Как составить резюме 9 правил профессионального резюме

Уже второй месяц активно ищу работу. Опыт в неплохих компаниях и на хороших должностях есть. Каждый день откликаюсь на вакансии, но не получаю никакого ответа: ни приглашений, ни отказов. Работодатели просто не отвечают на мое резюме — просматривают и никак не реагируют. Что я делаю не так? Почему на резюме ничего не отвечают?

Вопрос непростой, и универсального ответа на него нет: у каждого работодателя свои критерии. Вы можете не получить обратную связь либо потому, что процесс подбора еще не окончен, либо потому, что ваше резюме не соответствует вакансии.

Рекрутеры и HR-специалисты отмечают, что пандемия коронавируса привела рынок труда в движение: волной сокращений вынесло многих работников, кто-то не согласился с понижением зарплаты и начал искать более справедливый оклад.

А кто-то высоко оценил вероятность второй волны пандемии и, предвидя, что новые ограничительные меры его компания не переживет, решил заранее позаботиться о более надежном месте работы. Все это стало причиной возросшей конкуренции на рынке труда. И первый вопрос, который стоит перед соискателем: как обратить на себя внимание менеджера по персоналу. Мы подготовили для вас инструкцию по составлению резюме, которая, надеемся, поможет найти достойную работу.

Что такое резюме и его разновидности

Резюме – это документ с краткой информацией о вас, о ваших навыках и опыте работы. Основная цель резюме – представить вас как специалиста, который может решить задачи, стоящие перед компанией.

Есть несколько типов резюме:

1. Хронологическое. Самый популярный вариант оформления, когда места работы указываются в обратном порядке (начиная с последнего). Акцент здесь делается на опыте. Указываются также личные данные, образование.
2. Функциональное. Хорошо подходит начинающим специалистам и тем, кто меняет сферу деятельности. Здесь упор делается не на опыте работы, а на знаниях и навыках, которые необходимы для получения желаемой должности.
3. Гибридное. Это микс двух предыдущих вариантов, когда вы указываете и свой опыт работы, и навыки, которые помогали вам при выполнении задач.
4. Таргетированное. Резюме, которое создается под определенную компанию и под определенную должность. Основная цель – рассказать только о тех навыках и опыте работы, которые важные для конкретной должности.
5. Академическое резюме. Может понадобиться при поступлении в аспирантуру, а также в зарубежные вузы. В академическом резюме акцент делается на образовании, научной и исследовательской работе, а также на тех проектах, которые связаны с направлением учебы.

Что нужно сделать, чтобы написать идеальное резюме? На этот вопрос нет правильного ответа, потому что идеальных резюме не бывает — в каждом случае нужен индивидуальный подход.

Но если перед созданием резюме на сайте Superjob.ru вы хотя бы бегло прочли «Правила составления резюме», то главное уже знаете. Не любите читать правила и инструкции? Рассказываем!

Правило создания резюме №1: четко сформулируйте желаемую должность
Название желаемой должности — важнейший момент. От того, как вы её сформулируете, зависит судьба вашего резюме.

Не пишите «любая должность», «специалист» и т. п., поскольку эти формулировки не дадут представления о том, чего вы хотите. Работодатели не будут тратить своё время на обдумывание того, что вам предложить. Не указана конкретная должность — резюме отправится в корзину.

Не указывайте в одном резюме одновременно несколько взаимоисключающих должностей, даже если вы одинаково хорошо владеете функционалом. Составьте несколько разных резюме, в каждом из которых сделайте упор на опыт и навыки, необходимые для каждой конкретной должности, на которую вы можете претендовать.

Рассылая резюме на вакансии, в первой строчке указывайте только название должности из понравившегося вам объявления о вакансии.

Правило профессионального резюме №2: заранее определитесь с зарплатой
В поле «Уровень дохода» лучше указывать конкретную денежную сумму, на которую вы претендуете. Избегайте вариантов вроде «19 991 руб.» — это не привлечёт внимание работодателя, а скорее вызовет непонимание.

Правило написания резюме №3: воздержитесь от юмора
Резюме — это деловой документ. Составляя его, избегайте иронии, юмора и сарказма. Пошутите потом, а пока информационный стиль — ваш лучший друг.

Правило грамотного резюме №4: будьте лаконичны
Не делайте своё резюме похожим на роман-эпопею: резюме должно уместиться на одной странице, максимум — двух. Чрезмерная лаконичность тоже вредна: резюме с не заполненными до конца основными полями и словами «всё расскажу при личной встрече» сразу же будет отправлено в корзину.

Правило компоновки резюме №5: удалите лишнюю персональную информацию
В целях собственной безопасности не указывайте в резюме личную информацию – номер паспорта, точный адрес проживания и регистрации и т. п.

Правило хорошего резюме №6: оцените, нужны ли ссылки на ваши профили в соцсетях
Не всегда в резюме стоит давать ссылку на свою страничку «Вконтакте» или в других социальных сетях — работодатель может узнать там слишком много лишнего. Если соцсети не характеризуют вас как профессионала, на время поиска работы стоит подумать даже о том, чтобы в настройках видимости ограничить возможность просмотра ваших страниц, оставив доступ только друзьям и близким. Да и вообще не стоит описывать в резюме подробности своей личной жизни. Избегайте информации, не относящейся к делу.

Правило образцового резюме №7: проверьте резюме на орфографические ошибки
В резюме не должно быть грамматических ошибок и опечаток — это производит крайне негативное впечатление на работодателя.

Правило размещения резюме №8: проверьте достоверность и актуальность информации
Составляя резюме, будьте честными. Знание конкретных программ, наличие определённых навыков — всё это очень быстро проверяется. При необходимости вы должны будете подтвердить указанную вами информацию.

Правило составления резюме №9: дополните резюме свежей фотографией
Наличие фото в резюме не является обязательным, но если вы все же решили ее добавить, помните: на снимке должен быть изображён только один человек — вы, при этом должно быть чётко видно ваше лицо. Если сомневаетесь, фотографию лучше не публиковать.

Посмотреть образец/пример резюме по ссылке

Почему на ваше резюме не откликаются

Сначала расскажу про объективные причины, по которым работодатели могут не ответить на резюме.

Поступило много заявок. Зачастую на одну вакансию приходит сотня откликов, а ресурсы рекрутеров ограничены. Времени, чтобы ответить всем, не хватает.

Если на сайте по поиску работы у вашего отклика статус «не просмотрен» — скорее всего, рекрутер закрыл вакансию раньше, чем дошел до вашего резюме.

Оставляют запасной вариант. Эйчар набрал пул кандидатов, и они уже проходят собеседования. А вакансия остается открытой на случай, если из первой волны никто не подойдет.

Ждут ответ от руководителя. Случается и так, что резюме просмотрено, даже неоднократно, но ответа нет. Это может значить, что рекрутер направил его руководителю и ждет вердикта.

Однако чаще соискателей отсеивают потому, что их резюме не подходит под требования вакансии. Тогда могут отказать или просто не ответить.

Нет ключевых навыков. Многие компании ищут кандидатов по ключевым словам: названию должности, технологии или инструментам. Проанализируйте требования в вакансиях и, если вы обладаете необходимым опытом, добавьте его в резюме.

Если в описании указано, что ищут кандидата только с определенным уровнем образования или опытом работы, а в вашем резюме таких пунктов нет, работодатель подумает, что вы невнимательно изучили вакансию. Перед отправкой резюме убедитесь, что требования соответствует вашим навыкам и опыту.

Нерелевантный опыт. Ваш опыт может быть ценным для компании, но, если вы не указываете связь между ним и позицией, на которую претендуете, рекрутер может проигнорировать резюме.

Укажите, какими задачами вы занимались на предыдущем месте работы, подчеркните достижения и навыки, соответствующие конкретной позиции.

Невнятное описание. Не переписывайте подряд все должности из трудовой книжки и не перечисляйте все задачи, с которыми сталкивались: так невозможно понять, чем именно вы занимались. Если вы укажете множество компетенций, работодатель подумает, что вы не знаете, чего именно хотите.

Опирайтесь на конкретику: используйте активные глаголы, демонстрируйте достижения на предыдущих рабочих местах.

Неподходящий уровень зарплаты. Если желаемая зарплата сильно выше или ниже той, что предлагает компания, рекрутеры отложат резюме в сторону. Изучите зарплатную вилку и укажите сумму, которая соответствует вашему опыту, компетенциям и рынку.

Ошибки и небрежное форматирование создают впечатление невнимательного сотрудника и отталкивают работодателей. Проверьте резюме на грамматические ошибки и убедитесь, что форматирование отображается корректно.

Отправляете одно и  резюме. Если откликаться на все вакансии подряд с одинаковым резюме, ваши шансы получить отклик снижаются. Каждая вакансия требует определенного набора навыков, и лучше фокусировать внимание на опыте, подходящем должности, на которую вы претендуете.

Чтобы повысить шансы на ответ, нужно тщательно изучать каждую вакансию и адаптировать резюме под требования должности. Лучше сделать несколько резюме — с разными акцентами под конкретные направления в работе. А еще сфокусироваться на предложениях, которые совпадают с вашими интересами и опытом.

Нет сопроводительного письма. Сопроводительное письмо — это шанс выделиться, показать мотивацию, расставить акценты и привлечь внимание работодателя.

Напишите краткий, но информативный текст о том, почему заинтересовались вакансией и компанией и чем быть полезны. Персонализируйте сопроводительное письмо: расскажите, как ваши навыки пригодятся компании и как ваш опыт соотносится с требованиями вакансии.

Некорректный тон. Стиль речи кандидата должен перекликаться со стилем описания вакансии. Подберите тон, соответствующий тону организации, но не забывайте о профессионализме и вежливости.

Другой вариант — откликнуться в корпорацию слишком неформально, например указать, что на прошлом месте работы «тушил пожары» вместо «координировал задачи с короткими дедлайнами».

Вранье в резюме. Когда соискатель врет в резюме, это бывает заметно. Например, если он указывает, что работал в компании, которой в указанный период даже не было на рынке, — у рекрутера возникнут подозрения. Лучше всего указывать данные в резюме честно и точно.