. Кому, за что и сколько платят
Обновлено 12 января 2023, 18:41
John P. Johnson / HBO
Кадр из сериала «Силиконовая долина»
Материал написан в июле 2022 года. В связи с перестройкой рынка специалисты отмечают снижение спроса на программистов и снижение зарплат в некоторых отраслях. О том, что будет с работой в 2023-м году, читайте в интервью с Аленой Владимирской, ведущим специалистом по хантингу для крупнейших мировых и российских компаний, сооснователем сервиса Facancy и «Лаборатории карьеры Алены Владимирской».
В десятку самых высокооплачиваемых профессий России в основном входят ИT-специалисты. Самые высокие гонорары предлагают специалистам уровня Senior. И хотя для ИT-сферы возможна удаленная работа и уровень заработка может не зависеть от региона, традиционно самые высокие зарплаты предлагают в Москве.
Андрей Еременко, директор по продуктам «Работа.ру»
«Информация о вакансиях (в разделе «Профессии». — РБК Life) собирается с крупнейших сервисов по поиску работы. Заработная плата, указанная у профессий, показывает медианные значения и рассчитывается на основе открытых данных вакансий на «Работе.ру» и других крупных сервисах по поиску работы».
Самые высокооплачиваемые профессии в России
Доход в месяц: 156 тыс. руб.
Программист Oracle работает с продуктами одноименной американской компании: MySQL, PL/SQL, Oracle Database и другие. Эти программы созданы для задач, в основном связанных с работой с базами данных.
Дата-сайентист
Доход в месяц: 173 тыс. руб.
Дата-сайентист должен знать алгоритмы машинного обучения, разбираться в SQL и кодить на Python. Специалист незаменим, когда нужно обработать и сделать выводы по большому объему данных. К примеру, понять, какой сериал предложить вам на сайте, чтобы вы точно его посмотрели.
Дата-сайентисты работают даже на небольших проектах, поэтому зарплаты предлагают от 13 тыс. до 269 тыс. руб.
«Когда предлагают такую зарплату, не очень понятно, на что рассчитывают. Даже учитывая географическую распределенность, за последние два года после ковида существенно стерлись границы. Конечно, Москва в топе с точки зрения зарплат, но это не является сейчас критерием. Специалисту не обязательно получать большие деньги, находясь в Москве. Они вполне себе работают удаленно и получают тот же уровень зарплат, что и в Москве.
Возможно, компании, которые изначально присутствовали в других городах и у которых изначально были зарплаты ниже, чем в Москве, задают эту планку. Потому что, безусловно, они не могут гнаться за рынком и повышать своим специалистам в других городах в три-четыре раза зарплаты, чтобы сравнять все с Москвой. Скорее всего, эти факторы и дают низкие цифры».
Летчик
Доход в месяц: 176 тыс. руб.
Это единственная профессия не из ИT-сферы, которая попала в топ-10 самых высокооплачиваемых в России.
Получить профессию можно на «гражданке», например в Московском государственном техническом университете гражданской авиации, или в военном учебном заведении. Чтобы стать летчиком, нужно иметь отменное здоровье. Даже малейшие проблемы могут стать причиной отказа при поступлении.
Пилотам предлагают от 40 тыс. до 256 тыс. руб.
Нужны ли летчики в 2022 году:
Из-за отмены большинства международных рейсов и приостановки внутренних полетов сложно предсказать, что станет с пилотами России в будущем.
Минтранс опасается оттока пилотов в зарубежные авиакомпании. Около 70 специалистов ежегодно запрашивают подтверждение сертификации, чтобы найти работу за границей. Заменить ушедших пилотов могут выпускники вузов. В 2021 году в летные учебные заведения России приняли 897 человек. Но при этом эксперты предполагают, что около половины персонала отрасли могут остаться без работы из-за спада перевозок.
Технический директор
Доход в месяц: 183 тыс. руб.
Технический директор отвечает за создание ИT-проекта. Специалисты требуются в самых разных сферах: от банковского дела до науки. Помимо контроля процесса разработки техдир должен уметь оптимизировать процессы, готовить технические документы и общаться с заказчиком.
Из этого списка вакансия технического директора самая популярная у работодателей. На сайтах размещено более 146 вакансий.
Руководитель группы тестирования
Доход в месяц: 210 тыс. руб.
Eddy Chen / HBO
Тестировщики проверяют приложения и программные обеспечения на ошибки, а их руководители (QA Lead), соответственно, контролируют процесс. Как и на тимлида, на руководителя группы тестирования нельзя обучиться. Только время и успешные проекты могут привести к этой должности.
Руководителям группы тестирования предлагают зарплату от 90 тыс. до 410 тыс. руб. в месяц.
Руководитель команды разработки.
Доход в месяц: 218 тыс. руб.
Руководители команды разработки, или же тимлиды, планируют и координируют программистов на всех этапах работы. Да, как ни странно, боссы в ИT-сфере не всегда зарабатывают больше разработчиков. Уровень зарплат сильно зависит от компании, проекта и задач.
Чтобы стать тимлидом, нужно «дорасти» до этой должности. Курсов, которые готовят этих специалистов с нуля, нет. В России руководителям команды разработки предлагают от 70 тыс. до 366 тыс. руб. в месяц.
Дата-инженер
Доход в месяц: 230 тыс. руб.
Специалисты работают в компаниях, где необходимы аналитические решения, например в сфере банковских услуг. В России дата-инженерам предлагают от 50 тыс. до 338 тыс. руб. в месяц.
Главный Go-разработчик
Доход в месяц: 235 тыс. руб.
Кадр из сериала «Мистер Робот»
Главный C++ разработчик
Доход в месяц: 236 тыс. руб.
Главному C++ разработчику в России предлагают от 60 тыс. до 412 тыс. руб.
Главный. NET-разработчик
Доход в месяц: 300 тыс. руб.
.NET-разработчик (дотнет-разработчик) — каждый, кто использует в работе технологии и сервисы NET от компании Microsoft.
Чаще всего дотнет-разработчики занимаются созданием, настройкой и поддержкой приложений, интерфейсов и программного обеспечения. Эти специалисты в основном работают с языком C#.
По данным «Работы.ру», .NET-разработчику уровня Senior предлагают от 100 тыс. до 420 тыс. руб.
Почему в рейтинге высокооплачиваемых профессий так много ИT-специалистов
Конкурировать на рынке ИT очень сложно. При этом, как рассказала РБК Life Ирина Фролова, представленные в рейтинге зарплаты могут быть еще выше.
Дело в том, что многие компании, если размещают конкретную зарплату, то используют ее лишь как инструмент заманивания кандидатов. Чаще всего при поиске специалистов ориентируются на запросы кандидатов, на что они рассчитывают при переходе из одной компании в другую.
Ирина Фролова, директор департамента по работе с персоналом компании BSS
«Список у меня не вызывает сомнений, но я считаю, что он неполный, потому что большое количество востребованных специалистов здесь не перечислено. Я не вижу, например, Java-разработчиков или Frontend-разработчиков — это достаточно востребованные специалисты. И они одни из самых высокооплачиваемых. Причем если взять С++ разработчиков или Go-разработчиков, эти языки менее популярны. Помимо этого нет архитекторов, которые строят каркасы всех систем, и еще аналитики тоже достаточно востребованные».
В ближайшее время даже с учетом отмены многих программ развития в крупных ИT-компаниях не стоит ожидать падения зарплаты специалистов.
«Борьба за качественных специалистов продолжается. Несмотря на то что количество вакансий снизилось, все равно спрос на айтишников высокий, выше, чем на других специалистов. За последний год в связи с тем, что большое количество банков открывало свои ИT-кластеры, инвестиционные проекты, привлекало специалистов, уровень зарплат сильно вырос. Сейчас планируется большое количество новых проектов, связанных с импортозамещением, с перестройкой процессов в новые реалии. Конкурировать с айтишниками с точки зрения востребованности может мало кто».
Где учиться ИT-специалистам
В вузах вы можете обучаться прикладной информатике, программной инженерии. По конкретным языкам программирования, которые используют специалисты из рейтинга высокооплачиваемых профессий, специализации нет.
То есть в университете вы не получите диплом C++ разработчика. Вам в любом случае придется учить язык самостоятельно, выполнять кейсы и проходить стажировки.
В России сейчас популярно онлайн-образование. Курсы для начинающих разработчиков предлагают более сотни компаний, например SkillFactory, «Нетология», «Яндекс Практикум».
Самые высокооплачиваемые отрасли в России
В десятку высокооплачиваемых отраслей также входят менеджеры и консультанты по вопросам управления (146,7 тыс. руб.), представители авиационной отрасли (126,5 тыс. руб.), программисты (121,3 тыс. руб.), финансисты и страховщики (117,1 тыс. руб.), специалисты табачной индустрии (115,9 тыс. руб.), работники рыбной отрасли (99,1 тыс. руб.), ученые (88,2 тыс. руб.), металлодобытчики (87,2 тыс. руб.) и маркетологи (83,1 тыс. руб.).
Елена Артемьева, директор по аналитике, исследованиям и DS в «Работе.ру»
Что происходит с рынком вакансий
Как рассказала РБК Life представитель hh.ru Наталья Данина, на рынке труда наблюдается спокойствие. К маю 2022 года с 24 февраля на 27% выросло количество резюме. По беловоротничковым и офисным позициям рынок развернулся в сторону работодателей: количество вакансий немного снизилось, а резюме, наоборот, увеличилось.
На синеворотничковые, рабочие и линейные роли найти работников сложнее. В сфере ИТ по-прежнему сохраняется дефицит.
Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности
«Драйверами текущего изменения уровня конкуренции являются рост числа резюме (что является сезонным в целом по рынку) и снижение числа вакансий (что является реакцией рынка на внешний фон). В обоих случаях это секторальные изменения. Экономика России прошла первый шоковый период. Далее последует структурная перестройка при сохранении очень сложного внешнего фона. Структурные изменения отразятся на рынке труда.
Когда против России ввели массу экономических санкций разного рода, все надеялись, что по мере ослабления конфликта и упрощения геополитической ситуации санкции постепенно будут сниматься. Но геополитическая ситуация зашла в сложный период, очевидно, это надолго. Пока никаких сигналов для улучшения нет, более того, во всем мире сейчас растет инфляция, а прогнозы по экономике падают. Первый шоковый период мы прошли, но дальше нас ждет не упрощение, а вход в суперсверхновую экономику, в том числе и на рынке труда. Почему? Потому что дальше последует структурная перестройка экономики, а сложный внешний фон будет сохраняться».
Самые высокооплачиваемые профессии в мире
Как считали: рейтинг составила карьерный эксперт Мелина Теодору для одного из ведущих онлайн-ресурсов по карьере в США CareerAddict. Данные актуальны на апрель 2022 года.
10. Менеджер по маркетингу. Годовой доход: $99 тыс. (США) / £50 тыс. (Великобритания) / С$87 тыс. (Канада).
9. Корпоративный юрист. $240 тыс. (США) / £101 тыс. (Великобритания) / C$152 тыс. (Канада).
8. ИT-менеджер. 127 тыс. (США) / £55 тыс. (Великобритания) / C$121 тыс. (Канада).
7. Главный инженер. $149 тыс. (США) / £89 тыс. (Великобритания) / C$109 тыс. (Канада).
6. Исполнительный директор. $310 тыс. (США) / £176 тыс. (Великобритания) / C$259 тыс. (Канада).
5. Стоматолог. $213 тыс. (США) / £98 тыс. (Великобритания) / C$206 тыс. (Канада).
4. Ортодонт. $304 тыс. (США) / £291 тыс. (Великобритания) / C$245 тыс. (Канада).
3. Терапевт. $227 тыс. (США) / £102 тыс. (Великобритания) / C$252 тыс. (Канада).
2. Хирург. $496 тыс. (США) / £120 тыс. (Великобритания) / C$180 тыс. (Канада).
1. Анестезиолог. $411 тыс. (США) / $192 тыс. (Великобритания) / C$408 тыс. (Канада).
РБК представляет первый ренкинг крупнейших российских компаний реального сектора по уровню средних зарплат, составленный НКР. У лидеров — НОВАТЭКа и «Совкомфлота» — средняя зарплата превысила среднюю по России в пять раз
Рейтинговое агентство «Национальные кредитные рейтинги» (НКР), входящее в холдинг РБК, подготовило первый ренкинг средних зарплат в крупнейших компаниях реального сектора российской экономики по данным за 2020 год. Ранжирование проводилось среди 100 лидеров из свежего рейтинга РБК 500 (без учета банков и страховщиков из-за неподходящего формата их отчетности и компаний с недостаточной для составления ренкинга отчетностью). В ренкинге также фигурирует 21 российская «дочка» зарубежных компаний без присвоения места.
После публикации ренкинга аналитики НКР провели перерасчет средней заработной платы по двум группам компаний — золотодобывающей «Полюс» и нефтегазовой ННК. Новые расчеты стали возможны после того, как компании предоставили дополнительные сведения о юридических лицах в периметре группы, которые не учитывались в первоначальной версии исследования, пояснили РБК в НКР, добавив, что эти юрлица не фигурировали в качестве крупнейших дочерних компаний в отчетности групп по МСФО. В итоге «Полюс» в общем списке крупнейших компаний по размеру зарплат переместился с 3-го на 7-е место (со средней зарплатой 161,5 тыс. руб. вместо 240 тыс. руб. в первом варианте), а ННК — с 5-го на 13-е место (средняя зарплата пересчитана с 230,9 тыс. до 136,87 тыс. руб.).
Первые места по уровню среднемесячной зарплаты за 2020 год заняли группы НОВАТЭК и «Совкомфлот». Средние выплаты у лидера списка оказались в девять раз выше, чем у аутсайдера — «Почты России»: 261,3 тыс. руб. против 29 тыс. руб. По данным Росстата, среднемесячная начисленная заработная плата в 2020 году в целом по экономике составила 51,3 тыс. руб. Таким образом, средняя оплата труда у лидеров примерно в пять раз превышает общероссийскую среднюю. У 23 участников ренкинга средние зарплаты ниже среднего показателя по стране. В ренкинге отражены зарплаты в компаниях до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
Лидеры ренкинга средних зарплат
Среднемесячная зарплата, ₽
Алкоголь и табак
Нефть и газ
Каждая группа компаний, проанализированная в зарплатном исследовании, потребовала учесть в среднем 16–17 юридических лиц, входящих в группу.
Лидеры по отраслям
В топ-10 по уровню средней зарплаты вошли четыре группы компаний, специализирующиеся на добыче нефти и газа (НОВАТЭК, «Арктикгаз», «Зарубежнефть»), две транспортные группы («Совкомфлот» и «Волга-Днепр»), по одной нефтехимической («Сибур»), золотодобывающей («Полюс») и девелоперской («Сэтл Групп»). Кроме того, в первой десятке оказались компании из сектора информационных технологий — «Яндекс» и OCS (дистрибьютор проектных решений).
По данным Росстата за 2020 год, самые высокие зарплаты в стране выплачиваются в отрасли добычи нефти и газа — в 2,8 раза больше общероссийской среднемесячной зарплаты (.pdf).
Большинство российских «дочек» иностранных корпораций платит сотрудникам зарплату выше средней по России, и в целом они конкурируют с зарплатами отечественных лидеров ренкинга. Если бы в ренкинг полноценно входили «дочки» зарубежных компаний, в топ-20 списка их было бы девять — Philip Morris, JTI, Procter & Gamble, Samsung, Mars и т.д.
Среди замыкающей ренкинг десятки — четыре розничные сети («ДНС Групп», «Связной», «Магнит», «Монетка»), три производственные компании («Синара», КамАЗ, АвтоВАЗ), две группы из сферы сельского хозяйства и производства продуктов питания (ЭФКО и агрохолдинг «Степь»), а также оператор государственной почтовой сети — «Почта России». Эти данные тоже коррелируют с данными Росстата по всей экономике: по оценкам статслужбы, зарплаты в розничной торговле (не считая автодилеров) и сельском хозяйстве составляют 67% от общероссийской средней зарплаты, в обрабатывающих производствах — 90%. В отрасли почтовой связи, по данным Росстата, зарплаты на уровне 58% от средней по стране, и официальный показатель (29,5 тыс. руб.) практически совпадает с рассчитанным НКР для «Почты России» (29 тыс. руб.).
Выявленные в ренкинге отраслевые диспропорции типичны для российского рынка труда, комментирует старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Анна Лукьянова. Они возникают по двум причинам, объясняет она: «Первая — компенсирующие различия: квалифицированный труд в сложных климатических и производственных условиях должен компенсироваться высокой зарплатой, иначе у работников не будет стимулов; вторая причина — различие размера ренты в разных отраслях». Так, в добывающем секторе с его экспортной ориентацией рента традиционно выше. Типично для России и отставание государственного сектора от частного по уровню зарплат, что подтверждает нахождение «Почты России» на последней строчке ренкинга крупнейших компаний, добавила Лукьянова.
Значительные диспропорции в зарплатах могут существовать и внутри одной группы, отмечают авторы ренкинга. Так, в составе крупных корпораций есть предприятия, которые являются вспомогательными и чей профиль не соответствует основной сфере деятельности группы (например, охранные предприятия, санатории в составе нефтедобывающей компании). Зарплаты в «непрофильных» юрлицах, как правило, ниже, чем в тех, профиль которых соответствует специализации группы.
Типичную диспропорцию представляют собой различия между зарплатами в управляющей (материнской) компании и остальных компаниях группы. Отдельно НКР рассмотрело группы, в которых на долю материнской компании приходится более 5% всех расходов на оплату труда. Таких оказалось 21, и в них средняя зарплата в материнской компании в четыре раза или более превысила среднюю зарплату по остальным компаниям группы. Самое общее объяснение: в головных компаниях сосредоточены топ-менеджеры и более квалифицированные специалисты, а в дочерних структурах трудится в основном линейный персонал.
Лидером по уровню внутригрупповой зарплатной диспропорции, по подсчетам НКР, стала «ФосАгро» c разрывом 29,3 раза. В головной компании группы средняя зарплата в 2020 году составляла 2,73 млн руб. в месяц против 93,3 тыс. руб. в месяц по остальным компаниям. У лидеров ренкинга — НОВАТЭКа и «Совкомфлота» — соотношение зарплат в материнской и остальных компаниях составило 8,1 и 5,1 соответственно. «Таким образом, их первые места в итоговом рейтинге объясняются не только действительно высокими по российским меркам выплатами рядовым сотрудникам, но и существенными вознаграждениями топ-менеджменту», — рассуждает директор группы корпоративных рейтингов НКР Александр Шураков.
Анализ по соотношению средних зарплат в головной компании и остальных юрлицах весьма условен, поскольку зависит от структуры конкретной группы: в некоторых из них в головной компании числятся только несколько десятков высокооплачиваемых сотрудников, в других — несколько тысяч работников с разным уровнем заработка. В результате реальная дифференциация зарплат в составе группы может быть совсем другой. Если проводить аналогию со статистическими методами анализа дифференциации населения по доходам, для адекватного сравнения понадобились бы данные, например, по медианной зарплате в группе компаний (50% сотрудников получают зарплату меньше, 50% больше этого уровня) или по долям зарплатного фонда, приходящегося на 10-процентные по численности группы работников, ранжированных по уровню зарплаты.
Меньше всего разрыв в зарплатах топ-менеджмента и рядовых работников, как правило, заметен в больших компаниях, где функционируют профсоюзные комитеты, отмечают авторы исследования. При их участии регулярно подписывается коллективный договор между работодателем и сотрудниками, где может оговариваться соотношение зарплат линейного персонала и руководителей, то есть вознаграждение управленцев привязывается к уровню средней зарплаты рядового персонала. В свою очередь, если группа компаний состоит из большого количества юрлиц, уровень оплаты труда в них обычно не обуславливается какими-либо общими соглашениями. В этом случае уровень вознаграждения сотрудников материнской компании может быть значительно выше, чем в других компаниях группы, указывает НКР.
В ренкинге представлены крупнейшие российские корпорации, чьи предприятия находятся в различных регионах России. Выше всего средние зарплаты оказались у сотрудников юрлиц, зарегистрированных в Тюменской, Магаданской, Сахалинской областях — выше 120 тыс. руб.
Москва заняла восьмую строчку по уровню зарплат в группах компаний из выборки (93,2 тыс. руб.). Ее относительно низкое место связано с тем, что, во-первых, в столице вообще зарегистрировано много компаний из самых разных секторов, а во-вторых, с тем, что в составе некоторых работодателей, зарегистрированных в Москве, могут быть филиалы, не выделяемые в отдельные юрлица, в которых числятся работники из других регионов с более низкими зарплатами, указывают авторы исследования.
Среди аутсайдеров по уровню средней зарплаты — компании, зарегистрированные в республиках Северного Кавказа, а также в Еврейской автономной области и Республике Алтай.
Зарплаты на предприятиях одной и той же группы, но расположенных в разных регионах, могут различаться в разы. С одной стороны, такой разброс способствует большей горизонтальной мобильности сотрудников внутри одной группы, когда у работника из более «бедного» региона есть возможность устроиться в подразделение в более «богатом» регионе. С другой стороны, это явление сдерживает экономическое развитие отстающих субъектов, указывает Шураков.
В южных регионах высокий уровень безработицы и много свободной рабочей силы в отличие от сибирских регионов с дефицитом кадров, добавляет Лукьянова. Кроме того, номинальный разрыв в региональных зарплатах частично нивелируется более дорогой стоимостью товаров и услуг в «богатых» субъектах: например, по данным Росстата, в Ханты-Мансийском автономном округе стоимость фиксированного набора потребительских товаров и услуг на 37% дороже, чем в Ингушетии (по данным на октябрь 2021 года).
Большой разрыв в уровне зарплат характерен для стран с развивающимися экономиками, к которым относится и Россия, говорит доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. «Например, в Европе не допускают сильной дифференциации зарплат, чтобы избежать перетока рабочей силы. У нас нет такой территориальной мобильности, поэтому пики кадрового голода в России закрывать сложнее: с Дальнего Востока в Москву приехать дороже и дальше, чем из Праги в Лондон», — поясняет он. Другая причина разрыва в том, что богатейшие российские компании экспортно ориентированы и получают доходы в валюте. При ослаблении рубля они могут сильнее индексировать зарплату руководству и сотрудникам, еще больше увеличивая отрыв от компаний, которые работают на внутренний рынок, пояснил Сафонов.
Как стал возможен зарплатный ренкинг Создание ренкинга стало возможным благодаря запуску Федеральной налоговой службой в 2020 году государственного информационного ресурса бухгалтерской отчетности, где размещаются в открытом доступе не только традиционные финансовые документы (баланс, отчет о движении денежных средств, отчет о прибылях и убытках), но и более полные пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах. «Благодаря такой «информационной революции» в российском корпоративном секторе мы можем точнее оценить расходы предприятий на оплату труда, а также численность работников — как в независимых компаниях, так и в юридических лицах, являющихся частью той или иной корпоративной группы», — говорит Шураков. Данные о затратах на оплату труда содержатся в ежеквартальных отчетах, а значения среднегодовой численности сотрудников — в пояснениях к бухгалтерской отчетности.В общей сложности в ренкинг вошло 126 отдельных компаний или групп, в том числе 21 «дочка» зарубежных корпораций, которые разделили между собой 100 позиций (при разнице средних зарплат 50 руб. и менее компании ставились на одну строчку). Для подготовки исследования использовались данные 2073 юридических лиц, которые входят в периметр групп компаний из РБК 500. Так как отчетность в целом госкорпорации «Ростех» не раскрывается в публичном поле, НКР рассматривало несколько субхолдингов из ее периметра как отдельные группы. Отчетность «Росатома» тоже не является публичной, поэтому в строке «Росатом» были объединены имеющиеся публичные данные о гражданских активах корпорации.
Почти три четверти россиян получают официальную зарплату ниже средней по стране, следует из результатов исследования Росстата. Почему Россия — страна низких зарплат и в каких регионах больше всего работающих бедных, разбирался РБК
Росстат представил результаты масштабного обследования заработных плат россиян. Оно проводится раз в два года и учитывает крупные и средние предприятия всех видов экономической деятельности и форм собственности, где работают 27,1 млн человек.
В 2019 году выборочное исследование охватило 101,4 тыс. крупных и средних предприятий (28,1% всех предприятий, включенных в основу выборки), выбранных методом случайного отбора. Малые и микропредприятия не учитывались. Росстат определял распределение численности работников по размерам зарплаты за апрель, вознаграждения по итогам работы за год и любые единовременные выплаты не учитывались.
Страна с низкой зарплатой
Средняя зарплата работников средних и крупных предприятий по России в апреле 2019 года составила 47 657 руб. Президент Владимир Путин на «прямой линии» обращал внимание, что средние зарплаты растут в номинальном и реальном выражении. Действительно, по сравнению с апрелем 2018 года они выросли на 8,4% в номинальном выражении и на 3,1% в реальном, то есть с корректировкой на инфляцию.
Зарплату ниже средней по стране получают 71,2% россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, свидетельствуют данные Росстата.
Низкие зарплаты сегодня в экономике России — это расплата за тот выбор, которые сделали российские власти еще в 1990-е годы, чтобы избежать социального взрыва, объяснила РБК директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева. Тогда между высокой безработицей и низкими зарплатами с высокой занятостью был сделан выбор в пользу последнего, и эта модель по сей день определяет российский рынок труда, пояснила она. Это ярко видно во время кризиса в экономике: безработица не растет, зато падает цена труда, покупательная способность зарплат снижается, отметила экономист. Сейчас уровень безработицы в России не превышает 5% экономически активного населения (в апреле — 4,7%).
«Россия — страна с высокой занятостью, но с низкой заработной платой, что предопределяет весь тип ее социального развития», — сказала Малева. Зарплата — это определяющий фактор для всех социальных выплат, она лежит в основе формирования размера пенсий и всех пособий. Кроме того, низкий уровень зарплат определяет слабый потребительский спрос, что тормозит развитие российской экономики в целом, заключила она.
Минэкономразвития ожидает, что рост ВВП по итогам первого полугодия составит 0,7%. Ситуация в экономике свидетельствует о низком уровне совокупного спроса, констатирует ведомство (.pdf).
Неравенство в зарплатах внутри регионов
Российские регионы отличаются друг от друга как уровнем зарплат, так и их распределением между работниками. В числе антилидеров по доле сотрудников, получающих зарплату ниже средней (по региону), — Астраханская, Костромская и Магаданская области, Ингушетия, Дагестан и Москва.
В Дагестане (примерно так же в Ингушетии) две трети населения получают зарплату ниже средней по региону (см. инфографику). Большая доля работников (40,3 тыс. человек, или 15%) получают зарплату ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 11 280 руб.
Распределение работников по размерам зарплаты в Москве демонстрирует обратную ситуацию. Более 27% столичных работников зарабатывают выше средней зарплаты по региону, которая в апреле составила 96 тыс. руб. Похожее распределение и в Магаданской области.
В Астраханской области треть работников (около 32%) получают зарплату как минимум в два раза ниже средней по региону (34,6 тыс. руб.). Близкая ситуация и в Костромской области.
Лидеры по доле работающих бедных
Работающие бедные — это граждане, чья зарплата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (.pdf). С 2019 года федеральный МРОТ ежегодно устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года.
Лидером по доле работников, получающих зарплату ниже МРОТ, стал Дагестан. В республике почти 15% жителей являются работающими бедными, то есть их зарплата ниже регионального МРОТ (равен федеральному, 11 280 руб.). На втором месте — Ингушетия, где почти 13% работников зарабатывают ниже МРОТ. В Курганской области региональный зарплатный минимум равен 12 972 руб., и 12,4% населения получают зарплату ниже этой величины. В Чечне доля работающих бедных составляет почти 12% жителей региона, в Северной Осетии — 11,7%.
Из пяти регионов-антилидеров четыре — регионы Северного Кавказа, где высока доля занятости в сельском хозяйстве, то есть в самой низкооплачиваемой отрасли, объяснила главный научный сотрудник Института социального анализа РАНХиГС Наталья Зубаревич. «В Курганской области и аграрный сектор, и обрабатывающая промышленность находятся в состоянии полной депрессии», — добавила она. Во всех указанных регионах мало крупных и средних предприятий, и основная часть жителей работает в теневом секторе. «Мы не знаем, сколько реально зарабатывают люди на Северном Кавказе, потому что экономика в основном находится в тени», — подчеркнула Зубаревич.
Численность рабочей силы составляет 75 млн человек (по состоянию на конец мая 2019 года). Росстат представил статистику номинальных зарплат только 27,1 млн работников, то есть 36% от всего экономически активного населения России. Еще около 14 млн человек работает на малых и микропредприятиях, оценивала РБК завлабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Г.В.Плеханова Елена Егорова.
Государственная статистика не учитывает и зарплаты россиян, занятых в теневом секторе экономики. Сам Росстат оценивает долю россиян, работающих в неформальном секторе, в 13,8 млн человек, или 19,3% от общей численности рабочей силы (данные за первый квартал 2019 года). По расчетам Всемирного банка, от 10,9 млн до 15 млн россиян (15,1–21,2% рабочей силы) трудятся в теневом секторе (.pdf).
Разрыв между средней и медианной зарплатой
Медианное значение зарплаты в апреле 2019 года составило 34 335 руб., следует из результатов исследования. Медиана зарплаты — это уровень оплаты труда, 50% работников получают ниже, а 50% — выше которого, пояснял РБК директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон: соответственно, половина россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, получают меньше медианного значения, то есть 34 335 руб. в 2019 году. «Если взять все предприятия, медианное значение зарплаты будет еще меньше», — уточнял экономист.
Одновременно есть прямая зависимость: чем сильнее средняя зарплата отличается от медианы, тем сильнее неравенство в оплате труда и выше доля людей с низкой зарплатой, объяснил Гимпельсон. Высокооплачиваемые работники тянут вверх значение средней зарплаты и практически не влияют на медианное значение, говорил он. Отклонение медианы от средней зарплаты в 2019 году составило 27,9%. Разрыв между медианным и средним значением зарплаты различается по регионам и колеблется от 13 до 31%.
Неравенство по отраслям
Самый высокий разрыв в зарплатах в России зафиксирован в отрасли рыболовства: 10% наиболее высокооплачиваемых работников зарабатывают в 29 раз больше, чем 10% наименее оплачиваемых. Среди разработчиков ПО разрыв в оплате труда может быть 18-кратным, а среди финансистов и страховщиков — 17-кратным. Производство автомобилей оказалось отраслью с минимальным неравенством. Более 80% работников, занятых в сфере образования, получают зарплату ниже средней по стране. 10% cамых низкооплачиваемых работников получают зарплату на уровне ниже МРОТ — 10 458 руб.
Forbes оценил компании, вошедшие в рейтинг лучших работодателей, по двум параметрам — зарплата и социальное обеспечение. Самым щедрым работодателем оказался «Аэрофлот»
В первом рейтинге лучших работодателей Forbes оценивал крупнейшие компании России сразу по девяти критериям. В рейтинге десяти самых щедрых компаний мы решили абстрагироваться от показателей социальной ответственности и сравнили компании, попавшие в лонг-лист рейтинга, по двум параметрам: средняя зарплата и социальное обеспечение. Вес первого параметра составил 60%, второго — 40%. Таким образом мы решили учесть результаты опроса, проведенного для Forbes порталом Superjob.ru. По его результатам, для респондентов при выборе компании для работы на первом месте стоит зарплата и только потом — «социалка». О том, как рассчитывались эти и другие параметры рейтинга лучших работодателей, мы подробно писали здесь.
В итоге первое место в рейтинге самых щедрых компаний занял «Аэрофлот». На втором месте оказался Газпромбанк, замыкает тройку «Полюс» семьи .
Главным условием анкетирования компаний для рейтинга работодателей было наше заверение в том, что предоставленные данные не будут использованы без их согласия. Поэтому для большинства участников рейтинга самых щедрых компаний мы не раскрываем среднюю зарплату, которую мы использовали для расчетов. Вместо нее мы приводим значение средней зарплаты, рассчитанное как отношение совокупных затрат на оплату труда к среднесписочной численности персонала. Информация бралась из годовых отчетов компаний. Средние зарплаты указаны без учета взносов во внебюджетные фонды.
«Аэрофлот»
Средняя зарплата: 174 000 рублей*
В рейтинге лучших работодателей «Аэрофлот» занимает второе место по величине средней зарплаты. Чуть меньше половины персонала «Аэрофлота» — бортпроводники и летный состав. На аэропортовые службы приходится еще около 20% персонала. В корпоративной пенсионной программе принимает участие 6200 сотрудников, в 2018 году компания доплачивала 20% к их личным пенсионным взносам. Санаторно-курортным лечением были обеспечены 3800 человек, в том числе дети сотрудников. Компания также обеспечивает ключевым специалистам служебное жилье, возмещает затраты на содержание детей в дошкольных учреждениях, проводит спортивные мероприятия. Медицинский центр «Аэрофлота» обслуживает сотрудников компании, их детей и пенсионеров.
* — расчет Forbes по отчетности за 2018 год
Газпромбанк
Средняя зарплата: 185 000 рублей*
Среди компаний рейтинга у Газпромбанка самые высокие средние заработные платы. А своим сотрудникам третий по размеру активов банк страны обеспечивает стандартный соцпакет: помимо ДМС и корпоративной пенсионной программы, это материальная помощь по большому числу поводов, стимулирующие выплаты к основному отпуску, дополнительные выходные пособия.
«Полюс»
Средняя зарплата: 116 000 рублей*
Почти 50% сотрудников «Полюса» работают в Красноярском крае, где располагаются крупнейшие производственные активы золотодобывающей компании. И всего 4% — в штаб-квартире в Москве. В 2018 году среднесписочная численность работников составила почти 20 000 человек. Компания предлагает конкурентную заработную плату: оклад для стартовых позиций здесь более чем в два раза превышает минимальный уровень заработной платы в регионе. В прошлом году он составил $734. Кроме того, «Полюс» предоставляет своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, страхование жизни, ДМС, оздоровительные программы, программы поддержки сотрудников в сложных жизненных ситуациях и различные корпоративные бонусы. Размер социальных инвестиций в прошлом году составил $33,6 млн.
«Норильский никель»
Средняя зарплата: 111 600 рублей*
Из почти 75 000 сотрудников «Норильского никеля» около 54 000 работают на севере Красноярского края, еще 12 500 — в Мурманской области. Суровые условия труда и непростая экологическая ситуация в Норильске, где расположен основной промышленный актив компании, обуславливают широкий социальный пакет. За 2018 год на социальные программы компания потратила 15,7 млрд рублей. Основные статьи расходов — помощь сотрудникам в приобретении жилья (6,3 млрд рублей), санаторно-курортное лечение и оплата отдыха (5,3 млрд рублей). Пенсионные программы и ДМС обошлись в 961 млн рублей и 347 млн рублей соответственно. Кроме того, компания участвует в программе переселения жителей Норильска в районы с благоприятными природно-климатическими условиями. В 2011–2018 годах приобрели квартиры и переселились на «материк» 7107 семей.
* — данные отчетности за 2018 год
«Алроса»
Средняя зарплата: 118 000 рублей*
Основные активы алмазодобывающей компании «Алроса» располагаются в Архангельской области и Республике Саха (Якутия). В компании работает около 35 000 человек, большинство из них — жители моногородов, созданных вокруг алмазодобывающих предприятий в Якутии. В 2018 году «Алроса» инвестировала 9,3 млрд рублей в социальные программы. Основные статьи расходов — помощь сотрудникам в приобретении жилья (423,6 млн рублей), поддержка здоровья и здорового образа жизни работников и их членов семьи (2,5 млрд рублей), пенсионные программы (2,5 млрд рублей). Компания занимает ведущие позиции по уровню оплаты труда сотрудников в горнорудной отрасли. В прошлом году размер средней заработной платы вырос на 1,9%.
* — данные компании по группе «Алроса»
«Газпром»
Средняя зарплата: 107 400 рублей*
Наряду с конкурентноспособной оплатой труда компания предоставляет своим работникам социальные программы, среди которых есть ДМС, помощь в приобретении жилья, пенсионные и образовательные проекты. Материальную помощь могут получить все работники группы «Газпром» (помимо газовой компании ключевые предприятия — «Газпром-нефть» и «Газпром-энергохолдинг»). Отдельным категориям полагаются дополнительные выплаты: работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями, молодым работникам, работникам ДО, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ветеранам боевых действий, участникам ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и прочим категориям работников. В пенсионной программе «Газпрома» участвует 140 900 человек. В 2018 году больше 8000 сотрудников группы прошли курсы повышения квалификации и профессиональную переподготовку в вузах.
Polymetal
Средняя зарплата: 153 500 рублей*
Основные промышленные активы компании находятся в России и Казахстане. Чтобы избежать нехватки кадров, Polymetal активно сотрудничает с ведущими профильными вузами и колледжами страны. В прошлом году 170 студентов прошли стажировку в компании, 19% из них были приняты на работу.
В 2018 год социальные инвестиции составили $10 млн. Основные статьи — спорт ($3,1 млн), здравоохранение ($2,3 млн) и образование ($1,8 млн). Компания оказывает помощь в обеспечении жильем, частично компенсирует расходы на ипотечные взносы, предоставляются пособия на оплату детских садов, компенсирует расходы на проезд в санатории.
ВТБ
Средняя зарплата: 135 000 рублей*
В 2018 году ВТБ выделил около 2,4 млрд рублей на социальные программы для своих сотрудников. Из них больше половины — 1,4 млрд рублей (58,3%) приходится на ДМС, полисы которого получают все сотрудники банка. Что еще включает социальный пакет второго по размеру активов банка России? Сотрудникам доступно страхование, корпоративная пенсионная программа, материальная помощь (в исключительных обстоятельствах), частичная компенсация оплаты высшего профильного образования и компенсация расходов, связанных с переездом в другую местность. В годовом отчете банка также говорится, что сотрудникам доступна линия психологической поддержки и скидки на товары и услуги компаний-партнеров в рамках проекта «Клуб привилегий ВТБ».
Банк «ФК Открытие»
Средняя зарплата: 125 100 рублей*
По уровню средней заработной платы «ФК Открытие» занимает в рейтинге лучших работодателей шестое место — и третье среди банков, включенных в лонг-лист. Что включает социальный пакет? Помимо стандартных составляющих, например, ДМС, страхования, материальной помощи или скидок на продукты банка и товары или услуги компаний-партнеров, сотрудникам «Открытия» доступны бесплатные лекции и вебинары, оплата аренды спортзалов, дотации на питание.
«Новатэк»
Средняя зарплата: 124 700 рублей*
Ключевые активы «Новатэка« сосредоточены в Ямало-Ненецком автономном округе (ЯНАО) – одном из крупнейших регионов мира по запасам и объемам добычи природного газа. В прошлом году на работу в компанию были приняты 1840 новых сотрудников. В холдинге Леонида Михельсона работает почти 14 000 человек.
2 млрд рублей компания потратила на инвестиции, направленные на развитие регионов, социальные проекты, благотворительность и спонсорство в 2018 году. Большая часть финансирования — 34% — была направлена на развитие регионов присутствия, в том числе на поддержку коренных малочисленных народов Севера. Для них «Новатэк» предоставляет позиции с гибким графиком. Например, коренные жители могут работать в роли проводников при проведении геологоразведочных работ.
Всего на социальные программы компания направила в 2018 году 1,4 млрд рублей. Почти треть — 503 млн рублей — составили целевые компенсации и соцвыплаты — адресная безвозмездная материальная поддержка работников, оперативное лечение, компенсации за найм жилья, компенсация стоимости переезда из районов Крайнего Севера и т.д. Расходы на ДМС составили 178 млн рублей, на санаторно-курортное лечение — 189 млн рублей.
Наименование издания:
forbes.ru
Cетевое издание «forbes.ru» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации: серия Эл № ФС77-82431 от 23 декабря 2021 г.
Адрес редакции, издателя: 123022, г. Москва, ул. Звенигородская 2-я, д. 13, стр. 15, эт. 4, пом. X, ком. 1
Адрес редакции: 123022, г. Москва, ул. Звенигородская 2-я, д. 13, стр. 15, эт. 4, пом. X, ком. 1
Номер телефона редакции: +7 (495) 565-32-06
Лишь у трети работающих в российской столице уровень зарплат соответствует среднему по Москве или превышает его, показало исследование Forbes на основе данных Росстата. В целом по России зарплату от 100 000 рублей и выше до вычета налогов получает каждый десятый работник, а абсолютными лидерами по количеству занятых с высокими зарплатами оказались табачные производства
Средняя начисленная зарплата (до вычета налогов) в Москве в 2020 году превысила 100 000 рублей, но зарабатывают столько или больше лишь треть работников крупных и средних предприятий столицы, показало проведенное в апреле 2021 года исследование Росстата. В целом же по России официальную зарплату от 100 000 рублей «грязными» получает лишь каждый десятый работник крупного и среднего бизнеса.
Распределение зарплат Росстат изучает каждые два года. В 2021 году его выборка охватила 104 600 крупных и средних предприятий всех отраслей и форм собственности, то есть 29% крупного и среднего бизнеса. В расчет входят зарплаты постоянных, временных и сезонных работников списочного состава, включая работающих неполный день.
Результаты исследования позволяют определить, какая доля российских работников в апреле 2021 зарабатывала больше 100 000 рублей «грязными» — то есть условно получала «московскую» зарплату.
Следует учитывать, что Росстат в данном случае не берет в расчет около 40% российских работников — как низкооплачиваемых (занятых на малых предприятиях, у индивидуальных предпринимателей, фермеров), так и предпринимателей с самыми высокими заработками, замечает замдиректора Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислав Капелюшников.
Где в России щедро платят
По доле работников с зарплатой от 100 000 рублей Москва вовсе не лидер: ее обгоняет Чукотка, где 47% всех работников зарабатывают больше этой суммы, а также Ямал и Ненецкий автономный округ. Еще один регион, где более трети работающих россиян получают больше 100 000 в месяц, — Магаданская область. Правда, по густонаселенности (а соответственно, и по численности работников) ни один из этих регионов с Москвой не сравнится: в столице — более 7 млн занятых, а в четырех перечисленных субъектах вместе взятых — всего 433 000.
В большинстве регионов «московские» зарплаты — явление редкое. Например, в Калмыкии и Ингушетии, Дагестане и Мордовии, Чечне и Орловской области заработки 99% работников до этого уровня не дотягивают.
Самые щедрые отрасли
Лидерами по доле высокооплачиваемых работников оказались табачные производители: по данным Росстата, половина их работников зарабатывает больше 100 000 рублей. Судя по всему, это связано с высокими зарплатами на крупных предприятиях Санкт-Петербурга и Ленинградской области, где зарегистрированы такие многолюдные производства, как «Филип Моррис Ижора», подразделение British American Tobacco, а также принадлежащая Japan Tobacco International компания «Петро» (данные «СПАРК-Интерфакс»). Более 75% работников табачных производств в этих двух регионах, по данным Росстата, зарабатывают больше 100 000 рублей в месяц.
Табачный рынок почти на 100% состоит из транснациональных корпораций — Japan Tobacco International, Philip Morris International, British American Tobacco Russia, Imperial Brands, — что обязывает поддерживать зарплаты на уровне общемировых для топ- и мидл-менеджмента, рассуждает директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru Наталья Данина. Кроме того, по ее словам, сказывается специфика табачной отрасли: она традиционно низкопривлекательна для работников, что вынуждает работодателей держать зарплаты выше рынка.
Тем не менее табачные производители щедры далеко не везде: к примеру, в Калининградской, Волгоградской и Брянской областях, где также работают крупные производители сигарет, доля высокооплачиваемых работников составляет всего 3-6%, следует из данных Росстата.
Добыча полезных ископаемых оказалась лишь на втором месте по доле работников с зарплатами выше средней по Москве — здесь таких 30%. На Ямале, где в добыче работает 78 000 человек и зарегистрированы подразделения «Газпрома», «Газпромнефти» и «Новатэка», а также «Ямал-СПГ» и другие предприятия, заработки 66% занятых превышают средний московский уровень. В Якутии в добыче работают 48 000 человек, и при этом у 53% работников зарплата выше московской. Здесь такие компании, как «Алроса» и «Полюс Золото», добывают драгоценные металлы и алмазы, а «Роснефть» ведет нефтедобычу. Абсолютный же лидер по доле высокооплачиваемых работников добычи — Кабардино-Балкария, где добывают камень, песок и гипс, и зарплаты 68% всех занятых превышают среднюю московскую. Но численность работников в добыче здесь крайне незначительна — не доходит и до двух сотен человек.
На третьем месте по доле высокооплачиваемых работников — финансы и страхование, а на четвертом — отрасль информации и связи, к которой относятся IT- и телеком-компании. Здесь работников с зарплатами от 100 000 рублей — 29% и 28% соответственно, и большинство из них составляют москвичи. В столице расположены штаб-квартиры большинства крупнейших банков и страховщиков, в том числе Сбербанка, Газпромбанка, Альфа-банка, «Согаза», «Ингосстраха» и др. Аналогичная история — с телекомами и IT-компаниями: МТС, «Мегафон», «Вымпелком», «Яндекс», VK и тысячи других компаний этой отрасли зарегистрированы в столице. При этом в самой Москве в финансовом секторе выше среднего по городу зарабатывают 58% всех занятых, в IT- и телеком-секторе — 59%, следует из данных Росстата.
Зарплаты IT-специалистов в регионах в этом году приблизились к московскому уровню, говорит основатель SuperJob Алексей Захаров. Это связано с тем, что за время пандемии у компаний расширились возможности найма удаленных сотрудников и необходимость нанимать людей в Москве отпала. Зарплаты программистов в регионах, работающих на Москву, резко выросли, что, в свою очередь, заставило и местных работодателей повысить оплату труда, говорит Захаров.
Замыкает пятерку отраслей с самой большой долей высокооплачиваемых работников рыболовство и рыбоводство — здесь у 25% российских работников зарплата выше среднемосковской. Практически никто из этих людей в Москве не работает. Пятая часть всех занятых в этой отрасли трудится на Камчатке, из них 37% зарабатывают больше 100 000 рублей в месяц. В этом регионе много добытчиков рыбы, в том числе одно из крупнейших предприятий отрасли — «Океанрыбфлот». Еще 17% всех занятых в рыбном промысле работают в Приморье — зарплата 34% из них выше средней по Москве. Больше 100 000 рублей в месяц получают также около трети работников рыбных предприятий Ненецкого автономного округа, Мурманской и Магаданской областей.
Добыча рыбы сосредоточена в северных (Мурманск) и труднодоступных (Сахалин) регионах, где действуют региональные надбавки и коэффициенты для работников, а также в регионах с тяжелыми условиями труда и высокой долей экспорта, который оплачивается в валюте и позволяет поддерживать высокие зарплаты, замечает Данина. Кроме того, добавляет она, общее число занятых здесь невелико, что тоже может сказываться на более высоком уровне зарплаты.
Кому далеко до Москвы
В большинстве отраслей российской экономики зарплаты выше 100 000 рублей встречаются редко. Самые маленькие шансы получать такой заработок — в сельском и охотничьем хозяйстве, производстве кожи, текстиля и одежды, а также на мебельных предприятиях: всего несколько процентов их работников получают больше. В гостиничном и ресторанном бизнесе высокооплачиваемых работников также немного — всего 4,3%.
Доля россиян, работающих в сфере образования и получающих больше 100 000 в месяц «грязными», пока не доходит и до 5%, в здравоохранении и социальных услугах таких работников 7%. В столице среднюю московскую зарплату получают 37% работников образовательных и медицинских учреждений.
Кто из москвичей зарабатывает «по-московски»
В Москве есть восемь отраслей, в которых зарплаты большей половины работников превышают 100 000 рублей «грязными». Так, больше этого порога получают 84% работников московских офисов металлургических предприятий, 83% — нефтеперерабатывающих, 73% — деревообрабатывающих и 63% — добывающих. Также большинство зарабатывает больше в информации и связи и финансах и страховании. Кроме того, выше среднего по Москве зарабатывают те, кто трудится в производстве электрооборудования и офисах лесоводческих предприятий.
Из упомянутых производств в Москве действуют лишь нефтеперерабатывающие заводы и заводы по производству электрооборудования, в остальных случаях это штаб-квартиры и их сотрудники, замечает замдиректора Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Владимир Сальников.
Во всех остальных отраслях в Москве получателей превышающей среднюю по городу зарплаты меньшинство. Так, на мебельных предприятиях шансы получать среднюю московскую зарплату составляют один из ста. Они также крайне невелики у работников московских гостиниц и ресторанов и работников легкой промышленности.
Данные всех известных исследований указывают, что зарплатное неравенство в России снижается с 2000 года, поскольку заработки низкооплачиваемых работников растут быстрее заработков всех остальных, говорит Капелюшников. Разница же в уровне зарплат между Москвой и регионами оказывается существенно менее драматической, чем кажется на первый взгляд, если сделать поправку на различие в стоимости жизни, в частности — на уровень цен на жилье, добавляет он.