Обновлено 31 января 2024, 14:21
1. Сформулируйте требования к будущей работе
Возьмите ручку и бумагу и напишите, что вы хотите от будущей работы. Можно ответить на следующие вопросы:
- сфера деятельности;
- должность;
- обязанности на рабочем месте;
- график работы (5/2, 2/2, 7/7);
- формат работы (в офисе, удаленный, гибридный, вахтовый);
- удаленность офиса от дома;
- зарплата (для оценки среднего уровня дохода можно воспользоваться инструментом мониторинга зарплат).
Старший преподаватель Финансового университета, кандидат филологических наук Юлия Конычева советует искать работу на пересечении аспектов «хочу — могу — надо».
«Хочу» — это ваши желания, стремления, интересы, то, чем вы занимаетесь с удовольствием. «Могу» — это ваши навыки, как профессиональные, так и коммуникативные, презентационные, ваше умение работать в команде, умение цивилизованно выходить из конфликтов. «Надо» — это то, что сейчас востребовано на рынке труда. Пропишите все эти три аспекта для себя, и вы поймете, в какой сфере вам лучше всего искать работу.
Старший преподаватель Финансового университета, кандидат филологических наук
2. Проанализируйте рынок и найдите вакансии
Проведите мониторинг рынка труда и поймите, соответствуют ли ваши запросы существующим вакансиям. Не будет лишним изучить спрос работодателей на представителей выбранной специальности. Отслеживать уровень конкуренции позволяет сервис hh.индекс, который показывает соотношение количества вакансий и активных резюме в разных регионах России. Например, в октябре 2023 года в Москве на 240 тыс. открытых позиций приходилось 1,1 млн соискателей. В Санкт-Петербурге на 103 тыс. вакансий ― 442 тыс. резюме.
Для поиска подходящих вакансий можно воспользоваться сайтами-агрегаторами:
- hh.ru;
- SuperJob;
- GeekJob;
- Работа.ру;
- Зарплата.ру.
Помощь в трудоустройстве оказывают биржи труда. Информация о деятельности Федеральной службы по труду и занятости размещена на сайте «Работа России». Там можно пройти профориентационное тестирование, встать на учет в качестве безработного или подобрать вакансию без выплаты пособия. На портале есть интерактивная карта для людей, которые в поиске работы рассматривают переезд в другой регион. На ней есть данные о средних зарплатах, стоимости жизни, уровне безработицы.
В мессенджере Telegram есть чаты с вакансиями, причем как для массового подбора, так и для специалистов узкого профиля. Например, предложения для начинающих специалистов размещает канал «Аптуми», представители творческих профессий могут поискать вакансии на канале «Работа в медиа», а специалистов в IT и диджитал-сфере заинтересует паблик «Буду».
- «Профиль»;
- «Империя кадров»;
- Unity;
- ANCOR;
- Kontakt InterSearch Russia.
Еще один канал поиска работы — агентства трудоустройства, а также карьерные консультанты и коучи. Эти способы в большинстве случаев будут платными для соискателя. Перед сотрудничеством с коучем внимательно изучите договор: у вас должны быть гарантии, что за свои деньги вы получите результат.
Устроиться в интересное для вас место можно через друзей. Как отмечает карьерный эксперт Юлия Конычева, около 40% специалистов находят работу именно благодаря знакомствам.
Руководитель направления подбора персонала в компании «СКБ Контур»
3. Составьте резюме
HR-специалисты тратят на просмотр резюме кандидата всего 10–20 секунд, за это время вы должны выделиться среди других соискателей. В резюме укажите:
- имя, фамилию и контактные данные;
- фото (по желанию);
- образование;
- опыт работы и реализованные проекты;
- профессиональные навыки;
- личные качества;
- зарплатные ожидания.
Воспользуйтесь шаблоном для резюме или составьте его самостоятельно в формате PDF. Необходимо, чтобы документ был не слишком кратким, но и не очень подробным (максимум 3–4 страницы), без грамматических ошибок и клишированных фраз (успешный маркетолог, достиг больших результатов). Сохраняйте деловой стиль: рекрутеры не любят чересчур креативные резюме, например в стихотворной форме. Для большинства вакансий такой файл будет скорее минусом, чем реальным шансом выделиться.
4. Отправьте заявки
После составления резюме разместите его на сайтах по поиску работы ― там, где есть шанс, что вас увидят рекрутеры. Также активно откликайтесь на вакансии. Карьерный эксперт Юлия Конычева советует откликаться не менее чем на 10–20 вакансий в день. Как и в маркетинге, здесь работает воронка продаж: чем больше запросов вы отправили, тем выше вероятность, что какой-то из них сработает.
По словам Конычевой, после десяти откликов у соискателя есть шанс получить одно приглашение на собеседование, однако многое зависит от отрасли, в которой он ищет работу.
При направлении отзыва на конкретную вакансию очень рекомендую пользоваться лайфхаком от HR-менеджеров. Посмотрите, какие основные требования предъявляются к специалисту на конкретную вакансию, и измените свое резюме, сделав акцент именно на эти свои профессиональные качества и проекты, реализованные в направлении деятельности данной компании.
Старший преподаватель Финансового университета, кандидат филологических наук
При отклике на вакансию обязательно напишите сопроводительное письмо. В нем покажите осведомленность о конкретной компании, ее успехах, продуктах или услугах. Также можно рассказать, почему вы хотите работать именно в этой организации и что можете предложить для решения задач.
5. Подготовьтесь к собеседованию
После того как вас пригласили на собеседование, составьте короткий, но емкий рассказ о себе, своем опыте и качествах. Большинство работодателей выделяют на собеседование от 10 до 30 минут, поэтому вам нужно будет произвести впечатление в сжатые сроки.
Часто соискатели не готовятся заранее к интервью. Важно накануне несколько раз проговорить личную презентацию о своих успехах и компетенциях. Репетировать всегда полезно, так вы сможете учесть все важное и во время интервью ничего не забыть.
Директор по работе с персоналом ГК Bimeister
На собеседовании необходимо задать и свои вопросы: уточнить обязанности, узнать о перспективах развития, расспросить о коллективе и условиях трудоустройства. Изучите опыт других соискателей по отзывам о компаниях в социальных сетях и старайтесь не допускать типичных ошибок на интервью.
Грамотно составленное резюме и опыт — лишь 30% успеха. В остальном все зависит от того, как вы проявите себя в процессе отбора. Вместе с тем нужно продолжать мониторить новые вакансии, откликаться на интересные предложения и инициативно выходить на связь с рекрутерами, даже если вы уже проходите отбор в другую компанию. Просто разместить резюме и ждать откликов — проигрышная стратегия.
Руководитель направления подбора персонала в компании «СКБ Контур»
На собеседовании наниматель может попросить вас выполнить тестовое задание, которое часто не оплачивается. В этом случае важно, чтобы вам было не жалко потраченного времени. Если на тестовое задание нужны сутки и вас просят сделать его бесплатно, нужно подумать, точно ли вам нужна такая работа.
6. Получите обратную связь
После неудачной встречи с рекрутерами не стесняйтесь запрашивать обратную связь, чтобы понять причины отказа и поработать над ними. HR-специалист Юлия Мельчугова отмечает, что из 20 откликов на вакансии вас должны пригласить на девять-десять интервью с рекрутерами. Если этого не происходит ― нужно усилить резюме или подать заявки на менее высокие должности, потому что ваш опыт может не соответствовать требованиям работодателей.
После интервью с рекрутерами вас могут пригласить на собеседование с нанимающим менеджером. Как правило, это заказчики вакансии — руководители команд, отделов и направлений. Если дальше первой встречи вы не прошли, выясните у нанимателя причины отказа и обдумайте, правильно ли вы презентовали себя и свой опыт.
Не отчаивайтесь, если рекрутеры долго отвечают на сообщения, не зовут на интервью, дают низкие оценки вашему тестовому заданию или отказывают вам. Воспринимайте этот процесс как развитие: обратная связь рынка помогает определить свои зоны роста и понять, какие навыки и компетенции вам нужно подтянуть.
Руководитель направления подбора персонала в компании «СКБ Контур»
Если ты мечтаешь построить карьеру в стране своей мечты, но боишься выходить из зоны комфорта и шагать в неизвестность, то вот небольшой гайд для тех, кто все же решил не сдаваться и попытаться построить карьеру за рубежом ✊🏻
По данным hh.ru с РБК, в 2023 году более полумиллиона россиян получили приглашения на вакансии за границей — почти на 40% больше, чем годом ранее. В 5 раз больше положительных ответов услышали наши специалисты от компаний в США и Великобритании, и в 4 раза — из Греции, Румынии и Грузии.
Как решиться на следующий этап в своей карьере и с чего его начать новый путь? theGirl поговорил с Анастасией Московченко — менеджером по продуктам с опытом в таких крупных компаниях, как Яндекс, VK и Дзен. Сегодня она уже ведущий менеджер по продукту в международном аукционном доме Phillips и основатель сообщества для тех, кто ищет работу за рубежом.
Ведущий менеджер по продукту в международном аукционном доме Phillips и основатель сообщества для тех, кто ищет работу за рубежом
Что особенного в международной карьере и кому это подходит?
За решением развиваться на международном уровне стоит стремление быть частью чего-то большего, получить уникальный жизненный опыт, расти профессионально и личностно. Это не только новый уровень дохода и доступ к технологиям, но также шанс работать над глобальными проектами с крупнейшими бюджетами. Поэтому вместе с возможностями, работа за рубежом означает новый масштаб ответственности.
Карьера в зарубежных компаниях — совершенно новый опыт для ребят, которые прежде работали только в России. Рост за границей менее динамичный, зато там больше ценится work-life balance. Западные компании выделяются более продвинутыми подходами к менеджменту.
Например, чтобы сделать встречи эффективнее, в Amazon создали специальную методику подготовки к ним, а в Shopify внедрили технологию, которая показывает стоимость встречи в зависимости от затраченного времени всех ее участников. В культуре российских компаний — более простой подход и свободный стиль обсуждения рабочих вопросов.
Также, работа в зарубежных компаниях открывает перед профессионалами новый подход к оценке и поощрению труда. Одним из приятных аспектов международного опыта становится культура признания заслуг и вклада каждого сотрудника. Например, даже за выполнение тестовых заданий некоторые компании предлагают подарочные карты. Это не только демонстрирует уважение к времени и усилиям специалиста, но и приносит дополнительное удовлетворение от работы.
Как понять, что ты готова к работе за рубежом? С чего начинать поиск?
В корпорациях за рубежом такой объем работы разделен между несколькими крупными командами. Поэтому их HR-специалисты всегда поражаются масштабу ответственности, с которым мы здесь умеем справляться.
По моему опыту, хорошей стратегией для подготовки к выходу на международный рынок труда будет:
Заполучить в резюме именитую российскую компанию, которую знают за рубежом. Например, Яндекс или Тинькофф. Это сразу будет создавать определенный кредит доверия.
Получить опыт работы в зарубежной, но русскоязычной компании. Это может стать отличным первым шагом для релокации. Ты получишь необходимый навык взаимодействия с новым рынком и аудиторией, работая в комфортной привычной среде.
Отточить навыки коммуникации на английском языке и софт скиллы. В прохождении отбора за рубежом их роль гораздо важнее, чем у хард скиллов. Считается, что подтянуть уровень последних проще, чем научить человека эффективно общаться, разрешать конфликты и вести переговоры.
Прохождение собеседований — навык, который нужно оттачивать
Интервью за рубежом отличаются от тех, что мы проходим в России. Здесь кандидатов почти сразу проверяют на соответствие по техническим компетенциям. Цель рекрутера за рубежом — познакомиться с вами, поэтому формат интервью напоминает скорее беседу (особенно если ты проходишь отбор на руководящую должность).
Чему нужно научиться:
Рассказывать о своих достижениях иностранной аудитории
Название компании и вашей позиции чаще всего ничего не расскажут о тебе иностранному интервьюеру. Научись говорить о своем опыте так, чтобы это было понятно HR-менеджеру в любой компании.
Например, во время работы в Яндексе мы с командой создали проект, который впоследствии дал начало целому новому подразделению. Когда случилась пандемия было ясно, что нужно реагировать и делать что-то полезное. Мы занимались монетизацией Яндекс.Карт и предложили создать доставку лекарств из местных аптек, которая была бы интегрирована в них. Тогда всего за два месяца мы подключили около 2 тысяч аптек.
Затем начали создавать другие инструменты для эффективного управления малым бизнесом. Со временем это стало новым направлением компании — Яндекс.Бизнес. Во время интервью эта история рассказывает обо мне гораздо больше, чем просто факт работы в престижной компании.
Говорить в рамках фреймворков
Существует несколько основных структур повествования, которым обучены HR-специалисты за рубежом. Они привыкли воспринимать информацию о соискателях через них. Такой тип интервью выявляет, как кандидат справляется с определенными рабочими задачами, используя свои навыки, и соответствуют ли эти скиллы должности. А также обладает ли потенциальный работник необходимым уровнем эмоционального интеллекта и креативности, хватит ли ему лидерских и коммуникативных навыков и подходит ли он корпоративной культуре компании.
Рекомендую изучить принцип пирамиды Минто, фреймворк MECE и методологию STAR. Последнюю хоть и знают большинство ребят, но на деле совсем не умеют использовать. До интервью нужно обязательно подготовить хотя бы 5 историй о своем опыте в одном из фреймворков.
Важно отточить структуру ответов, чтобы в ответственный момент не забыть о важных деталях. Обязательно включи в речь глаголы из гарвардского списка «action verbs». Поверь, это точно не тот момент, когда нужна импровизация или рассказ «искренне и от сердца».
Говорить на языке компании
Подготовить ответы на все вопросы в мире невозможно. Но можно продумать план для общения с каждой отдельной компанией. Начать эту кастомизацию можно с изучения ее ценностей.
Дело в том, что для зарубежных работодателей мэтч кандидата с ценностями компании — один из приоритетных критериев отбора. Это значит, что вопросы, которые задает интервьюер, будут это совпадение проверять. На помощь в подготовке может прийти книга «Письма Безоса: 14 принципов роста бизнеса от Amazon».
Там подробно разобраны ценности компании, как они проявляются в личностных качествах сотрудников и их ежедневной работе. Изучив это, аналогичную структуру будет просто сделать и для тех компаний, куда ты собеседуешься. Так легче понять, на что нужно сделать упор, какие кейсы и опыт подсветить.
Изучи будущее место работы
Нам доверяют лучшие компании, которые регулярно размещают вакансии для IT-специалистов у нас
Отсутствие удовольствия от работы наряду с низкой зарплатой занимает первое место среди причин, по которым россияне хотят сменить профессию, выяснили рекрутинговый сервис «Работа.ру» и GeekBrains. Это значит, что всё больше людей хотят чувствовать себя полезными на работе и находить удовлетворение в том, что делают каждый день.
В статье рассказываем, почему работа по душе — это действительно важно, как разобраться в том, что нравится, и где найти хорошую работу.
Курс «Менеджер проектов»
Получите одну из самых востребованных профессий в 2024 году
Почему важно выбирать работу по душе
Стресс
В России люди работают в среднем 247 дней в году. Проводить почти 70% времени в регулярном стрессе от нелюбимой работы — довольно энергозатратно. Это может незаметно повлиять на все сферы жизни. В том числе привести к эмоциональному выгоранию. Поэтому подумать, как выглядит для вас работа по душе, стоит до того, как появятся внешние признаки стресса: например, постоянная усталость или апатия.
Мотивация
Любимая работа мотивирует на качество и результат. Обычно за это отвечает хорошая зарплата. Но если к ней добавить общие с компанией ценности и полезную глобальную цель — например, сократить количество бездомных, то ежедневная мотивация и вдохновение от того, что вы делаете мир лучше, будут выше рутинных трудностей. А они есть в любой работе.
Карьера
Если нравится то, чем занимаетесь, — у вас больше шансов построить карьеру: вы чаще будете брать новые задачи и разбираться в них, чтобы представить достижения руководству и получить повышение. Если работа вызывает ощущение беспросветной рутины, а единственная мотивация — зарплата, то вряд ли новые задачи покажутся возможностью для развития.
Новая норма
Когда не решаете проблему, она начинает вами управлять. Если долго закрывать глаза на то, что вас не устраивает примерно всё на работе — от самой деятельности до руководителя и зарплаты, — есть риск смотреть на остальные сферы жизни через призму неудовлетворенности. Например, периодически ощущать фоновое раздражение, болезненно реагировать на рассказы про любимую работу и так далее.
В онлайн-университете Skypro можно освоить новую востребованную профессию c нуля «востребованную профессию c нуля» и с поддержкой центра карьеры найти первую работу. Среднее время поиска работы с нашими специалистами — 53 дня. Если не пройдете испытательный срок, мы примем обратно в центр карьеры и поможем с поиском классного места.
Как определить, какая работа вам подходит
Выделили два основных подхода, которые помогут найти любимую работу: услуги специалистов и самостоятельное исследование. Чтобы получить оптимальный результат, советуем использовать и профессиональную помощь, и саморефлексию.
С помощью специалистов
Карьерная консультация — подойдет тем, кто хочет найти хорошую работу по душе, но, например, не готов кардинально менять сферу, хочет определить план карьерного развития или долго не может найти работу.
Количество встреч всегда зависит от запроса. Например, если дело только в резюме или самопрезентации на собеседовании, то может хватить одной-двух встреч. Если нужно разобраться, куда двигаться дальше в карьере, — рассчитывайте на три и больше консультаций.
Профориентация — помогает определить свои интересы, мотивацию и сильные стороны независимо от прошлого профессионального опыта и выбрать новое направление развития.
Профориентолог — человек с психологическим образованием, проводит тестирование, расшифровывает результаты и вместе с клиентом определяет подходящие профессии. Если задумываетесь о смене профессии, но не знаете, с чего начать, — рекомендуем найти карьерного консультанта с навыками профориентации.
Менторство — идеальный формат для тех, кто не знает, как расти в своей профессии дальше, и готов к большой самостоятельной работе. Ментор — наставник — помогает подопечному прийти к нужной цели с помощью заданий, обратной связи и поддержки. Например, приобрести новые навыки, чтобы получить желаемую должность, или построить зарубежную карьеру.
Ментор — профессионал с большим опытом в индустрии, он направляет и поддерживает своего подопечного. Поэтому такой формат лучшего всего подойдет мотивированным опытным специалистам, которым нужна поддержка, чтобы двигаться дальше.
В онлайн-университете Skypro задействуем все три варианта карьерной поддержки. Сначала поможем определиться с профессией и поставить цель с учетом ваших интересов и навыков. Это бесплатно — просто свяжитесь с нами. Затем эксперты курса станут заботливыми менторами на протяжении всей учебы. После ее окончания наши консультанты из центра карьеры помогут составить резюме, оформить портфолио и найти первую хорошую работу.
Самостоятельно
Определяем требования к работе
Перед тем как искать работу, рекомендуем подробно описать, как выглядит работа вашей мечты. Это поможет быстрее найти подходящие вакансии и быть увереннее на собеседованиях: вы уже будете знать, чего хотите от себя, деятельности и компании.
В качестве упражнения предлагаем ответить на вопросы из «Кодекса соискателя» от Сareerspace:
- Какие три качества я не переношу в коллегах?
- Важен ли для меня баланс работы и отдыха или я могу им пожертвовать ради работы?
- Что я выберу между классным продуктом и деньгами?
- Важна ли мне статусность и название моей должности?
- Чего я хочу от работы прямо сейчас и в перспективе?
- Чем я могу пожертвовать ради работы? И есть ли готовность вообще чем-то жертвовать?
- Какие три качества я не переношу в начальстве?
Проанализируйте ответы на вопросы и попробуйте с опорой на них анализировать все понравившиеся вакансии.
Ищем дело по душе
Икигай — японский термин, который означает ощущение своего предназначения в жизни. Подразумевает удовлетворение, радость и осознанность во всех делах каждый день и даже влияет на продолжительность жизни. В европейском обществе этот подход быстро адаптировали под различные техники саморазвития.
Рассмотрим вариант, который помогает определить свою страсть, миссию, призвание, будущую профессию — и, возможно, найти тот самый икигай в самореализации.
Выделите время, когда вас никто не будет отвлекать, и постарайтесь честно ответить на четыре вопроса:
- Что я делаю лучше всего?
- Что я люблю делать?
- Что нужно людям?
- За что люди готовы платить?
Сначала определите все зоны пересечения в полученных ответах: страсть, миссия, призвание, профессия. И уже потом попробуйте найти, где профессия соединяется, например, со страстью и так далее. Такое упражнение станет отличной основой для обсуждения своих желаний и целей с карьерным консультантом или профориентологом.
Упражнение рекомендует Наталья Фёдорова, карьерный коуч и бизнес-партнер по рекрутингу в DeltaClick.
Анализируем сильные и слабые стороны
SWOT-анализ — метод комплексной оценки бизнеса, который сегодня любят использовать в поисках своей суперсилы и зоны роста. Расшифровывается как «Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats», то есть сильные, слабые стороны, возможности и угрозы.
Предлагаем по такой же аналогии проанализировать свой текущий опыт. Это поможет лучше узнать себя, заметить свои возможности и учесть ограничения, чтобы найти работу по душе.
Поделите лист бумаги на четыре сектора и выпишите свои сильные и слабые стороны, потом возможности и угрозы. Угрозы в данном случае — это внутренние и внешние факторы, которые могут помешать вашему развитию. Например, внутренней угрозой может быть привычка занижать свои достижения, внешней — вынужденный переезд.
Упражнение рекомендует Наталья Фёдорова, карьерный коуч и бизнес-партнер по рекрутингу в DeltaClick.
Все эти действия вряд ли дадут быстрый ответ на вопрос, кем вы хотите быть или куда двигаться дальше в карьере. Но точно помогут лучше узнать себя и дадут хороший материал для работы с карьерным консультантом в будущем.
Практические рекомендации по поиску работы
Новая профессия или новый работодатель
Не всегда отсутствие удовольствия и усталость от текущей работы — признак того, что нужно искать новую профессию. Возьмите длительный отпуск: обычно, если нравится то, чем занимаетесь, и у вас нет выгорания, к концу отдыха возвращается желание работать. Если желания не появилось и сохранилась усталость, тогда стоит задуматься о смене компании, а не профессии, и определить, что для вас важно в работе.
Если уверены, что не приносит радость и удовлетворение то, чем занимаетесь, — задумайтесь о смене профессии. И не забывайте, что любой прошлый опыт пригодится в создании нового себя.
В онлайн-университете Skypro «Skypro» удобно выбрать современную и востребованную IT-профессию — от разработчика до веб-дизайнера. Наши эксперты поддержат на всём пути обучения, а опытные консультанты из центра карьеры помогут составить резюме, сопроводительное письмо и найти работу по душе.
Резюме
Сначала определите вакансии, на которые хотите откликаться. Например, вы маркетолог со знанием аналитики и рассматриваете позиции маркетолога и маркетолога-аналитика. Для каждой позиции нужно свое резюме, поэтому вы можете заранее составить несколько заготовок и изменять их под конкретную вакансию.
Указывайте вашу позицию в резюме так, как написано в вакансии. У менеджера, который откликается на вакансию маркетолога, гораздо меньше шансов попасть в категорию подходящих кандидатов, даже если у него идеальный опыт.
Внимательно прочитайте требования и попробуйте переписать свой опыт и навыки в соответствии с ними. Описывайте свой опыт через результаты, а не процессы, особенно если ваша работа напрямую связана с измеримыми показателями. Например: «нашел и устранил ошибку в работе сайта, из-за которой каждый месяц уходило N пользователей, в результате чего конверсия на сайте выросла на N%», а не «отвечал за бесперебойную работу сайта».
Резюме должно занимать одну страницу любого текстового редактора (в ворде, гугл-доке) или шаблона, в котором его создаете, и быть четко структурированным: фото хорошего качества, имя, должность, на которую претендуете, контакты, опыт работы, навыки, образование. Последовательность блоков в резюме можно менять.
Не забывайте указывать способ, которым с вами можно связаться быстрее всего, и не оставляйте пустым раздел «О себе». Коротко, до пятисот символов, расскажите о своих профессиональных преимуществах, мотивации и сообщите, какую пользу вы можете принести бизнесу.
Сопроводительное письмо
Для рекрутера сопроводительное письмо чуть ли не важнее резюме. Это показатель того, что вы хотите работать именно в этой компании и понимаете, что можете предложить бизнесу.
Пишите по делу. Кратко расскажите о своем релевантном опыте с опорой на требования вакансии и мотивацию — почему вы хотите работать именно в этой компании. Перед этим полезно найти и изучить общую информацию о работодателе, например: какие ценности у компании, как выглядит продукт, с которым вы будете работать. Это заметно выделит вас среди других кандидатов.
Релевантный опыт лучше подтверждать примерами и достижениями так же, как в резюме. Указывайте сферы компаний и проектов, в которых работали, если они соответствуют вакансии. Например, вы откликаетесь на вакансию веб-дизайнера в сеть медицинских клиник. Если у вас уже был опыт работы с медицинской тематикой — коротко расскажите об этом: любая компания заинтересована в специалисте, который знаком с их сферой.
Портфолио
Если резюме — это краткая профессиональная биография кандидата, то портфолио — наглядное доказательство его опыта и навыков. Это лучшие работы кандидата, которые помогут подтвердить квалификацию для конкретной вакансии. Обычно портфолио дополняет резюме, но в некоторых сферах, например дизайне, разработке, контенте, может быть решающим фактором для работодателя при выборе будущего сотрудника.
Портфолио должно отражать навыки так, чтобы работодатель смог быстро понять, какую пользу вы можете принести. Например, вы долго работали в редактуре текстов и откликаетесь на вакансию SMM-менеджера. Тогда кладите в портфолио только те задачи, которые связаны с SMM, если другого не требует сама вакансия.
Хорошо структурируйте портфолио. Разделите работы по техникам или сферам: например, в дизайне это могут быть категории «полиграфия», «соцсети», «3D-анимация». В отдельном блоке кратко расскажите о себе и своих достижениях и оставьте контакты для связи.
Регулярно пополняйте портфолио. Сдали новый проект или разработали дизайн — сразу добавляйте в портфолио. Через год или два будет сложно вспоминать, что именно вы делали на проекте и каких результатов удалось добиться. Пополняйте портфолио, даже если не ищете работу: так вы будете видеть свой прогресс и понимать, куда двигаться дальше.
Собрать сильное портфолио для старта в IT можно уже во время учебы на курсе Skypro «Графический дизайнер». В процессе вы создадите дизайн email-рассылки, презентации продуктов и разработаете дизайн лендинга. А опытные консультанты из центра карьеры помогут создать подходящее резюме и сопроводительное письмо и найти первую работу с хорошей зарплатой.
Отклики
Поиск хорошей работы требует системности. Сегодня недостаточно отправлять три отклика в неделю, чтобы получить результат. Выделяйте определенное время на то, чтобы найти работу, и старайтесь откликаться на подходящие вакансии каждый день.
Не ограничивайте поиски агрегаторами вакансий и личными откликами. Расскажите друзьям и в соцсетях, что ищете работу. Не стесняйтесь делиться этим и в компании, когда уместно. Иногда случайные новые знакомства могут подарить большие карьерные возможности и ту самую работу по душе.
Если вам отказали после тестового или собеседования — не спешите расстраиваться и спросите, чего работодателю не хватило в ваших компетенциях. Не у всех есть время отвечать на такие вопросы. Но если удастся получить обратную связь — это сильно поможет подготовиться к следующим интервью.
Мотивация
Поиск работы — это тоже работа. Планируйте отдых: у вас должны быть дни, когда вы не ищете работу и, желательно, вообще не думаете о поиске.
Люди в поисках работы постоянно переживают неопределенность: откажет ли работодатель или нет, правильно ли выбрали направление или поторопились. Такие вопросы отнимают много энергии. Чтобы поддержать себя, попробуйте найти единомышленников в похожей ситуации. Это поможет легче переносить неизвестность и преодолевать трудности в поисках работы мечты.
Где искать хорошую работу
Сайты для поиска работы
SuperJob — больше восьмисот тысяч вакансий. Можно бесплатно разместить резюме. Охватывает все профессии и форматы работы: от подработки до полного дня.
Авито Работа — раздел одного из крупнейших интернет-сервисов объявлений. Здесь нельзя разместить резюме, но можно найти практически любую работу.
Вакансии Хабр Карьеры — раздел с вакансиями карьерного сервиса для IT-специалистов. Подойдет разработчикам, тестировщикам и всем, кто хочет найти хорошую работу в информационных технологиях.
Телеграм-каналы
Finder.vc — один из самых крупных каналов для поиска работы (больше трехсот тысяч подписчиков) с фокусом на удаленку.
Careerspace — ежедневные вакансии в digital, IT и не только от создателей одноименного сервиса карьеры.
Remote IT — вакансии для разработчиков, аналитиков, тестировщиков и других главных специалистов IT-мира. Публикуются два раза в день.
A-Teams — канал с вакансиями в креативной и технологической индустрии от коммуникационного агентства Setters.
«Норм работа» — вакансии из мира digital: для маркетологов, SMM-специалистов, копирайтеров, дизайнеров, редакторов.
Соцсети
Используйте свои социальные сети. Иногда пост о том, что вы ищете работу, может помочь не меньше известных ресурсов вроде хедхантера. Кратко расскажите, почему ищете работу, о своем опыте, навыках, желаемой позиции и попросите друзей поделиться вашим постом. Будьте готовы быстро реагировать на запросы и предоставить резюме.
Сайты компаний
Отслеживайте вакансии напрямую на сайтах организаций, чтобы откликаться быстрее конкурентов. Для этого составьте список компаний, в которых хотите работать, даже если сейчас цель кажется не очень достижимой. И периодически проверяйте раздел «Вакансии».
Компании чаще всего стараются найти кандидата по закрытым источникам, затем публикуют на сайте и только потом размещают в крупных агрегаторах типа хедхантера. Поэтому чем раньше вы узнаете о вакансии мечты, тем лучше. Пока остальные будут только отправлять резюме, вы можете быть уже на этапе собеседования.
Сообщества
Используйте для поиска работы профильные сообщества. Например, если ищете свою первую работу разработчиком, спросите у друзей и знакомых или на профильных сайтах вроде Хабра, в каких чатах собираются айтишники, чтобы обсудить насущное и закинуть пару-тройку вакансий «для своих», — и как туда можно попасть.
Не забывайте про нетворкинг. Сходите на профильную конференцию или публичную дискуссию по вашей теме. Сможете понять, что интересует сообщество, частью которого хотите стать, и заведете новые знакомства, которые пригодятся на старте.
Главное
- Мы проводим за работой 70% времени в году. Регулярный стресс от нелюбимой работы может привести к выгоранию и незаметно распространиться на остальные сферы жизни. Поэтому так важно выбирать дело по душе. Любимая работа мотивирует на качество и результат. Вы будете легче преодолевать рутинные задачи и трудности, которые есть в любом деле, и получите больше шансов для построения успешной карьеры.
- Чтобы найти новую работу или выбрать совершенно новое направление развития, можно воспользоваться помощью специалистов — карьерного консультанта, профориентолога, ментора (наставника) — или самостоятельно поисследовать свои желания и интересы. Мы рекомендуем искать решение на стыке профессиональной помощи и самостоятельной работы.
- Прежде чем начнете искать работу мечты, спросите себя: вам достаточно сменить компанию, чтобы почувствовать себя лучше, или вы хотите полностью сменить профессию? Это поможет правильно распределить силы и поставить реальную цель. Не забывайте, что поиск работы — это тоже работа, и выделяйте время на отдых.
- Не ограничивайте поиск работы известными сайтами с вакансиями. Расскажите у себя в соцсетях, что ищете работу, и попросите распространить информацию о вас. Не стесняйтесь рассказать об этом в компании, если будет уместно. Ищите профильные сообщества, где сидят ваши будущие коллеги: чаты, группы, офлайн-конференции, чтобы представить себя и разместить резюме.