей.
Сотрудники сервиса помогут разобраться в работе системы, как для работодателя, так и для соискателей.
Подскажут, как написать резюме, ответят на замечания, жалобы или предложения.
В каком случае поддержка не сможет помочь?
Не стоит рассчитывать на помощь поддержки в тех случаях, которые не касаются портала.
Гражданам запрещается запрашивать данные о третьих лицах, публиковать сообщения с ненормативной тематикой.
Связь со службой поддержки через приложение
Приложение «Работа в России», снимки экрана.
Чаще для обращений в техподдержку граждане или организации используют официальный портал, направляя сообщения через форму обратной связи или учетную запись.
С недавних пор, обратиться стало ещё легче. Теперь достаточно установить приложение от системы, и войдя в учетную запись, кликнуть по вкладке «Техподдержка». Сервис настроен таким же образом, что разделяет запросы по группам, темам.
Установить ПО можно на большинство смартфонов, в которые работают под Android или iOS.
Как написать жалобу?
Жалоба должна включать детальное разъяснение, причину и тему. Можно прикрепить дополнительные материалы.
Оставить претензию можно несколькими способами:
- Через call-центр.
- По электронной почте.
- Через личный кабинет или вкладку обратной связи.
Другие способы связи
Написать обращение можно через социальные сети:
Время работы
Режим работы службы поддержки круглосуточный.
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ “О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”
22 апреля 2021 года
23 апреля 2021 года
Список изменяющих документов
(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 219-ФЗ)
(см. Обзор изменений данного документа)
Внести в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ) (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 1999, N 18, ст. 2211; 2003, N 2, ст. 160; 2004, N 35, ст. 3607; 2008, N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6242; 2009, N 23, ст. 2761; N 52, ст. 6443; 2011, N 49, ст. 7039; 2013, N 27, ст. 3477; 2014, N 30, ст. 4217; 2017, N 31, ст. 4784; 2018, N 41, ст. 6190; 2020, N 31, ст. 5027) следующие изменения:
1) в абзаце первом пункта 1 статьи 3 слова “выходного пособия и сохраняемого среднего заработка” заменить словами “выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации”;
2) утратил силу с 1 июля 2021 года. – Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
3) в абзаце втором пункта 3 статьи 31 слова “в период, в течение которого за ними по последнему месту работы (службы) сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия)” заменить словами “в период, в течение которого им по последнему месту работы (службы) были выплачены выходное пособие, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация”.
30 апреля 2021 года
Инспектор инспекции по экспертно-аналитической работеИнспектор инспекции по правовому обеспечению деятельностиИнспектор контрольно-ревизионной инспекцииХудожник по светуЭлектромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудованияМенеджер по сбытуОператор диспетчирования бизнес-процессовУчитель географииМладший воспитательМладший медицинский персоналУборщик торгового комплексаМедицинская сестра по ФД в поликлиникуРентгенолаборант в поликлиникуспециалистинженер-конструкторВодитель автомобиля (гараж)Продавец-кассир (Саратов)Медицинская сестра в поликлиникуЭлектрогазосварщикЭлектромеханик по холодильному и вентиляционному оборудованиюЭлектрикуборщик производственных площадейВоспитательМашинист крана-манипулятораВоспитательЗаведующий библиотекойБухгалтерСтарший специалистСтарший менеджер-операционист (Заводской район)гладильщикПочтальонПродавец-консультант г. СаратовВедущий инженер службы догазификацииинженер-электроникинженер системный программистНачальник отдела кадровГеодезист службы догазификациипедагог-психологспециалист по закупкамУборщик территорийТокарь 4 разряда-5 разрядаОператор станков с ЧПУДокументоведэлектромонтеруборщик территорий