Портал работа в россии подать сведения

Портал работа в россии подать сведения

В стране активно развивается цифровизация документооборота во всех областях, включая кадровый учет. Активно продвигается единая цифровая платформа «Работа в России». Это меняет порядок взаимодействия работодателей и СЗН. Разберем подробно

Портал работа в россии подать сведения

До 1 января 2022 г. регистрация на портале «Работа в России» — дело добровольное. Но уже сейчас кадровики и бухгалтеры, которые выполняют их обязанности, терзаются вопросами: Станет ли использование портала принудительным? Станет ли кадровый ЭДО обязательным для всех? Давайте разбираться.

Согласно закону «О занятости в РФ» № 1032-1 от 19. 1991, работодатели обязаны уведомлять службу занятости о ликвидации компании (закрытии ИП), сокращении штата и подавать иные сведения. Также, чтобы не допустить ухудшения ситуации и роста напряженности на рынке труда в условиях коронавирусной пандемии, Минтруд РФ издал 24. 2020 приказ № 152 о мониторинге случаев высвобождения работников и введения работодателями режима неполной занятости и удаленной работы. Теперь отчитываться работодатели обязаны только электронно через онлайн-форму, размещенную на сайте «Работа в России» — портал подачи сведений о занятости. Как это сделать, расскажем в нашей статье.

Постановление N 2401 официально опубликовано 5 января 2021 года и вступило в силу 13 января 2021 года. Этим документом продлевается действие Временных правил представления информации о высвобождении работников. Напомним, какие сведения надо размещать и какая ответственность ждет неисполнивших постановление работодателей.

Повысьте эффективность своей работы и внедрите электронный документооборот в кадрах после нашего дистанционного курса.

  • Что входит в информацию о высвобождении работников для системы «Работа в России»
  • В какие сроки работодатель должен разместить информацию на портале «Работа в России»?
  • Есть ли ответственность за неразмещение?

Подать заявку на обучение в рамках нацпроекта «Демография» можно через портал Роструда «Работа в России». Участниками программы могут стать граждане, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости, включая безработных; лица в возрасте 50-ти лет и старше, предпенсионеры, мамы в декрете, а также  мамы дошкольников, не состоящие в трудовых отношениях.

Обучение будет проходит по востребованным в регионе направлениям. Выбрать можно любое. Со списком направлений профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, доступных в  регионе, можно ознакомиться при заполнении заявки на обучение. Там же можно ознакомиться с возможным форматом обучения: очное или дистанционное. Длительность обучения зависит от выбранной программы и графика обучения – от трех недель до трех месяцев.

Для реализации программы обучения определены 3 оператора – РАНХиГС, Томский государственный университет и Ворлдскиллс Россия. Они будут осуществлять координацию программ обучения на территории всей страны.

При помощи сайта «Работа в России» можно отчитаться об уволенных по сокращению или из-за ликвидации сотрудниках, а также о неполной занятости.

Минтруд сообщил, что службы занятости будут собирать такие сведения через портал «Работа в России». Работодатели смогут представить эти сведения через личный кабинет на сайте.

Если с заполнением форм на сайте возникнут затруднения, ведомство советовало обратиться в региональные службы занятости.

Информацию о ликвидации компании, сокращении численности или штата работодатель должен направить не позже, чем за 2 месяца до их начала. Если сокращение ведёт к массовому увольнению, отчитаться необходимо не позже чем за 3 месяца. О введении режима неполного рабочего времени или приостановке производства нужно в течение 3 рабочих дней с принятия решения.

За непредставление, несвоевременное представление, неполные или искажённые сведения в нём  предусмотрено предупреждение или штраф. Для должностных лиц он составит 300–500 рублей, а для компаний — 3 000–5 000 рублей.

Ранее ПФР разъяснил, как заполнить СЗВ-ТД на совместителя.

Сервис, позволяющий подать заявление на профессиональное обучение  и дополнительное образование граждан в рамках нацпроекта «Демография» заработал на портале «Работа России».

Уже сейчас подать заявки на бесплатное обучение могут граждане в возрасте 50 лет и старше, а также граждане предпенсионного возраста; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно, а также и отдельные категории молодёжи в возрасте до 35 лет включительно. В ближайшее время запись будет открыта для всех граждан, которые находятся под риском увольнения или потеряли работу.

Обучение организуют три оператора: РАНХиГС, WorldSkills и Томский госуниверситет.

Программы сформированы с учетом потребностей локального рынка труда. То есть, вы сможете получить те знания, которые востребованы именно в вашем регионе. Подробнее о программах обучения и условиях участия можно ознакомиться в разделе «Обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости»» на портале «Работа России».

Вы еще не в курсе, что это такое?

«Работа в России» — это не что иное, как довольно известный trudvsem. ru, проект Роструда, на котором всегда можно было найти что-нибудь интересное — говорим об этом без сарказма. Приятно было копаться в вакансиях «счетовод», «смотритель музея», «кинолог в колонию» или «дворник» (а не какой-то там «клинер»).

В связи с внесением поправок в закон о занятости порталу был придан высокий статус (ст. 2, Федеральный закон от 19. 1991 № 1032-1). В настоящее время это не просто очередной сайт по трудоустройству, а федеральная государственная информационная система (ФГИС), решающая поистине космические задачи, в числе которых:

  • предоставление госуслуг в области занятости в т.ч. в цифровом виде;
  • создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также и с выполнением работ (оказанием услуг) по договорам ГПХ, профпереподготовкам, стажировкам и т.п.

Кадровые документы в один клик — это реальность. В БухСофт вы быстро сформируете пакет документов для приема или увольнения, а на все вопросы можно получить ответ у экспертов-практиков службы поддержки — день в день.

Памятка для работодателей

о регистрации и заполнении сведений

на портале «Работа в России»

В целях обеспечения оперативного контроля ситуации на рынке труда Федеральной службой по труду и занятости организована возможность дистанционного представления сведений об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников, а также временной удаленной работы на портале «Работа в России».

Для подачи сведений через Личный кабинет портала «Работа в России», работодатель должен быть авторизован через Госуслуги (ЕСИА) и иметь подтвержденную учетную запись. Дополнительная информации по регистрации компании на портале Государственных услуг доступна по ссылке. В случае возникновения вопросов по регистрации компании на портале «Госуслуги», Вам необходимо обратиться непосредственно в службу поддержки портала «Госуслуги» и оставить сообщение по ссылке или обратиться по телефону горячей линии 8(800)100-70-10.

Информация размещается работодателями не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений.

Данный мониторинг должен охватить всех работодателей Республики Башкортостан вне зависимости от наличия или отсутствия высвобождения, или неполной занятости для оценки ситуации на рынке труда республики.

Уважаемые работодатели, от вашей активности зависит объем федерального финансирования, который будет направлен в республику для снижения напряженности на рынке труда.

Эксперимент есть эксперимент

Впрочем, некоторые уже подключились, и выяснить впечатления можно уже скоро: добровольный эксперимент по использованию «Работы в России» как базы для полностью цифрового кадрового документооборота, о котором так много говорили заканчивается 15 ноября 2021 г.

В рамках этого мероприятия кадровые документы, которые всегда были обязательны для оформления на бумажном носителе, с которыми всегда надо было знакомить под роспись, например:

оформлялись полностью в цифровом виде, без бумажных дубликатов, с использование усиленной квалифицированной ЭП работодателя и сотрудника.

Последний вправе использовать усиленную, но неквалифицированную ЭП, или простую, получив ключ на «Работе в России». Все взаимодействие — посредством Личных кабинетов работника и работодателя, формирование документов — заполнением форм и шаблонов, или подгрузки документов, созданных вне «Работы в России».

Работодатель-участник эксперимента вправе не использовать платформу для создания, использования, хранения документов, нодолжен размещать эти документы в Личном кабинете работника (если он настаивает на этом, подав соответствующее заявление).

БухСофт делает полный цикл документов по каждому кадровому мероприятию, которые в скором будущем можно передавать в Работу в России, а именно:

  • Прием.
  • Перевод.
  • Увольнение.

А еще БухСофт проверяет паспорт принимаемого сотрудника на актуальность по данным МВД.

Оформить прием в программе БухСофт

Вся процедура происходит по принципу единого окна и займет несколько минут:

  • Программа автоматически заполнит форму СЗВ-ТД. В других программах вам придется переключаться в другой модуль и создавать отчет, искать документ основания из длинного списка вручную.
  • БухСофт подготовит необходимые документы при увольнении в том же окне. Останется распечатать
  • На основании статьи увольнения, покажет, какую формулировку нужно указать в трудовой книжке

Оформить увольнение в БухСофт

А вам нравится ЗУП? Примите участие в общероссийском опросе бухгалтеров — помогите сделать программу лучше. Всем, кто ответит на вопросы — методичка в подарок.

Новый ресурс для работодателей и соискателей

Доступ к ЕЦП «Работа в России» (далее — ЕЦП «РвР», «Работа в России», ЕЦП) будут иметь как работодатели, так и физические лица. Большинство организаций теперь обязано размещать здесь вакансии, а соискатели смогут пользоваться этой платформой как общероссийской биржей труда. С 1 января 2023 года доступ на ЕЦП «РвР» будет возможен и через портал Госуслуг.

Таким образом, «Работа в России» фактически, да и юридически, становится государственным виртуальным агентством занятости. Это выдвигает новые требования к работодателям.

Однако необходимо понимать разницу между обязанностями:

  • подавать в службу занятости населения (СЗН) отчетность как таковую — это должен делать каждый работодатель;
  • отчитываться в СЗН, размещая информацию на ЕЦП «РвР», — этому обязали большую часть работодателей, но не всех.

Сначала мы определимся с кругом вопросов, о которых работодатели обязаны сообщать в СЗН. Далее рассмотрим, кому же из них теперь необходимо действовать через «Работу в России».

Как проходит обучение по федеральному проекту?

В рамках программы «Содействие занятости» обучаться можно в удобном онлайн-формате. Все уроки проходят в записи и вам не нужно будет составлять расписание и придерживаться строго графика. На протяжении всего обучения вы будете выполнять увлекательные практические задания и общаться в личном чате с преподавателем. А кураторы курса помогут вам с организационными вопросами. По завершении курса вы сможете подготовить итоговый проект и получить удостоверение о повышении квалификации.

Когда начнется обучение по проекту «Демография»?

Все заявки рассматриваются 5 рабочих дней. С вами свяжется специалист и уведомит, что ваша заявка одобрена. Вы сможете приступить к изучению курса сразу же, как только сотрудники учебного центра получат от вас все необходимые документы.

Запишитесь на бесплатное обучение

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c Политикой обработки персональных данных

Как подать отчет через платформу «Работа в России»

На этапе регистрации нужно заполнить поля с данными компании.

Обратите внимание: всю информацию следует брать из выписки из ЕГРЮЛ, которая при необходимости оперативно формируется на сайте ФНС.

H3 Размещение информации о вакансиях

Чтобы разместить сведения о вакансии, необходимо сначала подать заявление о предоставлении услуги по подбору персонала. Уже после этого можно переходить к указанию информации о свободной должности.

Формы обоих документов утверждены приказом Минтруда от 20. 2021 № 738н: приложения 8 и 9 соответственно. Но самостоятельно формировать их не придется: достаточно заполнить формы на портале.

Обращаться в службу занятости лично не нужно: отчеты подаются исключительно через портал «Работа в России».

Какое образование должно быть на момент подачи заявки?

В 2021 году участвовать в проекте могли только те граждане, у которых уже имелось оконченное высшее или среднее специальное образование. С 2022 года в проект внесли значительные изменения. Теперь молодые люди в возрасте до 35 лет включительно могут пройти бесплатное обучение, даже если у них нет документа о высшем или среднем образовании.

Что будет, если скрыть вакансию

Категорически не рекомендуем этого делать: наличие вакансий легко проверить по штатному расписанию и кадровым приказам на дату подачи информации.

В случае выявления факта сокрытия сведений о вакансиях и виновный сотрудник, и сама компания понесут административную ответственность по ст. 7 КоАП РФ. Штраф для должностного лица составляет от 300 до 500 руб. , для организации – от 3 000 до 5 000 руб.

Портал работа в россии подать сведения

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России. Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Что входит в информацию о высвобождении работников для системы «Работа в России»

Временные правила по порядку предоставления отчетности в службу занятости утверждены Постановлением от 12. 2020 N 486. Их ввели для того, чтобы люди, потерявшие работу после закрытия предприятия, сокращения и т. , из-за коронавируса, могли оперативно подыскать себе новое рабочее место.

Правилами определяется порядок предоставления информации о высвобождении работников в систему общероссийской базы вакансий «Работа в России».

Какие сведения перечислены в правилах:

  • ликвидации организации / прекращения деятельности ИП;
  • сокращения численности / штата сотрудников организации или ИП;
  • расторжении трудовых договоров;
  • иных сведений.

Сведения для передачи конкретизированы Приказом Минтруда РФ от 15. 2020 N 201.

Этот документ изменяет предыдущий приказ № 1207 от 30 декабря 2014.

На его основании в базу вакансий «Работа в России» работодатели предоставляют следующую отчетность:

  • Форма собственности.
  • Вид экономической деятельности количество работников без совместителей, в том числе иностранных.
  • Количество работников с неполным рабочим днем / неделей / сменой по инициативе работодателя. Здесь учитываются и иностранные работники, также и после введения санкций.
  • Количество работников в простое по вине работодателя.
  • -//- в отпусках без сохранения заработной платы.
  • По каким причинам были приняты решения об увольнении.
  • Сколько работников было уволено после санкций с начала текущего года (вместе с иностранными); из них предпенсионного возраста.
  • Сколько работников предполагается уволить, в том числе предпенсионеров.
  • Есть ли задолженность по зарплате, ее размер.
  • Сколько работников на временной дистанционке по причине карантина.
  • -//- на неполном рабочем дне /смене / рабочей неделе, находящихся в простое или в отпусках без сохранения зарплаты в связи с карантином.
  • По каким причинам в связи с карантином была введена неполная занятость.
  • Сколько сотрудников уволено с начала текущего года из-за наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.
  • Сколько сотрудников предполагается к увольнению из-за чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

Через портал «Работа в России» служба занятости собирает информацию о том, какие меры работодатели приняли в связи с карантином по коронавирусу.

Портал работа в россии подать сведения

Как будет проходить обучение по проекту «Демография»?

В рамках реализации нацпроекта можно получить образование дистанционно. Это очень удобный формат обучения, при котором вы не будете отвлекаться от других важных дел и сами сможете решать, в какое время изучать материалы, так как все уроки записаны на видео. Опытные преподаватели-практики будут проверять ваши домашние задания и отвечать на вопросы в личных чатах. В конце обучения вы сможете защитить итоговую работу и получить документ об образовании государственного образца.

Какие сведения, когда и как нужно подавать

Наниматели обязаны каждый месяц представлять центру занятости следующую информацию:

  • о незанятых рабочих местах, вакантных должностях;
  • о рабочих местах, специально оборудованных (созданных, выделенных) для инвалидов согласно установленной квоте для их трудоустройства;
  • о применении процедуры банкротства по отношению к нанимателю.

Порядок представления регламентируется Правилами, утв. Постановлением Правительства № 2576 от 30. 2021. Подать данную информацию наниматель может в любой день календарного месяца, самостоятельно установив для себя день подачи. Допускается подача на бумажном носителе и в электронном виде одним из способов:

  • Путем размещения информации на единой платформе «Работа в России» (сайт trudvsem.ru), а также задействуя возможности портала «Госуслуги».
  • Посредством подачи требуемой информации непосредственно в центр занятости: лично, по почте, посредством ТКС общего пользования и сети Интернет.

Муниципальные организации, госструктуры, а также ИП с организациями, у которых среднесписочная численность персонала превышает 25 человек, подают информацию только через сайт trudvsem. Это их обязанность, а не право. Исключением являются только микропредприятия, у которых небольшой штат персонала.

Наниматель, разместивший требуемые сведения на платформе, выполнил свои обязательства по части информирования центра занятости. При отсутствии вакансий можно не регистрироваться на портале, так как из этого по логике следует, что информации для размещения нет. Если численность персонала меньше 25 человек, информацию по незанятым вакансиям не размещают.

К сведению, численность персонала для обозначенных выше случаев, выясняется по среднесписочному значению за прошедший год. Если в организации провели реорганизацию либо она только что образована, то среднесписочное значение определяют по факту.

Передача отчетности через ЕЦП «Работа в России»

Пункт 3. 2 ст. 25 Закона РФ от 19. 1991 № 1032-1 (в ред. Федерального закона от 28. 2021 № 219-ФЗ) определяет порядок подачи информации в СЗН. Если у работодателя среднесписочная численность работников за предыдущий календарный год — 25 работников и менее, он вправе выбирать способ:

  • через ЕЦП «РвР»;
  • непосредственно в орган СЗН — в бумажной форме при личной явке во фронт-офис или по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении; в электронной форме через интернет.

Но если показатель среднесписочной численности превысил 25 человек, то выбора у работодателя нет: отчетность для СЗН следует подавать только через «Работу в России».

Такая же обязанность возложена на государственные и муниципальные органы власти, учреждения, унитарные предприятия и на все юридические лица, в уставном капитале которых есть доля государственного или муниципального участия.

Разобраться в порядке регистрации на платформе «Работа в России» поможет подробная инструкция.

Таким образом, работники и соискатели смогут найти на ЕЦП информацию:

  • о потребностях работодателей в сотрудниках и об условиях их привлечения;
  • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • о специальных рабочих местах, оборудованных для инвалидов.

Насколько отчетность через ЕЦП «РвР» упрощает или усложняет положение работодателей в целом и работу кадровиков в частности, можно понять, сравнив лишь несколько показателей:

Ранее
Сейчас

Подавая информацию о вакансиях в СЗН, работодатель мог приложить к ней сопроводительную записку, где указывал, что набор на указанные вакансии не ведется. И тогда СЗН не присылал соискателей. Возможности заявить об отсутствии набора на вакансии у работодателя нет. Соискатели приходили только от СЗН по месту нахождения работодателя или его обособленного подразделения. Соискатели будут идти свободным потоком: из-за открытого доступа на ЕЦП «РвР» претендовать на вакансию может большое количество соискателей. СЗН присылал соискателей, ориентируясь на общепринятые или установленные работодателем требования к квалификации. Соискатели, самостоятельно нашедшие вакансию на «РвР», не всегда адекватно оценивают свою квалификацию, компетенции и способность выполнять ту или иную работу.

Трех приведенных в таблице признаков достаточно, чтобы сделать вывод: если работодатель не заинтересован использовать ЕЦП «РвР» как источник соискателей, ему нужно удалять вакансии немедленно сразу после их появления или до даты направления очередного ежемесячного отчета. При этом не возбраняется давать объявления в открытых источниках, обращаться в агентства занятости и вести набор любыми другими способами. И уже после процедуры отбора, когда решение о приеме конкретного работника будет принято, в штатное расписание ввести нужную позицию (должность или профессию), по которой и заключить трудовой договор.

Повышение квалификации, профпереподготовка. Удостоверения и дипломы

Однако такой вариант подходит небольшим организациям или организациям с мизерной текучкой. Постоянные изменения штатного расписания просто невозможны на крупных предприятиях, поэтому таким работодателям, по всей видимости, придется ожидать большого наплыва соискателей, самостоятельно обнаруживших вакансии на «РвР», как и увеличения количества жалоб и споров по поводу обоснованности отказа в приеме на работу.

Отчеты о рабочих местах для инвалидов

Работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели — обязаны выполнять квоту на рабочие места для инвалидов. Отчетность будет подаваться только через «Работу в России»: это объясняется тем, что для работодателей, имеющих меньше 25 работников, квотирование не предусмотрено.

Порядок квотирования установлен ст. 21 Федерального закона от 24. 1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Конкретные показатели квот устанавливают субъекты РФ исходя из общих правил:

Для этого вида отчетов при определении среднесписочной численности не учитываются сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях труда. При этом численность определяется по каждому обособленному подразделению отдельно. Сроки в каждом регионе тоже устанавливаются индивидуально.

Квота признается выполненной, если с инвалидом заключен трудовой договор:

  • на неопределенный срок или срочный;
  • на любое рабочее место;
  • по направлению СЗН или в результате самостоятельного обращения.

Иные виды отчетности через ЕЦП «Работа в России»

Приказом Минтруда России от 26. 2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утверждены формы (приложениях № 1–5 к Приказу) для предоставления работодателем информации:

  • о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников;
  • о введении режима неполного рабочего времени и приостановке производства;
  • о банкротстве работодателя;
  • о необходимых мерах по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • о квотируемых рабочих местах для инвалидов, выполнении квоты и локальных нормативных актах по этим вопросам.

Перечень сведений представляет собой привычную нам форму — бланк документа. Для вашего удобства примеры трех наиболее часто отправляемых отчетов мы разместили в нашей традиционной шпаргалке.

Как пройти обучение бесплатно

Мы свяжемся с Вами и поможем выбрать подходящий курc

Выберите курс ниже или оставьте заявку

Мы поможем подать заявление на обучение на портале «Работа в России»

Проверка документов занимает не более 10 дней

Мы зачислим вас в группу и сообщим, когда начнется обучение

Кто может рассчитывать на бесплатное обучение?

С 2022 года ещё больше людей могут воспользоваться субсидиями и пройти переобучение. Программа по содействию занятости женщин направлена на следующие категории граждан:

  • Мамы в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет включительно
  • Женщины с детьми до 7 лет, находящиеся без работы
  • Студенты, завершающие обучение
  • Пожилые люди от 50 лет и до наступления пенсионного возраста

Кстати, о Новом годе.

Точнее, о том, что «все равно придется». Начиная с нового года, т. с 1 января 2022 г. для целого ряда работодателей использование «Работы в России» станет обязательным. Например, придется публиковать данные:

  • об условиях привлечения таковых;
  • наличии свободных рабочих мест и вакансиях на должности;
  • наличии спецмест для инвалидов

Пока только несколько категорий работодателей будут обязаны размещаться на «Работе в России»:

  • юридические лица с участием РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
  • работодатели со среднесписочной численностью работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
  • вновь созданные (в т. ч. реорганизованные) работодатели, у которых среднесписочная численность превышает данный «порог».

Впрочем, в акте, который ввел эту обязанность (Федеральный закон от 28. 21 № 219-ФЗ), упоминаются и альтернативы — некие информационные ресурсы, требования к которым будут установлены правительственным нормативно-правовым актом.

Кто должен отчитываться о вакансиях

Подавать отчет должны все организации и индивидуальные предприниматели. Но некоторые обязаны делать это исключительно через единую интернет-платформу «Работа в России». К ним относятся:

  • компании и ИП, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий год, превышает 25 человек;
  • вновь создании компании и ИП с количеством наемных работников более 25;
  • организации с долевым участием государства в уставном капитале – вне зависимости от количества сотрудников.

Все остальные вправе сами выбрать формат отчета: размещать его через платформу или предоставлять непосредственно в центр занятости – лично или почтовым отправлением.

Есть ли ответственность за неразмещение?

Предполагается, что ответственность за размещение информации на сайте «Работа в России» наступает по ст. 7 КоАП РФ в случае, если госоргану или должностному лицу не предоставят сведений, если обязанность сообщения предусмотрена законом. Акты, изданные Правительством РФ, не являются законодательными, но обязательны для исполнения.

Постановления, распоряжения Правительства РФ обязательны к исполнению на территории России.

Возможно, что контролирующие органы будут привлекать к ответственности за неразмещение информации о высвобождении работников на портале «Работа в России» по ст. 7 КоАП РФ именно на этом основании.

Ответственность по этой статье предусматривает предупреждение или штраф:

  • от 300 до 500 рублей — должностные лица (в т.ч. ИП);
  • от 3 000 до 5 000 рублей — организации.

Станьте профессионалом в кадровом делопроизводстве условиях постоянно меняющегося законодательства после нашего дистанционного курса.

Кто может принять участие в федеральной программе и получить бесплатное образование?

В 2022 году установлен новый перечень участников нацпроекта. Это могут быть:

  • студенты последнего курса ВУЗа или колледжа;
  • мамы, находящиеся в декрете с ребенком до 3 лет;
  • нетрудоустроенные мамы с детьми до 7 лет;
  • граждане в возрасте от 50 лет и старше.

Как принять участие в программе в 2022 году?

Чтобы оформить заявку на участие, вы можете воспользоваться формой на нашем сайте. Мы перезвоним вам и дадим ответы на все интересующие вопросы, а также поможем с документами и выбором курса. Проинформируем вас о статусе заявки, зачислим на обучение и будем на связи с вами до конца учебы.

Какие данные отправлять на портал и в службу занятости

На портале следует публиковать сведения о потребности в сотрудниках, равно как и об условиях привлечения к труду, данные о вакансиях и свободных рабочих местах, вакансиях (в т. доступных для инвалидов).

Отметим, что работодатели по-прежнему обязаны сообщать ряд сведений и в службу занятости, причем не только о вакансиях. Так, надо сообщать о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности.

Следует представлять сведения:

  • относительно деятельности по профреабилитации инвалидов, содействию их занятости;
  • о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства этих граждан (согласно квоте), в т.ч. реквизиты локального нормативного акта, в котором содержатся сведения о таких рабочих местах;
  • о выполнении квоты на прием инвалидов на работу.

Уведомления направлять надо ежемесячно (ст. 25 закона о занятости). Причем, тут действуют такие правила: считаете вы, что у вас имеется вакансия — уведомляйте службу занятости (на это, кстати, указал и Минтруд в разъяснениях от 25 октября 2017 № 14-1/В-953), и неважно, предполагается закрыть ее прямо сейчас или нет.

Отметим, что если работодатель прошел регистрацию на «Работе в России», но информации о вакансиях не разместил, то это равно тому, что он сообщил службе занятости об отсутствии вакансий (абз. 4 п. 3 ст. 25 закона о занятости, постановление Правительства от 30 декабря 2021 № 2576).

Нацпроект «Демография» — обучение женщин в декрете

Демография – это федеральная программа, которая включает в себя направление по содействию занятости женщин.

Этот проект создан для того, чтобы дать возможность разным категориям женщин получить бесплатно дополнительное образование, найти работу, оформить трудоустройство и повысить качество своей жизни. Приоритетная категория граждан для этого проекта — мамы в отпуске по уходу за ребенком.

Женщины в декрете смогут пройти бесплатные онлайн-курсы по современным направлениям, повысить квалификацию или приобрести востребованные навыки, освоить новую для себя профессию или заняться бизнесом.

Какой документ будет выдан после обучения по нацпроекту?

В качестве гарантии того, что вы прошли обучение, учебный центр выдаст вам удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке. Это будет зависеть от количества часов в программе. Оригинал документа будет отправлен вам Почтой России.

Размещение информации о вакансиях на trudvsem

Для передачи информации в центр занятости через единую платформу «Работа в России», нанимателю следует создать на портале Личный кабинет (завести аккаунт). При этом следует руководствоваться Правилами, утв. ПП № 885 от 25. 2015 (акт. ред. — 29. 2021).

Регистрации подлежит не только организация, но и ее уполномоченный представитель. Например, менеджер отдела кадров. Поэтому при прохождении регистрации понадобятся его персональные данные. Процесс сложности не представляет и требует выполнения следующих действий:

Портал работа в россии подать сведения

Портал работа в россии подать сведения

  • Подтвердить регистрацию, перейдя по ссылке в сообщении, которое пришло на e-mail менеджера.
  • Оказавшись на странице, предназначенной для подтверждения регистрации нанимателя, нажать «Продолжить».
  • Внести информацию об организации в точном соответствии с той, что указана в учредительной документации.
  • Кликнуть «Подтвердить регистрацию».

Обратите внимание: обязательному заполнению подлежат поля, помеченные звездочкой. После успешной автоматической сверки указанной информации с данными ИФНС придет соответствующее письмо на тот же e-mail.

А готов ли БухСофт?

Мы пообщались с Иваном Бобровым, руководителем направления зарплата и кадры, программы БухСофт, и вот что он нам прояснил:

Портал работа в россии подать сведения

«Скоро работодатели смогут добровольно передавать на портал Работа в России документы, для того, чтобы сотрудник мог их там подписать. Обязательная передача документов на портал „Работа в России“ пока не планируется. БухСофт реализует этот функционал, как только работодателям разрешат подписывать кадровые документы с работниками на портале „Работа в России“.

У работодателей уже сейчас есть обязанность информировать „Работа в России“ о сокращении численности персонала. Проинформировать можно только вручную заполнив форму на портале.

У работодателей со следующего года появляется еще обязанность передавать на портал „Работа в России“ данных о потребностях в кадрах (или об отсутствии такой потребности). Такие обязанности появятся у работодателей с численностью 25 человек или больше

Итак, станет ли «Работа в России» обязательной для всех, равно как и электронный кадровый документооборот?

Опыты внедрения электронных подписей, телекоммуникационных каналов связи для общения с госорганами, онлайн-ККТ и т. и т. дают основания полагать, что в любом случае, независимо от итогов эксперимента, будет найден ряд мягких аргументов, которые убедят в том, что «все равно придется».

«Работа в России» — это не только государственное кадровое агентство, но и действенный инструмент контроля трудовых отношений, а контроль — это основа эффективного управления. В том числе и государственного.

Какие подтверждающие документы будут выданы после обучения по проекту?

Вы получите удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке, смотря какую образовательную программу вы выберете и какое образование на данный момент имеете. Документ вам будет отправлен заказным письмом по Почте России.

Уведомлять следует и о приеме безработного

Приняв на работу соискателя по направлению биржи, работодатель должен не позднее пяти дней сообщить в службу занятости, используя портал «Работа в России». В цифровом уведомлении указывается день приема на работу.

Если работодатель до сих пор не зарегистрирован на портале, то есть возможность вернуть уведомление с отметкой в старом порядке.

Такой порядок уведомления действует и при отказе, только в электронном уведомлении не забудьте указать:

  • день проведенного собеседования;
  • причину (-ы) отказа,

а в бумажном — дату явки и причину отказа (ст. 25 закона о занятости).

Как подать заявку на участие в нацпроекте в 2022 году?

Оставить заявку на получение бесплатного образования по проекту вы можете на нашем сайте. Мы поможем вам найти ответы на все вопросы, правильно заполнить заявку, выбрать обучение и собрать документы. А также зачислим вас на нужный курс и будем курировать вас до его завершения.

Как подать заявку для участия в «Содействии занятости»?

Подать заявку на бесплатное обучение вы можете на этом сайте. Специалисты проконсультируют вас по всем вопросам, помогут заполнить анкету участника, подготовить документы, выбрать курс, а также зачислят вас на обучение и будут сопровождать до выдачи вам документов об образовании.

Сколько раз можно подать заявку на участие в нацпроекте?

Пройти бесплатное обучение и принять участие в программе по содействию занятости женщины могут один раз за всё время действия проекта. Если у вас есть в планах трудоустроиться и повысить уровень дохода в этом году, то заявку нужно отправлять уже сейчас. Бюджет проекта ограничен.

Как обращаться с порталом «Работа в России»? Обзор законодательства

В законодательство о содействии занятости внесены поправки, которые касаются необходимости использования возможностей портала «Работа в России», в частности, ряд работодателей обязали публиковать на нем свои вакансии.

  • юридические лица и ИП со среднесписочной численностью свыше 25-ти сотрудников (за предшествующий год (календарный);
  • вновь созданные организации (в т. ч. и по итогам реорганизации), с такой же среднесписочной численностью;
  • органы власти и местного самоуправления;
  • ГУПы и МУПы;
  • организации с участием Российской Федерации, ее субъектов, муниципальных образований (ст. 25 закона о занятости № 1032-1).

Но и другие организации также в некоторых случаях должны освоить этот портал.

Узнайте, как теперь принимать на работу новых сотрудников из вебинара «Новый порядок приема на работу». Елена Пономарева, эксперт по трудовым отношениям, консультант по управлению, преподаватель и руководитель образовательного центра, по порядку расскажет, как теперь действовать, принимая на работу сотрудника, и какие документы он должен иметь при себе. Вся нужная информация здесь!

Можно ли совмещать обучение по проекту с декретом или работой?

Совмещать обучение можно. Курсы разработаны с учётом дополнительной занятости у слушателей и предполагают свободный график занятий. Вы будете смотреть видеоуроки и выполнять задания в ваше свободное время, уделяя учёбе по паре часов 2-3 дня в неделю.

Обучение по проекту «Содействие занятости»

Содействие занятости — это одна из федеральных программ в рамках национального проекта «Демография». Программа направлена на поддержку занятости населения и создана с целью сделать дополнительное образование доступным, помочь гражданам пройти обучение по самым актуальным программам, реализовать себя в современной профессии или открыть собственное дело.

В рамках проекта «Содействие занятости» Вы можете получить от государства возможность бесплатно пройти переобучение, оформить трудоустройство или реализовать себя как предприниматель.

Как совмещать обучение по программе с декретом или работой?

Даже если вы уделяете много времени детям, учитесь или работаете удалённо, вы всё равно сможете получить полноценное дистанционное образование. Все уроки записаны на видео, а программы курсов разработаны специально для тех, у кого ограничено свободное время.

Когда подавать отчет

Отчитываться о вакансиях нужно ежемесячно, но точная дата представления отчета пока не определена.

Изначально предполагалось, что дедлайном станет 10-й рабочий день месяца, следующего за отчетным, но это положение было исключено из приказа Минтруда № 748н еще на стадии проекта.

Отчетность, представляемая в СЗН

Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19. 1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» все без исключения работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости следующую информацию:

Разделение на «рабочие места» и «вакантные должности» обусловлено тем, что на должностях трудятся только руководители и специалисты, то есть служащие, а представители рабочих профессий — на рабочих местах.

  • созданные или выделенные рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой;
  • сведения о локальных нормативных актах, содержащих информацию о таких рабочих местах и выполнении квоты для трудоустройства инвалидов;
  • меры для профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов;
  • применение в отношении работодателя процедуры банкротства.

Примеры заполнения отчетов вы найдете в нашей традиционной шпаргалке.

В конце статьи есть шпаргалка

Можно ли участвовать в проекте, если нет образования?

В 2022 году вы сможете пройти дополнительные курсы бесплатно, даже если вы ещё учитесь в вузе или колледже и у вас пока нет высшего или среднего специального образования. А удостоверение вам будет выдано сразу же, как только вы завершите ваше основное обучение.

Сколько раз можно участвовать в нацпроекте «Демография»?

По проекту бесплатное обучение можно пройти один раз по одному курсу. Каждый год государство выделяет определенную сумму на образование в рамках «Демографии», но этот бюджет заканчивается быстро. Поэтому оставлять заявку на участие необходимо уже сейчас.

Как проходит учеба в рамках программы?

Все курсы дистанционные. Уделяйте учёбе столько времени, сколько для вашего графика будет комфортно. Вы сможете учиться даже с телефона через удобное мобильное приложение. Не смотря на формат, вы не останетесь один на один с гаджетом. В процессе учёбы вам будет назначен куратор, который будет помогать вам с организацией обучения, а преподаватель будет проверять ваши задания и давать обратную связь в чате на образовательной платформе.

После регистрации

Обладателем учетной записи (личного кабинета) после прохождения регистрации становится менеджер, чей аккаунт задействовали при регистрации организации – нанимателя. Теперь наниматель сможет размещать, передавать информацию.

Например, для внесения сведений о незанятой вакансии требуется кликнуть «Добавить вакансию» (кнопка находится внизу, справа). После проверки информацию разместят на платформе в течение дня. Администратор платформы сообщит, если есть ошибки и их нужно исправить. С 01. 2023 данную информацию можно будет размещать также через портал «Госуслуги» с применением УКЭП.

Наниматель, который зарегистрировался на портале trudvsem. ru, при отсутствии вакансий и, соответственно, сведений по ним, не должен представлять (размещать) какую-либо информацию. Если он в этом случае ничего не разместит на платформе, будет считаться, что центр занятости проинформирован об их отсутствии (п. 29 ПП № 885). По размещенной вакансии при ее закрытии наниматель на протяжении дня должен дать соответствующую информацию на платформе.

Портал работа в россии подать сведения

Специализация: все виды систем налогообложения, бухотчетность, МСФО

Эксперт в сфере права, бухучета, финансов и налогообложения. Общий стаж профессиональной деятельности с 2007 года. За это время успешно работала на должностях налогового консультанта, заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, финансового директора. Автор множества публикаций по практическому применению бухгалтерского, налогового и трудового законодательства для различных профессиональных электронных СМИ. С отличием окончила факультет управления и психологии Кубанского государственного университета и Адыгейский государственный университет по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Как зарегистрироваться работодателю

Приведем пошаговый алгоритм регистрации работодателями на сайте «Работа в России»:

  • Чтобы подать сведения на портал «Работа в России», работодатель должен иметь учетную запись на «Госуслугах». Если таковой у компании нет, сначала придется вносить регистрационные сведения на портале «Госуслуг». Заметим, что юрлицо может создать учетную запись на Госуслугах только из подтвержденной учетной записи физлица – руководителя компании (или иного представителя, имеющего право действовать без доверенности от имени организации), при наличии у него электронной подписи. Нажав на кнопку «Добавить организацию», далее нужно следовать указаниям системы.
  • Далее откроется форма «Регистрации организации». Нужно выбрать действие: «Присоединиться к головной организации» или «Присоединиться к подразделению».
  • Следующий шаг выбор роли — «Владелец».
  • После нажатия кнопки «Сохранить» открывается доступ к личному кабинету работодателя.

При возникновении вопросов по регистрации и авторизации компании на портале можно также обратиться к разделу «Помощь и поддержка» или в службу техподдержки.

Как сообщают наши читатели, тем, у кого учетной записи на «Госуслугах» пока нет, местные центры занятости населения могут предоставить обычную форму для заполнения на компьютере. Для этого нужно обратиться по электронному адресу, указанному на сайте соответствующего ЦЗН. Отправлять сведения в таком случае тоже нужно на электронную почту центра. Вероятно, такой порядок возможен лишь временно, пока ведомствами окончательно не утверждены форматы представляемых работодателями сведений, и лучше работодателям все же позаботиться о регистрации на портале «Госуслуг».

Возможности для граждан

До 1 июля 2021 надо было лично обратиться на биржу, представив паспорт, трудовую книжку (ф. СЗВ-ТД), документ о квалификации и справки о среднем заработке за последние три месяца.

Теперь ничего этого не требуется, все данные поступают в службу занятости в рамках взаимодействия меж ведомствами. И документы, сведения, нужные для постановки на учет, служба занятости запрашиваем сама как у государственных или муниципальных органов, так и у государственных внебюджетных фондов, прочих организаций.

Через портал «Работа в России» можно подать заявление о признании безработным (альтернативы — портал госуслуг и региональный портал такого же типа), как самостоятельно, так и с помощью специалистов службы занятости. При обращении к ним лично гражданин вправе рассчитывать на помощь в заполнении и подаче соответствующих форм бесплатно. Инвалиды I и II групп вправе получить помощь в т. и на дому.

Личное обращение на биржу по-прежнему добровольно. Обязанность явиться на биржу лично может быть установлена лишь законом или иным нормативно-правовым актом.

Хотите бесплатный курс повышения квалификации? Три простых шага, чтобы получить его1. Оформляете годовую подписку «Клерк. Премиум» со скидкой 20%. Открываете доступ к 50+ онлайн-курсам, 400+ вебинарам и безлимитным консультациям экспертов. Получаете курс повышения квалификации «Исправление ошибок в учете» за 0 рублей. Подписка «Клерк. Премиум» со скидкой 20% стоит 19 840 на год. Оформите подписку — оставьте заявку ниже. Мы ответим на любые вопросы.

Кто может участвовать в проекте и пройти бесплатное обучение?

С 2022 года действует расширенный список категорий, кто может претендовать на переобучение в рамках проекта:

  • Студенты последних курсов
  • Мамы в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет
  • Безработные женщины с детьми до 7-ми лет
  • Граждане предпенсионного возраста

Инструкция о записи на обучение в рамках национального проекта «Демография» на портале «Работа в России»

Либо кликнуть по баннеру на главной странице:

Портал работа в россии подать сведения

Портал работа в россии подать сведения

Обратите внимание, что вход на страницу подачи заявки на обучение осуществляется с помощью портала Государственных Услуг (ЕСИА)

Далее нужно выбрать из предложенных системой категорию, к которой вы относитесь и поставить  V

Обратите внимание, что Федеральные операторы вправе запросить у граждан, подавших заявление на участие в Программе, документы, подтверждающие их соответствие условиям участия в Программе.

Портал работа в россии подать сведения

Затем выбираете регион (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) и программу обучения.

Портал работа в россии подать сведения

В скобках рядом с названием программы указан Федеральный оператор, обязательно проверьте, что выбрана нужная Вам программа ВОРДЛСКИЛЛС, или ТГУ, или  РАНХиГС

Проверяете личные данные, вводите Регион и город  проживания.

Портал работа в россии подать сведения

Нажимаете кнопку ОТПРАВИТЬ ЗАЯВКУ

Портал «Работа в России»

Работодатели должны представлять информацию, следуя временным Правилам, утв. Постановлением Правительства 12. 2020 № 486. Ими подается следующая информация:

  • о ликвидации предприятия или прекращении деятельности ИП;
  • о сокращении численности, штата работников, и возможном расторжении трудовых договоров,
  • иные сведения о занятости (введение режима неполной занятости, временной удаленной работы и т.п.).

Новая форма для подачи сведений включает больший объем сведений, в т. показатели сокращения рабочих часов в связи с принятием мер по нераспространению вирусной инфекции.

Подача сведений на портале «Работа в России» доступна после прохождения регистрации. Каждому работодателю необходимо завести свой «Личный кабинет» для своевременной подачи данных.

Информацию требуется подавать по мере изменения данных не позднее следующего рабочего дня после такого изменения. Если ничего не изменилось, сведения подавать не следует.

Так обязательно ли использовать «Работу в России», или нет?

Пока — не обязательно. Хотя никуда не деться от того, что закон о занятости требует от работодателей поддерживать и актуализировать данные о вакансиях, размещаемых на этой платформе (ст. 2, ст. 25 закона).

Или вот, принимаете вы на работу инвалида по направлению с биржи — дело благое, — и уже 1 июля 2021 г. уведомлять службу занятости об этом факте нужно посредством электронного заявления, используя «Работу в России». Правда, при отсутствии регистрации все еще можно просто отправить обратно на биржу традиционное бумажное направление (п. 5 ст. 25 закона о занятости). Отказ и резоны для него доводятся до службы занятости аналогичным образом.

Такой мягкий аргумент в стиле новогоднего блокбастера «Чародеи»: «Подключайтесь. Все равно ведь работать придется».

Что даст обучение по нацпроекту?

Участвуя в программе, вы сможете выбрать любой курс по одному из актуальных направлений в 2022 году. После обучения нетрудоустроенным женщинам будет оказано содействие в поиске работы от центров занятости, а мамы в декрете получат помощь с поиском места в детском саду для детей. С помощью дополнительного образования и при поддержке государства женщины как можно скорее смогут вернуться на прежнее место работы после декрета или реализовать себя в новой профессии и повысить доход.

Как отправить сведения на портал «Работа в России»

После успешной регистрации работодатель может перейти на страницу подачи сведений:

  • нажав на баннер «Оперативный мониторинг занятости» и на кнопку «Подать информацию», или
  • перейдя в карточку компании. Для этого следует выбрать: «Меню», «Компания», «Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавируса».

Откроется форма подачи сведений. Все ее поля обязательны для заполнения. Форма включает:

  • общие данные компании (название/ФИО предпринимателя, ИНН, ОГРН, ОКВЭД, адрес),
  • сведения об изменении численности и неполной занятости – общая численность, число сотрудников, работающих неполный день, находящихся в простое, в неоплачиваемых отпусках, переведенных на «удаленку» и т.д., а также уволенных и предполагаемых к увольнению (с указанием причин).

Последний шаг для отправки данных — нажать на кнопку внизу страницы «Подать сведения».

В какие сроки работодатель должен разместить информацию на портале «Работа в России»?

Сведения о количестве высвобождаемых работников размещаются работодателем на сайте «Работа в России» на следующий день после соответствующих изменений.

Если никаких изменений нет, сведения не подаются.

Для выполнения этих требований работодателю надо разместить необходимую информацию в подсистеме «Личный кабинет работодателя» и в дальнейшем актуализировать ее.

Инструкция по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников для работодателей здесь.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Приложение 4. Содействие занятости инвалидов
    639.7 КБ
  • Приложение 5. Квотирование рабочих мест для инвалидов
    648.2 КБ
  • Приложение 9. Информация о вакансиях
    655.1 КБ

Сколько раз можно принять участие в проекте?

Получить бесплатное дополнительное образование в рамках проекта можно один раз за всё время действия программы и только по одному направлению. Бюджет на обучение расходуется быстро, и если вы планируете освоить новую профессию, найти работу или стать предпринимателем, то заявку на участие в проекте нужно подавать уже сейчас.

Переобучение по нацпроекту «Демография»

Демография — это обширный федеральный проект, в рамках которого действуют различные мероприятия по улучшению качества жизни всех категорий населения России.

Проект реализуется с 2019 года и создан с целью помочь гражданам получить качественное бесплатное образование, освоить новую и современную профессиональную область, найти или сохранить работу, а также открыть бизнес. В качестве поддержки по нацпроекту на всё время обучения предполагается получение выплат и пособий для некоторых категорий граждан.

Оставьте комментарий