Вакансии
Чтобы найти подходящие вам по требованиям вакансии на площадке «Работа в России», можно пойти двумя путями:
- Воспользоваться поиском — куда вписать название вакансии, например «Консультант», и нажать на красную иконку с лупой справа.
- Нажать на иконку с надписью «Найти работу» в главном меню сайта.
И тот, и другой вариант, так или иначе, выведут вас на страницу с поиском вакансий.
Здесь стоит обратить внимание на плашку слева — навигационное меню:
С помощью него можно отсортировать вакансии:
- По региону. Быстрый поиск предлагает нам выбрать Россию или указанный вами регион проживания. Если вы хотите посмотреть вакансии в другом регионе, воспользуйтесь выпадающей ниже плашкой с надписью «Все регионы» — нажмите на нее и выберите любой регион страны. В плашке еще ниже вы сможете выбрать определенный город выбранного региона.
- Заработной плате. Система предлагает нам 4 варианта на выбор или свой вариант.
- По сфере деятельности.
- Образованию.
- Типу занятости. Там можно выбрать даже удаленную работу — когда, например, можно работать в Московской компании, находясь при этом в Самаре.
- Графику работы.
- И дополнительным требованиям.
Итак, предположим нам понравилась какая-то вакансия. Что дальше?
- Кликаем по ссылке с вакансией, которая нам понравилась и попадаем на страницу с самой вакансией.
- Находим красную кнопку «Откликнуться» и жмем на нее.
- Осуществляем вход на площадку через портал «Госуслуги».
Если вы не зарегистрированы на портале «Госуслуги», жмем на ссылку «Не зарегистрированы на Госуслугах» и, следуя инструкции, проделываем эту операцию.
Новое правовое регулирование
Статус и основы функционала Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» установила новая редакция ст. 16.2 Закона о занятости населения в РФ. Теперь это федеральная государственная информационная система.
Единая цифровая платформа состоит из федеральной и региональной части (сегментов), а также подсистем, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации.
Перед платформой занятости и трудовых отношений стоят следующие задачи:
- содействие занятости населения, в т. ч. путём размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу;
- обеспечение процесса предоставления госуслуг в области содействия занятости, в т. ч. их оказания в электронном виде;
- создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также с выполнением работ и оказанием услуг по договорам ГПХ, прохождением практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного образования, авторским договорам с физлицами;
- формирование аналитической информации о трудоустройстве.
Порядок функционирования Единой цифровой платформы устанавливает Правительство РФ. Он включает:
- перечень подсистем и порядок их взаимодействия;
- перечень информации на платформе;
- перечень участников информационного взаимодействия, их функции и полномочия;
- порядок представления, обработки информации на платформе, а также её информационного взаимодействия с иными информационными системами;
- порядок создания, использования и хранения на платформе электронных документов о работе, в т. ч. их передача в иные информационные системы, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (с 16.11.2021);
- порядок использования платформы органами службы занятости для содействия гражданам в поиске подходящей работы, содействия работодателям в подборе необходимых работников и оказания иных госуслуг в этой области;
- порядок оформления в электронном виде договоров ГПХ на выполнение работ и оказание услуг, прохождение практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного образования, авторских договоров с физлицами (с 01.01.2023);
- иные вопросы.
Предусмотрено, что Единая цифровая платформа обеспечивает:
- обработку информации, перечень которой утверждает Правительство РФ;
- идентификацию участников, прошедших авторизацию в ЕСИА;
- представление информации в электронной форме;
- мониторинг и анализ информации;
- представление работодателями в службу занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- размещение работодателями информации, перечень которой устанавливает Правительство РФ, в т. ч. о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для инвалидов;
- размещение гражданами информации, перечень которой устанавливает Правительство РФ;
- возможность ее развития.
Новые возможности сайта «Работа в России»
Общероссийская база вакансий на портале «Работа в России» с 1 июля трансформирована и расширена на основании Федерального закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее — Закон № 219-ФЗ), который внёс изменения в Закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ».
С 1 июля 2021 года «Работа в России» переименован в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений.
Так, с 2021 года наравне с очным приемом граждан, ищущих работу, предусмотрена на постоянной основе дистанционная и проактивная (без заявлений) форма оказания такой услуги службами занятости — с использованием рассматриваемой цифровой платформы. И причина этому не только коронавирус, а в целом развитие информационно-коммуникационных технологий в сфере содействия занятости населения.
До начала пандемии коронавируса центры занятости предоставляли свои услуги только в очном режиме — при личной явке. В апреле 2020 г. был введен временный дистанционный порядок постановки на учет в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ такой формат ввёл на постоянной основе.
При этом в большинстве случаев соискателям для обращения за помощью нужен единственный документ — заявление. Остальные документы будут запрашиваться из госинформсистем.
Принятие Закона № 219-ФЗ не отменяет очных консультаций и обращений в центры занятости: можно обращаться за помощью в удобном формате.
Считается, что Единая цифровая платформа занятости и трудовых отношений позволит сформировать:
- единые требования к порядку предоставления госуслуг в части занятости;
- единую федеральную систему мониторинга и управления качеством деятельности органов службы занятости на основе единых стандартов.
Закон № 219-ФЗ также установил основы особенностей взаимодействия работодателей, граждан и служб занятости в электронной форме.
Он закрепил обязанность центров занятости регистрировать граждан в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) при сайте Госуслуг для подачи заявлений с через Единую цифровую платформы (при отсутствии у гражданина подтвержденной учетной записи).
Для расширения банка общедоступных вакансий Закон № 219-ФЗ установил требования к размещению на Единой цифровой платформе занятости и трудовых отношений информации о вакансиях для ряда категорий работодателей (органы госвласти РФ и субъектов РФ, органы местного самоуправления, работодатели с численностью работников выше 25 человек и др.).
Ссылки
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»
Официальный сайт
При посещении главной страницы портала следует обратить первоначальное внимание на несколько разделов:
Информация на платформе
Участники Единой цифровой платформы должны обеспечивать полноту, достоверность и актуальность информации, которую размещают на ней.
По общему правилу информация на Единой цифровой платформе — общедоступна, кроме той, доступ к которой ограничен федеральным законом.
Получение информации с Единой цифровой платформы занятости и трудовых отношений бесплатно. И не только через сайт «Работа в России», но и сайт Госуслуг, аналогичные региональные и муниципальные порталы.
Старт предоставления госуслуг в электронном виде на портале «Работа России»
С 1 января 2023 года все госуслуги в сфере занятости предоставляются в электронном виде на портале «Работа России» (прежнее название — «Работа в России») в 84 регионах РФ. Как отметила заместитель председателя правительства Татьяна Голикова, основные услуги уже были доступны в онлайн-формате – это содействие в поиске работы для граждан и содействие в подборе персонала для работодателей.
Теперь граждане могут в электронной форме также подать заявление, чтобы получить психологическую поддержку, пройти профессиональное тестирование и получить рекомендации по выбору профессии или в открытии собственного дела и другие услуги», – сказала она на состоявшемся 13 января 2023 года заседании межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда.
Все госуслуги в сфере занятости теперь предоставляются в электронном виде на портале «Работа России»
Москва перейдет на такой режим с 1 июля 2023, а Донецкая и Луганская народные республики, Херсонская и Запорожская области – с 2023 года. После этого там планируется запустить единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России», отметили в кабмине.
Если же документы об образовании и квалификации были утрачены, то подбор подходящей работы будет проведен с учетом сведений о трудовой деятельности и трудовом стаже на основании данных из трудовой книжки. Если и она утрачена, поиск работы будет идти на основе справок или других документов о трудовой деятельности, которые смогут предоставить бывшие работодатели.
Как найти работу вахтой
Большинству людей больше всего подходит так называемый вахтовый режим реботы или просто «работа вахтой» — и получают там люди намного больше, и скучать там некогда, и отдыхать получается намного больше. Поэтому все больше и больше молодых людей предпочитают именно такой режим работы.
Как найти работу вахтой на портале «Работа в России»:
- Опять же на главной странице нажимаем на кнопку «Найти работу».
- На новой странице с поиском вакансий обращаем свое внимание на левое меню, там спускаемся до раздела «График работы».
- И среди вариантов находим плашку «Вахтовый метод».
- Нажимаем на эту плашку и корректируем окончательные требования.
- После опять же откликаемся на понравившеюся вакансию и авторизуемся через портал «Госуслуги».
Работа в России — портал о поиске работы
Введение информационных технологий в обычную жизнь граждан России позволило улучшить многие аспекты общества и буквально вытолкнуло его на новый уровень. Коснулись эти нововведения и категории поиска работы — теперь необязательно искать ее через биржу вакансий в своем регионе, проходя через сложную и долгую процедуру регистрации, а также посещать рабочий стол через определенные промежутки времени.
Официальный портал Роструда «Работа в России» предлагает сделать это куда более привлекательным образом — через официальный сайт trudvsem.ru.
Личный кабинет сотрудника СЗН
Личный кабинет сотрудника СЗН
Определения, обозначения и сокращения
АРМ
Автоматическое рабочее место
ЛК Администратора
Личный кабинет администратора
ПРР
Портал «Работа в России»
Роструд
Федеральная служба по труду и занятости
СЗН
Служба занятости населения
ЦЗН
Центр занятости населения
1 Назначение ЛК сотрудника СЗН.. 7
2 Функциональность ЛК сотрудника СЗН.. 8
2.2 Регистрация. 10
2.2.1 Проверка данных о компании с использованием сервиса ФНС 12
2.3 Модерация. 17
2.3.1 Модерация резюме. 18
2.3.2 Модерация вакансий. 23
2.3.3 Модерация компаний. 28
2.4 Жалобы и сообщения. 30
2.4.1 Поиск и просмотр списка жалоб. 31
2.4.2 Обработка обращения на модерацию резюме, компании или вакансии 33
2.4.3 Обработка обращения на качество вакансии. 36
2.5 Паспорт региона. 38
2.6 Государственная служба занятости. 42
2.6.1 Редактировать ЦЗН.. 42
2.6.2 Заявления на подбор работников. 46
2.6.3 Подтверждение актуальности вакансий. 49
2.6.4. Проверка компаний оргнабора. 51
2.6.5. Отчет по компаниям оргнабора. 56
2.7 Отчеты.. 58
2.7.1 Отчеты по вакансиям. 60
2.7.2 Отчеты по зарегистрированным компаниям. 69
2.7.3 Отчеты по резюме. 72
2.7.4 Статистика по откликам соискателей. 79
2.7.5 Статистика по собственным приглашениям работодателей. 84
2.7.6 Статистика по модерации. 87
2.7.7 Отчеты по мониторингу. 94
2.7.8 Отчеты по опытным кадрам. 102
2.8 Опросные листы.. 102
2.9 Обмен сообщениями и файлами. 103
2.9.1 Информационные сообщения (форум) 103
2.9.2 Размещение файлов и документов. 107
Данный документ относится к проекту «Портал «Работа в России»». Руководство пользователя предназначено для корректной работы в подсистеме «Администрирование» Портала «Работа в России» для пользователей с ролью «Региональный модератор» (Личный кабинет сотрудника СЗН).
Подсистема предназначена для администрирования Портала «Работа в России». ЛК сотрудника СЗН обеспечивает следующую функциональность:
· подтверждение регистрации и модерация компаний своего региона на портале «Работа в России»;
· модерация размещаемых резюме своего региона на портале «Работа в России»;
· модерация размещаемых вакансий своего региона на портале «Работа в России»;
· корректное заполнение паспорта региона;
· корректное заполнение информации о СЗН и ЦЗН, привязанных к региону пользователя;
· создание и удаление пользователей АРМ Администрирование;
· просмотр и обработка жалоб и обращений пользователей Портала;
· редактирование данных и настройка ролей пользователей;
· формирование аналитических отчетов по работе службы занятости (статистика по жалобам и обращениям пользователей, статистика по работе с жалобами сотрудников СЗН и ЦЗН);
· формирование аналитической отчетности по состоянию рынка труда и работе Портала.
Внешний вид главного окна зависит от роли пользователя. В подсистеме существует две основные роли, которые могут быть назначены пользователю региона. В зависимости от назначенной роли пользователю доступны определенные функции и, соответственно, определенные пункты навигационного меню в главном окне подсистемы.
Роль «Региональный модератор» (сотрудник СЗН).
Региональный модератор привязан к определенному региону, ему доступны следующие функции:
· создание пользователя с ролью «Специалист ЦЗН» с привязкой к региону, в котором зарегистрирован региональный модератор;
· редактирование, блокировка/разблокировка, удаление пользователей региона, в котором зарегистрирован региональный оператор, остальные регионы для действий не доступны;
· регистрация компаний своего региона;
· модерация резюме, вакансий и компаний своего региона на портале «Работа в России»;
· просмотр и редактирование информации о своем регионе;
· просмотр и обработка жалоб пользователей портала своего региона;
· формирование отчетности по состоянию рынка труда;
· формирование отчетности по работе Портала (количество соискателей, работодателей, компаний, откликов, приглашений);
· изменение статуса проверки компаний оргнабора;
· работа с отчетами по компаниям оргнабора.
Роль «Специалист ЦЗН».
Специалист ЦЗН привязан к региону и к ЦЗН, ему доступны следующие функции:
· просмотр и обработка жалоб пользователей портала своего региона.
Рис. 1 Личный кабинет администратора портала «Работа в России»
На странице подтверждения регистрации компаний отображается список компаний того региона, к которому привязан пользователь (поле «Регион» предзаполнено и не доступно к редактированию), находящихся в ожидании подтверждения профиля (Рис. 2). В верхнем правом углу страницы отображается количество компаний, ожидающих подтверждения.
Рис. 2 Страница подтверждения регистрации компаний
На этой странице можно просмотреть информацию о компании по ссылке с названием компании и принять эти данные (подтвердить регистрацию) или отказать (компания не прошла регистрацию) (Рис. 3). Уведомление о результатах проверки (успешная регистрация или отказ в регистрации с указанием причины отказа) приходит пользователю Портала на e-mail, указанный при регистрации работодателя на Портале.
Рис. 3 Подтверждение профиля компании
Проверка проводится согласно п.10 «Порядка проверки (модерации) сотрудниками ЦЗН сведений, размещаемых на ПРР». Максимальный срок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале – сутки с момента поступления сведений на портал (п.12. «Порядка проверки (модерации) сотрудниками ЦЗН сведений, размещаемых на ПРР»). В случае необходимости проведения дополнительных процедур проверки (модерации) срок может быть увеличен до трех суток (см. п.13 «Порядок проверки (модерации) сотрудниками ЦЗН сведений, размещаемых на ПРР»).
С момента размещения сведений о компании на Портале ведется отсчет времени, и на странице подтверждения регистрации компании в таблице со списком компаний отображается дата и время поступления компании на регистрацию. По истечении отведенного для проверки сведений времени дата поступления меняет свой цвет на красный.
Если у проверяемой организации стоит «галка» в поле «Образовательное учреждение», то на странице отображается текст «Организация занимается образовательной деятельностью и/или оказывает образовательные услуги».
Сообщения под полем «ИНН»
Раздел «Модерация» включает в себя:
· модерацию резюме;
· модерацию вакансий;
· модерацию компаний.
На странице модерации резюме отображается список резюме того региона, к которому привязан пользователь (поле «Регион» предзаполнено и не доступно к редактированию) и ожидающих модерации. Внешний вид страницы представлен на Рис. 9. В правом верхнем углу указано количество ожидающих модерации резюме.
Рис. 9 Страница «Модерация резюме»
С этой страницы возможен переход на страницу каждого резюме из списка ожидающих модерации. Переход осуществляется с помощью кнопки «Модерация» (Рис. 10).
Рис. 10 Вид модерируемого резюме
На портале «Работа в России» в личном кабинете соискателя такие резюме имеют статус
, а для работодателей не видны.
При просмотре резюме модератор может выделить текст, который не соответствует необходимым проверкам и в открывшемся окне отметить пункты проверки, которомуым этот текст не соответствует (Рис. 11).
Рис. 11 Причины, по которым текст не проходит проверку
После закрытия окна несоответствующий текст отображается фиолетовым цветом, при наведении курсора на выделенный участок текста отображается окно с перечнем пунктов проверки, которым этот текст не соответствует. Для исключения ошибочно выбранных пунктов на странице «Модерация». уже выбранные пункты проверок закрыты на редактирование.
Если текст был отмечен ошибочно, нужно исключить все пункты проверок на вкладке «Сведения, не прошедшие проверку», которые были привязаны к этому тексту. После этого подцветка текста исчезнет, а на странице «Модерация» исключенные пункты проверки снова становятся доступны для редактирования (если к этим пунктам не привязаны другие фрагменты текста).
В ЛК соискателя выделенные модератором не валидные участки текста в резюме будут выделены красным цветом, и соискатель сможет просмотреть пункты проверок, которым не соответствует участок текста, при наведении курсора на этот участок резюме.
Рис. 12 Порядок проведения модерации сведений в резюме
Во вкладке «Сведения, не прошедшие проверку» указаны текст, не прошедший проверку и причины, по которым не пройдена проверка(Рис. 13).
Рис. 13 Сведения, не прошедшие проверку
При повторной модерации резюме при просмотре карточки резюме названия полей, в которые были внесены изменения, выделяются цветом (при этом отображается последняя версия данных резюме). Для просмотра предыдущих значений исправленных полей пользователю надо нажать на кнопку «Предыдущее значение». При этом разворачивается блок, в котором отображается прежнее значение поля (Рис. 14).
Рис. 14 Просмотр карточки вакансии при повторной модерации
С момента размещения резюме на Портале ведется отсчет времени, и на странице со списком ожидающих модерации резюме отображается дата и время поступления резюме. По истечении отведенного для проверки сведений времени дата поступления меняет свой цвет на красный.
На странице модерации вакансий отображается список вакансий того региона, к которому привязаны данные пользователи (поле «Регион» предзаполнено и не доступно к редактированию) и ожидающих модерации. Внешний вид страницы представлен на Рис. 15. В правом верхнем углу указано количество ожидающих модерации вакансий.
Рис. 15 Страница «Модерация вакансий»
С этой страницы возможен переход на страницу каждой вакансии из списка ожидающих модерации. Переход осуществляется с помощью кнопки «Модерация». На портале «Работа в России» в личном кабинете работодателя такие вакансии имеют статус «Ожидает модерации»
Рис. 16 Карточка вакансии
При переходе на карточку вакансии, которую Система считает подозрительной (содержит словасловосочетания из «черного списка»), отображается уведомление о необходимости пристального внимания к указанной вакансии. При просмотре карточки подозрительной вакансии слова и словосочетания из «черного списка» подсвечиваются в вакансии красным цветом. Если модератор убеждается в фиктивности вакансии, он отклоняет ее. Актуализация «черного списка» осуществляется в ЛК сотрудника Роструда и в ЛК сотрудника СЗН не доступна.
При просмотре вакансии модератор может выделить текст, который не соответствует необходимым проверкам и в открывшемся окне отметить пункты проверки, которомуым этот текст не соответствует (Рис. 17).
Рис. 17 Причины, по которым текст не проходит модерацию
После закрытия окна несоответствующий текст отображается фиолетовым цветом, при наведении курсора на выделенный участок текста отображается окно с перечнем пунктов проверки, которым этот текст не соответствует. Для исключения ошибочно выбранных пунктов на странице «Модерация» уже выбранные пункты проверок закрыты на редактирование.
В ЛК работодателя выделенные модератором не валидные участки текста в описании вакансии будут выделены красным цветом, и работодатель сможет просмотреть пункты проверок, которым не соответствует участок текста, при наведении курсора на этот участок вакансии.
Рис. 18 Порядок проведения модерации сведений о вакансии
Во вкладке «Сведения, не прошедшие проверку» указаны текст, не прошедший проверку, и причины, по которым не пройдена проверка (Рис. 19).
Рис. 19 Сведения, не прошедшие проверку
С момента размещения вакансии на Портале ведется отсчет времени, и на странице со списком ожидающих модерации вакансий отображается дата и время поступления вакансии. По истечении отведенного для проверки сведений времени дата поступления меняет свой цвет на красный.
При повторной модерации вакансии названия полей, в которые были внесены изменения, выделяются цветом. При этом отображается последняя версия данных вакансии. Для просмотра предыдущих значений исправленных полей пользователю надо нажать на кнопку «Предыдущее значение». При этом разворачивается блок, в котором отображается прежнее значение поля (Рис. 20).
Рис. 20 Просмотр карточки вакансии при повторной модерации
На странице модерации компаний отображается список компаний того региона, к которому привязаны данные пользователи (поле «Регион» предзаполнено и не доступно к редактированию) и ожидающих модерации (компании прошли регистрацию, но сведения о них были отредактированы работодателем). Внешний вид страницы представлен на Рис. 21. В правом верхнем углу указано количество ожидающих модерации компаний.
Рис. 21 Страница «Модерация компаний»
С этой страницы возможен переход на страницу каждой компании из списка ожидающих модерации. Переход осуществляется с помощью кнопки «Просмотреть», страница «Компания» открывается в новой вкладке (Рис. 22).
Рис. 22 Страница компании
Для перехода к модерации компании предназначена кнопка «Модерация». При этом открывается окно с памяткой для модератора и перечнем проводимых проверок (Рис. 23). Согласно «Порядку проверки (модерации) сотрудниками ЦЗН сведений, размещаемых на ПРР» модератор должен проверить компанию по всем пунктам в срок не более суток с момента поступления сведений на портал «Работа в России» и проставить «галочки» в соответствующих строках списка проверок. Проводимые проверки соответствуют требованиям «Порядка проверки (модерации) сотрудниками ЦЗН сведений, размещаемых на ПРР». Модерация проходит успешно, если все галочки в списке проверок проставлены. Если хотя бы одна галочка не проставлена – принимается решение об отказе в модерации. При этом работодателю будет автоматически отправлено извещение с причинами отказа на e-mail, указанный при регистрации работодателя.
Рис. 23 Порядок проведения модерации сведений о компании
С момента редактирования сведений о компании на Портале ведется отсчет времени, и на странице со списком ожидающих модерации компаний отображается дата и время поступления компании. По истечении отведенного для проверки сведений времени дата поступления меняет свой цвет на красный.
Просмотр и обработка жалоб пользователей портала (работодателей и соискателей) осуществляется на странице «Жалобы и обращения» в ЛК сотрудника СЗН.
С помощью пункта меню «Паспорт региона» можно перейти на страницу «Список регионов» (Рис. 30). В личном кабинете сотрудника СЗН на странице отображается только тот регион, к которому привязан пользователь (со ссылкой для перехода в «Паспорт региона»).
Рис. 30 Список регионов
Страница «Паспорт региона» содержит четыре вкладки, соответствующие информационным блокам страницы «Паспорт региона» на открытой части Портала:
· общая информация (Рис. 31);
· показатели (Рис. 32);
· инвестиционные проекты (Рис. 33);
· региональные программы (Рис. 34).
Информация на всех вкладках, кроме вкладки «Показатели», доступна для редактирования.
Рис. 31 Вкладка «Общая информация» в ЛК сотрудника СЗН
Рис. 32 Вкладка «Показатели» в ЛК сотрудника СЗН
Рис. 33 Вкладка «Инвестиционные проекты» в ЛК сотрудника СЗН
Рис. 34 Вкладка «Региональные программы» в ЛК сотрудника СЗН
На вкладках «Инвестиционные проекты» и «Региональные программы» реализована функция «Добавить», которая вызывает модальное окно для создания инвестиционного проекта или модального окна для создания региональной программы. Вид модальных окон представлен на Рис. 35, Рис. 36.
Рис. 35 Модальное окно «Инвестиционный проект»
Рис. 36 Модальное окно «Региональная программа»
Раздел предназначен для редактирования данных о СЗН и ЦЗН, которые отображаются на странице «Государственная служба занятости населения» открытой части Портала «Работа в России». Для перехода в раздел необходимо воспользоваться пунктом меню «Государственная служба занятости®Редактировать СЗН».
В ЛК сотрудника СЗН доступны данные СЗН, к которому прикреплен пользователь и данные о ЦЗН, прикрепленных к этому СЗН.
Данные о СЗН региона, к которому привязан пользователь, отображаются на странице «Карточка СЗН». Переход на страницу «Карточка СЗН» осуществляется с помощью пункта меню «Государственная служба занятости» ® «Редактировать СЗН». Страница «Карточка СЗН» содержит шесть вкладок:
· общая информация (Рис. 37);
· адрес СЗН (Рис. 38);
· коды СЗН – коды служат для привязки вакансий к данному СЗН и для отображения СЗН на страницах вакансий (Рис. 39);
· список ЦЗН – список ЦЗН, привязанных к рассматриваемому СЗН (Рис. 40);
· новости – новости СЗН (Рис. 42);
· виджеты для импорта на сайт СЗН (Рис. 43).
Рис. 37 Вкладка «Общая информация»
Рис. 38 Вкладка «Адрес»
Рис. 39 Вкладка «Коды СЗН»
На каждой из вкладок пользователю доступен следующий общий функционал:
· по кнопке «Сохранить» – происходит сохранение введенной информации;
· по кнопке «Отмена» – происходит возврат на главную страницу ЛК сотрудника СЗН без сохранения введенной информации;
· по кнопке «Добавить» – происходит добавление информации на вкладках «Список ЦЗН», «Новости»;
· по кнопке «Редактировать» – происходит редактирование ранее введенной информации на вкладках «Список ЦЗН», «Новости»;
· по кнопке «Удалить» – происходит удаление информации на вкладках «Список ЦЗН», «Новости».
Рис. 40 Вкладка «Список ЦЗН»
По нажатию кнопки «Добавить» происходит открытие страницы «Карточка ЦЗН» (Рис. 41), на которой заполняются данные о ЦЗН. Страница содержит три вкладки:
· общая информация;
· адрес ЦЗН;
· коды ЦЗН – содержится список кодов ЦЗН, которые служат для привязки вакансий к ЦЗН, информация о ЦЗН отображается на странице вакансии на портале «Работа в России».
Рис. 41 Карточка ЦЗН
Рис. 42 Вкладка «Новости»
Рис. 43 Вкладка «Виджеты»
Для удаления заявления на подбор работников пользователю необходимо нажать кнопку «Удалить» и подтвердить в модальном окне действие. При удалении заявления статус заявления меняется на «Удален», записывается пользователь, выполнивший удаление и дата, время удаления заявления.
Для перехода в раздел «Проверка компаний оргнабора» необходимо воспользоваться пунктом меню «Государственная служба занятости®Проверка компаний оргнабора».
В разделе «Проверка компаний оргнабора» осуществляются следующие функции:
· фильтрация и просмотр списка компаний оргнабора;
· просмотр и подтверждение информации о компании;
· просмотр списка вакансий, опубликованных компанией в рамках оргнабора.
Для перехода на страницу «Отчеты» надо воспользоваться пунктом меню «Отчеты» (Рис. 51)
Рис. 51 Страница «Отчеты»
На странице «Отчеты» отображается древовидный список аналитических отчетов, сгруппированных следующим образом:
· Отчеты по вакансиям:
o Отчет по вакансиям в разрезе сфер деятельности.
o Отчет по вакансиям за период.
o Отчет по вакансиям в региональном разрезе.
o Отчет «Количество вакансий в рамках программ трудовой мобильности в разрезе регионов».
· Отчеты по зарегистрированным компаниям:
o Отчет по зарегистрированным компаниям за период.
o Отчет по зарегистрированным компаниям в региональном разрезе.
· Отчеты по резюме:
o Отчет по резюме в разрезе сфер деятельности.
o Отчет по резюме за период.
o Отчет по резюме в региональном разрезе.
· Статистика по откликам соискателям:
o Количество откликов на вакансии прямых работодателей в разрезе сфер деятельности.
o Количество откликов на вакансии служб занятости в разрезе сфер деятельности.
· Статистика по собственным приглашениям работодателей:
o Количество и процент собственных приглашений работодателей в разрезе сфер деятельности.
· Статистика модерации:
o Количество резюме, промодерированных в срок либо с нарушением срока в разрезе центров занятости.
o Количество вакансий, промодерированных в срок либо с нарушением срока в разрезе центров занятости.
o Количество компаний, промодерированных в срок либо с нарушением срока в разрезе центров занятости.
· Отчеты по мониторингу:
o Отчет по результатам мониторинга фактов трудоустройства соискателей через портал «Работа в России»;
o Отчет по результатам мониторинга фактов найма работников через портал «Работа в России»;
o Мониторинг выполнения требований пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;
o Пользователи системы в разрезе регионов.
· Отчеты по опытным кадрам:
o Отчет по резюме в разрезе настроенных порогов трудового стажа;
o Отчет по вакансиям с признаком приоритетности для настроенных порогов трудового стажа.
Для открытия списка отчетов в группе пользователю надо нажать кнопку
слева от названия группы, для того, чтобы свернуть список отчетов надо нажать кнопку
слева от названия группы.
Для построения отчета пользователю надо выбрать тип отчета из списка на странице «Отчеты».
В аналитических отчетах по вакансиям рассчитываются следующие показатели: количество вакансий, количество рабочих мест и средняя заработная плата по вакансиям.
Пользователь может построить четыре вида отчетов по этим показателям вакансий: в разрезе сфер деятельности, в разрезе регионов, изменение этих показателей за определенный период времени и «Количество вакансий в рамках программ трудовой мобильности в разрезе регионов»
В аналитических отчетах по резюме рассчитываются следующие показатели: количество резюме и средняя заработная плата по резюме.
Пользователь может построить два вида отчетов по этим показателям резюме: в разрезе сфер деятельности, в региональном разрезе и изменение этих показателей за определенный период времени.
Для построения отчета по изменению показателей резюме пользователю необходимо выбрать тип отчета «Отчет по резюме за период» в группе «Отчеты по резюме» на странице «Отчеты». «Отчет по резюме за период» формируется для региона, к которому привязан пользователь. Далее на странице «Отчет по резюме за период» пользователю надо задать период, за который надо оценить изменения. Значения пользователь может задать либо с помощью встроенного календаря, либо вручную в формате дд.мм.гггг.
При наведении курсора на точку графика или столбец/полоску отображается всплывающее окно со значениями показателей в данной точке.
При нажатии на кнопку
в правом верхнем углу каждой диаграммы появляется контекстное меню с возможными действиями пользователя:
· сохранить в PNG-формате;
· сохранить в JPEG-формате;
· сохранить в PDF-формате;
· сохранить в SVG-формате.
Рис. 66 Отчет по резюме за период в форме диаграммы
Рис. 67 Отчет по резюме за период в форме таблицы
В отчете отображаются изменения показателей по резюме (количество резюме и средняя заработная плата по резюме) для региона, к которому привязан пользователь за заданный период времени.
В группе отчетов «Статистика по модерации» пользователь может сформировать отчеты «Количество резюме, вакансий и компаний,промодерированных в срок либо с нарушением срока в разрезе центров занятости».
Отчет формируется по региону, к которому привязан пользователь.
В группе отчетов «Статистика по мониторингу» пользователь может сформировать следующие отчеты:
· Отчет по результатам мониторинга фактов трудоустройства соискателей через портал «Работа в России»;
· Отчет по результатам мониторинга фактов найма работников через портал «Работа в России»;
· Мониторинг выполнения требований пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;
· Пользователи системы в разрезе регионов.
В группе отчетов «Отчеты по опытным кадрам» пользователь может сформировать следующие отчеты:
· Отчет по резюме в разрезе настроенных порогов трудового стажа;
· Отчет по вакансиям с признаками приоритетности для настроенных порогов трудового стажа.
Для построения отчета пользователю необходимо выбрать тип отчета «Отчет по резюме в разрезе настроенных порогов трудового стажа» в группе отчетов «Отчеты по опытным кадрам» на странице «Отчеты».
Для сброса настроек и очистки области отображения результата предназначена кнопка «Сбросить», для построения отчета по заданным параметрам – кнопка «Построить».
Для работы с опросными листами необходимо выбрать раздел «Опросные листы» подраздел «Список опросных листов» (Рис. 88).
Рис. 88 Список опросных листов
В списке опросных листов необходимо выбрать необходимый опросный лист и нажать на кнопку «Ответить».
На открывшейся странице необходимо выбрать ответы к вопросам или ввести самостоятельный ответ, если таковой предусмотрен.
После заполнения опросного листа необходимо нажать на кнопку «Отправить». В случае успеха пользователь возвращается на страницу «Список опросных листов». Заполненный опросный лист не отображается в списке опросных листов.
Раздел «Обмен сообщениями и файлами» содержит следующие подразделы:
· Информационные сообщения (форум);
· Размещение файлов и документов.
2020
Компания БФТ 2 ноября 2020 года сообщила о завершении проекта федерального масштаба – разработке и запуске подсистемы электронного кадрового документооборота (ЭКД) на федеральном портале «Работа в России».
На базе портала проводится федеральный эксперимент по переводу взаимоотношений работодателя и работника в цифровую форму. Для технологического обеспечения эксперимента БФТ разработала и внедрила на портал подсистему электронного кадрового документооборота. К подсистеме подключены первые 50 организаций. В ближайшее время запланировано подключение еще порядка 100 организаций. Подробнее здесь.
В России начался переход на полностью электронный кадровой документооборот
В октябре 2020 года начался эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот (ЭКД). Он проводится на базе портала «Работа в России».
Участники эксперимента могут создавать и хранить кадровые документы на этом ресурсе. Также предусмотрена возможность подключения к этому ресурсу информационных систем работодателей.
Эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот проводится на базе портала «Работа в России»
Для подписания документов работодателем используется усиленная квалифицированная электронная подпись. А для работника возможно применение простой электронной подписи при условии подписания документов через портал «Работа в России».
Как отметили в Минтруда, одной из проблем перехода на безбумажный цифровой документооборот является требование кадрового законодательства, согласно которому все документы, относящиеся к сфере регулирования трудовых отношений и для которых предусмотрена личная подпись, должны подписываться в бумажном виде. Из-за этого компании, которые переводят внутренний документооборот в цифровой формат, вынуждены делать исключение для кадровых процессов. Сотрудники по-прежнему должны посещать офисы для подписания кадровых приказов, распечатанных на бумаге. Полноценная удаленная работа не получается.
В рамках экспериментального внедрения ЭКД также создан интерактивный сервис «Конструктор трудового договора». Он позволит работодателю в каждом конкретном случае просто и быстро создать необходимый юридически грамотный электронный трудовой договор и при необходимости дополнительное соглашение к нему, воспользовавшись шаблоном. Конструктор также обеспечит проведение автоматизированной проверки документов на соответствие требованиям Трудового кодекса.
В министерстве выразили надежду на успешное завершение эксперимента и переход на ведение кадрового документооборота полностью в цифровой вид.
Роструд создаёт госконкурента Headhunter за 148 млн рублей
В начале августа 2020 года стало известно о том, что Роструд создаёт рекрутинговый сервис с использованием искусственного интеллекта и машинного обучения. В основу решения, который будет предлагать соискателям подходящие вакансии, а работодателям — подходящих кандидатов, ляжет общероссийская базы вакансий «Работа в России». Подробнее здесь.
Минтруд готовит перевод компаний на электронные трудовые документы
25 мая 2020 года стало известно о запускаемом в России эксперименте по переходу на электронные трудовые документы. Его проведёт Роструд на федеральном портале «Работа в России». Подробнее здесь.
На портале «Работа в России» теперь можно подать заявку на выплату пособия по безработице
Как сообщалось, получить пособие могут граждане, по закону «О занятости населения в РФ» признанные безработными. Это означает, что у них нет работы и заработка, они зарегистрированы в целях поиска подходящей должности и готовы приступить к трудовой деятельности. Встать на учет можно, заполнив и отправив заявление через сервис для соискателей на портале «Работа в России». Это заявление также служит основанием для назначения пособия, в случае если гражданина признают безработным.
Чтобы оформить заявление, гражданину необходимо:
- проверить, есть ли сведения о его трудовой деятельности в Пенсионном фонде. Если работодатель не направил сведения, можно сообщить в Государственную инспекцию труда о нарушении прав. Все это можно сделать на странице сервиса;
- авторизоваться, используя учетную запись на портале «Госуслуги». Необходима подтвержденная учетная запись.
- заполнить электронную форму заявления – проверить данные, автоматически внесенные через портал «Госуслуги», заполнить недостающие сведения. А также добавить резюме – созданное ранее на портале «Работа в России» или новое.
Уведомления о смене статуса рассмотрения будут появляться на карточке заявления. Ранее процедура подачи заявления была гораздо более трудоемкой. Например, гражданину необходимо было предоставлять копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя. На май 2020 года эту информацию центры занятости будут уточнять путем межведомственного взаимодействия. Кроме того, раньше решение о признании гражданина безработным принималось органами службы занятости после личного обращения гражданином. Теперь же все процессы проводятся в режиме онлайн.
В связи с этим:
- снижается количество визитов граждан в центры занятости населения;
- сокращается количество используемых в работе бумажных документов;
- уменьшается количество этапов обработки информации;
- как следствие – экономится ресурс времени.
Сервис для работодателей по сбору сведений об увольнении, неполной занятости и временной удаленной работе сотрудников был запущен на портале «Работа в России» в апреле 2020 года. Необходимость такой отчетности появилась в связи с распространением в стране коронавирусной инфекции. Соответствующий приказ был дан Министерством труда и социальной защиты РФ.
Направить данные можно, переключившись в режим работодателя на главной странице портала «Работа в России» и перейдя на страницу сервиса через баннер «Оперативный мониторинг занятости». Воспользоваться функционалом могут только те компании, которые зарегистрированы на портале «Госуслуги».
В электронную форму работодателю необходимо внести все актуальные данные о количестве сотрудников и их режиме работы. Например, если в компании есть персонал, работающий неполный рабочий день из-за введения карантина, это нужно отразить в отчете. Также необходимо указать конкретную причину нестандартного формата работы. Заполненная форма уходит на проверку в Центр занятости населения. Онлайн-сервис на портале «Работа в России» позволяет существенно упростить задачи обеим сторонам процесса: и работодателю, и Центру занятости населения. Если раньше отчеты предоставлялись в бумажном виде, на что дополнительно тратилось время, то на май 2020 года сведения подаются в режиме онлайн – это происходит в разы оперативнее. Личное посещение центров занятости больше не требуется. Необходим только доступ к сети Интернет и наличие ЭЦП для подтверждения данных, чтобы подать отчет удаленно. Кроме того, теперь можно следить за ситуацией на рынке труда в режиме реального времени, использовать полученные данные для анализа, оперативно принимать меры по поддержке занятости.
ФСИН запустила систему поиска работы для бывших осужденных
9 января 2020 года Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) объявила о проведении тестовых испытаний сервиса по трудоустройству осужденных, готовящихся к выходу на свободу. Об этом сообщает «Интерфакс» со ссылкой на пресс-бюро ведомства.
В каждом исправительном учреждении сотрудники соцзащиты смогут размещать резюме осужденных и отправлять заявки на рассмотрение их кандидатур для приема на работу через личный кабинет на портале «Работа в России».
К началу января 2020 года ФСИН разработала шаблон информационной карточки и провела тестирование проекта. Полномасштабный запуск сервиса во всех учреждениях ФСИН России планируется в течение 2020 года. Предполагается, что новая база будет постоянно дополняться предложениями работодателей и соискателей из всех регионов страны.
По словам официального представителя ФСИН Кристины Паньшиной, документ, подписанный ФСИН и Рострудом, предусматривает информирование работодателей, представителей исправительных учреждений и лиц, освобождающихся из мест лишения свободы, о возможности работы с электронной базой вакансий и трудоустройства.
Паньшина отметила, что осужденные еще во время отбывания наказания проходят обучение в профессиональных училищах при исправительных колониях и получают рабочие специальности и конкретные профессии.
В России растет количество осужденных, которые, находясь в местах лишения свободы, хотят заочно получить высшее образование. Как отмечали «Новые Известия», в 2019 году этот показатель оказался в три раза выше, чем годом ранее.