К сожалению, нам с вами выпало пережить непростой период времени – только вроде бы мы отошли от одного карантина, как сейчас начала появляться информация о втором. А это значит, что нас снова будет ждать закрытие организаций, карантин и новые увольнения. Я буду очень рада, если окажусь неправа.
А сегодня я хочу рассказать вам о том, как можно встать на биржу труда через сайт “Работа в России” и получать пособие по безработице.
Скажу сразу, я думала, что всё будет гораздо дольше и сложнее, что мне придётся ходить в службы занятости, отмечаться там, ходить по разным подходящим (и не очень) работам, выбивать свои положенные выплаты. Но всё оказалось гораздо проще, я была в приятном удивлении и хочу поделиться этой информацией с вами.
Сначала расскажу немного о ситуации, которая и привела меня на сайт “Работа в России”
Последние полтора года я работала в отеле. В период карантина и бушующего Covid-19 наш отель не был закрыт и работал на заселение командировочных гостей. Однако, так как моя зарплата состояла из оклада и премии, она сократилась на бОльшую часть и так, например, в мае за 16 рабочих смен, половина, из которых ночные, я получила 14 тысяч рублей.
Тогда в мой мозг закралась мысль – а чего ради я работаю? Если в первые месяцы, стоя на учёте в службе занятости, люди получают по 12 130 рублей.
Конечно, это не стало основной причиной ухода, так как со временем с оплатой стало получше, вот только отношение начальства совсем не оставляло выбора и я решила написать заявление.
Уход был долгим и тяжёлым, мне давили на психику и всеми силами пытались удержать, но я решила идти до конца. И вот 1 июля я стала безработной.
Для меня же пока важнее прийти в себя, осознать, чем я дальше хожу заниматься и куда мне стремиться. А дополнительное пособие в размере 12 130 рублей мне совсем не помешает!
(Для модераторов – все скриншоты сделаны лично мною).
Сначала немного общей информации о сайте “Работа в России”
Чтобы попасть на сайт и оставить там своё заявление, вам нужно иметь подтвержденный аккаунт на Госуслугах. Если если нет – придётся завести, сейчас это сделать гораздо проще, чем было раньше.
Затем нужно заполнить саму форму заявления, указав ФИО, данные паспорта, дату рождения, пол и тому подобное.
Следующий раздел самый трудоёмкий – это Резюме.
Здесь нужно будет указать:
- основную информацию – с какого числа вы готовы приступить к работе, какие ваши требования к сфере деятельности, должности и заработной плате.
- пожелания к вакансии – график, тип занятости, готовность к переобучению, переездам и командировкам;
- история трудовой деятельности – там нужно заполнить информацию о прошлых местах работы и описать основные ваши обязанности там;
- образование, включая наименование учебных заведений, факультеты и годы их окончаний, название дипломной работы, номер диплома и его данные;
- далее вы можете указать сведения о вашем участии в различных конкурсах и движениях, о дополнительных свидетельствах и сертификатах, о курсах доп образования, о степени владения языками, о социальном положении, о водительском удостоверении, медицинской книжке, о рекомендациях с предыдущих мест работы, а также о ваших личностных и профессиональных качествах.
Затем в заявление нужно будет указать регион обращения и выбрать центр занятости. Кстати, моё заявление обрабатывал центр, к которому я прикреплена по прописке в паспорте. А так как живу я сейчас в другом городе, то работу мне будут предлагать уже, соответственно, в городе, где я проживаю в настоящий момент. Я волновалась, что из-за этого могут возникнуть трудности, но нет, всё сработало как часы.
Ещё здесь мы указываем удобный нам способ получения пособия (я выбрала карту Сбербанка и указала её реквизиты), а также удобный способ для связи.
На этом активная часть закончена.
Что было дальше.
Каждый день я мониторила статус своего заявления. Статусы бывают такие:
Напомню, я заполняла заявление 2 июля, а 6 июля статус стал “Зарегистрировано”. 11 июля он сменился на “Назначено пособие”.
Я была даже немного удивлена тому, что заявление приняли так сразу, без разного рода отклонений и доработок. Но запретила себе радоваться до того, как придут деньги.
Кстати, вот как рассчитывается пособие:
То есть, мне должно было приходить 12 130 рублей/месяц.
И вот 15 июля мне приходит первая выплата – 3521,61 руб.
Я, мягко говоря, приобалдела и начала разбираться откуда получилась такая сумма. Как оказалось, всё было правильно и это пришла первая часть пособия за период с даты подачи заявления (у меня это 2 июля) по дату, когда было назначено пособие (11 июля).
Оставшуюся сумму я ждала дольше и уже начинала нервничать, начитавшись других людей, которые месяцами не могут получить пособие. И вот когда мои нервы начали сдавать, деньги пришли – 9390,97 руб. , это было 7 августа.
А дальше центр службы занятости будет сам проводить перерегистрацию моего заявления. То есть запрашивать у пенсионного фонда информацию о том, трудоустроилась ли я. И если нет – снова выплачивать пособие.
Ещё пара важных моментов
Как видите, список довольно обширный.
- Можно посмотреть отклики и приглашения. У меня их нет.
- Есть кладка “учебные курсы”, но и там тоже пусто.
- Можно самостоятельно искать на сайте вакансии.
Коротко основные плюсы и минусы сайта:
✅ сайт простой, с интуитивно-понятным интерфейсом;
✅ всё можно сделать не выходя из дома;
✅ реальные выплаты пособия
❌ каждый раз сайт вылетает и приходится заходить на него заново.
Что в итоге
Я помню, как несколько лет назад моя мама вставала на биржу труда. Помню, как она ходила туда каждую неделю, смотрела новые вакансии. Её посылали на малопривлекательные работы или на неподходящие условия труда. А если человек отказывался от нескольких предложений, пособие уменьшалось, а потом и прекращалось вовсе.
По сравнению с этим, сайт “Работа в России” – отличный помощник. Все действия здесь совершаются дистанционно.
Конечно, для того, кто быстро и целенаправленно ищет работу, он будет не самым лучшим способом. Возможно, мало предложений связано с ситуацией после карантина в стране, а может, в моём случае это плохо налаженная связь между городами, ведь я живу и ищут работу в одном городе, а на учёте в центре занятости состою в другом.
В любом случае, для меня сейчас на первом месте стоит выплата пособия. А с этой функцией у сайта всё отлично, поэтому я могу его рекомендовать!
Всем успехов и спасибо, что прочитали мой отзыв.
А этот сайт я советую для дополнительного заработка!
Материал подготовлен экспертами департамента бухгалтерских услуг «Бейкер Тилли Рус»
С 1 января 2022 года работодатели определенных категорий должны размещать сведения о вакансиях на единой цифровой платформе «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены Правительством РФ. Соответствующие изменения в Закон РФ от 19. 1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» внесены Федеральным законом от 28. 21 № 219-ФЗ. Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», являясь федеральной государственной информационной системой, призвана не только обеспечить содействие занятости населения в электронном виде, но и формировать аналитические данные о трудоустройстве граждан.
Размещать вакансии в единой базе обязаны, наряду с государственными организациями, юридические лица, в которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, в том числе и вновь созданные или реорганизованные компании. По общему правилу, информация на Единой цифровой платформе общедоступна, кроме той, доступ к которой ограничен федеральным законом.
С помощью платформы работодатели предоставляют в службу занятости информацию о наличии или отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также размещают информацию о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для инвалидов.
Полнота, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе «Работа в России» находятся в зоне ответственности работодателя (п. 7 ст. 2, п. 1 ст. 25 Закона N 1032-1).
Обращаем ваше внимание, что пока не установлены точные даты или сроки представления такой информации.
Форма для размещения вакансий
В настоящее время в IV разделе действующего Приказа Роструда от 24. 2015 N 319 «Об утверждении Форматов данных и требований к техническим, программным и лингвистическим средствам обеспечения формирования и ведения информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» работодателю предлагается самостоятельно внести информации о вакансиях следующим образом:
Наименование поля Формат Примечание
Наименование, должность обязательное, текстовое поле
Зарплата от обязательное, числовое поле, руб. Если не заполнено, вручную заполняется “По договоренности”
Зарплата до обязательное, числовое поле, руб. Если не заполнено, вручную заполняется “По договоренности”
Если компания не планирует публиковать в открытых источниках сведения о диапазоне заработных плат, вручную вносится фраза «По договоренности».
Уведомление о трудоустройстве соискателя/отказе в трудоустройстве
С 1 июля 2021 года платформа «Работа в России» должна использоваться при уведомлении службы занятости о трудоустройстве (отказе в трудоустройстве) соискателя. Такая обязанность возникает только при одновременном выполнении следующих условий – кандидат на должность направлен службой занятости, а работодатель зарегистрирован на платформе «Работа в России».
При приеме на работу по направлению от службы занятости работодатель в пятидневный срок должен подать уведомление в электронной форме с использованием единой цифровой платформы «Работа в России», с указанием дня приема на работу, либо вернуть направление, выданное гражданину, в орган службы занятости – при отсутствии регистрации компании на платформе (п. 5 ст. 25 Закона N 1032-1).
В случае отказа в приеме на работу такого гражданина работодатель уведомляет орган службы занятости о дате проведенных с гражданином переговоров и причине отказа в приеме в электронной форме – также с помощью платформы «Работа в России», либо делает в направлении отметку о дне явки на собеседование, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину – в случае отсутствия регистрации на единой цифровой платформе.
Как передать информацию о вакансиях, если среднесписочная численность персонала за предыдущий год меньше 25 человек
По общему правилу представлять сведения можно следующим образом (п. 3 Постановления Правительства РФ от 30. 2021 N 2576):
- на сайте «Работа в России» (в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг») в форме электронного документа,
- непосредственно в службу занятости в форме электронного документа или по почте с описью вложения.
Риски работодателя. Штрафы
Согласно общим правилам, отсутствие предоставления, неполный объем сведений или их недостоверность, а также несвоевременное предоставление сведений государственным органам, если соответствующая обязанность предусмотрена законом, является административным правонарушением.
В настоящее время ответственность работодателя, предусмотренная ст. 25 Закона N 1032-1, регулируется Кодексом об административных нарушениях РФ. Размер штрафа составляет для должностных лиц от 300 до 500 рублей, а для организаций от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.
Чтобы избежать административной ответственности как для самой компании, так и для ее должностных лиц, рекомендуем отслеживать актуальность штатного расписания, чтобы своевременно исключать вакантные должности, на которые не предполагается набор сотрудников, а также те позиции, прием на которые требует тщательного поиска квалифицированных кадров. Это позволит не создавать лишних сложностей с кандидатами, направляемыми органами занятости.
Обязанность работодателей размещать вакансии на портале «Работа в России», обеспечивая актуальность и полноту всех данных, создает большие сложности для бизнеса.
Это – затраты времени на администрирование всей информации для сайта, а также обязательства в отношении направленных кандидатов от Центра занятости и выдачи им мотивированных отказов, прием работников c этими же условиями, нарушения конфиденциальности информации и прочее.
Вопросы вызывает и электронный мониторинг, который сейчас используют контролирующие органы для проверки компаний.
Кроме того, если на каждую размещенную на сайте «Работа в России» вакансию могут претендовать большое количество лиц, в том числе из отдаленных регионов, отказы компании в трудоустройстве могут быть оспорены кандидатами, в том числе и в судебном порядке.
В крупных компаниях, где происходит постоянная ротация персонала, работа по размещению вакансий на платформе, по подготовке мотивированных отказов в приеме на работу, неизбежно увеличит объем работы кадровой службы.
Недоверие к использованию портала может вызвать и открытость той информации, которую многие компании считают конфиденциальной и не подлежащей разглашению. Ситуация осложняется тем, что одна из самых крупных рекрутинговых компаний в России подписала соглашение с Рострудом о том, что вакансии, размещенные на ее ресурсах, автоматически попадают на платформу «Работа в России», хотя информацию о вакансиях, включая данные о заработной плате должен размещать на платформе именно работодатель.
Будет ли законодательно закреплена возможность аккредитованных частных агентств занятости, на основании договоров с компаниями выполнять функции работодателя по размещению вакансий на сайте платформы «Работы в России», покажет время. Пока судебная практика, официальные разъяснения и информация по этому вопросу отсутствует.
В настоящее время использование цифровой платформы «Работа в России» является единственным и безальтернативным вариантом для работодателя для исполнения требований Закона N 1032-1 по размещению вакансий, так как официальной информации об иных информационных ресурсах, на которых работодатели смогут размещать информацию о вакансиях в соответствии с изменениями, внесенными в Закон о занятости, нет.
Федеральный закон от 28. 2021 № 219 внёс изменения в закон о занятости в России. Изменения должны упростить взаимодействие с центрами занятости населения (ЦЗН) и усилить гарантии трудоустройства инвалидов.
Рассказываем, как работодателям выполнить обязанности, возложенные на них новыми поправками.
В статье собрали все ключевые изменения, которые повлияют на трудовые отношения с наёмными работниками. Если нет времени на чтение всей статьи, переходите к разделу «Коротко о главном» — там основные положения.
Вот три пункта, которые в обязательном порядке должны делать работодатели.
Ежемесячно публиковать данные о вакансиях через цифровую платформу «Работа в России»
Пандемия показала, что можно искать работу и взаимодействовать с ЦЗН с помощью портала «Работа в России». Это быстро, удобно и безопасно. Теперь статус портала повышен до федеральной цифровой платформы, которая обеспечивает обмен информацией в связке Служба занятости — Работодатели — Соискатели.
Поправки в закон о занятости обязали работодателей размещать на портале «Работа в России» сведения о свободных вакансиях. Это требование относится:
- к работодателям со среднесписочной численностью сотрудников больше 25 человек;
- к юридическим лицам, в уставном капитале которых присутствует доля участия РФ, субъекта России, либо муниципального образования;
- к вновь созданным, в том числе реорганизованным компаниям, со средней списочной численностью работников больше 25.
Информация о свободных трудовых местах должна быть актуальной и достоверной. Размещайте как можно больше данных: какие должности пустуют, на каких условиях вы готовы привлечь кандидатов. Если есть рабочие места, специально оборудованные для инвалидов, — обязательно укажите.
Компании с численностью сотрудников меньше 25 могут продолжить передавать сведения в органы занятости по старинке: в бумажной форме или через Госуслуги.
Сроки передачи информации о свободных рабочих местах и вакансиях устанавливает законодательство субъектов. Например, в Ростовской области работодатели передают сведения в центры занятости до пятого числа месяца, идущего за отчётным, а в Краснодарском крае — до 28 числа текущего месяца. Поскольку единой даты нет, смотрите срок на официальном сайте вашей региональной службы занятости.
Разместить данные о вакантных местах можно самостоятельно через личный кабинет работодателя на портале «Работа в России». Для регистрации на портале укажите ОГРН, ИНН, КПП, название организации и личные данные.
Если у вас есть учётная запись на Госуслугах, можете воспользоваться ей.
Когда начинать: с 01. 2022 года.
Уведомлять службы занятости об итогах собеседования с соискателями, направленными ЦЗН
Зачастую органы занятости направляют безработных в компании, которые нуждаются в сотрудниках. Тогда работодатель обязан отчитаться перед ЦЗН о результатах собеседования.
Если работодатель решил нанять на работу такого кандидата, он должен сообщить об этом в службу занятости в пятидневный срок одним из двух способов:
- В электронной форме через единую цифровую платформу «Работа в России», указав дату приёма на работу.
- Вернуть в ЦЗН бумажное направление, выданное соискателю.
Второй вариант подходит тем руководителям, которые не зарегистрированы на портале «Работа в России».
В случае принятия отрицательного решения по кандидату, работодатель может уведомить службу занятости дистанционно через портал, либо сделать отметку в бумажном направлении. В любом случае необходимо указать дату явки соискателя, предложенные ему варианты работы и причину отказа.
Когда начинать: с 01. 2021 года.
Принимать на работу людей с ограниченными возможностями
Каждая крупная организация обязана соблюдать квоту по приёму на работу сотрудников с инвалидностью. Это необходимо, чтобы инвалиды не были ущемлены в своих трудовых правах.
Квота для приёма в организацию людей с ограниченными возможностями зависит от среднесписочной численности работников (СЧР):
Для расчёта квоты в средней списочной численности сотрудников не учитываются:
- Работники филиалов и представительств из других регионов. Для них будет установлена собственная квота.
- Сотрудники, которые трудятся в опасных или вредных условиях по итогам СОУТ. Подробнее о спецоценке труда мы рассказывали в статье «Оценка или штраф. Что предпринимателю нужно знать о СОУТ, чтобы не получить проблем».
Квоту будет устанавливать региональное законодательство.
После вступления в силу закона квоту по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге. Изменения нормативной базы дадут больше возможностей для реализации своего трудового потенциала граждан с инвалидностью.
В связи с поправками в закон о занятости работодатели выполнят квоту по трудоустройству инвалидов в случае фактического приёма на работу. Принять фактически — значит заключить с сотрудником трудовой договор, а не просто создать видимость наличия рабочего места.
Ответственность за нарушение закона о занятости
Ключевая обязанность работодателей — ежемесячно представлять в органы занятости данные о свободных рабочих местах, в том числе для людей с инвалидностью, содействовать трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
Важно. Обновлённый закон о занятости уточнил понятие «граждане, испытывающие трудности в поиске работы». Раньше к ним относились молодые люди от 18 до 20 лет со средним образованием, которые впервые ищут работу. Теперь это люди от 18 до 25 лет, которые находятся в поисках работы в течение года с даты выдачи документа о квалификации или образовании.
За несоблюдение закона о занятости прокуратура по результатам проверки может наложить штраф на должностных лиц до 500 руб. , на юрлиц — до 5 тыс. руб. , согласно ст. 7 КоАП.
Коротко о главном
- С 1 января 2022 года работодатели с численностью сотрудников больше 25 обязаны ежемесячно публиковать данные о свободных трудовых местах на портале «Работа в России». Разместить сведения можно через личный кабинет работодателя.
- С 1 марта 2022 года компании обяжут соблюдать региональные квоты по трудоустройству инвалидов. Для организаций со среднесписочной численностью работников больше 100 квота составит 2-4% от СЧР. Для компаний с численностью сотрудников от 35 до 100 квота составит не больше 3% от СЧР. Квота будет считаться выполненной при заключении трудового договора с сотрудником-инвалидом.
Как сдать отчет «Данные о вакансиях» через портал «Работа России»
Работодатели со свободными местами в штатном расписании должны подавать отчет о вакансиях в службу занятости. Все компании и ИП, у которых больше 25 сотрудников, обязаны делать это через портал «Работа России». Эксперты системы Контур. Экстерн рассказали, какие еще отчеты размещать на портале, в какие сроки и в каком порядке.
Что такое портал «Работа России»Портал «Работа России» или trudvsem. ru — это государственная информационная система Роструда. Он помогает соискателям находить работу, а работодателям пополнять штат. Базовые функции портала для работодателей включают:
- просмотр резюме и услуга подбора сотрудников;
- набор на квотируемые рабочие места;
- отправка отчетов в службу занятости;
- получение субсидий за трудоустройство безработных;
- шаблоны кадровых документов;
- организованный набор иностранных сотрудников.
С 1 января 2023 года на сайте можно будет формировать, подписывать и хранить договоры ГПХ на выполнение работ и оказание услуг, прохождение практики, стажировки, обучения, авторские договоры. На бумаге их дублировать не нужно.
Кто должен отчитываться на портале «Работа России»Подавать информацию через госпортал «Работа России» должны все работодатели, у которых выполнено одно из условий (п. 5 постановления Правительства от 30. 2021 № 2576):
- организации и ИП со среднесписочной численностью сотрудников за прошлый календарный год более 25 человек и вновь созданные организации с такой численностью;
- органы государственной власти РФ, субъектов РФ и местного самоуправления;
- организации с долей участия РФ, субъекта или муниципалитета;
- государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия.
Остальные работодатели тоже имеют право отчитываться через портал, но не обязаны этого делать. Они могут подать все отчеты в службу занятости лично, почтой или в форме электронных документов через интернет. Какие данные нужно размещать на порталеВ службу занятости подавать отчеты следует уже давно, но вот их размещение на портале — новая обязанность. Подать через «Работу России» можно следующие формы:
- сведения о ликвидации или сокращении численности;
- информация о профессиональной реабилитации и содействии занятости инвалидов;
- сведения о введении режима неполного рабочего дня, приостановке и об организации дистанционной работы;
- информация о рабочих местах для трудоустройства инвалидов.
О том, когда и в каком порядке подавать отчеты, написано в Законе о занятости (п. 2, 3 ст. 25 Закона от 19. 1991 № 1032-1). Формы утверждены Министерством труда в приказах от 26. 2022 № 24 и от 20. 2021 № 738н.
Сервис поможет заполнить форму правильно: подскажет название профессии по общероссийскому классификатору, даст несколько сфер деятельности на выбор, советы по заполнению полей.
Данные о вакансии, которые нужно заполнить на портале, соответствуют приложению 9 к приказу Минтруда от 20. 2021 № 738н. Форма на сайте «Работа России» включает следующие разделы:
- Должностные обязанности» можно заполнить автоматически, если выбрать профстандарт в предыдущем разделе. Если такого нет, заполните его самостоятельно, обозначив основные задачи сотрудника.
- Требования к кандидату»: опишите основные требования к навыкам, квалификации, опыту работы, образованию, языкам.
- Ключевые навыки»: выберите навык и уровень владения. Можно выбрать из списка так называемые hard- и soft-skills.
- Дополнительные требования»: медкнижка, водительские права, сертификаты. Тут же можно составить и разместить тестовое задание.
- Предварительное видеоинтервью»: добавьте сценарий и получите ответы на свои вопросы еще до собеседования.
- Данные по вакансии»: график работы, рабочее время, тип занятости, количество рабочих мест, возможности карьерного роста, вредные условия труда, возможность трудоустройства инвалидов.
- Премии и бонусы»: виды и размеры премий в рублях или процентах, бонусы в виде ДМС, компенсаций питания и занятий спортом, путевок в санатории.
- Социальный пакет»: переобучение и стипендия, компенсации проезда, предоставление жилья при переезде.
- Контактные данные» кадровика, который будет обрабатывать вакансию. Достаточно указать ФИО, но если решите раскрыть больше информации, то можете запретить просмотр незарегистрированным пользователям.
С 26 апреля 2022 года размещать вакансии можно и на других ресурсах. Обязанность при этом будет считаться выполненной. Вакансии автоматически «подтянутся» на портал, так что работодатель получит отклики и от посетителей сайта, на котором вакансия размещена, и от кандидатов с trudvsem. Перечень таких сайтов будет опубликован на портале «Работа России» (постановление Правительства от 16. 2022 № 675).
Шаг 3. Работать с откликамиВсе отклики будут собираться в личном кабинете. Вы сможете изучить резюме кандидата, ознакомиться с тестовым заданием или видеоинтервью, если они были предусмотрены, и пригласить соискателя на собеседование. Это можно сделать прямо через портал, сообщив адрес в сообщениях или назначив онлайн-встречу. Шаг 4. Уведомить по итогам собеседованияСообщить о результатах собеседования можно, отправив уведомление через личный кабинет. Если собеседование вы провели с безработным, которого направила служба занятости, то о приеме или отказе нужно уведомить ЦЗН в течение пяти дней. Шаг 5. Снять вакансию с публикацииВакансию нужно обновлять хотя бы раз в месяц, иначе ее снимут с публикации автоматически. Закрыв ставку, не забудьте удалить вакансию самостоятельно, чтобы не получать лишние отклики. Что будет, если не подать отчет о вакансияхЕсли работодатель не опубликует вакансии на портале и не подаст бумажную форму в ЦЗН (если не обязан делать это через портал), государство посчитает, что сотрудники ему не нужны и вакансий нет (п. 29 Правил, утв. постановлением Правительства от 25. 2015 № 885). Но мы не рекомендуем скрывать вакансии, даже если вы хотите закрыть их вне конкурса или просто не планировали показывать. Минтруда уже готовит разъяснения, в которых подробнее расскажет про порядок и сроки сдачи отчета. Уже сообщили, что за непредставление сведений на работодателей будет наложена административная ответственность по ст. 7 КоАП РФ:
- штраф на должностное лицо —300 — 500 рублей;
- штраф на юридическое лицо —3 000 — 5 000 рублей.
Приложение N 2к Соглашению о взаимодействии и взаимном обмене информациеймежду Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Ханты-Мансийскогоавтономного округа – Югрыот ______________ N_____Порядокпроверки (модерации) сотрудниками центров занятости населения сведений, размещаемых на портале “Работа в России”I. Общие положенияПредмет регулирования порядка1. Настоящий Порядок устанавливает сроки и последовательность процедуры (действий) сотрудника центра занятости населения (ЦЗН), осуществляющего проверку (модерацию) поступающих на портал “Работа в России” (далее – портал) сведений, а также порядок взаимодействия между сотрудниками ЦЗН и центральным аппаратом Роструда в процессе осуществления указанных функций. К сведениям, размещаемым на портале, относятся:сведения о работодателе;вакансии, размещаемые работодателями;резюме, размещаемые соискателями. Проверке (модерации) подлежат сведения, поступающие на портал путем внесения сведений об организации работодателем, не зарегистрированным в ЕСИА, в своем личном кабинете. Проведение проверки (модерации) осуществляется в рабочие часы и рабочие дни, установленные ЦЗН для своих сотрудников. Наименование органа службы занятости населения, осуществляющего проверку (модерацию) сведений5. Проверку (модерацию) сведений, поступающих на портал, осуществляет казенное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры – центр занятости населения. Непосредственные действия по проверке (модерации) осуществляют ответственные лица, определяемые руководителем центра занятости населения. Ответственные лица должны получить доступ в личный кабинет на портале. Доступ предоставляется центральным аппаратом Роструда после получения следующих сведений об ответственном сотруднике центра занятости населения: фамилия, имя, отчество сотрудника, его контактный телефон, должность, адрес электронной почты. Описание результата действий по проверке (модерации)8. Результатом осуществления действий по проверки (модерации) является публикация на портале корректных и достоверных сведений о работодателе (об организации), а также публикация на портале качественных вакансий, размещаемых работодателями, и резюме, размещаемых соискателями. Техническое обеспечение, необходимое для осуществления проверки (модерации) сведений, поступающих на портал9. В личном кабинете сотрудника центра занятости населения на портале функционирует интерактивная система оценки, позволяющая:оценить сведения, поступающие на портал по набору необходимых показателей;сформировать и направить в автоматическом режиме пользователю портала информацию о результатах проверки (модерации) сведений, которые он разместил;сотруднику центра занятости населения получить консультационную поддержку по вопросам проверки (модерации). Состав, последовательность и сроки выполнения процедуры проверки (модерации) сведений о работодателе, поступающих на портал10. Началом реализации процедур проверки (модерации) является поступление в личный кабинет сотрудника центра занятости населения уведомления. Осуществление проверки (модерации) сведений о работодателе, поступающих на портал, включает в себя следующие процедуры:11. Оценка сведений о работодателе сотрудником центра занятости населения по следующим группам вопросов:отсутствие противоречий действующему законодательству: отсутствие признаков дискриминации (по национальному, половому, возрастному признакам), отсутствие признаков разжигания межнациональной розни, отсутствие ненормативной лексики;отсутствие грамматических, орфографических и логических ошибок (корректно введенный адрес электронной почты, телефон). Верификация введенных данных:прозвон контактного телефона. Принятие решения об одобрении сведений и размещении информации о работодателе на сайте “Работа в России”, либо о необходимости дальнейшей проверки (модерации) сведений, либо об отклонении сведений:в случае одобрения сведений сотрудником центра занятости ставится соответствующая отметка, и сведения о работодателе становятся доступны соискателям;в случае необходимости дополнительной проверки (модерации), она (проверка) осуществляется согласно пункту 13 настоящего порядка;в случае отклонения сведений работодателю в созданный им личный кабинет направляется письмо с указанием причин отклонения. Сведения могут быть отклонены сотрудником центра занятости населения, осуществляющим проверку (модерацию) по следующим причинам:грубое нарушение грамматических и орфографических правил русского языка, которое затрудняет понимание написанного;включение в сведения информации, не относящейся к работодателю или не направленной на привлечение потенциального работника, например, рекламы;содержание в сведениях ненормативной лексики;некорректно внесенные сведения: адрес, телефон, адрес электронной почты;несоответствие внесенных сведений данным ФНС России (отсутствие такого наименования работодателя, несоответствие ИНН наименованию работодателя). Дополнительная проверка (модерация) сведений о работодателе осуществляется посредством проверки (модерации) вакансий, планируемых к публикации работодателем:в случае положительного решения вакансии работодателя становятся доступны соискателю;в случае отклонения сведений работодателю в созданный им личный кабинет направляется письмо с указанием причин отклонения. Максимальный срок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале 1 сутки с момента поступления сведений на портал. В случае необходимости проведения дополнительных процедур проверки (модерации) срок может быть увеличен до 3 суток. Результатом проведения процедуры проверки (модерации) является размещение сведений о работодателе на портале, предоставление возможности работодателям размещать вакансии, а также обеспечение видимости этих сведений соискателям. III. Состав, последовательность и сроки выполнения процедуры проверки (модерации) резюме и вакансий, поступающих на портал16. Началом реализации процедур проверки (модерации) является поступление в личный кабинет сотрудника центра занятости населения уведомления. Осуществление проверки (модерации) резюме и вакансий, поступающих на портал, включает в себя следующие процедуры:17. Оценка данных, указанных в карточках резюме и вакансий по следующим группам вопросов:отсутствие противоречий действующему законодательству: отсутствие признаков дискриминации (по национальному, половому, возрастному признакам), отсутствие признаков разжигания межнациональной розни, отсутствие ненормативной лексики;отсутствие грамматических, орфографических и логических ошибок (корректно введенный адрес электронной почты, телефон). Верификация введенных данных:прозвон контактного телефона. принятие решения об одобрении резюме и вакансий и их размещении на сайте “Работа в России” либо об их отклонении:в случае одобрения сотрудником центра занятости ставится соответствующая отметка, и резюме либо вакансии становятся доступны соискателям;в случае отклонения работодателю либо соискателю в созданный им личный кабинет направляется письмо с указанием причин отклонения. Резюме либо вакансии могут быть отклонены сотрудником центра занятости населения, осуществляющим проверку (модерацию) по следующим причинам:грубое нарушение правил русского языка, которое затрудняет понимание написанного;включение в резюме либо сведений о вакансиях информации, не относящейся к соискателю или не направленной на привлечение потенциального работника, например, рекламы;содержание в карточке резюме либо сведениях о вакансии ненормативной лексики;некорректно внесенные данные в карточки резюме и вакансий: адрес, телефон, адрес электронной почты;заведомо ложные сведения (например, некорректное указание ФИО и т. )отсутствие контактных данных соискателя. Максимальный срок выполнения действия по принятию решения о размещении информации на портале 2 часа с момента заполнения карточек резюме либо вакансий на портале. Результатом проведения процедуры проверки (модерации) является размещение вакансий работодателя либо резюме соискателя на портале, а также обеспечение видимости вакансий работодателя либо резюме соискателя. Формы контроля за исполнением порядкаПорядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением специалистами положений порядка сотрудниками центров занятости населения20. Текущий контроль за соблюдением и исполнением специалистами положений настоящего порядка осуществляется должностными лицами, назначенными руководителем (заместителем руководителя) ответственного структурного подразделения Роструда. Текущий контроль осуществляется путем осуществления:контроля соблюдения сроков исполнения настоящего порядка (автоматически на портале);внеплановых проверок (“метод тайного покупателя”);рассмотрения жалоб пользователей.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!
Открыть документ
Получить бесплатный доступ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Сегодня опишу свой опыт регистрации на портале «Работа России» и размещения на нём своего резюме.
Считаю, что это абсолютно нормальная практика, так как поиск работы – это тоже работа, да и за время своей трудовой деятельности на последнем месте, я, с моей точки зрения, и относительно моего заработка, нехило так заплатила в казну. Материальная поддержка мне сейчас точно не помешает, потому что по первым дням поиска новой работы можно сказать, что это будет сложно.
Сначала я подала заявку через веб версию сайта госуслуги, так как через приложение этого сделать нельзя. Ввела самостоятельно все данные, в том числе данные приказа, данные о моём счёте и прочее. Хотя, по моему мнению, это должен делать сотрудник по работе с занятостью населения, да и в моём случае это было проблематично.
Честно говоря, не совсем понимаю, как регистрируются люди старшего поколения, ведь у многих из них и телефоны то кнопочные.
За многие годы трудовой деятельности, я стала уже профессиональным соискателем и знаю процедуру постановки на учёт по безработице, а также имею несколько хороших резюме на сайтах SJ и HH.
И каково же было моё удивление, когда после подачи заявления, его приостановили. Теперь им понадобилось, чтобы я зарегалась на портале «Работа в России» (все ссылки ведут на сайт «Работа России», без “в”).
Окей. Я поддерживаю идею собственного сайта и приложения роструда и, разумеется, сразу поспешила создавать очередное резюме. На прикрепление резюме мне заботливо дали три дня и инструкцию с советами, да рекомендациями.
Прикрепите его в специальном разделе к своему заявлению о содействии в поиске работы, не дожидаясь модерации
Спойлер: нельзя прикрепить резюме к своему заявлению, без проверки модератором, потому что его невозможно выбрать в форме заполнения, так как его попросту там нет. Поэтому, как вы понимаете, возникнут сложности.
Интересно, что все требования к оформлению подачи заявления на получение пособия по безработице, выражены в форме советов и рекомендаций, но без соблюдения оных, пособия вам не видать.
После трудоёмкого процесса авторизации, мне стало интересно, что же предлагает сайт для трудоустройства, однако узнать это мне видимо не дано.
Сайт «Работа России» отзывы
Ну ладно, раз информация временно недоступна, то я решила вернуться к вопросу публикации резюме.
Стоит написать, что на этом сайте уже было размещено моё резюме. Когда-то давно я разместила его на сайте “Работа в России”, видимо это один и тот же сайт, до и после ребрендинга. Однако, оно не было опубликовано, так как не прошло модерацию.
Я изменила параметры, дополнила раздел с опытом работы и заново отправила на модерацию. Сразу скажу, что некоторые разделы невозможно отредактировать, так как они не кликабельны.
Также невозможно указать некоторые “ходовые” навыки. Таким образом, возможностей для поиска работы, адекватной опыту, становится меньше.
По мере использования сайта, ошибки возникали неоднократно, не только при редактировании резюме. Я обращалась по этим вопросам в службу поддержки данного сайта. Ответ на обращение приходит приблизительно через сутки, модерация тоже длится примерно столько же. Видимо специально тянут время, чтобы гражданин, при поиске работы, больше отдыхал, берёг себя.
Ныне я всё ещё веду переписки со службой технической поддержки сайта «Работа России», на предмет возникших сложностей и видимо не перестану её вести в ближайшее время, так как все попытки опубликовать заново отредактированное резюме, отклоняются модераторами по самым абсурдным причинам.
Наименование позиции содержит неполную, некорректную или избыточную информацию, затрудняющую восприятие резюме
Под эту причину отказа в публикации резюме попадает абсолютно любое название позиции.
За неделю тотального мозгоклюйства, мною было указано около десяти разных наименований позиций и каждый раз причиной отказа оказывалась данная фраза.
Похоже на совковый бюрократический аппарат, в котором каждый раз, для получения каких-либо подачек или разрешений от государства, не хватало очередной какой-нибудь справки. Очень подлое явление, особенно если учесть, что игра никогда не стоит свеч. Но мой азарт в этом вопросе непоколебим.
Помимо абстрактной фразы о наименовании позиции, причинами отказа также были: отсутствие образования в разделе об образовании, отсутствие опыта работы в разделе с опытом работы, хотя, как вы понимаете, всё это было указано. Но каждый раз главная причина – наименование должности.
А ещё несоответствие выбранной для поиска позиции указанным сведениям. Интересно, как я должна это определить? Мой опыт работы, к слову, не соответствует моему образованию, а образование опыту. Иными словами, из-за несоответствий моё резюме в принципе не может быть опубликовано на портале «Работа России», а следовательно я не смогу претендовать ни на новую работу, ни на получение пособия.
Видимо сейчас работа и поддержка нужна кому-то другому. Своих не бросаем!
Резюме – это самопрезентация, и каких-то жёстких рамок для его публикации быть не должно. Я имею полное право и, кстати, основание, не указывать вообще никаких сведений, а о своем опыте работы рассказать рекрутеру при личной беседе.
Если подбором вакансий занимается строго агентство занятости населения, то и составлением резюме пусть оно же и занимается.
У меня сложилось впечатление, что всё вышеописанное делается именно для того, чтобы у пользователя просто не осталось терпения и он оставил идею обращения за помощью в трудоустройстве к государству.
В итоге результатом моей недельной борьбы стал отказ в получении услуги.
Здесь хочу добавить немного своих эмоций. Я считаю, что разработчики этого ресурса откровенно гадят. Хотя вся эта котовасия, по идее, должна упрощать процедуру получения госуслуг, но она её, как видите, только усложняет.
Любой ресурс, подобного рода или вообще, пишется программистами в режиме реального времени и постановки задач. Есть разные варианты интерфейса, где-то он “интуитивно понятный”, а где-то “ничего не работает”. Ещё раз повторюсь, что, на мой взгляд, делается это специально.
На эту постановку на учёт по безработице мною потрачено сил, нервов и энергии, а главное времени непропорционально много, а толку нет. От этого доверия к государству становится всё меньше.
На уточнение по документам мне предложили взять все, что есть, но также не забыли сообщить, что помогать в регистрации мне никто не будет, просто предоставят комп.
Об этом своём приключении я постараюсь рассказать, но ничего не обещаю. Потому что если так пойдет и дальше, мне придётся думать уже совсем о других вещах.
При работе с этим сайтом мой несчастный смартфон накалялся до предела, порой создавалось впечатление, будто он сейчас взорвется.
Разумеется, все вышеописанные процессы проходят через рекомендуемое приложение браузер Яндекс с Алисой. И через другие браузеры. А результат один и тот же.
В заключении хотелось бы сказать, что вся эта ситуация хотя возможно и связана с моим негативным мировоззрением, однако другие сайты и приложения на моём девайсе работают исправно. А поддержка у них реагирует на возникшие вопросы адекватно и, соответственно, даёт адекватные советы по их устранению.
Я постараюсь по возможности дополнять свой отзыв, по мере появления новых перлов от модерации сайта «Работа России» и искренне надеюсь, что этот бред когда-нибудь закончится.
Я собрал список из 22 сайтов и групп в соц. сетях, где можно разместить вакансию бесплатно
- Без регистрации
- Неограниченное количество вакансий
- Только удаленная работа
gorodrabot. ru — агрегатор вакансий (месячная посещаемость ~ 2 млн)
- Можно размещать 10 бесплатных вакансий каждый месяц
- Нужна регистрация
trudvsem. ru — портал для поиска сотрудников создан Федеральной службой по труду и занятости России (месячная посещаемость ~ 0. 7 млн)
- Нужна регистрация через портал “Госуслуги”
- Неограниченное количество вакансий
jobinmoscow. ru — несмотря на слово “moscow” в названии сайта, на нем давно публикуют вакансии и резюме со всей России. Изначально был и остается для поиска сотрудников в Москве (месячная посещаемость ~ 0. 2 млн)
- Неограниченное количество вакансий
- Нужна регистрация
domkadrov. ru — агрегатор вакансий, который совмещает в себе свою, уникальную базу вакансий (месячная посещаемость ~ 0. 8 млн)
joblab. ru — специализированный портал по поиску работы в Подмосковье, но публикуют уже давно по всей России (месячная посещаемость ~ 1 млн)
kadrof. ru — один из старейших сайтов о фрилансе в рунете (месячная посещаемость ~ 0. 2 млн)
- Неограниченное количество вакансий
- Без регистрации
Mobile Dev Jobs — telegram чат с вакансиями по направлению iOS, Android, Xamarin и т.
Dart Jobs — telegram чат с вакансиями по направлению Dart (Flutter, AngularDart, ServerSide Dart)
- Размещения без каких-либо лимитов
- Можно размещать одну и ту же вакансию не чаще чем раз в неделю
Jobs_IT — telegram чат с международными IT вакансиями
- Много флуда в чате
- Размещения без каких-либо лимитов