I. Общие положения

Каждый в своей жизни сталкивается со сложностями выбора или негативным опытом при приобретении различных услуг. Услуга – неосязаемый и скоропортящийся продукт. Она создается и потребляется одновременно или почти одновременно. Примеры могут быть разными: от услуг стоматолога до предоставления труда работников (персонала) на заводы.

В отличие от материального товара, услугу нельзя потрогать, примерить или попробовать без осознанного решения довериться и стать участником самого процесса ее оказания.

Выбирать тех, кто предоставляет услуги стоит внимательно и тщательно, а обжегшись на недобросовестной компании не нужно делать однозначный вывод, что все компании одинаково плохие и не работать абсолютно со всеми.

Услуга по предоставлению труда рабочих (персонала), безусловно, является сложной услугой, а при выборе компании-партнера необходимо обращать внимание и на остальные критерии, помимо цены.

Сначала проверьте ЧАЗ через официальные сервисы

1. Реестр аккредитованных ЧАЗ

С 1 января 2016 года предоставлять труд работников (персонала) могут только аккредитованные частные агентства занятости (ЧАЗ). Поэтому первое, что нужно сделать — проверить зарегистрирован ли потенциальный работодатель в «Реестре аккредитованных ЧАЗов» на сайте Роструда: https://www.rostrud.ru/opendata/7712345678-chaz/table.html

Потратьте время и посмотрите, который раз по счету агентство получило аккредитацию. Есть такие, которые пошли уже по 4 разу. Стоит задуматься, а за что ее постоянно отзывают?

Федеральная налоговая служба России

На сайт ФНС России: https://egrul.nalog.ru есть раздел «Риски бизнеса: проверь себя и контрагента». Введите полное название юридического лица или ИНН/ОГРН и получите полную информацию.

Вряд ли вам захочется иметь дело с компанией, не перечисляющей в бюджет налоги, со всеми вытекающими последствиями.

3. Федеральная служба судебных приставов

Зайдите на сайт Федеральной службы судебных приставов (ФССП РФ): http://fssprus.ru/iss/IP включите расширенный поиск на странице «Узнайте о своих долгах», введите название агентства, адрес (если знаете), регион и внимательно изучите полученную информацию.

Стопка исполнительных листов на пару-тройку миллионов уже не сулит ничего хорошего.

Арбитражный суд РФ

На сайте Арбитражного суда РФ: http://kad.arbitr.ru в разделе «Картотека арбитражных дел», введите название юр. лица или ИНН/ОГРН и получите информацию о судебных делах, в которых компания принимала участие как истец или ответчик.

Множество исков от предприятий вряд ли вас порадует.

на обработку персональных данных

Нажимая кнопку «Отправить запрос», я, действуя по своей воле и в своих интересах, даю согласие на обработку, раскрытие и распространение своих персональных данных, в т.ч. биометрических персональных данных (с использованием средств автоматизации или без использования таких средств), ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324),  его сотрудникам, круг которых определен приказом Управляющего предприятием, представителям, правопреемникам, представленных мной на сайте www.zrvahta.ru в целях трудоустройства и/или получения информации.

Указанное согласие действует до момента его письменного отзыва в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

Перечень действий с персональными данными, на совершение которых мною дается согласие: обработка персональных данных, в том числе смешанная обработка, а именно: сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача, в том числе передача третьим лицам (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.

Я согласен с тем, что предоставленные данные могут быть в любое время проверены или перепроверены указанными выше лицами, с использованием любых источников информации.

Нажимая кнопку «Отправить запрос» я:

1) подтверждаю, что введенные мной данные (фамилия, имя, отчество, профессия, специальность, навыки, телефон) являются корректными;

2) подтверждаю, что все данные предоставляются добровольно;

3) выражаю полное и безоговорочное согласие на использование моих данных для поддержания связи со мной любым способом, включая телефонные звонки на указанный мобильный телефон, отправку СМС-сообщений на указанный мобильный телефон, с целью информирования о вакансиях и условиях работы, для осуществления опросов с целью изучения мнения по вопросам трудоустройства, высылки новостей и т.п.

Согласие предоставляется ООО ЧАЗ «Заводы Поволжья — Вахта» (г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2, ОГРН 1141831003324) мной бессрочно.

Я проинформирован о том, что согласие может быть отозвано в любой момент путем:

1) направления письменного уведомления по адресу: 426000, г. Ижевск, ул. Родниковая, д. 72/1 оф. 2;

О Политике обработки персональных данных в ООО ЧАЗ “Заводы Поволжья – Вахта” проинформирован.

1. Настоящие Правила устанавливают порядок аккредитации частных агентств занятости – юридических лиц, зарегистрированных на территории Российской Федерации, не являющихся субъектами предпринимательства, применяющими специальные налоговые режимы, на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) (далее соответственно – аккредитация, частные агентства занятости).

Аккредитация проводится территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости (далее – орган аккредитации) по месту нахождения частного агентства занятости.

2. Требованиями аккредитации, которым должно соответствовать частное агентство занятости, являются:

а) наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн. рублей;

б) отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

в) наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации, составляющего не менее 2 лет за последние 3 года;

г) отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

О соблюдении лицензионных требований в случае мобилизации сотрудника, наличие которого является обязательным, см. Постановление Правительства РФ от 12.03.2022 N 353.

3. В целях аккредитации руководитель частного агентства занятости или уполномоченное им лицо представляет в орган аккредитации лично либо заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении заявление о получении аккредитации с приложением следующих документов:

а) нотариально заверенные копии:

документа, удостоверяющего личность руководителя частного агентства занятости;

документа о высшем образовании руководителя частного агентства занятости, выданного российской организацией, осуществляющей образовательную деятельность, либо иностранной организацией, признаваемого в Российской Федерации;

б) заверенные частным агентством занятости копии:

трудовой книжки руководителя частного агентства занятости или документа, ее заменяющего (при отсутствии трудовой книжки или документа, ее заменяющего, к заявлению прилагаются сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации);

(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2020 N 1017)

(см. текст в предыдущей редакции)

трудового договора с руководителем частного агентства занятости о работе по совместительству с отметкой работодателя о периоде работы (в случае отсутствия записи в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности, предусмотренных статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за последние 3 года, предшествующие дню подачи заявления о получении аккредитации);

документа, подтверждающего изменение фамилии, и (или) имени, и (или) отчества (при наличии) руководителя частного агентства занятости (в случае их изменения);

в) доверенность или иной документ, подтверждающие право уполномоченного руководителем частного агентства занятости лица действовать от его имени;

г) опись представленных документов, подписанная руководителем частного агентства занятости либо уполномоченным им лицом.

4. Заявление о получении (продлении) аккредитации оформляется по форме согласно приложению N 1 на русском языке машинописным текстом, подписывается руководителем частного агентства занятости или уполномоченным им лицом и заверяется печатью частного агентства занятости (при наличии печати).

5. Документы (их копии), указанные в пункте 3 настоящих Правил, составленные на иностранном языке, должны быть переведены на русский язык и заверены в установленном порядке.

6. Орган аккредитации не вправе требовать от руководителя частного агентства занятости или уполномоченного им лица представления документов, не предусмотренных настоящими Правилами.

7. Заявление о получении аккредитации регистрируется органом аккредитации не позднее 3 рабочих дней со дня его получения.

GVN

На компанию «РосКо» можно положиться во всем и всегда – с их помощью мы решили множество серьезных вопросов по организации бизнеса в России и значительно повысили эффективность нашей деятельности Сотрудники «РосКо» всегда на связи, относятся к пожеланиям и требованиям клиента очень внимательно и скрупулезно. Они имеют уникальный стиль работы, который нам полностью подходит. Наши бизнес-задачи решаются профессионально и в короткие сроки.

Охарактеризовать наше сотрудничество с «РосКо» можно в нескольких емких словах: ответственность, надежность и компетентность, возведенные в квадрат.

Компания «Гювен Соутма» весьма довольна юридическим обслуживанием, поэтому заключила договор с «РосКо» на текущий 2015 год. Будем плотно сотрудничать и в дальнейшем.

С искренней заинтересованностью в совместных успехах, компания «Гювен Соутма».

GÜVEN SOĞUTMA ÜNİTELERİ

SAN. VE TİC. A.Ş.

Арье Групп

ГК «РосКо», работая в 2021 году на ООО «Арье Груп» проводила работы по регистрации нашей компании от А до Я, и также мы полагаемся на ГК «РосКо» в ведении нашей бухгалтерии. ГК «РосКо» зарекомендовала себя как высококвалифицированная и исполнительная компания.

Работы выполнялись и выполняются качественно и в обозначенное время. За время сотрудничества ГК «РосКо» подтвердила свой высочайший профессиональный статус, активность и компетентность в выполнении поставленных задач, особенно отметив профессионализм сотрудников и специалистов.

Исходя из вышесказанного, ООО «Арье Груп» хотела бы отметить высокий потенциал ГК «РосКо», нацеленность на процветание и дальнейшее успешное развитие.

Аккредитация ЧАЗ

Аутстаффинг – это вывод персонала за штат, полезный инструмент для регулирования численности работников без
внесения корректировок в штатное расписание. Сотрудники заключают договоры не напрямую с работодателем, а с
посреднической компанией, именуемой аутстаффером или частным агентством занятости (ЧАЗ). Посредник берет на
себя все кадровые вопросы, несет ответственность за качество работы наемного персонала. При использовании
данной схемы можно сократить налоговые отчисления по заработной плате до 30%.

Цели аутстаффинга

Услуги ЧАЗ необходимы компаниям для:

• оптимизации работы кадровой службы;
• делегирования определенных трудовых обязанностей третьим лицам
  (IT, бухгалтерский и налоговый учет, производственные работы, HR и так далее);
• снижения расходов на содержание организации;
• сокращения штата;
• быстрого привлечения опытных и высококвалифицированных кадров, в том числе иностранных работников.

Задумались о регистрации и аккредитации ЧАЗ? Обратитесь к юристам
«РосКо» по телефону +7 (499) 444-00-00.

Кто может заниматься аутстаффингом?

В 2021 году право на заключение договоров о предоставлении
труда работникам имеют:

• частные агентства занятости;
• российские и иностранные юрлица, на время отправляющие работников в аффилированную по отношению к
  направляющей стороне организацию или в компанию, которая является стороной корпоративного
  договора (акционерного соглашения).

Таким образом, п.3 ст.18.1 Закона РФ №1032-1 от 19.04.1991 года устанавливает ограничения по кругу
лиц, которые могут выступать в качестве принимающей стороны (если это не ЧАЗ, то сторона
акционерного соглашения или аффилированное лицо).

Условия аккредитации аутстафферов

Деятельность ЧАЗ регламентируется:

• ФЗ №116 от 05.05.2014 года
• ПП РФ №1129 от 22.09.2018 года

Аккредитация ЧАЗ через Роструд по месту нахождения организации возможна при соблюдении
следующих требований:

• уставный капитал фирмы – от 1 000 000 рублей и более;
• общая система налогообложения;
• отсутствие долгов по налоговым сборам и отчислениям в государственные фонды;
• наличие у руководителя компании диплома о высшем образовании.
• наличие у руководителя компании стажа работы в сфере трудоустройства и занятости населения,
  минимум 2 года за последние 3 года;
• отсутствие судимости у руководителя (экономические преступления или против личности).

Пакет документов

Для аккредитации ЧАЗ в Роструде потребуется собрать следующий пакет документов
(нотариально заверенные копии):

• Заявление о получении аккредитации.
• Учредительные документы.
• Документ о назначении на должность руководителя.
• Паспорт руководителя.
• Документ о высшем образовании руководителя.
• Трудовую книжку или СТД-Р.
• Доверенность на право действовать от имени руководителя (на официального представителя).
• Опись документов, подписанная руководителем или его законным представителем.

Услуги по найму рабочей силы имеют номер ОКВЭД 74.50.01, аутстаффинг – не исключение.

Алгоритм аккредитации аутстаффинга

Чтобы получить лицензию на аутстаффинг (официальное название – Уведомление об аккредитации
частного агентства занятости), необходимо:

• Подать заявление в орган аккредитации и приложить к нему все необходимые документы. Способы подачи
  заявки: лично, по почте, через законного представителя.
• Дождаться завершения процедуры регистрации обращения (3 дня).
• В течение следующих 3 суток представители ведомства проверяют комплектность документов.
• Еще 15 дней отводится на проверочные процедуры.
• Через 3 суток с момента принятия соответствующего решения, сотрудники Роструда готовят уведомление о
  внесении сведений о новом ЧАЗ в реестр, и направляют оповещение заявителю заказным письмом с
  уведомлением о вручении или в электронном виде с усиленной ЭЦП, в том числе через Госуслуги.рф.

Таким образом, срок оказания услуги составляет 21 день. Аккредитация предоставляется на 3 года, если в
заявлении не был указан меньший срок, и может быть продлена, приостановлена, возобновлена или отозвана.
Госпошлина за регистрацию не взимается. Руководители ЧАЗ обязаны предоставлять в Роструд отчеты до 1 февраля
каждого года за предыдущий год по форме Минтруда.

Основания для отказа в аккредитации

Роструд может отказать заявителю в случае:

• Несоответствия компании требованиям законодателя;
• Предоставления недостоверной информации;
• Обращении ЧАЗ до истечения 1 года с момента принятия решения об отзыве аккредитации.

Частные агентства вправе подать заявление на аккредитацию с пометкой «повторно».

Услуга аккредитации аутстаффинга

Аккредитация частных агентств – процедура, требующая профессионального подхода. В связи с ужесточением
требований к ЧАЗ на рынке стало меньше организаций, у которых есть право легального оказания подобных
услуг.

Любая ошибка в заявлении или некомплектность документов может послужить причиной отказа. Кроме того,
существует множество нюансов касательно правил составления договоров на предоставление персонала,
налогообложения, а также ограничения на использование аутстаффинга для отдельных видов работ.

Юристы компании «РосКо» имеют большой опыт сопровождения процедуры получения аккредитации частного агентства
занятости. Сотрудники помогут зарегистрировать ЧАЗ с соблюдением предусмотренных законом требований и
проконсультируют по всем интересующим вопросам.

Даже если сотрудники Роструда уже отказали вам в приеме документов, нарушили сроки предоставления услуг,
требуют дополнительные документы или оплату, наши специалисты помогут решить вопрос в кратчайшие сроки.
Просто позвоните по номеру +7 (499) 444-00-00 или оставьте заявку на rosco.su. Специалист свяжется с вами в
удобное для вас время.

Критерии и льготы для МСП в 2023 году

ИП против ООО: что выбрать?

Что лучше: купить фирму или открыть новую?

Наши ведущие специалисты

Руководитель юридического отдела

Материалы по теме

МФО планируем открыть в Казани, где мы должны проводить регистрацию?

Документы для регистрации МФО

Особенности открытия банковского счета для МФО

Виды микрофинансовых организаций

Протокол для открытия микрофинансовой организации:образец

Особенности подготовки и представления отчетности микрофинансовых организаций (МФО)

ODE

Промышленное предприятие ODE успешно вышло на российский рынок, в частности, благодаря стараниям команды профессионалов из компании «РосКо» во главе с управляющим партнером Талаш Ахмет Зийа. Доверив юридический консалтинг и бухгалтерское сопровождение «РосКо», ODE обрело грамотного куратора по всем основным вопросам, касающимся организации и осуществления коммерческой деятельности в РФ.

Руководство и коллектив предприятия ODE выражает благодарность за высококачественные юридические и бухгалтерские услуги и надеется на дальнейшее взаимодействие. Мы гордимся возможностью быть в числе постоянных клиентов лучшей консалтинговой компании России для иностранных инвесторов по итогам 2014 года.

Ваша прекрасная репутация и высокие награды – бонусы к вашим основным заслугам, среди которых:

– Высокий профессионализм

– Взвешенность и разумность принятия решений

– Индивидуальный подход к каждому клиенту

– Разработка эффективной стратегии и тактики оказания услуг

– Содействие стабильности и процветанию бизнеса заказчиков

Компания «ОДЭ» признательна вам за надежное партнерство. Контракт продлен на 2015 год. Спасибо, «РосКо – Консалтинг и аудит»!

ODE YALITIM SAN. VE TIC. A.Ş.

BELOS

BELOS-PLP сотрудничает с «РосКО – Консалтинг и аудит» с сентября 2013г, когда BELOS-PLP решил открыть в России ООО ПЛП РУС.

Специалисты «РосКо» оказали нам разностороннюю помощь при открытии ООО на территории Российской Федерации, дали множество ценных советов и указаний. Без их профессиональной поддержки этот процесс длился бы намного дольше и финансовые расходы были бы намного выше.

На сегодняшний день «РосКо» проводит, юридические, бухгалтерские и кадровые обслуживание ПЛП Рус, в котором BELOS-PLP имеет 100% акций. Поэтому мы все время сотрудничаем с представителями фирмы РосКо.

Условия договора на бухгалтерское и юридическое обслуживание в соответствии с принципами аутсорсинга выполняются в полном объеме и четко в срок.

Сотрудников «РосКо» характеризуют пунктуальность, высочайший профессионализм, выполнение всех взятых на себя обязательств.

«РосКо» это надежный и опытный консультант, которого можно пожелать всем иностранным компаниям, желающим работать в РФ.

Генеральный директор Розвадовски Петр Станислав
Заместитель Председателя правления Уршуля Михалчик

ESTMA

АО «Эстонское морское агентство» высоко оценивает качество работы консалтинговой компании «RosCo Consulting audit» и выражает признательность за помощь в создании крепких деловых связей между Эстонией и Россией.

В середине 2014 года агентство обратилось в «RosCo» за профессиональными юридическими услугами в сфере организации и ведения бизнеса на территории РФ. Специалистами консалтинговой компании была проведена кропотливая работа по юридическому сопровождению российского представительства АО «Эстонское: морское агентство».

Нами была отмечена не только высокая степень профессионализма сотрудников компании, но и их ценные деловые качества – ответственность, надежность, строгое соблюдение сроков и договоренностей. Мы считаем, что юридическая грамотность, способность решать лаже самые сложные задачи, постоянное совершенствование навыков и непрерывное отслеживание изменений в российском законодательстве позволяют отнести сотрудников «RosCo» к специалистам высочайшего уровня.

Надеемся на продолжение взаимовыгодного сотрудничества на постоянной основе.

GMT

Немецкая компания GMT-Europe Group выражает благодарность ГК «РосКо – Консалтинг и аудит» за всестороннюю юридическую поддержку в открытии ООО на территории Российской Федерации.

Решение о сотрудничестве было принято в 2015 году, когда наша фирма решила выйти на российский рынок. Чтобы стать резидентом РФ, нам понадобилась помощь квалифицированных специалистов в области юридического и налогового права. В качестве партнера мы выбрали «РосКо», как консалтинговую компанию с высокой репутацией.

Специалисты «РосКо» профессионально и оперативно выполнили весь комплекс работ – от выбора оптимальной организационно-правовой формы юридического лица и подготовки пакета документов до регистрации 000 в налоговой инспекции и внебюджетных фондах.

GMT-Europe Group благодарит коллектив компании «РосКо» за отличное качество работы, высокую компетенцию в области законодательных норм и чуткое отношение к клиентам. Уверенно рекомендуем ГК «РосКо», как надежного партнера в сфере регистрационных и консалтинговых услуг.

А затем – любыми доступными способами

Изучите сайт агентства. Желательно, чтобы там размещалась подробная информация о компании, сканы документов, отзывы партнеров, рабочих, вакансии с полным описанием условий и требований.

Особое внимание обратите на то, для каких отрслей компания предоставляет специалистов. Очевидно, что невозможно одновременно качественно подбирать продавцов, строителей и высококвалифицированных станочников.

6. Отзывы о работодателе

Полезно будет почитать отзывы работников о работодателе. Если отрицательных отзывов много и приводятся конкретные факты — стоит ли рисковать? Но если об агентстве размещены только положительные отзывы — тоже повод задуматься. Так не бывает! Вспомните себя: когда вы оставляли благодарность на чьем-либо сайте за какое-нибудь доброе дело? А вот пожаловаться мы любим, особенно – когда сами виноваты. Так что читайте внимательнее и анализируйте впечатления.

Запросите контакты рекомендателей с предыдущих объектов.

Они смогут дать агентству профессиональную оценку с точки зрения заказчика.

Фиберли

Российское представительство турецкой компании Fiberli впервые обратилось к «РосКо – Консалтинг и аудит» в сентябре 2013 года за помощью при открытии 000. Затем был заключен договор на оказание юридических и бухгалтерских услуг.

Считаем наше сотрудничество успешным и планируем продолжать его в будущем 2016 году. Качество обслуживания, уровень профессионализма и ответственности специалистов «РосКо» полностью удовлетворяют нашим требованиям. Мы уверены, что под «крылом» надежного и юридически грамотного партнера представительство Fiberli на 100% защищено от неприятных неожиданностей.

В 2014 году сотрудниками «РосКо» был проведен ряд мероприятий по оптимизации налогообложения, за счет чего значительно возросла прибыль и увеличилась финансовая устойчивость нашей организации.

Бухгалтерский учет ведется очень аккуратно, с применением новейших компьютерных программ. Специалисты «РосКо» постоянно проходят повышение квалификации, что подтверждается их высокой грамотностью и оперативностью при оказании консультаций. Связь с сотрудниками налажена, мы можем беспрепятственно получить ответ на любой интересующий нас вопрос, причем (еще раз подчеркнем) весьма оперативно.

С благодарностью за высококлассный сервис, Fiberli

Вас также может заинтересовать

Как выбрать Частное агентство занятости

Первое, что необходимо сделать выбирая частное агентство занятости — это определить, что для вас имеет наибольшее значение: цена, качество персонала, время предоставления людей, надежность компании-партнера и т.д.

Если речь идет о том, чтобы получить работников по наиболее низкой цене, чисто формально соответствующих требованиям, то можно не задумываться и довериться обещаниям первой попавшейся компании.

Если же вам действительно важна реальная квалификация предоставляемого персонала и ремонтировать оборудование после «горе» рабочих, а также срывать план производства не входит в ваши планы, то –

Villa Yapi

Компания Villa Yapi рекомендует «РосКо – Консалтинг и аудит» в качестве надежного партнера, осуществляющего высококлассную консалтинговую поддержку деятельности иностранных инвесторов на территории РФ.

По нашему мнению, основанному на личном опыте, «РосКо» во главе с генеральным директором Талаш А.А. является олицетворением безупречной деловой репутации, гарантии стабильности и высочайшего профессионализма. Решающим фактором при выборе консалтинговой компании для нас стало, в том числе, членство «РосКо» в некоммерческом партнерстве турецких предпринимателей.

«РосКо» обладает обширным опытом работы и превосходно налаженными связями в деловых кругах России и Турции, что, несомненно, упрощает наше взаимодействие и увеличивает его эффективность.

Villa Yapi может доверять российским специалистам из «РосКо – Консалтинг и аудит» решение любых вопросов – мы абсолютно уверены в оперативности и профессионализме их действий, а также полной конфиденциальности полученной от клиентов информации.

Вывод

Если Вы задумались о выборе надежного партнера в лице частного агентства занятости, значит не все потеряно. Мы готовы помочь не только в подборе и предоставлении труда работников (персонала), но и в подготовке тендерной документации под конкретную закупку.

Более подробно узнать о том, как мы работаем вы можете здесь

А оставить заявку – здесь