Работа в ВС РФ на гражданских должностях

< Главная < Карьера < Работа в ВС РФ на гражданских должностях

В военной части для женщин

Военнослужащий офицерский состав

Тип ставки

Охрана объекта. Работа по охране объектаСлужба по контракту Альтернативная служба по контракту. Возраст от 18 до 45 лет, отсутствие судимости (даже погашенной)

Отклик без резюме

Опыт не нужен

В компании есть ещё 1 похожая вакансия

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

В компании есть ещё 9 похожих вакансий

В компании есть ещё 15 похожих вакансий

Хотите получать новые вакансии первым?

Охрана государственной границы. обеспечиваются в полном объеме вещевым имуществомГражданство Российской Федерации (наличие второго гражданства категорически запрещается)

В компании есть ещё 26 похожих вакансий

В соответствии с подобранной должностью9 классов + срочная служба (или 11 классов без срочной), 1-2 группа здоровья

ОТКРЫТЫ ВАКАНСИИ В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ВОЕННОЙ ПОЛИЦИИ. Обеспечение всеми видами вещевого имуществаОтсутствие судимости. Готовность к командировками. Образование не ниже средне-специального

В компании есть ещё 6 похожих вакансий

В компании есть ещё 11 похожих вакансий

Получение статуса “Ветеран боевых действий”. Медицинское и вещевое обеспечениеОпыт: ранее проходивший военную службу по призыву (по контракту) (для военнообязанных)

Прохождения военной службы по контракту на территории Российской Федерации. Продовольственное и вещевое обеспечениеОбразование не ниже среднего общего (9 классов). Годность по стоянию здоровья (А или Б)

В компании есть ещё 13 похожих вакансий

Выполнение поставленных задачОтсутствие судимости. Внимательность. Исполнительность

В компании есть ещё 51 похожая вакансия

Дубна (Московская область)

В компании есть ещё 17 похожих вакансий

Эксплуатация телекоммуникационной аппаратуры, работа со средствами вычислительной техники, ремонт и обслуживание средств связиМужчины от 19 до 30 лет. Склонные к работе с техникой, уверенные пользователи ПЭВМ

Попробуйте уточнить запрос

Работа для студентов
Cписок компаний по индустриям
Зарплаты по профессиям
Каталог кадровых агентств

Государственные гражданские служащие

Государственная гражданская служба в Вооруженных Силах Российской Федерации – это важнейший инструмент проводимых в стране преобразований. Её развитие рассматривается как приоритетное направление в области современного государственного строительства.

Основной документ о государственной службе – это Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Он содержит ряд принципиально важных правовых норм, носящих инновационный характер для российской управленческой практики.

Отбор кадров, который осуществляется Управлением (государственной гражданской службы) Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации (УГГС) по конкурсу на замещение вакантных должностей, помогает сформировать кадровый резерв Минобороны России.

Специалисты УГГС собирают информацию о кандидатах, проверяют их персональные данные, а также сведения о доходах и имуществе. Для этого в настоящий момент налажено тесное взаимодействие УГГС с МВД, Федеральной налоговой службой и Федеральной миграционной службой, а также с Архивом Минобороны и Объединенным архивом учреждений системы образования.

Государственные гражданские служащие Минобороны РФ должны обладать профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей. Для оценки результатов их деятельности регулярно проводятся квалификационные экзамены и аттестация. Следует отметить, что сегодня требования к гражданским служащим существенно возросли.

Система дополнительного профессионального образования дает возможность многим сотрудникам Министерства обороны двигаться вверх по карьерной лестнице. Учебные планы повышения квалификации регулярно корректируются и обновляются. Таким образом формируется кадровый состав для системы государственного управления.

Длительное и эффективное исполнение гражданским служащим своих обязанностей всегда поощряется. К примеру, учитывается при назначении сотрудника на вышестоящую должность или присвоении ему классного чина.

Особое внимание в Министерстве обороны уделяется борьбе с коррупцией. Принят комплекс мер, направленных на снижение коррупционной составляющей на гражданской службе. Специально созданная комиссия занимается вопросами служебного поведения гражданского служащего и урегулированием конфликта интересов. Она тесно взаимодействует с военной прокуратурой, правоохранительными и налоговыми органами, а также с органами военного управления Минобороны России.

В целом привлечение на государственную гражданскую службу высококвалифицированных специалистов, их последующее обучение и регулярная аттестация помогают решить одну из важнейших задач – формирование кадрового состава Министерства обороны России.

Таким образом, в Вооруженных Силах РФ создается современная государственная гражданская служба – оптимальная по численности, профессиональная по составу, эффективная по результатам деятельности.

Работа в ВС РФ на гражданских должностях

Период публикации

Информационное сообщение Минобороны России о проведении конкурса на замещение должности директора федерального государственного унитарного предприятия «Оборонпромэкология» Министерства обороны Российской Федерации»

Информационное сообщение Минобороны России о проведении конкурса
на замещение должности директора федерального государственного унитарного предприятия «Государственное научно-производственное предприятие «Крона»

Информационное сообщение Минобороны России о проведении конкурса
на замещение должности директора федерального государственного унитарного предприятия «Издательство и типография газеты «Страж Балтики»
Министерства обороны Российской Федерации

Информационное сообщение Минобороны России о проведении конкурса на замещение должности генерального директора федерального государственного унитарного предприятия «Специальный летный отряд» Министерства обороны Российской Федерации

Работники в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации выполняют, как правило, вспомогательные функции по обеспечению повседневной деятельности Вооруженных Сил РФ, поддержанию их боеготовности и боеспособности. Они заняты работами по медицинскому и бытовому обслуживанию войск, их материально-техническому обеспечению, принимают участие в ремонтно-строительных, культурно-досуговых работах и других видах обеспечения.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне» к личному составу Вооруженных Сил Росийской Федерации вместе с военнослужащими и федеральными государственными гражданскими служащими, относятся и работники воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, которые трудятся в центральных органах военного управления, объединениях, соединениях, воинских частях, военных комиссариатах, военно-медицинских, научно-исследовательских, культурно-просветительских, образовательных и иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации в целях обеспечения выполнения ими возложенных на них задач.

В соответствии с положениями статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации полномочия работодателя осуществляет командир или начальник соответствующей воинской части или организации Вооруженных Сил Российской Федерации, которому предоставлено право заключения, изменения, расторжения трудовых договоров с работниками.

Лица, осуществляющие от имени Минобороны России полномочия работодателя, определены приказом Министра обороны Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 3910.

Обращаем Ваше внимание, что по вопросу трудоустройства рекомендуется обращаться непосредственно к командиру или начальнику выбранной Вами воинской части или организации Вооруженных Сил Российской Федерации.

Контактную информацию об интересующих воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации Вы можете найти на разделах официального сайта Минобороны России соответствующих направлениям деятельности воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Трудовые отношения между Минобороны России, в лице уполномоченного лица и работниками, возникают на основании трудового договора.

При заключении трудового договора граждане, поступающие на работу, лично предъявляют в кадровый орган следующие документы:

паспорт;
трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые);
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
страховой полис обязательного медицинского страхования;
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов семьи (супруга (супругу) и несовершеннолетних детей), для замещения должностей, включенных в Перечень (Приказ Министра обороны Российской Федерации 04 апреля 2016 № 175).

С целью предоставления дополнительных льгот и гарантий могут быть предъявлены:

свидетельство о рождении ребенка;
свидетельство о заключении брака;
документы о присвоении ученой степени, ученого звания;
документы об инвалидности, нахождении в зоне воздействия радиации и другие документы.

Оплата труда работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Росиийской Федерации осуществляется в соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 23.04.2014 № 255 и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Найдено 328 вакансий

Охрана объектаСлужба по Альтернативная служба по . Возраст от 18 до 45 лет, отсутствие судимости (даже погашенной)

Прохождения военной службы по на территории Российской ФедерацииОбразование не ниже среднего общего (9 классов). Годность по стоянию здоровья (А или Б). Отсутствие не погашенной судимости

Физическая подготовка – выполнение минимальных нормативов. Обеспечение жильемВоенная служба в Волгоградской области. Образование – не менее 11 классов. Состояние здоровья – категория А, Б. Возраст – 19-40

Вступление в накопительно-ипотечную систему жилищного обеспечения через 3 года службы и получение ипотечного кредита с погашением за счет средств государственного бюджетаОбразование: не ниже основного общего (9 классов)

В компании есть ещё 34 похожие вакансии

Выдача форменного обмундированияОбразование не ниже среднего полного общего (11 классов). Не имеющие медицинских противопоказаний. Отсутствие судимости