Отзыв аккредитации чаз

Аутсорсинговая компания GreenPers обратилась к РосКо за помощью в получении уведомления об аккредитации частного агентства занятости.

Компания GreenPers занимается аутсорсингом персонала по всей России. Организация предоставляет грузчиков, подсобников, комплектовщиков и разнорабочих, а также других специалистов редких профессий. GreenPers сотрудничает с такими крупными компаниями как CDEK, Ozon и Лента. Аутсорсинг персонала – перспективное направление, которое активно развивается в России, которое позволяет найти идеального специалиста под свои нужды.

Получение лицензии на аутстаффинг – обязательный шаг в развитии ЧАЗ. Деятельность ЧАЗ регламентируется двумя документами: ФЗ №116 от 05.05.2014 года и ПП РФ №1129 от 22.09.2018 года. При проведении аккредитации частных агентств необходимо соблюдать все тонкости процедуры, так как любая ошибка в заявлении или некомплектность документов может послужить причиной отказа. В «РосКо» знают все нюансы и имеют большой опыт проведения данной процедуры. Сотрудники помогут зарегистрировать ЧАЗ с соблюдением предусмотренных законом требований и проконсультируют по всем интересующим вопросам.

Основными требованиями для получения аккредитации, которым должно соответствовать ЧАЗ, являются

Аккредитация выдаётся ЧАЗ на 3 года и предоставляется в виде унифицированной формы уведомления, подписанного руководителем Федеральной службы по труду и занятости, с печатью, обязательным внесением всех данных об организации в единый государственный реестр.

В качестве частных агентств занятости, осуществляющих деятельность по предоставлению труда работников (персонала), не могут выступать субъекты предпринимательства, которые применяют специальные налоговые режимы. Так, ЧАЗы не имеют права применять в своей деятельности упрощенную систему налогообложения и используют исключительно основную, с начислением НДС.

ЧАЗ заключает с Заказчиком Договор аутстаффинга — Договор о предоставлении труда работников (оказании услуг персоналом). С работником (персоналом) обязательно заключается либо трудовой, либо гражданско-правовой договор, после чего компания-аутстаффер является для работника (персонала) прямым работодателем (заказчиком услуг) и имеет право предоставлять работника Заказчику на срок не более 9 месяцев. Заказчик, к которому ЧАЗ направляет работников (персонал), выступает в роли Принимающей стороны по отношению к направляемым работникам (персоналу).

Аккредитация частных агентств занятости – процедура, требующая профессионального подхода. Поэтому ООО «Прайм Вертикаль МДД» обратилось в «РосКо» за получением услуги аккредитации аутстаффинга.

Наши юристы проконсультировали заказчика по всем интересующим вопросам и помогли зарегистрировать ЧАЗ с соблюдением предусмотренных законом требований.

Компания ООО «Прайм Вертикаль МДД» является признанным лидером в совершенствовании технологических процессов и строительстве вертикальных, наклонно-направленных горизонтальных скважин для разработки участков недр, содержащих запасы трудноизвлекаемой нефти, угольного метана, сланцевого газа путем создания новейшего класса многофункциональных наклонных буровых установок, мобильных, самоходных, с регулируемым приводом, блочно- модульного исполнения, с наклонной мачтой и зубчато-реечным поверхностным механизмом передвижения силового вертлюга – МНБУ и ее внедрению в производство с соответствующими проектными решениями.

«Прайм Вертикаль МДД» является эксклюзивным дистрибьютором установок МНБУ производства компании Prime Vertical GmbH (Германия) в России, странах СНГ, странах Таможенного союза и ЕврАзЭс.

Новости

Роструд массово отзывает аккредитации у частных агентств занятости Санкт-Петербурга

Роструд оставил Санкт-Петербург без аутстаффинга и заемного труда

Росструд в силу своих полномочий осуществляет надзор на рынке труда и является органом, полномочным контролировать соблюдение трудового законодательства любыми юридическими лицами.
Для частных агентств занятости Роструд это как ЦБ для российских банков. С той разницей, что ЦБ выдает или отзывает лицензии, а Роструд полномочен выдавать и отзывать аккредитации частных агентств занятости.
Причем основанием для продления или отзыва может быть не только выездная проверка, но и непредоставление ЧАЗом документов или в случае выявления Рострудом подложных документов.

В рамках вот такой надзорной деятельности Роструд и приостановил аккредитацию почти у 400 частных агентств занятости.
Чтобы понимать масштаб беды – всего с 01.01.2016 года Роструд выдал около 900 аккредитаций на предоставление труда работников. 400 отозванных аккредитаций составляют 45 процентов от всех ранее выданных.
С частными агентствами занятости Санкт-Петербурга ситуация намного хуже.
Так, из 94 аккредитованных ЧАЗов, лицензии лишилась 71 организация, то есть более 75 процентов.

Вот так сейчас выглядит реестр аккредитованных частных агентств занятости:

Как выбрать частное агентство занятости

Как выбрать частное агентство занятости и провайдера услуг аутстаффинга

Подробнее

Основания отзыва аккредитации
Оснований для отзыва аккредитации частного агентства занятости несколько и все они связаны с нарушениями трудового законодательства или финансовой дисциплины.
Предупреждения за выявленные нарушения не предусмотрено, вне зависимости от тяжести правонарушения отзывается аккредитация.

Последствия отзыва аккредитаций у частного агентства занятости
При отзыве аккредитации ЧАЗ теряет право заключать новые трудовые договора с дальнейшим направлением такого работника по договору предоставления труда.
Договор предоставления труда персонала с таким частных агентством занятости должен быть незамедлительно расторгнут заказчиком. Договор предоставления труда персонала и оплата таких услуг могут быть поставлены под сомнение налоговой, что может повлечь начисление НДФЛ, взносов и штраф.

Новости

Как выбрать частное агенство занятости и провайдера услуг аутстаффинга

Выбрать частное агентство занятости это фактически как выбрать банк. Банку вы доверяете деньги, а ЧАЗ вы доверяете свой персонал. Персонал это будущий капитал вашей компании, поэтому к выбору компании-аутстаффера стоит подойти крайне ответственно.

Чтобы выбрать частное агентство занятости, достаточно выполнить пять простых шагов:

• Проверить наличие аккредитации на сайте Роструда,
• Обратите внимание на возраст ЧАЗ,
• Ознакомьтесь с реальным опытом работы ЧАЗ,
• Финансовая дисциплина и отчетность перед заказчиком,
• Стоимость услуг аутстаффинга и сопутствующие услуги

Проверить наличие аккредитации на сайте Роструда

Первое что вы должны сделать – это удостовериться в том, что компания-аутстаффер включена в реестр частных агентств занятости. С 1 января 2016 года только такие организации могут оказывать услуги по предоставлению любых форм заемного труда – аутстаффинг, временный персонал и т.д.

Наличие уведомления об аккредитации на сайте частного агентства занятости показателем НЕ является, поскольку аккредитацию могут дать, а могут и отозвать. Роструд не обязан запускать рекламную компанию с информацией об аннулировании аккредитации у какого-то ЧАЗа. Его обязанность – опубликовать информацию на своем сайте.

Так, например, в марте 2017 года Роструд аннулировал аккредитацию более чем у 70 частных агентств занятости только в Санкт-Петербурге. Еще 2 аккредитации были приостановлены на срок в 1 месяц. Всего таких агентств было 94, а осталось 21, в том числе компания Авагар. То есть, фактически, Роструд оставил питерский бизнес без аутстаффинга.

Роструд отозвал аккредитации у 75% частных агентств занятости Санкт-Петербурга

Отзыв аккредитации не помешал компаниям без лицензии активно рекламировать и предлагать свои услуги. Но вот что произойдет, если придет налоговая и при проверке установит, что Компания А заплатила компании Б за предоставление заемного труда работников, но у компании Б аккредитация на предоставление таких услуг была отозвана?
Проверить наличие компании-аутстаффера в реестре акредитованых ЧАЗов можно и нужно на сайте Роструда.

Обратите внимание на возраст ЧАЗ

Большую часть работы по выявлению финансово неустойчивых, недисциплинированных или даже нечистоплотных компаний проводит Роструд. Доля отказов в выдаче аккредитации ЧАЗа с принятыми документами в 2016 году составила почти 50 %. Процент отказов в приеме не раскрывается, но предположительно он очень большой – близкий к 80%. Уже есть несколько случаев, когда даже выданная частному агентству занятости аккредитация была аннулирована в течении нескольких недель. Аккредитация была отозвана сразу после выявления факта предоставления подложных документов, так минимальный срок такой аккредитации составил всего 7 дней.

Возраст любой компании это один из признаков добропорядочности. ЧАЗ не исключение. Вспомните, даже рекомендации Минфина относительно должной осмотрительности при выборе контрагента содержат указания обращать внимание на возраст организации до того как вступить с ней в финансовые отношения.
Если уж закупая товары, Вы обращаетесь только к проверенным поставщикам, то и, передавая свой персонал в штат сторонней организации, Вы должны быть более чем уверены в такой организации.

Если вбить в яндексе поисковый запрос аутстаффинг персонала или частное агентство занятости и просмотреть сайты из первой десятки, Вы узнаете что каждая компания существует чуть ли не 100 лет и работает еще со времен Петра Первого. Но это далеко не правда.
Когда в 2009 году наша компания, основанная командой юристов, кадровиков и бывших сотрудников клининговой компании, начала работать как самостоятельное юридическое лицо, мы были фактически 3 или 4 компанией в сфере аутстаффинга в Санкт-Петербурге.

Проверка действительного возраста может быть затруднена по разным причинам. Например, принятые в 2014 году поправки к ТК о запрете заемного труда и обязательной регистрации в качестве частного агентства занятости, привели к тому, что одни комании пошли по пути приведения нормативов в соответствие с требованиями закона, а другие компании пошли по пути регистрации новых юрлиц соответствующих требованиям ЧАЗ. Таким образом, небольшой возраст это тоже не однозначный минус.
Но одно мы знаем точно – не верьте и проверяйте информацию о реальном возрасте и стаже работы частного агентства занятости.

Способов проверки возраста контрагента по аутстаффингу много, но самый простой и надежный это конечно выписка из ЕГРЮЛ. При условии что юридическое лицо не изменялось. Также не забывайте, что при необходимости можно приобрести фирму “с историей”. Не поленитесь и при выборе компании-аутстаффера проверьте максимальное количество источников.
Можно даже обратить внимание на возраст сайта компании. Даже если компания, по каким-то уважительным причинам поменяла структуру или юрлицо, сайт компания частного агентства занятости обычно остается тем же.

Реальный опыт работы ЧАЗ

Возраст частного агентства занятости это конечно существенный показатель, но самый важный – это реальный опыт работы, а именно количество и результат пройденных проверок.
Как бы хорошо себя не вела компания, но если в штате ЧАЗ есть иностранные работники, рано или поздно она будет проверена органами УВМ. Итог любой такой проверки должен быть зафиксирован в акте проверки.

Акт проверки это такой документ, в котором указываются сроки, основания и результаты проверки.
Будет прекрасно, если у частного агентства занятости не будет выявлено нарушений. Ведь защита от административной ответственности по административным статьям это одна из основных причин передачи иностранного персонала на аутстаффинг.

Но даже если частное агентство занятости имеет выявленные и отраженные в акте правонарушения, главное то, что такой акт есть. Это значит, что такой аутстаффинг-провайдер в случае проверочных мероприятий в отношении персонала или вашей компании не скроется, не станет отрицать предоставление персонала, да и просто не исчезнет с деньгами Ваших сотрудников.

Финансовая дисциплина и отчетность перед заказчиком

Крайне серьезная характеристика для частного агентства занятости это строгая финансовая дисциплина, а именно отсутствие задолженностей по налогам, отчислениям и обязательным платежам.
Наличие таких задолженностей перед бюджетами любого уровня является основанием для отказа в аккредитации ЧАЗ или аннулировании такой аккредитации и исключением из реестра Роструда.

В рамках заключения договора предоставления заемного труда любая сторона может прописать условие финансовой и документарной отчетности исполнителем перед заказчиком.

• при финансовой отчетности заказчик получает подтверждение со стороны аутстаффера исполнения обязательных платежей и выплаты заработной платы.
• при документарной отчетности компания-аутстафф высылает в адрес заказчика копии разрешительных документов иностранного персонала.

Таким образом, заказчик получает подтверждение исполнения частным агентством занятости обязательных платежей, расчета и начисления заработной платы, надлежащего оформления персонала и других обязанностей.

В случае ненадлежащего исполнения обязанностей со стороны ЧАЗ, на компанию-заказчика могут быть возложены как обязанность по уплате налоговых отчислений за персонал, так и признание договора недействительным с привлечением заказчика к ответственности по административным делам с наложением штрафов от 400 тысяч и до 1 миллиона рублей.

Стоимость услуг аутстаффинга и сопутствующие услуги

При таких рисках вопросы стоимости услуг аутстаффинга, наличие сопутствующих услуг (например, оформление патента на работу или курьерская доставка документов), территориальная доступность офиса и т.д. являются уже второстепенными вопросами.
Но любой бизнес считает деньги, поэтому при выборе ЧАЗ обратите внимание на:

Например в Авагар Групп Вы можете не только передать своей персонал, но и забыть об оформлении документов для иностранного персонала. Этим занимаемся мы. Стоимость оформления патента на работу в Санкт-Петербурге одна из самых низких у нас .

Кроме того у нас есть возможность застраховать Ваш персонал по очень низким ценам, забрать или доставить готовые документы. Также можно получить доступ к базе вакансий или подобрать персонал нужной квалификации.

Стоимость услуг аутстаффинга в Авагар Групп долгое время была одной из самых низких в Санкт-Петербурге. И в настоящее время цена предоставления услуг заемного труда заметно ниже рынка благодаря автоматизации обработки документов, наличии специализированного ПО и большому опыту работы.

Аутстаффинг иностранного персонала дешево. Бывает ли такое.

А еще у нас есть принцип – мы не повышаем и не индексируем стоимость наших услуг независимо от курса валюты, ставки рефинансирования и даже природных катаклизмов.

Фиберли

Российское представительство турецкой компании Fiberli впервые обратилось к «РосКо – Консалтинг и аудит» в сентябре 2013 года за помощью при открытии 000. Затем был заключен договор на оказание юридических и бухгалтерских услуг.

Считаем наше сотрудничество успешным и планируем продолжать его в будущем 2016 году. Качество обслуживания, уровень профессионализма и ответственности специалистов «РосКо» полностью удовлетворяют нашим требованиям. Мы уверены, что под «крылом» надежного и юридически грамотного партнера представительство Fiberli на 100% защищено от неприятных неожиданностей.

В 2014 году сотрудниками «РосКо» был проведен ряд мероприятий по оптимизации налогообложения, за счет чего значительно возросла прибыль и увеличилась финансовая устойчивость нашей организации.

Бухгалтерский учет ведется очень аккуратно, с применением новейших компьютерных программ. Специалисты «РосКо» постоянно проходят повышение квалификации, что подтверждается их высокой грамотностью и оперативностью при оказании консультаций. Связь с сотрудниками налажена, мы можем беспрепятственно получить ответ на любой интересующий нас вопрос, причем (еще раз подчеркнем) весьма оперативно.

С благодарностью за высококлассный сервис, Fiberli

Вас также может заинтересовать

Арье Групп

ГК «РосКо», работая в 2021 году на ООО «Арье Груп» проводила работы по регистрации нашей компании от А до Я, и также мы полагаемся на ГК «РосКо» в ведении нашей бухгалтерии. ГК «РосКо» зарекомендовала себя как высококвалифицированная и исполнительная компания.

Работы выполнялись и выполняются качественно и в обозначенное время. За время сотрудничества ГК «РосКо» подтвердила свой высочайший профессиональный статус, активность и компетентность в выполнении поставленных задач, особенно отметив профессионализм сотрудников и специалистов.

Исходя из вышесказанного, ООО «Арье Груп» хотела бы отметить высокий потенциал ГК «РосКо», нацеленность на процветание и дальнейшее успешное развитие.

Аккредитация ЧАЗ

Аутстаффинг – это вывод персонала за штат, полезный инструмент для регулирования численности работников без
внесения корректировок в штатное расписание. Сотрудники заключают договоры не напрямую с работодателем, а с
посреднической компанией, именуемой аутстаффером или частным агентством занятости (ЧАЗ). Посредник берет на
себя все кадровые вопросы, несет ответственность за качество работы наемного персонала. При использовании
данной схемы можно сократить налоговые отчисления по заработной плате до 30%.

Цели аутстаффинга

Услуги ЧАЗ необходимы компаниям для:

• оптимизации работы кадровой службы;
• делегирования определенных трудовых обязанностей третьим лицам
  (IT, бухгалтерский и налоговый учет, производственные работы, HR и так далее);
• снижения расходов на содержание организации;
• сокращения штата;
• быстрого привлечения опытных и высококвалифицированных кадров, в том числе иностранных работников.

Задумались о регистрации и аккредитации ЧАЗ? Обратитесь к юристам
«РосКо» по телефону +7 (499) 444-00-00.

Кто может заниматься аутстаффингом?

В 2021 году право на заключение договоров о предоставлении
труда работникам имеют:

• частные агентства занятости;
• российские и иностранные юрлица, на время отправляющие работников в аффилированную по отношению к
  направляющей стороне организацию или в компанию, которая является стороной корпоративного
  договора (акционерного соглашения).

Таким образом, п.3 ст.18.1 Закона РФ №1032-1 от 19.04.1991 года устанавливает ограничения по кругу
лиц, которые могут выступать в качестве принимающей стороны (если это не ЧАЗ, то сторона
акционерного соглашения или аффилированное лицо).

Условия аккредитации аутстафферов

Деятельность ЧАЗ регламентируется:

• ФЗ №116 от 05.05.2014 года
• ПП РФ №1129 от 22.09.2018 года

Аккредитация ЧАЗ через Роструд по месту нахождения организации возможна при соблюдении
следующих требований:

• уставный капитал фирмы – от 1 000 000 рублей и более;
• общая система налогообложения;
• отсутствие долгов по налоговым сборам и отчислениям в государственные фонды;
• наличие у руководителя компании диплома о высшем образовании.
• наличие у руководителя компании стажа работы в сфере трудоустройства и занятости населения,
  минимум 2 года за последние 3 года;
• отсутствие судимости у руководителя (экономические преступления или против личности).

Пакет документов

Для аккредитации ЧАЗ в Роструде потребуется собрать следующий пакет документов
(нотариально заверенные копии):

• Заявление о получении аккредитации.
• Учредительные документы.
• Документ о назначении на должность руководителя.
• Паспорт руководителя.
• Документ о высшем образовании руководителя.
• Трудовую книжку или СТД-Р.
• Доверенность на право действовать от имени руководителя (на официального представителя).
• Опись документов, подписанная руководителем или его законным представителем.

Услуги по найму рабочей силы имеют номер ОКВЭД 74.50.01, аутстаффинг – не исключение.

Алгоритм аккредитации аутстаффинга

Чтобы получить лицензию на аутстаффинг (официальное название – Уведомление об аккредитации
частного агентства занятости), необходимо:

• Подать заявление в орган аккредитации и приложить к нему все необходимые документы. Способы подачи
  заявки: лично, по почте, через законного представителя.
• Дождаться завершения процедуры регистрации обращения (3 дня).
• В течение следующих 3 суток представители ведомства проверяют комплектность документов.
• Еще 15 дней отводится на проверочные процедуры.
• Через 3 суток с момента принятия соответствующего решения, сотрудники Роструда готовят уведомление о
  внесении сведений о новом ЧАЗ в реестр, и направляют оповещение заявителю заказным письмом с
  уведомлением о вручении или в электронном виде с усиленной ЭЦП, в том числе через Госуслуги.рф.

Таким образом, срок оказания услуги составляет 21 день. Аккредитация предоставляется на 3 года, если в
заявлении не был указан меньший срок, и может быть продлена, приостановлена, возобновлена или отозвана.
Госпошлина за регистрацию не взимается. Руководители ЧАЗ обязаны предоставлять в Роструд отчеты до 1 февраля
каждого года за предыдущий год по форме Минтруда.

Основания для отказа в аккредитации

Роструд может отказать заявителю в случае:

• Несоответствия компании требованиям законодателя;
• Предоставления недостоверной информации;
• Обращении ЧАЗ до истечения 1 года с момента принятия решения об отзыве аккредитации.

Частные агентства вправе подать заявление на аккредитацию с пометкой «повторно».

Услуга аккредитации аутстаффинга

Аккредитация частных агентств – процедура, требующая профессионального подхода. В связи с ужесточением
требований к ЧАЗ на рынке стало меньше организаций, у которых есть право легального оказания подобных
услуг.

Любая ошибка в заявлении или некомплектность документов может послужить причиной отказа. Кроме того,
существует множество нюансов касательно правил составления договоров на предоставление персонала,
налогообложения, а также ограничения на использование аутстаффинга для отдельных видов работ.

Юристы компании «РосКо» имеют большой опыт сопровождения процедуры получения аккредитации частного агентства
занятости. Сотрудники помогут зарегистрировать ЧАЗ с соблюдением предусмотренных законом требований и
проконсультируют по всем интересующим вопросам.

Даже если сотрудники Роструда уже отказали вам в приеме документов, нарушили сроки предоставления услуг,
требуют дополнительные документы или оплату, наши специалисты помогут решить вопрос в кратчайшие сроки.
Просто позвоните по номеру +7 (499) 444-00-00 или оставьте заявку на rosco.su. Специалист свяжется с вами в
удобное для вас время.

Критерии и льготы для МСП в 2023 году

ИП против ООО: что выбрать?

Что лучше: купить фирму или открыть новую?

Наши ведущие специалисты

Руководитель юридического отдела

Материалы по теме

МФО планируем открыть в Казани, где мы должны проводить регистрацию?

Документы для регистрации МФО

Особенности открытия банковского счета для МФО

Виды микрофинансовых организаций

Протокол для открытия микрофинансовой организации:образец

Особенности подготовки и представления отчетности микрофинансовых организаций (МФО)

GMT

Немецкая компания GMT-Europe Group выражает благодарность ГК «РосКо – Консалтинг и аудит» за всестороннюю юридическую поддержку в открытии ООО на территории Российской Федерации.

Решение о сотрудничестве было принято в 2015 году, когда наша фирма решила выйти на российский рынок. Чтобы стать резидентом РФ, нам понадобилась помощь квалифицированных специалистов в области юридического и налогового права. В качестве партнера мы выбрали «РосКо», как консалтинговую компанию с высокой репутацией.

Специалисты «РосКо» профессионально и оперативно выполнили весь комплекс работ – от выбора оптимальной организационно-правовой формы юридического лица и подготовки пакета документов до регистрации 000 в налоговой инспекции и внебюджетных фондах.

GMT-Europe Group благодарит коллектив компании «РосКо» за отличное качество работы, высокую компетенцию в области законодательных норм и чуткое отношение к клиентам. Уверенно рекомендуем ГК «РосКо», как надежного партнера в сфере регистрационных и консалтинговых услуг.

Частное агентство занятости

понятие и правовые основы

Согласно российскому законодательству частные агентства занятости— «юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально–трудовых отношений». Ответственным государственным органом, проводящим аккредитацию ЧАЗ, назначена Федеральная служба по труду и занятости.

Деятельность ЧАЗ регулируется следующими основными законодательными актами:✔ Постановление Правительства РФ от 22.09.2018 N 1129 “Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации”;✔ Федеральный закон от 05.05.2014г. №116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее «Закон № 116-ФЗ»);
✔ Трудовой кодекс РФ;✔ Закон Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и др.

С 01 января 2016 года частные агентства занятости (далее «ЧАЗ») могут осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (оказанию услуг персоналом) на территории Российской Федерации. Ответственным государственным органом, проводящим аккредитацию ЧАЗ, назначена Федеральная служба по труду и занятости.

Направление работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников не допускается в целях

BELOS-PLP сотрудничает с «РосКО – Консалтинг и аудит» с сентября 2013г, когда BELOS-PLP решил открыть в России ООО ПЛП РУС.

Специалисты «РосКо» оказали нам разностороннюю помощь при открытии ООО на территории Российской Федерации, дали множество ценных советов и указаний. Без их профессиональной поддержки этот процесс длился бы намного дольше и финансовые расходы были бы намного выше.

На сегодняшний день «РосКо» проводит, юридические, бухгалтерские и кадровые обслуживание ПЛП Рус, в котором BELOS-PLP имеет 100% акций. Поэтому мы все время сотрудничаем с представителями фирмы РосКо.

Условия договора на бухгалтерское и юридическое обслуживание в соответствии с принципами аутсорсинга выполняются в полном объеме и четко в срок.

Сотрудников «РосКо» характеризуют пунктуальность, высочайший профессионализм, выполнение всех взятых на себя обязательств.

«РосКо» это надежный и опытный консультант, которого можно пожелать всем иностранным компаниям, желающим работать в РФ.

Генеральный директор Розвадовски Петр Станислав
Заместитель Председателя правления Уршуля Михалчик

ESTMA

АО «Эстонское морское агентство» высоко оценивает качество работы консалтинговой компании «RosCo Consulting audit» и выражает признательность за помощь в создании крепких деловых связей между Эстонией и Россией.

В середине 2014 года агентство обратилось в «RosCo» за профессиональными юридическими услугами в сфере организации и ведения бизнеса на территории РФ. Специалистами консалтинговой компании была проведена кропотливая работа по юридическому сопровождению российского представительства АО «Эстонское: морское агентство».

Нами была отмечена не только высокая степень профессионализма сотрудников компании, но и их ценные деловые качества – ответственность, надежность, строгое соблюдение сроков и договоренностей. Мы считаем, что юридическая грамотность, способность решать лаже самые сложные задачи, постоянное совершенствование навыков и непрерывное отслеживание изменений в российском законодательстве позволяют отнести сотрудников «RosCo» к специалистам высочайшего уровня.

Надеемся на продолжение взаимовыгодного сотрудничества на постоянной основе.

НАС РЕКОМЕНДУЮТ

Villa Yapi

Компания Villa Yapi рекомендует «РосКо – Консалтинг и аудит» в качестве надежного партнера, осуществляющего высококлассную консалтинговую поддержку деятельности иностранных инвесторов на территории РФ.

По нашему мнению, основанному на личном опыте, «РосКо» во главе с генеральным директором Талаш А.А. является олицетворением безупречной деловой репутации, гарантии стабильности и высочайшего профессионализма. Решающим фактором при выборе консалтинговой компании для нас стало, в том числе, членство «РосКо» в некоммерческом партнерстве турецких предпринимателей.

«РосКо» обладает обширным опытом работы и превосходно налаженными связями в деловых кругах России и Турции, что, несомненно, упрощает наше взаимодействие и увеличивает его эффективность.

Villa Yapi может доверять российским специалистам из «РосКо – Консалтинг и аудит» решение любых вопросов – мы абсолютно уверены в оперативности и профессионализме их действий, а также полной конфиденциальности полученной от клиентов информации.

ODE

Промышленное предприятие ODE успешно вышло на российский рынок, в частности, благодаря стараниям команды профессионалов из компании «РосКо» во главе с управляющим партнером Талаш Ахмет Зийа. Доверив юридический консалтинг и бухгалтерское сопровождение «РосКо», ODE обрело грамотного куратора по всем основным вопросам, касающимся организации и осуществления коммерческой деятельности в РФ.

Руководство и коллектив предприятия ODE выражает благодарность за высококачественные юридические и бухгалтерские услуги и надеется на дальнейшее взаимодействие. Мы гордимся возможностью быть в числе постоянных клиентов лучшей консалтинговой компании России для иностранных инвесторов по итогам 2014 года.

Ваша прекрасная репутация и высокие награды – бонусы к вашим основным заслугам, среди которых:

– Высокий профессионализм

– Взвешенность и разумность принятия решений

– Индивидуальный подход к каждому клиенту

– Разработка эффективной стратегии и тактики оказания услуг

– Содействие стабильности и процветанию бизнеса заказчиков

Компания «ОДЭ» признательна вам за надежное партнерство. Контракт продлен на 2015 год. Спасибо, «РосКо – Консалтинг и аудит»!

ODE YALITIM SAN. VE TIC. A.Ş.

GVN

На компанию «РосКо» можно положиться во всем и всегда – с их помощью мы решили множество серьезных вопросов по организации бизнеса в России и значительно повысили эффективность нашей деятельности Сотрудники «РосКо» всегда на связи, относятся к пожеланиям и требованиям клиента очень внимательно и скрупулезно. Они имеют уникальный стиль работы, который нам полностью подходит. Наши бизнес-задачи решаются профессионально и в короткие сроки.

Охарактеризовать наше сотрудничество с «РосКо» можно в нескольких емких словах: ответственность, надежность и компетентность, возведенные в квадрат.

Компания «Гювен Соутма» весьма довольна юридическим обслуживанием, поэтому заключила договор с «РосКо» на текущий 2015 год. Будем плотно сотрудничать и в дальнейшем.

С искренней заинтересованностью в совместных успехах, компания «Гювен Соутма».

GÜVEN SOĞUTMA ÜNİTELERİ

SAN. VE TİC. A.Ş.