Консалтинговая компания с офисом в «Москва-сити» недавно искала специалиста по бухгалтерскому аудиту, и к ней обратился кандидат в инвалидной коляске. Компания была готова взять его, вспоминает Михаил Новиков из общественной организации людей с инвалидностью «Перспектива», но офис находился на 44-м этаже и служба безопасности задала вопрос, что колясочник будет делать в случае пожарной тревоги, когда отключатся все лифты. В штат его взяли, рассказывает Новиков, но на условии, что два сотрудника станут отвечать за его безопасность.
По закону компании обязаны нанимать людей с ограниченными возможностями в штат: квота – от 2 до 4% в зависимости от общего числа сотрудников. В 2018 г., по данным Минтруда, эта норма соблюдена всего на 70%.
Опрос 206 руководителей и сотрудников российских компаний, проведенный в апреле 2019 г. сайтом «Работа.ru» по заказу «Ведомостей», показал, что 55% людей с ограниченными возможностями работают специалистами, 33% заняты в массовых профессиях, 5% – менеджеры среднего звена и только 1% – топ-менеджеры.
Куда устроиться на в с хорошей зарплатой
Агент по недвижимости 28
Администратор магазина, администратор торгового зала 19
Арт-директор, креативный директор 1
Артист, актер, аниматор 7
Генеральный директор, исполнительный директор (CEO) 3
Главный врач, заведующий отделением 8
Главный инженер проекта 12
Директор магазина, директор сети магазинов 25
Директор по информационным технологиям (CIO) 0
Директор по маркетингу и PR (CMO) 3
Директор по персоналу (HRD) 1
Инженер ПТО, инженер-сметчик 90
Инженер по качеству 16
Инженер по охране труда и технике безопасности 19
Инженер по эксплуатации 21
Коммерческий директор (CCO) 4
Координатор отдела продаж 27
Копирайтер, редактор, корректор 9
Мастер ногтевого сервиса 17
Менеджер по закупкам 56
Менеджер по логистике, менеджер по ВЭД 68
Менеджер по маркетингу и рекламе 83
Менеджер по персоналу 23
Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами 697
Менеджер по работе с партнерами 23
Менеджер по туризму 42
Менеджер/консультант по стратегии 0
Научный специалист, исследователь, лаборант 9
Начальник смены, мастер участка 30
Оператор call-центра, специалист контактного центра 50
Оператор ПК, оператор базы данных 21
Оператор производственной линии 46
Оператор станков с ЧПУ 38
Операционный директор (COO) 3
Официант, бармен, бариста 118
Повар, пекарь, кондитер 158
Прораб, мастер СМР 84
Руководитель группы разработки 5
Руководитель отдела клиентского обслуживания 7
Руководитель отдела продаж 26
Руководитель строительного проекта 10
Секретарь, помощник руководителя, ассистент 62
Сервисный инженер, механик 53
Специалист по информационной безопасности 4
Специалист по кадрам 19
Специалист по подбору персонала 20
Специалист по тендерам 22
Специалист службы безопасности 9
Специалист технической поддержки 15
Технический директор (CTO) 3
Токарь, фрезеровщик, шлифовщик 53
Учитель, преподаватель, педагог 64
Финансовый аналитик, инвестиционный аналитик 2
Финансовый директор (CFO) 1
Фитнес-тренер, инструктор тренажерного зала 19
Швея, портной, закройщик 51
Изменить ситуацию поможет создание реестра перспективных специальностей и системы профессиональной подготовки по ним для работников с инвалидностями, а также система независимой оценки компетенций. Об этом говорили участники нетворкинга “Лучшие практики трудоустройства “без границ”, организованного Национальным агентством развития квалификаций.
“Мы все в ситуации турбулентности, а люди с ограниченными возможностями здоровья – в особенности, – отметила первый заместитель гендиректора НАРК Юлия Смирнова. – Чтобы оставаться востребованным на рынке труда надо понимать, какие рабочие места будут доступны не сейчас, а через три года, это знание станет серьезным конкурентным преимуществом”.
По данным Смирновой, для людей с присвоенной группой инвалидности в обозримом будущем должны быть вакансии программистов (особенно знающих отраслевую специфику того или иного вида промышленности), системных администраторов, инженеров, специалистов по работе с животными и ветеринарных врачей.
“Кроме того, после пандемии изменилась практика работы с людьми, – добавила Юлия Смирнова. – Зачастую общение происходит не очно, а онлайн, что открывает возможности для людей с ограниченными возможностями здоровья путь в педагоги и аниматоры. Предприятия машиностроения жалуются на дефицит кадров, – это тоже потенциальные рабочие места для инвалидов”.
Чтобы помочь работодателям и работникам с особенностями здоровья найти друг друга, НАРК собирается проводить мониторинг рынка труда, показывать и какие есть вакансии, и какие есть возможности для трудоустройства инвалидов. В том числе проводить профессиональное обучение, независимую оценку квалификации людей с ограниченными возможностями. Для них будут разработаны особые программы оценивания, учитывающие те или иные их физические особенности.
Большинство вакансий для людей с ограниченными возможностями представляют крупные предприятия, отметили участники нетворкинга. Малые и средние или сознательно идут на штрафы вместо найма инвалидов, или просто не могут найти подходящих сотрудников с присвоенной категорией, хотя по установленной законом квоте им положено иметь таких людей в штате.
При этом существует проблема: для работы особенных сотрудников зачастую выделяют наименее престижные и оплачиваемые должности. А для инвалида выход на такую работу означает потерю надбавки к пенсии, поэтому труд для них теряет экономическую целесообразность. Кроме того, многие люди с инвалидностью, например, диабетики, предпочитают не афишировать свой статус. Это может стать проблемой для работодателя, которого оштрафуют за неисполнение требований по найму инвалидов, хотя фактически такие люди у него трудятся.
Каждый вид нарушения здоровья требует особых мер для содействия в трудоустройстве. Помочь прикованному к постели человеку, слабовидящему или страдающему от ментальных расстройств одними и теми же методами не получится, объяснили эксперты.
“Люди с нарушениями слуха зачастую работают вместе со здоровыми, среди них много водителей, работников сборочных линий, механиков, дорожников, – рассказал вице-президент Всероссийского общества глухих Александр Качергис. – Для нас огромная проблема – дефицит квалифицированных сурдопереводчиков. Они могли бы, например, работать в диспетчерских. Чтобы слабослышащий человек связывался с ними по видеосвязи и они подключались к решению многих жизненных ситуаций. Например, передали вызов в экстренные службы по телефону 112 – глухой человек не может воспользоваться этим сервисом – или помогли бы объяснится с полицейскими, врачами. Мы проводили курсы русского жестового языка в Курской области – так туда пришли, в том числе, несколько десятков священников. Им для проведения обрядов надо было научиться общаться со слабослышащими прихожанами”.
Несмотря на все сложности, работа для людей с ограниченными возможностями здоровья есть. Директор по развитию АНО “Технологии возможностей” Виктор Глушков перечислил целую серию кейсов, когда инвалиды успешно вливались в коллективы компаний.
“Зачастую они приходят как тестировщики средств реабилитации, – отметил он. – А потом становятся частью команды. Есть успешные компании, основанные людьми, передвигающимися на колясках, с другими проблемами здоровья. Многие из них занимаются как раз производством товаров, помогающих не вполне здоровым людям вести активный образ жизни”.
Формальная квота
Квоты для приема на работу инвалидов были установлены в России в 1995 г. По закону работодатель обязан создавать или выделять рабочие места для инвалидов, оборудовать им рабочее место и создавать им условия, совместимые с индивидуальной программой реабилитации. В квоту включаются и рабочие места тех, кто получил инвалидность в процессе работы, говорит Татьяна Николаенко из юридической компании «Хренов и партнеры».
Работодатели раз в квартал подают отчеты о заполнении квотируемых мест в центры занятости, а государство предоставляет налоговые льготы. Но льготы эти значительны, если инвалиды составляют половину сотрудников, в остальных случаях работодатели платят пониженные страховые взносы за людей с ограниченными возможностями, говорит Новиков.
Государство постоянно проверяет, как заполняются квоты. Всего, по данным Минтруда, в 2018 г. проведено 4126 таких проверок. Штрафы назначают не всегда, часто ограничиваются предупреждением, замечает партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.
Штрафы невелики, от 5000 до 10 000 руб. с руководителя за каждое незанятое рабочее место для инвалида, говорит адвокат адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Ольга Тянгаева, многие работодатели предпочитают штраф созданию рабочих мест для инвалидов.
Часто работодатели относятся к квотам формально – предлагают инвалидам такие условия, что они работать не могут, либо с минимальным заработком, знает Михаил Терентьев, председатель Всероссийского общества инвалидов. Человек формально числится в организации, но не работает, объясняет Кожемякина и приводит пример, как инвалида взяли на работу на 1 час в месяц и платили ему 1% оклада.
Работа в Кургане – свежие вакансии, найди работу сейчас
По запросу найдено
Наш профильный портал создан для тех, кто хочет найти дело по душе, улучшить материальное положение, определить свое место в жизни. Мы предоставляем реальный шанс всем, кому срочно нужна работа в Кургане, просто и комфортно подобрать вид деятельности по своим способностям и умениям.
Портал rabota45 – это
- прогрессивный бесплатный сервис для соискателей и работодателей;
- самые свежие вакансии в Кургане и регионах УФО, публикуемые авторитетными работодателями и кадровыми агентствами;
- работа45 с полной и частичной занятостью;
- достоверная лаконичная информация о роде занятий и заработной плате;
- возможность не только получить, но и разместить вакансию.
Вам не придется тратить время на бесполезные собеседования и поиски надежного работодателя по сомнительным объявлениям. Удобный интерфейс позволяет, не выходя из дома, увидеть все вакансии45, предложения для специалистов без опыта, соискателей без образования. Удаленная надомная работа, востребованные профессии сферы обслуживания – оптимальный вариант для молодых мам, находящихся в декретном отпуске, студентов и пенсионеров, желающих подработать.
Заходите к нам почаще. Мы поможем сбыться Вашей мечте. Список предложений обновляется ежедневно. Вакансий в Кургане много. Одна из них непременно станет Вашей.
Опыт от 1 года. Понимание своего дела (важно).
График: свободный. Сотрудничество.
В связи с расширением. График: 6/1, с понедельника по пятницу с 9.00 до 17.00, в субботу с 9.00 до 14.00. Официальное трудоустройство.
Прием, учет и выдача товара.
Работодатель увидит Ваш отклик на почте
• Образование не ниже среднего специального.
• Знание 1С, основ документооборота.
• Опыт работы в продажах.
• Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность.
• Способность работать в условиях многозадачности.
• Стрессоустойчивость.
• Гр.: 5/2. Выходные дни плавающие.
• Своевременная выплата заработной платы.
• Прием и оформление заказов на ритуальные услуги и изделия.
• Активность. Доброжелательность.
• Умение предложить товар.
• Желание работать и зарабатывать.
• Наличие санитарной книжки или готовность её оформить.
• В связи с расширением торгово-розничной сети.
• График: 2/2, с 8.00 до 20.00.
• Официальное трудоустройство.
• Выкладка товара в витрину.
• Соблюдение сроков годности.
• Соблюдение чистоты на рабочем месте.
• Работа с кассой.
Регулярные городские пассажирские маршруты. Официальное трудоустройство.
• Ответственность, порядочность, честность, коммуникабельность.
• Без вредных привычек.
• Опыт в продажах.
• Знание основ рукоделия – преимущество при трудоустройстве.
• График: 2/1, 3/1.
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Премии в зимний период.
• Официальное трудоустройство.
• Желание работать с людьми.
• На постоянную работу.
• Дружный, сплоченный коллектив.
• График: 2/2, с 8 до 22 ч, возможно с 11.00 до 22.00.
• Заработная плата выплачивается вовремя, без задержек!
• Сан. книжка.
Мы ждем в наш коллектив ответственного, внимательного, общительного человека!
Предпочтительно девушка от 20 до 45 лет. Обучаемость. Возможно без опыта.
График работы по согласованию.
Продажа: радиодеталей, паяльного оборудования, припоя, флюсов.
Знание ПК. Рассмотрим без опыта.
КМЗ “Сибмаш” производит болты, штифты, шайбы, шпильки, винты, фланцы, оси, гайки по ГОСТу. Производственно-технические возможности завода позволяют осуществлять производство метизов, крепежа и другой продукции любого уровня точности и сложности, из любых марок сталей, как по единым стандартам, так и по нормативной документации заказчика.
Гр.: 5х2, с 8 до 17 ч.
Мужчина. Уверенный пользователь ПК. Знание 1С Торговля. Знание запчастей.
Формирование заявок, организация доставки.
З/п сдельная, выплаты ежедневные.
г. Курган, ул. Омская, д. 157/1 г. Курган, ул. Дзержинского, д. 45-Б
Аккуратность, внимательность, честность, порядочность, доброжелательное отношение к покупателям и коллегам по работе, желание работать.
Рекламное агентство. Нанесение изображений на сувениры. Полиграфические услуги. Шелкография. Тампопечать. Широкоформатная печать. Изготовление рекламных конструкций. Размещение рекламы на транспорте. Деколирование
Знание программ Corel Draw, Adobe Photoshop. Навыки обработки и цветокоррекции изображений.
Работа в центре города. Неполная занятость: 3 дня в неделю, 2 часа в день.
Уборка офиса (65 кв.м.). Приготовление простых обедов из одного блюда для двух человек.
Торговая компания “Витэкс” занимается закупом и реализацией продуктов питания.
• Желательно до 40 лет.
• Желание работать.
• Можно без опыта.
• Готовность к физическому труду.
• Пунктуальность, внимательность.
• Ответственность, аккуратность.
• Умение работать с кран-балкой.
• Желательно наличие водительского удостоверения категории С.
• Прием и отгрузка металлопроката со склада.
• Поддержание порядка на складе.
Пограничное управление ФСБ России по Курганской и Тюменской областям осуществляет набор на военную службу по контракту молодых людей (и девушек) от 18 до 34 лет.
КОМАНДИРОВОК В ЗОНУ СВО НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО.
Заработная плата от 45 000 рублей (в зависимости от занимаемой воинской должности).
Военнослужащим предоставляется служебное жильё (дома новые).
Служба: год за полтора (т.е. 13 лет службы и Вы имеете право на военную пенсию).
Пенсия военного пенсионера в среднем составляет 20 000 рублей.
Выплата в размере 3 000 000 рублей по программе “Военная ипотека” (возможность снятия этой суммы наличными при выходе на пенсию).
Основной отпуск составляет от 50 до 60 суток в год + время на дорогу и бесплатный проезд к месту проведения отпуска и обратно на любом виде общественного транспорта.
• Знание: Гражданского кодекса, Налогового кодекса, Трудового кодекса, Земельного кодекса, Градостроительного кодекса, АПК, ГПК, 44-ФЗ, 223-ФЗ.
• Согласование и экспертиза договоров.
• Претензионная и исковая работа.
• Представление интересов организации в государственных органах, судах.
• Правовое сопровождение деятельности организации.
• Консультирование смежных служб.
г. Курган, ул. Омская, д. 82-Е
Умение продать продукт.
• Снековая продукция – мясные закуски, орехи, сухарики, семечки, сухие морепродукты, сыры, чипсы
• Компенсация ГСМ.
• Обучение ведению переговоров и презентации.
Отслеживание клиентской базы, поиск новых клиентов, контроль дебиторской задолженности. Размещение рекламы.
– Отсутствие вредных привычек.
– Коммуникабельность, исполнительность.
– Владение ПК на уровне пользователь.
– Опыт приветствуется.
– 10 смен в месяц, время работы с 9:30 до 18:30.
– З/п от 1200 рублей/смена.
г. Курган, мкр-н Заозерный, 2 мкр-н, д. 9
Заработная плата 30/70. Работа в центре города. Соц. пакет.
• Прием заявки от покупателя, выписка продукции.
Получайте ежедневно свежие вакансии себе на почту
Отпуск в больнице
Новиков вспоминает случай, как компания не взяла на работу инвалида по зрению: врачи не разрешили ему продолжать работать за компьютером, чтобы у него не ухудшалось зрение. Молодой человек обещал печатать крупно, чтобы не нагружать глаза, но его не стали слушать.
Работодатели, говорит Бабанова, ищут предлог не взять в штат инвалидов – боятся, что те часто будут брать больничные, кроме того, их сложней уволить. Опрос сайта «Работа.ru» показал, что 14% работодателей считают: сотрудники с инвалидностью работают хуже, чем работники без инвалидности.
Инвалиды часто не сообщают работодателю о своей инвалидности и устраиваются на работу на общих основаниях, говорит Кожемякина и приводит пример, как девушка – инвалид по зрению работала в офисе за компьютером в линзах и никто не знал о ее инвалидности. В отпуске она обычно ложилась в больницу, но коллеги об этом не догадывались.
Хуже людям, которые не могут скрыть инвалидность: им предлагают только низкооплачиваемую неквалифицированную работу, сетует Наталья Мерзлякова, и. о. руководителя биржи труда инвалидов «Мико». Некоторые вакансии на этой бирже заведомо не годятся для инвалидов, потому что офисы расположены на окраине города или за городом в промзоне и инвалид не может туда добраться.
Центр для колясочников
«Ведомости» опросили 17 крупных компаний, работающих в России, ответили восемь. Все заявили, что соблюдают квоты для инвалидов и предоставляют им необходимые условия труда.
В «Ашане» работает 1088 инвалидов, говорит представитель компании, ритейлер нанимает их через службу занятости и общества инвалидов. Каждый такой сотрудник проходит обучение и получает табличку: «Вас обслуживает слабо-слышащий сотрудник». Такие люди работают укладчиками товаров, кассирами, сканировщиками.
3,5 млн инвалидов трудоспособного возраста сейчас проживает в России, по данным федерального реестра инвалидов27% работодателей оборудуют для инвалидов специализированные рабочие места, показал недавний опрос сайта поиска работы «Работа.ru»
Сбербанк в 2013 г. открыл в Омске контактный центр, где работает 33 инвалида-колясочника – общаются с клиентами по телефону, рассказывает представитель банка, для инвалидов организованы специальная раздевалка и столы в столовой. По его словам, Сбербанк привлекает сотрудников с инвалидностью еще и к тестированию сервисов для незрячих, слабовидящих и глухонемых. Всего в Сбербанке работает 1600 людей с ограниченными возможностями.
В «М.видео-Эльдорадо», рассказывает представитель сети, инвалидов взяли на дистанционную работу (выдали компьютеры и веб-камеры) в отдел, который обслуживает клиентов в социальных сетях, кандидатов нашли через платформу поиска персонала.
Дистанционно работает и часть сотрудников с ограниченными возможностями банка «Тинькофф», сообщает представитель банка. «Северсталь», говорит представитель компании, нанимает инвалидов даже на производство – электромонтерами и токарями.
Трудности поиска
Крупным компаниям легче выполнить квоты, они ищут инвалидов через центры занятости на массовые должности, рассказывает Марина Бабанова из агентства по найму инвалидов «Сильный кандидат». Малые и средние компании, продолжает она, часто предлагают инвалидам более узкие специальности или специальности, требующие высокой квалификации. Найти подходящих кандидатов им значительно сложнее.
Анна Грачева, директор по персоналу «Деловых стандартов», прежде работала в IT – и в той компании квота была на 15 мест. Центр занятости так и не смог найти подходящих кандидатов. Компания не заполнила квотируемые места и была оштрафована на 325 000 руб.
Большая проблема – специальные рабочие места: должны быть доступные для инвалида входы и выходы, пути передвижения по офису, отдельные парковочные места и специальные санузлы, рассказывает Терентьев. По оценкам Грачевой, одно рабочее место инвалида может обойтись компании в сотни тысяч рублей. Малые и средние предприятия не готовы к таким инвестициям.
Эксперименты и реальность
Минтруд передал в правительство законопроект, где предлагается создавать фонды содействия трудоустройству людей с ограниченными возможностями. В эти фонды будут вносить средства работодатели, которые не смогли выделить рабочие места для инвалидов и не выполнили квоту. Деньги будут расходоваться на профессиональное обучение инвалидов, создание и оборудование для них рабочих мест, стажировки молодых инвалидов в компаниях. Нововведения Минтруд предлагает апробировать в нескольких регионах. Эксперимент будет идти с 2020 по 2023 г. Пока непонятно, насколько законопроект жизнеспособен, кто и как будет собирать деньги в созданные фонды и будут ли эти деньги использоваться по назначению, комментирует адвокат Павел Андреев.
Рекрутеры тоже пытаются решать проблемы инвалидов. Например, одно социально-рекрутинговое агентство по трудоустройству молодых людей с ограниченными возможностями в Москве находит занятие для молодых людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата и легкой ментальной инвалидностью без опыта работы. Молодые инвалиды, рассказывает представитель агентства, претендуют на самые простые должности: уборщица, кладовщик, курьер, помощник повара или продавца, кассир. Но у агентства есть условие найма: компания должна закрепить за инвалидом наставника, который помогает ему адаптироваться в компании.
Представитель агентства описывает еще одну проблему: окружающие часто стесняются высказать претензии инвалиду – боятся обидеть. Она вспоминает, как молодой инвалид, который вырос в детдоме, брал на кухне чужие пакетики чая – считал, что в офисе все общее. Конфликт удалось разрешить только после вмешательства наставника, заключает она.
“Курганский мясокомбинат” — одно из известнейших мясных производств в России. Благодаря прогрессивным технологиям, современному оборудованию и мощному потенциалу специалистов, предприятие ежедневно выпускает разнообразную и высококачественную продукцию.
Сегодня Курганский мясокомбинат входит в ТОП-5 лидеров России по производству мясной консервации.
Производственная площадка вмещает в себя:
• Консервный цех
• Жестяно-баночный цех
• Колбасный цех.
График: 2х2, 2 дня в день, 2 дня выходных, 2 дня в ночь, 2 дня выходных. Официальное трудоустройство. Полный соц. пакет.
Вести непрерывный производственный процесс по укладке ламинисторной банки(паштет).
График: 2х2 (2 дня в день, 2 дня выходных, 2 дня в ночь, 2 дня выходных). Официальное трудоустройство. Полный соц. пакет.
График: 2х2, дневные смены.
Проведение работ по ремонту и обслуживанию технологического оборудования, обеспечивающего надежную, технически правильную и безопасную эксплуатацию,содержание оборудования в работоспособном состоянии для бесперебойного обеспечения производства продукции.
Официальное трудоустройство. Полный соц. пакет.
График работы: 4х2.
З/п сдельная.
Официальное трудоустройство. Полный соц. пакет. Гр.: 2х2.
Приглашаем на работу студентов (18+). Обучение.
– Мойка оборотной тары.
– Влажная уборка производственных помещений.
График: 4х2 (2 дня в день, 2 дня в ночь, 2 дня выходных).
Ведение технологического процесса смешивания пищевых продуктов, мясного сырья, овощей, круп до получения однородной массы.
График: день/ночь/48. Официальное трудоустройство. Полный соц. пакет.
– Выявление дефектов в конструкции и в работе контрольно-измерительных приборов и автоматических устройств.
– Выявление причин неисправностей в работе контрольно-измерительных приборов и автоматических устройств.
– Чтение электрической и технической документации.
– Составление ведомостей дефектов.
– Работа в сети супермаркетов “Пятерочка”, график работы: 5х2 (плавающие выходные).
• Консультация покупателей.
• Выкладка продукции на витрину.
• Формирование заявок с товароведом торговой точки.
Официальное трудоустройство. Полный соц. пакет. Гр.: 4х2 (2 дня в день, 2 дня в ночь, 2 дня выходных).
График: сменный. Официальное трудоустройство. Полный соц. пакет.
– Ведение процесса наполнения банок всеми видами консервной продукции.
– Контроль за поступлением банок к приемным механизмам, дозирующими устройствами.
– Ведение отбраковки дефектных банок, поступающих под наполнение.
Знание 1С, Excel.
Трудоустройство согласно ТК РФ.
Стабильные выплаты заработной платы.
График работы: 5х2.
Работа с федеральными сетями.
Прием и обработка заказов покупателей (электронный документооборот).
– Создание реализаций, оформление необходимых сопутствующих документов.
– Прогрузка скидки.
– Работа в программе 1С.
– Работа на платформе EDI.
– Взаимодействие с другими отделами.
– Профильное техническое образование.
– Опыт аналогичной работы.
– Знание специализированных программ.
– Составление план-графика ППР.
– Ведение статистического учета исполнения плана ППР.
– Ведение статистического учета использования календарного фонда времени.
– Учет основных средств, списание.
– Ведение технической документации.
Опыт работы инженером КИПиА.
– Руководство службой КИПиА.
– Ведение документации по контрольно-измерительным приборам.
– Подача заявок на запасные части и комплектующие оборудования комбината.
График: 2 дня в день, 2 дня выходных, 2 дня в ночь, 2 дня выходных.
– Сбор заявок.
– Погрузка, разгрузка продукции.
г. Курган, ул. Некрасова, д. 1, оф. каб. 103
График: 5х2. Разъездной характер работы. Ежедневные командировки.
– Доставка груза (продукции) в торговые точки.
– Ежедневные командировки в г. Екатеринбург, г. Челябинск, р. п. Рефть, г. Ишим, г. Тюмень и т. д.
– А/м ХИНО 300 и Хелдай 5т.
График: 2/2. Ежедневные выплаты.
Уважаемый доктор!
Если ты устал выполнять планы, бояться штрафов, дежурить по ночам, придерживаться строгого графика дежурств и выбивать себе отпуск в летний период – эта информация для тебя!
– Опыт работы не требуется.
– Высшее медицинское образование.
– Готовность к развитию.
– Желание добросовестно работать и много зарабатывать.
– Обучение запатентованной методике лечения за наш счёт.
– Гибкий график работы.
– Белая зарплата и, соответственно, оплачиваемый отпуск в те даты, которые удобны Вашей семье.
– Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
– Испытательный срок 3 месяца.
– Ведение амбулаторного, консультативного приема.
– Навыки глубокой пальпации, желание работать руками.
– Назначение и проведение необходимого консервативного лечения в рамках методики Центра.
– Ведение медицинской документации в электронном виде.
– Выдача больничных листов.
Что нужно знать и уметь:
• работа с кассой
• хорошее знание компьютера
• грамотная речь
• умение презентовать услуги
• внимательность
• трудолюбие
• режим работы по графику
• официальное трудоустройство по ТК РФ
• ежегодный оплачиваемый отпуск
• режим работы с 8 до 21 часов
• обучение
• скидка на лечение сотрудникам
• запись пациентов к врачам и специалистам
• полное информирование, объяснение методики работы нашего центра
• прием оплаты за процедуры от пациентов
• работа с полисами ДМС;
• ответы на вопросы по электронной почте
• тесное взаимодействие по графику с колл-центром
• работа со всеми специалистами на смене
– Федеральная сеть медицинских Центров.
– Методика лечения разработана и запатентована в РНЦВТиО имени академика Илизарова.
– Эффективность метода – 96,7% (по данным диссертационного исследования)
– Миссия Центров: Восстанавливать качество жизни пациентов без лекарств, корсетов и операций. Помогать пациентам избежать операций на позвоночнике и суставах, а также проводить качественную реабилитацию прооперированным пациентам. Не навязывать нерациональных, надуманных процедур.
– Обучение запатентованной методике лечения за наш счёт.
– Гибкий график работы.
– Белая зарплата и, соответственно, оплачиваемый отпуск в те даты, которые удобны Вашей семье.
– Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
– Испытательный срок 3 месяца.
– Ведение амбулаторного, консультативного приема
– Навыки глубокой пальпации, желание работать руками
– Назначение и проведение необходимого консервативного лечения в рамках методики Центра.
– Ведение медицинской документации в электронном виде.
– Выдача больничных листов.
– Федеральная сеть медицинских Центров.
– Методика лечения разработана и запатентована в РНЦВТиО имени академика Илизарова.
– Эффективность метода – 96,7% (по данным диссертационного исследования).
– Миссия Центров: Восстанавливать качество жизни пациентов без лекарств, корсетов и операций. Помогать пациентам избежать операций на позвоночнике и суставах, а также проводить качественную реабилитацию прооперированным пациентам. Не навязывать нерациональных, надуманных процедур.
– Обучение запатентованной методике лечения за наш счёт.
– Гибкий график работы.
– Белая зарплата и, соответственно, оплачиваемый отпуск в те даты, которые удобны Вашей семье.
– Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
– Испытательный срок 3 месяца.