Superjob.ru — IT-сервис по поиску работы и подбору сотрудников.
Более четверти (26%) родителей мальчиков хотели бы, чтобы их сыновья в будущем стали специалистами IT-сферы. Каждый пятый родитель девочки сообщил, что видит будущее своей дочери в медицине. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса по поиску работы SuperJob, сообщает ТАСС.
Данный опрос проводился с 27 января по 2 февраля 2022 года во всех округах России, в каждой выборке участвовали 1 тыс. респондентов.
Согласно опросу, еще 10% респондентов ответили, что хотят, чтобы их сыновья стали сотрудниками военных ведомств, силовых структур или МЧС, еще 9% — медицинскими работниками.
В сфере строительства и архитектуры видят своих сыновей 7% опрошенных. По 4% респондентов хотели бы, чтобы их сыновья работали в сфере финансов, на производстве или в нефтегазовой сфере. Еще 3% родителей ответили, что хотели бы, чтобы их сыновья связали свое будущее с наукой.
Также 3% респондентов сообщили, что видят в будущем карьеру своих сыновей в индустрии спорта или юриспруденции, 2% — в политике. По 1% опрошенных ответили, что желают увидеть своих сыновей в будущем специалистами в области педагогики, сельском хозяйстве, религии или ветеринарии.
Каждый пятый родитель девочки признался, что хотел бы, чтобы их дочь связала свое будущее с медициной, еще 11% — в IT, 6% — в экономике. По 5% респондентов ответили, что хотели бы, чтобы их дочери работали в индустрии спорта или юриспруденции, по 4% — в строительстве и силовых структурах или МЧС.
Еще 3% россиян рассказали, что мечтают, чтобы их дочери связали карьеру с наукой, педагогикой или нефтегазовой сферой. По 2% респондентов ответили, что хотят видеть дочь сотрудником сферы производства, ветеринарии или индустрии красоты. Только 1% опрошенных сообщили, что видят своих дочерей в будущем в политике, социальной сфере и религии.
Подробнее о том, как увеличился средний заработок программистов, читайте в материале «Ъ FM» «IT-специалисты сравняли гонорары».
Согласно выводам исследования SuperJob, услугами фрилансеров пользуется каждая третья компания, в IT — каждая вторая. Чаще всего внештатные работники выполняют работу в сфере информационных технологий, дизайна и маркетинга. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны.
Постоянно привлекают фрилансеров к работе 9% работодателей, объясняя это экономией средств и нежеланием «раздувать» штат. Время от времени используют труд внештатных специалистов 23% работодателей. 62% российских работодателей не пользуются услугами фрилансеров.
Малый бизнес обращается к помощи фрилансеров чаще среднего и крупного: 35% среди компаний с численностью персонала до 100 человек и всего 16% среди предприятий и организаций, где трудится более 1000 сотрудников.
Среди работодателей разных отраслей к услугам фрилансеров прибегают чаще всего в IT и телекоме (51%), а также сфере услуг (34%).
Андрей Голов, «Код безопасности»: В многополярном мире мы могли бы создать киберальянсы
За 4 года, минувших с момента аналогичного исследования SuperJob, уровень востребованности услуг фрилансеров среди работодателей практически не изменился: в 2017 г. их привлекали 34% компаний, сейчас — 32%.
Сегодня фрилансеры чаще всего выполняют работу в сфере информационных технологий (об этом сообщили 22% работодателей), дизайна (21%), а также маркетинга, рекламы, PR и SMM (14%). В 11% компаний внештатные сотрудники занимаются конструированием и проектированием, в 9% — рекрутингом. Столько же сообщили, что фрилансеры работают в сфере продаж. О том, что в их компании на фриланс отданы копирайтинг и редактура, рассказали 8% менеджеров по персоналу. По 3% работодателей привлекают фрилансеров на работы, связанные с консалтингом, а также с монтажом и ремонтом оборудования, по 2% заказывают услуги в сфере финансов и аудита, фото- и видеосъемки, переводов и разработки документации.
👨👩👧👦🏫35% процентов родителей школьников говорят, что их дети школу любят, 17% — что не любят или даже ненавидят❤️🔥У каждого четвертого родителя ребенок любит школу, у 1 из 10 — обожает.
🥲Каждый шестой россиянин признается, что его ребенок не любит школу.
📌Причем о негативных эмоциях чаще всего сообщают родители учеников 5—9 классов.
🇨🇳💼За год вакансий, требующих знания китайского языка, стало больше в 2 раза🔥Самые востребованные на рынке труда иностранные языки — английский и китайский.
🔝🇩🇪🇫🇷🇪🇸В топ-5 также входят немецкий, французский и испанский.
📈Владение английским языком на разговорном или свободном уровне увеличивает средний заработок в Москве на 18%.
🇨🇳Чаще всего вакансии, требующие владения китайским языком — это предложения для учителей, специалистов ВЭД, снабженцев, переводчиков и менеджеров по продажам. Компаний, подбирающих персонал со знанием китайского, больше всего в транспортно-логистической отрасли, а также в сферах ритейла и производства.
Социологические опросы: За год вакансий, требующих знания китайского языка, стало больше в 2 раза
Кем вы работаете в параллельной вселенной?
Сегодня нам исполнилось 23 года!К празднику мы наладили связь с мультивселенной: узнайте, кем вы работаете в параллельном мире!
С Днем Рождения нас! Мы вас любим!
🌚🤦♀️🤦Забыть про день свадьбы хуже, чем про 8 Марта❓Приходилось ли вам забывать о памятных датах?
👉Мы узнали, про какие праздники супругам забывать опасно.
📌В числе главных праздников, о которых супругам забывать не следует, — День рождения второй половины, день свадьбы, 23 февраля и 8 Марта.
📅🚨Но, конечно, хуже, чем забыть про День рождения второй половины, ничего быть не может: это отлично понимают и мужчины, и женщины (57 и 51% соответственно).
Социологические опросы: Забыть про день свадьбы хуже, чем про 8 Марта
💐💁♂️Букеты мужчинам дарить можно, но они им не нужны. В уместности цветов для мужчин чаще убеждены женщины🧏♀️В том, что мужчинам можно дарить цветы, чаще убеждены женщины.
🙎♂️Cреди представители сильного пола в основном протестуют.
🌟🏆Наиболее подходящими поводами для вручения мужского букета считаются юбилей, получение награды и победа в соревнованиях.
🌹Cамыми же уместными цветами респонденты назвали розы, гвоздики и каллы.
Сервис по поиску работы SuperJob опросил 1 тысячу менеджеров по персоналу и других сотрудников, занимающихся кадровой работой, из всех округов страны.
Исследование показало, что большинство предприятий и организаций принимает выпускников вузов, у которых ещё нет опыта, ― так ответили 65% респондентов. Не берут их на работу 26%. Чем крупнее компания, тем более благосклонно она относится к найму молодых специалистов. Так, каждая восьмая компания с численностью сотрудников от 1 тысячи человек готова нанять выпускника вуза. По сравнению с прошлым годом, готовность принимать людей без опыта снизилась, но пока не критично.
Заинтересованность предприятий в сотрудниках без опыта работы сильно зависит от сферы деятельности. Наиболее лояльны компании из области IT, финансов и производства (70–71%).
Респонденты также ответили, на какие конкретные должности в их компаниях нанимают специалистов без опыта:
- инженерно-технический работник ― 23%;
- менеджер по работе с клиентами / менеджер по продажам ― 19%;
По сравнению с прошлым годом, в этом списке заметно выросла доля инженерно-технических работников ― в 2021-м они тоже были на первом месте, но доля составила 14%. Это следствие либо растущего дефицита в таких специалистах, либо того, что опытные профессионалы не хотят идти на предлагаемые условия. А вот доля квалифицированных рабочих упала (в 2021-м они были на третьем месте с долей 12%).
По этому списку нетрудно заметить, что подавляющее большинство готово дать выпускникам без опыта лишь работу, которая не требует особой квалификации. Исключение ― инженерно-технические работники и квалифицированные рабочие.
Несмотря на заявленную лояльность к новичкам IT-компаний, нанимать программистов без опыта готовы только 3% от общего числа респондентов (в прошлом году этот показатель составил 5%). То есть, несмотря на дефицит айтишников, брать неопытных джуниоров хотят немногие.
Опрос показал, что 3% респондентов готовы брать специалистов без опыта на стажировку. В прошлом году этот показатель был таким же. Согласно другому исследованию, которое SuperJob провёл этим летом среди 2 тысяч работодателей и 1 тысячи молодых специалистов, 65% компаний предлагают стажировку, причём у 23% для этого есть специально разработанные программы. Однако в 2021 году эти показатели были выше ― 72 и 30% соответственно.
Минобрнауки недавно объявило хорошую новость: в России растёт доля выпускников вузов, которым удаётся быстро трудоустроиться. По данным ведомства, в 2022-м число тех, кто нашёл работу в течение года после окончания университета, составило 89%. Правда, эти данные были получены лишь на основе сведений единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» и без учёта того, устраивались ли выпускники именно по полученной специальности или на любую работу.
Перспективы трудоустройства для выпускников зависят от многих факторов ― востребованности той или иной профессии, состояния рынка труда в регионе проживания, а также качества полученного образования. Подробный обзор ситуации провели в докладе ВШЭ «Выпускники высшего образования на российском рынке труда: тренды и вызовы». Из него, например, известно, что даже популярное образование в сфере IT не гарантирует выпускнику хорошую работу.
То же исследование показало, что есть направления подготовки, выпускники которых особенно часто идут работать не по специальности (значит, они не могут найти достойную работу по профилю). А также существует сфера, в которую стекаются многие выпускники, независимо от области их профессиональной подготовки. Это торговля. Причём зарплаты там невысокие, а это говорит о том, что этот выбор ― вынужденный: зачастую его приходится делать из-за невозможности устроиться по специальности или из-за того, что предлагаемые для начинающих специалистов условия ещё хуже, чем в торговле.
Из другого исследования ВШЭ известно, что в наиболее сложном положении оказались выпускники 2020 года. Из-за обострения ситуации на рынке труда более 20% из них оказались без работы либо в состоянии временной занятости. В регионах, где и до пандемии ситуация на рынке труда была напряжённой, это проявилось особенно остро.
Образовательная деятельностьПравить
Портал проводит бесплатные онлайн-вебинары, где эксперты делятся знаниями в области трудового права и кадрового делопроизводства.
Есть специализированные телеграм-каналы «SuperJob — кадры» и «SuperJob — HR» для специалистов по кадрам и управлению персоналом, онлайн-журнал «Набор выживания кадровика».
В 2022 году портал запустил бесплатный видеокурс «Онлайн-школа соискателей», которые охватывают ключевые этапы поиска работы, и журнал «Оффер» о вопросах поиска работы, карьерного и профессионального развития навыков кандидатов.
КритикаПравить
С 2007 года портал составляет рейтинги ВУЗов РФ, в том числе с отраслевой разбивкой, для оценки привлекательности учебных заведений с точки зрения перспектив трудоустройства его выпускников.
Аналитика рынка труда
Портал проводит отраслевые и региональные исследования относительно зарплатных предложений, спроса на рабочую силу и тому подобное с целью получить и систематизировать статистические данные и определить тенденции рынка труда.
Онлайн-опросы и маркетинговые исследования
Отдельным направлением является проведение маркетинговых и социологических исследований в форме опросов экономически активного населения, зарегистрированных пользователей портала (соискателей и работодателей).
Тематика опросов охватывает кадровые, социальные, экономические, политические вопросы.
Сотрудничество со СМИ
В июле 2021 года на портале была опубликована вакансия главного тренера российской сборной по футболу — после решения о расторжении контракта между Российским футбольным союзом и Станиславом Черчесовым.
Портал Superjob имеет представительства в некоторых странах СНГ, в том числе на Украине, в Казахстане, Азербайджане и Узбекистане.
Другие материалы рубрики
- — официальный сайт Superjob
- Президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров // Аналитическая программа «Рунетология»