Реестры работников, прошедших обучение по охране труда с 1 марта 2023 года

В какой форме и какую информацию подавать в реестре обученных по охране труда лиц

Работодатель проводит обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты только после регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Для этого нужно внести информацию в личный кабинет работодателя, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в реестре Минтруда.

Регистрация в реестре работодателей, обучающих своих работников вопросам охраны труда, осуществляется в уведомительном порядке. Это означает, что работники, которые проинформировали Минтруд о своем намерении и возможности проводить внутреннее обучение по охране труда, подлежат регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда.

Регистрация уведомления осуществляется посредством заполнения работодателем электронной формы в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Уведомление подписывается электронной подписью, вид которой установлен законодательством Российской Федерации для подписания таких документов. В реестре работодателей, которые проводят внутреннее обучение по охране труда, будут приведены следующие сведения:

• полное и сокращенное наименование, в том числе фирменное наименование, и организационно-правовая форма юридического лица, адрес его места нахождения, государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица, данные документа, подтверждающего факт внесения сведений о юридическом лице в ЕГРЮЛ, с указанием номера телефона и адреса электронной почты юридического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика, данные документа о постановке заявителя на учет в налоговом органе;
• основной государственный регистрационный номер юридического лица (основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя);
• заверенная работодателем копия локального нормативного акта (решения) о проведении обучения по охране труда работодателем без привлечения организации или индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, с отметкой об учете мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии);
• адрес официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии);
• сведения о среднесписочной численности работников и количестве работников, подлежащих обучению по охране труда;
• сведения о наличии мест обучения по охране труда работников в соотношении не менее одного места обучения на 100 работников организации, оснащенных необходимым оборудованием, информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по охране труда и прохождение проверки знания требований охраны труда в полном объеме;
• сведения о наличии технических средств обучения для отработки практических навыков;
• сведения о наличии программ обучения по охране труда;
• сведения о наличии учебно-методических материалов и материалов для проведения проверки знания требований охраны труда для каждой программы обучения по охране труда;
• сведения о наличии в штате организации не менее 2 работников или иных лиц, привлекаемых для проведения обучения по охране труда;
• сведения о наличии комиссии по проверке знания требований охраны труда.

Работодатель направляет в Минтруд уведомление о своем намерении проводить подготовку по охране труда собственными силами, заполняет таблицу со сведениями, прилагает заверенные организацией копии подтверждающих документов (акты приемки выполненных работ, счета, универсально-передаточные документы (накладные и счета-фактуры, договоры на закупку).

После этого Минтруд регистрирует работодателя в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, обучающих внутри своих организаций. В течение 5 рабочих дней со дня поступления намерения, работодатель получает регистрационный номер.

Важно! Если у работодателя произошли изменения, требующие внести изменения в сведения в реестре, то работодатель в течение 10 рабочих дней со дня наступления таких изменений направляет уведомление об изменении сведений в Минтруд с указанием сведений, подлежащих изменению (при необходимости с приложением копий соответствующих документов). Минтруд рассматривает уведомление и вносит изменения в реестр. На это дается 5 рабочих дней со дня регистрации уведомления об изменении сведений.

Сведения в реестр работодателей, организующих внутреннее обучение по ОТ передаются безвозмездно. Сведения, содержащиеся в реестре являются открытыми и общедоступными на официальном сайте Минтруда. Поэтому организации, работающие в государственной тайной, в реестре не регистрируются.

Индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда после проведения проверки знания требований охраны труда передают в реестр обученных лиц следующие сведения:

Передача сведений в реестр обученных лиц осуществляется путем импортирования в виде электронного документа по форме, установленной Минтрудом.

Внимание, поблажки для микропредприятий: Работодатели микропредприятий могут не регистрироваться в личном кабинете, если будут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников только в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Кто обязан вносить информацию в реестр обученных лиц по охране труда

Реестр обученных лиц. Сведения об обученных по охране труда в учебных центрах подают учебные центры. Проверка знания требований охраны труда работников, подлежащих обучению исключительно в Учебном центре, будет с 1 марта 2023 года проводится с обязательным использованием единой системы по охране труда. Это касается всех тех, кто организует и отвечает за безопасное производство работ в организации, кто проводит инструктажи и стажировки, а также членов комиссий по проверке знания требований охраны труда работников.

Реестр работодателей, которые проводят обучение внутри организаций. Сведения об обученных по охране труда в самих организациях формирует работодатель. Специалист по охране труда является ответственным за процессы обучения в системе управления охраной труда организации.

Важно! Работодатель может заниматься внутренним обучением по охране труда, не получая для этого аккредитацию Минтруда, но с обязательным внесением этим работодателем информации в личный кабинет индивидуального предпринимателя или юридического лица в информационной системе охраны труда Минтруда России.

В период с 1 сентября 2022 по конец февраля 2023 года можно проводить обучение «по старинке», а вот с 1 марта 2023 года, если не произойдут новые обстоятельства, нужно будет подавать сведения об обученных работниках в личном кабинете работодателя в реестр Минтруда.

Для этого необходимо с 1 марта 2023 года подготовить документы, и направить их в Минтруд для уведомления о том, что работодатель намерен осуществлять деятельность по обучению своих работников, за исключением тех, кто обязан учиться только в УЦ.

Для подтверждения наличия организационно-технических возможностей для качественного обучения своих работников внутри организации, необходимо подтвердить, что работодатель действительно имеет:

• материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;
• учебно-методическую базу. Учебно-методическая база может быть представлена в виде согласованных и утвержденных программ обучения по охране труда и учебных материалов для каждой программы обучения по охране труда.

Если у работодателя есть места для обучения, значит есть и документальное подтверждение этого. Это должен быть приказ об организации мест обучения и установленными требованиями по их оснащению, комплектации, приказ о назначении ответственных за обучение, платежные документы на приобретаемые расходные материалы.

СсылкиПравить

• Департамент комплексного анализа и прогнозирования
  Отдел политики доходов и уровня жизниОтдел анализа и статистикиСводный отдел планирования и прогнозирования развития труда и социальной защитыОтдел регионального развитияОтдел координации программ и научных исследований по труду и социальной защитеОтдел по взаимодействию с Федеральным Собранием Российской Федерации и Общественной палатойОтдел по взаимодействию со средствами массовой информации
• Отдел политики доходов и уровня жизни
• Отдел анализа и статистики
• Сводный отдел планирования и прогнозирования развития труда и социальной защиты
• Отдел регионального развития
• Отдел координации программ и научных исследований по труду и социальной защите
• Отдел по взаимодействию с Федеральным Собранием Российской Федерации и Общественной палатой
• Отдел по взаимодействию со средствами массовой информации

• Департамент демографической политики и социальной защиты населения
  Отдел демографической политики и вопросов гендерного равенстваОтдел семейной политикиОтдел обеспечения социальных гарантий и мер социальной поддержки семей с детьмиОтдел политики в сфере социальной защиты населения и взаимодействия с региональными органами и неправительственными организациямиОтдел по делам ветерановОтдел организации социального обслуживания населения
• Отдел демографической политики и вопросов гендерного равенства
• Отдел семейной политики
• Отдел обеспечения социальных гарантий и мер социальной поддержки семей с детьми
• Отдел политики в сфере социальной защиты населения и взаимодействия с региональными органами и неправительственными организациями
• Отдел по делам ветеранов
• Отдел организации социального обслуживания населения

• Департамент по делам инвалидов
  Отдел методологии разработки и реализации программ в сфере реабилитации и социальной интеграции инвалидовОтдел развития реабилитационной индустрииОтдел политики в сфере обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитацииОтдел развития сети подведомственных учреждений медико-социальной экспертизыОтдел методологии медико-социальной экспертизыОтдел по взаимодействию с общественными организациями инвалидов и мониторинга соблюдения прав инвалидовОтдел социальной защиты граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций
• Отдел методологии разработки и реализации программ в сфере реабилитации и социальной интеграции инвалидов
• Отдел развития реабилитационной индустрии
• Отдел политики в сфере обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации
• Отдел развития сети подведомственных учреждений медико-социальной экспертизы
• Отдел методологии медико-социальной экспертизы
• Отдел по взаимодействию с общественными организациями инвалидов и мониторинга соблюдения прав инвалидов
• Отдел социальной защиты граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций

• Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства
  Отдел оплаты трудаОтдел трудовых отношенийОтдел развития квалификаций и профессиональных стандартовОтдел развития социального партнёрстваОтдел мониторинга и анализа трудовых отношений
• Отдел оплаты труда
• Отдел трудовых отношений
• Отдел развития квалификаций и профессиональных стандартов
• Отдел развития социального партнёрства
• Отдел мониторинга и анализа трудовых отношений

• Департамент условий и охраны труда
  Отдел политики охраны трудаОтдел стандартов безопасности трудаОтдел мониторинга условий и охраны трудаОтдел регулирования специальной оценки условий труда
• Отдел политики охраны труда
• Отдел стандартов безопасности труда
• Отдел мониторинга условий и охраны труда
• Отдел регулирования специальной оценки условий труда

• Департамент занятости населения
  Отдел правового регулирования в сфере занятости и альтернативной гражданской службыОтдел программного планирования в сфере занятости населенияОтдел мониторинга и прогнозирования рынка трудаОтдел трудовой миграцииОтдел правового регулирования в сфере защиты от безработицы
• Отдел правового регулирования в сфере занятости и альтернативной гражданской службы
• Отдел программного планирования в сфере занятости населения
• Отдел мониторинга и прогнозирования рынка труда
• Отдел трудовой миграции
• Отдел правового регулирования в сфере защиты от безработицы

• Департамент пенсионного обеспечения
  Отдел регулирования пенсионного обеспеченияОтдел социальных выплатОтдел пенсионного страхованияОтдел вопросов государственного обеспеченияОтдел вопросов совершенствования пенсионной системы
• Отдел регулирования пенсионного обеспечения
• Отдел социальных выплат
• Отдел пенсионного страхования
• Отдел вопросов государственного обеспечения
• Отдел вопросов совершенствования пенсионной системы

• Департамент развития социального страхования
  Отдел социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнствомОтдел социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийОтдел методологии исчисления страховых взносовОтдел администрирования уплаты страховых взносов
• Отдел социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
• Отдел социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
• Отдел методологии исчисления страховых взносов
• Отдел администрирования уплаты страховых взносов

• Департамент развития государственной службы
  Отдел реформирования и развития государственной службыОтдел совершенствования мер по противодействию коррупцииОтдел профессионального развития кадрового составаОтдел совершенствования государственного управления и мониторинга
• Отдел реформирования и развития государственной службы
• Отдел совершенствования мер по противодействию коррупции
• Отдел профессионального развития кадрового состава
• Отдел совершенствования государственного управления и мониторинга

• Департамент правового регулирования и международного сотрудничества
  Отдел правового регулирования в сфере труда и занятостиОтдел правового регулирования в сфере социальной защиты населения и пенсионного обеспеченияОтдел договорно-судебной работыОтдел правового регулирования социального обеспеченияОтдел международного сотрудничестваОтдел стран СНГ
• Отдел правового регулирования в сфере труда и занятости
• Отдел правового регулирования в сфере социальной защиты населения и пенсионного обеспечения
• Отдел договорно-судебной работы
• Отдел правового регулирования социального обеспечения
• Отдел международного сотрудничества
• Отдел стран СНГ

• Финансовый департамент
  Сводный отдел бюджетного планирования и прогнозированияОтдел планирования и финансового обеспечения расходов социальной сферыСводный отдел расчётов, платежей и финансовой отчётностиОтдел бюджетного учёта, сводной бюджетной отчётностиОтдел обеспечения проведения процедур размещения государственных заказовОтдел имущественных отношенийОтдел финансового контроляОтдел методологии финансово-бюджетной политики, имущественных отношений, бюджетного учёта и отчётности
• Сводный отдел бюджетного планирования и прогнозирования
• Отдел планирования и финансового обеспечения расходов социальной сферы
• Сводный отдел расчётов, платежей и финансовой отчётности
• Отдел бюджетного учёта, сводной бюджетной отчётности
• Отдел обеспечения проведения процедур размещения государственных заказов
• Отдел имущественных отношений
• Отдел финансового контроля
• Отдел методологии финансово-бюджетной политики, имущественных отношений, бюджетного учёта и отчётности

• Департамент управления делами
  Общий отделОтдел контроляОрганизационный отделОтдел государственной службы и кадровАдминистративно-хозяйственный отделОтдел по работе с обращениями граждан и организации приёма населенияОтдел эксплуатации и развития технической инфраструктуры и обеспечения связьюОтдел сопровождения и развития информационных систем и ведения фонда алгоритмов и программОтдел профилактики коррупционных и иных правонарушений
• Общий отдел
• Отдел контроля
• Организационный отдел
• Отдел государственной службы и кадров
• Административно-хозяйственный отдел
• Отдел по работе с обращениями граждан и организации приёма населения
• Отдел эксплуатации и развития технической инфраструктуры и обеспечения связью
• Отдел сопровождения и развития информационных систем и ведения фонда алгоритмов и программ
• Отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений

Подведомственные организацииПравить

• Всероссийский научно-исследовательский институт труда (ФГБУ);
• Научно-исследовательский институт труда и социального страхования (ФГБУ);
• Межведомственный аналитический центр социальных инноваций (ФГБУ);
• Новокузнецкий научно-практический центр медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов Федерального медико-биологического агентства (ФГБУ);
• Санкт-Петербургский научно-практический центр медико-социальной экспертизы, протезирования и реабилитации инвалидов им. Г. А. Альбрехта Федерального медико-биологического агентства (ФГБУ).

• Ивановский радиотехнический техникум-интернат
• Калачёвский техникум-интернат
• Кинешемский технологический техникум-интернат
• Кунгурский техникум-интернат
• Курский музыкальный колледж-интернат слепых
• Межрегиональный центр реабилитации лиц с проблемами слуха (колледж) (Санкт-Петербург, Павловск)
• Михайловский экономический колледж-интернат
• Новокузнецкий государственный гуманитарно-технический колледж-интернат
• Новочеркасский технологический техникум-интернат
• Оренбургский государственный экономический колледж-интернат
• Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов Федерального медико-биологического агентства
• Сиверский техникум-интернат бухгалтеров

Федеральные учреждения медико-социальной экспертизы

• Всероссийский научно-методический геронтологический центр (ФГБУ)
• Реутовский экспериментальный завод средств протезирования (ФГУП)
• Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением (ФГБУ)
• Уфимский завод металлических и пластмассовых изделий (ФГУП)

Как подготовиться к обучению до 1 марта 2023 года

На предприятии необходимо оборудовать места для обучения персонала. Норматив по количеству мест обучения работников — не менее одного на 100 работников, которым необходимо проведение обучения по охране труда. Прежде всего, само рабочее место может стать рабочим местом. Например, при обучении работников безопасным методам и приемам выполнения работ, местом обучения для станочников может стать станок в цехе, на котором работники будут учиться правильному размещению инструмента и сырья. Для обучения по охране труда сварщиков таким местом обучения может стать один из сварочных постов. Однозначно, что места для обучения по охране труда должны быть эталонными с точки зрения охраны труда, гигиены, технологической дисциплины.

Пример: В организации ООО «Ромашка» трудится 622 человека. Из них 118 человек работают в офисе, а остальные – на производстве. Офисники освобождены от обучения по охране труда, и с ними подготовка по охране труда проводится в форме вводного инструктажа. Следовательно, расчет количества мест для обучения рассчитывается из числа только работников на производстве (622 – 118 – 504. По правилам округления, получается, что в ООО «Ромашка» нужно оборудовать 5 мест для обучения.

Одним из таких мест работодатель приказом назначил актовый зал, вторым местом – кабинет охраны труда, и три места – у фрезеровочного станка, на сварочном посту и на складе хранения технических жидкостей. Каждое из этих пяти мест обучения оснащены необходимым инструментом, оборудованием, обеспечены нормативными правовыми актами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по охране труда и прохождение проверки знания требований охраны труда в полном объеме.

Необходимо напомнить, что процесс обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве должен включать только восемь неотложных состояний. Из этого и рассчитывается состав и количество необходимых учебных пособий, учитывая при этом финансовое положение работодателя.

В компании должны быть лица, которые будут проводить обучение по охране труда. На предприятии должно быть не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера. Для обучения внутри организации оказанию первой помощи, необходимо подготовить двух инструкторов. Это может быть сам специалист по охране труда, а также работники, которые проводят инструктажи на рабочем месте. Обучение инструкторов оказания первой помощи проводится в учебном центре, стоит недорого, обычно за два дня инструкторы обучаются оказанию первой помощи, получают об этом удостоверение.

После получения такого удостоверения нужно издать приказ, о том что указанные работники назначаются ответственными за обучение работников по первой помощи. Если у организации есть такая возможность, то заключается договор ГПХ с организацией или ИП, прошедшими аккредитацию по охране труда на проведение обучения по первой помощи или по охране труда. Обычные физлица без аккредитации такое обучение проводить не вправе.

Важно! Физическое лицо, не являющееся аккредитованным в Минтруде индивидуальным предпринимателем, или работником организации, оказывающей услуги по аусорсингу в организациях, не превышающих 50 рабочих, не может проводить ни один вид обучения по ОТ. Это следует из пункта 11 Правил обучения от 24.12.2021 № 2464.

В компании должна быть комиссия по проверке знания требований охраны труда. Ее наличие должно быть регламентировано приказом, положением о комиссии, приведенным в вашем Положении о системе управления охраной труда, копиями протоколов проверки знаний требований охраны труда на членов комиссии.

В пункте 98 новых правил обучения указано, что при организации обучения по охране труда допускается использовать в качестве мест обучения по охране труда рабочие места работников, оснащенные необходимым оборудованием, обеспеченные нормативными правовыми актами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по охране труда и прохождение проверки знания требований охраны труда в полном объеме.

РуководствоПравить

• Баталина, Ольга Юрьевна — первый заместитель министра
• Вовченко Алексей Витальевич
• Мухтиярова Елена Вячеславовна
• Скляр Алексей Валентинович (с 25 июля 2018 г.).

• Кирьянова Анна Викторовна
• Лабутин Антон Владимирович
• Прохоров Павел Владимирович
• Саттарова Ирина Рустамовна – пресс-секретарь Министерства

ИсторияПравить

До 1996 года существовали:

• Министерство социальной защиты населения РФ, управления социальной защиты населения в регионах, отделы социальной защиты населения — в городах и районах,
• Министерство труда РФ и соответствующие отделы в регионах.

В 1996 году Министерство социальной защиты населения РФ и Министерство труда РФ были объединены в Министерство труда и социального развития РФ, региональные службы также были объединены.

В 2004 году Министерство труда и социального развития РФ было объединено с Министерством здравоохранения РФ в Министерство здравоохранения и социального развития РФ.

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации было вновь разделено на Министерство здравоохранения Российской Федерации и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации указом президента Российской Федерации от 21 мая 2012 года № 636.

Функции МинтрудаПравить

С 1 сентября 2022 года действует новый порядок обучения работников организаций и ИП по охране труда. Новые правила обучения утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года. Отдельные положения данного Постановления вступят в силу на следующем этапе – с 1 марта 2023 года.

Одним из важнейших новшеств является внедрение реестра обученных по охране труда. Без подачи сведений о проведении такого обучения нельзя будет доказать, что работники были подготовлены по охране труда.

Минтруд разработал новый реестр: в него работодатели, самостоятельно проводившие обучение сотрудников по охране труда, обязаны будут включить своих работников. Для этой процедуры потребуется регистрация на портале Минтруда.

Минтруд с 1 марта 2023 года должен сформировать три реестра:

• Реестр работодателей, которые проводят обучение внутри организаций
• Реестр обученных лиц
• Реестр учебных центров, которые оказывают услуги по обучению

С 1 марта 2023 года работодатели, самостоятельно обучающие своих работников, обязаны будут пройти регистрацию на портале Минтруда и по итогам проверки знаний по охране труда предоставлять перечни обученных работников в реестр.

Тем самым Минтруд считает, что обучение работников будет проводиться фактически, а не на бумаге, и оформить проведенную проверку знаний после уже произошедшего несчастного случая с работником будет трудно скрыть. Конечной целью создания реестра является повышение качества внутреннего обучения по охране труда. Видимо, работодатель не поспевает за тем уровнем качества, которое дают учебные центры, которых аккредитует Минтруд.

По сути, реестры являются попыткой установить одинаковые требования к процессу внутреннего обучения, и это – задумка хорошая, вот как она будет реализована, мы увидим только после 1 марта 2023 года. На сегодняшний день реестра самого как цифрового продукта на портале Минтруда нет, и мы не можем дать какую-нибудь ссылку на личный кабинет и реестр.

Подведомственные государственные фондыПравить

• Рабочая группа по повышению качества оказания государственных услуг в социальной сфере с использованием системы межведомственного электронного взаимодействия
• Коллегия Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
• Контрольный совет Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
• Рабочая группа по выработке предложений по вопросам совершенствования механизмов обеспечения занятости инвалидов, стимулирования создания для них специальных рабочих мест
• Координационный совет по контролю за реализацией государственной программы Российской Федерации «Доступная среда» на 2011—2015 годы
• Координационный совет Минтруда России по гендерным проблемам
• Экспертный совет Минтруда России по вопросам демографического развития
• Рабочая группа Минтруда России по совершенствованию законодательства в сфере предоставления социальных услуг, включая санитарно-эпидимиологические правила и нормативы, а также развитию механизмов частно-государственного партнёрства

• Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 г. № 610 «Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации». Дата обращения: 28 августа 2020. Архивировано 27 августа 2020 года.
• Храм при Сергиево-Посадском детском доме слепоглухих отметит престольный праздник. Патриархия.ru (4 сентября 2012). Дата обращения: 20 марта 2022. Архивировано 6 сентября 2019 года.
• Котяков Антон Олегович. mintrud.gov.ru. Дата обращения: 14 декабря 2021. Архивировано 14 декабря 2021 года.
• Распоряжение Правительства РФ от 17.07.2012 № 1278-р «О статс-секретаре — заместителе Министра труда и социальной защиты Российской Федерации» (Пудов А. Н.). Правительство Российской Федерации. Дата обращения: 1 октября 2013. Архивировано из оригинала 4 октября 2013 года.
• Распоряжение Правительства Российской Федерации от 02.12.2021 № 3418-р ∙ Официальное опубликование правовых актов ∙ Официальный интернет-портал правовой информации. publication.pravo.gov.ru. Дата обращения: 14 декабря 2021. Архивировано 14 декабря 2021 года.
• . Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Дата обращения: 3 августа 2013. Архивировано 19 августа 2013 года.
• Совещательные и координационные органы. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Дата обращения: 3 августа 2013. Архивировано 17 сентября 2013 года.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 4 марта 2022 года; проверки требуют 4 правки.

Не следует путать с Рострудом — Федеральной службой по труду и занятости.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) — федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, качества и уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования, условий и охраны труда, социальной защиты, социального обслуживания и социального обеспечения, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.