Статья работа в россии

Статья работа в россии

С сентября 2022 года на портале «Работа в России» руководители предприятий и соискатели могут взаимодействовать с помощью ЭДО. А с 2023 года у работодателей появится возможность заключения трудовых договоров и формирования документов, характерных для ТК РФ, непосредственно на сайте.

13 мая 2022 года российское правительство утвердило Постановление № 867, в котором унифицированы новые возможности портала «Работа в России». На основании пункта 5 бóльшая часть изменений вступит в силу в 2023 году. Хотя в сентябре 2022 года соискатели и работодатели будут коммуницировать через операторов ЭДО.

Одним из способов подбора подходящих работников является портал «Работа в России», который является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Портал «Работа в России» создан, чтобы помочь работодателям подобрать кадры, а гражданам — найти работу. Он содержит уникальную базу вакансий, собранных со всех регионов страны, информацию о находящихся рядом с местом работы учреждениях сферы здравоохранения, образования, культуры. На портале представлена подробная актуальная информация о социальном и экономическом положениях субъектов Российской Федерации.

База вакансий формируется на основании информации, содержащейся в системах органов службы занятости населения, а также информации, размещаемой работодателями самостоятельно. Каждый работодатель проходит строгую проверку, что позволяет полностью исключить случаи мошенничества и несоблюдения трудового законодательства. Базу резюме пополняют соискатели.

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

(в ред. Федерального закона от 28. 2021 N 219-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, осуществляющей решение следующих задач:

1) содействие занятости населения, в том числе посредством размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу;

2) обеспечение процесса предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, в том числе оказания таких услуг в электронном виде;

3) создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также с выполнением работ и оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера, прохождением практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, авторским договорам, заключенным с физическими лицами;

4) формирование аналитической информации о трудоустройстве граждан в Российской Федерации.

Единая цифровая платформа состоит из федерального сегмента, региональных сегментов, а также подсистем, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации.

Порядок функционирования единой цифровой платформы устанавливается Правительством Российской Федерации и включает в себя:

1) перечень подсистем и порядок их взаимодействия;

2) перечень информации, содержащейся на единой цифровой платформе;

3) перечень участников информационного взаимодействия, их функции и полномочия (далее — участники единой цифровой платформы);

4) порядок представления, обработки информации на единой цифровой платформе, а также информационного взаимодействия единой цифровой платформы с иными информационными системами, в том числе с государственной информационной системой «Современная цифровая образовательная среда»;

5) порядок создания, использования и хранения на единой цифровой платформе электронных документов, связанных с работой, в том числе их передача в иные информационные системы, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

КонсультантПлюс: примечание.

6 п. 3 ст. 2 (в ред. ФЗ от 28. 2021 N 219-ФЗ) в части установления порядка использования единой цифровой платформы для оказания иных госуслуг применяется с 01. 2023.

6) порядок использования единой цифровой платформы органами службы занятости в целях содействия гражданам в поиске подходящей работы, содействия работодателям в подборе необходимых работников и оказания иных государственных услуг в области содействия занятости населения;

7 п. 3 ст. 2 вступает в силу с 01. 2023.

7) порядок оформления в электронном виде договоров гражданско-правового характера на выполнение работ и оказание услуг, прохождение практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, авторских договоров, заключаемых с физическими лицами;

8) иные вопросы, касающиеся функционирования единой цифровой платформы.

Единая цифровая платформа обеспечивает:

1) обработку информации, перечень которой утверждается Правительством Российской Федерации;

2) идентификацию участников единой цифровой платформы, прошедших авторизацию в единой системе идентификации и аутентификации;

3) представление информации, содержащейся на единой цифровой платформе, в электронной форме;

4) мониторинг и анализ информации, содержащейся на единой цифровой платформе;

5) представление работодателями в органы службы занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

6) размещение работодателями информации, перечень которой устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с подпунктом 2 пункта 3 настоящей статьи, в том числе о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов;

7) размещение гражданами информации, перечень которой устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с подпунктом 2 пункта 3 настоящей статьи;

8) возможность ее развития.

Оператором единой цифровой платформы, ответственным за ее функционирование, развитие, является уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти.

В целях содействия занятости граждан и повышения мобильности трудовых ресурсов обеспечивается взаимодействие единой цифровой платформы и иных информационных систем с использованием инфраструктуры, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме.

Участники единой цифровой платформы обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, подлежащей размещению на единой цифровой платформе.

Информация, содержащаяся на единой цифровой платформе, является общедоступной информацией, за исключением информации, доступ к которой ограничен федеральным законом.

Представление информации, содержащейся на единой цифровой платформе, осуществляется посредством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также единого портала государственных и муниципальных услуг, региональных порталов государственных и муниципальных услуг на безвозмездной основе.

Федеральным законом от 28. 2021 № 219-ФЗ (далее – Закон № 219-ФЗ) внесены изменения в Закон РФ от 19. 1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (далее – Закон № 1032-1). В основном изменения касаются постановки на учет гражданина в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ вступил в силу с 01. 2021, за исключением отдельных положений.

Работодатели обязаны размещать вакансии на портале «Работа в России»

Новый п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1 устанавливает требования к размещению на портале «Работа в России» информации о вакансиях для следующих категорий работодателей:

  • ИП и организаций, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
  • вновь созданных организаций (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;
  • органов государственной и региональной власти РФ;
  • органов местного самоуправления;
  • государственных и муниципальных учреждений, ГУПов и МУПов;
  • организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципалитета.

Указанные работодатели обязаны размещать на портале «Работа в России» информацию:

  • о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
  • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей,
  • о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Порядок размещения информации о вакансиях на портале «Работа в России» регулируется постановлением Правительства России от 30. 2021 № 2576 (далее – Порядок размещения вакансий).

Отметим, что действующие нормы также обязывают работодателей представлять сведения о вакансиях, но в органы службы занятости. Так, в силу п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы занятости информацию:

  • о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
  • необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • о созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов (в соответствии с квотой), включая информацию о ЛНА, содержащих сведения об этих рабочих местах;
  • о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Минтруд России в письме от 25. 2017 № 14-1/В-953 указал, что в соответствии с указанной нормой работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Информация предоставляется в отношении всех имеющихся свободных рабочих местах и вакансиях, причем независимо от того, предполагаются они к замещению или нет. Иными словами, если работодатель считает, что у него есть свободная должность, он обязан сообщить об этом органу службы занятости.

Если работодатель зарегистрировался на портале «Работа в России», но не разместил информацию о вакансиях, считается, что он проинформировал службу занятости об отсутствии вакансий (п. 40 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 13. 2022 № 867).

Такое новшество предусмотрено абзацем 4 п. 3 ст. 25 Закона № 1032-1 (в ред. Закона № 219-ФЗ).

О приеме на работу безработного надо сообщить через портал «Работа в России»

Если работодатель принимает на работу соискателя, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок. До 01. 2021 для этого нужно было вернуть направление в органы службы занятости с соответствующей отметкой.

Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал «Работа в России», если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен отослать направление, выданное безработному службой занятости.

Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу.

В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.

Соответствующие изменения внесены в п. 5 ст. 25 Закона № 1032-1.

Для признания безработным достаточно подать заявление

Для того чтобы гражданина признали безработным, ему нужно будет подать в органы службы занятости заявление (и иные сведения) в электронной форме с помощью:

  • единой цифровой платформы (портал «Работа в России»);
  • единого портала госуслуг;
  • регионального портала госуслуг.

Заявление в электронной форме граждане могут подать самостоятельно или через органы службы занятости. Если граждане обратятся в органы службы занятости лично, то служба должна помочь заполнить и бесплатно подать заявление в электронной форме.

Инвалидам I и II групп служба занятости должна оказывать индивидуальную помощь (в том числе по месту их жительства) в подаче заявления и иных сведений, связанных с содействием занятости.

При этом личное обращение в органы службы занятости носит в большинстве случаев добровольный характер. Случаи, когда личное присутствие (явка) гражданина является обязательным условием, устанавливаются Законом № 1032-1 и нормативными правовыми актами РФ.

Документы и (или) сведения, необходимые для постановки на учет в качестве безработного, органы службы занятости запросят у органов, представляющих государственные или муниципальные услуги, государственных внебюджетных фондов, иных органов и организаций.

Соответствующие изменения внесены в п. 2 ст. 3 и п. 1 ст. 15 Закона № 1032-1, которые вступили в силу 01. 2021. Заметим, что ранее для постановки на учет в качестве безработного гражданин должен был лично обратиться в органы службы занятости и предоставить ряд документов.

К таким документам относились:

  • паспорт;
  • трудовая книжка или сведения по форме СЗВ-ТД;
  • документ, удостоверяющий квалификацию работника;
  • справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы).

Сейчас предоставление всех этих документов от потерявшего работу гражданина не требуется. Все необходимые сведения орган службы занятости будет получать самостоятельно в порядке межведомственного взаимодействия.

Информационный интернет — ПОРТАЛ «РАБОТА В РОССИИ»

Портал «Работа в России» является элементом системы государственной службы занятости населения, его создание предусмотрено законом Российской Федерации от 19. 1991 № 1032-1«О занятости населения в Российской Федерации». Основной целью создания и работы портала является содействие занятости населения, трудоустройство граждан, подбор кадров для работодателей. Сервисы портала «Работа в России» абсолютно бесплатны и для соискателей, и для работодателей. Портал содержит уникальную базу вакансий, в которой есть сведения не только о рабочих местах во всех регионах страны, но и об условиях жизни в выбранном регионе. Помимо разделов по поиску работы  и подбора персонала на портале есть информационный раздел, в котором можно узнать о привлекательности того или иного региона, о доступности жилья, заработной плате, уровне цен. Также на портале размещены контакты органов службы занятости населения субъектов Российской Федерации. На базе портала «Работа в России» запущена первая общероссийская социальная сеть деловых контактов Skillsnet(www. skillsnet. ru).

Преимущества   портала «Работа в России»:
Для работодателей

  • удобный  механизм поиска  соискателей;
  • возможность самостоятельно размещать и редактировать сведения об имеющихся вакансиях;
  • возможность отслеживать  отклики соискателей на заявленные вакансии и приглашать кандидатов  на очное собеседование  или провести его  дистанционно.
  • быстро и легко разместить резюме и найти работу по всей стране;
  • надежность работодателей;
  • уведомления о появлении новых вакансий;
  • поиск работы с предоставлением жилья;
  • наличие мобильной версии портала;
  • специальный  раздел для граждан с ограниченными возможностями здоровья;
  • дополнительный сервис для молодежи и выпускников;
  • сервис «Проверь трудовой договор»  позволяет оценить предлагаемый работодателем  проект  трудового договора на  соответствие требованиям  трудового законодательства.
  • Памятка для работодателей по регистрации на портале «Работа в России
  • Памятка для соискателей по регистрации на портале «Работа в России

Размещение резюме соискателями

Чтобы найти подходящие вам по требованиям вакансии на площадке «Работа в России», можно пойти двумя путями:

  • Воспользоваться поиском — куда вписать название вакансии, например «Консультант», и нажать на красную иконку с лупой справа.
  • Нажать на иконку с надписью «Найти работу» в главном меню сайта.

И тот, и другой вариант, так или иначе, выведут вас на страницу с поиском вакансий.

Статья работа в россии

Здесь стоит обратить внимание на плашку слева — навигационное меню:

Статья работа в россии

С помощью него можно отсортировать вакансии:

  • По региону. Быстрый поиск предлагает нам выбрать Россию или указанный вами регион проживания. Если вы хотите посмотреть вакансии в другом регионе, воспользуйтесь выпадающей ниже плашкой с надписью «Все регионы» — нажмите на нее и выберите любой регион страны. В плашке еще ниже вы сможете выбрать определенный город выбранного региона.
  • Заработной плате. Система предлагает нам 4 варианта на выбор или свой вариант.
  • По сфере деятельности.
  • Образованию.
  • Типу занятости. Там можно выбрать даже удаленную работу — когда, например, можно работать в Московской компании, находясь при этом в Самаре.
  • Графику работы.
  • И дополнительным требованиям.

Итак, предположим нам понравилась какая-то вакансия. Что дальше?

  • Кликаем по ссылке с вакансией, которая нам понравилась и попадаем на страницу с самой вакансией.
  • Находим красную кнопку «Откликнуться» и жмем на нее.
  • Осуществляем вход на площадку через портал «Госуслуги».

Если вы не зарегистрированы на портале «Госуслуги», жмем на ссылку «Не зарегистрированы на Госуслугах» и, следуя инструкции, проделываем эту операцию.

Размещение вакансий работодателями

Чтобы разместить вакансию, необходимо создать «Личный кабинет» путем регистрации на Портале trudvsem. После проведенной проверки внесенных данных в «Личном кабинете» работодатель имеет возможность размещать вакансии и просматривать резюме соискателей с целью подбора кадров. Созданный работодателем «Личный кабинет» позволит просмотреть отклики соискателей на заявленные вакансии.

Дополнительные функции

Кроме этого, на Портале можно проверить соответствие вашего трудового договора законодательству Российской Федерации, ознакомиться со справочником востребованных профессий и требованиям к ним, получить информацию о компаниях, оказывающих поддержку при переезде.

На портале появился новый сервис «Профессиональная ориентация», который позволит получить рекомендации по профессиям, где соискатель сможет наиболее полно раскрыть свои способности. По клику на профессию откроется карточка с ее описанием, требованиями к образованию, информацией о соответствующем профессиональном стандарте, также здесь появится ссылка на подходящие соискателю вакансии, опубликованные на портале «Работа в России». Профтестирование доступно для любого пользователя портала. Его результаты можно сохранить в личном кабинете, а при желании привязать к резюме и разрешить доступ к ним потенциальным работодателям.

Удобный интерфейс позволяет пользователям максимально использовать возможности портала «Работа в России» как в поиске работы, так и в подборе работников.

Поиск вакансий

Чтобы найти работу можно оставить резюме. Работодатель, у которого появляется потребность укомплектования персоналом, будет иметь возможность ознакомиться с резюме при отборе наиболее достойного кандидата. Можно найти подходящую вакансию путем самостоятельного ознакомления с имеющимися вакансиями и обращения к работодателю. Для поиска работы на Портале регистрироваться не обязательно, для этого достаточно выбрать наиболее удобный для соискателя способ поиска:

  • по названию профессии, указав ее в поисковой строке на главной странице Портала;
  • по поисковым критериям, размеру заработной платы, региону работы, типу занятости, графику работы и другим.

Результаты поиска будут доступны в виде списка вакансий. Все действия на Портале абсолютно бесплатны, так как являются государственной услугой.

Как добавить резюме

Чтобы добавить свое резюме на портал «Работа в России» необходимо будет перейти на главную страницу, найти там иконку «Добавить резюме» и нажать на нее.

Статья работа в россии

После этого также необходимо будет выполнить вход через портал «Госуслуги».

По выполнению данного действия портал подхватит оттуда всю информацию о вас и составит из нее резюме, которое вы сможете редактировать.

Им и можно будет пользоваться для поиска работы, а также при откликах на вакансии.

Роль портала «Работа в России» в сфере занятости населения

«Работа в России» ─ это платформа, которая появилась не так давно, но уже зарекомендовала себя среди соискателей и работодателей. Деятельность портала регулирует трудовое законодательство. К примеру, нормы ст. 1 ТК РФ уточняют порядок ведения ЭДО в организации. Дело в том, что портал «Работа в России» способствует повышению уровня мобильности между работниками и руководством, а при трудоустройстве стороны могут взаимодействовать посредством электронной документации, равно как и оформлять необходимые бумаги.

Возможности платформы становятся шире с каждым годом. Так, первым нормативным актом, который сформирован на базе ст. 2 ФЗ № 1032-1, стало Постановление № 885 2015 года. Но уже в мае 2022 года его заместило Постановление № 867. Общие принципы ведения и формирования системы остались прежними, хотя правительство ввело значительные перемены в новый документ. Корректировки касаются в основном электронного взаимодействия.

Ответственность за регистрацию законопроекта лежит на Федеральной службе занятости. Поэтому согласно пункту 3, у ведомства есть 3 месяца для утверждения изменений.

Как найти работу вахтой

Большинству людей больше всего подходит так называемый вахтовый режим реботы или просто «работа вахтой» — и получают там люди намного больше, и скучать там некогда, и отдыхать получается намного больше. Поэтому все больше и больше молодых людей предпочитают именно такой режим работы.

Как найти работу вахтой на портале «Работа в России»:

  • Опять же на главной странице нажимаем на кнопку «Найти работу».
  • На новой странице с поиском вакансий обращаем свое внимание на левое меню, там спускаемся до раздела «График работы».
  • И среди вариантов находим плашку «Вахтовый метод».
  • Нажимаем на эту плашку и корректируем окончательные требования.
  • После опять же откликаемся на понравившеюся вакансию и авторизуемся через портал «Госуслуги».

Все просто.

Изменения на портале «Работа в России»

Майским постановлением власти РФ утвердили осенние перемены относительно взаимодействия потенциальных сотрудников и работодателей. Так, согласно статье 61, соискатели, которые зарегистрированы на сайте trudvsem. ru, вправе заключать контракты ГПХ и трудовые договоры, подписывая соглашение электронной подписью. Причем она может быть не только квалифицированной, но и самой обычной. Получить этот ключ можно в личном кабинете ФНС, в МФЦ или на Госуслугах.

Кроме прочего, изменения коснулись правил заключения договоров ГПХ. Однако они вступят в силу только в начале марта будущего года. Так, в соответствии со ст. 67─70 Постановления № 867 через единый цифровой портал можно:

  • формировать договора и допсоглашения;
  • подписывать документацию;
  • хранить и архивировать данные о компаниях, сотрудниках, вакансиях и пр.;
  • хранить акты об оказании услуг, выполненных работах и т.д.

При этом дублировать на бумажном носителе их не нужно. Но в процессе формирования, применения и хранения любых документов, характерных для этого сайта, факт совершения действия нужно зарегистрировать на цифровой платформе. После этого бумаги можно выгружать и распечатывать.

Кроме того, с 2023 года ИП и организации могут интегрировать свою цифровую систему с порталом «Работа в России». Это обеспечит автоматический обмен любой информацией, что сэкономит время. А на основании статьи 62, вступающей в силу только 01. 2023, все рабочие документы разрешено составлять только согласно нормам ст. 1 ТК РФ.

Работа в России — портал о поиске работы

Статья работа в россии

Введение информационных технологий в обычную жизнь граждан России позволило улучшить многие аспекты общества и буквально вытолкнуло его на новый уровень. Коснулись эти нововведения и категории поиска работы — теперь необязательно искать ее через биржу вакансий в своем регионе, проходя через сложную и долгую процедуру регистрации, а также посещать рабочий стол через определенные промежутки времени.

Официальный портал Роструда «Работа в России» предлагает сделать это куда более привлекательным образом — через официальный сайт trudvsem.

  • 1 Работа в России: официальный сайт
  • 2 Роструд: вакансии
  • 3 Роструд: как добавить резюме
  • 4 Роструд: как найти работу вахтой

Оставьте комментарий