Получить консультацию

Уже второй месяц активно ищу работу. Опыт в неплохих компаниях и на хороших должностях есть. Каждый день откликаюсь на вакансии, но не получаю никакого ответа: ни приглашений, ни отказов. Работодатели просто не отвечают на мое резюме — просматривают и никак не реагируют. Что я делаю не так? Почему на резюме ничего не отвечают?

Вопрос непростой, и универсального ответа на него нет: у каждого работодателя свои критерии. Вы можете не получить обратную связь либо потому, что процесс подбора еще не окончен, либо потому, что ваше резюме не соответствует вакансии.

Сколько ждать ответа на резюме

Время ожидания ответа зависит от компании, специфики вакансии, процессов отбора и количества поданных заявок. Некоторые организации присылают шаблонное письмо, где указаны сроки рассмотрения заявки. По опыту обычно процесс занимает до 14 рабочих дней.

Почему на ваше резюме не откликаются

Сначала расскажу про объективные причины, по которым работодатели могут не ответить на резюме.

Поступило много заявок. Зачастую на одну вакансию приходит сотня откликов, а ресурсы рекрутеров ограничены. Времени, чтобы ответить всем, не хватает.

Если на сайте по поиску работы у вашего отклика статус «не просмотрен» — скорее всего, рекрутер закрыл вакансию раньше, чем дошел до вашего резюме.

Оставляют запасной вариант. Эйчар набрал пул кандидатов, и они уже проходят собеседования. А вакансия остается открытой на случай, если из первой волны никто не подойдет.

Ждут ответ от руководителя. Случается и так, что резюме просмотрено, даже неоднократно, но ответа нет. Это может значить, что рекрутер направил его руководителю и ждет вердикта.

Однако чаще соискателей отсеивают потому, что их резюме не подходит под требования вакансии. Тогда могут отказать или просто не ответить.

Нет ключевых навыков. Многие компании ищут кандидатов по ключевым словам: названию должности, технологии или инструментам. Проанализируйте требования в вакансиях и, если вы обладаете необходимым опытом, добавьте его в резюме.

Если в описании указано, что ищут кандидата только с определенным уровнем образования или опытом работы, а в вашем резюме таких пунктов нет, работодатель подумает, что вы невнимательно изучили вакансию. Перед отправкой резюме убедитесь, что требования соответствует вашим навыкам и опыту.

Нерелевантный опыт. Ваш опыт может быть ценным для компании, но, если вы не указываете связь между ним и позицией, на которую претендуете, рекрутер может проигнорировать резюме.

Укажите, какими задачами вы занимались на предыдущем месте работы, подчеркните достижения и навыки, соответствующие конкретной позиции.

Невнятное описание. Не переписывайте подряд все должности из трудовой книжки и не перечисляйте все задачи, с которыми сталкивались: так невозможно понять, чем именно вы занимались. Если вы укажете множество компетенций, работодатель подумает, что вы не знаете, чего именно хотите.

Опирайтесь на конкретику: используйте активные глаголы, демонстрируйте достижения на предыдущих рабочих местах.

Неподходящий уровень зарплаты. Если желаемая зарплата сильно выше или ниже той, что предлагает компания, рекрутеры отложат резюме в сторону. Изучите зарплатную вилку и укажите сумму, которая соответствует вашему опыту, компетенциям и рынку.

Ошибки и небрежное форматирование создают впечатление невнимательного сотрудника и отталкивают работодателей. Проверьте резюме на грамматические ошибки и убедитесь, что форматирование отображается корректно.

Отправляете одно и  резюме. Если откликаться на все вакансии подряд с одинаковым резюме, ваши шансы получить отклик снижаются. Каждая вакансия требует определенного набора навыков, и лучше фокусировать внимание на опыте, подходящем должности, на которую вы претендуете.

Чтобы повысить шансы на ответ, нужно тщательно изучать каждую вакансию и адаптировать резюме под требования должности. Лучше сделать несколько резюме — с разными акцентами под конкретные направления в работе. А еще сфокусироваться на предложениях, которые совпадают с вашими интересами и опытом.

Нет сопроводительного письма. Сопроводительное письмо — это шанс выделиться, показать мотивацию, расставить акценты и привлечь внимание работодателя.

Напишите краткий, но информативный текст о том, почему заинтересовались вакансией и компанией и чем быть полезны. Персонализируйте сопроводительное письмо: расскажите, как ваши навыки пригодятся компании и как ваш опыт соотносится с требованиями вакансии.

Некорректный тон. Стиль речи кандидата должен перекликаться со стилем описания вакансии. Подберите тон, соответствующий тону организации, но не забывайте о профессионализме и вежливости.

Другой вариант — откликнуться в корпорацию слишком неформально, например указать, что на прошлом месте работы «тушил пожары» вместо «координировал задачи с короткими дедлайнами».

Вранье в резюме. Когда соискатель врет в резюме, это бывает заметно. Например, если он указывает, что работал в компании, которой в указанный период даже не было на рынке, — у рекрутера возникнут подозрения. Лучше всего указывать данные в резюме честно и точно.

Что делать, если не отвечают на резюме

Первым делом проверьте свое резюме по списку выше и исправьте возможные ошибки. Убедитесь, что информация о вашем опыте актуальна, а ключевые навыки соответствуют вакансии.

Если после этого вашу кандидатуру все равно отказываются рассмотреть, можно попробовать другие варианты.

Заняться нетворкингом. Обращайтесь к друзьям, посещайте митапыи заводите новые знакомства. Возможно, заметит ваш потенциал и предложит работу.

Попробовать другие платформы. Смотрите предложения на разных ресурсах, например: «Хедхантер», «Суперджоб», «Авито», Кроме того, есть множество телеграм-каналов, посвященных поиску работы.

Найти карьерного консультанта. Возможно, ваши навыки и опыт не соответствуют позиции, на которую вы претендуете. Тогда можно обратиться к специалисту, который разработает стратегию для перехода на должность.

Стоит ли звонить и писать работодателю

Нужно ли писать напрямую. Если вам не отвечают, уместно напомнить о себе письмом через пару дней после отклика и спросить, когда ждать обратной связи.

Вы можете найти рекрутера, занимающегося подбором на вакансию, в социальных сетях, и связаться с ним напрямую. Даже если в работе откажут — сможете узнать, чего именно не хватило, чтобы подойти под требования.

После этого старайтесь поддерживать контакт с рекрутером. Тогда при следующем наборе он может обратиться именно к вам.

В личном разговоре с эйчаром не забывайте о вежливости и соблюдайте правила хорошего тона. Не начинайте диалог с упреков в игноре — лучше спросите, ваше резюме и  в дополнительной информации о вас.

Короткое напоминание или вежливое сообщение помогут подчеркнуть ваш интерес к позиции и прояснить ситуацию. Однако не надо быть навязчивыми, если работодатель явно не желает идти на контакт.

Нужно ли отправлять резюме повторно. Лучше писать напрямую рекрутеру. А откликаться на  вакансии на сайтах по поиску работы стоит не раньше, чем обновите важную информацию в профиле: добавите новые навыки, релевантный опыт и достижения.

Что в итоге

Работодатели могут не отвечать на ваше резюме, потому что уже получили много заявок от других кандидатов или ждут ответа от руководителя.

Однако чаще резюме игнорируют, когда не видят ключевых навыков или релевантного опыта. Поэтому важно четко прописать, как ваши умения отвечают требованиям вакансии.

Ожидание ответа на резюме зависит от компании, но обычно работодатель дает обратную связь в течение двух недель. Если время прошло, а ответ так и не поступил, стоит связаться с рекрутером напрямую и напомнить о себе.

Кроме того, чтобы повысить шансы на успех, ищите работу на разных платформах и используйте нетворкинг.

Новый порядок получения государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы осуществляется поэтапно.

• 1) Создание заявления

В целях постановки на учёт в качестве безработного заявление подается в центр занятости населения только по месту постоянной регистрации (по прописке).

• 2) Прикрепление резюме к заявлению

При заполнении заявления необходимо прикрепить резюме. На основании него центр занятости населения будет подбирать работу. Если у вас нет резюме на портале, вы можете создать его.

• 3) Модерация вакансии центром занятости населения

Модерация занимает не более 1 рабочего дня. После успешной модерации резюме автоматически публикуется на портале, а ваше заявление будет зарегистрировано.

• 4) Подбор подходящих вакансий

До рассмотрения возможности присвоить статус безработного центр занятости населения предложит вам варианты подходящей работы на основании вашего резюме. Список подобранных вакансий можно увидеть в вашем личном кабинете.

• 5) Расстановка приоритетов вакансий

Вам предстоит выбрать наиболее подходящие вакансии. Расположите их в порядке вашего предпочтения и направьте в службу занятости. Сделайте выбор в течение 2 дней. Центр занятости населения свяжется с работодателями и направит вам уточненный перечень вакансий, с учетом готовности работодателя, пригласить вас на собеседование.

• 6) Собеседование с работодателем

Для последующего признания безработным вы обязаны откликнуться не менее чем на 2 вакансии, отмеченные центром занятости. После этого вы получите уведомления о приглашениях на собеседования в вашем личном кабинете. Собеседование может быть очным с указанным адресом места проведения или дистанционным со ссылкой на видео-конференцию.
Для подготовки к собеседованию вы можете получить очную консультацию в центре занятости населения.

• 7) Результаты собеседования

О результатах собеседования работодатель сообщает вам через личный кабинет на портале. Статус безработного не может быть получен, если вы откажетесь от двух вариантов подходящей работы, предложенных центром занятости населения.

• 8) Личная явка в центр занятости населения для признания безработным

Если вы еще не нашли работу, то на 11 день после подачи заявления назначается личное посещение центра занятости населения. Дата и время будут указаны в вашем личном кабинете. Возможно, потребуется принести дополнительные документы, центр занятости населения также сообщит об этом в вашем личном кабинете.

• 9) Присвоение статуса безработного с выплатой пособия

Статус безработного присваивается, если в течение 11 дней не нашлось подходящей работы или работодатели после собеседований отказались принять вас на работу.Уведомление о присвоении статуса безработного направляется в ваш личный кабинет на портале.

• 10) Перерегистрация в качестве безработного

Один раз в две недели необходимо проходить перерегистрацию, пока вы не трудоустроитесь.

Вы получите уведомление о приглашении на личный приём в центр занятости населения в вашем личном кабинете.

За консультацией можно обратиться в любой удобный отдел Центра занятости населения Пермского края. 

Вы можете получить консультации по регистрации на портале «Работа России», ответы на вопросы по трудоустройству и размещению вакансий
8 800 200 72 30, в любой рабочий день с 09:00 до 18:00 (без обеда).

Вы можете написать нам сообщение в Телеграм по номеру
8 991 813 79 59 и мы ответим на все вопросы онлайн.

Рекрутеры и HR-специалисты отмечают, что пандемия коронавируса привела рынок труда в движение: волной сокращений вынесло многих работников, кто-то не согласился с понижением зарплаты и начал искать более справедливый оклад.

А кто-то высоко оценил вероятность второй волны пандемии и, предвидя, что новые ограничительные меры его компания не переживет, решил заранее позаботиться о более надежном месте работы. Все это стало причиной возросшей конкуренции на рынке труда. И первый вопрос, который стоит перед соискателем: как обратить на себя внимание менеджера по персоналу. Мы подготовили для вас инструкцию по составлению резюме, которая, надеемся, поможет найти достойную работу.

Что такое резюме и его разновидности

Резюме – это документ с краткой информацией о вас, о ваших навыках и опыте работы. Основная цель резюме – представить вас как специалиста, который может решить задачи, стоящие перед компанией.

Есть несколько типов резюме:

1. Хронологическое. Самый популярный вариант оформления, когда места работы указываются в обратном порядке (начиная с последнего). Акцент здесь делается на опыте. Указываются также личные данные, образование.
2. Функциональное. Хорошо подходит начинающим специалистам и тем, кто меняет сферу деятельности. Здесь упор делается не на опыте работы, а на знаниях и навыках, которые необходимы для получения желаемой должности.
3. Гибридное. Это микс двух предыдущих вариантов, когда вы указываете и свой опыт работы, и навыки, которые помогали вам при выполнении задач.
4. Таргетированное. Резюме, которое создается под определенную компанию и под определенную должность. Основная цель – рассказать только о тех навыках и опыте работы, которые важные для конкретной должности.
5. Академическое резюме. Может понадобиться при поступлении в аспирантуру, а также в зарубежные вузы. В академическом резюме акцент делается на образовании, научной и исследовательской работе, а также на тех проектах, которые связаны с направлением учебы.

Информация, которую нужно указать в резюме

• Фото, контакты, место проживания

О том, почему стоит добавлять фотографию в деловом стиле, а не селфи, думаем, пояснять не стоит. Лучше выбирайте светлый фон и однотонную одежду. Необходимый минимум для контактной информации – это номер телефона и почта. Указывать ссылки на страницы в социальных сетях стоит только в том случае, если они являются вашим портфолио или если сам работодатель просит их указать.

• Желаемая должность и зарплата

Указывайте корректное название должности. Например “менеджер по коммуникациям” будет отличаться от “специалиста по коммуникациям” наличием управленческого опыта и готовностью брать под свой контроль широкий спектр организационных работ, тогда как специалист будет отвечать за узкий сегмент. Что касается заработной платы, то указание суммы поможет сориентироваться работодателю, а вам – отсеять те предложения, которые не подходят по сумме дохода. Перед тем, как добавлять информацию о зарплате, посмотрите средние значения по вашему региону. Как правило, кандидаты указывают зарплату в среднем на 15 % выше, чем на предыдущем месте работы.

• Опыт работы

Начинайте с последнего места. В целом, уделять особое внимание стоит последним 3-5 годам работы. Подробно распишите задачи, которые вы решали, а также результаты, которые вам (и вашей компании) удалось получить. Если был большой перерыв в работе, желательно указать его причины: например, получали дополнительное образование, ушли на фриланс и так далее.

• Образование

Образование и пройденные курсы должны относиться к сфере, в которой вы работаете или панируете начать карьеру. Если ваше основное образование отличается от направления работы, то кратко укажите в разделе о себе или в сопроводительном письме о причинах. Также не забудьте прикрепить электронные варианты сертификатов о прохождении дополнительного обучения. Прохождение языковых курсов также можно указать, особенно, если у вас есть подтверждающие документы или результаты сдачи экзаменов (TOEFL, IELTS и т.д.).

• Личностные качества

Коммуникабельностью и стрессоустойчивостью сложно удивить рекрутера. Но и без указания своих личностных качеств тоже нельзя. Что делать? Предоставляйте подтверждения этим характеристикам. Если вы указали «обучаемость», то напишите, что именно вы освоили и за какие сроки.

• Рекомендации от предыдущих работодателей

Один из самых сложных, но важных пунктов. Наличие рекомендаций станет для рекрутера сигналом, что человек хорошо выполнял свои обязанности и остался в хороших отношениях с предыдущим работодателем. Но зачастую люди ищут новую работу, продолжая работать на старой и не сообщая работодателю о своем намерении уйти. В этом случае, рекрутер с пониманием отнесется к отсутствию информации в пункте “Рекомендации”.

• Хобби

Этот пункт также не стоит пропускать. Особенно, если у вас нестандартные хобби, которые могут дополнить ваш личностный и профессиональный портрет. Однако не стоит уделять слишком много внимания описанию своих увлечений. Если работодатель посчитает их интересными, он задаст вопрос о нем на собеседовании.

В каком стиле писать

Инфостиль – это беспроигрышный вариант. Не стоит использовать сложные синтаксические конструкции. Основная задача резюме и сопроводительного письма – дать рекрутеру ответ на вопрос: «Почему я должен нанять этого человека». Чтобы ответить на этот вопрос ему было легче, используйте простые предложения.

Ежедневно рекрутер изучает десятки резюме, и в первый раз он просматривает их “по диагонали”. Поэтому не лишним будет разделить описание своего опыта на небольшие смысловые блоки, которые будут давать четкое представление о вас и “цеплять” даже при беглом просмотре.

Сопроводительное письмо

В сфере деловых коммуникаций отправка резюме без сопроводительного письма считается дурным тоном. Кроме того, именно сопроводительное письмо помогает выделиться среди других кандидатов. Структура письма может быть следующая:

• Приветствие и знакомство, а также указание должности. Рекрутерам в день приходят десятки, а иногда и сотни откликов на различные вакансии, поэтому стоит указывать, на какую именно должность вы претендуете.
• Далее стоит рассказать о том, почему вы отправляете резюме именно в эту компанию. Возможно, что вы знакомы с ней, так как сами пользуетесь продуктами или услугами. Или, например, вы посещали конференции, где выступали сотрудники этой компании. Цель этой части письма – найти что-то общее и наладить дальнейшую коммуникацию.
• Следующий этап – рассказать, как ваш опыт, знания и навыки помогут на этой должности. Желательно привести примеры решения задач (можно даже указать конкретные цифры, например, увеличил количество лидов в три раза).
• В конце письма добавьте свои контакты, а также укажите на заинтересованность в дальнейшем диалоге: «Буду рад(а) встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы и обсудить, как мои знания и навыки могли бы пригодиться в решении ваших задач».

Проверка резюме

После того, как текст составлен, отложите документ на пару часов. Еще лучше перечитать резюме на следующий день. Тогда свежим взглядом получится увидеть все ошибки и недочеты. Обязательно воспользуйтесь сервисами для проверки грамотности, так как текстовые редакторы не всегда отмечают ошибки. Можно также отправить резюме кому-нибудь из знакомых и друзей, желательно из той же сферы, куда вы устраиваетесь. Большое количество опечаток будет говорить о вас как о невнимательном специалисте, вне зависимости от того, на какую должность вы претендуете.

Образцы резюме

Посмотреть примеры можно на самих сайтах с вакансиями. Как правило, у них есть два раздела: соискателям и работодателям. В разделе для работодателей вы можете увидеть реальные резюме специалистов. Личные данные, как правило, скрыты для обычных пользователей, и доступ к ним могут получить только компании, зарегистрированные на сайте в качестве работодателей. Однако ту часть текста, где указаны опыт работы и образование, посмотреть можно.

Также примеры резюме для различных отраслей можно посмотреть на портале MyResume.

Сервисы для создания резюме

Как правило, нестандартных вариантов резюме ждут от представителей творческих профессий. Правда, здесь больше внимания будет уделяться не столько резюме, сколько портфолио. В любом случае, мы предлагаем познакомиться с несколькими сервисами, которые помогут вам составить нестандартное резюме.

MyResume – русскоязычный сервис для создания резюме. В онлайн-конструкторе можно найти шаблоны для различных отраслей. Также у сервиса есть свой инструмент – генератор навыков. Он указывает, какие навыки и личные качества сейчас актуальны для конкретной должности.

Canva. Здесь есть шаблоны оформления практически для любой отрасли и в любом стиле (от минималистичных до ярких дизайнерских документов). Резюме можно сохранить в форматах JPG, PNG или PDF, а также открыть доступ и опубликовать ссылку в интернете.

Resume Builder App Free CV maker CV templates 2020 – это приложение для смартфона, которое пригодится, если необходимо оформить резюме на английском языке. В программе уже есть готовые шаблоны, а данные можно импортировать из Word или PDF-файлов.

Советы

• Используйте социальные сети для поиска работы. Самый простой, но действенный вариант – сделать пост в Facebook. Расскажите о своем опыте, навыках и ожиданиях от новой должности. Прикрепите ссылку на портфолио, попросите друзей поделиться записью. Социальные сети уже давно перестали быть только лишь площадкой для развлечений. Все чаще рекрутеры используют нестандартные каналы для поиска кандидатов: Tinder, TikTok, Snapchat и так далее.

• Делать массовую рассылку по компаниям, конечно, не стоит. Однако если есть место, куда вы хотите попасть, то можно отправить свое резюме и портфолио в HR-отдел. В сопроводительном письме укажите, какие ваши навыки и знания будут полезны компании, а также почему вы хотите попасть именно сюда. Бывают ситуации, когда потребность в специалисте есть, но HR-отдел еще не успел выложить или даже окончательно сформировать текст вакансии.

• Попробуйте связаться с кадровыми агентствами. Для соискателей, как правило, их услуги бесплатные. Нередко в крупные кадровые агентства обращаются международные компании, которые находятся в поисках подходящего специалиста. Так что, не стоит исключать этот вариант. Единственный минус – сам процесс отбора кандидатов занимает дольше времени, чем при взаимодействии непосредственно в HR-отделами компании.

• Если вы чувствуете, что без помощи в составлении резюме и сопроводительного письма не обойтись, то воспользуйтесь услугами специалистов (или карьерных консультантов). Они помогают не только правильно сформулировать текст в резюме, но и определиться с направлением деятельности, а также подготовиться к сложным вопросам во время собеседования.

• Попробуйте разместить резюме на тематических ресурсах. Например, для специалистов IT-сферы это карьерный сервис «Мой круг» от Habr, для выпускников и молодых специалистов, которые ищут работы в сфере рекламы, моды и журналистики, может быть полезен сайт Grintern. Также стоит подписаться на сотрудников интересующих вас компаний в соцсетях. Нередко они публикуют информацию о новых вакансиях себя на страницах.

• На сайтах многих компаний в разделе «Карьера» можно заполнить анкету и прислать свое резюме, если вы хотите попасть к ним в команду. Проверьте, есть ли такая возможность на сайтах компаний, в которые бы вы хотели попасть. Также там часто встречаются целые разделы в формате «Вопрос-ответ». Они могут помочь при составлении резюме и сопроводительного письма.

• Найти новое направление для развития карьеры может быть трудно. Если есть сомнения, в какой отрасли развиваться дальше, то можно пройти профориентационное тестирование. Такие центры есть во многих крупных городах. Кроме того, сейчас без проблем можно пройти тест онлайн. Например, на hh.ru есть такая услуга.

Что смотреть, читать, слушать

Резюме создает первое впечатление о вас как о специалисте и профессионале. Для каждой должности будут важны те или иные моменты в резюме. Однако основные требования для всех остаются одинаковыми: резюме должно быть хорошо структурированным, грамотным и содержать ту информацию, которая поможет рекрутеру принять решение в вашу пользу.

Правила работы на Сайте SuperJob

Редакция от 1 апреля 2024 года

Что такое Тэглайн?

• С 2006 года мы исследуем и развиваем рынок digital-продакшна и интерактивного маркетинга. Мы любим и умеем работать с информацией, изобретать удобные сервисы и полезные мероприятия, собирать и анализировать большие объемы данных, находить интересное и придумывать, как лучше донести это до аудитории.

• Организатор Tagline Awards — высшей российской награды за интерактивные проекты и достижения в digital-сфере.

• Также Тэглайн является издателем практических онлайн-курсов ведущих digital-компаний и самого полного и актуального русскоязычного
календаря мероприятий для digital-специалистов.

В распоряжении Тэглайна находится:
— наших собственных баз контактов;
— партнерских или приобретенных баз контактов, которыми мы имеем право пользоваться.

На понимание порядка:
— контакты первых лиц в компаний;
— персон в партнерских и приобретенных базах контактов;

— подписчиков в Фейсбуке Алексея Раменского.

Ежегодный трафик всех проектов: из них в Календаре.

Годовая аудитория мероприятий, где мы являемся соучредителями: человек.
Мероприятия, где мы соорганизаторы инфопартнеры или рекламодатели: человек.

Аудитория

• Бренд-менеджеры, digital-директоры и другие специалисты, ответственные за digital-маркетинг у заказчиков
• Первые-вторые лица и ключевые специалисты русскоязычных digital-агентств и продакшнов: за год через нас проходит не менее 80% руководителей компаний отрасли
• Журналисты, аналитики и эксперты
• Широкая аудитория и коллеги по смежным рынкам, которые интересуются положением дел в отрасли

Отзывы партнеров и рекламодателей

Есть рейтинги, которые генерят много трафика, но лиды там очень маленькие и неинтересные, а есть рейтинги, где за полгода приходит 3 лида, но каждый по 10 000 000+ Р.

Покупка рекламы в Тэглайне дала нам гигантский буст целевого трафика и входящих лидов. Нам даже пришлось нанять специального человека, который будет их обрабатывать, а потом — построить целый отдел продаж. Тэглайн остается одним из главных по качеству и величине клиентов.
Я бы посоветовал покупать рекламные строчки в рейтингах, — они работают круче всего.

Качество аудитории Тэглайна на первом месте среди подобных ресурсов с большим отрывом.
Рейтинг Тэглайн для нас является одним из ключевых в обеспечении продаж: за 5 месяцев — 1 300 посетителей на сайт и минимум 30 заявок на разработку. Это только те заявки, которые удалось точно отследить, а по моим оценкам всего их в несколько раз больше.
Есть еще и косвенный эффект — много баллов и 1-е место в сводном рейтинге другого агентства, который принес еще столько же заявок от потенциальных клиентов.

Нам точно известно, что при организации тендеров крупный бизнес составляет список участников по рейтингам Тэглайна. Я не могу назвать бренды, но их уже можно увидеть в нашем портфолио на первых строчках.

По переходам на наш сайт — Тэглайн №1 из всех источников. Сколько бы новых рейтингов не появлялось, переходы с Тэглайна всегда наверху. Также у посетителей с Тэглайна рекордно низкий коэффициент отказов и самое большое количество просматриваемых страниц. С проектов Тэглайна за два с небольшим месяца к нам на сайт перешло более 4 000 человек.
Скриншот прилагается.

AIC, Сооснователь, шеф-дизайнер

Клиенты, благодаря рейтингам Тэглайн пришедшие к нам или привлекавшие нас на тендер, где мы победили: Газпром, Спортмастер, Mail.ru, ЦентрОбувь, BAON, ГУТА, Jamilco, Zurich, Centro и многие другие.

AGIMA, Генеральный директор

Тэглайн — самый старый рейтинг в нашей отрасли, и на него исторически ориентируются клиенты при выборе подрядчика. Сейчас появляется много альтернативных рейтингов, но позиции, которые агентство занимает в рейтинге Тэглайн, остаются отражением реального распределения сил на рынке.
Отраслевые рейтинги — отличный инструмент как для HR, так и для клиентского PR, и когда клиенты или потенциальные сотрудники ссылаются на рейтинг, чаще всего они имеют в виду именно Тэглайн.

Nimax, Директор по развитию

Количество и качество обращений из рейтингов Тэглайн стали основой для появления офиса продаж нашей компании в Москве.
Пять лет назад мы впервые появились в рейтингах Тэглайн, с этого момента многое изменилось: благодаря постоянному потоку клиентов мы начали работать с крупнейшими заказчиками: Альфа-Банк, Mail.ru, Vogue, ПСКБ и другими.

История подъема CreativePeople напрямую связана с попаданием в рейтинги Тэглайна и повышением узнаваемости.
Но ценим мы рейтинг не только за эту возможность, а за постоянный качественный трафик (в Топ-5 по количеству переходов на наш сайт) и то внимание, которое клиенты уделяют позициям агентства при составлении тендерных списков.
Что важно, Евросеть, Экспоцентр и другие большие клиенты отмечают, что смотрят не только на позиции в Top-100 в этом году, но и то, как компания показала себя в прошлые годы.

Рейтинги Тэглайна — отличный инструмент для привлечения внимания потенциальных клиентов. Вот уже несколько лет более 30% всех тендеров, куда нас приглашают большие компании уровня ТТК, Бинбанка и многих других, приходят именно отсюда. Далее — умение и таланты креативных директоров и менеджеров по развитию бизнеса — у нас получается превращать лиды с Тэглайна в клиентов. Крайне рекомендую.

Тэглайн делает самый адекватный рейтинг и сильнейшую аналитику рынка. Аналитику я рекомендую всем владельцам агентств. Мы, кстати, в наших образовательных внутренних документах упоминаем только Тэглайн. Остальные многочисленные рейтинги, к сожалению, пока еще строятся по принципу «Все победители». Хотя, опытные игроки понимают — лучше меньше, но качественней, глубже.

Тэглайн для инфопартнеров

Как попасть в Календарь
Соорганизация мероприятий с Тэглайном
Как купить рекламу в Календаре

Мы можем предложить информационную поддержку релевантным нашей аудитории мероприятиям в сфере digital. Обычно это включает размещение баннеров на страницах рейтингов и исследований (30+ страниц), в Анкете Тэглайна, в Digital-календаре, а также размещение блока с анонсом мероприятия в рассылке по первым лицам digital-агентств и веб-разработчиков, в случае если она запланирована на примерные даты анонсирования вашего события.

Рекомендуем ознакомиться с нашим Гайдом для организаторов, подающих мероприятия в Календарь и претендующих на инфопартнерство.

Опции для инфопартнеров

1. Премиальное размещение в Digital-календаре Тэглайн

Отличный от других мероприятий дизайн карточки (пример), развернутое описание в карточке. В описании можно также указать промокод, позволяющий получить скидку на участие в вашем мероприятии.

Рекламные опции Календаря мероприятий: tagline.ru/advert/#calendar

2. Размещение баннеров с анонсом мероприятия на сайте Тэглайна

Размещение баннера-растяжки 100%х60px или баннера 240×400 px на страницах сайта tagline.ru (кроме тех страниц, где его размещение не предусмотрено).
Суммарная ежедневная посещаемость сайта — 4 000+ человек в обычные дни, и 5 000–7 000 человек в дни релизов рейтингов и продуктов. Суммарно в месяц на проектах Тэглайна 250 000+ посещений.

Наша аудитория делится примерно пополам:
— первые-вторые лица (владельцы, руководители) русскоязычных веб-студий, digital-агентств и мобильных разработчиков;
— бренд-менеджеры, digital-директоры и другие специалисты, ответственные за бюджеты на digital-маркетинг у заказчиков digital-услуг, причем, за месяц через наш сайт проходит не менее 30% руководителей со всего рынка, а за год — не менее 80%.

CTR по баннерам на проектах Тэглайна в несколько раз выше, чем в среднем по рынку, но точные цифры зависят во многом от самого баннера, разница между минимальным и максимальным CTR может достигать 5–7 раз.

Подробности о размещении баннеров: tagline.ru/advert/#banners

Требования и рекомендации к баннерам 100%х60 px и 240х400 px

3. Размещение статического баннера 200х300 px в Анкете Тэглайн

Требования и рекомендации к баннеру 200х300 px

4. Текстовый блок-приглашение в рассылке Тэглайна

Мы можем упомянуть ваше мероприятие в рассылке по нашим пользователям.
Количество адресатов рассылки — 4 000 персональных контактов первых лиц студий и агентств и более 7 000 контактов из открытых источников — то есть, по охвату среди первых-вторых лиц наши рассылки по данной аудитории вряд ли с чем-то могут сравниться.

Требования к рассылке (точнее, к вашему текстовому блоку в нашей рассылке):
Текст с анонсом конференции, до 300 символов.
Мы рекомендуем поставить в текстовый блок наиболее знаковых докладчиков и их компании, а также какие-то важные характеристики мероприятия, которые привлекут внимание профессиональной аудитории (первые-вторые лица мобильных разработчиков, веб-студий, digital-агентств).
Также, мы рекомендуем анонсировать какую-то скидку для наших пользователей, если это предусмотрено вашими политиками.

5. Промоутирование мероприятия от имени страницы Тэглайна: иллюстрация и фейсбук-пост, push-рассылки

6. Другие медийные опции (текстовые объявления на странице с рейтингом; размещение рекламных строчек в рейтингах; размещение логотипа с активной ссылкой на сайт на релевантных страницах tagline.ru и др.)

Подробности: tagline.ru/advert

7. Выступление Алексея Раменского или Кирилла Кушнира на вашем мероприятии

О том, что для этого нужно сделать: tagline.ru/rider

8. Помощь в подготовке более качественных докладов

9. Подготовка и организация части мероприятия силами Тэглайна (секции, потока), помощь в привлечении лучших докладчиков на рынке

10. Онлайн-трансляция вашего мероприятия на ресурсах Тэглайн

tagline.ru/live

11. Консалтинговые услуги как по развитию вашего бизнеса в целом, так и по различным вопросам организации и проведения мероприятия

О нашей консалтинговой практике: agency2agency.ru

Нам интересно

Также мы всегда можем обсудить участие наших сотрудников с докладом в вашем мероприятии (посмотрите наш райдер) — в этом случае нас будет интересовать статус генерального инфопартнера и более плотное сотрудничество по разным вопросам.

Если у вас есть какие-то альтернативные опции для партнеров — расскажите о них, пожалуйста.

Будем рады сотрудничеству и готовы разместить ваши визуалы в своих каналах, как только вы их предоставите.

Нашим рейтингам доверяют

X5 Retail Group

«Русский Стандарт Страхование»

Источники трафика

Репутация и собственная известность позволяют Тэглайну не злоупотреблять заемным трафиком на смежных ресурсах о маркетинге, рекламе и digital

Медиа, которые о нас регулярно пишут

Lenta.ru, REGNUM, «Вести», CNews, РИА «Новости», ИТАР-ТАСС, Lifenews.ru, «Известия», Газета.ру, «Советник», Rabota.ru, IRR.ru/Job.ru, HeadHunter.ru, VC.ru, Cossa.ru, theRunet, SearchEngines, SEOnews, «Лайкни», Oborot.ru, Advertology, Adindex, «Состав», CRN, «Финам.Инфо», CMS Magazine, «Деловой Квартал», «Из рук в руки», ФедералПресс и десятки других федеральных и региональных СМИ

За 12 лет мы заставили компании

1. Регулярно обновлять сайты и другие коммуникационые каналы
2. Почувствовать реальную конкуренцию и быстрее шевелиться
3. Выкладывать свежее портфолио в множество сервисов
4. Оформлять кейсы по международным стандартам
5. Писать статьи и выступать на конференциях
6. Быть грамотными и внимательными к деталям

Так как это напрямую или косвенно влияет на позиции в наших рейтингах

Сергей Фриммер, Шеф-редактор Тэглайна

«За десятилетие нашей работы не стало меньше людей, уверенных в том, что рейтинги бесполезны, субъективны и продажны, однако стало в десятки раз больше тех, кто успешно использует их для построения крепких отношений ради решения своих задач в цифровой среде. И про последних мы что-то знаем. Экосистема, сформированная Тэглайном, значительно повлияла на развитие рынка digital: он стал понятнее, надежнее и крупнее. Не за горами то время, когда мы увидим подобные изменения и на других рынках, которым пока еще не так сильно повезло».

Алексей Раменский, Главный редактор Тэглайна

«Когда нам достался этот рынок, он не умел читать, писать и даже разговаривать. По прошествии этих лет мы с гордостью отмечаем, что научили этому тысячи компаний и планируем многократно увеличить этот показатель».

Кто такой Алексей Раменский?

Забронировать встречу с Алексеем Раменским

Привет. Я Алексей Раменский.
Подробнее обо мне.

Вы можете посмотреть отзывы клиентов о работе со мной, с agency2agency (A2A) и Тэглайном (а также отзывы рекламодателей).

Если вы хотите меня куда-то пригласить, встретиться или уточнить часовой пояс, то вам будет полезен мой
личный календарь.

Биография

Главный редактор, управляющий партнер рейтингового и аналитического агентства Тэглайн — ключевого русскоязычного средства подбора подрядчиков на digital-услуги Продюсер Tagline Awards Основатель и ведущий консультант agency2agency (A2A) — первого и ведущего коммуникационного агентства для digital-компаний Постоянный советник и член совета директоров нескольких десятков интернет-компаний, агентств, продакшнов, инвестиционных фондов и ассоциаций Продюсер и главный редактор наиболее популярных курсов онлайн-университета Skillbox Основатель и продюсер серии конференций Russian Digital Week и Сибирских интернет-недель — крупнейшего в России и самого длинного в мире мероприятия для интернет-специалистов и заказчиков интернет-рынка Продюсер множества отраслевых инициатив: «Кодекса веб-разработчика», открытого письма президенту о возвращении налоговых льгот IT-компаниям, один из идеологов Ассоциации интерактивных агентств Соорганизатор сотен мероприятий, которые посетило от 100+ до нескольких тысяч участников В 2006–2012 гг. — главный редактор и соучредитель «Контент-лаборатории» — первого русскоязычного агентства, специализирующегося на текстах для сайтов и интерактивных носителей, IT-компаний, интернет-агентств и продакшнов, а также их заказчиков В 2007–2009 гг. — руководитель проекта и выпускающий редактор блога Сергея Миронова (председателя Совета Федерации и партии «Справедливая Россия») В 2006–2009 гг. — директор по развитию РОЦИТ / РАЭК, директор по маркетингу Российского интернет-форума (РИФ); создатель «Рунет-дайджеста», RUNET-ID, проекта «Цензура в Рунете» и многих других В 2006 г. — IT-директор, эксперт проектного комитета Национальной управляющей корпорации, директор по развитию «Магазина готового бизнеса Deloshop» До 2006 года участвовал в ряде медийных и сервисных проектов на позициях директора по развитию, директора по маркетингу и главного редактора

Скачать версию для печати

Мои недавние выступления

8 декабря 2023 (птн), Москва

24 октября 2023 (вт), Екатеринбург

18 октября 2023 (ср), Новосибирск

7 октября 2023 (сб), Самара

6 октября 2023 (птн), Самара

29 сентября 2023 (птн), Онлайн

15 сентября 2023 (птн), Ульяновск

8 сентября 2023 (птн), Нижний Новгород

7 сентября 2023 (чт), Нижний Новгород

4 августа 2023 (птн), Пермь

26 мая 2023 (птн), Москва

Церемония награждения рейтингов Тэглайн-2023, летняя

3 марта 2023 (птн), Онлайн

29 декабря 2022 (чт), Онлайн

9 декабря 2022 (птн), Москва

25 октября 2022 (вт), Екатеринбург

1 октября 2022 (сб), Ульяновск

30 сентября 2022 (чт), Ульяновск

30 сентября 2022 (чт), Ульяновск

17 сентября 2022 (сб), Нижний Новгород

13 августа 2022 (чт), Владимир

30 мая 2022 (пнд), Онлайн

25 февраля 2022 (птн), Нижний Новгород

7 октября 2021 (чт), Краснодар

7 октября 2021 (чт), Краснодар

2 октября 2021 (сб), Ульяновск

1 октября 2021 (птн), Ульяновск

18 сентября 2021 (сб), Владимир

27 августа 2021 (птн), Санкт-Петербург

20 августа 2021 (птн), Нижний Новгород

20 июня 2021 (вс), Санкт-Петербург

«Стадии зрелости агентства — что надо делать, чтобы не быть 10 лет молодым и динамично развивающимся: цели, идентичность, KPI, методы» (3dconf)

20 марта 2021 (сб), Владимир

15 февраля 2021 (пнд), Нижний Новгород

29 января 2021 (птн), Краснодар

2 октября 2020 (птн), Онлайн

25 сентября 2020 (птн), Ульяновск

6 августа 2020 (чт), Краснодар

14 марта 2020 (сб), Красноярск

1 марта 2020 (вс), Тамбов

12 декабря 2019 (чт), Москва

4 декабря 2019 (ср), Москва

Презентация Рейтинга агентств перфоманс-маркетинга Тэглайн-2019 (Performance Marketing Moscow 2019)

28 ноября 2019 (чт), Москва

9 ноября 2019 (сб), Ульяновск

12 октября 2019 (сб), Иннополис

«Как агентству расти в деньгах без PR, наград, рейтингов и лидов» (Стачка в Иннополисе)

11 октября 2019 (птн), Йошкар-Ола

29 сентября 2019 (вс), Ульяновск

«Создание фестивального кейса от идеи до награды: процесс, команда, оформление, подача» (Дизайн-выходные. Ульяновск)

28 сентября 2019 (сб), Ульяновск

13 сентября 2019 (птн), Иркутск

17 августа 2019 (сб), Алтай

27 июля 2019 (сб), Жилино, Московская обл.

«Личный бренд предпринимателя в digital: щепотка мыслей, которые вам ничего не дадут» (AGIMA Partners’ Weekend)

7 июля 2019 (вс), Тирасполь

«Благими намерениями вымощена дорога в ад: как документировать бизнес процессы агентства и интернет проекта, и не разориться на этом» (D Day)

23 мая 2019 (чт), Москва

«Как продать агентство, если не хочешь в 70 лет делать правки: финансовая система, оценка капитализации, сценарии передачи управления и выхода» (X Russian Digital Week)

26 апреля 2019 (птн), Ульяновск

19 апреля 2019 (птн), Москва

Рейтинг ключевых персон российского интернет-рынка 2019 (РИФ+КИБ 2019)

18 апреля 2019 (чт), Москва

«Партнерские программы: что заставляет агентства их делать, что этому предшествует, можно ли без них обойтись, что их ожидает в будущем» (РИФ+КИБ 2019)

15 апреля 2019 (пнд), Москва

16 марта 2019 (сб), Красноярск

3 марта 2019 (вс), Тамбов

18 декабря 2018 (вт), Москва

30 ноября 2018 (птн), Москва

29 ноября 2018 (чт), Москва

21 ноября 18 (вс), Москва

28 октября 18 (вс), Таганрог

27 октября 18 (сб), Ростов

Открытие офиса Олега Чулакова (Ростов)

17 октября 2018 (ср), Москва

11 октября 2018 (чт), Екатеринбург

«Как распорядиться бюджетом на digital-услуги, выбрать подрядчиков и не пожалеть о содеянном» (Internet Expo)

7 октября 2018 (вс), Самара

4 октября 2018 (чт), Москва

23 сентября 2018 (вс), Новосибирск

22 сентября 2018 (сб), Новосибирск

13 сентября 2018 (чт), Иркутск

8 сентября 2018 (сб), Москва

7 сентября 2018 (птн), Москва

«3 месяца и 240 кандидатов: забавные закономерности, обидные ошибки и короткие советы» (AGIMA Partners Weekend)

7 сентября 2018 (птн), Москва

Мастер-класс «Как сделать так, чтобы тебя запомнили и захотели с тобой работать» (AGIMA Partners Weekend)

27 июля 18 (птн), Ульяновск

«Чем российские агентства, студии и клиенты отличаются от мировых, и нужно ли нам это сравнение?» (Ulcamp)

27 апреля 2018 (птн), Москва

18 апреля 2018 (ср), Москва

13 апреля 2018 (птн), Москва

17 марта 2018 (сб), Красноярск

22 января 2018 (пнд), Ульяновск

27 ноября 2017 (пнд), Москва

24 ноября 2017 (птн), Москва

23 ноября 2017 (чт), Москва

28 октября 2017 (сб), Новосибирск

4 октября 2017 (ср), Москва

Рейтинг агентств перфоманс-маркетинга 2017 (Performance Marketing Moscow 2017)

1 октября 2017 (вс), Нижний Новгород

Рейтинг дизайн-студий в digital 2017 («Дизайн-выходные» 2017)

30 сентября 2017 (сб), Ульяновск

Рейтинг аутсорс-продакшнов / субподрядчиков в digital и обзор рынка российской заказной веб-разработки (РИФ.Технологии 2017)

21 апреля 2017 (птн), Москва

18 марта 2017 (сб), Красноярск

8 декабря 2016 (чт), Москва

Церемония награждения Tagline Awards 2016 (Tagline Awards 2016)

3 ноября 2016 (чт), Москва

Рейтинг веб-интеграторов 2016 (Russian Interactive Week 2016)

16 октября 2016 (вс), Суздаль

Рейтинг дизайн-студий 2016 («Дизайн-выходные» 2016)

5 октября 2016 (ср), Москва

Рейтинг перфоманс-агентств и все рейтинги сервисов 2016 (Performance Marketing Moscow 2016)

2 октября 2016 (вс), Ульяновск

1 июня 2016 (ср), Москва

Рейтинг digital-продакшнов и мобайла 2016 (Церемония награждения Тэглайн-2016)

23 апреля 2016 (сб), Ульяновск

Презентация рейтингов сервисов («Стачка» 2016)

4 сентября 2015 (птн), Ульяновск

Презентация рейтинга аутсорс-продакшнов (РИФ.Ульяновск 2015)

25 февраля 2015 (ср), Москва

Как выбирать подрядчика (Бизнес-завтрак, Actis Wunderman, 2015)

5 октября 2014 (вс), Самара

Основные проекты

Рейтинги: компании digital-рынка (8 основных, 81 региональный), сервисы и технологии (50),
персоны (2)

Крупнейший в мире каталог digital-компаний, где данные проходят ручную модерацию

Энциклопедия digital-рынка «Всё»

Самый полный и актуальный русскоязычный Календарь мероприятий digital-рынка

Исследования: масштабный обзор зарплат и кадровой ситуации, дайджесты digital-рынка

Премия: Tagline Awards

Учебные курсы:
PR интернет-агентства, Мобильная разработка, Технический дизайн и рекламная графика, Дизайн мобильных приложений, Управление digital-проектами, UX-дизайн, Скетчинг для дизайнеров, Профессия — интернет-маркетолог, Анимация интерфейсов

Мероприятия: Церемонии награждения, Russian Digital Week, Сибирские интернет-недели, секции на отраслевых мероприятиях

Методология рейтингов компаний

Позиция компании в рейтинге складывается из трех основных факторов:
• Бизнес-показатели компаний (10+ страниц вопросов в самой полной и широко обсуждаемой анкете на рынке)
• Голосование компаний за лидеров и конкурентов (200–500+ респондентов у каждого рейтинга)
• Поиск и оценка различных параметров компаний (50+) модераторами и экспертами Тэглайна

Решение о неучастии агентства в рейтинге не приводит к его исчезновению из пула номинантов. Если компания не подала данных, их собирают вручную наши модераторы с использованием обширного инвентаря

Модераторы по отточенной за 11 лет методологии пристально следят за накрутками, голосованиями аффилированных компаний, недостоверными данными и другими нарушениями в голосованиях и анкетировании.

95% компаний регистрируются и подают данные в Тэглайн самостоятельно.

Это самый высокий показатель среди рейтинговых агентств в России и один из самых высоких в мире (в абсолютном и относительном выражении).

Наши модераторы регулярно изучают финансовую отчетность 100+ агентств и продакшнов.

Исследование зарплат и кадровой ситуации в digital

• Самое масштабное исследование кадровой ситуации на российском интернет-рынке за всю его историю

• Нет аналогов по объему собранных данных и глубине методологии в России и мире

• 637 респондентов, 2 года сбора данных и 3 месяца их сложнейшей многоуровневой модерации

• 200+ уникальных цифр в одном исследовании