Роструд в уфе

Трудовая инспекция Уфы

450059, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Большая Гражданская, д. 24

8-800-302-47-73 – бесплатная горячая линия юридической помощи по вопросам трудовых отношений в г. Уфа и Республики Башкортостан: невыплата заработной платы, принуждение к вакцинации, споры по условиям труда, производственные травмы, помощь в оформлении заявлений, жалоб на работодателя, разбор увольнений с нарушениями, общие консультации по ТК и другие юридические вопросы.

Руководство

Руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Республике Башкортостан Астрелина Татьяна Николаевна

Номера телефонов

  • +7 (347) 277-87-09, 223-68-74 — приёмная;
  • +7 (347) 277-87-18 — информация по обращениям граждан;
  • +7 (347) 277-87-02 — горячая линия по нарушению трудовых прав;
  • +7 (347) 282-89-26 — горячая линия по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста;
  • +7 (347) 223-24-75 — факс для извещения о несчастном случае на производстве.

График работы

  • понедельник: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
  • вторник: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
  • среда: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
  • четверг: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 14:00;
  • пятница: 09:00 — 16:45, перерыв 13:00 — 14:00;
  • суббота: выходной;
  • воскресенье: выходной.

Официальный сайт

Расстояние: 380 м.

Показать на карте

8-800-350-09-73 – бесплатная горячая линия юридической помощи по вопросам соблюдения трудового законодательства РФ: невыплата заработной платы, отказ в больничных и отпусках, разбор увольнений с нарушениями, принуждение к вакцинации, споры по условиям труда, производственные травмы, помощь в оформлении заявлений, жалоб на работодателя, общие консультации по ТК и другие юридические вопросы.

  • Руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектор труда в Республике Башкортостан Астрелина Татьяна Николаевна;
  • Заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Республике Башкортостан (по правовым вопросам) Ванскова Оксана Вячеславовна;
  • Заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Республике Башкортостан (по охране труда) Салихов Азамат Радифович.
  • +7 (347) 277-87-09, 223-68-74 — приёмная;
  • +7 (347) 277-87-18 — информация по обращениям;
  • +7 (347) 277-87-02 — горячая линия по нарушениям трудовых прав;
  • +7 (347) 282-89-26 — горячая линия по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста;
  • +7 (347) 277-87-02 — пресс-служба;
  • +7 (347) 223-24-75 — факс для извещения о несчастном случае на производстве;
  • +7 (347) 277-86-93 — заместитель руководителя по правовым вопросам;
  • +7 (347) 223-69-84 — заместитель руководителя по охране труда.
  • понедельник: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 13:45;
  • вторник: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 13:45;
  • среда: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 13:45;
  • четверг: 09:00 — 18:00, перерыв 13:00 — 13:45;
  • пятница: 09:00 — 16:45, перерыв 13:00 — 13:45;
  • суббота: выходной;
  • воскресенье: выходной.
  • git03.rostrud.gov.ru
  • vk.com/gitvrb
По работе:  Откройте для себя возможности подработки в Нововоронеже

Расстояние: 340 м.

История государственного надзора в сфере труда  в России берет свое начало с  Высочайше утвержденного  Мнения Государственного Совета Российской империи от 1 июня 1882 года «О малолетних, работающих на заводах и мануфактурах». Изданием этого акта государство не только обеспечило   защиту труда несовершеннолетних, но и создало механизм обеспечения принятых норм. Для надзора за исполнением  постановлений о работе и обучении малолетних рабочих учреждена особая  инспекция. С 1 июля 1882 года учреждались должности Главного Инспектора и четырех Окружных Инспекторов, определялись их полномочия. Так, на инспекторов возлагалось наблюдение за исполнением постановлений о занятиях малолетних рабочих и о посещении ими начальных училищ, а также составление, при участии чинов местной полиции, протоколов о нарушениях упомянутых постановлений и их передача в подлежащие судебные установления.

Затем последовали законы:

— о взаимоотношениях фабрикантов и рабочих (1886 г. —  распространение  деятельности ранее созданной инспекции на наблюдение за исполнением фабрикантами и рабочими Правил, определяющих их обязанности и взаимные между ними отношения, увеличение  штата  инспекторов и поручение  Губернским по фабричным делам присутствиям рассмотрения жалоб на распоряжения чинов инспекции и пр.),

— о продолжительности и распределении рабочего времени (1897 г.),

— о профсоюзах (1906 г.), блок законов о социальном обеспечении работников;

— в 1914 году утвержден Устав о промышленном труде (первым разделом Устава стал раздел «О надзоре за промышленными предприятиями». Уставом, в частности, устанавливалось, что действие инспекции распространяется на рабочих фабричных, горных и горнозаводских предприятий, но из их числа исключались казенные заводы).

После Великой Октябрьской социалистической революции Декретом Совета народных комиссаров РСФСР от 17 мая 1918 года «Об учреждении инспекции труда» были упразднены Фабричная и Горная инспекции, учреждена инспекция труда, которая находилась в ведении Наркомтруда и его местных органов и имела целью охрану жизни, здоровья и труда лиц, занятых какой бы то ни было хозяйственной деятельностью,  надзор  распространялся на всю совокупность условий жизни трудящихся как на местах их работы, так и вне этих мест.

Советское государство уделяло большое внимание защите трудовых прав работников.  Принимались правовые акты, как в области регулирования труда, так и по совершенствованию надзора за исполнением законов о труде. Длительное время (1933-1994г.г.) надзор за соблюдением норм  о труде и охране труда от лица государства   успешно осуществляли   профсоюзы.

В новейшей истории России  восстановлены органы государственного надзора за соблюдением  законодательства о труде и охране труда. Указом Президента РФ от 04.05.1994г. № 850 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» установлено, что государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляется Федеральной инспекцией труда и подведомственными ей госинспекциями труда на местах, Указом также были закреплены основополагающие права госинспекторов труда и принципы организации деятельности Рострудинспекции.

В Республике Башкортостан Постановлениями  Кабинета Министров Республики Башкортостан от 30 мая 1994 года №18 и  от 2 мая 1995 года №163 были созданы Управление охраны труда и Государственная правовая инспекция труда в составе Министерства труда и занятости населения Республики Башкортостан.  В связи с принятием Трудового кодекса РФ и передачей полномочий по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде на федеральный уровень,  Постановлением  Кабинета Министров Республики Башкортостан от 27 января 2003 года  данные подразделения Минтруда Республики  Башкортостан были упразднены.

С 1 января 2003 года государственный надзор  за соблюдением законодательства о труде и охране труда работодателями Республики Башкортостан осуществляет Государственная инспекция труда (Гострудинспекция) в Республике Башкортостан – территориальный орган  Федеральной службы по  труду и занятости по государственному надзору за соблюдением трудового законодательства.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) к основным полномочиям  инспекции труда отнесены (ст.356):

— государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок и выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений;

— надзор за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; ведение оперативной статистики несчастных случаев на производстве, анализ состояния и причин производственного травматизма и разработка предложений по его профилактике; проведение  расследований несчастных случаев на производстве;

— осуществление в соответствии с законодательством Российской Федерации  рассмотрения дел об административных правонарушениях (наложение штрафов за нарушение трудового законодательства);

— прием и рассмотрение заявлений и жалоб граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

— информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам законодательства о труде и охране труда;

— информирование общественности  о выявленных нарушениях трудового законодательства, ведение разъяснительной работы о трудовых правах граждан и др.

Горячая линия

Для того, чтобы позвонить по телефону горячей линии трудовой инспекции Республики Башкортостан необходимо использовать номер ниже:

Телефоны

  • +7 (347) 277-87-09, 223-68-74 — приёмная
  • +7 (347) 277-87-18 — информация по обращениям граждан
  • +7 (347) 223-24-75 — факс для извещения о несчастном случае на производстве
  • +7 (347) 277-87-02 — горячая линия по нарушениям трудовых прав в период пандемии коронавируса
  • +7 (347) 282-89-26 — горячая линия по вопросам соблюдения трудового законодательства в отношении работников предпенсионного возраста

Адрес

  • понедельник: 14:00 — 17:00;
  • вторник: 14:00 — 17:00;
  • среда: 14:00 — 17:00;
  • четверг: 14:00 — 17:00;
  • пятница: 10:00 — 13:00;
  • суббота: выходной;
  • воскресенье: выходной

Государственная трудовая инспекция в Уфе является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта.
Инспекция по труду Уфы обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Здравствуйте меня позавчера после обращения в инспекцию труда уволили из организации без выплаты заработанных денег! Спасибо Вам.

В ******* больнице не выдают зарплатные корешки

Ответ

Работодатель должен выдавать расчётные листки. В ст. 136 ТК РФ сказано, что работодатель обязан сопровождать выдачу зарплаты письменным объяснением всех сделанных сотруднику выплат. Поэтому выдача листков – это не право, а обязанность работодателя. Поговорите с ним! Если он не прислушается, напишите обращение в инспекцию по труду.

Должен ли я присутствовать на рабочем месте во время вынужденного простоя по вине работодателя

Время простоя относится к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ), а не времени отдыха (ст.107 ТК РФ). Поэтому присутствие на рабочем месте во время простоя – обязательно. Отсутствие без уважительной причины на рабочем месте можно быть расценено, как прогул. Другое дело, если работодатель в приказе о простое разрешает сотрудникам не выходить на работу.

Здравствуйте. Работаю в ООО по трудовому договору третий год. Должен был уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утверждённому графику 07.06.2017 года. Но в отпуск меня не отпустили. Затем мною было подано заявление на перенос отпуска на 09.07.2017 года, в котором мне тоже было отказано. На данный момент мой отпуск отложен работодателем на неопределенный срок. Правомерны ли действия работодателя? Как я могу повлиять на эту ситуацию?Заранее спасибо за ответ.

Такие действия работодателя неправомерны! Чтобы перенести Ваш отпуск, работодатель должен был обосновать свои действия производственной необходимостью, а также получить Ваше письменное согласие на перенос. При таких обстоятельствах отпуск Вам должен быть предоставлен в любое удобное для Вас время. Работодатель несколько раз нарушил Ваши права. Напишите жалобу в инспекцию по труду, изложив все обстоятельства.

магазин *** ** ** зарплата 500 руб. смена с учетом штрафа остается 200 руб. опоздание 1 минута 500 руб. не там стоишь еще 50 руб. текучка, трудовой договор не заключают, естественно в пенсионный фонд деньги не перечисляются. говорят не нравятся увольняйся. неужели такие магазины некому проверить.

Добрый день у меня сменный график работы, и иногда в неделю выходит более 40 часов(до 50 часов) но при этом в месяц выходит часы выходят согласно табелю, является ли это нарушением?

Возможно, что где-то больше, а где-то меньше часов в неделю. Здесь надо более досконально разбираться и изучать табели учёта рабочего времени. Если вы считаете, что работодатель «утаивает» от Вас часы, чтобы их не оплачивать, то можете обратиться в территориальное отделение инспекции по труду за консультацией. Там Вам подскажут, какие документы Вы можете истребовать у работодателя для более точного подсчёта отработанного Вами в течение месяца времени.

как можно написать заявления чтоб уволиться без отработки и чтоб сделали сразу полный расчет?

Работник обязан отрабатывать 2 недели, но есть и исключения из данного правила. Например, если работник уходит на пенсию, он может уволиться без отработки. При написании заявления нужно сослаться на причину столь быстрого ухода. Если документ, то приложить его. Но можно договориться с работодателем и уволиться без отработки. В заявлении так и написать «без отработки». А полный расчёт и так обязаны сделать сразу же.

Оставьте комментарий