Какие северные гарантии и компенсации устанавливаются дистанционному сотруднику работающему по совместительству в г томске

Новости и аналитика

Работодатель (район Крайнего Севера) принял на работу сотрудницу в возрасте 15 лет. Норма часов в неделю у таких работников составляет 24 часа, но работницу приняли на 20 часов в неделю.

Если оклад составляет 15 300 руб. при норме 40 часов, то при условии приема работника с нормой 20 часов в неделю его оклад будет составлять 15 300 руб., или оплата труда должна осуществляться пропорционально отработанному времени (20 часов)?

Работодатель (район Крайнего Севера) принял на работу сотрудницу в возрасте 15 лет. Норма часов в неделю у таких работников составляет 24 часа, но работницу приняли на 20 часов в неделю.

Если оклад составляет 15 300 руб. при норме 40 часов, то при условии приема работника с нормой 20 часов в неделю его оклад будет составлять 15 300 руб., или оплата труда должна осуществляться пропорционально отработанному времени (20 часов)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в организации, оплата труда несовершеннолетнего работника должна осуществляться пропорционально отработанному времени. 

Однако в отличие от общего правила, согласно которому работникам, которым законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, заработная плата выплачивается в полном объеме, ст. 271 ТК РФ устанавливается специальное правило оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Так, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (часть первая ст. 271 ТК РФ).

Таким образом, действующее законодательство не обязывает работодателя оплачивать труд несовершеннолетних работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в том же размере, что и труд работников тех же категорий при полной продолжительности ежедневной работы (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 03.02.2017 по делу N 33-548/2017, апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 08.04.2015 по делу N 33-3434/2015). Поэтому ежемесячная заработная плата несовершеннолетних работников, полностью отработавших за этот период установленную для них ст. 92 ТК РФ норму рабочего времени и выполнивших норму труда, может быть ниже оклада по соответствующей должности.

Однако следует отметить, что если оплата труда несовершеннолетних работников производится пропорционально отработанному времени, то по смыслу совокупного толкования ст. 133 и ст. 271 ТК РФ они имеют право получать месячную заработную плату не менее соответствующей доли МРОТ*(1).

В силу ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом факт установления женщинам, работающим в районах Крайнего Севера, сокращенного рабочего времени не влияет на размер их заработной платы – согласно ст. 320 ТК РФ заработная плата им выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Следовательно, при повременной оплате труда такие работницы, полностью отработавшие месячную рабочего времени, рассчитанную исходя из 36-часовой рабочей недели, получают полный размер оклада.

Отметим, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть пятая ст. 135 ТК РФ). В свою очередь, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть шестая ст. 135 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации несовершеннолетней работнице в возрасте 15 лет устанавливается 20-часовая рабочая неделя. Как отмечалось ранее, полная норма для несовершеннолетних работников составляет 24 часа в неделю и дополнительного сокращения рабочего времени в соответствии со ст. 320 ТК РФ, как для работников женского пола, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для несовершеннолетних работниц, не предусмотрено. При таких обстоятельствах полагаем, что оплата труда несовершеннолетних работников фактически должна осуществляться по правилам оплаты труда при неполном рабочем времени. То есть размер оклада по занимаемой им должности всегда нужно уменьшать пропорционально отработанному работником времени в текущем месяце*(2). Следовательно, для определения размера оплаты труда следует определить стоимость каждого рабочего часа этого работника.

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации при расчете стоимости каждого рабочего часа несовершеннолетней работницы следует исходить не из общеустановленной нормы рабочего времени в 40 часов в неделю, а из нормы рабочего времени, установленной для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть исходя из 36-часовой рабочей недели. Поскольку сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для всех работников женского пола, работающих в указанных районах и местностях, независимо от их возраста, мы убеждены, что эта норма рабочего времени также должна учитываться и при расчете заработной платы несовершеннолетней работницы. Иной принцип определения оплаты труда, на наш взгляд, поставил бы несовершеннолетнюю работницу в возрасте до 16 лет, которая в силу ограничений, установленных законом, не имеет возможности работать больше чем 24 часа, в неравное положение по сравнению с совершеннолетними работницами, работающими в таких же условиях на аналогичной должности и выполняющими работу такой же сложности, но по той или иной причине не отработавшими месячную норму рабочего времени, рассчитанную исходя из 36-часовой рабочей недели. В силу части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит в том числе и от количества затраченного им труда. Указанный подход, по нашему мнению, позволяет соблюсти эти принципы и обеспечить равную оплату каждого часа труда работниц внутри оплачиваемого периода (месяца) как до наступления их совершеннолетия, так и после. 

Рекомендуем также ознакомиться с материалом:

• Вопрос: Какой размер оплаты труда должны получать несовершеннолетние работники (до 16 лет), если они работают 20 часов в неделю? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2022 г.) 

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Миллер Оксана 

Ответ прошел контроль качества 

6 июля 2023 г. 

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.  

*(1) Более подробно смотрите в материале:

*(2) Смотрите, например, решения Котласского городского суда Архангельской области от 28.11.2012 по делу N 2-3069, от 21.11.2012 по делу N 2-2932, от 20.11.2012 по делу N 2-2929.

Северный климат пугает далеко не всех. Есть те, которые в погоне за высокой заработной платой, готовы отказаться от комфортного климата и семьи. В нашей статье мы расскажем о плюсах и минусах работы и проживания в целом в северных регионах России.

Какие районы считаются северными

Целиком районами Крайнего Севера считаются территории Ямало-Ненецкого, Чукотского автономных округов, Мурманской области, Камчатского края и др. Во многих из них ставка определяется либо государством, либо конкретным районом, в котором вы собираетесь работать. Важно учитывать это при трудоустройстве. Например, самый большой коэффициент, который составляет 3,0, выплачивается в в Антарктике; то есть оклад будет поступать на ваш банковский счёт в тройном размере. Во многих регионах эта цифра варьируется от 1,7 до 1,2. Надбавки же определяются в зависимости от стажа работы и от возраста работника.

Причины отъезда в отдаленные места

Многие уезжают работать на север ввиду финансовой обстановки в стране или в семье, поэтому, надеясь сменить обстановку или даже род деятельности, уезжают на поиски новой жизни. Есть также и те соискатели, которые не имеют никакого стажа работы и хотят таким образом его получить. Тем не менее работа на севере вахтовым методом может быть привлекательна по нескольким пунктам.

Плюсы работы вахтой на севере

• Высокие зарплаты. В объявлениях о вакансиях работодатели называют цифры до 120-150 тысяч рублей в месяц. Это распространяется и на водителей, и на инженеров, которые работают вахтовым методом;
• Льготы. Здесь опытные работники могут рассчитывать на серьёзные надбавки. Повышения будут оставаться даже в случае временной потери трудоспособности. Стоит сказать и о том, что такая работа предполагает снижение пенсионного возраста в будущем, как у мужчин, так и у женщин. Также допускается дополнительный отпуск в году, который варьируется от 16 до 24 дней;
• Работа/отдых=50/50. Вахтовый режим работы подразумевает равное соотношение рабочих и выходных дней. По словам опытных вахтовиков, при таком режиме практически отсутствует рутинный образ жизни. Согласно статистическим данным, такие люди почти не склонны к депрессиям;
• Оплачиваемое проживание и оплата. Многие большие предприятия предоставляют своим сотрудникам жилье и многоразовое питание в столовой. Таким способом компании привлекают новых работников;
• Бонус к дальнейшему трудоустройству. Опыт работы на севере сам по себе дает преимущества в случае, если вы устраиваетесь на новую работу. Те, кто будут вас нанимать, увидят информацию о вахтовой работе в вашей трудовой книжке и посчитают вас целеустремленным и выносливым работником, который не боится трудностей.

Безусловно, все эти положительные стороны охотнее склоняют соискателя к выбору профессии, но и здесь есть ряд тонкостей.

Минусы вахты на севере

• Не каждый будет морально готов подолгу покидать дом и месяцами не видеть родных и близких;
• Суровый климат предъявляет свои жесткие требования не только к здоровью и к личностным качествам тех, кто решился работать на приполярных территориях;
• Ненадежное сотрудничество между соискателем и работодателем. Обман может преследовать вахтовика на многих этапах трудоустройства, при котором человеку могут не заплатить ни за работу, ни за дорогу. Сейчас многие компании тщательнее подходят к этому вопросу, стараясь исключить вариант такого исхода. Здесь важно обращать внимание на грамотность и правильность заполняемых вами документов;
• Не всегда выполняются условия труда и проживания. Это связано с тем, что контролирующие органы находятся далеко от предприятий и не всегда их контролируют;
• Ограниченный культурный досуг. Вахтовые поселки находятся далеко от каких-либо городов, поэтому люди редко выходят за пределы рабочих территорий в выходные дни.

Рекомендации при трудоустройстве на работу на севере

Если вы решились устроится на подобную работу и ищите свежие вакансии работы вахтой на севере, то вот вам несколько практических советов:

• Старайтесь выбирать проверенных работодателей, у которых есть отзывы. В лучшем случае заручитесь рекомендациями знакомых;
• Предложений по работе вахтой на рынке труда очень много и все они отличаются между собой по различным показателям. Не бойтесь задавать интересующие вас вопросы напрямую работодателю, тогда вы быстрее сможете найти оптимальный для вас вариант;
• Во время пребывания в местах отдаленной работы старайтесь следить за состоянием здоровья, ведь от этого зависит ваша продуктивность. Воздержитесь от употребление алкоголя до, во время и после работы. За такой поступок вас могут уволить;
• Смело пользуйтесь возможностями, которые вам предоставляются: отводите больше времени на отдых, грамотно распоряжайтесь с заработной платой и уделяйте внимание условиям, в которых проживаете;
• Заводите новые знакомства. Это поможет наладить коммуникационные отношения с коллегами и способствует быстрому адаптированию на новом месте;
• Отправляйтесь на вахту не с пустыми руками. Не забудьте взять в дорогу и для проживания всё необходимое, что понадобится в работе. Какие конкретно вещи нужно взять на вахту на север, мы рассказали в этой статье.

Конечно, решая уезжать ли из дома на заработки в дальние края, стоит взвесить все «за» и «против», а также посоветоваться с родными. Подойдите к этому шагу с рациональной точки зрения, ведь это может стать началом вашей успешной карьеры. Но не стоит забывать о том, что здоровье неподготовленного человека может быть подорвано в суровых условиях. Поэтому, стоит определится с тем, что для вас важнее всего в этой жизни.

Какие “северные” гарантии и компенсации устанавливаются дистанционному сотруднику, работающему по совместительству в г. Томске?

Сотрудник работает по основному месту работы в районе Крайнего Севера и устраивается на условиях срочного трудового договора в организацию, которая расположена в г. Москве. Существенным условием данного трудового договора является то, что это дистанционная (удалённая) работа с выполнением своих трудовых функций на территории г. Томска, а также работа по совместительству. При трудоустройстве работодатель ссылается на ст. 287 ТК РФ и утверждает, что работнику в связи с тем, что он принимается на работу по совместительству, не положены никакие гарантии и компенсации, к которым, по мнению работодателя, относятся в том числе районные коэффициенты и надбавки к заработной плате. Однако ст. 285 ТК РФ предусматривает, что лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Необходимо ли производить оплату труда работнику, работающему по совместительству, с учётом районных коэффициентов и надбавок, применяемых в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях? Если такие выплаты являются обязательными, то какие в таком случае гарантии и компенсации не положены данному работнику согласно ст. 287 ТК РФ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Оплата труда дистанционного работника, исполняющего трудовую функцию на условиях совместительства в городе Томске, осуществляется с применением районного коэффициента 1,3.

Норма части первой ст. 287 ТК РФ, исключающая предоставление гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на условиях совместительства, в рассматриваемой ситуации не применяется, поскольку город Томск, на территории которого осуществляется трудовая деятельность дистанционного работника, к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям не относится.

На дистанционных работников, место работы которых не находится в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, государственные гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, работающих в соответствующих районах и местностях, не распространяются. 

Прежде всего отметим, что под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). По общему правилу, установленному частью второй ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исключение составляют только гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – они предоставляются работникам только по основному месту работы (часть первая ст. 287 ТК РФ).

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрены, в частности, главой 50 ТК РФ, а также Законом от 19.02.1993 N 4520-I “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”(далее – Закон N 4520-I). Кроме того, указанные гарантии и компенсации устанавливаются также другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть первая ст. 313 ТК РФ). Дополнительные гарантии и компенсации, указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть вторая ст. 313 ТК РФ).

Действительно, если следовать буквальному толкованию части первой ст. 287 ТК РФ, все гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Вместе с тем для решения вопроса о том, предоставляется ли совместителям та или иная гарантия и компенсация, следует руководствоваться не только приведенной нормой, но и специальной, устанавливающей конкретную гарантию или компенсацию с учетом работы на условиях совместительства. При этом Закон N 4520-I никаких исключений для данной категории работников не предусматривает, однако ТК РФ содержит нормы-исключения из общего правила. Так, например, согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. 316 ТК РФ) и процентных надбавок (ст. 317 ТК РФ) к заработной плате. Аналогичные нормы содержится в ст. 10, ст. 11 Закона N 4520-I. Как справедливо отмечено в вопросе, частью третьей ст. 285 ТК РФ установлено, что лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Верховный Суд РФ в п. 1 Обзора Верховного суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 (далее – Обзор) также указывает, что работнику, заключившему трудовой договор о работе по совместительству в организации, расположенной в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к этим районам, оплата труда производится с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок. Соответственно, если работник выполняет свою трудовую функцию в местности, для которой установлен определенный размер районного коэффициента, к его заработной плате применяется этот коэффициент. Ни место нахождения работодателя, ни место нахождения структурного подразделения, в штате которого состоит работник, не имеют в этом случае значения, если они не совпадают с местом фактического исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника-совместителя в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник (определение Верховного Суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16)*(1).

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из правила об оплате труда работников, занятых на работах в особых климатических условиях, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок в отношении дистанционных работников. Согласно части четвертой ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно (удаленно) распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ. Следовательно, дистанционные работники имеют право на те же гарантии и компенсации (районный коэффициент, процентная надбавка, дополнительный отпуск), зависящие от места их работы, что и все прочие работники в установленных законом случаях*(2).

Не распространяются на совместителей положения части первой ст. 287 ТК РФ и в отношении дополнительных оплачиваемых отпусков продолжительностью 24 календарных дня, предоставляемых лицам, работающим в районах Крайнего Севера и 16 календарных дней, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Данная гарантия предусмотрена частью первой ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона N 4520-I. В свою очередь, частью второй ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях, предоставляется на общих основаниях, т.е. соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности (ст. 120 ТК РФ) (смотрите п. 5 Обзора, ответ 1, ответ 2 Роструда с информационного портала “Онлайнинспекция.РФ”)*(3).

Что касается требований трудового законодательства, касающихся проведения процедуры расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой статьи 81 ТК РФ), то они распространяются и на сотрудников, работающих на условиях совместительства*(4). Как прямо следует из ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается всем работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, вне зависимости от их статуса (основной работник, внутренний или внешний совместитель) и факта дальнейшего трудоустройства (смотрите ответ Роструда с информационного портала “Онлайнинспекция.РФ”). В то же время следует учитывать, что на момент увольнения в связи с сокращением численности или штата по месту работы на условиях внешнего совместительства работник является трудоустроенным по основному месту работы, поэтому гарантия в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства распространяется только на тех работников, которые непосредственно после увольнения в связи с сокращением остались без всякой работы, и только до момента заключения ими любого нового трудового договора. Однако установленная ст. 318 ТК РФ увеличенная продолжительность оплачиваемого периода трудоустройства относится к гарантиям и компенсациям для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В силу ст. 287 ТК РФ совместители права на такие гарантии и компенсации не имеют. Поэтому за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ее ликвидацией либо сокращением численности (штата), средний заработок сохраняется в течение периода, указанного в ст. 318 ТК РФ, только по основному договору. По договору о совместительстве на основании ст. 178 ТК РФ оплачивается не более трех месяцев после увольнения (определение Мурманского облсуда от 06.06.2012 N 33-1408-2012) (смотрите Энциклопедию решений. Средний месячный заработок за период трудоустройства (декабрь 2023)).

Кроме того, в силу прямого указания закона компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (часть седьмая ст. 325 ТК РФ)*(5), а также гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом (часть четвертая ст. 326 ТК РФ), предоставляются только по основному месту работы работника.

Вместе с тем, как следует из вопроса, работник выполняет трудовую функцию на условиях совместительства в городе Томске. В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы. Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает. Следовательно, в таких договорах также должно быть определено место работы. Дистанционные работники выполняют работу в месте, отличном от места нахождения работодателя и его структурных подразделений. В качестве места работы в трудовых договорах следует указывать фактическое место выполнения трудовой функции (смотрите Энциклопедию решений. Место работы дистанционного работника (декабрь 2023)). Если в рассматриваемой ситуации в трудовом договоре условие о месте работы обозначено указанием на город Томск, то необходимо учитывать следующее.

В соответствии со ст. 2 Закона N 4520-I Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержден постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 (далее – Постановление N 1946). Согласно указанному постановлению к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, относятся: городские округа (город Стрежевой, город Кедровый); муниципальные районы (Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Чаинский, Тегульдетский). Город Томск является самостоятельным городским округом и не входит в перечисленные городские округа и муниципальные районы Томской области (смотрите ст. 1 Закона Томской области от 12.11.2004 N 238-ОЗ). Соответственно, город Томск ни к районам Крайнего Севера, ни к приравненным к ним местностям не отнесен, однако входит в Сибирский федеральный округ, в котором предусмотрена выплата районного коэффициента в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13.05.1992 N 309 “О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области”. В соответствии с п. 1 данного постановления на территории города Томска действует районный коэффициент 1,3. В то же время выплата процентной надбавки, как и предоставление дополнительного отпуска, за работу на территории г. Томска не предусмотрены (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3 Роструда с информационного портала “Онлайнинспекция.РФ”)*(6).

Отметим, что установление на территории города Томска районного коэффициента не относит эту территорию к районам Крайнего Севера или к приравненным к ним местностям. Данный вывод следует, прежде всего, из ст. 2 Закона N 4520-I и Постановления N 1946, определяющих перечень таких районов. Кроме того, из ст. 1 Закона N 4520-I следует, что его действие распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. При этом п. 3 постановления ВС РФ от 19.02.1993 N 4521-1 “О порядке введения в действие Закона Российской Федерации “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. В данном случае в городе Томске установлен только районный коэффициент, соответственно, к районам Севера, в целях применения Закона N 4520-I, город Томск также не относится. Таким образом, на основании приведенных норм считаем, что в рассматриваемой ситуации норма части первой ст. 287 ТК РФ, устанавливающая исключения из общего правила, предусмотренного частью второй ст. 287 ТК РФ, вообще не применяется, поскольку работник, исполняющий трудовые обязанности на территории города Томска не относится к лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Следовательно, в рассматриваемом случае действует общее правило, согласно которому лицам, работающим по совместительству, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в полном объеме.

Как отмечалось выше, на основании части третьей ст. 285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Соответственно, при выполнении работниками-совместителями работ в местностях с особыми климатическими условиями работодатель обязан производить оплату труда в повышенном размере, независимо от того, включено условие о применении районного коэффициента и надбавок в трудовой договор или нет (смотрите Энциклопедию решений. Компенсационные и стимулирующие выплаты при совместительстве (декабрь 2023)). При этом отметим, что перечень местностей с особыми климатическими условиями не исчерпывается районами Крайнего Севера и приравненными к ним местностями, однако какого-либо закрытого списка зон с особыми климатическими условиями, а равно критериев отнесения к ним тех или иных регионов законодательством не установлено. Поэтому нормативные правовые акты, причисляющие определенные территории к местностям с особыми климатическими условиями путем установления на этих территориях соответствующих доплат и надбавок, не противоречат Трудовому кодексу РФ (определения Верховного Суда РФ от 21.02.2006 N КАС06-31 и от 27.12.2011 N КАС11-748). Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (148 ТК РФ). Возможные способы повышения оплаты труда для территорий, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, Трудовой кодекс РФ не регламентирует. Значит, применение с этой целью районных коэффициентов не только не противоречит ТК РФ, но и, наоборот, направлено на реализацию установленного им предписания. Соответственно, в настоящее время подлежат применению районные коэффициенты, установленные для всех территорий, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, для которых эти коэффициенты установлены нормативными правовыми актами уполномоченных на это органов власти, включая акты бывшего СССР (определения Верховного Суда РФ от 26.01.2006 N КАС05-639 и от 10.02.2009 N КАС08-757).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Странцова Наталья 

Ответ прошел контроль качества 

19 декабря 2023 г. 

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. 

*(1) Смотрите подробнее в материале:

• Энциклопедия решений. Районный коэффициент (декабрь 2023);
• Энциклопедия решений. Северная надбавка (декабрь 2023);
• Вопрос: “Северная” надбавка (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2023 г.).

• Вопрос: Если сотрудник работает удаленно, то районный коэффициент начисляется исходя из места нахождения сотрудника или работодателя? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2023 г.);
• Вопрос: Установление дистанционному работнику “северных” надбавок, а также предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2022 г.);
• Вопрос: Компенсации дистанционному работнику, занятому в районе Крайнего Севера (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2020 г.).
• *(3) Рекомендуем ознакомиться:
• Энциклопедия решений. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск совместителям, работающим в северных районах России (декабрь 2023);
• Вопрос: Предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера на условиях внешнего или внутреннего совместительства, или по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2020 г.).

*(4) Смотрите, например:

• Вопрос: Как уволить совместителей, работающих по бессрочному договору, в связи с сокращением ставок? Как уволить совместителей, работающих по бессрочному договору, в связи с переводом сотрудников из другого структурного подразделения на данные должности? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2023 г.);
• Вопрос: Основным местом работы сотрудника является ООО (должность директора), также он работает по совместительству в АО. АО находится в стадии банкротства. Каков порядок увольнения данного работника в связи с ликвидацией организации или сокращением ее штата или численности? Положено ли ему выходное пособие? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.);
• Вопрос: Сотрудник увольняется с основного места работы по собственному желанию, по внутреннему совместительству должность сокращается. Выплачивается ли совместителю выходное пособие? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2022 г.).

*(5) Вопрос: Обязан ли работодатель, не относящийся к бюджетной сфере, компенсировать стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно внешнему совместителю? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2023 г.).

*(6) Вопрос: Полагается ли ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, лицам, проживающим в городе Томске? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2021 г.).

*(7) О применении районного коэффициента к заработной плате дистанционного работника, выполняющего трудовую функцию на территории, не отнесенной к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, смотрите подробнее материал:

• Вопрос: Районный коэффициент к заработной плате дистанционного работника (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.);
• Вопрос: Приняли на работу дистанционного сотрудника, его рабочее место – Кемеровская область, г. Новокузнецк (Кузбасс). Нужно ли ему начислять районный коэффициент? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, ноябрь 2023 г.);
• Вопрос: Есть работники, работающие дистанционно в следующих городах: Хабаровск, Иркутск, Кемерово, Барнаул, Улан-Удэ, Новосибирск, Томск, Омск, Екатеринбург, Пермь, Нижний Тагил, Уфа. Какой районный коэффициент установлен? Какие есть надбавки? Какое количество дней дополнительного отпуска им полагается? (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, декабрь 2017 г.).

*(8) Вопрос: Распространяются ли на дистанционных работников государственные гарантии и компенсации, установленные для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к нему, если они не находятся в указанных районах и местностях? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.).

Сегодня люди искали:

Статьи:

Все статьи

Прачка в отель

35 000

7 дней назад с

Прачка на круизный теплоход

45 000

51 000

28 дней назад с

45 000

51 000

Работа посудомойщица и прачка

2 000

2 500

5 дней назад с

2 000

2 500

Прачка гладильщица

35 000

14 дней назад с

Работник в прачку

20 000

20 дней назад с

Выбери — как получать новые вакансии по запросу «прачка-кастелянша»

Мы отправили на твою почту ссылку для активации

Письмо активации не пришло — проверь «Спам».
Пожалуйста, добавь наш Email-адрес в список контактов, чтобы мы больше не терялись

Вопросы и ответы

✉️ Как связаться с работодателем по вакансии прачка-кастелянша?

Открой вакансию и нажми на кнопку «Откликнуться» под заголовком выбранной вакансии — заполни форму быстрого отклика или выбери резюме из списка и отправь работодателю.
Чтобы откликнуться с резюме — его сначала нужно создать на нашем сайте и выбрать режим видимости «Доступно всем» или «Доступно только зарегистрированным работодателям».

📞 Не могу найти контакты работодателя — где искать?

Чтобы увидеть контакты работодателя — нажми кнопку «Показать телефон» под заголовком вакансии.
Пожалуйста, обрати внимание на источник вакансии. Если хочешь оставить отклик на объявление нашего партнёра (например, hh.ru), сначала зарегистрируйся на сайте источника.

✍ Как разместить вакансию?

Чтобы разместить новую вакансию «прачка-кастелянша» — нажми кнопку «Разместить вакансию» на главной странице
или перейди по ссылке. Это абсолютно бесплатно.

💼 Как создать резюме на Севере?

Чтобы создать резюме для поиска работы — нажми кнопку «Создать резюме» на главной странице или перейди по
ссылке.

Те, кто проживает или уезжает трудиться в районы Крайнего Севера, имеют ряд льгот. Кроме того, эта работа связана обычно с суровыми условиями, поэтому неплохо оплачивается. В чем ее недостатки и преимущества, нюансы оформления на работу, какие профессии доступны для соискателей — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Особенности трудовых договоров и бонусы на Крайнем Севере

Согласно статье 324 Трудового кодекса, чтобы оформить договор с теми, кто намерен трудиться в этой местности, от них требуется заключение врача об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в северных районах.

Его выдают по итогам медосмотра, который проводится непосредственно на Севере, там где компания работодателя. Если все хорошо, трудовое соглашение заключат на срок не более пяти лет. Частая практика для тех, кто работает на Крайнем Севере, срочный трудовой договор, если человек переезжает к месту работы.

В соглашениях должна быть прописана информация о выплатах районного коэффициента к зарплате в размере, установленном в соответствии с законодательством по месту постоянной фактической работы; выплате процентов за труд в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; сведения о дополнительных отпусках за работу в этих районах.

Отметим, что раз в два года работодатель оплачивает проезд работника к месту отпуска по России и обратно, а также багаж до 30 кг и стоимость проезда и провоза багажа членов семьи работника независимо от времени использования им отпуска.

Те, кто приезжает на север из различных уголков России и других государств получат единовременное пособие в размере двух окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в сумме половины оклада; также им оплатят стоимость проезда работника и членов его семьи, а также провоза багажа, но не свыше 5 т на семью, по фактическим расходам. Все это должно быть прописано в трудовом соглашении. Кроме того, по прибытии на новое место работник получит 7 дней отпуска.

Сотрудник и члены его семьи должны быть обеспечены жильем согласно нормативам, установленным по данной местности. Если такого нет, человеку компенсируют аренду.

Кроме суммы оклада в договоре рекомендуется указывать размеры установленных работнику процентной надбавки к заработной плате за работу на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, надбавки за сложность и особые условия труда, за выслугу лет, за работу по ночам, районного коэффициента к заработной плате и др.

Дополнительные отпуска имеют длительность: на Крайнем Севере — 21 рабочий день; в приравненных местностях — 14; в остальных районах Севера, где есть районный коэффициент и процентная надбавка, — 7 .

Льготы работникам Крайнего Севера

Списки регионов РФ, относящихся к Крайнему Северу обозначены в постановлении Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029. С 2022 года вступило в силу постановление Правительств от 16.11.2021 № 1946, которое утвердило новый единый перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий. Те, кто трудится в указанной местности, имеют ряд льгот. Как говорилось ранее, все они должны быть прописаны в трудовом договоре. Ключевые из них:

• оплата труда с использованием районного коэффициента (размер установлен в зависимости от субъекта РФ. Он начисляется на весь заработок),

• северные надбавки (выражаются в процентах, величина которых разная для конкретных регионов, чем холоднее, тем выше. Для их получения надо проработать на Крайнем Севере определенное время. Не начисляются на отпускные и иные выплаты по среднему заработку, на выплаты за выслугу лет.)

• дополнительный оплачиваемый отпуск,

• компенсация проезда к месту проведения отпуска (раз в 2 года на проезд к месту отпуска и назад, а также компенсация стоимости провоза багажа),

• льготы семьям с детьми (приоритет в получении оплачиваемого 14-дневного отпуска в периоды, когда им нужно сопровождать ребенка, поступающего в то или иное учебное заведение в другом населенном пункте. Если есть дети до 16 лет, работник вправе каждый месяц брать дополнительный выходной, но без оплаты (ст. 319 ТК РФ),

• льготы, связанные с медобслуживанием (оплата транспортных расходов на проезд в другой город в целях посещения медицинского учреждения, оказывающего услуги, которые не предоставляются в населенном пункте по месту проживания),

• сокращенная рабочая неделя (для женщин — 36 часов),

• гарантии и компенсации при ликвидации предприятий и сокращениях,

• льготы при выходе на пенсию (мужчины по достижении 55 лет при общем стаже 25 лет, а также стаже 15 лет на Крайнем Севере или 20 лет в регионах, приравненных к нему; женщины по достижении 50 лет при общем страховом стаже 20 лет и аналогичных показателях стажа на Крайнем Севере и регионах, что приравнены к нему. Особые условия по выходу на пенсию также предусмотрены оленеводам, рыбакам, охотникам.

Отметим что каждый год работы в субъектах, приравненных к Крайнему Северу, приравнивается к 9 месяцам работы на Крайнем Севере.

Какая работа востребована на Крайнем Севере

Как правило, это труд вахтовым методом, спросом пользуются такие профессии, как:

• инженеры ФТО и по охране труда,

• машинисты тяжелой строительной техники,

• буровые мастера, прорабы и мастера смены,

Работники умственного труда востребованы в минимальной степени.

Отметим, что при увольнении человек может претендовать на сохранение среднего заработка 3 и 6 месяцев, а не 2 и 3 как при общих условиях; выплата по числу неотработанных дней будет произведена даже если сотрудник трудоустроится в течение второго и третьего месяца.

Если работодатель — физлицо, то гарантии можно получить, только включив предварительно этот пункт в договор (это предусмотрено второй частью статьи 307 Трудового кодекса); если человека уволили в период сокращения, но имеется другая запись (например, по соглашению сторон), гарантии не предусмотрены.

Довольно популярным направлением внутренней трудовой миграции в РФ представляется Крайний Север. Любой портал, посвященный поиску работы, предоставляет своим посетителям массу вакансий, которые предусматривают, что работа на севере вахтовым методом будет осуществляться в Газпроме или в других корпорациях.

Как правило, минимальная зарплата в этом регионе довольно высокая, в сравнении со средними значениями по стране. Однако подобные заработки имеют множество особенностей, которые целесообразно узнать, прежде чем отправляться туда.

Вахтовый поселок Верхние Теличики Фото commons.wikimedia.org

Наиболее популярные вакансии

Рассматривая возможность заработка на крайнем Севере России, претенденты на работу, в большинстве случаев, руководствуются размерами заработной платы, а также востребованностью специальности. В этом регионе активно развивается и функционирует нефтегазовая, а также строительная и лесная отрасль, что оказывает огромное влияние на рынок труда.

Большое значение имеет и железнодорожный транспорт, который является одним из основных средств перевозки добытого сырья.

Для того чтобы отчетливо представлять, сколько зарабатывают на севере представители ряда специальностей, целесообразно разобрать наиболее востребованные из них вместе с размерами минимальной заработной платы:

• Нефтегазовая сфера: вакансии профессий-нефтяников, бурильщика, помощника бурильщика (помбур), экскаваторщика, геолога и инженера — от 60000 до 100000 рублей.
• Строительная отрасль: вакансии монтажника, сварщика, каменщика, аргонщика, строителя и отделочника. Средняя зарплата может достигать 50000 рублей ежемесячно.
• Транспорт: водители спецтехники, крановщики, экскаваторщики и машинисты автогрейдера. Зарплата колеблется в районе 50-60 тыс. рублей.

Таким образом, подобрать подходящую вакансию вполне реально, особенно если кандидат соответствует ряду требований, предъявляемых компаниями к соискателям, например, имеет навыки вождения экскаватора.

Довольно высоким спросом со стороны работодателей, пользуется вспомогательный персонал, который чаще всего, набирается из местных жителей — это повара, охранники, горничные и уборщицы.

Зарплата врача может составлять до 80 тыс. рублей, зарплата машиниста — 90 тыс. рублей, зарплаты учителей до 45 тыс. рублей.

Об опыте работы на севере – на видео.

Поскольку подобная работа располагается в труднодоступных частях Севера, расположенных вдали от городов и прочих населенных пунктов, зарплаты на севере персонал получает только по окончании вахты.

Водители вахты считаются одной из наиболее востребованных специальностей. Подавляющее большинство компаний осуществляет выплаты сотрудникам на банковские карты, что затрудняет получение средств, несмотря на высокие минимальные зарплаты.

Как повысить шансы на трудоустройство

Поскольку заполучить подходящую вакансию может быть довольно сложно, а претендентов на неё много, кандидат должен соответствовать целому ряду требований.

Прежде всего, они касаются квалификации персонала, а также опыта работы в выбранной сфере. Кроме того, климатические особенности региона также оказывают влияние на перечень требований к желающим заработать.

Среди основных требований к кандидатам, можно выделить следующие:

• опыт работы в специальности не менее 2 лет;
• отличное состояние здоровья;
• готовность проживать и работать в тяжелых условиях.

Последний фактор, как ни странно, рассматривается соискателями в последнюю очередь. Подобная небрежность может иметь серьёзные последствия, ведь особенности местности и климата, делают крайний Север одним из наиболее тяжелых для освоения регионов страны.

Неплохим преимуществом может стать высшее образование в тех случаях, если оно совпадает со специальностью предприятия, указанной в контракте.

Поскольку работодатели чаще всего не ищут кандидатов напрямую, желающему заработать придётся иметь дело с многочисленными посредниками. Это представляет определённую опасность, которая обусловлена огромным количеством мошенников в данной сфере.

Они зачастую взимают плату за страховку, униформу и транспортировку до места будущей работы, однако на деле, никаких услуг взамен не предоставляют.

Состояние здоровья кандидата подвергается серьезной проверка со стороны медперсонала, причем в этом случае, врачи очень ответственно подходят к поиску различных противопоказаний и прочих проблем, не позволяющих кандидату получить желаемую должность.

Высокие зарплаты, характерные для данного региона, обусловлены целым рядом негативных факторов, с которыми приходится сталкиваться местным работникам. Прежде всего, это касается повседневных неудобств, связанных с вопросами жилья и питания. Как правило, соискатель не знает заранее, где конкретно будет размещаться рабочий объект, на котором он будет трудоустроен, а также какие будут условия проживания.

Чаще всего, практикуется размещение персонала в специальных общежитиях в районах Крайнего Севера, расположенных неподалеку от крупных заводов. Однако если место работы располагается вдали от крупных городов, разнорабочие и прочий персонал будет делить своеобразный жилой блок-вагончик с большим числом коллег.

Климат представляет собой типичные для Крайнего Севера явления: в летний период, почва скорее напоминает болото, что требует постоянных усилий рабочих по подготовке площадок для работы и проезда транспорта.

Число солнечных дней здесь крайне невелико, что оказывает серьезное влияние на здоровье персонала. В зимний период, жить и работать приходится в условиях постоянного и сильного мороза, что создает дополнительные сложности, вкупе с природными особенностями местности.