С 1 января 2022 года у многих работодателей появилась еще одна новая обязанность: размещать на портале «Работа в России» информацию о наличии свободных вакансий.
Теперь многие компании обязаны размещать на платформе «Работа в России» информацию о вакансиях, предлагаемых условиях работы, а также о наличии специальных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.
Таково требование Федерального закона от 28. 2021 № 219-ФЗ, который добавил новый пункт 3. 2 в статью 25 Закона № 1032-1 о занятости населения в РФ.
Законодательство обязывается отчитываться всех, кто нанимает на работу персонал. Но, на практике внимательно к этой отчетности относятся только государственные, крупные и средние компании. Малый бизнес чаще всего игнорирует эти отчеты. Но нужно иметь в виду, оштрафовать могут любую компанию, вне зависимости от размера.
Работодатели должны сдавать в центр занятости несколько отчетов. В том числе, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; о количестве работающих инвалидов; о начале процедуры банкротства или полной ликвидации организации; о введении режима неполного рабочего времени или простоя; о сокращении.
Содержать безработных граждан вовсе не является интересом государства. Поэтому руководство страны всячески стремится помочь найти работу тем, кто не может это сделать самостоятельно, чтобы человек начал работать, содержать себя сам и приносить пользу обществу. Поэтому разрабатываются разнообразные социальные программы для этого. В частности, для поиска работы был создан сервис Работа России, который отделился в отдельный проект от портала Госуслуги.
На Работа России каждый желающий может познакомиться с рынком вакансий, предложить своё резюме потенциальным работодателям. Кроме этого, в сервисе есть возможность встать на учёт безработных и получать пособие.
В этой статье рассмотрим, каким способом можно отозвать поданное ранее на Госуслугах заявление по безработице. А также вы узнаете, по каким причинам это можно сделать, и когда можно будет подать повторное заявление.
- По каким причинам можно отозвать заявление по безработице на Госуслугах
- Как отозвать заявление о безработице
- Как подать заявление о безработице повторно на Госуслугах
- Что делать, если не удаётся отозвать заявление по безработице?
- Какие бывают статусы заявление о безработице
Для кого введена обязанность размещать вакансии на сайте «Работа в России»
Требование размещать вакансии на госпортале затрагивает большинство компаний в силу того, что пороговый показатель для установления этой обязанности довольно низкий. Если у компании 25 работников – она обязана работать с порталом «Работа в России».
Обязанность публиковать вакансии на сайте «Работа в России» установлена для:
- организаций со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;
- вновь созданных, в том числе реорганизованных компаний со среднесписочной численностью 25 человек;
- организации, в уставном капитале которых есть доля РФ или муниципального образования;
- органы федеральной и региональной власти, органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения;
- государственные и муниципальные унитарные предприятия (ГУПы и МУПы).
Что конкретно нужно размещать на портале «Работа в России»:
- Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
- Описание условий работы для привлекаемых работников.
- Сведения о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.
Сайт превратился в сборище “лохотронщиков”
Модерация не проводится, фильтров по блокировке работодателей нет, много мошенников.
Не так давно в сети возник сайт о работе trudvsem. ru и поначалу я обрадовался, наконец, появился ресурс, на котором не будет бредовых вакансий, работодателей, находящихся в съемном офисе 6 м2 где-нибудь в подвале, но кто.
Очередное мошенничество нашего “социального” государства
Единая база данных по России
Что делать, если специальность есть, но работаешь не по специальности? Правильно – искать работу по специальности! До этого пользовался различными другими поисковиками, а тут решил попробовать. Первое на что обращаешь внимание – замороченная регистрация. Зачем-то.
Бредовый сайт
1) мелкие фирмы;ООО,ИП; 2) недостоверная информация о работодателе,о вакансии; 3) многие вакансии не существуют
Добрый день. Об этом сайте узнала только, когда встала на биржу труда по поиску работы. Сами сотрудники биржи труда говорят о том, что через них нормальные работу не ищут. Везде требуется на нормальных местах опыт.
“Денег нет, но вы держитесь”.
Не выявлено.
Кривой сайт; техподдержка только письменно – телефона нет; при обращении в техподдержку отвечает исключительно робот.
После того, как пару недель назад наши власти красиво отчитались, что упрощают систему подачи заявлений на пособие по безработице во время режима самоизоляции и что теперь это можно сделать онлайн через сайт “Работа в России”.
Хочешь стать жертвой мошенников! Оставь свое резюме и жди.
Пока не вижу
Мошенники, нет проверки объявление на предмет правдивости.
Буквально 5 дней назад, находясь в поисках работы, я заполнила резюме на сайте “труд всем”. Конечно, не надеялась, что меня засыпят предложениями, но реальность превзошла все ожидания. Я наивно полагала, что если сайт тесно сотрудничает.
3 раза писал резюме, и 3 раза выдавало ошибку
совмещен с госуслуги
нету главного невозможно заполнить резюме!
потратил 2 ч 30 мин на то чтобы разораться в сайте, и заполнить резюме. Первые 2 попытки заполнить резюме, были полностью провальны. То, что-то произошло с сайтом госуслуги, то я отошел на 10 мин и.
Сайт-никакой!
Описаны выше.
Я рад был когда был создан сайт по поиску работы Trudvsem. ru, но со временем я разочаровался в этом ресурсе. На сайте очень много зарегистрированных, скажем работодателей без единой вакансии. Чего они там делают? Информацию.
Пока что сайт кажется липовым
в том что он хотя бы есть
в том что он почти не работает
Встал на службу в связи с увольнением по коронавирусу 15. 2020 сегодня уже 24. 2020 модерацию резюме проводят по несколько дней и к тому же этого резюме не видят с моей районной службы занятости. Вот вчера.
Создает приятное впечатление
Удобный по навигации, хорошо оформленный, дает достаточно информации
Зависает, выкидывает из учётной записи, не всегда вакансии соответствуют действительности
Сайт позиционирует себя как общероссийский банк вакансий. Внешне всё выглядит очень серьёзно: и оформление строгое, и регистрация через портал госуслуг. Резюме составляется непосредственно на сайте, включает более десятка страниц. Ничего особенного в составлении резюме нет.
Сайт содержит очень много недостоверной информации о вакансиях
Информация о вакансиях госпредприятий, как правило, достоверна.
Сайт содержит очень много недостоверной информации о вакансиях
Сайт содержит очень много недостоверной информации: несуществующие вакансии; искаженные реквизиты работодателей; реквизиты работодателей с сомнительными предложениями о трудоустройстве; реквизиты работодателей-ликвидированных юридических лиц; реквизиты юридических лиц, с низкими рейтингами, плохими отзывами и имеющих задолженность перед ФНС;.
Очень плохо
Не видно контактов работодателей, много сомнительных вакансий
Думал, раз уж есть подтверждённый аккаунт госуслуг и если авторизоваться через него, то не надо будет ходить по центрам занятости. Но нет, отправил пару откликов на вакансии и мне звонит из центра занятости какая-то раздражённая.
Для чего создана- явно не в помощь гражданам
слишком много хотят знать за наш же труд
Даеться мысль при попытках зайти в нужный раздел вам культурно разведут по разделам наших прав(конечно куда уж) кого искать и жаловаться НО блин самого раздела о чем суть – нет и найти не возможно.
Помойка
Полная бестолковость и бесполезность
На почту с портала Госуслуги пришло письмо “Освойте бесплатно новую профессию и получите работу” с описанием оплачиваемой государством программы профессиональной подготовки. В современных условиях дополнительная специальность, востребованная на рынке труда, просто необходима. Ссылка на сайт.
Ужасная программа, которая не корректирует введенные по ошибке данные
Быстрое переключение с одной страницы на другую
Эта программа в разделе Место Жительство не дает корректировать введенные ранее данные по ошибке. Вопрос разработчикам: почему Вы указываете вместо раздела “Место Регистрации” строку “Место Жительства”? Неужели владение грамотностью речи и смыслом слов, и их.
Ужасный сайт
никак не загрузишь свое резюме
Не работает сайт при заполнении своего резюме, не открывает поле для заполнения должности чушь а не сайт !!! рекомендую лучше hh. ru или
Плюсов нет так вводят просто взаблюждение
Знаете что мне открылось – вроде как сайт официальный подаёт объявления работодатель официально на бланке и за подписью и печатью; Однако работодатель в контактах намеренно сразу же искажает контакты либо даёт телефон с ошибкой заведово.
Сначала сделайте, потом запускайте сайт
Резюме разместить невозвожно, не заполняется где обучался, хрень, вообще висит, сбрасывается и тд. Как всегда делали у кого руки из
Сырой сайт, работает некорректно
бесполезный, выматывающий нервы безрабтным
Зарегистрировалась, чтобы признали меня безработной. Служба занятости прислала две вакансии, прошла собеседование, не подошла. В личном кабинете не появилось сообщения о времени и дате моего посещения службы занятости. В результате отказ в признании меня безработной.
К, сожалению, с сайтом могут разобраться только работники центров занятости.
Уже вторая попытка помочь людям в поиске работы от государства
И снова неудачная, что навевает на мысль – для чего мы платим налоги?
До начала пандемии коронавируса центры занятости предоставляли свои услуги только в очном режиме — при личной явке. В апреле 2020 г. был введен временный дистанционный порядок постановки на учет в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ такой формат ввёл на постоянной основе.
При этом в большинстве случаев соискателям для обращения за помощью нужен единственный документ — заявление. Остальные документы будут запрашиваться из госинформсистем.
Принятие Закона № 219-ФЗ не отменяет очных консультаций и обращений в центры занятости: можно обращаться за помощью в удобном формате. Считается, что Единая цифровая платформа занятости и трудовых отношений позволит сформировать:
- единые требования к порядку предоставления госуслуг в части занятости;
- единую федеральную систему мониторинга и управления качеством деятельности органов службы занятости на основе единых стандартов.
Для расширения банка общедоступных вакансий Закон № 219-ФЗ установил требования к размещению на Единой цифровой платформе занятости и трудовых отношений информации о вакансиях для ряда категорий работодателей (органы госвласти РФ и субъектов РФ, органы местного самоуправления, работодатели с численностью работников выше 25 человек и др.
Единая цифровая платформа состоит из федеральной и региональной части (сегментов), а также подсистем, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации.
Перед платформой занятости и трудовых отношений стоят следующие задачи:
- содействие занятости населения, в т. ч. путём размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу;
- обеспечение процесса предоставления госуслуг в области содействия занятости, в т. ч. их оказания в электронном виде;
- создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также с выполнением работ и оказанием услуг по договорам ГПХ, прохождением практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного образования, авторским договорам с физлицами;
- формирование аналитической информации о трудоустройстве.
Порядок функционирования Единой цифровой платформы устанавливает Правительство РФ. Он включает:
- перечень подсистем и порядок их взаимодействия;
- перечень информации на платформе;
- перечень участников информационного взаимодействия, их функции и полномочия;
- порядок представления, обработки информации на платформе, а также её информационного взаимодействия с иными информационными системами;
- порядок создания, использования и хранения на платформе электронных документов о работе, в т. ч. их передача в иные информационные системы, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (с 16.11.2021);
- порядок использования платформы органами службы занятости для содействия гражданам в поиске подходящей работы, содействия работодателям в подборе необходимых работников и оказания иных госуслуг в этой области;
- порядок оформления в электронном виде договоров ГПХ на выполнение работ и оказание услуг, прохождение практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного образования, авторских договоров с физлицами (с 01.01.2023);
- иные вопросы.
Предусмотрено, что Единая цифровая платформа обеспечивает:
- обработку информации, перечень которой утверждает Правительство РФ;
- идентификацию участников, прошедших авторизацию в ЕСИА;
- представление информации в электронной форме;
- мониторинг и анализ информации;
- представление работодателями в службу занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- размещение работодателями информации, перечень которой устанавливает Правительство РФ, в т. ч. о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для инвалидов;
- размещение гражданами информации, перечень которой устанавливает Правительство РФ;
- возможность ее развития.
Получение информации с Единой цифровой платформы занятости и трудовых отношений бесплатно. И не только через сайт «Работа в России», но и сайт Госуслуг, аналогичные региональные и муниципальные порталы.
ЗаключениеТаким образом, портал «Работа в России» как единая цифровая платформа в сфере занятости должен стать основным каналом предоставления вакансий от работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше. Возможность создания и хранения на платформе кадровых документов и договоров отложена на конец 2021 года и на начало 2023 года.
Хотите бесплатный курс повышения квалификации? Три простых шага, чтобы получить его1. Оформляете годовую подписку «Клерк. Премиум» со скидкой 20%. Открываете доступ к 50+ онлайн-курсам, 400+ вебинарам и безлимитным консультациям экспертов. Получаете курс повышения квалификации «Исправление ошибок в учете» за 0 рублей. Подписка «Клерк. Премиум» со скидкой 20% стоит 19 840 на год. Оформите подписку — оставьте заявку ниже. Мы ответим на любые вопросы.
Федеральный проект «Содействие занятости»
Бесплатноеобучение и помощь с трудоустройством
Программы повышения квалификации и профессиональной переподготовки
55+ современных профессий
Онлайн-обучение по всей России
Для очного обучения все расходные материалы предоставляются
Получите образование совершенно бесплатно
«Содействие занятости» — это государственный проект, цель которого помочь гражданам повысить квалификацию и востребованность на рынке труда, сменить профессиюили открыть свое дело в качестве ИП или самозанятого.
Обучение востребованным профессиям
Дорожная карта мер господдержки
Ознакомьтесь с Постановлениями Правительства РФ о реализации проекта
Проект реализуется при поддержке
Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
Министерства науки и высшего образования Российской Федерации
Или повысить квалификацию. Выбор за вами
Обучение по самым актуальным профессиям на рынке труда:от тренера до SMM-специалиста
Для большинства программ обучения нужен лишь доступв Интернет
Лекции и семинары проводят преподаватели ведущих вузов и образовательных организаций России
После обучения вы получите удостоверение или диплом установленного образца
Карьерная консультация, помощь с оформлением резюме и его передача компаниям-партнерам проекта — Администрация Краснодарского края, Crocus Fitness, Wildberries, OZON, ЗАО Тандер
Выберите подходящуюкатегорию участника
Получите новую профессию или повысьте квалификацию
Категории, выделенные звёздочкой, предназначены для лиц до 35 лет включительно
Граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста
Я мама ребенка до 7 лет и ищуработу
Я мама в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет
Безработный, состоящий в ЦЗН на учёте
*Граждане, не имеющие среднего профессионального и высшего образования
*Я ищу работу уже 4 месяца с даты завершения обучения
Я могу потерять работу из-за ликвидации организации или сокращения
*Я прошел военную службу и ищу работу более 4 месяцев
*Для граждан в возрасте до 35 лет
NEW Постановление Правительства РФ от 2 сентября 2022 года № 1545
Новая категория – лица, получившие удостоверение беженца или свидетельства о предоставлении временного убежища, прибывшие в РФ с территории Украины, ЛНР и ДНР.
Основное требования к участникам: гражданство Российской Федерации
Ваши карьерныеперспективы после обучения
После обучения вы оформляете и подтверждаете занятость в одном из 3 форматов: трудоустройство по ТК, оформление самозанятости, регистрация своего дела (ИП или ООО). Если вам нужна помощь с трудоустройством или оформлением занятости,в процессе обучения вы можете обратиться в наш Центр карьеры.
Для тех, кто не может найти работу или хочет ее сменить.
- Получите рекомендации по составлению резюме
- Найдите работодателя самостоятельно или среди компаний-партнеров проекта
- Выйдите на стабильный доход
Для тех, кто давно хотел начать работать на себя.
- Станьте самозанятым
- Монетизируйте полученные навыки и увеличьте доход
- Узнайте, как находить клиентов и эффективно продавать свои услуги
Открыть свое дело. ИП, ООО – любая форма юрлица
- Начните свое дело
- Научитесь составлять качественный бизнес-план
- Узнайте, как успешно вести и развивать свой бизнес
5 шагов к вашемукарьерному развитию
Подтвердите заявку на портале Работа в России
Трудоустройтесь или начните самостоятельную профессиональную деятельность
Вы сможете получать обратную связьот преподавателейи студентов в чате платформы или по видеозвонку
Все учебные материалы, лекции и презентации доступны в любое время
Обучение проходит в офлайн или онлайн формате в зависимости от выбранной программы
Выберите одноиз востребованных направлений
Более 75% наших выпускников начали свое дело и успешно трудоустроились
Станьте дипломированным специалистом
Мы обучаем по государственной лицензии и выдаем документы установленного образца
После прохождения обучения, в зависимости от выбранной программы, вы получите диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации в Университете профессионального образования. Документ станет подтверждением прохождения обучения и повысит вашу востребованность на рынке труда как специалиста.
- Куприянова Юлия Сергеевна
- Сафина Надежда ВладимировнаКомпетенция: «Английский язык»
Часто задаваемые вопросы?
Для граждан, желающих принять участие в программе, доступны следующие виды обучения:
Профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих;Дополнительное профессиональное образование — для лиц, имеющих или получающих среднее профессиональное или высшее образование.
Для обучения вы можете выбрать любое направление, востребованное в вашем регионе (программа может быть изменена по итогам профессиональной ориентации).
Со списком направлений профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, доступных в вашем регионе, вы можете ознакомиться при заполнении заявки на обучение.
Очное обучение проходит на базе образовательных организаций, обладающих квалифицированными педагогами и необходимым оборудованием. Вы можете обучаться дистанционно, если такое обучение предусмотрено для конкретной программы.
Длительность обучения зависит от выбранной вами программы и графика обучения. Срок обучения может составлять от двух недель до трех месяцев. О длительности и графике обучения по выбранной вами программе вы будете проинформированы дополнительно.
Обязанность гражданина, который проходит бесплатное обучение в рамках проекта “Содействие занятости”, посещать занятия регулярно, обучаться без пропусков, сдать итоговый экзамен и после обучения подтвердить занятость.
По окончании обучения выдается три документа – документ установленного государством образца, диплом Университета и международный электронный Скиллс паспорт компетенций документ о квалификации, соответствующий виду программы обучения, также могут быть выданы дополнительные документы. Информацию об этом можно посмотреть в карточке программы.
За время проведения проекта (2021-2023 годы) пройти обучение можно один раз. Если гражданин будет отчислен в процессе обучения (за неуспеваемость или непосещение занятий), он теряет возможность повторной подачи заявки.
После регистрации вашей заявки за вами будет закреплен менеджер от Университета Профессионального Образования. Статус продвижения заявки вы сможете уточнить у него, либо по телефону приемной Университета 89180911390
Оставьте заявку в форме. Дождитесь звонка от нашего менеджера с пошаговой инструкцией по выполнению действий.
Поторопитесь принять участие: количество мест становится меньше.
Сделайте свой выбор в пользу бесплатного образования и получите документ установленного образца, который подтвердит ваши навыки
Ближайшие потоки обучения 15 сентября и 25 сентября
Отчет в центр занятости по охране труда
Центры занятости регионов России вправе запрашивать у работодателей отчетность по охране труда.
Как правило, отчет предусматривает наличие сведений о:
- наличии либо отсутствии производственного травматизма;
- проведении инструктажа и обучения работников;
- проведении спецоценки условий труда;
- обеспечении работников средствами индивидуальной защиты;
- наличии в организации санитарно-бытовых помещений;
- иных сведений.
Отчет о незакрытых вакансиях в центр занятости
Отчитываться о наличии свободных вакансий должны все работодатели.
Требование предоставлять отчет в центр занятости установлено пунктом 3 статьи 25 Закона № 1032-1.
Этот отчет, как и отчет о по квотированию рабочих мест для инвалидов, сдается ежемесячно.
Форма отчетности о вакансиях утверждена в Приложении № 10 к приказу Минтруда от 19. 2019 № 90н.
- сведения о работодателе;
- наименование вакантной должности;
- условия, характер, режим работы;
- размер зарплаты;
- квалификационные требования;
- льготы и гарантии.
Ответственность за нарушения требования размещать вакансии и отчитываться
В настоящее время за непредставление или несвоевременное направление, а также за представление в неполном объеме или в искаженном виде обязательных сведений, ответственность предусмотрена статьей 19. 7 КоАП РФ.
Это предупреждение или административный штраф:
- для граждан в размере от 100 до 300 рублей,
- для руководителей – от 300 до 500 рублей;
- для компании – от 3000 до 5000 рублей.
Отчет о введении режима неполного рабочего времени, простоя
Сообщать о введении режима неполного рабочего времени в органы службы занятости работодатели обязаны с 2009 года.
Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона от 19. 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Единой для всех установленной формы этого отчета нет. Центры занятости вправе разработать свои формы. Обычно отчет включает в себя следующие данные:
- дату введения режима неполного рабочего времени;
- период, на который он вводится;
- причину;
- численность работников, которых затронет этот режим.
К отчету нужно приложить копию приказа о введении на предприятии режима неполного рабочего времени.
Кроме того, организациям (кроме МСП) сведения о неполной занятости работников нужно ежемесячно представлять в органы статистики по форме статистического наблюдения № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» с указаниями по ее заполнению утверждена приказом Росстата от 25. 2008 г. № 325 (изменения к данной форме утверждены приказом Росстата от 13. 2009 г. № 42). Срок предоставления – не позднее 3-го числа после отчетного месяца.
Как отозвать заявление о безработице
В начале статьи мы не зря затронули сервис Работа России — отозвать заявление о безработице нужно именно через него, даже в том случае, если подавали вы его через сервис Госуслуги. В личном кабинете Работы России вы сможете видеть своё заявление, смотреть его статус и управлять им.
Для того, чтобы отозвать заявление о безработице, совершите следующие шаги:
- Нажмите на кнопку «Вход через портал Госуслуги».
- Введите данные от вашего аккаунта. Это должен быть именно тот профиль на Госуслугах, через который вы ранее подавали заявление о безработице.
- Нажмите на ваше имя вверху справа, а затем зайдите в раздел «Оформление пособия по безработице».
- Здесь вы увидите своё заявление по безработице. Независимо от того, в каком статусе оно находится, его можно отозвать. Для этого нажмите на кнопку внизу справа — «Отозвать заявление».
- Прочитайте появившееся сообщение и нажмите на кнопку «Да». Обратите внимание, что следующее заявление для постановки на учёт безработных вы сможете подавать через семь дней.
- Затем выберите причину отзыва и нажмите «Отозвать заявление».
Обратите внимание, что если вы отзываете заявление по безработице из-за ошибки, допущенной в нём, то, чтобы у вас была возможность сразу же (а не через 7 дней) отправить новое заявление, исправленное, вам нужно выбрать именно эту причину — «В заявлении есть ошибка». Отзыв по остальным причинам приведёт к тому, что повторное заявление можно будет отправить только через семь дней.
Вакансии на сайте Работа России и новая отчетность с 2022 года
Федеральный закон от 28. 2021 № 219-ФЗ внес новый пункт 3. 2 в статью 25 Закона № 1032-1 о занятости населения в РФ.
Теперь свои вакансии на сайте «Работа в России» обязаны размещать организации и ИП, если выполняется одной из условий:
- среднесписочная численность работников превышает 25 человек;
- в уставном капитале есть доля государства.
Эта обязанность не установлена только для госучреждений и госсектора, публиковать свои вакансии по требованию Закона, должны все, у кого численность работников превысит 25 человек.
Если организация принимает на работу соискателя, направленного сайтом «Работа в России», нужно уведомить об этом службу занятости в пятидневный срок. Сделать это нужно также портал «Работа в России». Если соискателю отказано в приеме на работу, нужно направить электронное уведомление, в котором следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу.
За размещением вакансий на сайте «Работа в России» следует и ежемесячная отчетность о наличии и, или закрытие вакансий.
Ответственность за не сдачу отчетности в центр занятости
Согласно ст. 7 КоАП РФ непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего времени, а равно их представление в искаженном виде влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц – от 300 до 500 руб.;
- на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб.
За нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов грозит штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей на основании ст. 42 КоАП РФ
Несданная отчетность может спровоцировать проверку со стороны трудовой инспекции. В итоге штрафы могут оказаться намного больше.
Какие бывают статусы заявление о безработице
У заявления о безработице может быть несколько статусов, которые свидетельствуют о его состоянии. Рассмотрим их:
- Принято — заявление отправлено вами и поступило в центр занятости.
- Зарегистрировано — ваше заявление принято в работу сотрудниками центра занятости.
- Дополнение / Редактирование — такой статус означает, что вы отправили заявление с ошибкой, и вам нужно изменить его. Доступ к заявлению вы можете получить на портале Работа России, так же, как было показано выше для его отзыва.
- Запрос сведений — означает, что сотрудники Центра занятости запросили сведения о вашей деятельности в Пенсионном фонде.
- Предложены вакансии — статус означает, что есть несколько предложений о работе, которые могут быть вам интересны, и вам стоит их рассмотреть.
- Назначено пособие — вы признаны безработным и теперь будете получать пособие.
- Отказано в пособии — вы не признаны безработным и не имеете право на пособие.
- Трудоустроен — вы не безработный и Центр занятости помог вам устроиться на работу.
- Заявление отозвано — если вы отзываете заявление по инструкции выше, то в результате у него должен быть такой статус. Он проявляется при отзыве заявления по инициативе заявителя.
- Перерегистрация — начато повторное рассмотрение вашего статуса безработного.
- Снят с учёта — вы больше не числитесь, как безработный.
Кто вправе отчитаться только в электронном формате
Отчетность можно сдавать в центр занятости лично, курьером, по почте, электронно на сайте Минтруда – через портал «Работа в России».
Но, большинство организаций с 2022 года обязаны отчитывать только в электронном формате через портал «Работа в России».
Это те же организации, которым вменили в обязанность размещать на госсайте вакансии. То есть, это независимо от формы собственность, все организации, у которых:
Отчетность о сокращении персонала
Организация, планирующая сокращение, за два месяца до этого, одновременно с уведомлением работников, обязана подать в центр занятости уведомление о сокращении штата.
Если планируется массовое сокращения штата, сведения об этом нужно подать в центр занятости за три месяца до начала сокращений.
Форма сведений утверждена в дана в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05. 1993 № 99.
Сведения заполняются о каждом работнике, нужно указать:
- фамилию, имя, отчество;
- образование;
- профессию или специальность;
- квалификацию;
- размер и условия оплаты труда.
Отчет по квоте для инвалидов
Квоты на прием инвалидов установлены статьей 21 Федерального закона от 24. 1995 № 181-ФЗ. А, требование сдавать отчетность – пунктом 3 статьи 25 Закона № 1032-1.
Квоты установлены не для всех компаний. Они должны соблюдаться в компаниях с численностью не менее 35 работников.
Компании, в которых численность работников превышает 100 человек, обязаны соблюдать квоты по приему на работу инвалидов в размере от 2 % до 4 % среднесписочной численности работников.
Для компаний, где численность работников составляет не менее 35 и не более 100 человек, квота на прием инвалидов может устанавливаться местными властями в размере не выше 3 % от среднесписочной численности работников.
Таблица. Размер квот на прием инвалидов
Для кого установлена квота
Среднесписочная численность
Квота
Организации и ИП с работниками
От 35 до 100 работников
Не более 3%
Более 100 работников
От 2 до 4%
Как отчитаться через сайт «Работа в России»
Формы отчетности выложены на сайте. Нужно их заполнить.
Отчитываться о вакансиях нужно ежемесячно, но точная дата не установлена. Если вакансий нет и не было, отчитывать не нужно.
Отчетность в службу занятости только через портал «Работа в России»
Отчетность перед центрами занятости предусмотрена несколькими федеральными документами. Работодатели должны сдавать в центр занятости несколько отчетов.
В том числе:
- о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- о количестве работающих инвалидов;
- о начале процедуры банкротства или полной ликвидации организации;
- о введении режима неполного рабочего времени или простоя;
- о сокращении.
По общим правилам, отчет можно предоставить в центр занятости лично, отправить курьером или по почте, разместить через платформу «Работа в России». Но, с 2022 года установлена обязанность отчитываться только через портал «Работа в России» для организаций и ИП, у которых
- среднесписочная численность работников превышает 25 человек
- в уставном капитале есть доля государства.
По каким причинам можно отозвать заявление по безработице на Госуслугах
Вообще в законодательстве нет жёстких ограничении о причинах отзыва заявления. Но нужно отметить, в каких случаях заявление по безработице должно быть отозвано обязательно:
- Если гражданин нашёл работу и трудоустроился;
- Если зарегистрировался как самозанятый;
- Если создал индивидуального предпринимателя.
По собственной инициативе можно отозвать заявление по таким причинам:
- Гражданин вправе отозвать заявление по собственному желанию, даже если не нашёл работу, просто, если считает, что больше не нуждается в пособиях и помощи в поиске работы;
- И, конечно же, отозвать заявление можно, если в нём была допущена ошибка.
Документы, установившие отчетность в центр занятости
Требования сдавать отчетность в центры занятости установлены в нескольких документах.
- Согласно пункту 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
- сведения о применении процедуры банкротства,
- информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных инвалидов в соответствии с установленной квотой.
- О сокращении персонала работодатели обязаны отчитываться в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (с изменениями и дополнениями). Отчетность для работодателей предусмотрена пунктами 4 и 5 этого постановления.
Работодатели не менее чем за три месяца обязаны представить в службу занятости информацию о массовых увольнениях по форме, утвержденной в приложении №1 вышеуказанного постановления и за два месяца – сведения о сокращении по форме согласно приложению № 2.
Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 486 (в ред. постановления Правительства РФ от 31. 2020 № 2401) обязывает работодателей предоставлять сведения о в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России» через «Личный кабинет работодателя» не позднее рабочего дня, следующего за днем появления либо закрытия вакансий.
Таблица. Отчетность в центры занятости для организаций и ИП с работниками
Виды отчетов в центр занятости
Периодичность
Основание
Утверждённая форма
О наличии свободных мест и вакантных должностей
Ежемесячно
пункт 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения»
приказ Минтруда России от 26 января 2022 г № 24
О количестве работающих инвалидов
Ежемесячно
пункт 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения»
приказ Минтруда России от 26 января 2022 г № 24
О предстоящих сокращениях
За 2 месяца, при массовом сокращении за 3 месяца
Постановлением Правительства РФ от 05. 1993 г. № 99
Постановление Правительства РФ от 31. 2020 № 2401
Приложение № 1 и № 2 постановления № 99
О введении неполного рабочего времени
В течение трех рабочих дней
пункт 2 ст. 25 Закона от 19. 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения»
приказ Минтруда России от 26 января 2022 г № 24
О ликвидации организации или банкротстве
За два месяца
пункт 2 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения»
Постановление Правительства РФ от 31. 2020 № 2401
приказ Минтруда России от 26 января 2022 г № 24
О приостановке производства
В течение трех рабочих дней
пункт 2 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения»
приказ Минтруда России от 26 января 2022 г № 24
О вакансиях: открытие и закрытии. Ежемесячно
пункт 3. 2 в статьи 25 Закона № 1032-1
нет
О потребностях в работниках, условиях их привлечения, наличии свободных рабочих мест для работы инвалидов размещать информацию на сайте «Работа в России»
По мере наличия вакансий
пункт 3. 2 в статьи 25 Закона № 1032-1
Уведомление о приеме на работу соискателя, направленного сайтом «Работа в России»
В пятидневный срок
пункт 5 в статьи 25 Закона № 1032-1
Как подать заявление о безработице повторно на Госуслугах
Если вы ранее подавали заявление по безработице через Госуслуги, то теперь это нужно будет делать через сервис Работа России. Однако, аккаунт на Госуслугах всё равно пригодится, так как авторизоваться нужно будет именно через него.
Если вам пришлось отозвать заявление о безработице, поданное ранее через Госуслуги, то теперь повторно подавать его вы сможете через семь суток с момента отзыва. Исключением является лишь та ситуация, когда заявление отозвано по причине ошибки в нём. Тогда его можно сразу же подать заново.
Если вам нужно подавать заявление повторно, то сделайте следующее:
Что делать, если не удаётся отозвать заявление по безработице?
Укажите свою фамилию, имя и отчество, номер телефона, а также электронную почту, если хотите получить ответ туда, затем подробно напишите ваше сообщение, ясно описав сложившуюся проблему. После этого отправьте его с помощью кнопки «Отправить». Ответ вы получите в течение нескольких дней на телефон или электронную почту.
Отчетность о приеме на работу инвалидов по квотам сдается в службу занятости ежемесячно.
Конкретные сроки отчетности устанавливают региональные власти. Единого для всех дня сдачи отчетности не установлено.
Единой для всех формы отчетности также нет. Поэтому форму, установленную в конкретном регионе нужно искать на сайте региональной службы занятости.
По общим правилам в отчете о квотировании рабочих мест для инвалидов указывают:
- общее число сотрудников-инвалидов;
- количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
- количество фактически созданных в организации мест для инвалидов;
- количество вакантных мест для людей с ограниченными возможностями;
- информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения рабочих местах.