1 – 15 из 497
Начальник отдела охраны труда
– осуществлять руководство Отделом, организовывать и обеспечивать своевременное и качественное выполнение задач и функций, возложенных на Отдел; – представлять
Главный специалист начальник отдела охраны труда
– осуществлять учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факто
Начальник отдела автоматизации team lead devops
ФКУ Соцтех – Учреждение начало свою работу в 2021. Целью создания было обеспечение создания, развития, эксплуатации информационных систем и технической инфрастр
hh.ru
15 дней назад
Сохранить
А у вас есть резюме?
Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!
Всегда свежие вакансии
Ежедневно собираем свежие вакансии на одну страницу для удобного и простого поиска
Консультант отдела организации назначения и осуществления страховых выплат
Фонд социального страхования Российской Федерации
Обязанности: Анализ поступивших
обращений; Изучение
нормативно-правового регулирования,
судебной и правоприменительной практики
по вопросам поставленным в обращении;
Осуществление (при необходимости)
запросов в соответствующие органы и
организации, а такж
..
Главный специалист отдела контроля информации
Обязанности: Системное
администрирование и представление
доступа Взаимодействие с подрядными
организациями и региональными
отделениями ФСС РФ по компетенции отдела
Требования: Образование –
среднее-профессиональное в сфере
информационных технологий или высше
..
Главный специалист отдела анализа профрисков и расчетов страховых тарифов
Обязанности: Участие в разработке,
сборе и анализе форм отчетности по
компетенции отдела. Участие в
подготовке аналитических справок, таблиц
и иных материалов для руководства по
компетенции отдела. Участие в
написании технических заданий на
доработку IT п
..
Консультант отдела контроля информации
Обязанности: Системное
администрирование и представление
доступа; Взаимодействие с подрядными
организациями и региональными
отделениями ФСС РФ. Требования:
Образование – высшее; Опыт работы от 2-х
лет (системное администрирование);
Уверенное знание: – ОС Mi
..
Главный специалист-эксперт отдела реализации приоритетных проектов
Обязанности: 1. Сбор информации от
структурных подразделений Фонда по
планированию осуществления закупки
научно-исследовательских работ на
очередной финансовый год и плановую
перспективу, подготовка плана, бюджетных
проектировок. 2. Координация и
мониторинг про
..
Консультант отдела по разработке и контролю технических заданий для обеспечения инвалидов ТСР
Обязанности: Разработка типовых
технических заданий для использования
территориальными органами Фонда при
проведении процедур закупки ТСР.
Осуществление контроля за использованием
территориальными органами Фонда типовых
технических заданий. Разработка норматив
..
Главный специалист-эксперт отдела методологии исчисления страховых взносов
Обязанности: 1. Разработка и подготовка
заключений по НПА, вносимых на
рассмотрение в органы законодательной и
исполнительной власти по вопросам,
относящимся к компетенции отдела. 2.
Направление запросов и материалов в
Минтруд России по вопросам, требующим
сог
..
Ведущий специалист отдела по разработке и контролю техзаданий для обеспечения инвалидов ТСР
Обязанности: Осуществление
индивидуального подбора инвалидам
кресел-колясок с расширенными
функциональными и техническими
характеристиками в соответствии с
рекомендациями ИПРА Подготовка замечаний
и предложений при использовании
территориальными органами Фонда
..
Консультант отдела планирования и контроля исполнения плана информатизации
Обязанности: Согласование мероприятий
по информатизации и планов
информатизации. Согласование проекта
расходов бюджета Фонда на закупку
товаров, работ, услуг в установленной
сфере деятельности Департамента.
Подготовка отчетности по исполнению
планов инфор
..
С 1 января 2023 года начал работу Социальный фонд России, который объединил Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.
На протяжении последних 30 лет система социальной защиты и страхования в России последовательно изменялась и совершенствовалась. Пенсионный фонд предоставлял множество мер поддержки самым разным категориям граждан: пенсионерам, семьям с детьми, федеральным льготникам, военнослужащим. По линии ПФР гражданам выплачивались пенсии, социальные выплаты, материнский капитал, пособия и выплаты на детей. Фонд социального страхования в свою очередь предоставлял гражданам больничные и пособия, родовые сертификаты, технические средства реабилитации, путевки на санаторно-курортное лечение.
Объединение Пенсионного фонда и Фонда социального страхования предусматривает полную преемственность всех выплат, услуг и обязательств, которые были в компетенции двух фондов. Оно направлено на повышение качества обслуживания граждан, более быстрое и удобное оформление мер поддержки. Объединение позволит снизить административную нагрузку на бизнес и расширить категории граждан, обеспеченных социальным страхованием.
Объединение фондов – это упрощение процедуры выплат, а не изменение правил их назначения. Все федеральные меры социальной поддержки можно оформить по единому запросу. Даты доставки пенсий и пособий сохранятся. Граждане продолжат получать пенсии и социальные выплаты, предусмотренные законодательством, в прежние сроки и обращаться по привычным адресам.
Сегодня назначение многих мер поддержки уже автоматизировано, и для их получения достаточно только заявления. В большинстве случаев его можно подать дистанционно через свой электронный кабинет. Гражданам доступно более 100 онлайн-сервисов на портале госуслуг. Социальный фонд продолжит развивать систему проактивного назначения выплат и электронные сервисы. В перспективе граждане смогут получать еще больше услуг полностью онлайн, а также меры поддержки без обращения в фонд.
Преимущества для граждан
Раньше возникало немало ситуаций, когда человеку для получения полного объема социальной поддержки необходимо было обращаться и в Пенсионный фонд, и в Фонд социального страхования. Пенсия по инвалидности, например, выплачивалась ПФР, а средства реабилитации выдавались ФСС. Пособие по уходу за детьми до 1,5 лет работающие мамы получали в ФСС, а материнский капитал – в ПФР. Для распоряжения набором социальных услуг нужно было подавать заявление и в Пенсионный фонд, и в Фонд социального страхования: в ПФР – о получении денежной компенсации услуг, в ФСС – о получении непосредственно самих услуг, например путевки в санаторий.
Объединение услуг фондов – это возможность быстрее и удобнее обращаться сразу за несколькими мерами поддержки в единый офис клиентского обслуживания. Все необходимые меры поддержки теперь можно оформить в рамках «одного окна», что позволит существенно сэкономить время. То есть пенсионеры, семьи с детьми, инвалиды могут обращаться туда, куда удобно – будь то ближайшая клиентская служба Социального фонда России или МФЦ.
Прием граждан теперь осуществляется в единых офисах клиентского обслуживания.
Специалисты могут ответить на все вопросы, связанные с предоставлением мер поддержки по линии СФР.
Социальный фонд России продолжит выполнять все обязательства Пенсионного фонда и Фонда социального страхования.
Все пенсии и социальные выплаты, предусмотренные законодательством, будут предоставляться в установленный срок. Доставка пенсий и пособий при объединении фондов будет обеспечиваться своевременно и в полном объеме.
Все данные о страховом стаже граждан уже хранятся в единой системе индивидуального персонифицированного учета и надежно защищены.
Наряду с расширением полномочий, Социальный фонд продолжит работу по автоматизации процессов назначения выплат. Сегодня ряд выплат назначается в проактивном формате. Например, пенсии и отдельные социальные выплаты инвалидам. Проактивно устанавливается федеральная социальная доплата к пенсии и пенсия по старости, если предпенсионер не может трудоустроиться через центр занятости.
Родителям детей сегодня не нужно никуда обращаться, чтобы оформить материнский капитал, – сертификат направляется автоматически после появления ребенка в семье на основании сведений ЗАГС. В проактивном режиме также реализованы многие перерасчеты и повышения выплат. Например, установление более высокой пенсии при достижении 80 лет или при установлении более тяжелой группы инвалидности.
При этом оформление многих выплат уже автоматизировано, и для их получения достаточно только заявления. В большинстве случаев его можно подать дистанционно через свой электронный кабинет. Это, например, относится к назначению страховой пенсии по старости – основной пенсии в России, которую сегодня получают свыше 34 млн человек. С 2022 года для ее назначения во многих случаях даже не нужно заполнять заявление – достаточно просто подтвердить через личный кабинет имеющиеся данные о стаже и пенсионных коэффициентах, дать свое согласие, после чего пенсия будет назначена в течение нескольких часов.
В перспективе граждане смогут получать еще больше услуг Социального фонда России онлайн через электронные сервисы, а также новые проактивные услуги. Уже подготовлены предложения по дальнейшему развитию такого подхода. Например, о беззаявительном назначении детям пенсии по случаю потери кормильца. В аналогичном автоматическом формате планируется повышать пенсии за работу на Севере и в сельском хозяйстве – чтобы надбавка к пенсии устанавливалась сразу после того, как у пенсионера появился соответствующий стаж, без обращения. Подобный формат существенно сократит срок получения выплат, их можно будет оформить по единому запросу или совсем без него.
Длительное время работа по гражданско-правовому договору была не так привлекательна для квалифицированных работников из-за отсутствия социальных мер поддержки, например, пособий по временной нетрудоспособности и оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это происходило, потому что на гражданско-правовые договоры распространялось только пенсионное и медицинское страхование, а обязательное социальное – нет. При этом работодателю удобно нанимать сотрудников по гражданско-правовому договору для сезонных работ – например, в сфере строительства, туризма.
Внедрение единого тарифа предусматривает единый круг застрахованных лиц – то есть, все работающие по найму граждане вне зависимости от формы договора смогут получать больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, привязанные к их уровню заработка.
К 2023 году за счет введения единого тарифа выплаты по больничным, отпуску по беременности и уходу за ребенком увеличатся в 1,5 раза. Благодаря внедрению единого тарифа уже к 2023 году максимальный размер больничного составит 165,8 тыс. рублей за месяц. По действующей модели в 2023 году он был бы 98,1 тыс. рублей.
Преимущества для бизнеса
Раньше работодатели формировали отдельные расчеты по каждому виду социального страхования, отдельные платежи, и предоставляли отчетность как в ПФР, так и в ФСС. Чтобы существенно упростить процедуру уплаты страховых взносов, был введен единый тариф. Благодаря этому работодателям достаточно сформировать один расчет и направить один платеж.
Платеж в установленной пропорции федеральное казначейство самостоятельно распределит по разным видам страхования, чтобы работодатели не тратили на это усилий и времени. Форма уплаты не меняется – это по-прежнему платежное поручение в банк.
В процессе объединения фонды позаботились о том, чтобы избавить работодателей от лишней работы по формированию трех расчетов и платежных поручений, а также нескольких отчетов, как это происходило раньше. Это не только упрощает документооборот для предприятий, но и снижает риск бухгалтерских ошибок и, следовательно, штрафов. Таким образом, обеспечивается «единое окно» для бизнеса.
Помимо единого тарифа страховых взносов и единой формы отчетности работодателей, появилась одна общая дата представления информации о работниках, что с делает порядок отчетности проще. Также будет отменена ежемесячная отчетность в ПФР по форме СЗВ-М, вместо нее работодатели будут должны передавать в налоговые органы данные о заработке сотрудников.
Тариф страховых взносов для основной категории плательщиков, как и сейчас раньше, составляет 30,0% в пределах базы и 15,1% сверх базы.
Действующие и раньше льготные категории плательщиков объединились в несколько групп со следующими тарифами страховых взносов:
15% с выплат выше МРОТ: малый и средний бизнес, резиденты Сколково.
7,6%: ИТ-компании, НКО, благотворительные фонды, организации-мультипликаторы, резиденты особых экономических зон и территорий опережающего развития, а также организации, уплачивающие взносы за деятельность студентов-очников высших учебных заведений в студенческих отрядах;
0%: экипажи судов, зарегистрированных в Российском международном реестре судов, организации и индивидуальные предприниматели, применяющие специальный налоговый режим «Автоматизированная упрощенная система налогообложения» (АУСН);
В результате этих изменений существенную поддержку получили НКО и благотворительные фонды – для них тариф уплаты страховых взносов снизился с 20% до 7,6%.
Таким образом, все действующие льготные режимы не только сохранились, но и расширились, а отдельные льготные категории получили дополнительные преимущества в результате оптимизации тарифов страховых взносов.
Вопросы и ответы
Объединение фондов дает возможность гражданам быстрее и удобнее обращаться сразу за несколькими мерами поддержки.
Раньше возникало немало ситуаций, когда человеку для получения полного объема социальной помощи необходимо было обращаться и в Пенсионный фонд, и в Фонд социального страхования. Благодаря объединению все услуги по линии ПФР и ФСС теперь можно получить в одном месте в рамках «одного окна», что позволит существенно упростить порядок получения выплат.
Много лет оба фонда работали с одними и теми же гражданами и запрашивали информацию друг у друга через систему межведомственных запросов. Благодаря объединению фондов делать запросы будет больше не нужно. Теперь единая база данных собирает информацию о гражданах, которая необходима для назначения мер поддержки, в результате чего сократятся сроки ожидания выплат.
А единый канал получения информации – сайт Социального фонда России и официальные группы фонда в социальных сетях «Вконтакте», «Одноклассники» и «Телеграм» – позволяет гражданам найти ответы на все интересующие вопросы по разным мерам поддержки просто и быстро.
Социальный фонд России предоставляет все те услуги, которые раньше предоставляли ПФР и ФСС, а именно:
Да, количество выплат увеличилось, поскольку Социальному фонду России будут переданы на администрирование новые меры поддержки, например, единое пособие на детей и беременных женщин, выплата на первого ребенка до 3 лет. При этом все те услуги, которые раньше предоставляли Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, сохраняются. А получать их теперь удобнее и быстрее за счет создания единых офисов клиентского обслуживания.
Нет. Социальный фонд России будет выполнять все обязательства и функции ПФР и ФСС в полном объеме. После объединения граждане продолжат получать положенные им пенсии, пособия и другие выплаты в прежние даты.
Нет. Объединение фондов, напротив, направлено на оптимизацию и упрощение процедуры получения выплат.
Работа по расширению мер поддержки и автоматизации процессов их назначения идет не первый год. В перспективе граждане смогут получить практически все услуги полностью онлайн через электронные сервисы. Это существенно сократит срок получения выплат и сведет в большинстве случаев объем необходимых документов к одному заявлению. При этом будет расширяться и количество проактивно назначаемых выплат, когда гражданам не нужно подавать никаких заявлений и документов. Как, например, сейчас проактивно назначаются пенсии по инвалидности.
Объединение фондов позволит не только защитить все закрепленные и действующие права работников, оформленных по трудовому договору, но и расширить категории граждан, обеспеченных социальным страхованием. Раньше на сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору, распространялось только пенсионное и медицинское страхование.
При этом работодатели смогут вносить все взносы одним платежом, а всю отчетность во внебюджетные фонды подавать в составе единой формы.
Введение единого тарифа для работодателей предусматривает выравнивание взносооблагаемой базы обязательного социального страхования до уровня пенсионного страхования, что позволит увеличить размеры выплат гражданам. Так, к 2023 году благодаря единому тарифу:
– максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составит 66,3 тыс. рублей (при ранее действовавшей модели в 2023 году пособие составило бы 39,2 тыс. рублей);
– максимальная сумма пособия по беременности и родам (за 140 календарных дней) составит 763,7 тыс. рублей (при ранее действовавшей модели в 2023 году пособие составило бы – 451,8 тыс. рублей);
– максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже 8 и более лет – 165,8 тыс. рублей (при ранее действовавшей модели в 2023 году – 98,1 тыс. рублей), при стаже от 5 до 8 лет – 132,7 тыс. рублей (при ранее действовавшей модели в 2023 году – 78,5 тыс. рублей), при стаже до 5 лет – 99,5 тыс. рублей (при ранее действовавшей модели в 2023 году – 58,8 тыс. рублей).
Вся отчетность теперь подается в единой форме, а страховые взносы работодатели уплачивают одним платежом, а не тремя как раньше.
Все действующие льготные режимы сохранились, а НКО и благотворительные организации получили дополнительные преференции в результате оптимизации тарифов страховых взносов, и вместо 20% теперь будут платить 7,6%.
Все пенсии и социальные выплаты, предусмотренные законодательством, продолжат выплачиваться в установленный ранее срок. Для продолжения выплат не нужно будет подавать никаких документов и заявлений.
Объединение не меняет действующих норм пенсионного законодательства, в соответствии с которыми у граждан сегодня формируются пенсионные права. Все данные о страховом стаже, необходимые для назначения пенсии, хранятся в единой системе индивидуального персонифицированного учета и надежно защищены. Эта система сохранилась и целиком перешла под ведение Социального фонда России.
Накопленные за время работы пенсионные коэффициенты – это пенсионные права, которые по-прежнему будут реализоваться при выходе на пенсию и конвертироваться в выплаты.
Убедиться, что весь стаж после объединения фондов учтен, можно будет, заказав выписку о состоянии индивидуального лицевого счета в электронном виде на портале госуслуг или лично в клиентских службах СФР и МФЦ. Если в справке не будет отражен какой-то период работы или иной деятельности, можно обратиться с заявлением о зачете таких периодов, предоставив подтверждающие документы.
Объединение фондов не меняет норм пенсионного законодательства. Все накопленные за время работы коэффициенты – это пенсионные права, которые будут по-прежнему реализовываться при выходе на пенсию и конвертироваться в выплаты.
Объединение фондов не повлияет на условия формирования пенсионных накоплений. Накопления по-прежнему будут формироваться в выбранной управляющей компании.
Как и раньше вы сможете выбрать другую управляющую компанию, с которой у Социального фонда заключен договор доверительного управления пенсионными накоплениями, где ваши средства будут инвестироваться.
Единые офисы клиентского обслуживания созданы на базе точек приема граждан Пенсионного фонда и Фонда социального страхования. Получатели услуг единого фонда могут подать заявление и получить консультацию по привычным для них адресам, а в ряде субъектов появились новые точки приема: список адресов.
Нет, объединение фондов, напротив, позволило расширить географию точек присутствия, где граждане могут получить сразу все меры поддержки, на которые они имеют право. При этом большинство услуг и дальше будут предоставляться в экстерриториальном формате, то есть без привязки к месту жительства человека.
Кроме того, Социальный фонд продолжит развивать дистанционное обслуживание. В настоящее время гражданам доступно уже более 100 онлайн-сервисов на портале госуслуг. В перспективе граждане смогут получить практически все услуги Социального фонда России полностью онлайн через электронные сервисы.
Объединение фондов, кроме того, положительно повлияет на качество обслуживания граждан.
В процессе создания единых офисов клиентского обслуживания все специалисты прошли обучение и стажировку, чтобы каждый из них смог предоставить консультации, связанные с услугами по линиям ПФР и ФСС.
Кроме того, в Социальном фонде будут применяться новые усовершенствованные стандарты обслуживания, чтобы граждане смогли быстро и просто получить все необходимые услуги.
Да, в объединенном фонде продолжил работать Единый контакт-центр по социальным вопросам. Получить консультацию можно из любого региона по бесплатному номеру 8-800-6-000-000.
Возможность обращаться за мерами поддержки по линии ПФР не выходя из дома сохранилась. В настоящее время гражданам доступно уже более 100 онлайн-сервисов на портале госуслуг. В дальнейшем электронные сервисы будут расширяться и предоставляться непосредственно через сайт gosuslugi.ru.
С актуальными новостями фонда можно ознакомиться и в официальных группах в социальных сетях «ВКонтакте», «Одноклассники», «Телеграм».
Остерегайтесь мошенников, которые под видом сотрудников Социального фонда России могут запрашивать персональные данные. Будьте осторожны! Сотрудники Соцфонда России не запрашивают конфиденциальную информацию по телефону вне клиентских служб и не посещают граждан на дому.
Отметим, что все консультации и услуги Социального фонда России предоставляются бесплатно по горячим линиям региональных отделений, через Единый контакт-центр по номеру 8-800-6-000-000 и в официальных группах в социальных сетях «ВКонтакте», «Одноклассники» и «Телеграм».
Специалист по охране труда
своевременное проведение вводного, целевого и других инструктажей по охране труда; проведение работ по предупреждению производственного травматизма; разработка
Бухгалтер в единственном лице удаленка новая
Ведение бухучета в полном объеме 1 юр лица (УСН, ОКВЭД-47.91); Контроль правильности оформления и наличия оригиналов документов; Внесение данных в 1С 8.3 Бухгал
hh.ru
22 часов назад
Сохранить
Ведущий бухгалтер по расчету заработной платы
начисление и расчет заработной платы; начисление и расчет уволенных сотрудников; начисление и расчет отпусков; начисление и расчет резервов по отпускам; формиро
Диспетчер службы технической поддержки
В обязанности будет входить:- Ведение ОСНО- Полное ведение бухгалтерии;- Контроль изменений действующего законодательства и своевременное отображение их в систе
Разработка локально-нормативных актов в области охраны труда. Разработка инструкций по охране труда. Проведение специальной оценки условий труда на рабочих мест
Менеджер по привлечению партнеров
Группа Компаний «Детензор-Мед» – российско-австрийская Компания, которая в течение 25 лет производит и продает запатентованное медицинское оборудование для лече
ГК АРМТЕК – это лидер в дистрибуции автозапчастей и комплектующих в легковой и грузовой программе на рынках России и Белоруссии. Так же компания представлена на
Бухгалтер главный бухгалтер новая
Требования: Высшее образование, опыт работы от 3-х лет, знание в полном объеме всех участков бухгалтерского учета, опыт ведения бухгалтерского учета нескольких
Организация, постановка и ведение бухгалтерского и налогового учета компании (штат 5 человек); Разработка учетной политики компании, локальных документов, регла
hh.ru
11 дней назад
Сохранить
Заместитель главного бухгалтера бухгалтер
Кадровый учет до 20 чел. (кадровые приказы, больничные и тд.); Сдача отчетности в ИФНС, Фсс, ПФР. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Высшее экономи
Расчет и начисление заработной платы в полном объеме ( аванс, оклад, сдельная, почасовая оплата, ночные, сверхурочные, оплата в не рабочие праздничные дни, прем
Бухгалтер по учету авансовых отчетов
Степень бакалавра или магистра в области бухгалтерского учета/финансов 5 лет опыта работы в области бухгалтерского учета заработной платы Желательно от 2 лет оп
hh.ru
2 дней назад
Сохранить
hh.ru
8 дней назад
Сохранить
Ведение всех участков бухгалтерского учета нескольких юридических лиц, формирование отчетности, работа с клиентами, консультации по налогообложению, взаимодейст
Оператор дистанционного колл центра новая
без опыта Тинькофф — первый российский онлайн-банк и надежная финансовая экосистема для миллионов клиентов. В нашей команде тысячи профессионалов, которые помог
Ведение всех участков бухгалтерского учета нескольких юридических лиц‚ формирование отчетности. Работа с клиентами‚ консультации по налогообложению‚ взаимодейст
Бухгалтер по заработной плате кадровик новая
Учет операций по расчетам с персоналом по оплате труда (численность 35-100 человек, 3 юр. лица), начислению пособий, прочим начислениям и удержаниям, по налогоо
hh.ru
16 часов назад
Сохранить
— Полное ведение бухгалтерского и налогового учета по нескольким юридическим лицам и ИП (ОСНО, УСН, патент); — Контроль всех участков бухгалтерии: реализация, п
Работа Фонд Социального Страхования в Москве – 23 вакансии
1 – 15 из 23
Полное ведение всех участков бухгалтерии; Контроль изменений действующего законодательства и своевременное отображение их в системе бухгалтерского учета; Взаимо
hh.ru
13 дней назад
Сохранить
Бухгалтер по зарплате новая
Вакансия компании Ооо Стрелец Клининговая компания. Обязанности: – Расчет заработной платы, отражение в бухгалтерском и налоговом учете.- Начисление страховых в
Начисления заработай платы: ∙ Оклады, премии, районные и северные коэффициенты, ∙ Надбавка за вредные условия труда, вахтовая надбавка, надбавка за дни в пути ∙
Экономист
Высшее от 3 лет Обязанности: • – Подготовка и отправка реестра сведений в Фсс на сотрудников 65+. • Осуществляет хранение первичных документов, послуживших осно
Компания Абада – ПРЯМОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ! БУХГАЛТЕРА на участок заработной платы. ✾ Ведение участка заработной платы;✾ Зарплатные проекты, открытие счетов сотрудник
Ведущий специалист управления кадров
– ведение документации по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений (прием, перевод, увольнение, отпуск, командировки, ко
hh.ru
3 дней назад
Сохранить
Организация и полное ведение бухгалтерского и налогового учета. Составление и сдача отчетности в ИФНС, Фсс, Росстат по нескольким юридическим лицам в том числе
hh.ru
17 дней назад
Сохранить
Заместитель главного бухгалтера новая
Обязанности: формирование отчетов по з/п (Сзв-М, Сзв-Тд, Сзм, Рсв, 4-Фсс, 6-Ндфл синхронизация данных Зуп с Бух подготовка документов по налоговым проверкам в ч
ведение и контроль за всеми участками бухгалтерского учета; ведение налогового учета (ПБУ 18/2); контроль за кадровым учетом; оперативный контроль за актуальнос
hh.ru
1 день назад
Сохранить
Компания Солана (оборудование для соляриев и профессиональная косметика для загара и ухода) приглашает на работу Главного бухгалтера. – ведение управленческого,
Специалист отдела кадров сеть кафе муму новая
Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме по всем участкам; Ведение трудовых книжек и формирование документов по сведениям о трудовой деят
Ведущий бухгалтер по учёту заработной платы бюджет
Опыт работы в программе 1С ЗУП Бюджетного учреждения, опыт работы в программе СБИСПрием первичной документации, на основании которой будут производиться начисле
Главный бухгалтер с функциями финансового директора вэд новая
-Руководство сотрудниками бухгалтерии -Формирование и сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности в полном объеме, прочей обязательной отчетности,
Обязанности: Организация, ведение и контроль бухгалтерского и налогового учета в полном объеме; Формирование и контроль исполнения учетной политики; Расчет нало
Бухгалтер по расчету заработной платы новая
Среднее специальное от 3 лет Обязанности: • Ведение участка Заработная плата в полном объеме в программе 1С Предприятие 8 (штат более 100 человек). • Расчет зар
Начисление и выплата в установленные сроки составных частей заработной платы, премий, вознаграждений по договору возмездного оказания услуг, пособий за счет сре
вакансия компании ооо стрелец клининговая компания. обязанности: – расчет заработной платы, отражение в бухгалтерском и налоговом учете. – начисление страховых
Главный бухгалтер на производство новая
Работа в 1С ERP; Ведение бухгалтерского учета на производственном предприятии (ОСНО); Ведение бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных опера
В сеть из 4х ресторанов требуется бухгалтер, полная занятость, график работы 5/2.1.Уверенный пользователь ПК. Знание Microsoft Office, 1C:Бухгалтерия, IIKO 2. Н