Работает экскаватор россия

Работает экскаватор россия

Сотрудник из-за рубежа: как
принять на работу иностранца

Некоторые российские компании нанимают трудовых мигрантов. Кто-то подбирает
более квалифицированных специалистов, а кто-то, наоборот, экономит на рабочей силе.
Но не все делают это легально, ведь сотрудникам нужен патент, а компаниям —
разрешение на трудоустройство иностранцев. Разбираемся, как нанять работника из-за рубежа,
чтобы не получить штраф.

Работает экскаватор россия

Иностранцы вправе работать в российских компаниях, если они старше 18 лет и оформили
специальное разрешение — патент. Исключение составляют несколько категорий граждан, например:

  • иностранцы с разрешением
    на временное проживание или видом на жительство;
  • студенты очных отделений российских
    вузов;
  • иностранцы с действующей срочной
    трудовой визой;
  • граждане стран ЕврАзЭс: Армении,
    Беларуси, Казахстана и Киргизии.

Чтобы принять таких иностранцев, не нужно оформлять
разрешение, достаточно запросить у них подтверждающие документы. Например, загранпаспорт для
граждан ЕврАзЭс, визу или справку об обучении в российском вузе. Остальным иностранцам
нужны разрешения.

Старайтесь проверять
документы до оформления в штат. Если иностранцы не относятся к указанным
категориям, то они должны оформить патент в миграционной службе МВД.

Если у сотрудника уже есть разрешение, проверьте срок
действия документа и регион выдачи: иностранцы могут работать только на территории того
субъекта, в котором получили патент. В противном случае работодателю грозит штраф до 800 тысяч рублей.

Если планируете нанимать иностранцев, заранее получите разрешение от МВД.
Для этого напишите заявление по строгой форме и укажите:

  • название миграционной службы МВД
    по месту регистрации компании или ИП;
  • название компании или инициалы ИП;
  • паспортные данные (для ИП), ИНН, ОГРН;
  • количество сотрудников с указанием
    должностей и гражданства;
  • срок действия разрешения,
    но не дольше года;
  • вид деятельности компании или ИП;
  • общее число штатных сотрудников;
  • адрес компании или фактического места
    работы.

Чтобы правильно заполнить заявление, запросите
у сотрудников копии патентов на работу. Информация о работниках и должностях
в документах должна полностью совпадать.

Чтобы правильно заполнить
договор и трудовую книжку, воспользуйтесь сервисом СберБизнеса «Конструктор
документов». В нём содержатся шаблоны 1400 документов для бизнеса и личных нужд.

Последний этап оформления — письменное уведомление МВД
о приёме иностранца на работу в течение трёх дней с даты подписания трудового договора. Уведомление составляют по строгой
форме и отправляют в миграционную службу по месту регистрации компании
или ИП. При увольнении тоже придётся отправить заявление, но по другой
форме.

По работе:  Интерактивный портал работы в россии краснодарский край

Трудоустроенные иностранцы автоматически становятся налоговыми резидентами
России, если проживают на территории страны более 183 календарных дней. Это значит, что
вы считаетесь их налоговым агентом и платите НДФЛ по ставке 13 % (за тех, чья зарплата больше 5 млн рублей в год, — 15 %). Если сотрудник
живёт в России меньше полугода, за него придётся платить НДФЛ по ставке 30 %. Размеры взносов
в ФСС и ПФР в любом случае такие же, как для российских сотрудников.

Российские компании и ИП вправе нанять иностранцев, если получили
разрешение от МВД.

Иностранцы с разрешением на временное проживание или видом
на жительство, студенты-очники и граждане ЕврАзЭс не считаются трудовыми
мигрантами и оформляются по общим правилам.

Разрешение для трудового мигранта оформляет миграционная служба МВД. Для
этого нужно отправить заявление и заплатить пошлину по 10 тысяч рублей
за каждого сотрудника.

Чтобы принять иностранца на работу, заключите с ним трудовой
договор и уведомьте об этом миграционную службу МВД.

Статью актуализировали 21 октября 2022

За каждое рабочее место
для иностранцев работодатель платит госпошлину в размере 10 тысяч рублей. Её оплачивают с расчётного счёта компании или ИП.

Заявление и квитанцию об оплате госпошлины можно
принести лично в миграционную службу МВД, отправить по почте или через Госуслуги.
Документы рассмотрят в течение 30 рабочих дней, после чего выдадут разрешение.

Трудовой договор с иностранцем почти не отличается от договора
с российским сотрудником. Учитывать нужно только три правила:

  • дата заключения — не раньше
    выдачи разрешения на работу;
  • в договоре указывают информацию
    о визе и патенте работника, а также условия медицинского страхования (ДМС или ОМС);
  • прекращение действия разрешения
    не может быть основанием для расторжения договора.

В остальном условия труда для иностранцев не отличаются
от таковых для российских граждан: они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск,
больничный, компенсации и другие льготы, предусмотренные трудовым законодательством.
Ограничений по времени тоже нет, вы можете заключить как бессрочный трудовой договор, так
и срочный (например, при найме на сезонные работы).

Страховку при трудоустройстве работники оформляют сами. По желанию
работодатель вправе подключить его к системе корпоративного ДМС после подписания трудового
договора.

По работе:  Как подать заявление на получение пособия по безработице на портале работа в россии

Чтобы оформить трудовой договор, запросите следующие
документы:

  • загранпаспорт гражданина;
  • внутригражданский паспорт;
  • полис медицинской страховки;
  • разрешение на проживание или вид
    на жительство (при наличии);
  • медкнижку (для отдельных видов бизнеса);
  • трудовую книжку (при наличии);
  • СНИЛС (если сотрудник уже оформил его
    самостоятельно);
  • визу (для визовых трудовых мигрантов);
  • патент.

Сохраните копии документов в личном деле сотрудника,
а информацию из них добавьте в раздел с реквизитами трудового договора. Если
у сотрудника нет трудовой книжки, оформите документ самостоятельно
и внесите запись о приёме на работу.

Оставьте комментарий