Результат теста на портале работа в россии предпринимательский потенциал

О различных формах занятости, возможности трудоустройства и продолжения образования работа наемным работником в государственном сектореПодготовка Государственная регистрация Получениедокументов в качестве индивидуального лицензиипредпринимателя (при необходимости)

Регистрация в налоговойинспекции по месту

выполнение работ, оказание услуг

Отчисление налогов в бюджетПсихологические типы предпринимателейТехнологические предприниматели — преимущественно экстра­верты, ориентированные на полную самореализацию своих аналити­ческих и интуитивных способностей, умеренно склонные к властвова­нию, избегающие подчинения, мало озабоченные личным финансо­вым вознаграждением, а лишь успехами дела. Мелкий предприниматель — оптимист, отличающийся способностью выдерживать очень высокую трудовую нагрузку по сравне­нию с лицами наемного труда, всегда ориентирован экономически. Массовый предприниматель — человек, разделяющий взгляды, бытующие в общественном сознании, что предпринимательство — это способ самореализации каждого человека, имеющего потребность в успехе и желающего проверить свои способности в конкурентной борьбе; деньги для него, прежде всего, свидетельство успеха, а не са­моцель или средство завоевания власти. Стратегический предприниматель – человек, предпочитающий решения крупномасштабного характера, касающиеся реорганизации, купли-продажи компаний, их переориентации и т. Для него характерно стремление дей­ствовать своевременно, обдуманно и быстро. Предприниматель — чемпион, рассматривающий конкурентную борьбу и бизнес как подобие увлекательного вида спорта. Предприниматель-новатор — изобретатель, способный преодо­левать сопротивление своим идеям и идти до конца, не конформист, склонный к доверию исполнителям и компаньонам, с преобладанием неэкономической мотивации: статусной, общественного признания и т. Предприниматель-посредник — действующий на внешней гра­нице организации. Для него характерно: стремление к ощущению ус­пеха, приверженность к обязательствам, чувство собственной значи­мости, экономическая мотивация, ориентация на коммерческий ре­зультат. Тест «Предпринимательский потенциал»Инструкция: Вам предлагается ряд утверждений, внимательно просмот­рите их и дайте ответ, исходя из того, что:

  • если Вы согласны с утверждением, то напротив него в соответствующей клеточке столбца ставите знак «+»;
  • если Вы не согласны с утверждением, то в соответствующей клеточке столбца ставите знак «-«

Ответ необходимо выбрать даже в тех случаях, когда Вы сомневаетесь или еще не определились (по принципу, «наиболее вероятно», «скорее всего»). Ключ к тесту «Предпринимательский потенциал»Ответ «да» означает «+», нет — «-«. Совпадение ответов со знаком ключа означает 1 балл, несовпадение — 0 баллов. до 10 баллов. Вам следует еще раз все обдумать, прежде чем сме­нить профессию и заняться предпринимательской деятельностью, т. эта стезя пока явно не для Вас. От 11 до 19 баллов. Ваш выбор во многом оправдан, но успехи на этом поприще будут зависеть не столько от Вас, сколько от наличия благоприятных условий и окружающих Вас компаньонов, менеджеров, сотрудников. Будьте аккуратны в подборе команды. Вам не все­гда хватает чувства решительности, обдуманного риска, новизны. По­старайтесь компенсировать вышеперечисленное уровнем профессио­нализма по отношению к близкому окружению. От 20 до 25 баллов. Вы действительно готовы попробовать свои силы на ниве предпринимательства. Уверенность в себе и своих возможностях придаст Вам определенный шарм в глазах окружающих; определит мнение о Вас как о толковом предпринимателе. Не упусти­те свой момент, время не ждет!

Благодаря тесту любой желающий может узнать свои сильные профессиональные стороны

Пройти тестирование можно самостоятельно на портале «Работа в России» в онлайн-режиме, по результатам теста человеку помогут найти себя на рынке труда.

Чтобы пройти тестирование, кликните на вкладку «Профессиональная ориентация» на главной странице портала «Работа в России». Там можно посмотреть видеопрезентации с иллюстрацией востребованных профессий, а также непосредственно пройти тестирование по нескольким направлениям: выбор профессии, выявление индивидуально-психологических особенностей, карьерные ценности и предпринимательский потенциал. Результаты опросов смогут помочь человеку определиться с дальнейшим поиском подходящей работы.

Результаты тестов иногда нуждаются в объяснении. Вы можете договориться о встрече с консультантом службы занятости по телефону или направить заявку по электронной почте отдела Центра занятости по месту регистрации. Контакты отделов ЦЗН можно найти на официальном сайте.

«Кадровик. Рекрутинг для кадровика», 2012, N 6

ОЦЕНКА ПОТЕНЦИАЛА К ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В материале рассказывается об опыте разработки теста для оценки предпринимательского потенциала, сфере его применения.

Критерии успешности в предпринимательской деятельности

Выявление потенциала успешного предпринимательства особенно актуально для малого и среднего бизнеса. Тест, который был разработан автором при участии сотрудников научно-методического и коммерческого отделов Лаборатории «Гуманитарные Технологии», направлен на то, чтобы прогнозировать успешность человека в предпринимательской деятельности и заведомо определять тех, кто будет испытывать в ней существенные трудности. Результаты тестирования могут быть использованы как для оценки потенциала кандидатов к предпринимательской деятельности (как службами занятости, так и работодателями), так и для целей развития — рекомендаций курсов повышения квалификации, улучшения необходимых знаний и навыков.

Тест «Предприниматель» был разработан на базе специально проведенных аналитических и статистических исследований, которые позволили выявить основные критерии, определяющие успешность человека в предпринимательской деятельности (необходимые знания, особые качества характера, готовность к такой работе, умение рисковать, принимать верные предпринимательские решения и т.

Общее время прохождения теста — 40 — 60 мин. Общее количество вопросов — 122.

Тест включает в себя 4 блока шкал:

— «Потенциал предпринимательства» (общий уровень потенциала к предпринимательству).

Блок знаний и навыков:

— «Деловая смекалка» (умение принимать предпринимательские решения);

— «Экономические знания» (необходимые знания по экономике, маркетингу и т

— «Юридические знания» (необходимые знания по юридическим аспектам предпринимательства).

Блок готовности к риску:

— «Умение рисковать» (умение адаптироваться к условиям риска, принимать верные решения, приводящие к выигрышу в ситуации риска);

— «Гибкость» (умение быстро менять стратегию поведения в негативных ситуациях риска);

— «Осторожность» (умение проявлять осторожность в меняющихся условиях риска);

Блок личностных качеств:

— «Устойчивость» (умение сохранять спокойствие, эмоциональная устойчивость, готовность к стрессу);

— «Амбициозность» (нацеленность на достижения, статусность, активность и гибкость);

— «Готовность» (готовность человека к условиям предпринимательской деятельности);

По результатам тестирования делается вывод об интегральном потенциале предпринимательства по испытуемому на основании полученных результатов по 3 блокам.

Каждая шкала теста имеет пять диагностических зон, которым соответствуют пять уровней интерпретации результатов, отличающихся степенью выраженности фактора.

Для облегчения интерпретации тестовые баллы представлены в стенах — нормализованных стандартных баллах (на одномерной шкале ранжирования от 1 до 10).

Средние значения (от 4,5 до 6,5 стенов) трактуются как условная норма выраженности фактора. В данную область, как правило, попадает около 40% от общего числа респондентов. Крайние значения (низкие и высокие) указывают на выраженность или сверхвыраженность черт, свойственных соответствующему полюсу. В область выраженности низких (от 2,5 до 4,4 стенов) и высоких (от 6,6 до 8,5 стенов) значений попадает примерно по 24% респондентов. В область сверхвыраженности низких (от 1 до 2,4 стенов) и высоких (от 8,6 до 10 стенов) значений попадает примерно по 6% респондентов. В зависимости от набранного балла на экран выводится та или иная интерпретация. Методика содержит два вида пятиуровневых интерпретаций — бизнес-интерпретации (для психолога, руководителя) и интерпретации для респондента.

Результаты теста могут быть представлены в трех формах:

— в виде графического профиля, указывающего значения факторов;

— в виде текстовых сообщений — интерпретаций факторов;

— в виде табличных данных, в которые включены сырые баллы, стены, а также процентили (процент от выборки стандартизации).

Тест «Предприниматель» прошел статистическую апробацию в 2011 г. на выборке 400 добровольцев (имеющих или не имеющих опыт предпринимательской деятельности). Методика показала достаточно высокую надежность-согласованность измерительных шкал, что говорит о способности теста давать устойчивые и непротиворечивые результаты (Альфа-Кронбаха). Данный коэффициент представляет собой оценку надежности, базирующуюся на гомогенности (однородности) шкалы или сумме корреляций между ответами испытуемых на вопросы внутри одной и той же шкалы (табл.

Апробация теста «Предприниматель»

<*> Шкала рассчитывается как среднее по большинству других шкал теста.

Среди участников статистических исследований 60% не имели опыта предпринимательской деятельности, 40% обладали таким опытом с различной степенью успешности. Практически все участники с опытом предпринимательства работали в сфере малого и среднего бизнеса в различных направлениях (производство, продажи, услуги и т. Таким образом, на данной выборке была возможность отследить, отличаются ли по результатам тестирования успешные предприниматели от менее успешных.

По результатам исследований была показана внешняя валидность методики как способность отличать успешных предпринимателей от менее успешных, а также способность измерять потенциал к предпринимательской деятельности на статистически значимом уровне. Данные были получены из самооценочных отчетов респондентов, которые проходили тестирование в ситуации самопознания (табл.

Осенью 2011 г. была проведена апробация теста в ситуации реальной экспертизы на выборке респондентов центров занятости населения в различных регионах РФ. Всего в апробации приняло участие около 718 человек, которые проходили тестирование для участия в программах развития самозанятости и развития предпринимательства. Проведенный анализ по итогам апробации показал, что все психометрические показатели теста остались на прежнем высоком уровне.

Подписано в печать

Свое дело или работа по найму?

Свое дело или работа по найму?

Какой тип организации труда вам более подходит? У кого‐то есть предпринимательские способности, и наемный труд дня него – каторга. Другие же рады снять со своих плеч ответственность и работают за фиксированную оплату на босса.

А еще есть и фриланс. Давайте разложим все эти типы по полочкам:

  • наемный труд – минимум ответственности, имеется руководитель, стабильный низкий доход, социальные гарантии (если работаете официально)
  • фриланс – вы сам себе и руководитель и подчиненный, доход непостоянный, зависящий от заказов и навыков
  • предприниматель – пассивная высокая прибыль, т.е. если вы прилагаете усилия, она станет больше, не прилагаете – не будет нулевой как в предыдущих типах, высокий уровень ответственности в принятии решений.

Тест «Могу ли я стать предпринимателем» покажет, к какому типу вы более склонны. Приступим к прохождению?

Встроить на сайт

Тест на определение профориентации

Тест на определение профориентации

Выбор профессии один из самых важных этапов в жизни человека, ведь большая часть времени бодрствования (около 60%) уходит на работу, подготовку и дорогу до нее. От специальности зависит, в каких кругах происходит общение и будут ли коллеги способствовать развитию личности.

Всего 22% рабочего населения довольны своей профессией (по данным опроса Райффайзенбанка в 2021 г. Поэтому важно выбирать любимое направление деятельности для получения удовольствия от работы и достижения наивысших результатов, например, с помощью теста на профориентацию.

Часто сложно найти любимую профессию, особенно старшеклассникам — без реальной рабочей практики не понять истинный интерес к сфере. Но хуже окончить вуз и после осознать “это не мое”. Рекомендуем заранее попробовать поработать стажером и посмотреть, как в реальности происходит процесс и нравится ли он.

Неправильно выбранную профессиональную деятельность со временем будет сложно сменить из-за появившихся обязательств и сложности начать с нуля. Потребуется потратить много времени на переквалификацию, работу на начальных позициях.

Важно помнить: “Мир ускоряется”. И если раньше профессия чаще была одна и на всю жизнь, то сейчас, скорее всего, придется сменить несколько. Поэтому важно уметь адаптироваться и быть открытым к новому. На достижение высокого профессионализма требуется много времени. Андерс Эриксон из Университета штата Флорида, доказал теорию “для достижения мастерства в любом деле необходимо 10 000 часов упорной практики”.

Количество различных специальностей на данный момент – несколько тысяч, у каждой есть своя специфика, особенности. Чтобы не запутаться во всем этом многообразии и как‐то сузить поиски идеального направления, можно пройти тест на профориентацию и тест Голланда.

Все профессии можно разделить на несколько категорий:

  • человек (врачи, преподаватели, органы правопорядка, психологи, юристы)
  • природа (ветеринар, эколог, агроном, биолог, геолог)
  • техника (водитель, системный администратор, сварщик, токарь, автомеханик, плотник, электромонтер)
  • знаковая система (программист, бухгалтер, экономист, переводчик, математик)
  • художественные образы (дизайнер, художник, архитектор, актер, режиссер)

Чтобы сократить сферу поиска будущей профессии можно еще пройти тест на профессиональные интересы.

Подробнее о методике Е. Климова читайте в нашем блоге.

Авторы теста: 

Testometrika Team

Какая востребованная профессия подойдет тебе?

Какая востребованная профессия подойдет тебе?

Все мы мечтаем иметь такую работу, чтобы с удовольствием работалось, было постоянное развитие и конечно же высокая заработная плата. В мире, где все стоит денег, победителем считается тот, у кого их больше — а потому даже школьники, еще толком не определившиеся с выбором профессии, не спешат рассматривать невостребованные и не слишком высокооплачиваемые профессии. Благодаря занятиям по профориентации школьники знают, что при выборе профессии нужно учитывать личную заинтересованность, востребованность и особенности той или иной специальности. Так какая востребованная профессия подойдет тебе? Пройди наш тест и узнай!

Оставьте комментарий