Рф сопровождает желающих найти работу

«Мой бизнес» запускает совместный проект вместе с советом ТПП по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству и «Добро.Журналом». В рамках проекта будем рассказывать о трудоустройстве людей с особенностями, работе наших социальных предпринимателей и господдержке, благотворительных акциях, организованных небольшими компаниями, историях успеха инклюзивного бизнеса и многом другом.

Сегодня расскажем, что такое сопровождаемое трудоустройство и как оно помогает решить конкретные проблемы людей с инвалидностью.

В России 11,6 млн человек с инвалидностью, из них около 3,8 млн – трудоспособные. Многие хотят работать, но их не берут. По данным Росстата, трудоустроен лишь каждый четвертый.

Прежде чем начать разговор о сопровождаемом трудоустройстве, важно обозначить, что это лишь один из способов поддержки людей с инвалидностью. Его еще называют «мягким», так как он подразумевает адаптацию через общение со специалистом и поддержку, а не переоборудование рабочего места. Слабослышащим не нужны пандусы или особые приспособления, как, например, людям с нарушениями зрения.

Сопровождаемое трудоустройство – что это?

Это меры поддержки людей с инвалидностью, направленные на реализацию их трудовых прав и преодоление дискриминации.

Законодательная концепция подразумевает различные меры поддержки как работника, так и работодателя: выделение квотированных рабочих мест для людей с инвалидностью, финансирование служб, целью которых является создание рабочих мест, содействие в поиске работы на открытом рынке труда и при трудоустройстве, услуги по сопровождению на рабочих местах в процессе и после трудоустройства.

Как устроено сопровождаемое трудоустройство на законодательном уровне?

Организовывать сопровождение людей с инвалидностью обязаны органы службы занятости. Сотрудники органов оказывают индивидуальную помощь при трудоустройстве, создают комфортные условия для работы, тем самым ускоряя адаптацию на рабочем месте. Также государство помогает сотруднику добраться до работы и обратно домой. Речи о сопровождении на территории работодателя не идет. То есть сопровождение осуществляется только на стадии найма и пути на работу и с работы.

Чего здесь не хватает?

Для успешного трудоустройства необходимо развитие услуг сопровождаемого трудоустройства и на этапе работы. Тем не менее услуги сопровождения для адаптации на рабочем месте в стандарте (№ 518-н) нет. Оказывать их или нет, решает работодатель.

В России отсутствуют механизмы государственной финансовой поддержки программ, включающих сопровождение на этапе работы (устройство рабочего места, помощь в адаптации). Пока что они финансируются либо самими работодателями за счет бюджетов КСО-направления, либо за счет грантов.

Если сопровождение в период работы не предусмотрено законом, действительно ли оно важно?

Сопровождение человека с ментальной инвалидностью на рабочем месте (в том числе удаленном) помогает работодателю создать доступную среду, в которой комфортно всем сотрудникам, а также способствует созданию индивидуального процесса найма и адаптации. Это делает компанию инклюзивной, открытой для всех.

Несмотря на сложности с организацией сопровождения на период работы, в регионах России есть успешные примеры. Например, в Псковской области работодателю за счет местного бюджета возмещаются затраты на создание доступной среды для людей с ментальной инвалидностью (отдельные кабинеты, организация удаленной работы) и выплату вознаграждения наставнику, прикрепленному к особенному сотруднику.

Как итог, создание подходящих рабочих мест и оказание услуг по профориентации, обучение и поддержка во время трудовой деятельности позволят сотрудникам с инвалидностью достигать оптимальных результатов в работе, важных как для них самих, так и для их работодателей.

Что положено сотрудникам с инвалидностью и какие обязательства есть у работодателя?

• В соответствии со ст. 21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», для компаний, в которых численность сотрудников превышает 100 человек, установлена квота для приема на работу людей с инвалидностью в размере от 2% до 4% от общего числа сотрудников. Для коллективов, в которых не менее 35 и не более 100 человек, квота составляет 3%.
• Работодатель обязан обустроить рабочее место в соответствии с требованиями законодательства и ИПРА (индивидуальной программы реабилитации). При этом соискатель, который не сообщает работодателю о своем диагнозе, вправе не предоставлять документы, подтверждающие инвалидность. Режим работы сотрудника с инвалидностью определяется исходя из его ИПРА и должен полностью ей соответствовать.
• Сотруднику с инвалидностью I или II группы полагается сокращенная рабочая неделя не более 35 часов – при таком режиме он получает зарплату в полном объеме. Сотрудники с инвалидностью не могут работать в режиме ненормированного рабочего дня (сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д. только с его письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья).
• Оплачиваемый отпуск – минимум 30 дней. Также работодатель обязан по письменному заявлению сотрудника с инвалидностью предоставить ему отпуск до 60 дней в год без сохранения заработной платы.
• При трудоустройстве социальная пенсия и ЕДВ (ежемесячные денежные выплаты) остаются такими же, как и прежде, размер страховой пенсии также не меняется, социальные льготы сохраняются. Однако:
  отменяется ежегодная индексация пенсии на время занятости (4–5% в год);отменяется федеральная социальная выплата;в случае трудоустройства людей с инвалидностью, проживающих в ПНИ, удерживается 75% дохода;при трудоустройстве родителя ребенка-инвалида, получающего социальное пособие, выплата прекращается.
• отменяется ежегодная индексация пенсии на время занятости (4–5% в год);
• отменяется федеральная социальная выплата;
• в случае трудоустройства людей с инвалидностью, проживающих в ПНИ, удерживается 75% дохода;
• при трудоустройстве родителя ребенка-инвалида, получающего социальное пособие, выплата прекращается.

Какие меры позволят людям с инвалидностью найти работу

• Стимулирование и развитие мер финансовой поддержки (в том числе субсидирования) со стороны государства.
• Развитие института сопровождаемого трудоустройства. Именно его внедрение позволило многим странам изменить к лучшему ситуацию с занятостью людей с особенностями интеллектуального и/или психического развития. Например, существует Европейская ассоциация сопровождаемого трудоустройства. Она разработала систему метрик и стандартов, цель которых – включить в экономическую жизнь людей с инвалидностью. Представителей России в этой ассоциации нет. Необходимо развитие всех компонентов услуг сопровождения с помощью эффективных экономических мер стимулирования. Проблему не решить без опытных провайдеров услуг сопровождения. Такой провайдер должен иметь квалифицированных консультантов по развитию рабочих мест для людей с нарушениями.
• Структурировать работу по развитию трудоустройства людей с инвалидностью, исходя из характера нарушений. Невозможно подходить одинаково к трудоустройству людей с двигательными, сенсорными, интеллектуальными или психическими нарушениями.
• Совершенствование системы медико-социальной экспертизы, с опорой на использование подходов Международной классификации функционирования. Ее преимущество в том, что она разделяет людей с инвалидностью не по степени потери трудоспособности (как это происходит в России), а по функциональным возможностям человека (например, инвалидность двигательной системы и т.д.). Российская классификация больше касается людей, которые получили инвалидность во взрослом возрасте (в результате аварии, болезни и т.д.). Функциональная охватывает также пласт тех, кто родился с нарушениями здоровья.
• Повышение осведомленности и информированности всех участников процесса трудоустройства: людей с инвалидностью и их семей, организаций-провайдеров сопровождаемого трудоустройства, работодателей и общества в целом. Степень неосведомленности посчитать практически невозможно. Связано это с отсутствием статистики на всех уровнях.

Лучшие практики

Примером воплощения идеи сопровождаемого трудоустройства служит опыт компании Melon Fashion Group. Ей принадлежат четыре бренда одежды – ZARINA, befree, LOVE REPUBLIC и sela.

Компания с 2013 года помогает молодым людям с инвалидностью и выпускникам детских домов получить первый трудовой опыт и найти свое призвание в жизни. За все годы работы 200 человек нашли работу. К программе сопровождаемого трудоустройства присоединились магазины, принадлежащие Melon Fashion Group.

В 2021 году в проекте сопровождаемого трудоустройства участвовали 52 человека с ментальными нарушениями. Участники работали в офисе компании, магазинах одежды, а также в клининговой компании.

Что поможет устроиться на работу людям с особенностями?

• Избавиться от стереотипов. Например, «люди с инвалидностью не могут работать, им нужны только субсидии и пенсия». На деле занятость людей с инвалидностью – важный фактор устойчивого экономического развития страны. Например, Роман Аранин – российский предприниматель, изобретатель, генеральный директор компании по производству инвалидных колясок, стал инвалидом из-за аварии.
• Финансовая поддержка программ сопровождаемого трудоустройства.
• Обучение специалистов поддержки соискателей с инвалидностью – согласно статистике организации Everland, ежегодно 8,5 тыс. специалистов с инвалидностью выпускаются из вузов и ссузов, но 95% из них не соответствуют требованиям рынка по профессиональным навыкам.
• Информирование о правовых аспектах найма людей с инвалидностью.
• Информирование о возможностях обучения и трудоустройства. Люди с инвалидностью боятся, что после устройства на работу они лишатся пособия или оно сократится, а заработная плата по месту трудоустройства может оказаться меньше получаемого пособия.

Читайте больше историй на «Добро. Журнале»

В Минтруде России рассказали, какие меры поддержки вошли в «первый пакет по занятости». Эти меры в том числе помогут компаниям сохранить свои трудовые коллективы и выплатить им зарплату.

Предприятия и компании, которые планируют вернуться к обычному режиму работы и хотят сохранить трудовые коллективы, смогут получить субсидию на переобучение сотрудников. Всего обновить знания или обучиться работе на новом оборудовании смогут 250 тыс. человек (первый этап – 125 тыс. человек). Размер субсидии – до 60 тыс. рублей на одного сотрудника.

Также правительство обеспечит финансирование временных работ для сотрудников в размере 1 МРОТ в месяц, если компания взяла паузу, чтобы установить новое оборудование или настроить логистические цепочки. Такой поддержкой смогут воспользоваться до 500 тыс. работников (первый этап – 250 тыс. человек).

Все услуги центров занятости будут доступны не только безработным гражданам, но и тем, кто находятся под риском увольнения. То есть центры занятости переходят в проактивный режим, чтобы обеспечить «бесшовный переход с работы на работу».

Будет расширен охват программы переобучения. В рамках нацпроекта «Демография» новые знания смогут получить еще 200 тыс. человек (из них в рамках первого этапа – 100 тыс. человек). Общий охват программы переобучения составит 345 тыс. человек. Записаться смогут как безработные граждане, так и находящиеся под риском увольнения. Для этого нужно просто подать заявку на портале «Работа России» и пройти профориентацию.

Запущена программа оплачиваемых общественных работ. Благодаря этой мере в период поиска работы участники программы смогут в дополнение к пособию по безработице получать дополнительный доход. Такую поддержку получат 300 тыс. граждан.

Стоит ли менять самозанятых на штатных специалистов

Вступило в силу новое постановление Правительства от 18.03.2022 №398. Компании и ИП смогут получить по 3 МРОТ за каждого трудоустроенного в 2022 году молодого сотрудника (в возрасте до 30 лет). Стоит ли субсидия того, чтобы отказаться от сотрудничества с самозанятыми?

Субсидии за трудоустройство безработных в 2022 году

Компании и ИП, которые примут в штат молодых сотрудников до 30 лет, смогут три раза за 2022 год получить субсидию в размере 1 МРОТ (постановление Правительства от 18.03.2022 № 398).

Речь идет о трудоустройстве не всех безработных граждан, а некоторых категорий — тех, кому сложнее всего найти работу в условиях кризиса:

• выпускниках колледжей и ВУЗов без опыта работы;
• молодых родителях с несовершеннолетними детьми;
• молодежи без образования (среднего профессионального или высшего) и др.

Для того, чтобы получить субсидию, работодатель должен:

• найти работника именно через Центр занятости, т. е. предварительно разместив заявку на сайте Работа в России
• проверить, что соискатель относится к одной из перечисленных категорий в Постановлении Правительства (подобрать нужного сотрудника поможет вкладка Господдержка работодателей в 2022 году
• принять сотрудника на полный рабочий день по трудовому договору;
• официальную зарплату не меньше 1 МРОТ. Напомним, что сейчас федеральный размер МРОТ — 13 890 рублей, его планируется в ближайшее время проиндексировать, эта сумма не включает районный коэффициенты и надбавки, например, надбавку за работу в районах Крайнего Севера).

Размер субсидии в 2022 году

За каждого сотрудника в возрасте до 30 лет, вновь принятого в штат в 2022 году, компания или ИП получит денежное возмещение в размере 1 МРОТ (с увеличением на районный коэффициент) + сумму страховых взносов, уплаченных за работника в бюджет.

Причем эта сумма положена к выплате три раза за год — после первого, третьего и шестого месяца от трудоустройства.

Например, если предприятие уплачивает взносы по общему тарифу (30%), то размер субсидии за 2022 год составит 54 171 рубль.

54 171 руб. = (13 890 руб. + (13 890 руб. * 30%)) * 3.

Важно: сумма субсидии не зависит от размера заработной платы! Расчет ведется только от МРОТ.

Принять в штат молодого сотрудника или продолжить сотрудничать с самозанятыми

Перспектива получить государственную поддержку может прельстить многих руководителей, тем более в условиях кризиса, когда каждый рубль на счету! Но тут нужно не только расчетливо, но и логически подойти к решению вопроса.

Самозанятых привлекают на выполнение каких-то внештатных или разовых задач. К примеру, нужно разнести рекламные листовки по почтовым ящикам в честь предстоящей распродажи — такое происходит нечасто и разносчика проще привлечь из самозанятых. Или организация занимается капитальным строительством, но одному из клиентов понадобилось выполнить отделку готового помещения. Отделочные работы — это не профиль компании, таких специалистов у нее нет, поэтому она наняла нескольких самозанятых — плиточника, маляра, плотника и они выполнили эти работы.

Получается, что если бы компании изначально нужны были штатные сотрудники в этих случаях — их бы и наняли, но такой необходимости просто нет. Поэтому, в погоне за субсидией вы скорее потратите больше, чем получите. Брать на работу в такой ситуации сотрудников просто нет смысла. Другое дело, если произошли изменения.

Если воспользоваться примерами выше — у компании, которая раньше привлекала разносчика листовок, теперь возникла потребность доставлять их регулярно, а кроме того, отправлять рабочую корреспонденцию по городу, в т. ч. срочную. Тогда взять в штат курьера — разумное решение. Или стройкомпания добавила к выполняемым работам еще и отделку, тогда ей удобнее собрать готовую собственную бригаду отделочников, чем каждый раз искать специалистов (ведь даже не факт, что хороший исполнитель, которого привлекали ранее, будет свободен).

Если же вас все еще терзают сомнения или ваше решение о том — нужен все же работник в штат или хватит и привлекаемых исполнителей — зависит от того, что в итоге выгоднее и удобнее, то давайте взвесим все «за» и «против».

Трудоустройство только ради получения субсидий — плохая идея

1. Компания или ИП возлагает на себя обязанности по трудовому законодательству.

Напомним, что значит стать работодателем по ТК РФ. Компания должна будет обеспечить сотруднику соблюдение социальных гарантий, оплачивать больничные и отпуска, оборудовать рабочее место, предоставить необходимую технику, инструменты и материалы для выполнения трудовых функций и многое другое.

2. Вместе с обязательствами по ТК работодатель получает статус налогового агента и страхователя.

После заключения договора именно работодатель должен оплачивать за своего работника страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС, а также перечислять удержанный НДФЛ в налоговую инспекцию и предоставлять положенные сотруднику вычеты.

При работе с самозанятым обязанность по уплате налогов и взносов отсутствует. Это заботы самого исполнителя.

3. Прекращение сотрудничества будет непростым.

С лицом на НПД достаточно расторгнуть договор ГПХ и разойтись за один день. Трудовые отношения между работником и работодателем могут прекратиться только в строго оговоренных законом случаях и согласно определенному порядку. Одна небольшая ошибка в кадровых документах, и экс-сотрудник сможет оспорить законность увольнения в суде и взыскать с компании существенную компенсацию.

Но даже если расставание проходит мирно, расторжение трудового договора по соглашению сторон обычно всегда предполагает выплату денежной компенсации.

4. У молодого сотрудника из Центра занятости будет недостаточно опыта и квалификации.

Обратите внимание на перечень лиц, за трудоустройство которых в 2022 году положена компенсация. Среди них выпускники без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования. То есть на настоящего профессионала, скорей всего, рассчитывать не придется. Так что, учитывайте — нужны ли опыт и глубокие познания для той должности, на которую компания хочет принять работника.

Одно важное замечание! Если вы хотели бы взять на работу того самого самозанятого, с которым раньше работали, и поучаствовать в программе, то мы вас разочаруем. Самозанятый — это по факту предприниматель, он не состоит в Центре занятости населения на учете и не сможет на него встать, даже если у него нет места работы по трудовой книжке, поэтому он не попадает под «акцию».

5. Субсидию придется вернуть за уволившихся раньше срока.

Если молодые сотрудники будут уволены до истечения первого, третьего и шестого месяцев работы, то часть денежных средств придется вернуть в бюджет.

Сумма возврата рассчитывается по формуле:

Сумма возврата = Сумма полученной субсидии * (1 — T/S), где:

T — процент оставшихся в штате молодых сотрудников от числа принятых изначально;

Например, в штат по новому Постановлению приняли 6 молодых сотрудников, но через полгода из них остались в компании только трое.

Сумма возврата составит

121 884,75 руб. = 325 026 рублей * (1 — 50/80)

Возврата денег можно избежать, только если уволенные работники ушли по собственному желанию, или договор с ними был расторгнут вследствие форс-мажора.

6. За сотрудников, взявших больничный, также придется вернуть субсидию.

Если молодой работник в первые полгода после трудоустройства уйдет на больничный (по собственной болезни или в случае недомогания ребенка), то часть денежных средств придется вернуть в бюджет.

Сумма возврата будет равна всей сумме выплаты от ФСС, но не больше самой субсидии.

Мои самозанятые — удобный ресурс для поиска исполнителей, электронного документооборота и взаиморасчетов с ними. Используйте современные решения максимально эффективно — находите специалистов, проверяйте их налоговый статус и получайте подтверждение расходов.

Кто обойдется дороже для компании

Благодаря привлечению самозанятых, заказчик экономит немало средств и без всяких субсидий. В общем случае штатный сотрудник всегда дороже самозанятого исполнителя (кроме того, зарплату ему придется платить и в период простоя, в то время, как с самозанятым можно без необходимости просто не заключать договор

Но все равно многие сомневаются — все таки субсидия не только МРОТ возмещает, но и взносы. Давайте рассчитаем на конкретном примере: кто больше сэкономит денег для компании — самозанятый или работник из Центра занятости.

Пример № 1

ООО «Альфа» привлекла для разработки корпоративного сайта самозанятого IT-специалиста Иванова В. А. и заключила с ним договор оказания услуг.

Сотрудничество продлилось полгода. Суммы вознаграждений выплачивались с учетом объема выполненных задач, но в среднем компания выплачивала самозанятому ежемесячно по 30 000 рублей.

При этом ООО не платило налоги и взносы за своего контрагента. Иванов сам уплачивал с каждого поступления денежных средств налог — 6%, а также предоставлял чеки и закрывающие акты. Этих документов достаточно, чтобы компания как заказчик могла подтвердить свои затраты на оплату услуг перед налоговой инспекцией.

За 6 месяцев ООО «Альфа» потратило на услуги IT-специалиста — 180 000 рублей.

Производить расчеты с самозанятым и получать от него закрывающие документы удобно через сервис Мои самозанятые. Компании при этом не нужно бояться блокировки счета или налоговых претензий.

Пример № 2

С апреля 2022 года компания взяла в штат нового сотрудника — специалиста по сопровождению того самого сайта, для этого она обратилась в Центр занятости, где ей подобрали как раз молодого специалиста — выпускника ВУЗа, пока без опыта работы Петрова Н. С. ООО «Альфа» может воспользоваться господдержкой и получить субсидию за 1, 3 и 6 месяц работы нового специалиста.

Зарплата новичка «на руки» (за минусом НДФЛ) составила также 30 000 рублей, а вот полный начисленный оклад по штатному расписанию — 34 483 рубля.

Кроме того, работодатель должен вносить за сотрудника страховые взносы, причем не дожидаясь поступления субсидии.

Без льгот в 2022 году они составляют 30% от зарплаты, а именно:

• 22% — на пенсионное страхование;
• 2,9 % — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

ООО «Альфа» относится к малым предприятиям, поэтому от суммы свыше МРОТ имеет право пересчитать взносы по пониженным ставкам:

• 10% — на пенсионное страхование;
• 0 % — на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Итак, страховые взносы за Петрова Н. С. составят:

• В ПФР (13 890 * 22%) + ((34 483 — 13 890) * 10%) = 5 115,10
• В ФОМС (13 890 * 5,1%) + ((34 483 — 13 890) * 5%) = 1 738,04
• В ФСС 13 890 * 2,9% = 402,81
• В ФСС на травматизм 34 483 * 0,2% = 68,97

Всего: 7 324,92 за месяц. На ту часть взносов, что взимается с МРОТ приходится 4194,78 рублей.

Таким образом, за один месяц работы на специалиста по сопровождению сайта работодатель потратит — 41 807,92 рублей.

А за полгода — 250 847,52 рублей.

За 3 месяца субсидия на Петрова Н.С. составит:

(13 890 * 3) + (4 194,78 * 3) = 54 254,34

Посчитаем разницу между исходными затратами на работника и субсидией:

250 847,52 — 54 254,34 = 196 593,18 рублей.

Как видим, отказ от сотрудничества с самозанятым Ивановым В. А. и прием в штат безработного молодого специалиста Петрова Н. С. увеличили расходы компании более, чем на 16,5 тысяч рублей за аналогичный период (даже с учетом субсидий). Кроме того, далее поддержки от государства уже не будет и значит расходы еще вырастут.

Похоже новые субсидии скорее подойдут тем, кто и так собирался принимать на работу сотрудников (и не обязательно квалифицированных), просто целесообразнее это будет сделать при участии ЦЗН, а не просто по объявлениям. Отказываться при этом от сотрудничества с самозанятыми точно не стоит — штатные работники и самозанятые решают совершенно разные задачи для организаций.

Меры поддержки молодых специалистов — это экономические и социальные способы их привлечения и закрепления в различных сферах и отраслях:

• государственные субсидии;
• компенсации и стимулирующие доплаты; ссуды на обустройство; прочие выплаты работодателей.

Молодые специалисты и виды поддержки

Понятие «молодой специалист» широко используется в действующих законах, НПА и отраслевых соглашениях. Одновременно закон не выработал четкие критерии для отнесения работников к этой категории занятых. Поэтому критерии отнесения выделим на основании анализа ТК и отраслевых соглашений.

Критерии, предусмотренные в отраслевых соглашениях, распространяются только на работников конкретной отрасли.

Молодые специалисты имеют право на льготы и выплаты при первом трудоустройстве. На федеральном уровне регулируется единственная гарантия — в соответствии со ст. 70 ТК, к ним работодатель не применяет испытательный срок в течение 12 месяцев со дня выпуска.

Все остальные льготы, разовые выплаты и другие меры социальной и экономической помощи молодым специалистам предоставляются:

• в виде помощи государства молодым специалистам в рамках реализации федеральных целевых программ — перечисляются в дорожных картах и НПА;
• субъектами федерации — регулируются региональными подпрограммами и НПА;
• федеральными ведомствами — прописаны в отраслевых соглашениях и договорах;
• конкретными предприятиями и организациями — содержатся в локальных документах.

Обобщенно список возможных преференций молодым специалистам выглядит следующим образом:

1. Единовременная выплата при трудоустройстве — подъемные на обзаведение хозяйством (от 10 000 до 50 000 рублей и более).

2. Стимулирующие доплаты — от 5 000 рублей.

3. Беспроцентные ссуды на обустройство.

4. Субсидии и льготные кредиты на покупку и строительство жилья по программам для работников образования, здравоохранения и сельского хозяйства (от 500 000 рублей).

5. Возможность получения ведомственного (корпоративного) жилья.

6. Компенсация расходов на переезд, транспортных расходов — в зависимости расстояния переезда.

7. Возмещение затрат на содержание детей в детских садах (полное или частичное).

Размер льгот и выплат имеет региональные и ведомственные различия. Он может носить конфиденциальный характер — это характерно для коммерческих структур.

Обратите внимание, все перечисленные льготы и выплаты не носят обязательного характера. Вероятность получения поддержки молодыми специалистами выше в государственных и бюджетных структурах. Госкорпорации и коммерческие организации предоставляют их по собственному усмотрению.

Меры государственной поддержки

В 2020 году действующих программ поддержки молодых специалистов немного. Из государственных только одна. Она реализуется в рамках:

• Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия — Постановление Правительства РФ от 14.07.2012 № 717 (с изменениями на 28.05.2020).
• Государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 № 1640. В регионах программы реализуются через местные подпрограммы субсидирования затрат на жилье.

Общие требования для получения субсидии (до 70% стоимости):

• возраст специалиста — до 35 лет;
• отсутствие собственного жилья (кроме признанного непригодным для проживания);
• постоянное проживание в сельской местности;
• один из супругов работает в агропромышленной или социальной сфере;
• наличие собственных средств на приобретение жилья — 30% от его стоимости (предельная стоимость жилья устанавливается на уровне субъектов РФ, в среднем она составляет 2 145 000 рублей).

Покажем на примере, что получит в 2020 году врач — молодой специалист, если переедет в регион с особым статусом (Московская и Ленинградская области) или в обычный.

В каждом регионе предусмотрены собственные льготы для молодых специалистов, приходящих в бюджетную сферу. Уточнить информацию можно на официальных порталах органов власти.

Если речь об учителе или необходимо узнать, какую помощь оказывает государство молодым специалистам воспитателям, следует обратиться на сайт министерства (департамента) образования выбранного региона. С 2020 года функционирует сайт программы «Земский учитель» (Постановление Правительства РФ от 09.11.2019 № 1430 с изменениями от 22.01.2020 № 36). На первой странице ресурса описаны общие условия участия:

В качестве примера — размер региональных субсидий на приобретение жилья учителям и НПА.

ВАЖНО! Размер компенсации в Дальневосточном федеральном округе составляет 2 млн рублей.

Что необходимо для оформления

Чтобы получить единовременную субсидию в рамках госпрограмм, необходимо собрать такой пакет документов — предоставляются копии:

• документ, удостоверяющий личность;
• трудовой договор заверенный работодателем;
• трудовая книжка; диплом об окончании образовательного учреждения с приложением;
• удостоверение об окончании клинической интернатуры (ординатуры);
• действующий сертификат специалиста;
• реквизиты счета, открытого работником в кредитной организации для перечисления выплаты;
• свидетельство о постановке на налоговый учет; страховое пенсионное свидетельство;
• справка об отсутствии целевых обязательств.

Социальная выплата используется:

• на приобретение жилого помещения в оговоренной местности, находящегося в эксплуатации не более пяти лет с момента его ввода;
• на строительство жилого дома, в том числе на завершение ранее начатого строительства жилого дома;
• на участие в долевом строительстве многоквартирного жилого дома в сельской местности.

При получении субсидии молодым специалистом или членом молодой семьи берется обязательство работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности.

Компании и организации, которые в 2023 году возьмут к себе на работу молодых людей, смогут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма.

Речь идёт о трудоустройстве отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет. В их числе – выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей, либо безработные граждане, потерявшие место или находящиеся под риском увольнения.

Субсидия будет равна 3 МРОТ, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платёж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй – через 3 месяца, третий – через 6 месяцев.

Чтобы получить господдержку, работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России».

После этого потребуется направить заявление в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий. Сделать это также можно дистанционно – через систему «Соцстрах».

Решение поддержит работодателей и поможет молодёжи быстрее найти работу, отмечают в Правительстве РФ.

Программа субсидирования найма была запущена в марте 2021 года. В рамках этой меры поддержки занятости работодатели получали субсидии за трудоустройство безработных и выпускников 2020 года.

В конце 2022 года меру поддержки продлили на весь 2023 год. Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

Государство запустило программу поддержки российского бизнеса и потерявших работу. 13 марта 2021 года Правительство подписало Постановление № 362, которым утвердило правила предоставления госсубсидий в 2021 году организациям и ИП на трудоустройство лиц, оставшихся без работы. Расскажем, на каких условиях и сколько денег выплатят в этом случае.

Размер государственной выплаты

Речь идет о частичной компенсации заработной платы, которую работодатель выплатит человеку, принятому на работу. Субсидия рассчитывается исходя из трех МРОТ с увеличением на районный коэффициент (если имеется) и сумму начисленных страховых взносов. Полученный результат умножается на количество трудоустроенных людей.

Выдается субсидия трехступенчато:

• первый платеж организация получит через месяц после приема безработного;
• второй — через 3 месяца;
• третий — через полгода.

Правила действуют в отношении каждого трудоустроенного. Таким образом власти решили способствовать трудоустройству россиян, потерявших заработки во время пандемии.

Условия получения субсидии

Работодатели, желающие участвовать в программе, могут получить помощь от государства при трудоустройстве граждан, отвечающим нескольким критериям:

• принятый на работу человек должен числиться на бирже труда до начала 2021 года в качестве безработного;
• человек, направленный органом службы занятости и принятый на работу, не имеет работы на момент направления его к работодателю;
• на дату подписания трудового договора безработный не должен иметь доход от иной трудовой деятельности, включая доход от предпринимательства;
• результат утвержденной субсидии — к 15 декабря 2021 года предприятие должно сохранить не меньше 80 % от количества принятых на работу безработных россиян.

Как получить господдержку при трудоустройстве безработных

Фонд социального страхования, на который возложено распределение субсидий, будет выдавать их напрямую работодателю по реестру. При этом не надо заключать с ним никаких соглашений.

Сначала нужно подать заявление в центр занятости через личный кабинет на ресурсе «Работа в России» со списком доступных вакансий, на которые планируется устраивать безработных людей. Государственная услуга органа службы занятости заключается в содействии по подбору зарегистрированных соискателей. В свою очередь, ФСС будет получать информацию о трудоустройстве безработных от центров занятости населения.

Чтобы вашу компанию включили в такой реестр, необходимо соблюсти перечисленные ниже условия:

• задолженность по заработной плате, налогам, страховым взносам, пеням, штрафам и процентам отсутствует;
• нет просроченных долгов по субсидиям, взятым из федерального бюджета;
• займы, полученные кредитными организациями, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 279 от 27.02.2021, возвращены в полном объеме;
• организация должна быть действующей, не находиться в процессе реорганизации, банкротства;
• организация не должна быть зарегистрирована в офшоре либо участие офшорной компании в ее уставном капитале не превышает 50 %;
• руководящие лица компании — директор и главный бухгалтер — не имеют дисквалификации;
• новый сотрудник принят на работу с полным рабочим днем и зарплатой не ниже МРОТ.

Спустя месяц после даты трудоустройства безработного работодатель направляет в ФСС заявление о включении его в реестр получателей субсидии. ФСС проверит на соответствие условий и достоверность представленных сведений работодателя. Наряду с этим фонд проконтролирует факт принятия в ряды компании безработного и выплату ему первой зарплаты не меньше минимального заработка.

Срок выплаты компенсации

Если проверка нанимателя пройдет успешно, в течение 10 дней после отправки заявления на банковский счет компании, указанный в заявлении, поступят деньги. Также 10 дней дано на отказ в предоставлении субсидии, если результат проверки не увенчается успехом.

Придется вернуть деньги, если:

• компания на 15 декабря 2021 не сохранила 80 % трудоустроенных безработных граждан;
• деньги потрачены на другие цели;
• при отказе в субсидии оплата больничного пособия трудоустроенного безработного произведена из бюджетных денег фонда.

Подводим итоги

• Размер субсидии на каждого принятого сотрудника равен трем МРОТ, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов. Выплачивается в три этапа.
• Принятый в рамках программы на работу человек должен быть ранее зарегистрирован в службе занятости и нигде не работать.
• На 15.12.2021 в организации должны трудиться не менее 80% принятых безработных.
• Предприятие должно быть действующим, без долгов, не быть зарегистрированным в офшоре, не иметь дисквалифицированного руководства.
• Координировать работу и выплачивать субсидии из своего бюджета будет ФСС.