Лучшие сайты для поиска сотрудников в 2024 году

Рекрутинговые сервисы – одни из главных инструментов для закрытия вакантных позиций. В настоящее время на HR-рынке существует множество ресурсов, отличающихся географией охвата, специализацией, функционалом и ценой. Мы нашли для вас самые популярные, лучшие сайты для поиска сотрудников и узнали условия оказания ими услуг, чтобы помочь вам выбрать наиболее подходящую платформу для ваших нужд.

Материал написан для рекрутеров, HR и топ-менеджеров компаний. Данные приведены на март 2024 г.

В этой статье мы перечислим основные сайты для поиска сотрудников в России и мире. У каждой площадки интернет-рекрутмента есть своя специализация и аудитория. Некоторые ориентированы на поиск профессионалов, другие на поиск линейного персонала. Также есть существенные различия в тарифах на размещение вакансии и доступ к базе резюме

Сайты интернет-рекрутмента часто называют job-сайты или job-бордами. Суть от этого не меняется, основной их функционал — база данных вакансий и база данных резюме.

При составлении рейтинга мы ориентировались на ключевой показатель — объём базы данных резюме. Данный показатель важен как при поиске белых воротничков (работников умственного труда), так и для поиска синих воротничков (линейного персонала). В случае, когда вам нужен высококвалифицированный сотрудник — хорошие кадры обычно работу не ищут, задача рекрутера найти нужного специалиста и поинтересоваться у него — готов ли он рассмотреть предложение о работе. При поиске линейного персонала — нужны объёмы, наша задача чтоб вакансию уводило как можно больше соискателей. Остальные показатели, например посещаемость сайта, по нашему мнению, является производным от объёма базы резюме.

Для рекрутеров-профессионалов рекомендуем базу резюме topstaff.ru
Перейти на topstaff.ru

Поиск работы через специализированные сайты экономит время и силы. Можно не ломать голову над резюме и отбором вакансий: сервис все заполнит, разместит и отберет объявления сам. Мы собрали сайты, которые созданы, чтобы облегчить жизнь соискателей.

Самый популярный сервис. Соискатели могут создать резюме через соцсеть или заплатить за составление специалистам. Цена услуги — от 4100 ₽. А еще можно заказать экспертную консультацию и порепетировать собеседование с экспертом за 4900 ₽.

Есть удобный фильтр вакансий и возможность подключить уведомления о новых объявлениях. Следите за тем, просмотрел ли отклик на вакансию работодатель, и читайте о них отзывы

Это государственная база вакансий, поэтому вход только через госуслуги. Много предложений от центра занятости с квотой мест для людей с ограниченными возможностями здоровья и вакансий для соискателей из Средней Азии

На сайте частных объявлений могут найти работу или подработку курьеры, юристы, таксисты, кухонные работники, репетиторы, копирайтеры и многие другие. Звонки на «Авито» защищены: если нужно, работодатель не увидит ваш настоящий номер, а позвонит на подменный

Сервис для специалистов в  Из интересных опций: ежедневные подборки вакансий на почту и сравнение своей зарплаты с другими предложениями площадки через «Сервис зарплат».

Это сервис по поиску подработок. Соискатель может разместить анкету с описанием навыков, примером работ, прайсом и отзывами. Заказчик сам найдет его в списке специалистов, или кандидат может откликнуться на подходящие заказы.

Размещение анкеты бесплатное, а за реакции пользователей — отклики и согласованные заказы — нужно платить до 20% от стоимости услуг

🧑‍⚖️ Повышаем правовую грамотность

Отвечаем на сложные юридические вопросы и разбираем законы в потоке «Все о правах и обязанностях»

Цель HR-маркетинга — создать поток кандидатов на вакансию. Но найти нужного сотрудника бывает непросто. В Часто проблема в том, что задействованы не все каналы поиска кандидатов. Предлагаем ознакомиться с обзором источников для подбора персонала.

Эйчару нужно освоить в работе много навыков и тонкостей: знать, как составить описание вакансии, провести собеседование, оценить профессиональные и личные качества соискателя. Но, прежде всего, освоить каналы поиска кандидатов.

Сервис партнерских продаж Пампаду подготовил информацию об источниках для рекрутинга.

Актуальные каналы поиска кандидатов

Многие работодатели скептически относятся к работным сайтам. Однако этот канал по-прежнему остается понятным способом обращения к соискателям. Размещение вакансий и поиск резюме по базе обладает доказанной продуктивностью.

Hh.ru 

HeadHunter — популярный российский ресурс для подбора персонала. Здесь представлены вакансии городов, поселков и сел страны и миллионы резюме соискателей. Благодаря универсальности этот ресурс позволяет найти кандидата с релевантными навыками и необходимым опытом.

Superjob.ru

Эта платформа онлайн-рекрутинга немного отстает от «Хэдхантера». Здесь соискатели тоже публикуют резюме, а работодатели — находят сотрудников высокой квалификации.

Сообщество портала составляет миллионная аудитория. Популярен сайт в западной части России. Среди сервисов Superjob — «Зарплатомер, «Конструктор резюме», «Профориентация» и пр.

Rabota.ru

Еще одна площадка для поиска персонала в РФ. На ее страницах представлены миллионы резюме из различных отраслей. Так что вам удастся подобрать здесь нужного кандидата. Сервис «Подработка» позволяет размещать задания для кандидатов с оплатой за смену. 

Avito.ru

Это агрегатор, где публикуются объявления из широкого круга индустрий. Хотя «Авито» и не относится к работным порталам, но предусматривает опцию для размещения вакансий и резюме. Avito ежедневно посещают миллионы пользователей. Поэтому его считают продуктивным каналом для поиска персонала. 

<!–

Зарегистрируйтесь и получите доступ к закрытому Telegram каналу, на который уже подписано больше 8800 активных страховых агентов и брокеров

Присоединяюсь

–>

Страница «Вакансии» на сайте компании

Помимо порталов о поиске работы и сотрудников, в распоряжении эйчара есть и другие каналы поиска кандидатов. Однако многие из них недооценены. 

Официальный сайт компании — это маркетинговый инструмент. Перед принятием решения к нему обращаются не только потребители товаров или услуг, но и соискатели. Изучив информацию на онлайн-ресурсе фирмы,  покупатель способен стать клиентом, а кандидат — устроиться на работу.

Веб-страница отвечает за позиционирование организации, в т.ч. HR-бренда. Если соискатели просматривают портал компании, непременно посетят страницу «Вакансии». Поэтому не стоит пренебрегать ее созданием и регулярным обновлением. Также важно организовать навигацию на онлайн-ресурсе, понятный пользовательский интерфейс. Если соискатели не сориентируются на сайте, они уйдут с веб-страницы, не взаимодействуя с фирмой.

В отличие от других площадок для размещения вакансий, этот канал привлечения кандидатов стабильно эффективен. Соискатели, пришедшие через сайт, будут представлять, куда идут работать. Эйчару не придется придумывать завлекающий заголовок, составлять предисловие с рассказом о фирме. Достаточно описать требования к кандидату, условия работы, контакты для обращений. Другой вариант — разместить здесь ссылку на страницу работодателя на сайте hh.ru.

Соцсети и мессенджеры как каналы поиска кандидатов на вакансию

 Работодатели часто относятся к использованию социальных сетей скептически. Особенно если компания раньше не пользовалась этим каналом для привлечения новых работников.

Но мир изменился. Во многих отраслях рынок труда — это рынок соискателя. Чтобы привлекать кандидатов, необходимо взаимодействовать с ними в цифровом пространстве. Социальные сети стали средой, где аудитория проводит много времени каждый день. Не только для досуга, но и для обсуждения карьеры, публикации отзывов о работодателях и пр.

Рекрутинг через социальные сети становится популярным. Например, VK предлагает инструменты для поиска и привлечения профессионалов. Если у компании есть группа в соцсети, вакансии размещайте и в ней. Если нет — публикуйте посты в тематических сообществах. Даже если пользователю не очень интересна предлагаемая должность, он может сделать репост записи другу, который как раз ищет работу.

Telegram-каналы тоже подходят для размещения вакансий с подробным описанием. Дают большие охваты, обеспечивая прямой и мгновенный контакт с соискателями. Эйчару легче быстро найти сотрудника с минимальными затратами.

Зарегистрируйтесь и бесплатно оцените все возможности заработка
на подборе персонала

Другие виды и каналы поиска кандидатов

Эйчары  пренебрегают возможностями привлекать персонал бесплатно. Подумайте, возможно, вам легче задействовать эти каналы в рекрутинге:

• Работники компании. 

Информируйте действующих сотрудников о новых вакансиях, чтобы порекомендовали вас. Возможно, среди их знакомых найдется тот, кто нужен. Лично беседовать с каждым работником необязательно. Можно развесить объявления на инфо-досках в холле, столовой или других местах с большой проходимостью.

• Взаимодействие с центром занятости. 

Коммерческие организации пренебрегают подачей заявок в центр занятости, а зря. Также привлечь соискателей можно, участвуя в ярмарках вакансий.

• Прелиминаринг. 

ВУЗы и другие учебные заведения — источник массового трафика кадров. Если речь идет об узкой специализации, многие компании начинают вести агитацию среди студентов еще во время обучения. Прохождение производственной практики от ВУЗа — еще одна возможность отобрать заинтересованных, мотивированных кандидатов.

Сервис Пампаду предлагает удобный способ заработка на рекрутинге

На сайте Пампаду представлены HR-офферы популярных работодателей. Компании ищут курьеров, продавцов, комплектовщиков, операторов, консультантов. Привлекать соискателей на массовые вакансии несложно. Такие должности не предполагают особых требований к образованию, опыту работы. С помощью обучающих видео, пошаговых инструкций, статей из блога начать работу на сайте легко.

Регистрация на платформе Pampadu бесплатна, а работать агентом можно в любом налоговом статусе (физлицо, ИП, самозанятый, юрлицо). Вы ничем не рискуете — у нас нет плана по закрытию вакансий, штрафов, членских взносов.

Условия HR-оффера устанавливает компания-работодатель, которая разместила его в рамках партнерской программы. В нем описываются требования к соискателю, место работы, рабочий график. Целевым действием в разных офферах являются отправка отклика, прохождение стажировки или трудоустройство сотрудника. Вознаграждение для эйчара за одну закрытую позицию может достигать 14 400 рублей!

ТОП-12 лучших сайтов для поиска сотрудников в 2024 году

Мы собрали лучшие на наш взгляд сервисы для поиска сотрудников, опираясь на их популярность, обширные базы резюме и положительные отзывы от работодателей и соискателей. В таблице представлены ведущие платформы, такие как HH.ru и Superjob.ru, а также специализированные ресурсы и перспективные проекты. Эти сайты обеспечивают широкий охват вакансий, предоставляют полезный функционал, с помощью которого и крупному, и малому бизнесу будет проще и быстрее закрыть потребность в кадрах.

Самый популярный российский сервис, с высоким рейтингом среди работодателей и соискателей. Предлагает множество вакансий и резюме

Крупный сервис для поиска работы и сотрудников с обширной базой, удобным функционалом для работодателей и соискателей.

Первая – бесплатно. Далее – 500 руб.

Специализируется на удаленной работе, предлагая простую и доступную платформу для работодателей и соискателей.

Сайт-агрегатор вакансий и резюме с различных сайтов и источников, что позволяет найти сотрудника в любом регионе России.

Платформа для поиска удаленной работы и подработок, с удобным интерфейсом.

Сервис для подбора персонала и поиска работы с гибкими тарифами и дополнительными услугами по продвижению.

Первая – бесплатно. Далее – от 1 219 руб.

Крупный сервис для поиска работы и сотрудников с разнообразными опциями для продвижения и привлечения соискателей.

Платформа помогает предпринимателям и рекрутерам находить сотрудников быстрее за счёт автоматизации процесса.

Первая – бесплатно. Далее – от 690 руб.

Популярная платформа для размещения объявлений, с возможностью платного продвижения.

Сервис для поиска работы и сотрудников в Москве и Санкт-Петербурге.

Платформа для поиска сотрудников и работы, специализирующаяся на различных отраслях и предоставляющая дополнительные услуги для работодателей.

Официальный государственный портал для подбора персонала и поиска работы, предоставляющий услуги бесплатно для всех пользователей.

1. HeadHunter — крупнейший сайт по поиску сотрудников

База HeadHunter содержит 69 млн. резюме.

В России HeadHunter — абсолютный лидер по трафику на сайте. Компания существует с 2000 года. Сегодня этот онлайн-сервис подходит для любой категории работодателей. На сайте можно найти как удаленную, так и работу в офисе. Согласно исследованию hh.ru, доля первых в 2023 году составляла 6,7%.

Преимущества

• Отрасли, для которых можно найти сотрудников – любые.
• Возможность размещения рекламы на сайте и сторонних ресурсах.
• Подбор подходящих кандидатов с помощью расширенного поиска.
• Автосортировка. HeadHunter автоматически сортирует отклики соискателей на основе ключевых слов в резюме и в тексте вакансии.
• Есть мобильное приложение, которое, кстати, занимает 2 место в категории “Бизнес” в GooglePlay.
• Конструктор вакансий. Можно оформлять объявления в соответствии с фирменным стилем и брендинговыми принципами компании.

Недостатки

• Ограниченные возможности бесплатной версии. Некоторые продвинутые функции доступны только в платных версиях аккаунтов.
• Не всегда объявления актуальны, что затрудняет процесс подбора персонала.

Цены

• От 1 295 руб. за размещение одной вакансии без продвижения.
• От 6 471 руб./7 дней и доступ к 100 контактам в базе кандидатов одного региона.
• Оплатить услуги можно банковской картой, безналичная оплатой (деньги поступят в течение 2 рабочих дней), СБП, с кошелька ЮMoney.

Перейти на страницу сервиса

2. Superjob — популярный сайт по поиску сотрудников

База SuperJob содержит около 28,7 млн. резюме.

SuperJob  — популярный сайт, занимает долю более 20% на рынке аналогичных онлайн-сервисов. Позволяет компаниям создавать свои кадровые кабинеты. Работает с 2000 года, в России и странах СНГ.

Преимущества

• Отрасли, для которых можно найти сотрудников — SuperJob нацелен в основном на специалистов в области продаж и транспорта. В других отраслях резюме представлено гораздо меньше.
• SuperJob предлагает рекламную платформу для продвижения. Также на сайте можно преобразовать вакансию в рекламное объявление (публикуется на SuperJob).
• Возможность поиска и фильтрации резюме по различным параметрам.
• Возможность создавать кадровые кабинеты.
• Есть мобильное приложение.
• В сервисе можно импортировать текст с другого аналогичного онлайн-сервиса. Брендирование вакансии — платная услуга.

Недостатки

• Высокая конкуренция среди работодателей.
• Ограниченные возможности бесплатной версии.

Цены

• Базовый тариф — от 3 500 руб. за размещение одной вакансии и просмотр контактов в 10 резюме. Максимальный тариф (для регулярного подбора) — 54000 руб./мес. Тариф PRO – 108 тыс. руб./мес.
• Брендирование – 3 500 руб. Рассылка ботом по 50 резюме — 7500 руб. При пополнении баланса на сумму более 35 тыс. руб., эти услуги предоставляются бесплатно.
• Оплатить услуги можно банковской картой, безналичным расчетом, по квитанции в кассе банка.

Перейти на страницу сервиса

3. Remote-job — сервис удаленных вакансий и работы

База Remote-job содержит более 100 тыс. резюме.

Remote-job.ru — это специализированный сервис для поиска удаленной работы и подбора сотрудников на удаленку. По посещаемости сайт занимает 33 место среди аналогичных ресурсов. Remote-job.ru начал функционировать в 2020 году и быстро завоевал популярность среди соискателей и работодателей, которые ищут или предлагают удаленную работу.

Преимущества

• Специализация на удаленной работе. Сервис полностью сфокусирован на удаленной работе. Широкий выбор отраслей: IT, маркетинг, дизайн, продажи, работа с текстами, бухгалтерия, управление персоналом, переводы и др.
• Возможно внеочередное поднятие вакансии наверх.
• Удобные фильтры для быстрого и точного поиска резюме по специальности, зарплате и др.
• Есть рассылки с подходящими вакансиями для соискателей и резюме для работодателей.
• Для работодателей предусмотрен конструктор вакансий с шаблонами и подсказками.

Недостатки

• Относительно небольшая база по сравнению с крупными сервисами по поиску работы широкого профиля.

Цены

• Размещение первой вакансии — бесплатно. Далее — 500 руб. (без скидки)
• Доступ к контактам в резюме — 20 руб. за одно резюме. Поиск по базе резюме — бесплатный.
• Внеочередное поднятие наверх — 180 руб.
• Безопасная сделка — 20% от бюджета.
• Оплата картами Visa, MasterCard, Мир через платежную систему ЮKassa, оплата безналичным расчетом.

Перейти на страницу сервиса

4. Gorodrabot — крупнейший агрегатор вакансий

База Gorodrabot содержит более 150 тыс. резюме.

Сервис Gorodrabot.ru собирает свежие объявления с других сайтов по поиску работы и подбору персонала (со 178 источников). Здесь можно найти как офисные вакансии, так и удаленную работу. Сайт успешно функционирует с 2014 года и занимает свою нишу на рынке онлайн-сервисов для трудоустройства.

Преимущества

• Отрасли, для которых можно найти сотрудников — любые. Широкая география – представлены все регионы России.
• Размещение – бесплатное. Есть возможность размещения вакансий с видео.
• Доступ к базе – бесплатный. Удобный и быстрый поиск с фильтрами по городу, специальности, зарплате и др.
• Работодатели могут пригласить на собеседование понравившихся кандидатов прямо с сайта.
• Для работодателей предусмотрена автоматическая рассылка подходящим кандидатам на email.
• Брендирование объявления не доступно, но можно оформить в фирменном стиле страницу нанимателя.

Недостатки

• Вакансий в разы больше (4,2 млн), чем резюме. Работодатели пользуются сервисом активнее, чем соискатели. Кандидатов в городах немного — 1-2 тыс. резюме. В Санкт-Петербурге – около 9 тыс., в Москве – около 2 тыс.

Цены

• Размещение 10 вакансий в месяц – бесплатно. Доступ к базе резюме — бесплатный.
• Есть тарифы “Оптимальный” (автообновление каждые 4 дня) и “Премиум” (вакансии публикуются в топе выдачи), но они недоступны, пока не исчерпаете возможности бесплатного тарифа.
• Оплата – безналичный расчет.

Перейти на страницу сервиса

5. Workle  — онлайн-платформа для фриланс-проектов

База исполнителей — более 4 млн. фрилансеров.

Workle — крупнейший онлайн-работодатель России. Сервис Workle был запущен в 2014 году и быстро набрал популярность среди фрилансеров и работодателей, заинтересованных в удаленном сотрудничестве.

Преимущества

• Специализация на удаленной работе и фрилансе, что делает Workle.ru одним из лидеров в этой нише.
• Широкий выбор проектов и вакансий в различных сферах: IT, дизайн, маркетинг, копирайтинг, переводы, администрирование и др.
• Срок публикации варьируется, обычно составляет до 35 дней.
• В разделе “Для рекламодателей” возможно зарегистрироваться в качестве партнера, чтобы сервис искал для вас клиентов, обеспечивал дополнительный трафик на сайт, приток новых клиентов и помог закрыть потребность в квалифицированных кадрах.
• Удобный и интуитивно понятный интерфейс сайта, облегчающий поиск подходящих проектов и исполнителей.
• Система рейтингов и отзывов, помогающая оценить надежность заказчиков и качество работы фрилансеров.
• Встроенный мессенджер для общения между заказчиками и исполнителями.
• “Сделка без риска” — гарантия безопасности.
• Мобильное приложение есть, но разработано для исполнителей.

Недостатки

• Комиссия сервиса за услуги может показаться высокой для некоторых пользователей.

Цены

• От 10 тыс. руб./мес. за размещение страницы компании и её объявлений.
• Стоимость привлечения клиентов и подбор исполнителей рассчитывается индивидуально. Стоимость лида — от 200 руб.
• Оплата возможна банковской картой.

Перейти на страницу сервиса

6. Зарплата.ру — крупнейший игрок рынка

База резюме — около 9 млн.

Сервис Зарплата.ру занимает лидирующие позиции в ряде регионов Урала и Сибири. Основан в 2014 году и с тех пор стал одним из ведущих ресурсов в сфере трудоустройства в России: сегодня входит в топ-3 лучших рекрутинговых сервисов. На сайте представлены как удалённые, так и офисные вакансии.

Преимущества

• Широкая база в различных отраслях и регионах РФ.
• Удобный поиск с использованием фильтров по должности, зарплате, опыту работы, типу занятости и другим параметрам.
• Для работодателей — эффективные инструменты для поиска и подбора персонала, включая доступ к базе резюме, размещение вакансий и продвижение бренда работодателя.
• Мобильное приложение для удобного поиска резюме на смартфонах и планшетах.
• Встроенный шаблон для создания вакансии.

Недостатки

• Блокировка объявлений за нарушения. Если работодатель использует запрещённые слова в описании, его могут заблокировать и не дать возможность исправить объявление.

Цены

• От 1 300 руб. за размещение одной вакансии в одном городе. Такая оплата предусматривает открытые контакты в откликах.
• Доступ к базе резюме бесплатный, но не ко всей базе. При оплате от 1 700 руб. предоставляется доступ к базе резюме конкретной специализации. Безлимитный доступ к базе (ко всем специализациям) – от 4 200 руб.
• Физическое лицо может оплатить картой или безналичным расчетом, предприниматель и юрлица — только безналичным, по выставленному счету.

Перейти на страницу сервиса

7. Rabota.ru — крупнейшая база резюме и вакансий в России.

В базе Rabota.ru — 23 млн. резюме.

Сервис работает на российском рынке с 2002 года. Сайт занимает 9 место по России в категории «Работа и трудоустройство», т.е. является одним из самых посещаемых (3,1 млн посетителей в месяц). На Работа.ру представлены как удалённые, так и офисные вакансии.

Преимущества

• На сайте «Работа.ру» можно найти резюме в различных отраслях.
• Сервис предлагает услуги продвижения и дополнительные инструменты в помощь работодателям (страница компании с видео, фото, отзывами, автоответ соискателям, учет звонков кандидатов, чат-бот и пр.).
• Удобный поиск кандидатов (множество фильтров и критериев подбора).
• Есть мобильное приложение для iOS и Android, которое позволяет работодателям управлять размещенными вакансиями.
• Есть конструктор вакансий.
• Сервис предоставляет возможность проводить собеседование в режиме онлайн.

Недостатки

• Основной недостаток Работа.ру — большое число кандидатов, представленных на платформе, не соответствует требованиям работодателей или не обладает хорошими знаниями, необходимыми навыками и опытом.

Цены

• Первую вакансию на сайте можно разместить бесплатно на 14 дней. При получении откликов будет открыт доступ к контактам соискателей. Размещение последующих — от 1 219 руб. (на 30 дней плюс продвижение в рассылке).
• Доступ к базе кандидатов — от 2 730 руб. (на 7 дней за 700 контактов). Без оплаты и регистрации также можно поискать кандидатов. Достаточно ввести город. Но полный доступ к базе предоставляется после регистрации.
• Оплата производится безналичным расчетом.

Перейти на страницу сервиса

8. Jobers.ru — автоматизированная платформа для размещения вакансий

Jobers.ru охватывает практически весь рынок соискателей в России – более 90%. Ему доступны все резюме с крупнейших рекрутинговых сервисов. По заказу работодателя профессиональные рекрутеры Jobers подбирают резюме – до 300 тыс. ежемесячно.

Сервис в разы ускоряет работу по подбору персонала: размещение вакансии сразу в 60 джоб-сайтах (включая hh.ru) – самый эффективный способ быстро закрыть потребность в кандидате. Сайт работает с 2018 г. По посещаемости занимает 136 место в категории «Работа и занятость». 93% трафика приходится на Россию. На Jobers.ru можно найти как удалённые, так и офисные вакансии.

Преимущества

• Отрасли, в которых можно публиковать вакансии – любые.
• Единый личный кабинет для приема звонков и откликов со всех джоб-сайтов.
• Инструменты для работодателей: тексты для объявлений, размещение в соцсетях, SMS-рассылка по подходящим кандидатам, учет звонков, аналитика (стоимость каждого целевого кандидата).
• Сервис предоставляет гарантии — возврат денег, бесплатное повторное размещение, если не было откликов, анализ вакансии (почему не вызывает должного эффекта).
• Есть конструктор вакансий. С его помощью можно создать объявление о работе, указав необходимые параметры.

Недостатки

Главный недостаток сервиса Jobers.ru — навязывание услуг. Некоторые пользователи отмечают, что сервис требует предоплату до заключения договора.

Цены

• От 3 973 руб. за размещение вакансии на 59-64 джоб-сайтах (в зависимости от тарифа).
• От 7 651 руб. за подбор резюме (от 50 шт).
• Оплатить услуги можно безналичным расчетом.

Перейти на страницу сервиса

9. Avito.Работа — сервис от крупнейшего сайта объявлений

База резюме — 2,55 млн.

Сервис “Авито.Работа” охватывает как офисные, так и удаленные вакансии. Запущен в 2011 году и является частью популярной платформы Авито. В 2022 году был сервисом №1 по поиску сотрудников и работы. По данным за февраль 2023 года, сервис «Авито.Работа» занимал 3 место в России по посещаемости среди сайтов для поиска работы и сотрудников, уступая только HeadHunter и SuperJob. Тогда месячная аудитория “Авито.Работа” составляла около 11 млн. Сегодня “Авито.Работа” посещает около 60 млн человек ежемесячно.

Преимущества

• Широкий охват различных отраслей и профессий, позволяющий найти сотрудников практически для любой сферы деятельности.
• Удобный и интуитивно понятный интерфейс для создания и управления вакансиями.
• Возможность размещения вакансий с указанием местоположения, что облегчает поиск сотрудников в конкретном регионе.
• Наличие мобильного приложения для iOS и Android, упрощающего доступ к сервису.
• Возможность продвижения вакансий для привлечения большего числа соискателей.
• Возможность создания брендированной страницы компании для повышения узнаваемости и привлечения соискателей.

Недостатки

• Отсутствие возможности автоматизированного подбора резюме под конкретную должность.

Цены

• Бесплатно на Авито.Работа можно создать профиль компании и разместить до 1 вакансии. Далее размещение обойдется от 690 руб./мес.
• Доступ к базе резюме обойдется — от 3 900 руб. (от 7 дней).
• Дополнительные услуги по продвижению, такие как «Вакансия дня» и «Премиум-размещение», стоят от 1 500 руб. и 1 900 руб. соответственно.
• Оплатить услуги можно банковскими картами Visa, MasterCard, МИР, а также через сервис ЮMoney.

Перейти на страницу сервиса

10. Vdhl.ru — сервис для поиска сотрудников и работы в Москве и СПб

ВДХЛ – хороший сервис, но его география ограничивается Москвой и Санкт-Петербургом. Сервис был запущен в 2014 году и быстро набрал популярность среди жителей столицы и северной столицы. Предлагает офисную работу, удаленную, стажировки.

Преимущества

• Широкий спектр вакансий в различных сферах, таких как маркетинг, IT, дизайн, реклама, медиа, архитектура, связи с общественностью и другие.
• Вакансия публикуется на сайте, а также в соцсети “Вконтакте” и в телеграм-канале. Её увидят более 350 тыс. подписчиков.
• Рекламу о своих услугах можно опубликовать в группе Vdhl в соцсети “Вконтакте” и в телеграм-канале сервиса.

Недостатки

• Относительно небольшая база по сравнению с крупными игроками рынка, что может ограничивать выбор.
• Нет доступа к базе резюме. Работодатель может получить только отклики на свою вакансию.

Цены

• Размещение — от 2500 руб. Поднятие — от 2500 руб.
• Публикация рекламы на площадках ВДХЛ — от 2000 руб.
• Оплатить услуги можно банковской картой, безналичным переводом, с кошелька ЮMoney.

Перейти на страницу сервиса

11. Careerist — один из ведущих российских онлайн-сервисов для подбора персонала

База резюме — более 1,9 млн.

Сайт Careerist.ru запущен почти 20 лет назад. Входит в топ-5 сайтов по поиску и подбору персонала в России. Платформа ориентирована на вакансии для офисной и удаленной работы.

Преимущества

• Вакансии в различных отраслях: IT, маркетинг, продажи, бухгалтерия, туризм, административный персонал, производство, страхование, консалтинг, автобизнес, дизайн и другие.
• Предоставляются услуги рекламы и рассылки кандидатам.
• Возможность массового подбора персонала (доступна сортировка по запрошенной зарплате или дате изменения).
• Доступ к обширной базе резюме, включающей более 1,8 млн. Каждому подходящему кандидату можно сразу отправить приглашение.
• Конструктор вакансий для удобного создания объявлений.
• Мобильное приложение для быстрого доступа к сервису.

Недостатки

• Высокая стоимость по сравнению с конкурентами.

Цены

• Размещение вакансии: от 999 руб./мес. (пакет «Старт» с открытыми контактами в полученных откликах).
• Искать по базе резюме можно бесплатно, но чтобы получить доступ к контактам и отправить приглашение необходимо оплатить доступ: от 4 999 руб. (за 14 дней).
• Оплата услуг возможна банковскими картами, СБП, ЮMoney.

Перейти на страницу сервиса

12. “Работа России” — государственный портал для подбора персонала

База резюме — 9,1 млн.

«Работа России» (trudvsem.ru) – это федеральный онлайн-сервис для поиска работы и подбора персонала, созданный и поддерживаемый Федеральной службой по труду и занятости. Сайт работает с 2009 года. Платформа предлагает вакансии для офисной работы, удаленной работы и стажировок по всей России.

Преимущества

• Вакансии в любых отраслях.
• Бесплатное размещение вакансий и резюме.
• Мобильное приложение для удобного доступа к сервису.
• Авторизация через Госуслуги.
• Есть конструктор вакансий, позволяет заполнить 10 разделов (требования, обязанности, ключевые навыки и др.).
• По заявлению работодателя бесплатно оказывается услуга содействия в подборе необходимых работников.

Недостатки:

• Ограничения по регионам, что может усложнить поиск работы в других областях.
• Отсутствие некоторых продвинутых функций, доступных на коммерческих платформах.

Цены

• Размещение вакансий: бесплатно.
• Доступ к базе резюме: бесплатно.

Перейти на страницу сервиса

Выбор подходящего рекрутингового сервиса может существенно ускорить процесс найма и повысить качество подбора персонала. Каждый из представленных в статье сервисов обладает своими уникальными преимуществами и особенностями, которые могут удовлетворить различные потребности работодателей и соискателей. Мы надеемся, что данный обзор лучших сайтов для поиска сотрудников поможет вам сделать информированный выбор и найти идеальную платформу.

Юла.ру

На Юле размещено более 300 тысяч резюме. Поиск кандидатов. Размещение вакансий и доступ к базе резюме бесплатные. Поиск вакансии. Разместить резюме можно бесплатно, но придется обновлять каждые 30 дней.

Ошибки при поиске сотрудников

• Затягивание процесса поиска. Установите срок закрытия вакансии, чтобы не медлить с решением.
• Устаревшие методики тестирования на собеседовании («продайте ручку», «расскажите анекдот»).
• Сужение круга поиска до 1-2 площадок. Бесплатно искать сотрудников можно не только на HH.ru – лучше использовать несколько площадок.
• Пренебрежение информацией о соискателе. Проверьте рекомендации (позвоните в организации, которые рекомендуют работника). Просмотрите информацию о человеке в интернете.

• Отсутствие кадрового резерва. Файл с контактами кандидатов поможет быстро нанять людей, если они понадобятся срочно.

Эти рекомендации помогут быстро закрыть вакансию или найти фрилансера для выполнения проекта.

Резюме в Москве

Ищете сотрудников в Москве? Разместите вакансии бесплатно!

Резюме в других городах

Бесплатные сайты, где можно искать сотрудников и работу

В интернете много сервисов, где можно размещать вакансии и смотреть резюме без оплаты. Мы собрали сайты, группы в соцсетях, телеграм-каналы, форумы, биржи фриланса для бесплатного поиска работников в штат, на проектную или удаленную работу. Пользуйтесь!

Сайты, где можно бесплатно разместить объявление о поиске сотрудника или искать работу

Популярные ресурсы общей тематики:

На собранных выше сайтах можно дать бесплатное объявление о поиске сотрудников в штат, а также для удаленной или временной подработки. На них ищут линейный персонал, менеджеров и других специалистов.

В соцсети ВКонтакте есть тематические группы для найма специалистов в разных сферах. В них можно бесплатно подать объявление о поиске сотрудников.

Администраторы сообществ советуют добавлять к сообщению картинку или фотографию, проверять контактные данные для получения откликов.

Superjob (Суперджоб)

По оценкам Forbes, в настоящее время Superjob занимает долю более 20 % на рынке онлайн-сервисов для поиска работы Начиная с 2007 года портал составляет рейтинги вузов РФ. Рейтинг предназначен для оценки привлекательности учебного заведения с точки зрения перспектив трудоустройства его выпускников.

База соискателей и вакансий Суперджоб

• 5,45 млн. резюме в открытом доступе. Всего в базе 8,97 млн. резюме

Сколько стоят услуги Superjob. ru

• Размещение вакансий бесплатно, выплатите за отклики.
• 1 отклик на вакансию стоит 207 руб.
• 1 контакт, который вы сами нашли в базе 69 руб.
• Минимальное пополнение 6 210 руб.
• Есть акция: Любая вакансия в сфере IT на SuperJob стоит 0 рублей

Другие сайты для поиска сотрудников

• Careerist.ru – База резюме более 1 500 000 активных соискателей. Размещение вакансии 4 999 руб. Доступ к базе резюме на 14 дней – 4 999 руб.
• Trudvsem.ru – сайт государственной службы занятости. Каталог резюме ежесуточно пополняется на тысячи позиций. Бесплатное пользование всем инструментарием.
• https://jobfilter.ru/ – бесплатное размещение вакансий, равно как пользование иными возможностями
• Gorodrabot.Ru – Система поиска вакансий (2,8 млн. вакансий из 166 сайтов источников)
• rosrabota.ru – работа в Красноярске (1,2 млн. резюме, более 100 000 актуальных вакансий).
• naim.ru – Поиск работы и сотрудников в ритейле. Доступ к базе резюме (без публикации вакансий) – 6000 руб. н 7 дней (вся Россия)
• job.ws – Бесплатный поиск работы и персонала. Всего размещено вакансий 2842
• hr-bo.ru – сайт принадлежит Украинцам, Российские пользователи заблокированы
• job.upper.ru

Удачного поиска персонала!

Варианты поиска персонала на рекрутинговых сайтах: Активный поиск — вы самостоятельно ищете соискателей (изучаете их резюме и предлагаете работу). Пассивный поиск — вы размещаете вакансию и ждёте откликов..

Чтобы решить задачу подбора персонала, выбрать самый дешевый и эффективный инструмент закрытия вакансий, приходиться разбираться во всех нюансах доступных площадок. Количество сайтов по трудоустройству огромное множество, как их них выбрать самый эффективный? А для некоторых рекрутеров и HR основным критерием будет цена.

Чтобы самостоятельно не тратить время на оценку всех предложений рынка – мы постоянно актуализируем эту статью. Наш обзор охватывает не только ТОП-10 сайтов, но и все сколь угодно значимые ресурсы.

Работа.ру

Проект ориентирован на все профессиональные группы соискателей — на сайте представлены массовые позиции, вакансии специалистов, менеджеров среднего звена, а также топ-менеджеров.

В 2019 году Сбербанк выкупил 100 % акций сервиса “Работа.ру„

База соискателей и вакансий Работа.ру

• 57 млн. резюме
• 250 тыс. вакансий ежедневно

Сколько стоят услуги Работа.ру

• Доступ к контактной информации соискателей подразумевает либо открытие прямых контактов соискателя, которые он указал в своем резюме, либо возможность отправить сообщение по внутренней почте сайта. Если соискатель предпочел скрыть свои прямые контакты, то работодатель может связаться с ним только при помощи внутренней почты.
• Размещение вакансий: 1 размещённая вакансия стоит 924 руб.
• Доступ к базе резюме: 700 контактов в месяц стоит 13990 руб. (доступ на 7 дней)

Биржи фриланса, где можно бесплатно размещать заказы

На биржах ищут исполнителей на разовые задачи. Например, создание сайта, наполнение его контентом, разработка логотипа.

Более 130 бирж фриланса и удаленной работы собрано в обзоре на Kadrof.ru. Среди них есть площадки, где можно бесплатно искать сотрудников на работу.

Работа в Москве

• Свежие вакансии на www.superjob.ru в Москве от прямых работодателей, агентств, центров занятости.
• В нашей базе содержатся предложения для всех специальностей: с опытом и без опыта работы, подработка с ежедневной оплатой, поиск удаленной работы, работа вахтовым методом.
• Все самые популярные вакансии на сегодня, в городе Москва: Грузчик, Водитель, Курьер, Разнорабочий, Продавец-кассир, Продавец-консультант, Повар, Кладовщик, Охранник, Бухгалтер, Продавец, Подсобный рабочий и другие профессии.
• Актуальные объявления о работе в вашем городе! Удобный поиск свежих вакансий на сегодня!

Работодателям

Работодателям доступна база резюме кандидатов в Москве, которая обновляется ежедневно.

• У нас вы найдете соискателей с нужными навыками и опытом работы, пригласите их на собеседование и выберете подходящего сотрудника.
• Более 800 000 объявлений о вакансиях и резюме. Сайт SuperJob помогает находить работу и подобрать персонал!

Соискателям

• Создавайте резюме бесплатно и откликайтесь на свежие вакансии!
• Общайтесь с работодателем через чат, не обязательно звонить!
• Просматривайте статус рассмотрения вашего резюме и получайте приглашения на собеседование из личного кабинета!

Авито.Работа

458 тыс. вакансий в Москве

Форумы и сообщества в интернете

Ищут сотрудников и на профессиональных форумах. Соответствующие разделы есть на следующих ресурсах:

На форумах лучше искать на работу редких специалистов, профессионалов с большим опытом. А также исполнителей на разовые проекты. Пользователи здесь не только оставляют резюме, но и делятся информацией и опытом. По активности форумчанина понятны его профессиональные интересы.

Этапы поиска сотрудников

Процесс состоит из нескольких шагов:

1. Определение потребности в персонале. Создание профиля вакансии.
2. Выбор, где искать кадры: интернет, ярмарки трудоустройства, объявления в газете. Сейчас чаще всего ищут сотрудников в интернете – на сайтах, в группах в соцсетях.
3. Подбор подходящих резюме, первичное собеседование по телефону.
4. Интервью с кандидатами.

Если подошло несколько кандидатов, но нужен только один, остальных добавьте в кадровый резерв. Тогда вы сможете связаться с ними, если соискатель не подойдет или потребуется искать сотрудника на работу в связи с расширением штата.

Телеграм каналы, где размещают вакансии

Telegram активно используется HR-менеджерами:

• @edujobs – проекты для методистов, преподавателей.
• @pythonjobs – предложения работы и разовые заказы для Python-разработчиков.
• @mobile_jobs – проекты по iOS, Android, Xamarin.
• @qa_jobs – помогает IT-компаниям найти специалистов. Публикуются предложения работы в офисе или онлайн.

Советы для работодателей, как найти подходящего кандидата

Универсальные рекомендации, которые не зависят от сферы:

• Правильно составьте текст вакансии. Подробно об этом написано в статье на Kadrof.ru Как правильно составить текст вакансии и что в нем написать.
• Используйте разные способы поиска сотрудников: интернет и, возможно, дополнительные. Например, выбирая, где лучше искать персонал, рассмотрите участие в ярмарках трудоустройства. Если новые работники требуются регулярно, развивайте отношения с местными университетами, колледжами, чтобы привлечь выпускников.
• Упоминайте в объявлении преимущества компании (бесплатное обучение, наставничество, корпоративные мероприятия).
• Создайте справочник сотрудника. Он поможет избежать недоразумений, поскольку с самого начала уточняет правила компании.

• Проводите адаптацию новичков в коллективе.

Также посмотрите, как правильно проводить собеседование при приеме на работу.

Зарплата.ру

База соискателей и вакансий Зарплата.ру

• 6,5 млн. резюме
• более 136 тыс. вакансий

Сколько стоит Зарплата.ру

Одна вакансия — бесплатно 1 вакансия стоит 450 руб. Доступ к базе резюме без ограничений, 7 дней — 4900 руб.

Joblab.ru

Здесь можно бесплатно размещать вакансии, изучать контакты кандидатов и отправлять им приглашения к сотрудничеству можно сразу после регистрации. Срок публикации объявлений не ограничен. Каждый работодатель может размещать до 30 схожих вакантных предложений на русском либо английском языках.

Советы для поиска соискателей от КСК ЭКСПЕРТ

• Используйте фильтры поиска по ключевым навыкам: Определите основные навыки и квалификации, необходимые для вакансии, и используйте их в качестве фильтров при поиске резюме.
• Ищите резюме с определённым опытом работы: Установите соответствующие фильтры для поиска кандидатов с нужным опытом работы.
• Обратите внимание на мотивацию кандидатов: Кандидаты с меньшим опытом или нестандартным набором навыков могут быть более мотивированы.
• Используйте более дешёвые или бесплатные базы данных: Для увеличения выборки и снижения затрат рассмотрите возможность использования менее дорогих платформ.
• Активно используйте социальные сети: Платформы вроде hh и LinkedIn позволяют просматривать профили и вступать в диалог с потенциальными кандидатами.
• Предлагайте что-то уникальное: Если условия работы стандартные, подумайте, чем ещё можно заинтересовать кандидата.
• Подготовьтесь к телефонным звонкам: Приготовьте краткое предложение о работе в вашей компании для разговора по телефону.
• Следите за обратной связью: Анализируйте отклики на ваши предложения и корректируйте подход при необходимости.

HeadHunter (hh.ru)

HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента. Единственная публичная компания на рынке (акции компании может купить любой желающий). В России „Хедхантер„ — абсолютный лидер по трафику на сайте, в мире занимает второе место среди рекрутинговых сайтов, уступая лишь американскому Indeed.com. HeadHunter владеет более чем 30 сервисами для работы с персоналом.

Но нужно учитывать, что в конце 2017 года “Хедхантер„ приобрел Job.ru. Компании также выкупила небольшие площадки: joblist.ru, job-info.ru. Еще компании принадлежит сайт Career.ru для студентов и выпускников.

База соискателей и вакансий HeadHunter

• 68 млн. резюме в базе (2024). Треть резюме — Москва, Санкт-Петербург и их области. Две трети — “белые воротнички”.
• Каждый месяц на сайте появляется более полумиллиона вакансий.

Сколько стоят услуги HeadHunter

• Работодатель покупает подписку и получает доступ к базе резюме и возможность публиковать вакансии. Подписки есть на разный срок — от 7 дней до года. Стоимость зависит от выбранного региона. Стоимость просмотра контактов в одном резюме в 2024 году = 92 руб.
• Публикация объявлений о работе от 2419 руб. Работодатель может опубликовать свои вакансии на сайте на срок до 30 дней. Размер оплаты зависит от количества опубликованных вакансий.
• Дополнительные услуги для соискателей. За плату “Хедхантер„ поднимет резюме в списке для работодателей, поможет с резюме, проконсультирует по вопросам карьеры.