Обучение предпенсионеров worldskills

Рассказать о программах профобучения и повышения квалификации для людей предпенсионного возраста мы попросили заместителя гендиректора Союза «Молодые профессионалы» (Ворлдскиллс Россия), директора Академии Ворлдскиллс Светлану Крайчинскую.

С марта нынешнего года в стране в рамках нац­проекта «Демография» начала работу программа профессионального обучения и дополнительного проф­образования граждан предпенсионного возраста по стандартам Ворлдскиллс. Новгородская область включилась в неё одной из первых.

Институт среднего профессионального образования им. К.Д. Ушинского и Институт непрерывного образования запускает программу обучения лиц предпенсионного возраста. Обучение проводится в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.12.2018 г. № 3025-р «Об утверждении социальной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2023 года» (в 2019 году женщины 1964- 1968 г. р., мужчины 1959−1963 г. р., а также граждане, являющиеся предпенсионерами с особыми условиями выхода на пенсию по возрасту).Обучение проводится по следующим программам: — Практика и методика подготовки кадров с учетом стандартов WorldSkills Russia (WSR Junior) по компетенции «Дошкольное воспитание», 72 часа.
— Практика и методика подготовки кадров с учетом стандартов WorldSkills Russia (WSR Junior) по компетенции «Преподавание в младших классах», 72 часа. «Младший воспитатель» (по компетенции «Дошкольное воспитание по стандартам WorldSkills), 144 часа. По итогам слушатели программы получают удостоверение/свидетельство установленного образца и специальный паспорт компетенции (Skills паспорт).
Регистрация проходит на сайте «Навыки мудрых»

Дистанционное обучение

27 марта, 2020 г.

С 17 марта ИСПО им. К.Д. Ушинского полностью перешёл на дистанционный формат обучения.

Примерное время чтения: 4 минуты

Перезагрузка для предпенсионеров. В Москве стартует Ворлдскиллс Россия

18 марта начался первый этап спецпрограммы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста по международным стандартам WorldSkills. Основным результатом реализации данного направление станет приобретение или развитие у обучающихся компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и мобильность на рынке труда.

В Москве программа стартует на базе сразу нескольких колледжей, в числе которых ГБПОУ «26 КАДР», ГБПОУ Колледж связи 54 им. П.М. Вострухина, ГБПОУ МГОК, ГАПОУ Москвы «Московский образовательный комплекс имени Виктора Талалихина». Обучение здесь по различным современным образовательным программам пройдут 102 человека.

Необычные студенты

За парты колледжей и техникумов сегодня сели необычные студенты — люди старшего поколения, принявшие нестандартное решение для своего возраста: снова стать востребованным и перспективным на рынке труда профессионалами. Для этого им, естественно, надо освоить современные навыки. На первом этапе для более чем 400 человек, вошедших в студенческие группы, представлен выбор из 39 программ по 27 компетенциям, но уже в апреле список компетенций будет расширен до 116.

«Программы Ворлдскиллс, разработанные на основе мировых стандартов, помогут сотрудникам, обладающим ценным многолетним опытом и стажем, упрочить свои позиции на предприятии, получить конкурентные преимущества на рынке труда или даже вовсе „перезагрузить“ свою личную карьеру», — подчеркивает генеральный директор Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» Роберт Уразов. — Кроме того, мы даем людям возможность освоить компетенции, которые в обществе до сих пор считаются элитарными, такие как мехатроника, промышленный дизайн, виртуальный мерчендайзинг и проч. Теперь благодаря нашим образовательным программам они могут стать массовыми, и даже более — отличительным знаком тех, кому за пятьдесят. Люди в возрасте с активной жизненной позицией вполне могут их освоить, причем в соответствии со всеми международными требованиями, что, конечно, является несомненным плюсом для работодателей».

Федеральный проект

Программу реализуют в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография». В пилотном этапе принимают участие девять городов в семи регионах страны. Среди них Казань, Великий Новгород, Боровичи, Тюмень, Тобольск, Реутов, Екатеринбург, Томск и Москва.

Для реализации программы отбирают лучшие площадки, которые уже включены в структуру WordSkills и имеющие опыт успешной подготовки мастеров производственного обучения и необходимых экспертов, которые смогут наиболее грамотно подготовить кадры, в том числе и по программам опережающей подготовки. До конца 2019 года планируется обучить по мировым стандартам 25 тысяч россиян предпенсионного возраста из всех регионов страны.

Те, кто желают принять участие в программе, могут выбрать оптимальный для себя график обучения — как с отрывом, так и без отрыва от работы. Правда, удаленное обучение предполагается не всем компетенциям, т.к. стандарты WordSkills традиционно ориентированы больше на освоение практических навыков.

По итогам обучения выдается соответствующий документ, а также «Скиллс Паспорт» — новый на рынке труда, но уже признанный ведущими работодателями страны сертификат. Последний документ подтверждает наличие актуальных профессиональных умений человека.

Программа бесплатна для россиян и рассчитана до 2023 года. Каждый желающий может пройти обучение один раз за весь период реализации программы.

В этом году в России стартовало пилотное обучение по стандартам WorldSkills для граждан предпенсионного возраста, теперь предпенсионеры за счёт федерального бюджета могут пройти курс профессионального обучения или дополнительного профобразования. О том, как реализуется этот проект, нашему изданию рассказала директор Академии Worldskills Russia Светлана Крайчинская.

Светлана Брониславовна, кто может стать участником программы профессионального обучения 50+, есть ли ценз на возраст, образование, занятость?

Программа начала действовать в 2019 году, и по планам Правительства будет реализовываться вплоть до 2023 года. Уходящий 2019 год стал первым годом работы программы и в нем, действительно, существовали некоторые цензы. Участником программы мог стать любой гражданин России предпенсионного возраста, то есть тот человек, которому остаётся 5 лет до пенсии. Кроме этого никаких ограничений не было. Но и они уже не актуальны, поскольку с 2020 года, оценив опыт реализации программы Worldskills и ориентируясь на запросы населения, Министерство труда по поручению Президента РФ разработало проект, в котором четко сказано, что с 2020 года участником программы может стать любой гражданин России, достигший 50-летнего возраста.

Сколько образовательных программ на сегодня адаптированы для профподготовки предпенсионеров?

В Worldskills обучение проходит по компетенциям. Вообще на сегодняшний день их насчитывается около 250 и число их растет. В данной программе для обучения доступно уже 127 компетенций, которые охватывают все 7 основных направлений профессиональной деятельности человека: транспорт, строительство, сфера услуг, производство и инженерные технологии, творчество и дизайн, образование, информационные и коммуникационные технологии. Под каждую компетенцию разработана образовательная программа.

Какая продолжительность курсов для граждан предпенсионного возраста и предусмотрена ли стипендия для обучающихся?

Продолжительность курсов варьируется в зависимости от целей обучения – есть программы по повышению профессионального мастерства, есть программы по освоению абсолютно новой профессии. Поэтому самые короткие – составляют всего 72 часа, а самые длинные уже 256 часов. Стипендии для проходящих обучение по мировым стандартам Worldskills не предусмотрено. Но само обучение для граждан всегда проводится бесплатно.

В каждом ли регионе РФ есть центры по профобучению предпенсионеров? Кто занимается их оснащением?

На сегодняшний день программа доступна в 70 регионах страны, т.е. в подавляющем большинстве. И это не только областные столицы, но и крупные города. К сожалению, в 15 регионах пока такой возможности нет. Но я очень надеюсь, что уже в 2020 году нам удастся охватить все регионы. Обучение, как правило, проводится на базе профессиональных колледжей или ВУЗов. Что касается оснащения. Если в колледже работают эксперты Worldskills, то это автоматически предполагает оборудование рабочего места по этой специальности полностью в соответствии со стандартами Worldskills, с международными стандартами, т.е. это гарантированно самое современное оборудование, технологии и материалы. На практике получается, что стандарты колледжей, которые уже работают с нами по другим проектам и сертифицированы нами, мы принимаем как стандарты Worldskills. Только преподаватели, которые являются экспертами Worldskills, либо прошедшие обучение у наших экспертов, могут заниматься с участниками программы. То есть педагоги и инфраструктура уже проверены на других наших проектах, но, все равно, специальный отбор образовательных учреждений существует. Кто проводит обучение — это специально обученные преподаватели или те педагоги, кто работает в учебных учреждениях СПО?

Как правило, это те педагоги, которые уже работают в учебных заведениях. В нашем движении Worldskills есть специальная система сертификации экспертов. Мы отбираем преподавателей в центры обучения с обязательным требованием, чтобы каждый из них являлся экспертом Worldskills. Это человек, который сам владеет требуемыми профессиональными навыками на высоком уровне. Поэтому он и может учить других.

Допустим, человек пришел обучаться, выбрал курс, но потом понял, что это направление ему не подходит, может он пройти обучение еще раз по другому курсу?

На данный момент проходить обучение можно только один раз в жизни, и здесь, действительно есть риск ошибиться с выбором профессии. Но существует практика пробного занятия, т.е., попробовав обучение по одной компетенции и поняв, что это неправильный выбор, человек может выбрать другую. Хотя пока на законодательном уровне эта возможность не закреплена.

После выбора курса профподготовки приступать к обучению нужно сразу или есть какой-то временной промежуток, в течение которого человек может пройти обучение?

Включиться в программу переобучения с помощью Worldskills можно несколькими способами, зарегистрировавшись на портале 50plus.worldskills.ru либо записаться непосредственно в наших центрах обучения. Можно просто зайти в близлежащий колледж или техникум и спросить, работает ли он по этой программе, есть ли там квалифицированные преподаватели-эксперты Worldskills. Группы формируются по критерию набора участников. Они могут совсем маленькими, например, 4 человека, но могут формироваться и большие группы – до 20 человек. Это зависит от специфики компетенций и от возможности образовательного учреждения. После записи человеку приходит оповещение, когда можно приступить к занятиям. Как правило, существует временной лаг, и чем популярнее компетенция, тем этот лаг меньше.

Как будут вестись занятия для работающих участников проекта, ведь совмещать учебу с работой всегда сложно? Есть ли в Академии воскресное, вечернее и дистанционное обучение?

Дистанционное обучение – это не совсем формат Worldskills, т.к. большинство компетенций подразумевают практику. Но в основном программы реализуются на базе воскресного, вечернего и дневного обучения, и рассчитаны на занятия с отрывом и без отрыва от производства. Когда набирается группа, по желанию участников, колледж принимает решение будет это интенсивный курс по воскресным дням и в вечернее время, либо только в воскресные дни, либо полноценное обучение в будние дни. Наличие такого гибкого графика дает возможность удовлетворить все запросы. Таким образом учащиеся, у которых есть запрос, и сам колледж, который желает их обучать, находят компромисс в графике, времени обучения и интенсивности курса.

По последним данным, IT-направление оказалось самой популярной у предпенсионеров для профобучения. Как вы считаете, люди, которые с нуля осваивают IT-сферу будут востребованы на данном рынке труда?

Сфера IT настолько широка и многогранна, и она так стремительно развивается, что желание людей, которые массово идут на обучение этим профессиям, обусловлено именно запросом рынка. Поэтому мы понимаем, откуда у людей возникает это желание и уверены, что, пройдя обучение по нашим стандартам при определенной настойчивости, они вполне могут найти себе не просто место работы, а место с достойной оплатой. По крайней мере, они смогут конкурировать с молодежью.

После прохождения курсов, предусмотрена ли итоговая аттестация, если да, то в какой форме она проходит и все ли ее сдают? Какие документы выдаются после прохождения обучения?

Все программы обучения по нашей системе заканчиваются фирменным финалом – так называемым демонстрационным экзаменом. В конце обучения каждый студент должен пройти этот экзамен. По сути, это замер степени навыков, как ты научился делать тот или это, потому что 80-90% обучения Worldskills – это практические навыки. Принимать такой экзамен может только эксперт по демонстрационному экзамену Worldskills. Часто он приезжает либо из другого региона, либо из другого колледжа, и это даёт дополнительную объективную оценку экзамену. Сдают этот экзамен все, буквально 99,9%. Другое дело, что по итогам человек получает не только установленный образовательный сертификат, но и Skills-паспорт, пока не совсем освоенный документ на российском рынке труда, но признанный в 80 странах мира и примерно 200 ведущими работодателями России. Это паспорт человеческих профессиональных навыков, где подробно в цифровом виде отражена его компетенция по итогам сдачи демонстрационного экзамена. Его невозможно не сдать. Да, может быть достаточно низкий уровень владения навыком в силу различных причин – просто не удалось освоить их досконально, к примеру. Это как померить температуру, она может быть низкая, но в любом случае какая-то будет. Так и здесь, какой-то навык в любом случае будет приобретен. Проводите ли вы мониторинг предпенсионеров после курсов на предмет его трудоустройства, как быстро они находят работу по профилю обучения? Программа существует менее года, поэтому пока таких статистических данных нет. Но уже сейчас можем сказать, что около 40% наших слушателей – это люди, имеющие работу и стремящиеся повысить свой навык на существующем рабочем месте. Программа профподготовки 50+ работает с марта 2019г., можно ли подвести какие-то итоги на конец года?

Самое главное то, что программа выстрелила. Хотя психологические барьеры у людей старшего возраста оказались выше, чем это можно было предположить. Человеку требуется больше усилий, чем это казалось на первый взгляд, для принятия решения о необходимости учиться в таком возрасте. Тем не менее программа активно набирает темпы, и все больше граждан возраста 50+ стремятся включиться в нее.

Справка. Академия Ворлдскиллс Россия организует и ведет образовательную деятельность с целью распространения лучшего мирового и отечественного опыта подготовки кадров на основе стандартов WorldSkills International и Ворлдскиллс Россия, участвует в реализации специальной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста с марта 2019 года. Обучение реализуется за счет средств федерального бюджета (национальный проект «Демография», федеральный проект «Старшее поколение»).

С упором на практику

Повара, как известно, требуются всегда и везде. Новгородская область не исключение. На базе торгово-технологического техникума поварскому делу в весенней группе обучились 11 человек, в осенней – 21. И это не только женщины.

«Профессия востребованная, – считает руководитель ресурсного центра техникума Ольга Коровина. – С такой специальностью шансы для трудоустройства практически 100%-ные. И если весенние студенты – это в основном те, кто поварские навыки приобретал для себя, то осенние пришли уже целена­правленно. Двое из них поставили цель  открыть своё дело».

Людмила Колтышева – повар с многолетним стажем, но любит постигать всё новое. «У торгово-технологического техникума отличная база, – говорит она, – где как не здесь расширить свои профессиональные границы – всё на высшем уровне. Я не пропустила ни одного занятия, летела сюда стрелой. И очень довольна результатом».

В любой компетенции предпенсионерам нравится, что программа обучения делает упор на практику. У поваров, скажем, было 30 часов теории и 84 часа практики.

«Для занятий, – продолжает Ольга Коровина, – закупались дорогие, качественные продукты, уроки проходили на площадке Ворлдскиллс с использованием соответствующего оборудования. А иначе демонстрационный экзамен по стандартам движения не сдать».

Ремонт и обслуживание легковых автомобилей – профессия не менее нужная. «Я бы сказал, самая востребованная, потому что любое предприятие, какое ни возьми, имеет свой автомобильный парк, – говорит директор Боровичского автомобильно-дорожного колледжа Александр Макаров. – И будь там 2 или 222 машины, метод и порядок их обслуживания, подходы к работе и документация одинаковы для всех».

Техникум в этом году обучает 3 группы: весной, осенью и ещё одну маленькую в декабре. Всего 38 человек. Для каждого – 72-часовые курсы повышения квалификации. «Пока длинные курсы не организовывали, – поясняет Макаров, – но на следующий год планируем. Надеюсь, выпускникам этого года занятия дадут возможность утвердиться, чтобы не переживать за своё рабочее место. Люди по­знакомились с требованиями Ворлдскиллс – сдавали демо-экзамен: и двигатели разбирали, и автомобили. Было достаточно интересно».

Союз «Ворлдскиллс Россия»

необходимо пройти регистрацию на сайте https://50plus.worldskills.ru/

На данном Интернет ресурсе дана пошаговая инструкция по регистрации и порядку прохождения обучения

По итогам успешного прохождения программы и сдачи профессионального экзамена слушатели получат:

• удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке
• свидетельство о квалификации НОК СПКФР
• Скиллс паспорт

https://youtube.com/watch?v=videoseries%3Flist%3DPLvJR9G7c0Hba5jY5QOzyJMx5Fpjok1RXh

Работодателям

Актуальность участия в проекте работодателей обусловлена возможностью прохождения программ повышения квалификации работающих предпенсионеров на бесплатной основе. Образовательные программы финансово-экономического профиля составлены с учетом требований профессиональных стандартов и цифровой экономики.

В целях развития профессиональных навыков работников предпенсионного возраста работодатель обращается в органы занятости населения для заключения соглашения об организации соответствующего обучения своих работников.

• 1 Составление списка сотрудников предпенсионного возраста в разрезе их должностей, профессий, квалификаций.
• 2 Выбор требуемого уровня и квалификации образовательной программы обучения интересующие работодателя.
• 3 Формирование списков сотрудников по группам для прохождения целевого обучения
• Регистрация на сайте ОТК «Профиль» для выбора образовательной организации, расположенной в регионе местонахождения работодателя.
• Прохождение обучения по выбранным образовательным программам в соответствии с утвержденными графиками.

• удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке
• свидетельство о квалификации НОК СПКФР

Что выбирают?

– У желающих приобрести новую специальность есть ли иные цели, кроме устройства на работу?

– Конечно. У нас уже несколько устойчивых направлений выбора: одни приходят, чтобы повысить квалификацию в той сфере, в которой работают. Они понимают, что меняются технологии и требования, что нужно соответствовать им.

Другие, и это тоже устойчивая группа, – чтобы получить новую профессию, т. е. освоить с нуля какую-то специальность и в дальнейшем по ней работать. Так выбирается примерно половина программ. Это абсолютнейшая перезагрузка карьеры.

Третье направление – когда человек рассматривает обучение скорее как «запасную» профессию, которой он, возможно, займётся позже. Чаще всего она из области, которой он занимался любительски, а теперь хочет узнать поглубже и перевести свои знания и навыки на профессиональные рельсы.

А ещё есть такие сюжеты, когда всю жизнь проработал по профессии, выбранной родителями, родственниками или самостоятельно, но с ориентацией на престиж или приличный доход, отказавшись от дет­ских мечтаний. А сейчас решил к ним вернуться. Оказывается, что возраст 50+ для этого – самое время.

– Не могли бы вы назвать топовую десятку среди выбираемых предпенсионерами нашей страны компетенций?

– На сайте у нас зарегист­рировано уже около 28 тыс. человек, и мы недавно подвели первые итоги их выбора. Наибольшим спросом пользуются веб-дизайн и разработка сайтов, графический дизайн, дошкольное воспитание, поварское дело, электромонтаж, парикмахерское искусство, ремонт и обслуживание легковых автомобилей, предпринимательство, эстетическая косметология, IT-решения для бизнеса на платформе 1С.

Физическим лицам

• Обращение гражданина предпенсионного возраста, желающего пройти обучение в органы занятости населения.
• Выбор из имеющихся в банке образовательных программ наиболее подходящего по уровню квалификации, форме и срокам обучения для гражданина варианта.
• Получение направления в образовательную организацию, участвующую в Программе.
• Для прохождения обучения необходимо пройти регистрацию на сайте ОТК «Профиль» для выбора любой из предложенных программ обучения, а также удобного места и графика обучения. Обучение проходит на базе образовательных организаций, расположенных в регионе проживания участника программы.

• удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке;
• свидетельство о квалификации НОК СПКФР.

Куда пойти учиться?

В проекте принимают участие Великий Новгород и Боровичи. Обучение проходит на базе 4 имеющих опыт сотрудничества с Ворлдскиллс учебных заведений: Боровичского автодорожного колледжа, агротехнического и торгово-технологического техникумов Великого Новгорода, а также Новгородского строительного колледжа, взявшего на себя больше половины из 7 направлений.

Профессиональную подготовку в этом году можно было сначала получить по специальностям: геодезия, администрирование отеля, облицовка плиткой, поварское дело, организация экскурсионных услуг. А повысить квалификацию – по компетенциям: ремонт и обслуживание легковых автомобилей и ветеринария. Затем, по словам Вероники Мининой, компетенций стало 27, и их можно освоить в 15 колледжах и техникумах области. Слушателями стали 310 предпенсионеров.

«Регион вступил в движение Ворлдскиллс в 2016 г., – говорит Вероника Минина, – и сотрудничает с ним по разным направлениям. Это и развитие чемпионатного движения, и профориентация школьников, и организация государственной итоговой аттестации в формате демонстрационного экзамена по стандартам Ворлдскиллс. Поэтому совместная работа в проекте по переподготовке предпенсионеров стала для нас абсолютно органичной».

«Втягиваем всех по максимуму, – добавляет Светлана Крайчинская. – Напрямую работаем с руководством региона, обучение курирует непосредственно вице-губернатор».

Главные новости

• Наука в помощь правозащитникам
  09 февраля, 2023 г.
• Приглашаем студентов и выпускников принять участие в карьерных мероприятиях!
  09 февраля, 2023 г.
• Фестиваль-лаборатория «Театр+Наука» в Зеленограде
  09 февраля, 2023 г.
• Иван Рузин получил Благодарственное письмо от Министра просвещения
  09 февраля, 2023 г.
• БГПУ посетил Центр независимой оценки компетенций
  09 февраля, 2023 г.
• Пакуем чемоданы для путешествия в прошлое!
  09 февраля, 2023 г.
• Студенты ИСПО в Питере
  09 февраля, 2023 г.
• Игорь Реморенко о спросе на учителей в стране
  09 февраля, 2023 г.
• «Экономика России: новые тренды развития»
  09 февраля, 2023 г.
• Дискуссионный клуб «Я в педагогической профессии»
  08 февраля, 2023 г.

Оплачивает бюджет

Программа Ворлдскиллс призвана содействовать занятости людей старшего поколения и обеспечению им определённой устойчивости на рынке труда. Она предназначена для тех, кому осталось 5 и менее лет до выхода на пенсию, т. е. для женщин ­51–55 лет и мужчин 56–60 лет, а также для тех, кто по разным причинам уйдёт на пенсию раньше. С января 2020 года обучение станет доступно не только предпенсионерам, но и всем людям старше 50 лет.

Любой предпенсионер может подключиться к проекту либо через сайт 50plus.worldskills.ru, либо обратившись в колледж или техникум, где работают квалифицированные преподаватели-эксперты Ворлдскиллс. Программы обучения разработаны на основе международных стандартов, с их помощью, освоив новую профессию или получив новые навыки в нынешней, можно совершить «перезагрузку» профессиональной карьеры.

По окончании курсов каждый студент получает два документа – диплом о переподготовке установленного образца и новый, но уже признанный на рынке труда ведущими работо­дателями страны сертификат «Скиллс паспорт».

«Новгородскую область можно причислить к лидерам, – говорит заместитель гендиректора Союза «Молодые профессионалы» (Ворлдскиллс Россия), директор Академии Ворлдскиллс Светлана Крайчинская. – При небольшой системе проф­образования регион предоставил максимальный выбор компетенций, к тому же программа здесь связана со стратегическим развитием области».

Это означает, что предложенные предпенсионерам компетенции региональные власти связывают с возможностями трудоустройства, зная, какие профессии для людей «серебряного» возраста перспективны не только сегодня, но и в ближайшие 5–10 лет. А найти новое место в социуме – позитив как для самих людей 50+, так и для региона.

Зачем взрослым профориентация?

– Скоро исполнится год, как заработала эта программа для предпенсионеров. Можно ли уже делать какие-то выводы, подводить итоги, строить новые планы?

– Мы наметили несколько направлений улучшения и оптимизации в программе. Поняли, к примеру, что надо больше рассказывать людям о самих программах обучения, о том, что они дают. Ведь с тех времён, когда люди получали образование, поменялись и система обучения, и содержательная сторона самих специальностей. И нужно объяснять, например, чем программа дополнительного профобразования отличается от основной, – таких знаний не хватает.

Второе, что мы поняли: нужна профориентация для взрослых. Не хватает информации, на какие профессии сейчас повышенный спрос. Очень много внимания уделяется профориентации для детей, а для взрослых её практически нет – им негде узнать, какие профессии востребованы в стране, в их регионе, городе и именно для людей их возраста. Планируем говорить об этом точечно как на нашем сайте, так и в наших центрах обучения, чтобы любой человек старшего возраста мог получить сначала консультацию, а потом, осмыслив, сделать осознанный выбор программы обучения, чтобы не шёл методом проб и ошибок, перемещаясь из одной учебной группы в другую.

И ещё мы планируем составлять рекомендации по выбору востребованных в конкретном регионе профессий сейчас и в будущем – чтобы выбор программы обучения можно было связать с возможностями трудоустройства. Сейчас как раз договариваемся о взаимодействии в этом вопросе с региональными властями.

– Нет ли планов делать вторые уровни – продолжение обучения для тех, кто считает, что начального объёма ему недостаточно?

– Такой запрос есть. Пройдя курс, например, в 144 часа, люди хотят далее повышать квалификацию. Пока условия таковы, что каждый может только раз поучаствовать в проекте, но в следующем году они, возможно, изменятся, потому что учиться действительно надо на протяжении всей жизни.
Сегодня дополнительная система поддержки – это чемпионаты профессионального мастерства, они проводятся во всех регионах ежегодно. Условно говоря, это для нас выставка передовых достижений в профессии, где можно узнать, что изменилось, проконсультироваться у экспертов. Систему чемпионатов мы тоже хотим развивать, чтобы в них могли поучаствовать и выпускники проекта, которым за 50. Думаем, это будет хорошая поддерж­ка их дальнейшей карьеры.

– Можете ли вы назвать лидеров среди регионов, участвующих в проекте вместе с Ворлдскиллс?

– Молодцы все 70, которые включились в программу с нами, – это и есть главный плюс, потому что фактически впервые началось столь масштабное обучение граждан старшего возраста. Ещё 15 регионов – на этапе включения.

Лидерами мы считаем тех, кому удалось открыть максимальное количество центров обучения и начать обучение по максимальному количеству компетенций. А чем шире выбор, тем проще человеку. С этой точки зрения можно отметить Татарстан, Самарскую область, Томскую, Тюменскую, Московскую и традиционно столицу. А, скажем, в Великом Новгороде система профобразования небольшая, но регион предоставил участникам программы максимально широкий выбор компетенций, к тому же программа там связана со стратегическим развитием самого региона.

– А как быть людям в сельской местности, где нет ни колледжей, ни техникумов?

– Есть несколько вариантов. Первый: они приезжают в ближайший центр. Второй вариант – это если набирается группа на месте, тогда к ним едет преподаватель. А третий пока в порядке пробы: по тем компетенциям, которые это допускают, мы предлагаем дистанционное обучение.

Всем – по экскурсоводу

«Предпенсионеры – замечательные ученики, – убеждена директор Новгородского строительного колледжа Ольга Халепо. – Очень пунктуальные, настолько заинтересованы в саморазвитии, что после занятий задерживают преподавателей – хотят побольше узнать, побольше углубиться в профессию. Мало того, желают поучаствовать в будущем чемпионате «Навыки мудрых» – видимо, придётся устраивать конкурс».

В строительном колледже по программе Ворлдскиллс геодезии обучились 7 человек, администрированию отеля – 29, облицовке плиткой – 10, организации экскурсионных услуг – 23.

«Наш регион туристический, – продолжает директор. – Потому экскурсоводы в цене для путешествий всех видов: семейных, однодневных, туризма выходного дня и т. д. Туристов море, тем более что Великий Новгород вошёл в межрегиональный маршрут «Серебряное ожерелье России». Не все приобретают туры, а проводник нужен каждому, вот они и пользуются услугами самозанятых экскурсоводов».

И эту компетенцию приходят постигать самые разные люди – от сотрудника городских электросетей до депутата и многодетной матери.

Администрирование отелей – дело для туристического края не менее важное. Ольга Семина по образованию медик, до пенсии 1,5 года – планирует с мужем после выхода на заслуженный отдых открыть гостиницу.

«Эти курсы – хорошая платформа, – считает она. – Теперь понимаю, в каком направлении развиваться дальше – в организации бизнеса, работе с персоналом. Организация гостиничного дела предполагает знание разных сфер деятельности, я начала отсюда».

Геодезией увлеклись люди самых разных профессий. Вера Подойницына – бухгалтер в управляющей компании, но ей было в первую очередь интересно познакомиться с программой Ворлдскиллс, к тому же геодезия, как считают в компании, может пригодиться в работе. «В первую очередь, – говорит она, – для себя что-то новое, и ведь не исключён в будущем дополнительный заработок. Ездить на занятия в Новгород из Чудовского района для меня проблемы не составляло».

Как попасть в программу?

Светлана Крайчинская: В этом году проект открыт для всех людей предпенсионного возраста. Пройти обучение могут женщины 51–55 лет, мужчины 56–60 лет и те, кто по разным причинам уходит на пенсию раньше этого возраста.

С помощью Ворлдскиллс можно включиться в программу двумя способами: через портал 50plus.worldskills.ru (его второе название «Навыки мудрых») или прийти в наши центры обучения и записаться там. Можно просто зайти в близлежащий колледж или техникум и спросить, работает ли он по этой программе, есть ли там квалифицированные преподаватели-эксперты Ворлдскиллс.

Наталья Косякова, «АиФ»: Светлана Брониславовна, а как формируется список специальностей, по которым ведётся обучение?

– Из 250 компетенций нашего перечня в марте мы сделали пробную выборку из 116. Сейчас их уже 127, и количество растёт. Причём есть специальности, которые пользуются небольшим спросом, а есть очень востребованные. Есть региональная специфика, есть предложения работодателей – компаний и предприятий-партнёров Ворлдскиллс – по поводу включения в перечень корпоративных компетенций. От наших центров обучения поступают предложения о включении в него таких, которые пока не стали массовыми, но предположительно вызовут интерес у людей старшего возраста. Так у нас появилась, например, ремесленная керамика, которая пользуется сейчас большим спросом. По итогам года мы вновь пересмотрим перечень – возможно, компетенции, которые так никто и не выбрал, из него удалим.

Пройти обучение

Специальная программа профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2023 года в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» реализуется для:

• женщин в возрасте от 51до 55 лет (1964−1968 г.р.)
• мужчин в возрасте от 56 до 60 лет (1959−1963 г.р.)
• предпенсионеры, имеющие право на досрочную пенсию