Как подать заявку на стажировку

Как я искала жилье

Найти жилье в Стамбуле было непросто. Во-первых, я начала искать его слишком поздно — буквально за неделю до отъезда, потому что две недели ждала ответа об одобрении финансирования от фонда

Во-вторых, летом 2021 года в Турции был туристический бум, а еще к недвижимости в этой стране повышенный интерес у граждан Ближнего Востока. Поэтому подходящих вариантов для длительного проживания было немного.

И в-третьих, мне было важно жить недалеко от работы, чтобы не слишком много времени тратить на дорогу, ведь Стамбул — огромный город, в 2,5 раза больше Москвы.

Жилье я искала на Airbnb по фильтру «Длительное проживание». «Букинг» в Турции заблокирован, чтобы не создавать конкуренцию местным агрегаторам, но им можно пользоваться через VPN. А еще, как альтернативу «Букингу», можно использовать сайт hotels.com. У него неплохая бонусная система — можно накапливать штампы и получать каждую десятую ночь в отелях бесплатно.

Сначала я хотела снять квартиру, но нашла хорошую комнату в одном из центральных районов с самой лучшей транспортной развязкой — Шишли. Дом находился в трех минутах от крупного торгового центра и всего в 20 минутах на автобусе до моей работы.

Чтобы не платить комиссию Airbnb и сэкономить, я договорилась с хозяйкой, что буду платить ей напрямую. Аренда стоила мне 110 € (9570 ) в месяц. Договор я оформила сразу на четыре месяца, когда прилетела в Стамбул.

Район Шишли, где я жила

В моей комнате была собственная ванная, кровать с постельным бельем, офисный стул и стол, стулья для отдыха, два шкафа и комод. А в квартире были все удобства: кухня со всеми принадлежностями, утюг и гладильная доска. Раз в неделю к нам приходила уборщица и проводила генеральную уборку квартиры, в том числе наших комнат, — это было включено в стоимость аренды.

Моими соседками по квартире были русскоговорящие девушки. Мы мало виделись и общались, потому что все работали и учились и приходили домой в разное время. Но в один из первых вечеров мы собрались на кухне и обсудили правила нашей квартиры. Еще у нас была группа в «Вотсапе», в которой мы обсуждали какие-то бытовые вопросы или, например, напоминали друг другу, что уже 23:00 и пора соблюдать тишину.

Остальными жителями нашего дома были турки. Одна из интересных бытовых особенностей, на которые я обратила внимание, — у турок принято оставлять всю обувь за дверью, а не в прихожей. За  нужно было оставлять и мусор — каждый день в 19:00 его забирала мусороуборочная компания. Но выставлять мусор можно было не раньше 18:30.

Как получить оффер?

Допустим, вы определились, что хотите летом поехать в другую страну и получить новый опыт, вместо того чтобы копать грядки у бабушки. Воу! Все равно помогите бабуле! Тогда пора браться за дело.

Типичный процесс собеседования в зарубежную компанию выглядит следующим образом:

• Подаете заявку на стажировку
• Решаете контест на Hackerrank/TripleByte Quiz
• Проходите скрининговое интервью
• Затем вам назначают первое техническое интервью
• Затем второе, а может и третье
• Зовут на онсайт интервью

Давайте раскрою каждый из пунктов более подробно.

Заявка на стажировку

Капитан подсказывает, что в первую очередь вы должны заполнить заявку на сайте компании. И скорее всего вы об этом догадывались. Но вот что ни капитан, ни вы могли не знать, так это то, что крупные фирмы используют реферальные системы, через которые сотрудники компании рекомендуют братьев по ремеслу — так кандидат выделяется из бесконечного потока остальных желающих.

Если у вас вдруг нет знакомых, которые работают в интересных вам конторах, то попробуйте найти их через друзей, которые вас представят. Если и таких нет, то откройте Linkedin, найдите любого сотрудника компании и попросите закинуть резюме.Он не напишет, что вы классный программист. И это логично! Ведь он вас не знает. Однако шанс получить ответ все равно будет выше. В противном случае, подайте заявку через сайт. Свой оффер в компанию Stripe я получил, не зная ни одного человека, работающего там. Но не расслабляйтесь: мне повезло, что они ответили.

Постарайтесь не сильно расстраиваться, когда на почту будут валиться стопки писем с содержанием вида «вы такой классный, но мы выбрали других кандидатов», или не будут отвечать вовсе, что еще хуже. Специально для вас я нарисовал воронку. Из 45 заявок я получил всего 29 ответов. Только 10 из них предложили пройти собеседования, а остальные содержали отказ.

Чувствуете совет, что витает в воздухе?

Контест на Hackerrank/TripleByte Quiz

Если резюме пережило первоначальный отсев, то через 1-2 недели вы получите письмо со следующим заданием. Скорее всего, вам предложат порешать алгоритмические задачи на Hackerrank или же пройти TripleByte Quiz, где вы будете отвечать на вопросы, касающиеся алгоритмов, разработки программного обеспечения и устройства низкоуровневых систем.

Обычно контест на Hackerrank простой. Часто он состоит из двух задач на алгоритмы и одной задачи на парсинг логов. Иногда еще просят написать пару SQL запросов.

Скрининговое интервью

Если испытание пройдено успешно, то дальше вас ждет скрининговое интервью, на котором предстоит побеседовать с рекрутером о ваших интересах и о проектах, которыми занимается компания. Если проявите заинтересованность, и ваш предыдущий опыт будет соответствовать требованиям, то всё пройдет гладко.

Выскажите все ваши пожелания насчет проекта. Во время такого разговора с рекрутером из Palantir, я понял, что мне будет неинтересно работать над их задачами. Поэтому мы больше не тратили время друг друга.

Если вы дожили до этого момента, то основная доля случайности уже позади! Но если облажаетесь дальше, то вините только себя 😉

Технические интервью

Дальше идут технические интервью, которые обычно проводят по Skype, Hangouts или Zoom. Заранее проверьте, что на вашем компьютере все работает. Во время собеседования и так будет над чем понервничать.

Формат технических интервью сильно зависит от позиции, на которую собеседуетесь. Кроме первого из них, которое все равно будет на решение алгоритмических задач. Здесь, если повезет, вас попросят писать код в онлайн редакторе кода, типа coderpad.io. Иногда в Google Docs. Но хуже этого я ничего не видел, так что не стоит переживать.

Также могут задать вопрос на объектно-ориентированный дизайн, чтобы посмотреть, как хорошо вы разбираетесь в проектировании программного обеспечения и какие шаблоны проектирования знаете. Например, могут попросить спроектировать простенький онлайн-магазин или твиттер. Поскольку в прошлом году я собеседовался на позиции, связанные с машинным обучением, то на собеседованиях мне задавали соответствующие вопросы: где-то нужно было ответить на вопрос по теории, где-то решить задачку по теорверу, а где-то задизайнить систему распознавания лиц.

В конце интервью вам наверняка предоставят возможность задать вопросы. Рекомендую отнестись к этому серьезно, ведь благодаря вопросам можно показать свою заинтересованность и продемонстрировать компетентность в теме. Я заготавливаю список вопросов. Вот пример некоторых из них:

• Как устроена работа над проектом?
• Каков вклад разработчика в итоговый продукт?
• Какую сложную задачу вам приходилось решать за последнее время?
• Почему вы сами решили пойти работать в эту компанию?

Поверьте, на последние два вопроса интервьюерам сложно ответить, но зато они отлично помогают понять, что творится внутри компании. Отмечу, что далеко не всегда вас собеседует человек, с которым предстоит работать в дальнейшем. Поэтому эти вопросы дают ориентировочное представление о происходящем в компании.

В случае успешного прохождения первого интервью вам предложат второе. От первого оно будет отличаться интервьюером и, соответственно, задачами. Формат, скорее всего, останется таким же. После прохождения второго интервью могут предложить и третье

вау, вы далеко зашли.

Онсайт интервью

Если до этого момента вам не отказали, то вас ждет онсайт интервью, когда кандидата приглашают на собеседование в офис компании.

Онсайт интервью состоит из нескольких технических интервью и одного поведенческого. Во время поведенческого интервью вы беседуете с менеджером о ваших проектах, о том, какие решения вы принимали в разных ситуациях, и тому подобном. То есть интервьюер пытается лучше понять личность кандидата и более детально разобраться в опыте работы.

Ну все, впереди только приятное волнение :3 Нервишки щекочутся, но сделать ничего не можешь. Если все прошло гладко, то бояться нечего — оффер прилетит. Если нет — печально, но такое случается. Во сколько мест вы подались? В два? Ну тогда на что вы надеялись?

Подать заявку

Хотите принять участие в цифровой стажировке?

• Team Leader совместно с HR-менеджером отбирают кандидатов на стажерскую программу.Ждите обратную связь
• Присоединитесь к команде Цифрового блока после успешного прохождения собеседования

Стажировка

Первый день. На работу я вышла 30 июня, в среду. Меня сразу оформили по ТК и даже выплатили зарплату за первый рабочий день, так как это был последний день месяца.

Мне устроили экскурсию по офису, познакомили с некоторыми коллегами, а также представили меня всем в общей рассылке.

В тот день меня начали потихоньку погружать в рабочий процесс: рассказали о текущих и будущих задачах, как работать с техническими заданиями и вести план задач, а еще дали вводный урок по . Все было интересно, просто и понятно.

В первое время я стеснялась общаться с коллегами, но это быстро прошло, так как все сотрудники были дружелюбными, в коллективе сложилась теплая атмосфера. В департаменте маркетинга мы работали втроем, поэтому часто ходили вместе на обед или пить кофе.

Я хорошо выполняла все задачи, у меня не было серьезных проблем. При возникновении любых вопросов я обращалась к старшей коллеге или руководительнице, которые всегда были готовы помочь и подсказать. Мне кажется, такой подход очень важен для начинающего специалиста: это помогало мне быстро понимать и выполнять задания, и я чувствовала себя уверенно.

Спустя несколько недель после начала моей стажировки руководительница пригласила меня на обед в кафе для небольшого тимбилдинга.

Руководительница поделилась тем, что ей понравилось в процессе нашего общения на собеседованиях. Она выделила мои сильные стороны, например деловой стиль одежды на встречах, позитивный настрой, пунктуальность. Мы также поговорили о менее формальных сторонах нашей жизни — как проводим свободное время, о семье. Итогом встречи стало лучшее понимание друг друга и более непринужденное общение.

Чему я научилась на этой работе:

• Я постоянно брала интервью у экспертов компании, общалась с подрядчиками, журналистами и коллегами. Мне стало намного проще находить общий язык с незнакомыми людьми.
• Я получила навыки и знания, которые необходимы маркетологу, — это, например, работа с потребительским спросом, , оценка эффективности рекламных кампаний. Не могу назвать себя опытным специалистом, мне все еще нужен наставник и руководитель. Но профессия перестала быть для меня туманной: я решила много задач и теперь понимаю, что к чему.
• Я увидела, как устроен бизнес изнутри, как происходят рабочие процессы. Несмотря на то что все компании разные и имеют свою корпоративную культуру, основы в целом везде одинаковые.

Эта компания дала мне отличную базу для старта, но через десять месяцев я решила попробовать другое. Сейчас я работаю специалистом по маркетингу и пиару в B2B, но уже в сфере информационной безопасности. Мой первый опыт работы помог мне устроиться сразу на позицию специалиста, а не стажера.

Глоссарий

Тестирование — проверка, программное обеспечение заявленным требованиям.

Тест-дизайн — техники создания эффективных тестовых сценариев. Цель: при минимуме тестов найти большинство критичных дефектов.

Дефект, или баг, — некорректная работа программы, вызванная ошибкой в программном коде. Когда фактический результат не соответствует ожидаемой работе программы.

Чек-лист, тест-кейс — виды тестовой документации, по которым тестируется приложение.

Баг-репорт — отчет об ошибке. Обычно баг-репорт включает шаги воспроизведения ошибки, фактический и ожидаемый результат.

Тестирование черного ящика — метод тестирования системы без доступа к инфраструктуре и исходному коду.

Тестирование белого ящика — метод тестирования системы с доступом к инфраструктуре и исходному коду приложения.

QC (от англ. quality control) — контроль качества.

QA (от англ. quality assurance) — обеспечение качества. Оба направлены на поиск и предотвращение программных дефектов.

База данных — упорядоченный набор данных в электронном виде. Проще говоря — хранилище информации. Это составная часть большого приложения.

СУБД — система управления базами данных. Обеспечивает контроль и управление данными, хранящимися в базе.

SQL (от англ. structured query language — язык структурированных запросов) — язык запросов, с помощью которого можно управлять данными в реляционной базе.

API (от англ. application programming interface — программный интерфейс приложения) — интерфейс для взаимодействия приложений. Одни приложения будут отправлять команды, а другие — выполнять их без участия человека.

Сниффер, или анализатор трафика, — приложение, которое позволяет перехватывать сетевой трафик. Снифферы используют, чтобы определить, где возникает ошибка при передаче данных в приложениях.

Таск-трекер — система для совместной работы над задачами. В ней работают как аналитики, так и разработчики с тестировщиками.

#6 Старайтесь пропустить стадию оценки резюме

Первая стадия большинства подач заявок на стажировку — это резюме. Рекрутер, который должен прочитать большое количество заявок, останавливает свой взгляд на вашем резюме на шесть секунд, затем либо переходит к следующему, либо посылает вам положительный ответ.

Шесть секунд! Этого достаточно, чтобы отыскать названия престижных учебный заведений, название компаний и то, какие языки программирования вы знаете. Рекрутер также оценит, насколько аккуратно и красиво выглядит ваше резюме. Вследствие этого, проверка резюме — дело довольно утомительное, особенно когда нужно оценивать неопытных студентов.

К счастью, есть несколько способов пропуска этого этапа:

• Если у вас есть реферал внутри компании, рекрутеры рассмотрят ваше резюме более тщательно. Если ваше резюме не выглядит отвратительно, то, скорее всего, вы прошли на следующий этап. В свое время мне повезло найти рефералов в Pixar и Two Sigma, но это уже совсем другая история.
• Найдите IT-шников с помощью бывших выпускников вашего вуза и попросите их стать вашим рефералом. Не стесняйтесь — с их стороны требуется минимум усилий, но воздасться большим реферальным бонусом, если вы в итоге попадете на стажировку. В худшем случае, они просто проигнорирует ваше письмо, но в этом случае вы ничего не теряете.

По умолчанию ваше резюме должно быть по делу: все идеально сверстано и понятно написано без опечаток. Внимательно проверяйте каждый экземпляр резюме, которое вы предоставляете компании.

Также компании могут посетить ваш учебный корпус, чтобы провести интервью со студентами (Yelp, Microsoft, Google так делают). Это очень полезно, причем стоит пройти собесдование и с компаниями, где вы не хотите работать. Не удивительно, ведь рекрутеры во всех компаниях могут дать более дельный совет, чем кто бы то ни было другой.

Всеми силами старайтесь избежать этапа подачи резюме. По правде говоря, если дедлайн вашего предложения неумолимо приближается, компании могут перебросить вас прямо на онсайт-интервью. Резюме и телефонное интервью — это просто отбор для онсайт-интервью, и последнее гораздо важнее. Не входите через парадную дверь.

#4 Ищите разнообразия и перенимайте опыт

Ваши предметы по курсу, дополнительные занятия и опыт в стажировках окажет большое влияние на креативный процесс. Разнообразный опыт даст вам возможность подходить к проблеме разными путями (что может не каждый программист), и это сделает вас уникальным и труднозаменимым специалистом.

Занимайтесь курсами вне вашего основного профиля, и они привнесут что-то новое в ваши проекты. Под этим не подразумевается “комбинируйте свои интересы только ради того, чтобы соединить все профили в один”, став кем-то вроде физика-египтолога (это просто придуманный пример, если Вы действительно физик-египтолог, то не воспринимайте всерьез).

Вместо этого, идеи из одного профиля могут вылиться в по-настоящему конкурентное преимущество в другом. К примеру:

Анимационный фильм Pixar “The Adventures of André and Wally B.”

А теперь мой личный опыт: несколько лет я делал исследование в области вычислительных нейронаук в колледже, которое сформировало мое видение отладки сложных симуляций в области машинного обучения. Вдохновленный этим, я рассказал идею проекта своему профессору по машинному обучению. Он решил, что это плохая затея. Но я все равно воплотил проект в жизнь, и он помог получить мою текущую работу.

Разнообразный опыт поможет вам отыскать оригинальные или даже новаторские идеи. Найдите то, за чем (как вам кажется) стоит будущее. Если вы окажетесь правы, то потенциал огромен.

СТАЖИРОВКА
Sberseasons от Сбербанка

Формат: очная стажировка в Москве или Санкт-Петербурге либо удаленно по согласованию с наставником
Для кого: для студентов очной формы обучения
Оплата: от 26 000 до 53 000  в зависимости от нагрузки
Продолжительность: 6 месяцев по  в неделю
Где следить за набором: на сайте программы

Сбербанк проводит оплачиваемые стажировки Sberseasons — на них приглашают только студентов очной формы обучения. Среди направлений есть дизайн, бизнес, кибербезопасность, анализ данных и разработка

Тестированию обучают на двух программах: QA и «Нагрузочное тестирование».

Sberseasons предлагает стажировки как по нагрузочному тестированию, так и по ручному и автоматизированному

QA. Инженер по тестированию будет разрабатывать проекты событийного сегмента облачной интеграционной платформы. В задачи может входить тестирование исходного кода бэкенд-части на Java, написание и актуализация тестовых сценариев — API, UI, а также на JavaScript/TypeScript — Cypress. Конечно, это не исчерпывающий список активностей, их будет куда больше.

Нагрузочное тестирование. В задачах стажировки — разработка скриптов для эмуляции работы пользователей, проверка сценариев отказоустойчивости и разработка инструментов автоматизации.

Для поступления нужно знать основы Java, работать с менеджерами очередей — Apache Kafka, серверами приложений — WildFly, Nginx — и системами хранения данных — Oracle DB, Hadoop, PostgreSQL.

Обе стажировки оплачиваются, доход прямо пропорционален количеству рабочих часов. Ожидается, что кандидат сможет уделять стажировке от 20 часов в неделю, хотя некоторые руководители требуют полной рабочей недели. За 40 часов в неделю заплатят 53 000  до вычета налогов, за 30 часов в неделю — 40 000 , за 20 часов в неделю — 26 000 .

Наставник познакомит с командой и поможет сформулировать цели на стажировку, с ним можно обсудить вариант удаленной стажировки. Первая рабочая неделя направлена на адаптацию в команде и в компании, необходимо будет пройти несколько обязательных курсов и познакомиться с внутренними системами.

Программа длится три месяца. Если стажировка прошла успешно и команда готова взять нового участника, то предложит оффер. Если есть необходимость продолжить стажировку и руководитель это согласовал — можно продлить ее еще на три месяца. Можно даже сменить направление, но тогда придется проходить весь отбор заново.

Как попасть. Принципы отбора на обе стажировки примерно одинаковы. Все этапы проходят онлайн: от приема заявки до собеседования с руководителем. Сначала нужно подать заявку на сайте программы. В анкете спросят об опыте и других стажировках, средний балл в вузе, специальность и форму обучения и о владении языками программирования.

Стажеров, подходящих под критерии отбора, позовут на телефонное интервью. Оно займет не более 10 минут, на нем уточнят данные анкеты и зададут несколько вопросов по навыкам. После назначат онлайн-тестирование, где проверят профессиональные знания по заявленному направлению. Завершающий этап отбора на стажировку — собеседование с руководителем.

Рекомендую оставлять развернутые, но емкие ответы: куратор будет оценивать кандидата по заполненной заявке

#3 Изучайте компьютерные науки

Учась в бакалавриате, я думал, что буду заниматься нейронауками, потому что “всегда смогу изучить CS самостоятельно”. Это было большим заблуждением:

• Мое резюме проигнорировали, потому что я указал нейронауки как главный пункт. В конце-концов я смог пробиться, упросив рекрутера из Google дать мне шанс с телефонным интервью. После этого я перешел на связку “Прикладная математика + CS”.
• Чтобы стать мастером своего дела в CS, понадобится много времени. Вуз/школа — хорошее время для этого.
• Нейронауки в аудитории — это не то же самое, что нейронауки в лаборатории. Передовые исследования — это скорее об оптогенетике или вычислениях (которые, кстати, все равно ближе к CS + математика + физика, чем к нейронаукам).

В дополнение к последнему пункту: я обнаружил, что студенты, изучающие нейронауки и умеющие программировать в MATLAB, должны были заниматься как раз-таки с высокоуровневыми исследовательскими проблемами и работать над экспериментальными данными. Другие студенты делали “грязную” работу в лаборатории (препарировали, собирали пипетками жидкости) и перекладывали анализ кода на других.

Нейронауки — не единственная сфера деятельности, подвергшаяся влиянию технологий. В скором будущем появится больше исследований, опирающихся на программное обеспечение. Хорошо это или плохо, но в будущем ученые, врачи, юристы — все будут программистами.

Почему так важна математика? Она предоставляет вам возможность работать на сложной исследовательской позиции, если вы этого захотите. Очень сложно перевестись в исследовательскую команду (например, Google Research или Microsoft Research) с одним лишь дипломом по CS.

Хотя я и мог изучить больше интересного в математике во время прохождения стажировки в Two Sigma, я не смогу получить стажировку по quant research, так как мой прошлый опыт определял меня на роль разработчика ПО. Мой провал заключался в том, что я мало внимания уделял математике.

Если вы хотите работать в киношной или игровой индустрии на должности менеджера продукта, тогда польза от изучения математики не настолько очевидна и лучше изучить иллюстрацию. Это я заметил в Pixar: многие технические директоры хотели бы внести больший вклад в сценарий и визуальную составляющую, но обнаружили, что “заперты” в своей должности (например, у них есть один “чувак по машинам”, одна “девушка по теням от растительности” и т.д.)

Если вы хороши в иллюстрации, то сможете претендовать на роль Art Director или Story Artist. Человек, обладающий этим умением, также более свободен в выборе сферы работы: иллюстраторы нужны везде, от дизайна до комиксов и игр. Иллюстрация + CS — это мощный набор навыков.

Но, откровенно говоря, математика более “безопасна”, более гибка и более прибыльна, чем рисование. Также это более мудрый выбор на будущее, в то время как остальные навыки — не настолько (дизайн, право или бизнес). Таким образом, я считаю, что рисунок невероятно ценен и стоит продолжить его практиковать как хобби.

В любом случае, изучайте CS. Они прокормят вас, оплатят образовательный кредит и откроют множество дверей. Не отчаивайтесь, если компьютерные науки покажутся вам сложными или если ваши однокурсники преуспели в этом больше вас. В моем случае, знания смогли задержаться в голове только к третьей попытке изучения программирования.

Если вы крутитесь в сфере CS, то ваши возможности безграничны.

Вопросы о стажировке

Прочитайте ответы на популярные вопросы о цифровой стажировке

Кто может подать заявку на участие?

Оплачивается ли стажировка?

Сколько направлений стажировки можно выбрать?

Можно ли проходить стажировку удаленно?

Сколько нужно работать часов в неделю?

Сколько длится цифровая стажировка?

Можно совмещать стажировку и учебу?

Что будет, когда стажировка закончится?

Как устроен отбор на стажировку?

ВАКАНСИИ ДЛЯ ИНТЕРНОВ
Ozon

Формат: очная стажировка в офисе в Москве либо удаленно по договоренности
Для кого: для студентов и выпускников вузов
Оплата: от 60 000  в месяц по итогам собеседования
Продолжительность: 6 месяцев
Где следить за набором: в группе Ozon Camp, на портале Ozon Job и на сайте программы

У «Озона» есть отдельная программа оплачиваемых стажировок в сфере электронной коммерции — Ozon Camp. В этом году идет набор на программы по финансам, маркетингу, коммерции, аналитике и менеджменту. Программы по тестированию нет, но можно найти стажировки на отдельные вакансии на сайте Ozon Job.

Например, можно было подать резюме на позицию «Стажер-QA automation engineer» в группу тестирования ERP или «Стажер тест-инженер» в подгруппу тестирования карточки товара

Стажерам предлагают срочный трудовой договор на полгода и зарплату от 60 000  по итогам собеседования. Из бонусов: офис в Москве-Сити, питание, компенсация спорта и внутреннее обучение.

Как поступить. Чтобы попасть на стажировку, нужно выполнить тестовое задание и пройти собеседование. Специалисты «Озона» составили подробную памятку по подготовке к интервью.

На старте стажировки поставят цели и планы обучения. По истечении первого, третьего и пятого месяцев пройдут перформанс-ревью с наставником и руководителем группы. Если все хорошо, то через полгода предложат позицию младшего специалиста.

#8 Будьте взрослее

Гораздо легче получить стажировку, будучи студентом младших или старших курсов в колледже.

Некоторые финансовые компании нанимают только старшекурсников, потому что боятся за свою интеллектуальную собственность и не хотят, чтобы следующим летом их интернов разобрали другие компании.

Вуз, в котором вы учитесь, важен. Но если вы потратите время на построение своего собственного имени и списка сторонних проектов, это будет значить все меньше и меньше. То же самое касается возраста.

Что мне дала стажировка

• Во время стажировки я открыла для себя удивительно красивый Стамбул. Я постаралась максимально исследовать город, но он очень большой, поэтому, наверное, я увидела только треть от возможного. Стамбул влюбляет в себя — даже после стажировки я приезжаю туда раз в два месяца, потому что скучаю.
• На стажировке я помогала писать научные и статьи и монографии, а также занималась конференциями. Благодаря этому я углубила свои знания о мусульманской религии, истории Турции и турецкого народа, отношениях страны с соседними странами Ближнего Востока, культурных и ментальных особенностях местного населения. Кроме того, я нашла новых друзей, и многие из них мусульмане.
• По результатам стажировки мой чешский вуз засчитал мне три кредита и выдал официальное подтверждение стажа по специальности. Это поможет мне на итоговых экзаменах и защите диплома.
• Сейчас я продолжаю академическую карьеру и планирую перейти на должность старшего научного сотрудника в Центре изучения стран Ближнего Востока. Это невозможно без полученных на стажировке знаний и навыков. Также я активно участвую в международных саммитах и конференциях и каждый раз, когда заполняю заявку на очередное мероприятие, прикладываю свой сертификат о стажировке, поэтому никогда не получаю отказов. Кроме того, я хочу получить ученую степень, и, когда буду поступать в вуз, опыт стажировки мне тоже пригодится.

Хотите написать такую статью для ? Любой процесс, в котором в  виде участвуют деньги, можно превратить в тему для Тинькофф Журнала. Прочитайте наш мануал для авторов и приносите заявку на статью.

КУРС
Ручное и автоматизированное тестирование от VK Образования

Формат: онлайн-интенсив с домашними заданиями
Для кого: для студентов российских вузов и выпускников
Продолжительность: от 16 занятий (64 академических часа) онлайн
Где следить за набором: на странице курса на сайте «VK Образование» или в группе «VK Джуниор»

У «Вконтакте» есть образовательные курсы по разным , включая отраслевой маркетинг и рекрутмент. Для тестировщиков подходят две программы: «Ручное тестирование приложений» и «Автоматизированное тестирование».

Оба курса преподают «джентльменский набор» джуниор-тестировщика, необходимый для начала карьеры. Также там рассказывают о планировании времени, процессе релизов и обработке сообщений пользователей об ошибках. По моему опыту, немногие школы дают такие знания: обычно ограничиваются теорией тестирования.

Практические навыки можно отрабатывать на любом продукте «Вконтакте»

На программе «Ручное тестирование» обещают обучить прикладным навыкам тестирования и обеспечения качества приложений:

• Разбираться в теории тестирования: видах тестирования, различиях между Quality Assurance и Quality Control, требованиях к продукту.
• Тестировать мобильные и десктопные и веб-приложения.
• Работать с тестовой документацией: составлять тест-кейсы и чек-листы.
• Заводить дефекты в баг-трекинговых системах и выставлять им приоритет.
• Работать со снифферами — Charles или Fiddler.
• Проводить юзабилити-тестирование, искать основные ошибки, влияющие на пользовательский опыт.
• Работать в команде.

На курсе «Автоматизированное тестирование» научат автоматизировать тестовые сценарии на Python. Этот язык хорошо подходит для старта: благодаря лаконичному синтаксису освоить его легче, чем Java, JavaScript или C#.

Вот что входит в программу:

• Основные библиотеки для автоматизации тестирования — pytest, Allure.
• Тестирование UI: поиск локаторов, паттерн проектирования тестов Page Object Model и библиотеки Selenium, Selenide.
• Тестирование API.
• Автоматизацию проверок мобильных приложений с помощью Appium.
• Тестирование бэкенда: OC Linux, написание стабов и моков, Python ORM.
• Практики DevOps: работа с docker-контейнерами и пайплайнами в Jenkins.

От участников обоих курсов требуется присутствовать на онлайн-лекциях в «Зуме» и выполнять домашние задания, их проверяют преподаватели — сотрудники VK. Дедлайн жесткий. Также предусмотрены дополнительные задачи: например, работа с платформой VK Testers и тестирование мессенджера ICQ.

За каждое задание начисляются баллы. Если студент не сдает домашку в установленный срок, не отмечается на занятиях, его могут отчислить.

В программы курса входят два рубежных контроля и итоговый экзамен. После сдачи экзамена выдают сертификат, который можно показать будущему работодателю. Лучших студентов обещают позвать на стажировку.

Как поступить. При регистрации попросят указать вуз, факультет и курс.

В подтверждение придется прикрепить скан студенческого билета или диплом. При подаче заявки нужно кратко написать, чему вы хотите обучиться на курсе. Следующий шаг — тест.

При отборе на курс «Ручное тестирование» будут вопросы на проверку логики, знание тестирования и сетевого взаимодействия. Пройти тест нужно за 45 минут.

В отборочное испытание на курс «Автоматизированное тестирование» войдет опрос по Python 3.8 и выше, библиотеке pytest, Git, Linux, SQL, а также по теории тестирования.

Студентам, успешно сдавшим тест, на почту придет сообщение о зачислении.

Пример — тестовое задание на логику

#1 Работайте над сторонними проектами

Не нужно быть в Google, чтобы работать над задачами, которые там решают. Точно так же, не нужно работать в хедж-фонде, чтобы узнать что-то о финансах. Удовлетворяйте свой интерес самостоятельно!

Хотите поработать в сфере мультипликации? Вот несколько идей для проекта:

• Создайте 30-секундный фильм в Autodesk Maya (бесплатно для студентов) или Blender 3D (бесплатно для всех)
• Сделайте ролик для 11 Second Club
• Поиграйтесь с Renderman от Pixar (бесплатно для некоммерческого использования). Я готов поспорить, что менее чем 1% всех резюме, получаемых Pixar от студентов, содержит пункт “работал с Renderman”.
• Приглядитесь к ShaderToy
• Реализуйте основанный на физике алгоритм рендера

Хотите стать software engineer?

• Создайте приложение для Android/iOS с нуля (освоить Android легче)
• Научитесь использовать Amazon Web Services или Google Cloud Platform.
• Откройте исходники вашей работы. Управляющий директор в D. E. Shaw однажды сказал мне: “Github заменил резюме” (дословно: “Github is the new resume” — прим.пер.).
• Посмотрите проекты других людей на Show HN.

• Поучаствуйте в Kaggle. Получите свой первый опыт с переобучением.
• Изучите рынок финансов на Quantopian. Это та работа, которой каждый день занимаются кванты.
• Сделайте свой вклад в open source проекты, такие как Beaker или Satellite. Кто знает, может вы даже впечатлите кого-то внутри компании.

Работа над сторонними проектами позволяет убить несколько зайцев одновременно:

• Вы строите свой личный бренд
• Это покажет работодателям, что вы хотите обучаться самостоятельно вместо того, чтобы просто торговать своим временем за их деньги и статус.
• Это возможность найти то, что вам действительно интересно, при этом почти ничем не рискуя.
• В процессе работы над чем-то, вы можете столкнуться с теми же важными теоретическими и инженерными проблемами, с которыми сталкиваются профессионалы. Будучи второкурсником, я написал бота для выгодного обмена биткоинами на Python. В то время как с биткоинами вы видите все активные предложения сразу, с невиртуальными деньгами такого не происходит. Это приводит к фундаментальной разнице в том, как действует влияние рынка. Это знание дало мне тему для разговора на собеседовании в Two Sigma. То, что я узнал, было очень тривиально, но все равно дало мне преимущество перед другими кандидатами.

Не волнуйтесь насчет того, насколько ваши проекты будут впечатляющими или новыми — лучше сконцентрируйтесь на увеличении своих знаний и тренировке своей креативности. Немного опыта с продуктами и технологиями компании даст вам большое преимущество перед остальными кандидатами.

Начинайте как можно раньше. Процесс трудоустройства не начинается в момент осеннего набора стажеров. Он начинается, когда выэтого захотите.

Новости

Осенью текущего года в Цифровом блоке успешно завершилась индивидуальная стажировка в рамках программы «Университетское партнерство НИУ ВШЭ». О том, как она проходила рассказываем в материале

30 ноября, 2022 г.

В МИЭМ состоялась первая международная стажировка для преподавателей Восточно-Казахстанского государственного технического университета

20 декабря, 2021 г.

Зульфия Садыкова, ведущий инженер отдела инновационной деятельности Башкирского госуниверситета, ставшая 1000-м стажером программы «Университетское партнерство» НИУ ВШЭ, встретилась с ректором Вышки Никитой Анисимовым. Новостная служба портала побеседовала с Зульфией и узнала о том, почему она пошла на стажировку в НИУ ВШЭ. Рассказываем также о том, как развивается программа «Университетское партнерство».

3 декабря, 2021 г.

Кандидат исторических наук, доцент кафедры государственно-правовых дисциплин Смоленского государственного университета Станислав Александрович Сахаров прошел стажировку в Институте классического Востока и античности и поделился своими впечатлениями

18 октября, 2021 г.

29 апреля, 2021 г.

В конце 2020 года в МИЭМ состоялась стажировка «Практика и методика онлайн-обучения для инженерных специальностей», организованная для работников российских высших учебных заведений.

28 декабря, 2020 г.

30 ноября Центр вычислительных наук об образовании завершил двухнедельную цифровую стажировку для девяти преподавателей-стипендиатов фонда Владимира Потанина.

15 декабря, 2020 г.

20 сотрудников Севастопольского государственного университета приступили к стажировке в НИУ ВШЭ в рамках программы «Университетское партнерство».

4 декабря, 2020 г.

Высшая школа экономики в рамках проекта «Университетское партнерство» запускает программу стажировок для сотрудников коммуникационных подразделений вузов. Программа предполагает знакомство с подходами и принципами организации коммуникационной работы в НИУ ВШЭ, а также обзор различных инструментов коммуникаций, позволяющих выстроить актуальную информационную работу вуза.

26 ноября, 2020 г.

В НИУ ВШЭ в рамках программы «Университетское партнерство» сформирован новый трек цифровой стажировки, нацеленный на формирование think tank регионов. Необходимость реализации этой стажировки связана с нарастающим запросом региональных управленческих команд на включение университетов в решение актуальных задач пространственного, кадрового, социального и технологического развития.

20 ноября, 2020 г.

Турецкий язык кажется сложным, но я все время удивлялась, как прекрасно на нем говорят проживающие там русскоязычные люди. Я даже знаю несколько человек, которые выучили турецкий самостоятельно. Я и сама довольно быстро начала схватывать слова и словосочетания, но испытывала сложности с произношением.

В плане безопасности в Стамбуле все спокойно даже для девушек, но я рекомендую с уважением относиться к мусульманским традициям и не носить ультрамини или слишком прозрачные наряды. Не исключено, что поймаете на себе неодобрительные взгляды или получите замечание от старшего поколения.

Турки в большом городе не слишком открыты и общительны. Например, не принято знакомиться на улице или даже в ресторане — в основном только в компании друзей. Но если что-то случится, они, конечно, помогут. Однажды я упала в обморок в автобусе, и мне уступили место, передали воду и на остановке помогли выйти на свежий воздух. В другой раз я потеряла ключи и не смогла попасть домой — менеджер ресторана по соседству обегал весь район и помог найти место в отеле на ночь.

При этом местные совершенно не ценят личное пространство: лезут без очереди, наступают на ноги, близко стоят, могут задеть и не извиниться. Типичная картина в вагоне метро: мужчины сидят, а женщины стоят. Меня это раздражало, и для меня это минус жизни в Стамбуле. Но думаю, такая ситуация что в Стамбул приезжают люди со всей Турции, многие из деревень, без образования и должного воспитания.

Еще бытует мнение, что славянкам надо быть аккуратнее с девушками-турчанками. Никогда им не доверять и не пытаться подружиться, потому что все они завидуют и злятся, что их мужчины активно женятся на наших. Думаю, доля правды в этом есть и некоторые женщины действительно так считают, но все молодые девушки, которых я знаю, очень позитивны, улыбчивы и дружелюбны.

Стамбул — город контрастов. Вот элитный современный район Суадие

А вот национальные лампадки на рынке

Стамбул не зря называют городом котов: их тут очень много и турки их любят. На улицах даже установлены домики для ночлега и миски с водой и едой для кошек и собак

КУРС
Школа функционального тестирования от Bell Integrator

Формат: вебинары 2 раза в неделю вечером
Для кого: для студентов последнего курса или выпускников с техническим образованием из Москвы
Продолжительность:
Где следить за набором: на сайте программы

Bell Integrator разрабатывает программное обеспечение для банков, ретейла, операторов связи и бирж. Компания регулярно запускает потоки школ функционального и автоматизированного тестирования.

В школе функционального тестирования дадут практические навыки, расскажут про грамотное составление и работу системами, теорию клиент-серверного взаимодействия и тестирование API c помощью Postman.

Программа школы автоматизированного тестирования включает обучение следующим навыкам:

• Использование Java-фреймворков для автоматизации работы приложений и их тестирования.
• Создание фреймворков для автоматизации ПО.
• Работа с базами данных и написание SQL-запросов.

Лекции и семинары проходят по «Скайпу», для завершения курса необходимо выполнить домашние работы — это поможет наработать опыт. У студентов есть возможность практиковаться на проектах компании.

По результатам обучения обещают трудоустройство в компанию на позицию джуниор-тестировщика, поэтому рассматривают кандидатов, готовых работать полный рабочий день в московском офисе.

Как поступить. Прием в школу происходит на конкурсной основе. На первом этапе необходимо решить тестовое задание, на втором — пройти онлайн-собеседование.

Для поступления нужно знать теорию тестирования ПО, иметь базовые знания REST API, уметь работать с СУБД и писать SQL-запросы

Как я искала работу

Когда резюме было готово, я поставила на «Хедхантере» статус «В активном поиске работы» и начала изучать вакансии. Я хотела попасть в интересную компанию, научиться как можно большему и получать плату за стажировку. Но я не была уверена, в каких компаниях и с какими направлениями хочу работать, поэтому откликалась на разные вакансии, такие как стажер в отдел маркетинга, аналитик, менеджер по подбору персонала и другие. Под все вакансии у меня было одно резюме.

Первые несколько дней я внимательно читала условия и требования и откликалась выборочно. Я знала, что многие работодатели в тексте прячут фразу или слово, которое соискатель должен указать при отклике: таким образом они отсеивают тех, кто невнимательно прочитал описание вакансии.

Одна из первых вакансий, на которую я откликнулась. Вот на что я обратила внимание: работа в известной и перспективной компании, интересные задачи для стажера, а также приличный соцпакет с ДМС, питанием, спортом и прочими плюсами

В этой вакансии мне понравилась возможность работать удаленно и то, что стажировку оплачивали. Также тут не требовали опыта работы

Я откликнулась на вакансию стажера в правительстве Москвы. Мне было интересно поработать в таком месте под руководством наставника. можно было выбрать количество рабочих часов в неделю

Сопроводительное письмо. Все отклики я подкрепляла сопроводительным письмом, в котором кратко рассказывала о себе и своем опыте. Многие работодатели его не требуют, но лучше его написать: порой от этого зависит, ваше резюме.

Мое сопроводительное письмо выглядело так:

Здравствуйте!Очень заинтересовала вакансия вашей компании. Я студентка социологического факультета МГУ имени М. В. Ломоносова. Имею опыт работы с людьми, знаю английский язык, ответственна, коммуникабельна. Обладаю аналитическим складом ума и креативным мышлением.

Сейчас я понимаю, что неправильно составила письмо: не указала, почему меня заинтересовала вакансия или компания, какие мои навыки подходят для этой работы, нет ни слова о моем опыте. Я учла эти ошибки, и теперь мое сопроводительное письмо выглядит так:

Здравствуйте! Мне очень интересна эта вакансия. Я  развиваться и работать в любимой сфере в перспективной компании. У меня есть успешный опыт работы маркетологом и пиар-специалистом в . Я умею работать с текстами, визуалом, подрядчиками, социальными сетями, корпоративными сайтами. Обучаюсь на социологическом факультете МГУ. В резюме также представлено мое портфолио.

Буду рада дальнейшей связи, спасибо.

Первые отказы. Обычно компании либо не отвечали мне, либо отказывали. большого количества отрицательных ответов у меня начали опускаться руки. Вскоре я стала откликаться вообще на все вакансии с припиской «стажер», так как руководствовалась логикой, что если приглашение придет, то буду думать, подходит мне место или нет.

Постепенно мне начали звонить и приглашать на стажировки, условия которых меня не устраивали: предлагали работать бесплатно на протяжении одного-трех месяцев с призрачной возможностью устроиться в штат после успешного прохождения стажировки.

В первое время я не сразу отказывалась от подобных приглашений: обдумывала, получить из этого опыта. Но каждый раз приходила к выводу, что подобные условия — это не мое: я не хочу работать бесплатно. Поэтому я либо сразу говорила, что условия мне не подходят, либо перезванивала работодателям позже.

Было несколько предложений с компенсацией   в месяц на время стажировки при условии работы и полной занятости. В основном это были небольшие компании из самых разных ниш. Я понимала, что золотые горы в начале пути меня ждать не будут, но настолько низкая оплата казалась мне нечестной и непривлекательной. Я не доверяла таким компаниям по простой причине: если они не могут оплатить работу стажера, то  они дать ему знания или просто три месяца будут использовать его бесплатно, а после выкинут под любым предлогом?

В общем, подобные варианты мне совершенно не нравились, а боевой настрой них падал. Этот непродуктивный период поиска длился около десяти дней, в течение которых я подала более 50 откликов.

Так выглядят несколько результатов по моим откликам на вакансии

Как я получила ВНЖ

Граждане России могут находиться в Турции без визы 60 дней в каждом полугодии. Я уже приезжала в Турцию несколько раз до стажировки, поэтому у меня оставалось не больше месяца, чтобы оформить ВНЖ. Как это сделать, мне объяснили коллеги и знакомые — они помогли заполнить заявление и сходили со мной на подачу документов.

Оформление ВНЖ — популярная услуга в Турции, поэтому местные жители всячески пытаются на ней заработать. Например, за 300 $ (21 900 ) они предлагают заполнить за вас анкету, помочь собрать документы или вместе сходить подать их.

ВНЖ оформляют в миграционном ведомстве. Но прежде чем туда идти, нужно получить налоговый номер и уплатить госпошлину. Чтобы получить налоговый номер, надо обратиться в налоговое ведомство, которое расположено на станции метро «Шишхане». А сумма госпошлины зависит от гражданства заявителя. Например, у меня гражданство России, и я заплатила 125 TRY (1000 ), а мои коллеги из Европы — в 2 раза больше.

Когда налоговый номер готов, можно идти в миграционное ведомство. С собой нужно принести:

• Биометрические фотографии на белом фоне. Понадобится четыре распечатанных фото и одно электронное. Я делала их в обычном городском фотосалоне за 60 TRY (480 ).
• Заполненное на сайте и распечатанное заявление. К нему как раз и нужно подгрузить электронную биометрическую фотографию.
• Страховку на весь период пребывания.
• Документ, подтверждающий аренду жилья, по специальной форме.
• Квитанцию об уплате госпошлины.
• Доказательство цели пребывания. В моем случае это документ, который подтверждал, что я прохожу стажировку.

Когда я подавала документы, принесла свой договор аренды комнаты, но сотрудницу ведомства он не устроил. Благодаря моему знакомому, говорящему по-турецки, выяснилось, что вместо договора нужно принести заполненную и заверенную нотариусом специальную форму. Эту форму можно купить за 2 TRY (16 ) в киоске около миграционного офиса. Я так и сделала. Плюс через пару кварталов мы нашли нотариуса, у него заполнили эту форму, поставили на ней подпись вместо хозяйки квартиры и заверили. Я потратила на это 80 TRY (640 ).

Кроме того, не подошла та страховка, которую я оформила до поездки. С ней мне тоже помогли коллеги из турецкого вуза — они заказали ее на сайте Стоило это 170,33 TRY (1363 ).

Все документы нужно подколоть в специальную папку розового цвета, которую называют dosya — «досья». Почему именно в эту папку, не знаю, но в другой их просто не принимают. Я взяла досью на работе, но ее можно купить в киоске около миграционного ведомства или в копицентрах за 5 TRY (40 ).

В заявлении на ВНЖ, которое заполняется на сайте, генерируется адрес, куда нужно подать документы: у миграционного ведомства много отделений в разных районах Стамбула. Затем в течение двух недель заявителю приходит смс с датой и временем визита.

Так выглядит первая страница заявления на ВНЖ

Моя турецкая страховка

Документы на ВНЖ я подала 30 июня 2021 года — через месяц после приезда. Потратила на это целых шесть часов. Когда я пришла в миграционный офис, столкнулась с тем, что практически никто из персонала не знал английского. Говорят, что это зависит от сотрудника, но мне не повезло.

О том, что карта ВНЖ готова, сообщают по смс, а сам документ отправляют по почте. Обычно почтальон просто кладет ее в почтовый ящик, но если у него не получается это сделать, ее можно забрать в почтовом отделении.

Из-за того, что у меня сломался мобильный, я не получила смс. В почтовом ящике моей карты тоже не оказалось. Поэтому мне пришлось, отсчитав примерно месяц со дня подачи документов, идти и разыскивать ее по почтовым отделениям. Но у меня все получилось — нашла свой ВНЖ в третьем по счету отделении.

Так выглядит моя карта ВНЖ, по-турецки она называется «икамет»

Деньги

Валюта в Турции — лиры. Почти везде, кроме небольших туристических лавочек, можно расплатиться картой. Если планируете менять наличные, берите с собой евро: обменивать их на лиры выгоднее, чем рубли.

Снимать деньги рекомендую в банкоматах Halkbank — тогда не будет комиссии. В банкоматах других банков комиссия начинается от 2,5%.

При этом в Турции стоит внимательно пользоваться банкоматами. Через неделю после того, как я прилетела в Стамбул, банкомат съел мою карту со всей суммой гранта. Примерно месяц я приходила в отделение банка, писала заявления, и мне обещали, что все решится. Но ничего не решилось: мои заявления терялись, операторы менялись, в итоге я так и не смогла забрать карту. Мне пришлось перевести все деньги на другой счет и оформить новую карту уже в Чехии. Знакомые турки рассказали, что в такой ситуации шанс вернуть карту и правда равен нулю, но если снимать деньги в банкоматах при отделениях банка, ее могут достать прямо на месте.

Как принять участие в стажировке

1. Заявки на участие в стажировке подаются в электронном виде: подать заявку.

2. Перечень документов, прилагаемых к заявке, определен на страницах стажировок соответствующих форматов.

3. Заявки на индивидуальную стажировку рассматриваются Советом по повышению квалификации НИУ ВШЭ в течение месяца с даты подачи заявки.

4. Заявки на групповую стажировку рассматриваются Советом по повышению квалификации НИУ ВШЭ по мере формирования группы.

5. В течение трех дней после рассмотрения заявки претендентам на почту направляется уведомление о решении Совета по повышению квалификации НИУ ВШЭ и дальнейшие инструкции.

Как не завалить интервью и получить заветный оффер

Эта статья является переделанной и дополненной версией моего рассказа про стажировку в Google.

В этом посте я расскажу, что такое стажировка в зарубежной компании и как подготовиться к собеседованиям так, чтобы получить оффер.

Стажировка — работа для студентов на срок от нескольких месяцев до года. Такие программы позволяют работодателю понять, как стажер справляется со своими задачами, а стажеру — узнать новую компанию, получить опыт и, конечно же, подзаработать. Если за время стажировки студент проделал достойную работу, то ему предлагают полноценную вакансию.