как обновить вакансию на портале работа в россии

Как найти соискателей

На  портале  “Работа  России” вы можете:

• – Создать вакансию, чтобы найти новых сотрудников.
• – Смотреть резюме и приглашать соискателей на собеседование.

Резюме кандидатов могут просматривать все посетители портала. Для этого нужно перейти на страницу поиска, ввести название должности в поисковой строке или выбрать регион, размер заработной платы, тип занятости и другие критерии. Результаты поиска будут доступны в виде списка резюме и на карте. Для публикации вакансии и связи с соискателями вам понадобится регистрация.

Как разместить вакансию

Работодатели портала «‎Работа России» могут создавать вакансии, отправлять отклики, общаться с кандидатами, получать уведомления о новых резюме в базе.

Привлекательность регионов

Если вы заинтересованы в квалифицированных сотрудниках из других регионов – расскажите им о преимуществах работы в вашем городе или области в тексте вакансии. В этом вам поможет интерактивная карта привлекательности регионов. На ней мы собрали данные по ключевым показателям уровня жизни по всей стране: от среднего уровня зарплат и цен до доступности жилья и детских садов.

Заявление на государственную услугу

На портале «Работа России» работодатели могут получить помощь в поиске квалифицированных сотрудников, воспользовавшись государственной услугой содействия в подборе необходимых работников. Она предоставляется работодателям или их уполномоченным представителям.

Государственная услуга содействия в подборе необходимых работников предоставляется бесплатно.

Как воспользоваться услугой?

Воспользоваться услугой просто: для этого нужно перейти на страницу Подачи заявления на госуслугу, заполнить все поля заявления и отправить его. Некоторые данные (например, ИНН) будут введены автоматически на основе информации из профиля компании.

При отправке заявления через портал информация о работодателе и потребности в работниках автоматически попадает в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (далее – регистр).

Получение услуги по содействию в подборе сотрудников для работодателей

Работодатель заполняет и отправляет заявление через портал «Работа России». Cведения из заявления анализируются, работодателя информируют о положениях Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения, а также о положениях трудового законодательства, содержащих нормы трудового права;
3. C работодателем согласовывают способ представления и размещения в регистре информации о потребности в работниках, наличии вакантных должностей, предоставлении сведений о результатах собеседования с гражданами, направленными службами занятости населения, а также выданных направлений на работу с указанием сведений о приёме или отказе. Cведения о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) вносятся в регистр. Работодателю подбирают сотрудников с учётом требований к работе по определенной специальности, уровню квалификации, опыту и навыкам, а также дополнительных пожеланий к кандидатуре работника из числа граждан, сведения о которых содержатся в регистре;
6. С работодателем согласовывают кандидатуры претендентов на вакантную должность. Если необходимых работников не нашлось, то предлагаются граждане, имеющие смежные специальности или проживающие в другой местности (регионе). Работодателю предоставляют список кандидатур для проведения самостоятельного отбора. При отсутствии необходимых работников, предлагается организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест. Результаты оказания госуслуги вносятся в регистр.

Обратите внимание: оказание услуги может быть прекращено, если вакантные места были заняты с помощью службы занятости населения, работодатель нашёл сотрудника самостоятельно или отказался от посредничества государственного учреждения службы занятости населения.

Подача заявки на государственную услугу по подбору работников

Вы, как работодатель, можете подать заявку на государственную услугу содействия в подборе сотрудников в службу занятости населения на главной странице своего личного кабинета

1 Личный кабинет

В «Моем кабинете» в блоке «Помощь в подборе сотрудников» нажмите кнопку «Отправить заявление» в разделе по подбору работников через службу занятости населения.

2 Заполнение заявки

На странице подачи заявления (Подача заявления на госуслугу: содействие в подборе необходимых работников) заполните обязательные поля, которые отмечены «звездочкой».

Если в выпадающем списке «Вакансия» вы выберете одну из опубликованных вакансий компании, ряд полей в разделах заполнится автоматически.

Укажите регион, в котором вам требуются сотрудники.

Раздел «Общие сведения о юридическом лице»

Некоторые сведения будут заполнены автоматически на основании данных из профиля компании. Заполните недостающие обязательные сведения.

Раздел «Адрес места нахождения»

Заполните сведения о юридическом адресе компании и фактическом адресе места работы, куда требуется подбор сотрудников.

Раздел «Данные о заявителе»

Заполните обязательные поля, чтобы работник службы занятости населения, а также кандидат на рабочее место могли с вами связаться.

Раздел «Сведение о заявителях»

3 Подать заявление

После нажатия кнопки «Подать заявление» ваше заявление на госуслугу отправятся в службу занятости населения.

Из статьи вы узнаете:

• Какие сведения и когда нужно подавать в службу занятости
• Новые обязанности работодателей
• Как размещать сведения на портале «Работа в России»
• Как могут наказать за невыполнение новых правил

Сдавать отчеты в службу занятости — не новая обязанность для работодателей. Уже давно следует сдавать отчеты в определенных случаях (п. 2 и п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) от 19. 1991 № 1032-1). Формы представления сведений утверждены приказом Минтруда от 26. 2022 № 24, они действуют с 11 февраля 2022 года.

Вид сведений Срок подачи

О принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров (приложение № 1). Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников(п. 2 ст. 25 Закона о занятости)
 Не позднее чем за два месяца — организация-работодатель
Не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий — ИП-работодатель
Не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства (приложение № 2)(п. 2 ст. 25 Закона о занятости)
 В течение трех рабочих дней после принятия решения
Сведения о применении в отношении работодателя процедур банкротства (приложение № 3). Информация для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (приложение № 4)(п. 3 ст. 25 Закона о занятости)
 Ежемесячно
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (приложение № 5)(п. 3 ст. 25 Закона о занятости)
 Ежемесячно

В конце 2021 года Правительство РФ опубликовало Постановление, а в нем — правила, которые регламентируют, как, когда и какие сведения должен подавать работодатель в службу занятости с 1 января 2022 года (Постановление Правительства РФ от 30. 2021 № 2576). Рассмотрим, что изменилось.

Утвердили способы подачи сведений из п. 3 ст. 25 Закона о занятости (см. в таблице):

• размещать на единой цифровой платформе «Работа в России»;
• представлять непосредственно в службу занятости;
• подавать почтовым отправлением с описью вложения;
• отправлять в виде электронного документа.

Утвердили перечень работодателей, которые обязаны размещать сведения из п. 3 ст. 25 Закона о занятости на портале «Работа в России» и не могут передавать их другими способами:

• работодатели, у которых среднесписочная численность работников за прошлый год превышает 25 человек;
• органы госвласти РФ, госвласти субъектов РФ, местного самоуправления;
• государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия;
• юридические лица, в уставном капитале которых есть доля РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Для работодателей из предыдущего пункта добавили обязанность размещать на портале «Работа в России» новые сведения (п. 2 ст. 25 Закона о занятости):

• о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
• наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях;
• наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Что такое единая цифровая платформа

С 1 июля 2021 года единой цифровой платформой в сфере занятости населения считается портал «Работа в России» (Федеральный Закон от 28. 2021 № 219 ФЗ). Он — федеральная государственная информационная система (ст. 2 Закона о занятости).

Шаг 1. Зарегистрироваться на портале

Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях из п. 2 ст. 25 Закона работодатель может опубликовать сам либо обратиться за помощью к кадровому агентству, службе занятости или сотрудникам МФЦ.

Чтобы добавить их самостоятельно, нужно нажать кнопку «Добавить вакансию» и заполнить 10 разделов. В некоторых полях можно выбирать сведения из базы данных, в других — следует вносить самим. Затем нажать кнопку «Сохранить и опубликовать». Вакансии не должны содержать информацию и условия, которые бы дискриминировали работника (п. 6 ст. 25 Закона о занятости).

Для информации о рабочих местах для инвалидов порядок тот же. Дополнительно в разделе «Данные по вакансии» в пункте «Возможность работы для социально незащищенных групп» в виде раскрывающегося списка можно выбрать социально-незащищенные группы, которым будет доступна данная вакансия. Здесь же можно указать, предусматривает ли вакансия трудоустройство инвалидов по квоте или нет.

Вакансия появится в течение одного дня после того, как администраторы портала проверяет введенные данные.

Шаг 3. Работа с соискателями

Искать работников на портале можно несколькими способами:

• Самостоятельно в разделе «Поиск работников»: установить необходимые фильтры и искать среди кандидатов, которые разместили информацию о себе на портале.
• Воспользоваться бесплатной государственной услугой по подбору сотрудников в разделе личного кабинета «Помощь в подборе сотрудников». В инструкции на портале «Работа в России» подробно описано как ее получить.

Если работодатель принимает человека, которого направила служба занятости, то в течение пяти дней должен сообщить об этом на цифровой платформе (п. 25 Закона о занятости). Пока эта функция на портале недоступна. Отметку нужно сделать в бумажном направлении, которое кандидату выдала служба занятости.

Обязательно ли брать кандидатов с портала «Работа в России»?

Нет. Соискатели, которые откликнулись на вакансию на единой цифровой платформе и на любых других площадках по поиску работы имеют одинаковый шанс трудоустройства (п. 1 ст. 26 Закона о занятости).

Однако, когда работодатель отказывает кандидату от службы занятости, то должен ее уведомить на цифровой платформе о дне проведенных переговоров, о вариантах подходящей работы и причине отказа (п. 5 ст. 25 Закона о занятости)

Шаг 4. Публикация отчетов на едином цифровом портале

Как публиковать сведения из п. 3 ст. 25 Закона РФ служба занятости пояснила в конце января 2022 года. Делать это нужно в пункте меню «Формы отчетности» на вкладке «Заполнение отчетов». Формы отчетности утверждены Приказом Министерства труда и соцзащиты РФ «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» от 26. 2022 № 24 и размещены на Портале «Работа в России».

После того, как работодатель заполнит все необходимые данные, отчет проверят сотрудники службы центра занятости. Если они найдут недочеты или неточности, то рядом с отчетом отобразится статус «Отправлено на корректировку» и станет доступна кнопка «Отредактировать». Если у ведомства вопросов нет, то появится статус «Принято».

Перед подачей отчета в ваш центр занятости, уточните его требования, так как в каждом регионе правила отличаются: некоторые разрешают не подавать сведения при отсутствии данных, а другие требуют ежемесячно сдавать нуевые отчеты. В то же время, поскольку законом предусмотрено ежемесячное представление сведений, отчеты можно подать с нулевыми показателями и это не будет ошибкой. Центр занятости может принять или отклонить его, если он будет не нужен.

Игнорировать новую обязанность опасно, так как специалисты Роструда могут узнать о вакансиях работодателя через другие платформы. Если работодатель не предоставит эти данные, сделает это несвоевременно, неполно или искаженно, то может получить штраф от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 7 КоАП).

Ольга Касмынина, ведущий менеджер по кадровому учету
Ирина Алексеенко, специалист по документообороту

Не пропустите новые

публикации

Портал «Работа в России» представляет собой не только информационную, но и практическую площадку, которая обеспечивает пользователей возможностями для поиска подходящей компании для трудоустройства. Также предлагаются функции для работодателей – здесь они могут нанимать специалистов в разных областях. Преимущественное отличие этого сервиса в том, что он доступен для жителей всей страны, а также для резидентов СНГ. Поэтому здесь можно найти подходящий вариант, независимо от местожительства.

Что касается работодателя, то ему нужно руководствоваться инструкцией:

Важно: работодатели также могут авторизоваться через портал Государственных Услуг, если этот способ им удобнее. Но обычно такие категории пользователей ресурса «Работа в России» предпочитают регистрироваться отдельно от учетной записи на Госуслугах, поскольку тогда соискателям предоставляется только та информация, которую они сами хотя предоставить.

Чтобы пройти регистрацию личного кабинета соискателю необходимо просто авторизоваться через Госуслуги. После этого ему будет предложен полный функционал. Он сможет искать вакансии или отправлять резюме, корректировать и редактировать свой персональный раздел.

Если регистрируется работодатель, ему нужно руководствоваться инструкцией:

Важно: если регистрируется не юридическое лицо, поэтому отсутствует ОГРН, пользователь может переключиться на другую вкладку, и создать учетную запись в качестве индивидуального предпринимателя через ИНН.

• Подтвердить электронную почту.
• Завершить процедуру регистрации.

Желательно использовать тот активный электронный адрес. В противном случае можно упустить важные уведомления или сообщение от системы трудвсем.

Восстановление пароля от ЛК

Функциональные возможности, представленные в личном кабинете на портале «Работа в России», напрямую зависит от того, в качестве какого пользователя выполнялась регистрация. Работодателям предлагается:

Лишившись единственного источника дохода, граждане вынуждены искать новую работу, чтобы оплачивать счета за коммунальные услуги, образование детей и покрывать прочие затраты. Иногда поиск работы занимает совсем немного времени, поэтому посторонняя помощь соискателю не требуется. Однако при длительном поиске новой работы гражданам приходится полагаться на специальные центры. Получить помощь можно в личном кабинете платформы «Работа в России» через сервис Госуслуги.

Использовать платформу могут только зарегистрированные пользователи. Поэтому сначала необходимо пройти простую процедуру регистрации, которая доступна через сервис государственных услуг. Сначала пользователю придется авторизоваться на этом сайте www. gosuslugi. ru и только потом начать использовать платформу Работа в России trudvsem.

Времени на регистрацию уйдет совсем немного. Пользователю необходимо просто следовать инструкции и заполнить поля формы регистрации. Чтобы заполнить регистрационную заявку, следует указать:

• фамилию и имя нового пользователя;
• контактный мобильный телефон;
• адрес электронной почты, доступ к которой открыт.

Преимущества сотрудничества для соискателей

Авторизация в личном кабинете помогает упростить поиск работы. Платформа позволяет находить обновленные предложения в разделе «Вакансии». К тому же, удобный фильтр позволяет отсеять вакансии, которые не являются приоритетными для соискателя. Лучше всего не отказываться от регистрации на портале, так как сайт поможет получить новую работу.

Важно! Долго оставаться в статусе безработного не рекомендуется. Пособие, выплачиваемое сервисом, не будет высоким. К тому же, при определенных обстоятельствах выплаты могут быть приостановлены.

Зарегистрировавшись на сайте, каждый пользователь получает такие преимущества:

• возможность разместить на сайте резюме – как показывает статистика, работодатели обращают внимание на соискателей, которые правильно оформили резюме. У таких соискателей намного больше шансов найти работу. Поэтому Администрация центра настоятельно рекомендует не отказываться от такой возможности. Не каждый ресурс предоставляет пользователям возможность разместить резюме. По этой причине популярность проекта Работа в России продолжает расти;
• возможность наладить общение с работодателем – личное общение является важным аспектом. Необходимо обговорить все важные условия, которые часто оказываются без внимания при поиске сотрудников через сайты.

Благодаря этим важным преимуществам сотрудничество с платформой для соискателей является выгодным. Оперативный мониторинг занятости является залогом того, что граждане смогут быстрее найти работу своей мечты. При этом компания не требует никаких комиссий за выполнение роли посредника.

Многие подобные проекты по поиску работы являются коммерческими. Поэтому гражданам приходится оплачивать услуги сайта, чтобы иметь возможность заняться поиском новой работы. Для граждан, которые оказались в затруднительном положении из-за увольнения с работы, оплата дополнительных комиссий становится проблемой. Поэтому бесплатный сайт Работа в России продолжает пользоваться большой популярностью.

Данный сервис востребован, им интересуются даже представители крупных компаний. База соискателей на сайте является большой и позволяет выбрать сотрудника со стажем и опытом.

Платформа для работодателей

Проект Работа в России ориентирован не только на граждан, которые находятся в поиске работы. Здесь могут регистрироваться представители организаций, у которых возникла необходимость произвести набор новых сотрудников.

Зарегистрировавшись на сайте, работодатель получает возможность:

• искать сотрудников – можно внимательно изучить резюме всех соискателей, которые подходят по параметрам. В таком случае отпадает необходимость постоянно обновлять объявление о наборе сотрудников или связываться с потенциальными работниками, не имея понятия о том, какими способностями они обладают;
• размещать вакансии – если у работодателя нет времени на то, чтобы самостоятельно искать работников, можно просто разместить на сайте объявление. Затем нужно ждать, когда на него откликнутся граждане, заинтересованные в сотрудничестве;
• приглашать соискателей – если один из соискателей полностью соответствует выдвигаемым требованиям, работодатель можно пригласить его в личный чат, чтобы обговорить условия.

Сайт Работа в России упрощает процесс поиска новых сотрудников. По этой причине многие представители организаций предпочитают сотрудничать с данной платформой.

Российские граждане после потери рабочего места получают статус безработного. После этого государство начинает выплачивать социальное пособие, достаточное для покрытия только базовых расходов. За это время гражданин должен трудоустроиться. Иногда на поиск подходящей вакансии приходится тратить несколько месяцев. Чтобы уменьшить время ожидания, желательно пользоваться государственной системой под названием «Работа в России». Она предназначена для быстрого поиска работы. На страницах портала собраны тысячи вакансий. Для удобства посетителей они распределены по рубрикам.

Безработные граждане могут подобрать новую вакансию, соответствующую всем выставленным критериям. По желанию можно пользоваться дополнительными способами сортировки – указывать величину заработной платы, место своего проживания и многие другие особенности. Кроме того, порталом нередко пользуются работодатели. Они просматривают список резюме, которые были выложены соискателями.

Система «Работа в России» работает бесплатно. Для использования системы необходимо обзавестись учетной записью на портале государственных услуг.

Как зарегистрировать соискателя

Если анкета заполнена правильно – система предложит пройти дополнительную идентификацию личности. Она нужна, чтобы доказать принадлежность учетной записи владельцу. Существует несколько вариантов установления личности: посещение многофункционального центра, использование почтовых услуг или онлайн–банкинга.

Как зарегистрировать работодателя

Существует два метода регистрации:

Работа в России – вход в личный кабинет через Госуслуги

Кроме безработных российских граждан системой пользуются работодатели, стремящиеся найти наемных сотрудников. Пользователям доступно большое количество резюме. Независимо от категории пользователя, вход осуществляется через портал Госуслуг.

Функционал кабинета

• Просмотр вакансий от работодателей;
• Подбор кадров;
• Отправка личных сообщений;
• Оценка состояния отечественного рынка труда;
• Электронный документооборот с ПФ РФ;
• Просмотр справочного раздела;
• Получение консультаций;
• Настройка информационной рассылки;
• Отправка заявок на стажировки;
• Написание претензий;
• Редактирование личных данных;
• Прохождение теста на профориентацию;
• Отслеживание новостей на российском рынке труда.

Для чего был создан портал «Работа в России»

Система помогает безработным российским гражданам находить вакансии, отвечающие интересующим критериям. Для дополнительного удобства созданы инструменты сортировки. На странице с вакансиями можно установить дополнительные параметры поиска (место жительства, размер зарплаты и так далее).

Обратите внимание! Не рекомендуется долго находиться в статусе безработного. Социальное пособие могут отменить по различным причинам. Нужно немедленно начинать искать подходящее место работы. Удобнее всего пользоваться порталом «Работа в России», где собрано большое количество вакансий.

Основные возможности системы:

Система постоянно совершенствуется разработчиками. Сегодня она дает пользователям много возможностей.

Перечисленные преимущества позволили системе быстро набрать популярность среди целевой аудитории. Порталом начали пользоваться даже крупные компании, лидирующие в промышленной, информационной и нефтегазовой сфере. Опытные специалисты могут быстро найти место работы, просто выложив резюме на сайте. Тем временем работодатели могут самостоятельно подбирать подходящих сотрудников, сортируя список резюме согласно своим запросам. Есть несколько настроек фильтрации – по длительности рабочего стажа, возрасту, уровню образования и другим параметрам.

Как правильно искать вакансии

Зайдите на страницу «Вакансии». Затем выберите свою специальность из предложенного списка. Например – администратор, консультант, торговый представитель и так далее. Нажмите по красной кнопке со значком увеличительного стекла. Перед вами появятся результаты, соответствующие поисковому запросу.

При необходимости можете настроить дополнительные параметры поиска – такие, как величина зарплаты или название региона страны. Не забудьте уточнить уровень своего образования – на некоторых вакансиях установлены ограничения для соискателей.

Раздел для работодателей

Кроме соискателей порталом «Работа в России» пользуются компании, ищущие квалифицированных специалистов. Для работодателей доступен широкий перечень возможностей:

• Поиск резюме. Портал содержит большую базу профессиональных биографий, выложенных соискателями. На странице каждого резюме находятся подробные сведения – стаж работы, возраст, уровень образования. Благодаря удобным инструментам сортировки можно отсеять неподходящих претендентов во время поиска.
• Публикация вакансий. Работодатели, не желающие тратить личное время на поиск сотрудников, могут опубликовать вакансию на портале. Рекомендуется указать все условия сотрудничества – величину зарплаты, наличие социальных гарантий, возраст сотрудника и так далее. Также нужно выбрать регион страны.
• Проведение собеседований. Чтобы узнать все подробности профессиональной биографии будущего сотрудника, необходимо пригласить его на собеседование. Во время него обсуждаются дополнительные вопросы касательно условий трудоустройства. Договориться о времени собеседования можно через личные сообщения.

Раздел «Вопросы и ответы»

Какие шаги нужно выполнить, чтобы получить статус безработного?

• Авторизоваться на портале «Работа в России»;
• Опубликовать резюме;
• Написать электронное заявление.

Почему могут задерживаться выплаты по безработице?

Чтобы узнать причину несвоевременного получения пособия – посетите центр занятости населения и поговорите с его сотрудниками. Подробно опишите проблему. Специалисты постараются решить ваш вопрос.

Для просмотра расположения центров занятости откройте соответствующий раздел официального сайта. Для удобства посетителей создана интерактивная карта с адресами организаций. Можно воспользоваться поисковой строкой и написать название своего города.

Как получить документ о статусе безработного гражданина?

Для этого посетите центр занятости, сотрудники которого принимали ваше заявление.

Как добавить новую вакансию?

Если вы – работодатель, то можете опубликовать приглашение на работу на страницах портала:

Обратите внимание! Все вакансии просматриваются модераторами.

Сколько длится проверка резюме?

Как правило, резюме рассматриваются в порядке очереди только по рабочим дням. Если резюме слишком долго находится на проверке – стоит написать сотрудникам системы. Для этого нажмите кнопку «Пожаловаться» на странице «Мои резюме».

Для удобства посетителей государственного портала предусмотрена удобная возможность – новостная рассылка, которая отправляется на электронную почту. Она позволяет вовремя узнавать о новых вакансиях, выкладываемых работодателями на страницах портала.

Чтобы регулярно получать письма на почту – откройте страницу с вакансиями. Напишите дополнительные условия поиска. Затем нажмите кнопку «Сохранить запрос». На E-mail будут регулярно приходить уведомления. От рассылки можно отказаться в любой момент.

Почему личный кабинет стал недоступен?

Если работодатель ошибется несколько раз при написании пароля – кабинет будет заблокирован системой. Эта особенность обусловлена правилами безопасности, защищающими пользователей от взлома.

Нужно подождать четверть часа и сделать повторную попытку. Если пароль снова не подходит – проверьте раскладку клавиатуры, которая установлена на компьютере. Возможно, вы нажали другую клавишу при заполнении строк. Если вы случайно потеряли секретный код – можете восстановить его нажатием ссылки «Забыли пароль»:

• Напишите свой адрес электронной почты;
• Примите инструкцию;
• Перейдите по ссылке и придумайте новый пароль;
• Сохраните изменения.

Контакты и поддержка

Как написать в поддержку:

Выберите свою категорию – работодатель или соискатель. Затем заполните строки, около которых поставлена красная звездочка. Сюда относится Ф. , адрес почты, телефонный номер и тема обращения. Обязательно напишите подробности вопроса с указанием сути проблемы.

Поиск подходящей и хорошо оплачиваемой работы является непростым занятием. Конечно, можно обратиться в центр занятости по месту жительства, функция которого и заключается в содействии трудоустройству, однако на быстрый результат в данном случае рассчитывать не приходится.

Кроме этого, имеется большое количество специализированных сайтов и печатных изданий, где граждане могут подыскать для себя подходящую работу. Однако здесь имеется риск встретиться с недобросовестными работодателями.

Не так давно в интернете начал свое полноценное функционирование портал «Работа в России». Он выгодно отличается от своих коммерческих аналогов и является крайне удобным как для соискателей, так и для работодателей. О преимуществах Всероссийского портала «Работа в России» речь пойдет далее в статье.

Что представляет из себя портал «Работа в России»

Портал «Работа в России» является государственной информационной системой, задача которой состоит в предоставлении сведений о вакансиях для соискателей. Соответственно, данный ресурс выступает площадкой для размещения информации об открытых вакансиях для работодателей.

Справка! Информационный портал службы занятости начал свою работу по инициативе Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Официальный сайт портала Работа в России находится в открытом доступе по веб-адресу trudvsem. Особенностью данного портала является то, что на нем размещена информация о вакансиях, содержащихся в базе данных центров занятости по всей стране.

Соответствующие рабочие места являются официальными и проверенными со стороны специалистов ЦЗН на местах. Это означает, что соискатель не рискует стать жертвой мошеннических схем, связанных с мнимым трудоустройством.

Функции сайта

При помощи портала «Работа в России» соискатель может получить исчерпывающую информацию об интересующих его предложениях. Для этого достаточно воспользоваться функцией поиска. Ограничить его можно регионом проживания, желаемым уровнем заработной платы, должностью и так далее.

Кроме этого, граждане могут размещать свое резюме с контактными данными, что может значительно повысить шансы на поиск подходящей работы.

База вакансии от работодателей попадают в базу при обращении в центры занятости. Кроме этого, каждый работодатель вправе самостоятельно поместить информацию об имеющихся вакантных рабочих местах.

Далее следует подробнее разобрать возможности, которые предоставляет портал для организаций и соискателей.

Возможности для работодателей

Зарегистрировавшись в информационной системе, работодатели получают удобный инструмент для быстрого поиска сотрудников, обладающих необходимыми навыками, опытом работы и квалификации.

Организации и предприниматели могут осуществлять поиск специалистов как по уже имеющейся базе резюме, так и создавать собственные предложения о вакансиях. Для этого на сайте предусмотрен удобный конструктор, позволяющий создавать соответствующие карточки. Также имеется набор шаблонов, при использовании которых процесс размещения предложения становится более удобным.

На интернет-портале работает система откликов. Это крайне удобно для самих работодателей. Суть ее заключается в том, что соискатель может откликнуться на вакансию, после чего в личный кабинет работодателя поступит сообщение с его контактными данными и резюме. Таким образом, организации и предприниматели могут ранжировать потенциальных сотрудников, выбирая среди них тех, которые в наибольшей степени соответствуют предъявляемым требованиям.

Также сами работодатели могут отмечать выбранные ими резюме и рассылать приглашения на собеседование. Само же собеседование можно провести и онлайн.

Возможности для соискателей

На портале размещены десятки тысяч актуальных и своевременно пополняющихся вакансий, доступ к которым есть у каждого соискателя. При этом не имеет значения регион проживания последнего. Гражданин может искать вакансии в любом субъекте Федерации, если рассматривает для себя возможность переезда.

Только зарегистрированные пользователи могут формировать и размещать на электронной платформе свое резюме. На выбор можно использовать стандартный шаблон или сформировать резюме полностью самостоятельно.

Следует отметить, что пользователь может создать сразу несколько резюме, если, к примеру, он рассматривает несколько вариантов, связанных с будущей работой, либо ищет для себя место по совместительству. Удобный конструктор позволяет в один клик удалить резюме или редактировать информацию, содержащуюся в нем.

В режиме реального времени соискатели могут отслеживать свое резюме. Так, информация о его просмотрах и приглашениях на собеседование поступает в личный кабинет и на электронную почту при активации соответствующей функции.

Следует отметить, что в конце мая было принято решение о том, что минимальная сумма финансовой поддержки граждан, оказавшихся без работы в период коронавирусного кризиса, не может составлять менее 4500 рублей.

Во время распространения новой коронавирусной инфекции рассчитывать на получение пособие и подать соответствующее заявление через портал «Работа в России» могут самозанятые лица.

Преимущества и недостатки в работе сайта

Важнейшим преимуществом портала является бесплатный доступ к десяткам тысяч официальных вакансий. Кроме этого, пользователи отмечают удобный интерфейс и хороший набор инструментов для создания и редактирования резюме и вакансий.

К недостаткам следует отнести обязательную регистрацию через «Госуслуги», поскольку не все пользователи имеют учетную запись. Кроме этого, периодически отмечаются перебои в работе технического характера, что, впрочем, уже сейчас случается довольно редко.

Интересно видео по теме статьи

Видео-обзор портала Работа в России:

https://youtube.com/watch?v=SO6HCyOgaes%3Ffeature%3Doembed

С апреля 2020 года в стране действует упрощенный порядок постановки на учет в центры занятости. Онлайн регистрацию легко пройти в личном кабинете на сайте «Работа в России» через Госуслуги. А работодатели получают возможность размещать на портале вакансии.

Постановка на учет частных лиц

Чтобы встать на учет в службе занятости, соискатель подает заявление.

Заполнение данных

В личном кабинете для пользователей доступен весь спектр услуг по поиску работы. Часть сведений уже проставлена. Госуслуги в автоматическом режиме передают порталу «Работа в России»:

• Личные данные соискателя, включая ИНН и СНИЛС.
• Номер и серию паспорта.
• Адрес электронной почты или контактный телефон.

Весь перечень заполненных в личном кабинете сведений проверяют, исправляют ошибки или устаревшие данные в случае их обнаружения.

В заявлении самостоятельно проставляют:

• Адрес и регион проживания.
• Службу занятости, в которой заявитель планирует пройти регистрацию. Название ЦЗН будет отображено в выпадающем перечне.
• Документы, подтверждающие полученное образование.
• Информацию о детях, родных или усыновленных.
• Статус. Указывают принадлежность к социальной группе (предпенсионеры, лица, с подтвержденной медицинскими справками инвалидностью, сироты или оставшиеся без попечения родителей дети).
• Сведения о последнем месте работы, которые включают наименование предприятия, причины оставления службы и реквизиты документа об увольнении.
• При первичной регистрации делают отметку в соответствующей графе.
• Способ перечисления пособия.

Для получения средств через кредитную организацию указывают весь перечень банковских реквизитов: наименование структуры, номера корреспондентского и банковского счетов, БИК.

Важно! С октября все службы занятости населения России направляют пособие только на карты, привязанные к системе «Мир» или на банковские счета. Заявитель также может получить средства в местном почтовом отделении.

Завершение регистрации

Статус обновят в личном кабинете портала «Работа в России». Иногда сервис запрашивает недостающие данные или предлагает отредактировать информацию. В регистрации откажут, если информация окажется недостоверной. О постановке на учет в службу занятости свидетельствует надпись «Назначено пособие». При отказе повторно переслать весь пакет документов можно через неделю.

Граждане, подавшие дистанционное заявление, получают предложение о трудоустройстве. Соискатели также самостоятельно могут искать работу в банке вакансий. Собеседования также проходят в режиме онлайн.

Сайт «Работа в России» также предоставляет дополнительные возможности:

• Проверки соответствия законодательству договора с работодателем.
• Весь список востребованных профессий.
• Тестирование.

Результаты опроса и другие данные сохраняют в личном кабинете.

Услуги сайта «Работа в России» доступны не только безработным, но и работодателям. Для дистанционной регистрации требуется:

• Выбрать опцию входа через ЕСИА.
• Пройти авторизацию, воспользовавшись паролем и адресом электронной почты.
• Выбрать организацию для регистрации на сайте, а затем и статус (владелец, менеджер или администратор).
• Сохранить данные.

Весь процесс занимает не больше 2-3 минут. Затем пользователь получает доступ в личный кабинет и возможность бесплатно размещать вакансии. Работодатели также через портал передают данные о численности сотрудников и другие сведения.

• Можно ли в мае устроиться на работу
• Как найти вакансию с жильем
• Как устроиться на работу в ботанический сад
• Как устроиться на работу в адмиралтейские верфи
• Как не стать безработным