Будьте активными, ведите соцсети и показывайте, что вы крутой спец, — тогда офферы посыпятся на вас. Держите список из девяти способов поиска работы, о которых вы, возможно, и не догадывались.
9. Участвовать в семинарах, конференциях и форумах
Любые отраслевые мероприятия — это возможность завести полезные знакомства и проявить себя.
Никита Куракин, основатель образовательной платформы «АнтиНорма»:
Я активно участвую в конференциях и форумах, где знакомлюсь с талантливыми специалистами, часто привлекаю к себе в команду людей с таких мероприятий. Совсем недавно взял в штат IT-специалиста, который мне сейчас помогает с разработкой приложения. Совет для экспертов — максимально проявляйтесь на таких ивентах. Не бойтесь подходить к собственникам, презентовать себя, рассказывать о своих кейсах. Мы обращаем внимание не только на профессиональные качества, но и на личные: инициативность, креативный подход к делу, умение коммуницировать.
Сюда же относятся соревнования, челленджи и чемпионаты. Это хороший способ получить практический опыт, заполнить портфолио и обрасти профессиональными контактами. А победителям соревнований обычно предлагают долгосрочное или проектное сотрудничество.
8. Активно вести соцсети
Соцсети можно использовать не только для переписки с друзьями и родственниками, но и чтобы продвигать себя как специалиста. А еще это удобные площадки, чтобы разместить портфолио. Вот несколько рекомендаций, как сделать свои соцсети карьерным трамплином:
- Поставьте профессиональное фото.
- Расскажите в шапке профиля, чем занимаетесь, о вашем образовании и опыте. Если в соцсети есть возможность отметить место работы и учебы, сделайте это.
- Если публикуете много личного контента, заведите отдельную страничку для профессиональных контактов.
- Не ограничивайтесь одной соцсетью. Помимо ВКонтакте и запрещенных в России соцсетей, есть еще Телеграм и Linkedin — последний специально создан для поиска работы и нетворкинга. Если будете присутствовать на разных площадках, больше шансов, что вас заметят.
- Подпишитесь на блоги по вашей отрасли, вступите в сообщества и участвуйте в дискуссиях.
Руководитель Decision Lab Наталья Аверьянова рассказала, как нашла сотрудника с помощью ВКонтакте:
У нас была вакансия преподавателей робототехники для детей, локации школ — восемь филиалов в Московской области. Релевантных специалистов в необходимых городах нет. Совместно с руководством организации, решили рассматривать кандидатов среди студентов и недавних выпускников, без опыта работы, но с дальнейшим обучением. «Традиционные» каналы в этом случае не сработали. Идеальным вариантом для поиска стало приложение «ВКонтакте». Начинаем поиск «Друзей»: фильтр по городу, где необходим специалист + образование (технический или педагогический вуз) + возраст. Итог: в одном из филиалов закрыли вакансию за неделю, пригласили от 3–6 кандидатов на обучение. Выбрали лучших и создали кадровый резерв.
7. Публиковаться в СМИ
Экспертные статьи не только делают специалиста заметным на рынке, но и повышают его ценность.
Мы с моим HR-ом отслеживаем новые лица на рынке с помощью онлайн-ресурсов. Если видим, что у эксперта интересный и нетипичный подход к делу — это сразу притягивает внимание. Тогда мы можем написать специалисту напрямую и пригласить на собеседование. Старайтесь присутствовать большом количестве площадок, размещайте там экспертные статьи, кейсы или примеры работ, — говорит Никита Куракин.
Если пробиться в большую редакцию пока не получается, можно размещать публикации самому в тех же соцсетях или на блог-платформах, например, Хабре или VC.ru (не путать с социальной сетью VK.ru).
Александр Иванов, сооснователь агрегатора онлайн-курсов Skill2Go
Я занимаюсь стартапами и мне интересно изучать рынки, конкурентов и механики монетизации. Однажды меня заинтересовала ниша карьерных консультаций, и я решил глубоко погрузиться в тему. По ходу изучения сохранял ссылки и данные в гугловский документ. Потом понял, что у меня накопилось много материала и нужно его как-то структурировать. Подготовил текст с выводами и в итоге у меня получилось большая исследовательская работа. Я решил, что такому добру не место пылиться у меня в гугл-табличках и выложил на профильном сайте в открытый доступ. Статью не увидело много человек, но она оказалась очень полезной в узких кругах. Я получил много личных сообщений со словами благодарности, несколько донатов, и пару предложений о работе на позицию продакт-менеджера.
Кстати! Редакция Зарплата.ру всегда рада статьям-кейсам HR-специалистов, юристов по трудовому праву, психологов, карьерных консультантов и предпринимателей. Форма обратной связи будет под статьей😉
6. Использовать все возможности обучения
Перед вами не встанет вопрос: «Как найти работу после вуза?», если вы задумаетесь об этом еще во время учебы. Ключ все тот же — быть активным. Не просто хорошо учиться, а участвовать в вузовской жизни, создавать свои проекты. Крупные компании часто сотрудничают с вузами, устраивают экскурсии, стажировки, отправляют своих экспертов читать лекции. Важно участвовать в таких «движах», тогда высок шанс, что из института выйдете уже с пачкой офферов.
Если же выбрали путь онлайн-обучения, то об этом нужно задуматься еще при выборе курсов. Ищите школы, в которых есть практика на реальных проектах.
Я наладила партнерство со Skillbox, Skillfactory и Яндекс.Практикум. Они предоставляют мне пул кандидатов-выпускников. Мы понимаем, что у таких кандидатов может не хватать реального опыта. Но чаще всего там попадаются ребята с огромной мотивацией развиваться, — поделилась Лилия Гермус, HR-директор в международном маркетплейсе BirdsBuild.
5. Развивать нетворкинг
Чем больше у вас знакомых в своей и смежных отраслях, тем больше шансов, что однажды позвонят с предложением о работе, даже если ее не ищете. Шансы повышаются, если напрямую попросить коллег и знакомых разослать резюме по своим каналам.
Я поддерживаю связь с бывшими коллегами и кандидатами, которые не прошли отбор. Еще рассматриваю рекомендации от действующих сотрудников BirdsBuild. Как и другие кандидаты, они проходят через все этапы интервью. Но не раз получалось, что именно ребята, рекомендованные нашими сотрудниками, полностью подходили по навыкам и разделяли ценности компании, — рассказала Лилия Гермус.
4. Двигаться по должностям внутри компании
Если решили расти по карьерной лестнице или сменить профессию, можно сделать это там, где уже работаете! Многие работодатели поощряют желание сотрудников развиваться, и даже разрабатывают специальные программы мобильности внутри компании.
В BirdsBuild есть система менторства, благодаря которой сотрудник может поменять профессиональную сферу. Он погружается в процессы другой команды и пробует решать новые задачи вместе с наставником. К 2023 году около 10 сотрудников успешно прошли этот путь и уже используют приобретенные навыки на «боевых» задачах, — поделилась Лилия Гермус.
3. Писать напрямую HR-у, даже если нет вакансий
Если хотите работать в конкретной компании, но сейчас там нет подходящих вакансий, можно все равно отправить резюме и мотивационное письмо. Не пригласят на собеседование сразу — наверняка добавят в кадровый резерв и свяжутся, когда вакансия появится.
Однажды я закрыла вакансию самым редким для меня способом. На почту компании пришло странное письмо. К нему автор прикрепил портфолио, а само письмо содержало только одно предложение: «Добрый день, а вы бы взяли меня в команду?».
По моим наблюдениям, кандидаты, пришедшие из «прямого касания», часто пропадают. Но с этим кандидатом у меня случилась магия. Мы сразу наладили коммуникацию, провели несколько этапов знакомства с участниками из моей команды и предложили сотрудничество, — рассказала Лилия Гермус.
2. Больше общаться
Случайные знакомства, которые нам подбрасывает жизнь, могут принести неожиданные возможности, считает Елена Зонова, руководитель группы подбора персонала, оценки и управления талантами в управлении Федеральной почтовой связи Тюменской области. Главное — наблюдать, быть открытым человеком.
Однажды я ехала в такси, разговорилась с водителем и переманила его в нашу компанию на должность водителя-курьера. В процессе разговора я услышала своего собеседника, узнала его потребности, и мне пришла в голову идея сделать ему оффер. Я посчитала, что условия работы и уровень зарплаты закроют его «боль». Озвучила ему свое предложение там же в такси, а он с радостью его принял. Этот человек работает в нашей компании уже несколько лет, — рассказал Зонова.
1. Прокачивать свою профессиональную крутость
Наконец, самое простое и сложное одновременно — быть востребованным экспертом. Тогда работодатели найдут вас и завалят офферами, даже если будете от них прятаться. 😉
Лариса Богданова, директор IBC Human Resources, президент Ассоциации Рекрутинговых Агентств Урала (АРАУ):
По статистике, 90% вакансий нашего кадрового агентства мы закрываем нестандартным источником. Несколько лет назад искали менеджера по продажам реагентов для водоочистки. Клиент – европейская компания с представительством в РФ. Требования к будущему сотруднику предельно узкие: нужен кандидат только с релевантным опытом B2B-продаж аналогичного продукта, безупречным знанием рынка и английского языка. Такие специалисты просто не выходят на открытый рынок труда. Поэтому начали точечно идти по компаниям-донорам. Под легендой потенциального клиента стали запрашивать коммерческие предложения у доноров. С отдельного e-mail рассылали письма: «Добрый день, мы сейчас выбираем поставщика химреагентов, с кем из ваших менеджеров можем обсудить этот вопрос?» В качестве обратной связи нам отправляли контакты действующих сотрудников.
В пуле ответов мы получили письмо от менеджера по продажам отечественного производителя. Созвонились, раскрыли карты — оказалось, что девушка сейчас как раз была готова к диалогу по вакансиям. Мы провели интервью и поняли, что он «тот самый» кандидат. Она приняла оффер, успешно прошла испытательный срок и в дальнейшем возглавила целое направление компании.
Есть интересные истории про поиск работы? Поделитесь ими с редакцией! Но сначала поставьте👍
Попробуйте играть в открытую — то есть не скрывать от начальника поиски работы, а заручиться его поддержкой.
Возможно, вы сейчас на предварительном этапе — пока не знаете, стоит ли вам остаться или лучше уйти. Или просто следите за ситуацией на рынке, поэтому регулярно изучаете вакансии, требования к соискателям и уровень зарплат. Тогда достаточно применять один закон: мониторить тематические сайты и каналы не в ущерб основной работе.
Если же вы твёрдо решили уволиться, но не торопитесь подавать заявление, так как не нашли новую работу, стоит придерживаться нескольких правил.
1. Прямо сообщите о своих намерениях руководителю
В большинстве материалов в Сети карьерные консультанты рекомендуют искать работу скрытно, а начальству сообщить лишь о результате. То есть об офере, который вы получите от нового работодателя. Рискнём не согласиться с такими советами. И вот почему.
Да, мы знаем: иногда встречаются токсичные начальники. Они, услышав о желании поменять место работы, готовы сделать всё, чтобы испортить сотруднику последние дни пребывания в компании. Если вам приходится работать под руководством такого босса, и правда имеет смысл не афишировать усилия по поиску новой работы. То есть сделать резюме видимым лишь для тех работодателей, на вакансии которых вы откликаетесь, и скрыть его от остальных. Вести переписку только с личного смартфона или ноутбука, причём в нерабочие часы — например, во время обеда. И никому из коллег не рассказывать о своих поисках.
Но предположим, что большинство руководителей — вполне адекватные люди. Они, как правило, понимают, что редкий человек способен проработать на одном месте от старта карьеры до пенсии. Поэтому готовы прощаться с некоторыми старыми сотрудниками и нанимать новых.
Поэтому, если вы твёрдо решили уйти, стоит поговорить с непосредственным руководителем. Обсудить, в каком режиме вы будете работать до увольнения, чтобы закончить самые важные дела. Возможно, часть работы начальник решит передать кому‑то из ваших коллег, а вас попросит ввести нового исполнителя в курс дела.
Вы при этом получаете важный бонус: можно искать работу открыто, не прячась. И не закрывать в спешке вкладки с сайтами вакансий, когда в кабинет входит начальник.
Вот и другие плюсы:
- У вас есть возможность обратиться к боссу за советом. Например, спросить, на какие ваши сильные качества стоит делать акцент на будущих собеседованиях. Или какую из нескольких компаний‑конкурентов предпочесть.
- Вы можете попросить у начальства рекомендации. Нередко работодатели спрашивают, можно ли обратиться к вашему прежнему руководителю, чтобы узнать о вас побольше. Если вы уходите открыто и предупреждаете о своих намерениях заранее, шансы на положительную обратную связь будут гораздо выше.
- Вы сделаете вероятным сотрудничество в будущем. Представьте, что вы ушли, но сохранили отличные отношения с прежним руководителем. Значит, в будущем вы при необходимости сможете к нему обратиться. Бывает, что через некоторое время после ухода человек хочет вернуться в прежнюю компанию. Его возьмут гораздо охотнее, если он ушёл красиво. Возможен и другой вариант: на новом месте вы совершите серьёзный карьерный рывок и окажетесь на равной должности с вашим нынешним руководством. А потом придёте к нему с вариантом перспективного совместного проекта. Если вы сохранили хорошие отношения, выше вероятность, что ваше предложение примут.
HR-директор изданий «Лайфхакер» и «Горящая изба».
Всё чаще компании запрашивают рекомендации у бывших работодателей. Как правило, HR‑менеджеры обращаются к непосредственному руководителю, реже — к коллегам соискателя. Обычно рекрутер спрашивает разрешения у кандидата для проверки рекомендаций. Но бывают случаи, когда её проводят без такого оповещения. Поэтому важно остаться с коллегами и руководителем в уважительных отношениях.
И ещё одна важная деталь: действуя открыто, вы сохраните репутацию человека, на которого можно положиться. Сотрудника, который не бросит дела в самый неподходящий момент. Где бы вы ни работали, это пойдёт на пользу вашей будущей карьере.
2. Предупреждайте рекрутеров, что вы продолжаете работать
Во‑первых, это покажет, что вы востребованный специалист. Такой сотрудник не согласится на любой офер, лишь бы не остаться без работы. Вы способны сравнивать и выбирать. Поэтому вам вряд ли предложат условия хуже, чем на нынешнем месте.
Во‑вторых, у вас есть причина выбирать, на какие собеседования соглашаться, а каким компаниям лучше отказать сразу. Чтобы понапрасну не терять времени, стоит тщательно изучить, что предлагает будущий работодатель. Вот что можно сделать заранее:
- Напишите список вопросов, ответы на которые вы хотели бы получить до собеседования. О зарплате, об условиях, о возможных бонусах, о корпоративных ценностях — интересуйтесь всем, что для вас важно. Возможно, они сделают личную встречу или созвон ненужными — получив ответы, вы заранее откажетесь от нового места.
- Составьте перечень условий, которые вы считаете принципиальными. В менее важных вопросах всегда возможен компромисс. Но, возможно, найдутся и такие, в которых вы не готовы идти на уступки. Например, вы точно не желаете ходить в офис ежедневно и вам важно хотя бы несколько раз в месяц работать из дома. Уточните до собеседования, возможно ли это. Если нет, не стоит тратить время на созвон или встречу ни вам, ни работодателю.
При поиске работы у соискателя может быть до 6–8 бесед в день. В таком интенсивном режиме можно упустить что‑то важное. Поэтому, чтобы сократить количество встреч до 2–3, лучше на старте уточнить у HR важные для вас моменты. Возможно, он не сможет дать вам чёткий ответ по заработной плате: это зависит от уровня позиции, которую вам могут предложить, и политики компании. Но вы можете обозначить свою вилку. И если она попадает в возможности компании, продолжать диалог.
Возможно, такой подход не поможет найти работу как можно быстрее. Зато избавит вас от лишних действий и сэкономит силы.
3. Берите отгулы или дни в счёт отпуска для собеседований
Вам будет проще чувствовать себя уверенно, если собеседование проходит не на бегу, пока старый начальник не видит, а в специально выделенное для него время. Если берёте отгул, постарайтесь использовать выбранный день максимально эффективно. Возможно, у вас есть несколько вариантов трудоустройства. Тогда можно назначить на выбранную дату все собеседования.
Такая тактика позволит вам быть увереннее и во время разговоров. Представьте: вы точно знаете, что у вас не единственное собеседование, что на сегодня назначен ещё один, а то и два разговора. Возможно, вы будете меньше нервничать на каждой встрече или созвоне. Ведь неудача точно не окажется фатальной — есть и другие варианты.
К тому же после разговоров вы сразу же, по горячим следам, сможете сравнить условия в каждой компании. А также впечатления, которые вы получили от общения с каждым работодателем.
4. Не обсуждайте с коллегами преимущества вашей новой компании
Во всяком случае, не делайте это в рабочее время. Помните, что сейчас и вы, и ваш нынешний работодатель связаны определённым договором. Пока вы не оформили увольнение, стоит выполнять это соглашение. То есть в рабочее время заниматься делами, которые приносят пользу компании, а не вредят ей. Поэтому разговоры о том, что у конкурентов зарплата выше, условия лучше, а офис красивее, на территории вашей почти уже бывшей компании вряд ли будут уместны.
Многие сотрудники, которые собираются уволиться, не обращают внимания на подобные тонкости. Но в итоге именно от мелочей может зависеть ваша репутация.
5. Постарайтесь оставить объективную обратную связь при уходе
Стоит прямо рассказать руководству, почему вы предпочли новую компанию старой. Может быть, причины будут очевидными: более высокая зарплата, удобный график, весомый социальный пакет. Но не исключено, что ваши выводы помогут начальству взглянуть на некоторые рабочие вопросы под новым углом.
Например, вам было недостаточно слышать: «Молодец, у тебя всё хорошо, работай дальше». У вас были мысли о том, какие перемены стоит внести в работу — и вашу личную, и всего отдела. Но эти предложения так никто и не выслушал. Или вам хотелось тестировать новые инструменты в работе — допустим, те же нейросети. Однако руководство относилось к их использованию лишь как к развлечению. А на новом месте вы будете учиться использовать ИИ для решения самых разных задач.
Бывает сложно сказать в лицо руководителю, что именно послужило причиной поиска нового места работы. Но вы можете открыто поговорить об этом с HR‑менеджером компании на exit‑интервью. Или заполнить анонимную анкету увольняющегося сотрудника.
Возможно, ваши замечания помогут старой компании стать немного лучше. Ну а вам — сохранить отличные отношения с бывшими коллегами.
Gao Studio / Shutterstock / Мария Муреева / Лайфхакер
Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
Обновлено 31 января 2024, 14:21
1. Сформулируйте требования к будущей работе
Возьмите ручку и бумагу и напишите, что вы хотите от будущей работы. Можно ответить на следующие вопросы:
- сфера деятельности;
- должность;
- обязанности на рабочем месте;
- график работы (5/2, 2/2, 7/7);
- формат работы (в офисе, удаленный, гибридный, вахтовый);
- удаленность офиса от дома;
- зарплата (для оценки среднего уровня дохода можно воспользоваться инструментом мониторинга зарплат).
Старший преподаватель Финансового университета, кандидат филологических наук Юлия Конычева советует искать работу на пересечении аспектов «хочу — могу — надо».
«Хочу» — это ваши желания, стремления, интересы, то, чем вы занимаетесь с удовольствием. «Могу» — это ваши навыки, как профессиональные, так и коммуникативные, презентационные, ваше умение работать в команде, умение цивилизованно выходить из конфликтов. «Надо» — это то, что сейчас востребовано на рынке труда. Пропишите все эти три аспекта для себя, и вы поймете, в какой сфере вам лучше всего искать работу.
Старший преподаватель Финансового университета, кандидат филологических наук
2. Проанализируйте рынок и найдите вакансии
Проведите мониторинг рынка труда и поймите, соответствуют ли ваши запросы существующим вакансиям. Не будет лишним изучить спрос работодателей на представителей выбранной специальности. Отслеживать уровень конкуренции позволяет сервис hh.индекс, который показывает соотношение количества вакансий и активных резюме в разных регионах России. Например, в октябре 2023 года в Москве на 240 тыс. открытых позиций приходилось 1,1 млн соискателей. В Санкт-Петербурге на 103 тыс. вакансий ― 442 тыс. резюме.
Для поиска подходящих вакансий можно воспользоваться сайтами-агрегаторами:
- hh.ru;
- SuperJob;
- GeekJob;
- Работа.ру;
- Зарплата.ру.
Помощь в трудоустройстве оказывают биржи труда. Информация о деятельности Федеральной службы по труду и занятости размещена на сайте «Работа России». Там можно пройти профориентационное тестирование, встать на учет в качестве безработного или подобрать вакансию без выплаты пособия. На портале есть интерактивная карта для людей, которые в поиске работы рассматривают переезд в другой регион. На ней есть данные о средних зарплатах, стоимости жизни, уровне безработицы.
В мессенджере Telegram есть чаты с вакансиями, причем как для массового подбора, так и для специалистов узкого профиля. Например, предложения для начинающих специалистов размещает канал «Аптуми», представители творческих профессий могут поискать вакансии на канале «Работа в медиа», а специалистов в IT и диджитал-сфере заинтересует паблик «Буду».
- «Профиль»;
- «Империя кадров»;
- Unity;
- ANCOR;
- Kontakt InterSearch Russia.
Еще один канал поиска работы — агентства трудоустройства, а также карьерные консультанты и коучи. Эти способы в большинстве случаев будут платными для соискателя. Перед сотрудничеством с коучем внимательно изучите договор: у вас должны быть гарантии, что за свои деньги вы получите результат.
Устроиться в интересное для вас место можно через друзей. Как отмечает карьерный эксперт Юлия Конычева, около 40% специалистов находят работу именно благодаря знакомствам.
Руководитель направления подбора персонала в компании «СКБ Контур»
3. Составьте резюме
HR-специалисты тратят на просмотр резюме кандидата всего 10–20 секунд, за это время вы должны выделиться среди других соискателей. В резюме укажите:
- имя, фамилию и контактные данные;
- фото (по желанию);
- образование;
- опыт работы и реализованные проекты;
- профессиональные навыки;
- личные качества;
- зарплатные ожидания.
Воспользуйтесь шаблоном для резюме или составьте его самостоятельно в формате PDF. Необходимо, чтобы документ был не слишком кратким, но и не очень подробным (максимум 3–4 страницы), без грамматических ошибок и клишированных фраз (успешный маркетолог, достиг больших результатов). Сохраняйте деловой стиль: рекрутеры не любят чересчур креативные резюме, например в стихотворной форме. Для большинства вакансий такой файл будет скорее минусом, чем реальным шансом выделиться.
4. Отправьте заявки
После составления резюме разместите его на сайтах по поиску работы ― там, где есть шанс, что вас увидят рекрутеры. Также активно откликайтесь на вакансии. Карьерный эксперт Юлия Конычева советует откликаться не менее чем на 10–20 вакансий в день. Как и в маркетинге, здесь работает воронка продаж: чем больше запросов вы отправили, тем выше вероятность, что какой-то из них сработает.
По словам Конычевой, после десяти откликов у соискателя есть шанс получить одно приглашение на собеседование, однако многое зависит от отрасли, в которой он ищет работу.
При направлении отзыва на конкретную вакансию очень рекомендую пользоваться лайфхаком от HR-менеджеров. Посмотрите, какие основные требования предъявляются к специалисту на конкретную вакансию, и измените свое резюме, сделав акцент именно на эти свои профессиональные качества и проекты, реализованные в направлении деятельности данной компании.
Старший преподаватель Финансового университета, кандидат филологических наук
При отклике на вакансию обязательно напишите сопроводительное письмо. В нем покажите осведомленность о конкретной компании, ее успехах, продуктах или услугах. Также можно рассказать, почему вы хотите работать именно в этой организации и что можете предложить для решения задач.
5. Подготовьтесь к собеседованию
После того как вас пригласили на собеседование, составьте короткий, но емкий рассказ о себе, своем опыте и качествах. Большинство работодателей выделяют на собеседование от 10 до 30 минут, поэтому вам нужно будет произвести впечатление в сжатые сроки.
Часто соискатели не готовятся заранее к интервью. Важно накануне несколько раз проговорить личную презентацию о своих успехах и компетенциях. Репетировать всегда полезно, так вы сможете учесть все важное и во время интервью ничего не забыть.
Директор по работе с персоналом ГК Bimeister
На собеседовании необходимо задать и свои вопросы: уточнить обязанности, узнать о перспективах развития, расспросить о коллективе и условиях трудоустройства. Изучите опыт других соискателей по отзывам о компаниях в социальных сетях и старайтесь не допускать типичных ошибок на интервью.
Грамотно составленное резюме и опыт — лишь 30% успеха. В остальном все зависит от того, как вы проявите себя в процессе отбора. Вместе с тем нужно продолжать мониторить новые вакансии, откликаться на интересные предложения и инициативно выходить на связь с рекрутерами, даже если вы уже проходите отбор в другую компанию. Просто разместить резюме и ждать откликов — проигрышная стратегия.
Руководитель направления подбора персонала в компании «СКБ Контур»
На собеседовании наниматель может попросить вас выполнить тестовое задание, которое часто не оплачивается. В этом случае важно, чтобы вам было не жалко потраченного времени. Если на тестовое задание нужны сутки и вас просят сделать его бесплатно, нужно подумать, точно ли вам нужна такая работа.
6. Получите обратную связь
После неудачной встречи с рекрутерами не стесняйтесь запрашивать обратную связь, чтобы понять причины отказа и поработать над ними. HR-специалист Юлия Мельчугова отмечает, что из 20 откликов на вакансии вас должны пригласить на девять-десять интервью с рекрутерами. Если этого не происходит ― нужно усилить резюме или подать заявки на менее высокие должности, потому что ваш опыт может не соответствовать требованиям работодателей.
После интервью с рекрутерами вас могут пригласить на собеседование с нанимающим менеджером. Как правило, это заказчики вакансии — руководители команд, отделов и направлений. Если дальше первой встречи вы не прошли, выясните у нанимателя причины отказа и обдумайте, правильно ли вы презентовали себя и свой опыт.
Не отчаивайтесь, если рекрутеры долго отвечают на сообщения, не зовут на интервью, дают низкие оценки вашему тестовому заданию или отказывают вам. Воспринимайте этот процесс как развитие: обратная связь рынка помогает определить свои зоны роста и понять, какие навыки и компетенции вам нужно подтянуть.
Руководитель направления подбора персонала в компании «СКБ Контур»
Как помочь себе, если долго не можешь найти работу
Это Бренды на коне. По статистике современный человек меняет профессию в среднем раз в 5 лет. А место работы на аналогичной должности — еще чаще. Хорошо, если успел подготовиться и найти новое место. А если так выгорел, что убегал, теряя тапки, и теперь сидишь без работы? Рассказываем как поддержать себя и не впасть в уныние, если оказался в таком положении.
Держи себя в тонусе
На фоне резко свалившегося безделья и стресса, велик соблазн плюхнуться на диван и не вставать с него примерно вечность. Запастись чипсами и играть в «Dota». Вот это как раз то, чего делать не надо. То есть можно, конечно, но в меру.
Не ломай режим, потом его восстанавливать будет сложно. Оставь распорядок дня примерно таким каким он был, за исключением послабления на достаточный сон. Дай себе время немного побездельничать, как в отпуске, а потом возвращайся в тонус. Вместо работы занимайся не ерундой, а другими полезным делами. Поиском вакансий, походами на собеседования, обучением новым скиллам.
Если занимался спортом, ни в коем случае не бросай. Психике итак достаточно стресса. А вынужденное отсутствие работы — это стресс. Если же не занимался, сейчас самое время начать! Убьешь двух зайцев. Займешь пользой освободившееся время и не дашь развиться хандре. Физическая активность отлично сжигает кортизол (гормон, который образуется при стрессе) и вознаграждает дофамином.
Режим в порядке, это уже хорошо. Пришло время почистить голову от вредных установок.
Ты не = твоя работа
Новые знакомые любят одним из первых задавать вопрос: «А ты чем занимаешься?», имея в виду профессию. Люди любят ассоциировать нас с нашей работой. Даже отождествлять. И мы сами привыкли так о себе думать. Но правда в том, что наша личность не равняется тому, кем мы работаем. Это всего лишь одна её грань. Полезно об этом помнить. Иначе даже мысль о периоде безработицы может вселять ужас. Ведь если нет работы — что мы тогда из себя представляем? Да то же самое, что и было, только временно занятые другими делами.
Это не навсегда
Жизнь — это череда взлетов и падений. И если случилась какая-то просадка, знай, что это закономерно. Это время затишья перед следующим взлетом. А для взлета нужно подкопить силы, поэтому такие периоды тоже нужны. Поставь себе комфортный дедлайн и расслабься. Спокойно ищи подходящую работу и верь в себя. Если есть подушка безопасности и финансовая возможность — не торопись сразу бежать на первую подвернувшуюся работу. Такое решение приходит из тревоги и чувства незащищенности. Договорись с собой так: на плохую работу ты всегда успеешь, она не убежит. А пока не истек дедлайн — рассматривай варианты спокойно.
Не катастрофа, а новые возможности
Не относись к ситуации как к катастрофе. Лучше подумай, какие новые возможности она с собой несет. Выпиши на листок всё, что придет в голову и положи его на видное место — время от времени себе напоминать.
Какие это могут быть возможности?
Отдохнуть и накопить сил для следующего жизненного этапа;
Найти более хорошее место работы, чем предыдущее;
Использовать освободившееся время и ресурсы мозга на то, чтобы порефлексировать и разобраться в себе. Потому что в повседневной рабочей суете мы настолько заняты, что сами себя перестали слышать;
Закрыть все дела, которые висели мертвым грузом из-за недостатка свободного времени.
Как видишь, плюсов немало. Что дальше? Давай теперь посмотрим на твоё окружение. Кто помогает, а кто мешает.
Очень важно в такой период держать позитивный настрой. Но если мы сами не впали в депрессию, нам могут в этом благополучно помочь доброжелатели. Все родственники и друзья, которые сеют в тебе зерна сомнений и неуверенности — пусть отдохнут в сторонке до лучших времен. Иногда бесит даже сам вопрос: «Ну что, так и не нашел работу?». Если повторять такой вопрос через день, то достаточно и пары недель, чтобы свести человека с ума. Поэтому — фильтруй окружение как никогда.
Пусть тебя окружают только люди, которые в тебя верят. С особо тревожными можно и вовсе не делиться информацией о временной безработности. А то они так активно могут начать о тебе переживать, что и тебя заразят паникой.
Социальные связи — ценнейший ресурс. Можно миллион лет просидеть на НН и не найти работу, а потом устроиться через троюродного племянника бывшего одноклассника. При условии, что ты с этим одноклассником держишь связь. Сейчас, когда у тебя есть время и силы, займись восстановлением старых связей и установлением новых. Посещай семинары, психологические или бизнес-тренинги, разговорные клубы, выставки, мастер-классы. Это всё можно найти и бесплатно. Знакомься там с новыми людьми. И всем в непринужденной манере обязательно сообщай о том, что ищешь работу. Закидывай удочки везде, где только можешь и когда-нибудь где-нибудь может клюнуть.
А еще, не стесняйся разместить информацию о поиске работы во всех своих соцсетях и попросить репост. Не забудь прикрепить резюме.
Итак, чтобы благополучно пережить безработный период: держи в тонусе ум и тело, налаживай связи и избегай токсиков. А еще, не сравнивай себя с другими (рассказали об этом в своём телеграм-канале). Этот период закончится, а опыт останется с тобой.
21 сентября 2023
Если ты читаешь эту статью, значит, пытаешься найти работу. Или хотя бы задумываешься о смене компании или сферы деятельности. Процесс этот не всегда приятный и требует много терпения. Рассказываем, где и как искать хорошую работу в 2023 году.
Ситуация на рынке труда
Международная организация труда (МОТ) еще в январе 2023 года объявила в своем докладе о том, что рост глобальной занятости замедлился, а возможности обеспечить людей достойными условиями продолжают сокращаться. По прогнозу, уровень безработицы во всем мире составит 5,8% — не занятых в экономике станет на 16 миллионов больше, чем до пандемии. Проще говоря, ситуация на рынке такая: экономический спад вынуждает людей соглашаться на низкооплачиваемые рабочие места с менее комфортными условиями, без социальной защиты и гарантии занятости. Больше всего трудностей испытывает молодежь от 15 до 24 лет — в этой возрастной категории уровень безработицы втрое выше, чем среди взрослых.
При этом в России в 2023 году отмечается самый низкий уровень безработицы за всю новейшую историю страны и в частности за последнее время. По данным Росстата, количество не занятых в экономике до пандемии составляло 3,7 млн человек (4,9%), сегодня — 2,5 млн (3,3%). На рынке труда отмечается дефицит сотрудников, особенно в сферах спорта, транспорта и сегменте рабочих. А вот спрос на высший и средний менеджмент, а также на IT-специалистов несколько снизился.
Четыре сферы с наибольшим ростом количества вакансий
установка и сервисное обслуживание оборудования
строительство и недвижимость
спортивные клубы, фитнес, салоны красоты
Сфера IT не теряет своей привлекательности для соискателей. Она по-прежнему считается одной из самых востребованных и высокооплачиваемых. Из-за этого количество резюме сейчас превышает количество предложений.
Но стоит ли ориентироваться на статистику при поиске работы — вопрос, конечно, спорный. О чем бы ни говорили цифры и тенденции, всегда важно заниматься тем, что тебе приносит удовольствие. Всегда компании нуждались и будут нуждаться в хороших специалистах. Твоя задача — показать свои способности потенциальному работодателю и постоянно развиваться в выбранном направлении.
.jpeg)
Какие требования сейчас у работодателей
Традиционно требования к кандидатам зависят от специфики профессии, региона, уровня компании и других факторов. Но некоторые пожелания при приеме на работу сейчас меняются. Например, все меньше работодателей считают важным наличие диплома о высшем образовании, особенно если оно не является профильным. А вот умение и желание учиться оценивается высоко.
На что обращает внимание работодатель
диплом о высшем или среднем образовании
знания, навыки и компетенции.
Диплом о высшем или среднем образовании
Целесообразность высшего образования сегодня стоит под вопросом. Продвинутые предприниматели и блогеры убеждают подростков, что не нужно пять лет ходить в университет, чтобы хорошо зарабатывать и реализоваться в жизни. А консервативные работодатели продолжают первой строкой в требованиях указывать диплом.
Стоит понимать, что есть сферы, для которых университетское образование действительно не имеет значения. Можно стать востребованным ремесленником, окончив только школу, или переквалифицироваться в SMM-специалиста, имея диплом преподавателя, или бросить работу автослесаря на СТО и уйти в айтишники. Но ты никогда не станешь хирургом или пилотом пассажирского самолета без соответствующего образования.
Диплом — все еще важный фактор при приеме на хорошую работу, но не всегда решающий.
Примеры профессий, для которых необходим диплом
специалисты авиационной и аэрокосмической промышленности.
Иногда работодатель срочно ищет сотрудника. Ему нужен специалист, который выйдет на работу и сразу же вольется в рабочий процесс. Его не нужно обучать специфике конкретно этой компании и не нужно тратить время на погружение в тематику. В таких случаях опыт имеет важное значение. Причем опыт может оцениваться не только по продолжительности работы, но и по умению работать с определенными проектами. К примеру, в редакцию спортивного журнала срочно требуется корреспондент. Из двух кандидатов работодатель отдаст предпочтение тому, у кого уже есть опыт написания статей спортивной тематики. Такому соискателю не придется тратить время на изучение темы, его можно сразу отправлять на задание, не переживая за результат.
С другой стороны, есть компании, которые специально ищут кандидатов без опыта. Они готовы потратить внутренние ресурсы, чтобы вырастить сотрудника для себя. Поэтому отсутствие опыта — это не всегда недостаток.
Знания и навыки
Решающим фактором для большинства работодателей остаются знания и навыки кандидата. Ведь какая разница, где учился и работал человек, если прямо сейчас он может быть полезен компании. Особенно ценятся специалисты, которые постоянно развиваются, занимаются самообразованием, пробуют себя в разных направлениях своей области, углубляют знания в сфере и применяют их на практике.
Где стоит искать работу в 2023 году
Если на примете нет никакой конкретной компании, можно отслеживать вакансии на специальных ресурсах. И обязательно размести свое резюме в свободном доступе, чтобы повысить шанс на трудоустройство. Пока ты ищешь работодателя, работодатель ищет тебя.
Сайты по поиску работы
Это самый очевидный способ. На подобных сайтах собираются вакансии из самых разных сфер. Благодаря фильтрам поиска можно сузить количество предложений по уровню заработка, опыту и другим критериям.
Сайт с вакансиями Сбера
Если ты уже определился, что хочешь работать в финансовой или в IT-сфере, то посмотри актуальные предложения на сайте www.rabota.sber.ru. Здесь собраны вакансии Сбера, который признан лучшим работодателем в России.
Направления вакансий в Сбере
клиентская поддержка и обслуживание отделений
профессионалы и руководители
инновации и исследования.
Одно из главных преимуществ Сбера — это возможность найти работу практически в любом регионе. У компании 14 тысяч подразделений по всей стране. Так что тебе не придется менять место жительства, если переезд не входил в твои планы.
Через поисковик сайта ищи вакансию на интересующую должность. Здесь же можно откликнуться на предложение и прикрепить свое резюме.
Как найти работу в 2023 году
Есть несколько советов по поиску работы в 2023 году. Главное — проявлять активность.
Рекомендации по поиску работы
Напиши пост в социальных сетях. Расскажи, какие опыт и навыки у тебя есть, а также какую занятость ты ищешь. Возможно, кто-то из твоих виртуальных друзей как раз в поиске сотрудника для компании или сможет порекомендовать тебя своим коллегам.
Составь резюме и размести его на популярных сайтах по поиску работы. Так у потенциального работодателя будет возможность тебя найти и пригласить на собеседование.
Отслеживай вакансии на сайтах, а также на площадках самих компаний. Откликайся на понравившиеся предложения, но не жди мгновенного приглашения. Продолжай искать дальше, не теряя времени.
Сопроводительное письмо — то, на что больше всего обращают внимание работодатели. Оно должно показать, что ты внимательно прочитал вакансию и откликаешься именно на нее, а не рассылаешь заготовку всем компаниям. Хороший ход — при отклике переписать саму вакансию. Например, если в требованиях указан диплом технического вуза, опыт от двух лет и знание языков программирования, то в сопроводительном письме можно написать: «Я окончил университет X, 5 лет проработал в компании Y и знаю языки программирования, среди которых HTML, CSS, Python, JavaScript, C#».
Не соглашайся на первое попавшееся предложение. Ходи на собеседования, внимательно изучай работодателя и условия труда. Помни: не только тебя выбирают, но и ты выбираешь. Кроме денег, занятость должна приносить положительные эмоции. Поэтому важно, чтобы тебе было комфортно в команде.
Что делать, если хочется сменить сферу деятельности
Сегодня смена сферы деятельности не является чем-то удивительным. Больше не нужно 20 лет работать на одном месте и заниматься нелюбимым делом. Поменять профессию можно и в 30, и в 40, и в 50 лет.
.jpeg)
Шаги по смене сферы деятельности
Начни с самообразования. В интернете есть много информации и уроков по самым разным специальностям. Попробуй сначала разобраться в новой сфере самостоятельно. Так ты сможешь понять, насколько тебе вообще интересна эта тема. Сейчас многих привлекает сфера IT из-за высоких доходов. Но на практике оказывается, что программирование подходит не всем, кому-то оно кажется скучным.
Получи профильное образование. Нормально поступать в университет после 30, если этого требует профессия. Например, чтобы стать психологом, необходимо получить фундаментальное образование. Онлайн курсов будет недостаточно. Образовательные курсы в других сферах тоже будут полезны. Здесь ты сможешь попасть в комьюнити и завести полезные знакомства. Иногда организаторы курсов помогают своим ученикам утроиться на работу. Это тоже хорошая возможность закрепиться в новой профессии.
Заведи блог и в режиме реального времени рассказывай, как меняешь сферу деятельности. Делись с аудиторией своими мыслями и ценностями: почему решил сменить профессию, почему выбрал именно эту сферу, как проходит обучение. Обязательно рассказывай про ошибки и уроки, которые дает подобный опыт. Так ты еще больше погрузишься в новую сферу, вдохновишь подписчиков на важные перемены и заодно сможешь привлечь внимание потенциального работодателя. В эпоху соцсетей важно проявляться и смело заявлять о себе.
Какие сферы сейчас наиболее востребованы
Эксперты прогнозируют, что к 2030 году в России полностью исчезнут профессии библиотекарей, архивариусов, менеджеров по выдаче кредитов, почтальонов, продавцов, кассиров, бухгалтеров и турагентов. Поэтому уже сейчас стоит задумываться о перспективности выбранной сферы.
Топ-5 профессий, востребованных на российском рынке в ближайшие 5–10 лет
сценаристы и другие работники индустрии развлечений
бизнес-аналитики и консультанты с антикризисным мышлением
профессионалы, работающие в сферах онлайн-продаж и маркетплейсов.
Когда мы выбираем профессию, ищем работу или подумываем сменить сферу деятельности, то оказываемся в точке выбора. Многие «зависают» в этом состоянии и не могут принять решение
Елена Резанова в книге «Это норм!» рассказывает, почему сдвинуться с места сложно и как себе помочь.
Скрытые фильтры
Делая выбор, мы чаще всего осознаем лишь один критерий поиска. Например, «найти творческую работу». Но на самом деле решение проходит через множество скрытых фильтров. Каких? Большинство людей верит, что искомое узнается с первого взгляда, будет чем-то новым, всегда приносит удовольствие, получается быстро, понятно для окружающих, финансово предсказуемо, раскладывается на понятные шаги.
Такой подход опасен. Под действием скрытых фильтров задача становится нерешаемой. К примеру, желание найти творческую работу трансформируется в «я хочу творческую работу, которая будет отличаться от всего, что я делаю сейчас, причем у меня екнет сердце, когда я о ней узнаю, все будет легко получаться, приносить удовольствие, хорошие деньги и весь путь будет виден с начала». На старте ни одна идея не просочится сквозь такой строгий отбор.
Инсайт или проверка гипотезы?
Поиск правильного ответа часто связывают с инсайтом и взрывом эмоций. Вспомните похожие друг на друга истории об обретении призвания. Человек чувствовал грусть и тоску («я не на своем месте»), потом встретился с мечтой («меня пронзило»), затем принял решение и ощутил полноту жизни («готов горы свернуть»). Но есть и другие примеры: когда сначала чувствуешь: «Это оно!» — и переживаешь взрыв эмоций, а в итоге ошибаешься.
Инсайты хороши, но не стоит воспринимать их как окончательные ответы. Они лишь указывают на возможность. На гипотезу. И относиться к ним нужно как к гипотезе — то есть проверять ее. Пользоваться принципом, который лежит в основе тестирования идей стартапов: «ошибайся быстро, ошибайся дешево».
Главный риск
Какой самый главный риск в точке выбора? Многие отвечают: свернуть не туда. Но на самом деле главный риск — задержаться на месте. Почему? Причин четыре.
- Затянувшийся выбор и тем более мучительный поиск лучшего решения — это энергозатратно. Итогом может стать состояние ума, которое называется аналитическим параличом. Это особенно характерно для вдумчивых и рациональных людей. «Мне кажется, еще немного — и мне уже будет все равно, настолько я устал об этом размышлять».
- Потеря времени и на этом фоне постоянно усиливающийся FOMO-синдром. FOMO расшифровывается как fear of missing out, то есть чувство, что вы все пропускаете. Кто-то запускает стартапы, кто-то получает повышение, кто-то меняет работу, а вы просто теряете время. «Стою как дурак и смотрю: все куда-то бегут и что-то делают, статусы на Facebook больно читать».
- Зависание ведет к снижению самооценки. Пока ничего не происходит, человек начинает сомневаться, что у него вообще что-то получится. Читает километры историй успеха, сравнивает себя с теми, у кого получилось, — конечно, не в свою пользу. При этом часто обесценивает нынешний опыт. Самый частый ответ на вопрос о текущих достижениях: «Ничего особенного, нечем похвастаться».
- Срабатывает закон обратного усилия. Как в плавании: чем больше барахтаешься, чтобы удержаться на плаву, тем скорее утонешь. Чем напряженнее ищешь, тем меньше вероятность найти.
А что насчет риска свернуть не туда? Он огромен, если делать выбор из парадигмы «раз и навсегда» и «это истинное призвание». И минимален, если понимать, что в точке выбора вы не ищете готовые ответы, а всего лишь проверяете гипотезы.
Когда гипотезы нет
Если пока у вас нет ни одной гипотезы, а находиться на распутье невыносимо, попробуйте две техники. Они помогут начать действовать, когда нет ориентиров и предположений.
Техника 1. «Антицель»
Зайдем с другой стороны: чего вы не хотите? Составьте список для того или иного временного горизонта: чего вы не хотите, допустим, через пять лет. Например: «Не хочу через пять лет работать рядовым наемным сотрудником без интересных тренингов, «Не хочу, чтобы работа мешала наслаждаться жизнью и путешествиями», «Не хочу общаться с теми же скучными коллегами и чувствовать себя запертым в этом рабочем закутке».
Это тоже ориентиры. Только работают наоборот: не К, а ОТ. Посмотрите внимательнее на ответы: в них содержатся подсказки. Просто нужно развернуть негативные описания на 180 градусов. Не хотите остаться без интересных тренингов — пойдите на тренинг. Не хотите, чтобы работа мешала наслаждаться жизнью и путешествиями, — спланируйте путешествие. Страшно замкнуться на прежнем круге общения — найдите другой (помимо коллег) или расширьте существующий.
Антицели не связаны напрямую с карьерой. Но они могут стать точкой, из которой запускаются перемены к лучшему. Вы сможете выйти из замкнутого круга в ту сторону, которая для вас важна. Это тоже альтернатива напряженному выбору.
Техника 2. «Способ астронавта»
В книге Криса Хэдфилда «Руководство астронавта по жизни на Земле» есть интересный эпизод. В 1969 году, когда автору было девять лет, он увидел по телевизору высадку Нила Армстронга на Луну. Мальчик страстно захотел стать астронавтом. Но он не знал, что делать: не было образовательной программы, в которую он мог попасть, руководства, которое он мог бы прочитать, даже обратиться с вопросами было не к кому. Пришлось представлять, чем должен заниматься будущий астронавт, когда ему всего девять лет.
Этот пример показывает, как большая, сложно реализуемая цель помогает человеку прямо сейчас. Даже если она довольно абстрактная — например, стать великим ученым. Или успешным предпринимателем. Пока выбор не кристаллизуется окончательно, цель подскажет первые шаги. Например, если вы стремитесь к международной карьере, при любом раскладе нужен английский. И пока вы конкретизируете цель, начинайте изучать язык.
Многие пытаются найти себя раз и навсегда. Но это невозможно. Во-первых, потому что мир меняется все быстрее. Во-вторых, потому что мы сами тоже меняемся — в нас нет встроенной карты интересов. Поэтому пробовать, ошибаться, находить дело по душе, разочаровываться и вновь начинать поиски — нормально.