Стоит понимать, что просмотр страницы кандидата не является чем-то обязательным. Это больше вспомогательное средство, способное помочь принять окончательное решение рекрутеру. Что же ищут на личных страницах и какие цели преследуют HR-специалисты при изучении потенциального работника? Мы выделили следующие причины:
1. Черты характера. Личная страница способна в полной мере охарактеризовать своего владельца. Изучив страницу, рекрутер может составить небольшой психологический портрет.
2. Актуальность информации. Страница в соцсетях может подтвердить информацию из резюме. На личной странице могут «всплыть» факты, которые в резюме не фигурировали.
3. Частота постов и изменений. Тут всё просто: если кандидат выкладывает на своей странице по несколько постов в день в течение рабочего времени, то у работодателя возникнут вопросы касательно эффективности.
4. Круг общения. «Скажи, кто твой друг, и я скажу, кто ты». По друзьям нетрудно будет понять, соответствует ли реальности указанная информация, какой у человека досуг, интересы и так далее.
5. Смысл постов. Если содержание постов несет агрессивный, негативный или даже противозаконный характер, то вероятность трудоустройства может снизиться. Отрицательные отзывы, выставленные на всеобщее обозрение о бывших работодателях или клиентах также должны насторожить HR.
В некоторых компаниях, в зависимости от должности, последний пункт внимательно изучат не только HR-специалисты, но и служба безопасности, в чьи обязанности входит более глубокая проверка.
VK. Это самая популярная социальная сеть на территории СНГ, где почти 100 миллионов активных пользователей. Сюда заходят чаще для того, чтобы подробнее изучить интересы кандидата, просматривая подписки на группы, аудиозаписи, видео и т.д.
LinkedIn. Эта социальная сеть изначально предназначена для установления деловых контактов, так что здесь можно узнать о предыдущих местах работы, навыках, умениях, образовании и достижениях в профессиональной деятельности. К сожалению, доступ к этой социальной сети на территории РФ закрыт, но есть способы обхода блокировки.
Stack Overflow и Habr. Это не социальные сети, это скорее тематические блоги, но именно тут легко можно найти кандидата для IT-специальностей и сразу оценить уровень его компетенций.
Это наиболее популярные социальные сети, но порой специфика профессии может потребовать даже анализа профиля YouTube и TikTok.
Ни для кого не станет новостью тот факт, что сегодня в России одной из самых распространенных индустрий на рынке труда является сфера продаж.
По данным сервиса по подбору персонала и вакансий GorodRabot.ru, 14% полутора миллионной базы вакансий сайта принадлежит сфере продаж — это около 210 000 позиций.
Соответственно, самыми востребованными профессиями современного рынка занятости являются специалисты именно этой сферы – менеджер по продажам и продавец-консультант. Однако, профессия менеджера по продажам пользуется спросом не только у работодателей, но и у соискателей: сегодня на сайте около 34% всех резюме с заголовком «продажи».
На что стоит обратить внимание HR специалисту при подборе «продажника»?
Без сомнений, каждый эйчар имеет набор инструментов (тестов, вопросов, заданий), с помощью которых он определяет компетентность кандидата и его пригодность для той или иной работы. Но, существуют более простые способы первичной оценки качества соискателя — внимательное изучение резюме.
Признаки того, что вы имеете дело с профессиональным «продавцом»:
Уверенный в себе менеджер по продажам укажет в резюме конкретный продукт, который он продавал: страховку на машины, пластиковые окна или дверные ручки — не важно. Кандидат, который не использует расплывчатых названий сферы своей деятельности (банковские услуги, строительные и комплектующие материалы) понимает, что работодателю важно знать насколько сложным был продукт: во-первых, это честно и не введет работодателя в заблуждение о компетентности специалиста; во-вторых, сэкономит время обоих.
2. Способы работы.
Опытный специалист обязательно укажет каналы продаж и уровень клиентов: крайне важно, особенно ли ему удаются личные встречи или кандидату проще заниматься «холодными обзвоном» клиентов? Так же важно, с кем именно проводил переговоры менеджер по продажам: продажник «в теме» отметит в своем резюме какими продажами он занимался — b2b или b2c.
Согласитесь, фраза в резюме «заключил сделок общей суммой на 120 миллионов рублей» зародит в душе любого работодателя жгучее желание заполучить такого работника. Умный и успешный соискатель должности менеджера по продажам знает это и ,вместо расплывчатого «богатый опыт продаж», напишет конкретную цифру.
Как бы не отбрыкивались от соблюдения орфографии представители профессий, не связанных с качеством письма, каждый адекватный и образованный человек понимает, что грамотная устная и письменная речь — это не право,а обязанность. Кроме того, умение корректно излагать свои мысли — признак высокого коэффициента IQ.
5. Строго по делу.
В конце, эйчару стоит оценить всю анкету в целом – здесь не должно быть много воды, но ,в то же время, картина о претенденте на должность должна полностью сложиться. Также, обращайте внимание на пункт «о себе»: обычно, соискатели пишут все,как под копирку — пунктуальный, стрессоустойчивый, работоспособный и прочее. Ценный кадр обязательно постарается «зацепить глаз» HR специалиста и не станет использовать избитые штампы в своем резюме.
При устройстве на работу нужно следить за списком друзей в соцсетях, напомнил эксперт
Необходимо тщательно следить за содержимым своих личных страничек в социальных сетях при найме на работу. Об этом рассказал глава Ассоциации профессиональных пользователей социальных сетей и мессенджеров . Как обезопасить себя от обидного отказа при трудоустройстве и почему соцсети уже давно стали частью вашего портфолио – читайте в нашем материале.
Зачем работодателю смотреть соцсети
О важности контроля своих записей и фотографий в социальных сетях стали говорить с самого начала появления этого инструмента общения XXI века. Первоначально соцсети рассматривались лишь как нишевый продукт выпускников престижных вузов. Так начинали и популярные западные платформы, и повторившие их успех российские сервисы – «» и «Одноклассники».
С каждым годом социальные сети все более плотно входили в повседневную жизнь россиян. Многие до сих пор воспринимают их использование лишь как развлечение, но на самом деле из-за некоторых неудобных или неуместных публикаций на личной страничке вполне реально получить отказ при найме на работу.
Так, сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование. Согласно опубликованным данным, 41% работодателей проверяют соцсети потенциального работника при найме. Более того, для 5% этот этап напрямую влияет на решение о принятии на вакансию того или иного кандидата.
Как вести соцсети правильно
При ведении странички в одной из популярных социальных сетей стоит обращать внимание на мелочи и не допускать появления в своем профиле «компрометирующих» данных, отмечает глава Ассоциации профессиональных пользователей социальных сетей и мессенджеров . Такими данными может оказаться как прямая, так и косвенная информация о вас.
«Самое главное – не публиковать те вещи, которые могут отпугнуть потенциального работодателя. Очень часто, если устраиваешься на какую-нибудь топовую позицию, если есть фотографии с бокалами, алкоголем или чем-то еще, это может оттолкнуть кадровиков из будущего места работы», – рассказал собеседник .
На что отдел HR обратит внимание в первую очередь
Нужно следить и за списком друзей, напоминает эксперт.
«HR-отделы анализируют ваших друзей в социальных сетях: кто они, что они, чем они занимаются, не «засветились» ли они где-нибудь?» – пояснил .
Круг анализируемых работодателем данных весьма широк, отметил эксперт. В том числе работодатели могут, найдя компрометирующую информацию, отказать в работе без объяснения причины.
По словам нашего собеседника, проверяя соцсети соискателя, HR-специалист будет в первую очередь обращать внимание на следующие критерии:
- ваши места пребывания,
- места, в которых вы бываете чаще всего,
- ваш список друзей,
- ваши фотоальбомы.
Именно на основе всей собранной информации делаются соответствующие выводы о пользователе. При этом на ваш круг общения будет обращаться особое внимание.
«Если на фотографии с вами – люди из списка «неблагонадежных», то и вам, вероятно, может быть отказано в устройстве на работу без объяснения причин», – резюмировал общественник.
Войдите с помощью своего профиля
Как HR-ы в социальных сетях изучают кандидатов на вакансии
Эрмитаж поучаствовал в челлендже
Какие социальные сети проверит эйчар и почему
Первое, что интересует рекрутера — это профессиональные навыки и опыт кандидата. Поэтому, сначала будет просканирован твой профиль в другие профессиональные соцсети: . Эти сети для эйчаров такой же полезный ресурс, как и площадки с резюме. Поэтому, вероятно, тебя уже нашли и оценили именно там. Проследи, чтобы твой профиль соответствовал критериям резюме.
Из-за чего эйчар не пригласит на собеседование
Самое первое, что может насторожить эйчара — это расистские, сексисткие и прочего рода публичные шутки и высказывания. Неуместный и грубый юмор в социальных сетях — это однозначное от большинства рекрутеров. И так же, если за кандидатом будут замечены публичные оскорбления в адрес других, а большинство комментариев — споры. Характер человека и его манера общаться важна для работы в коллективе. Никто не захочет взаимодействовать с негативными, токсичными людьми.
Как выглядеть выгодно для ИТ-компании
Впрочем, никак не повлияет на решение HR-менеджера факт, что тебя нет в социальных сетях. Будет гораздо более странно, если ты там был и пропал как раз перед или после интервью. Не скрывай и не удаляй свои аккаунты. Эйчару не интересна твоя личная жизнь. Ему просто нужно убедиться, что ты существуешь и с тобой можно иметь дело.
Рекрутер обращает внимание, в каких профессиональных группах состоит кандидат. Поэтому, если ты всё равно читаешь новости ИТ-мира, почему бы не фолловить их в социальных сетях? Кроме того, не забывай добавлять ссылки на портфолио, свои проекты или рассказывать о событиях, которые тебе интересны.
«Здорово, если в публичном аккаунте разработчик делится интересными статьями, новостями и взглядами на свою профессию. Это говорит о том, что работа, отчасти, его страсть. Но и это дело выбора. Главное, будьте собой», — рассказывает эйчар .
Обрати внимание, как ведёт свой инстаграм
Теперь ты знаешь, что профиль в социальных сетях играет немаловажную роль в решении эйчара. Но в первую очередь любой рекрутер сканирует твоё резюме и портфолио. Постарайся сделать его выигрышным. В после каждого курса менеджер HR проводит занятие, на котором помогает выпускникам составить резюме и рассказывает, как не провалить собеседование.
Текст: Вера ФЕДОТОВА. По материалам dev.by
30 января 2019 в 15:00
На что обратить внимание в резюме. Чек лист для рекрутера
Резюме – это первое, на что смотрит рекрутер, а затем работодатель при отборе кандидатов на вакантную должность. Расскажем, на что обратить внимание в резюме, чтобы сделать правильный выбор.
Иллюстрация: Вера Ревина/«Клерк»
Структура и оформление резюме
Резюме должно состоять из общепринятых блоков, чтобы можно было легко ориентироваться в нем при изучении:
Резюме должно быть коротким, оптимально 1-2 страницы формата А4. Важно суметь кратко изложить всю необходимую информацию о себе, объективно описать достижения и сильные стороны.
Стандартные шрифты и черно-белый цвет, визуально аккуратный текст — немаловажные аспекты для комфортного изучения резюме.
Фото
Наличие фотографии всегда приветствуется. Резюме с хорошим фото всегда вызывает больше доверия. Приятнее заранее видеть человека, с которым возможно далее пройдет собеседование.
Фотография должна соответствовать определенным условиям, иначе лучше вообще без нее:
- быть релевантной, не 10-летней давности;
- лучше фото с улыбкой, чем серьезное лицо, как на паспорт;
- качественное фото, заранее подготовленное для резюме, а не обрезанное с вечеринки, отдыха или в кругу друзей;
- дресс-код, соответствующий компании, например, деловой стиль для банков или свободный стиль в айти-компанию.
Образование
В данном разделе указываются учебные заведения (вуз, колледж), год окончания, специальность.
Чаще наличие высшего образования на отбор по резюме не влияет, за исключением вакансий, где есть требования к образованию кандидата и наличию определенного диплома.
Более ценны стаж и опыт работы, но если их мало, то стоит обратить внимание на специализацию и учебное заведение.
Намного важнее раздел дополнительного образования, который показывает, что человек продолжает учиться и совершенствоваться. Это могут быть курсы и тренинги по своей специальности и любые другие (даже курсы по психологии и саморазвитию
Опыт и последние места работы
Опыт работы и последние три года работы — важная часть резюме. Здесь указываются места работы в обратном порядке, то есть первым идет последнее место.
Лучше, когда представлена информация не только о названии компании, занимаемой должности и периоде работы, но и обязанности, результаты и достижения, были ли сотрудники в подчинении.
Если есть длительные перерывы, то должна быть и информация о причинах, чем занимался человек в периоды перерывов.
Навыки и личные качества
В так называемых хард скиллс и софт скиллс привлекательнее, когда нет шаблонных фразуверенный пользователь ПК или стрессоустойчивость и прочее
Перечисленные уровни знания иностранных языков, языков программирования или конкретные программы для бухгалтеров, в зависимости от специальности и рассматриваемой должности, смотрятся более презентабельно.
Личные качества лучше, когда подкреплены примерами. Например, способен работать в режиме многозадачности и ограниченности во времени — создал два сайта за месяц, и прикрепить ссылки на кейс, если это возможно. Или целеустремленный — трижды становился лучшим работником месяца.
Сопроводительное письмо
Также следует уделить внимание наличию и содержанию сопроводительного письма к резюме.
Сопроводительное письмо — это отличный вариант узнать, насколько серьезно кандидат относится к вакансии. Важно проследить в содержании посыл, в первую очередь, какую пользу он принесет компании, коллективу, а не какой он отличный специалист.
Но необходимо помнить, что не всегда за идеальным резюме стоит идеальный кандидат и, наоборот, за плохим резюме — плохой специалист. Рекрутеру нужно включать критическое мышление и анализировать информацию, и не слепо доверять изложенному.
Чтобы эффективнее оценить резюме, подытожим информацию в чек лист для рекрутера.
- Проверить наличие обязательных разделов. Кандидат сумел кратко изложить всю необходимую информацию, следовательно, умеет лаконично выражать свои мысли.
- Выбирать кандидатов, опираясь на фото — нетактично и непрофессионально, но если это фото неприемлемо для резюме — это тревожный звонок.
- Далее следует обратить внимание на опыт работы кандидатапрофессиональные навыки. Здесь важно проследить карьерный рост на прошлых местах работы и количество мест работы.
Например, если у кандидата было 1-3 работодателя, и у каждого он проработал не меньше года, скорее всего, перед вами хороший специалист, который знает себе цену. Он готов вносить свою лепту в развитие вашего бизнеса, но ждет достойных условий труда.
Если человек проработал в одной компании больше пяти лет, но прослеживается карьерный рост, значит он ориентирован на успех, развитие собственное и компании в целом. Если же эти пять лет прошли на одной должности, можно прийти к выводу об отсутствии целеустремленности и желания развиваться.
кандидат каждые полгода менял места работы, значит не готов терпеливо учиться и прокладывать свой путь вверх по карьерной лестнице. Можно сделать вывод о несерьезном отношении к работе, возможной конфликтности и неопределенности.
Играет роль, в каких именно компаниях проработал человек, насколько крупная и известная, подходит ли отрасль, какие именно обязанности выполнял и чего достиг.
Если вакансия не требует большого опыта, а у кандидатов маленький стаж или его совсем нет, можно ранжировать соискателей по диплому и учебному заведению. Если вуз входит топ учебных заведений, то выпускник готов к высоким требованиям. Приветствуется дополнительное образование в виде курсов, тренингов.
Максимально упростить процесс поиска и подбора кандидатов поможет сервис JOBCART.RU
Сервис позволяет одновременно разместить вакансию на множестве площадок, далее отклики и резюме поступают в личный кабинет.
- встроенная система по управлению кандидатами;
- сбор и хранение откликов;
- единая база кандидатов;
- автоподбор резюме с партнерских площадок.
тариф и увеличивайте вашу команду.
В одной из компания Москвы кандидата не взяли на работу из-за того, что в соцсети «ВКонтакте» у него всего 6 друзей. Как же реально влияют странички в социальных сетях на карьерные возможности?
Сотрудница кадровой службы отказала соискателю в получении работы после просмотра его страницы «ВКонтакте».
«Значит, плохо в коллективе освоится», — заявила сотрудница HR-отдела, сославшись на свое высшее психологическое образование, сообщает .
Известно, что кандидат имеет высшее техническое образование, опыт работы в аналогичной сфере и даже располагает базой корпоративных клиентов. Рекомендовал мужчину его друг, который работает в компании и посчитал, что знакомый – отличный кандидат для открывшейся вакансии. После собеседования именно этот мужчина спросил у девушки-рекрутера, каковы результаты. Ответ его очень удивил:
«Плохая характеристика после прохождения теста. И еще я его «ВКонтакте» нашла, а у него в друзьях только шесть людей. Значит, плохо в коллективе освоится», заявила сотрудница HR-отдела.
Пост о произошедшем появился на популярном сайте Pikabu, он быстро стал вирусным и собрал более 1,6 тысячи комментариев. Кроме того, история разошлась по сообществам в социальных сетях.
Через день стало известно продолжение истории: «вынесшего сор из избы» сотрудника вызвали к начальнику, где было сделано замечание. Друг же, узнав о причине отказа, отказался от попыток получить место в фирме.
История вызвала огромный резонанс. На самом деле, социальные сети за 10 с небольшим лет очень прочно вошли в жизнь россиян. Чтобы узнать о человеке максимум, обращаются именно к ним. Неудивительно, что и рекрутеры научились использовать странички «ВКонтакте» и «Фейсбуке» «по полной программе». Разработаны и рекомендации для соискателей. Что же нужно сделать со страницей в соцсети, чтобы кадровик тут же одобрил кандидатуру?
Портал «Деньги и карьера» пишет, что, по мнению российских специалистов по рекрутменту, наличие странички в соцсетях — это дополнительный кладезь информации о том или ином соискателе. То, что рекрутеры активно используют результаты поиска в соцсетях в своей работе, доказывает социостатистика. Например, по данным опроса интернет-ресурса «Job.ru», 53% эйчаров подтвердили, что они изучают профили соискателей в социальных сетях. Результаты опроса от «HeadHunter» свидетельствуют: интерес к личным страничкам соискателей проявляет чуть большее количество HR-менеджеров, однако с той лишь оговоркой, что речь идет не о всех подряд кандидатах, а лишь о понравившихся, 76% респондентов ищут профиль приглянувшихся соискателей в соцсетях. При этом стоит отметить, что 15% из них делают это всегда, а 61% — только в случаях с некоторыми претендентами на ту или иную должность.
«На данный момент можно с уверенностью утверждать, что практика просмотра профилей в социальных сетях получила повсеместное применение. Посмотрите вакансии на таких работных сайтах, как hh.ru, superjob.ru и других: все чаще в требованиях к резюме запрашиваются ссылки на страницы в социальных сетях. То есть мы можем говорить уже о том, что данная практика приобретает определенные формальные черты. Страница в социальной сети — это собрание всей личной информации в открытом доступе, информации, которая очевидно характеризует личные качества, интересы, мысли, взгляды человека на жизнь и многое другое, — обращает внимание генеральный директор компании «Tom Hunt» Владимир Якуба. Кандидаты также осознают тенденцию, получившую популярность среди HR’ов, и стараются наилучшим образом оформить страницы и заполнить важной информацией — о местах работы, об образовании, посты на стене и в хронике преимущественно заполнять профессиональной информацией и корректными мыслями и др. Просмотр профиля может способствовать принятию положительного или отрицательного решения относительно кандидата, особенно в компаниях со строгой корпоративной культурой и ценностями».
По мнению экспертов, при изучении профилей в социальных сетях эйчары во главу угла ставят личностные характеристики кандидата.
При этом стоит отметить, что далеко не все соискатели готовы выкладывать сведения о себе в открытый доступ. В ходе еще одного опроса компании «HeadHunter» выяснилось, что 24% россиян закрывают свою страницу от посторонних глаз во всех соцсетях, где они зарегистрированы. В большинстве случаев такие пользователи уверены в том, что это их личное пространство и посторонним вход туда воспрещен, а также они не видят смысла в том, чтобы держать профиль открытым (по 49%). Еще часть опрошенных считает, что в соцсетях у них выложено слишком много личной информации (16%), поэтому она не должна попадаться на глаза чужим людям.
Для рекрутера же закрытость профиля – повод задуматься, что «не так» с кандидатом. Тотальной проверке в соцсетях, однако, подвергаются далеко не все кандидаты в равной степени. По словам Анны Жуковой, наибольшая вероятность попасть в поле зрения HR-специалистов есть у топ-менеджеров, специалистов в сфере развития бизнеса и IT, личных помощников, секретарей.
Какой профиль в соцсетях придется по душе работодателю?
«Работодатели могут изучать профиль соискателей в социальных сетях. Де-юре он не должен играть решающую роль при трудоустройстве, но де-факто впечатление от страницы в соцсетях может испортить или улучшить мнение о них как о специалистах. По данным опроса нашего интернет-ресурса, работодатели признают, что откровенные фото, грамматические ошибки, нытье и жалобы на прежнего начальника могут испортить впечатление о кандидате. И наоборот, приятная страница в соцсетях, с интересным кругом общения и содержательными постами может добавить соискателю баллы. Особенно часто анализируются страницы у специалистов сферы «человек-человек», — комментирует руководитель направления по связям с общественностью интернет-ресурса «Job.ru» Анна Чуксеева. — По страницам маркетологов, эйчаров, менеджеров по продажам можно оценить круг и даже список потенциальных рабочих контактов. Для SMM-менеджеров наличие собственных «раскрученных» страниц в соцсетях очень часто является обязательным требованием. Несмотря на то, что личная страница — это часть личного пространства, надо понимать, что все публикуемое в открытом доступе может быть прочитано теми, кого пользователи не ожидали встретить в читателях. Поэтому следует делить друзей на группы и редактировать настройки видимости. По крайней мере, в момент поиска работы».
Кроме того менеджеры по подбору персонала обращают внимание на внешнее оформление странички и ее содержание, а уже потом делают какие-либо выводы, ориентируясь на общепринятые стандарты в сфере HR.
«В настоящий момент актуализируется такое понятие, как «личный брендинг», который применительно к деловой сфере предполагает самостоятельное профессиональное позиционирование. Об этом понятии, в первую очередь, следует задуматься именно соискателям, заполняя личные профили в социальных сетях. Во-первых, следует понимать, что соцсети — это мощный инструмент в поиске и нахождении той самой работы. Во-вторых, само оформление аккаунта в соцсети — здесь мы говорим о том, чтобы преподнести себя как профессионала своей сферы или, по крайней мере, как делового человека, если сфера ещё не определена, — рассуждает Владимир Якуба. — Самые основы — это образование, места работы или практики, знание языков, контактная информация (хотя бы почта). Следует избегать откровенных фотографий с открытым доступом, радикальных высказываний и неординарного выражения мыслей (если, конечно, кандидат не претендует на должность в творческой сфере), которые могут быть непонятны многим. Это не значит, что нужно подделывать свой профиль под стандарты, но самовыражаясь следует помнить о рамках принятого».
«Наш простой совет для позитивной визуализации в интернете себя как специалиста и профессионала: в деловой сети заполняйте свой профиль максимально подробно, обязательно фото в деловом стиле, в развлекательных же — закройте свои странички для общего доступа (режим friends only), — рекомендует директор по развитию деловой социальной сети «Профессионалы.ru», член НП «Эксперты Рынка Труда» Дмитрий Щелкунов. — Не стоит выносить на публику ваши личные пристрастия и увлечения. Это может аукнуться при трудоустройстве на желаемую должность».
публикует 5 советов для создания идеальной с точки зрения работодателя страницы в соцсети.
Шаг 1. Посмотреть на контент глазами работодателя
- Недопустимо употреблять ненормативную лексику и оскорблять других пользователей сети. Такое поведение свидетельствует о низком культурном и интеллектуальном уровне соискателя.
- Стоит воздержать от негативных высказываний в отношении бывших коллег и работодателя. Даже если расставание было не совсем гладким, не стоит пренебрегать правилами профессиональной этики.
- Не нужно публиковать унылые статусы или категоричные высказывания. Рекрутеры избегают нытиков и агрессивно настроенных людей.
Шаг 2. Удалить компрометирующие фотографии
Поговорка «скажи мне, кто твой друг, и я скажу, кто ты» лучше всего иллюстрирует взаимодействие в соцсетях. Профессиональный мир очень тесен. И потенциальный работодатель может увидеть общих знакомых, которые готовы предоставить вам хорошие рекомендации. Нужно помнить о правиле шести рукопожатий и не закрывать свой френдлист. Стоит активно пользоваться инструментами нетворкинга, расширять круг общения. Пользователь, у которого список друзей ограничен ближайшим окружением, может показаться закрытым и не идущим на контакт. В то же время в профессиональных соцсетях считается моветоном отправлять запрос на дружбу тем, с кем не знакомы лично.
Шаг 4. Общаться в профессиональных сообществах
Группы, в которых состоит пользователь, всегда отображают его интересы. Это могут быть сообщества по увлечениям (спорт, история, рукоделие) или профессиональные сообщества. Группы под названием «клуб любителей поспать» или «самые ленивые люди в мире» не с лучшей стороны характеризуют соискателя. Лучше сосредоточить внимание на профильных сообществах: общаться с коллегами, делиться новостями рынка, обсуждать вопросы определенной сферы деятельности. Репосты таких сообществ покажут рекрутеру, что человек включен в «профессиональную тусовку» и хочет развиваться как специалист.
Шаг 5. Оперативно обновлять информацию
Нужно быть активным и не забывать обновлять актуальную информацию о себе. Аккаунт в соцсети является отличной площадкой для самопрезентации в неформальной обстановке. В соответствующих разделах нужно указать образование, предыдущее место работы, контакты. Эти данные не должны противоречить тому, что написано в резюме. Чем больше нужной информации будет доступно рекрутеру, тем больше шансов для дальнейшего общения.
Важно, однако, и не перестараться: компаниям не нужен сотрудник, который днями «висит» в соцсетях.
Деталь четвертая «Как часто?»
Периодичность, с которой вы размещаете свои посты или меняете статусы, тоже может заинтересовать работодателя. Если за день вы публикуете не меньше десятка собственных мыслей, фотографий или ссылок, вряд ли можно сказать, что развлечениям в сети вы уделяете мало времени. «Если я вижу, что соискатель за один день успел выложить три своих фотографии, перепостить несколько чужих открыток и написать 5 текстов, у меня точно возникнут сомнения в том, насколько эффективно он будет проводить рабочее время», — говорит менеджер по персоналу ООО «Монтбрук» Елена Шкодик.
Деталь первая. Информационная опасность
Если работодатель решил изучить вашу страничку, первое, на что он обратит внимание, — данные профиля: образование, работа и прочее, что вы сочли нужным сообщить о себе. У творческих профессий под пристальным вниманием могут оказаться увлечения. Если вы подписаны на 10 кулинарных, 15 автомобильных, 25 развлекательных сообществ и ни на одно профессиональное, плюсов вам это не добавит. «Мы обязательно смотрим на список интересов. Так как мы творческая компания, нам важно понимать, насколько человек интересуется музыкой, культурой, литературой», — приводит пример Алексей Аметов, издатель Look At Media.
Деталь пятая. Круг общения
Как подготовить страничку к визиту работодателя?
О том, что в первую очередь нужно проверить на своей страничке в социальной сети, рассказала Марина Хадина, руководитель карьерного направления HeadHunter.
«Большинство работодателей хочет знать, что вы представляете собой как личность, чем интересуетесь кроме работы, с кем общаетесь. Да, у них уже есть резюме — ваш профессиональный портрет, но ведь коллектив состоит из людей, а им нужно уметь уживаться вместе. В этом случае интересные увлечения, чувство юмора и фотогеничность будут вам на руку. Социальный профиль может сослужить хорошую службу, поэтому не стоит полностью его закрывать или уходить в глубокую конспирацию под вымышленным именем. Вот что можно сделать со своей страничкой, если вы хотите создать у работодателя хорошее впечатление.
- разберитесь в настройках видимости: все откровенно личные фотографии и записи лучше скрыть от широкой аудитории. Пусть они радуют близких друзей и не смущают остальных;
- проверьте, кто из ваших друзей отметил вас на фотографиях и публикациях. Если какие-то метки вас смущают, то их лучше убрать;
- внимательно еще раз посмотрите все, что осталось открытым для широкой аудитории: нет ли там расхождений с вашим официальным резюме? Нестыковки могут насторожить рекрутера, что вам совершенно не нужно.
- проанализировать свои публикации и прикинуть, насколько они соответствуют имиджу, который вы хотите сформировать на работе как профессионал. Если они совпадают, и вы в гармонии со своим виртуальным «я», то это здорово. Если нет – подумайте над своей активностью;
- укажите настоящее имя, заполните разделы с работой и образованием, укажите ваши личные и профессиональные интересы, поставьте на профиль хорошую фотографию — в общем, попробуйте сделать ваш социальный портрет как можно подробнее и понятнее для всех, кто вас не знает;
- регулярно пишите что-нибудь о своей работе: человек, который готов делиться новостями о своей профессии и уделяет этому время вызывает уважение и интерес. Не стоит публично негативно отзываться о предыдущих работодателях. Согласно нашим исследованиям, это отталкивает каждого второго зашедшего к вам на страничку рекрутера;
- чем больше у вас профессиональных контактов, тем выше вероятность, что на вас выйдет представитель компании-работодателя и по достоинству оценит ваш профиль. Человек, который налаживает публичные профессиональные контакты всегда привлекает больше внимания.
Главное, помните, что ваша социальная страничка – только ваша. Не стоит в угоду кому-то писать то, что вам не нравится. Просто будьте собой и придерживайтесь этих простых советов!»
Начни подготовку к ЦТ и ЦЭ прямо сейчас!
Адукар обещает крутых преподавателей, индивидуальный подход и много полезной практики.
итоговые занятия перед ЦТРегистрируйся
Деталь вторая. Снимите это немедленно!
Даже невинные, на первый взгляд, фотографии, опубликованные на вашей страничке, могут вызвать вопросы. Казалось бы, что криминального в отпускных снимках — вы на пляже, у бассейна, в уютном ресторане? Но при обилии подобных релаксирующих фото у потенциального работодателя может появиться мысль: «Если ни одна фотография не демонстрирует экскурсии или активный отдых, можно ли считать кандидата энергичным и стремящимся к саморазвитию?» Большое значение имеет и основное фото пользователя. «Фотоальбомы наш HR-менеджер изучает не часто. Но на юзерпик внимание, разумеется, обращает всегда. Если там обнаженка, религиозная, политическая или националистическая символика, этот соискатель не впишется в нашу компанию», — говорит Алексей Аметов.