82% опрошенных россиян считают IT привлекательной сферой для работы, согласно результатам исследования агентств Outside Digital и ResearchMe. Ради получения опыта 90% соискателей даже готовы некоторое время потрудиться на добровольных началах.
Сделали подборку 10 лучших сайтов, Telegram-каналов и VK-сообществ, где начинающие специалисты могут найти оплачиваемые и бесплатные IT-стажировки.
Сайт со стажировками и вакансиями для студентов и начинающих специалистов. Согласно данным площадки, аудитория проекта в основном российская, но 11% опрошенных представляют другие страны. С сервисом сотрудничают такие компании, как Тинькофф, Сбер, КРОК, Яндекс, Нетология, Ozon, Setters.
Регистрация не требуется. Просто выбираем подходящую вакансию, нажимаем «Откликнуться» и система автоматически переводит в почтовый клиент, где уже будет заполнено поле с адресом работодателя.
Останется только указать тему письма, кратко пояснить, на какую вакансию откликаетесь, и приложить резюме.
На сайте представлено более 20 направлений, поэтому он будет полезен не только IT-специалистам
На Юниоре встречаются и необычные стажировки
На этом ресурсе можно не только найти IT-стажировки от ведущих компаний.
Платформа работает ещё по трём направлениям:
- разрабатывает образовательные проекты;
- организует кейс-чемпионаты и хакатоны.
Мероприятия проводятся при поддержке лидеров рынка, например, КРОК, ВТБ, EY, МТС. Их главная цель — помочь студентам получить практический опыт решения бизнес-задач ещё до окончания вуза
Для отклика на вакансии регистрация не требуется.
Найти подходящую стажировку могут не только жители столицы, но и соискатели из других городов
Сайт с вакансиями по разным направлениям. Чтобы найти стажировки в IT, нужно выставить фильтр.
Отклик на большинство объявлений доступен после регистрации и создания резюме на платформе. Но иногда встречаются предложения, в которых кнопка «Откликнуться» сразу ведёт на сайт работодателя, — в этом случае регистрироваться на UP TO WORK не придётся.
Вакансии можно отфильтровать по типу, категории, специализации и размеру вознаграждения
В резюме попросят оставить контактные данные и коротко рассказать о себе. При желании можно оставить ссылку на видеопрезентацию, профиль в соцсети и прикрепить более подробное CV
Telegram-канал с вакансиями для специалистов из сфер IT, диджитала и медиа от сервиса MyResume — онлайн-конструктора резюме с карьерным блогом для тех, кто ищет работу. По данным Similarweb, на момент написания статьи этот сайт ежемесячно посещают 126 600 пользователей.
Каждое утро на канале публикуется свежая подборка стажировок. Периодически размещается информация о хакатонах и мероприятиях для IT-специалистов.
Свежую порцию стажировок подписчики канала получают ежедневно. Чтобы посмотреть ранее опубликованные предложения, достаточно кликнуть по хештегу
Стажировки, включая оплачиваемые, и лидерские программы для студентов и молодых специалистов. Есть предложения от крупных компаний, например, от Kaspersky, Сибура, Альфа-Банка, Мегафона, МТС, Яндекса, КРОК.
Откликнуться можно без регистрации, перейдя на сайт работодателя. Для ряда вакансий предусмотрен отклик через специальную форму ↓
Нужно указать персональную информацию, данные об образовании, желаемую должность и прикрепить ссылку на резюме
У каждой компании на сайте есть брендированная страница с подробными условиями по прохождению стажировки.
Пример: страница М.Видео-Эльдорадо с описанием оплачиваемой IT-стажировки, условиями прохождения и отбора для студентов и недавних выпускников
- Освоите IT-профессию, для которой не требуется опыт и техническое образование
- Изучите ручное и автоматизированное тестирование, а также языки программирования Java, JavaScript и Python
- Начнёте работать уже через 2 месяца обучения
Telegram-канал со стажировками для студентов и вакансиями для джунов. Изначально вакансии размещаются на сайте, поэтому посмотреть контактные данные работодателей можно будет только после регистрации.
Узнавать о новых вакансиях быстрее и удобнее в Telegram
Так выглядят предложения работодателей на сайте. Можно настроить фильтр по сфере деятельности и рыночной отрасли компании
Проект компании ANCOR, который помогает бизнесу найти талантливых сотрудников, а начинающим специалистам — устроиться в топовую фирму. Отслеживать актуальные стажировки в сфере IT можно тремя способами: через сайт, в VK-сообществе и Telegram-канале.
Отклик — через форму, регистрация не требуется. Указываем краткую информацию о себе, добавляем контактные данные и прикрепляем резюме.
У проекта отличный сайт, но в VK-группе и Telegram публикуется больше информации для новичков: например, горящие предложения от крупных компаний, подборки стажировок с других ресурсов, советы по созданию резюме и развитию карьеры ↓
На сайте создатели проекта предлагают всем желающим пройти бесплатную карьерную консультацию
Помимо вакансий для опытных специалистов, здесь размещаются стажировки в IT-индустрии для новичков. Направление задаётся в настройках.
Регистрация на сайте необязательна — в большинстве объявлений контакты работодателей открыты и можно самостоятельно написать им на почту, приложив резюме и мотивационное письмо.
В некоторых вакансиях данные для связи не указаны, но есть кнопка «Откликнуться» для перехода на страницу для добавления резюме. Заполняем или прикрепляем CV, а затем отправляем его в компанию через платформу.
Фишка сайта — подборки стажировок по разным критериям, например, по компании-работодателю и оплате
Чтобы откликнуться на стажировку, можно составить резюме на сайте, загрузить его из файла или импортировать с hh.ru — а затем переслать его работодателю
Сайт со стажировками для специалистов, которые планируют релокацию. Основные требования — профильное образование и знание английского языка на уровне как минимум Intermediate.
Технология работы с платформой простая: выбираем направление, страну для работы, и поиск выдаёт актуальные предложения. После подачи заявки с претендентом свяжется специалист платформы для согласования времени интервью, на котором проверит уровень владения иностранным языком и уточнит пожелания к стажировке и работодателю. Затем куратор поможет соискателю составить резюме, написать мотивационное письмо и подготовить другие документы.
Задаём критерии и выбираем программу стажировки
Вот что выдал поиск по запросу «IT-стажировка в Китае»
На сайте публикуются стажировки и вакансии для специалистов в том числе без опыта работы. Много предложений для удалёнщиков.
Откликнуться может только зарегистрированный пользователь. В каждом объявлении указан способ связи с работодателем: через платформу или внешний ресурс — официальный сайт компании, разместившей заявку. Однако рекомендуем изучать вакансии внимательнее: иногда контактные данные указываются прямо в тексте.
На момент написания статьи на сайте размещено 519 стажировок по направлению IT
Некоторые вакансии предусматривают отклик только через Jobby ↓
Соискателю нужно написать сопроводительное письмо, прикрепить резюме или портфолио. Но если предварительно заполнить профиль на сайте, при выборе подходящей позиции резюме будет отправляться работодателям автоматически
О других ресурсах и о том, на что обратить внимание при выборе стажировки, можно почитать здесь.
Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для Нетологии? Читайте наши условия публикации. Чтобы быть в курсе всех новостей и читать новые статьи, присоединяйтесь к Телеграм-каналу Нетологии.
Стажировка — хороший вариант начать профессиональную карьеру студенту и наработать опыт тем, кто меняет профессию во взрослом возрасте.
Где искать стажировки, на что обратить внимание и какие вопросы задать перед финальным интервью — рассказывает Ирина Рузавина, карьерный консультант и руководитель программы трудоустройства в Центре развития карьеры Нетологии.
У стажировок много преимуществ:
- пополнение портфолио;
- получение рекомендаций;
- знакомство с экспертами сферы;
- возможность параллельно учиться или работать;
- шанс попасть в штат компании по окончании программы.
Но есть и ограничения:
- часто компании нанимают стажёров только в офис;
- есть риск устроиться на бесплатную стажировку, которая по факту окажется полноценной работой;
- бывает, что компания после стажировки не даёт развёрнутую обратную связь или забывает предоставить рекомендацию;
- задачи могут не соответствовать уровню — оказаться слишком простыми или слишком сложными, и тогда стажировка окажется бесполезной;
- работодатель может ожидать от стажёра такого же уровня работы, как от штатного сотрудника и оказаться разочарованным.
Чтобы стажировка действительно принесла пользу и стала дополнительным карьерным трамплином, важно внимательно выбирать программу, не бояться запрашивать обратную связь и задавать вопросы, чтобы лучше вникнуть в специфику компании и оказаться действительно полезным компании специалистом.
Стартовать карьеру можно и без стажировки — и многие сейчас уже успешные специалисты так и сделали в своё время.
Однако стажировка может стать хорошим ускорителем и открыть двери в более привлекательные проекты.
✔️ Хочется попасть в определённую компанию, но пока не хватает опыта
Бывает так, что человек мечтает работать именно в конкретной компании — это случается по разным причинам: нравится бренд компании, слышал хорошие отзывы, восхищает продукт. В таком случае стажировка — один из способов попасть в команду.
✔️ Нет уверенности в выбранной сфере — «а действительно ли я хочу этим заниматься?»
Обратная ситуация — человек не уверен, что правильно выбрал для себя профессию. Так бывает довольно часто. Студенты, у которых в целом пока мало трудового опыта, переживают, что ничего не знают о выбранной сфере и могут не захотеть в итоге строить в ней карьеру. Взрослые люди при смене профессии тоже вполне оправданно могут сомневаться — а вдруг делаю ошибку, вдруг у меня неправильные или завышенные представления о новой работе, вдруг текущая профессия всё же лучше?
✔️Нужно наполнить пустое портфолио или получить рекомендации
Самая понятная и очевидная причина найти стажировку, а лучше даже несколько. Для многих современных профессий — дизайнер, копирайтер, редактор, программист, SMM-специалист, монтажёр и прочих, — портфолио обязательно. И здесь начинающие специалисты сталкиваются с проблемой: без портфолио не берут в хорошие проекты, а где взять работы для портфолио — непонятно.
Есть вариант работать «в стол» — придумывать себе задачи и самому же их решать: писать статьи на придуманные темы, рисовать иллюстрации для несуществующих проектов, разработать собственное приложение. Но такой вариант неудобен тем, что без обратной связи непонятно, насколько хорошей получается работа, да и в портфолио многие работодатели хотят видеть конкретные задачи.
Поэтому стажировка — отличный вариант, чтобы наполнить портфолио первыми задачами.
✔️ Желание обрасти новыми знакомствами и влиться в профессиональную среду
Когда только начинаешь карьеру в новой сфере, важно найти способ попасть в профессиональное окружение — в нём гораздо проще расти.
Один из вариантов — как раз найти стажировку в крупной компании и познакомиться там с коллегами по рынку.
✔️Нужна красивая строчка в резюме
Такая цель тоже имеет право на существование. Работодатели действительно обращают внимание на резюме, в которых есть известные компании или бренды — это говорит о том, что вы прошли хорошую школу, понимаете, как работает корпоративная специфика, взаимодействовали с процессами и процедурами в определённой отрасли.
Конечно, все понимают, что начинающего специалиста вряд ли возьмут на большой и значимый проект, поэтому стажировка — это идеальный способ заполучить в резюме опыт работы с известной организацией.
❌ Быстро заработать денег
Увы, стажировки, даже оплачиваемые, не самый быстрый и простой способ заработать. Стажировка — это про обучение и рост на перспективу, а не про сиюминутный заработок.
❌ Гарантированно попасть в штат после стажировки
Стажировка — не гарантия, что получится сразу же устроиться на полноценное рабочее место в компании. Об этом важно помнить, чтобы по окончании стажировки не разочароваться.
В крупных компаниях всегда есть проекты, до которых не доходят руки — именно такие задачи попадают в зону внимания руководителя, когда на горизонте появляется толковый стажёр. Стажёрам часто поручают понятные регламентированные операции — вероятность ошибки в них низкая, зато есть возможность закрепить на практике полученный во время обучения навык.
В большинстве крупных компаний набор стажёров проходит три раза в год: осенью, весной и летом. Но встречаются и открытые даты старта. Несмотря на временной ориентир, лучше подготовиться к испытаниям заранее. Для этого можно изучить списки литературы, отыскать полезные лекции или ссылки на тестовые задания прошлых лет — всё это поможет успешно пройти этапы отбора.
Сами программы обычно длятся от трёх месяцев до года — этого достаточно, чтобы освоиться в компании и поработать над проектами в разных командах.
Стандартный отбор на стажировку состоит из подачи резюме, собеседования и тестового задания. Помимо CV, стоит постараться над сопроводительным письмом: оно добавляет отклику вес и повышает шанс быть замеченным среди остальных кандидатов.
Есть два типа компаний, где в первую очередь стоит поискать стажировки:
- лидеры отрасли — крупные компании всегда нуждаются в новых специалистах, и имеют ресурсы для проведения стажировок;
- компании, которые активно строят HR-бренд — они заинтересованы в поиске перспективных кадров, и стажировки — один из способов привлечь молодых специалистов.
Информация о стажировках обычно размещается на сайте компании в разделе «Карьера» или «Работа у нас», также анонс грядущей стажировки может промелькнуть в корпоративных соцсетях или на странице компании на hh.ru. У больших компаний всегда много откликов на стажировку, поэтому если видите пост о наборе стажёров — лучше писать сразу.
У некоторых компаний есть специальные платформы, посвящённые стажировкам. Например, у Яндекса есть специальный сайт Young&&Yandeх, где доступны все открытые стажировки по разным направлениям.
Подобные сайты со стажировками есть в компаниях Mail.Ru, Тинькофф и Ozon. Можно выбрать интересующее направление и через форму обратной связи отправить заявку.
Некоторые компании размещают информацию о стажировках не только на своих сайтах, но и на ресурсах с вакансиями. Например, вы можете подать заявку в Сбербанк на их сайте или найти интересную стажировку в компании через hh.ru.
Где искать стажировку:
В современном мире исчезают формальные границы между профессионалами и новичками: например, вы можете оказаться в одной комнате с основателями банков и неожиданно принять участие в отборе на позицию (например, этому был посвящён один из эфиров Сбера в Clubhouse).
Присмотритесь к этим блогам:
Найти вакансию мечты или стажировку можно в тематических Телеграм-каналах:
Студенты могут использовать ресурсы своего вуза для поиска стажировок. В течение учебного года сотрудники карьерных центров собирают информацию о ближайших стажировках для каждого факультета. Это значит, что подбором возможностей для вас займётся коллега, который знает всё о вашем направлении.
Эти же центры устраивают встречи с выпускниками, которые смогут направить вас в нужную сторону и продвинуть вашу кандидатуру в процессе отбора. Если первое поможет сориентироваться в обилии возможностей, то второе — наладить важные контакты.
Кроме карьерных встреч в университетах, обратите внимание на группы и каналы крупных вузов России в Telegram.
Если хочется попасть в определённую компанию, например, когда нужен опыт в конкретной сфере, но нигде в открытых источниках нет информации о стажировке, то стоит написать мотивационное письмо в HR-отдел.
Чтобы письмо сработала, укажите, по каким причинам вы хотите пройти стажировку именно в этой компании, опишите, какие навыки и знания у вас есть и обозначьте, сколько часов в день сможете уделять работе. Мотивационное письмо не должно быть слишком длинным — достаточно перечислить причины и описать свои достоинства.
Если вы недавно проходили обучение, не стесняйтесь воспользоваться карьерной помощью организаторов курсов — у крупных образовательных платформ всегда есть карьерный центр, где выпускникам помогают найти и откликнуться на стажировки. Напишите запрос карьерному консультанту, укажите, какой опыт хотите получить и сколько времени готовы уделять стажировке и попросите подобрать вам подходящие программы.
Младший продуктовый аналитик в «Нетология-групп»
Во время обучения в Нетологии на курсе для продуктовых аналитиков я обратился за помощью в Центр развития карьеры. Мне помогли с резюме и стратегией поиска, предоставили доступ к различным источникам вакансий, а потом в какой-то момент прислали ссылку на вакансии стажировки внутри самой компании. Я быстро откликнулся, прошёл собеседование и попал на стажировку по своей специальности. После успешного прохождения стажировки получил приглашение на постоянную работу.
Чтобы попасть на стажировку в Нетологию, мне пришлось пройти собеседование: ответить на несколько вопросов по SQL, статистике, рассказать про опыт предыдущей работы. Будущие коллеги оценивали логику при решении аналитических задач, выводов и принятии решений. Через какое-то время после собеседования я получил оффер на стажировку. В течение недели меня погрузили в аналитическую инфраструктуру компании, дали доступы к нескольким БД, лицензии к инструментам.
На период стажировки мне поставили задачу-проект — разобраться с данными из CRM отдела продаж. Мне нужно было научиться строить на основании этих данных отчёты, воронки пользователей, провести ресёрч в данных на предмет наличия инсайтов, отклонений, проверить несколько важных гипотез касательно работы отдела продаж и взаимодействия пользователя с продуктом на разных этапах воронки.
Мне также пришлось научиться оценивать новые фичи на основании данных, собираемых в CRM, понять, как их оцифровывать. Это всё были реальные кейсы, на реальных данных, в реальной команде со всеми митингами в Зуме, брейнштормами и планёрками. График стажировки предложили гибкий — или 1.5 месяца по 8 рабочих часов, или 3 месяца по 4 часа.
Так получилось, что к моменту окончания стажировки в Нетологии появилась вакансия младшего продуктового аналитика. Я работаю здесь уже 8 месяцев, набор задач постепенно меняется. Сейчас по-прежнему занимаюсь оцифровкой пользовательского пути, но на другом уровне: внедряю систему событийной аналитики, занимаюсь интеграцией в области проведения А/Б-тестирования, делаю дизайн и провожу А/Б-тесты, оцениваю кампании и фичи, пишу отчёты, систематизирую знания о данных.
Чтобы стажировка решала ваши карьерные задачи, важно оценить программу заранее — узнать, какие задачи придётся решать, будет ли наставник или куратор стажировки, какая длительность программы, можно ли будет получить рекомендации и так далее. Если компании не может ответить на вопросы, лучше от такой стажировки отказаться: скорее всего, задачи будут неопределённые, у сотрудников не будет времени на вас и вы зря потратите своё время.
Что узнать перед стажировкой:
- какие задачи будете выполнять стажёр: сколько их будет, какая зона ответственности и какая степень самостоятельности, будет ли заранее известен список всех задач;
- есть ли дополнительные материалы или база знаний, которые можно будет изучить;
- предполагается ли наставник или куратор — или хотя бы сотрудник, к которому можно будет обращаться с вопросами;
- какую загруженность ждут от стажёра — желательно сразу оговорить сроки прохождения стажировки и время работы;
- кто будет оценивать задачи, есть ли определённые критерии их выполнения;
- какая форма взаимодействия — письменно, приезжать в офис, созваниваться по видео;
- будет ли возможность получить рекомендацию после стажировки;
- можно ли будет использовать проекты у себя в портфолио, какой уровень конфиденциальности нужно соблюдать.
Не стоит бояться, что слишком большое количество вопросов отпугнёт работодателя — та компания, которая заинтересована нанять ответственного и мотивированного стажёра будет рада тому, что кандидат проявляет инициативу и осознанно подходит к работе.
Руководитель группы бизнес-аналитики в Нетологии
Число задач растёт, поэтому периодически подключаем к работе стажёров. При поиске кандидатов всегда стараюсь обращать внимание на то, что же хочет получить соискатель в рамках стажировки, какие долгосрочные цели преследует. Иногда откликаются ребята , которые просто хотят пройти практику. Понимаю, что так бывает, но мне гораздо интереснее работать с теми, кто целенаправленно хочет развиваться в нашей области — сотрудничество с таким человеком будет гораздо продуктивнее для обеих сторон. Например, часто после стажировки мы предлагаем ребятам, которые себя зарекомендовали в процессе, остаться с нами уже на штатной позиции.
Конец стажировки — это повод оценить полученный опыт и оформить его в портфолио или резюме. Для этого стоит сделать несколько вещей.
✔️Запросить обратную связь от руководителя стажировки
Чаще всего руководитель проводит финальную беседу, где делится обратной связью по задачам и опыту работы в целом. Но если по какой-то причине такого разговора не случилось, стоит самостоятельно его инициировать.
Обратная связь поможет оценить, какие есть сильные и слабые стороны, что стоит подтянуть и изучить, даст возможность разобраться в тех задачах, которые оказались слишком сложными.
Как в Нетологии
За несколько недель до завершения стажировки мы запрашиваем обратную связь у каждого участника процесса — ментора, руководителя команды и стажёра. Узнаём, как всё прошло, были ли трудности, что понравилось и не понравилось. Спрашиваем у руководителя, хочет ли он видеть стажёра в своей команде на постоянной основе. Выясняем, готов ли сам стажёр остаться работать.
При условии, что все стороны настроены на продолжение сотрудничества, мы запускаем процесс перевода. Если же стажёр не намерен работать в этой команде или направлении, то выясняем, с чем это связано, и предлагаем ему другие открытые вакансии.
Если мы не готовы оставить стажёра, то прощаемся с ним и даём подробный фидбек: объясняем, чего не хватило и как сделать так, чтобы в будущем попасть к нам на работу или стать востребованным на рынке труда.
✔️Уточнить, какие данные можно использовать в портфолио или резюме
Даже если перед стартом стажировки вы узнавали, можно ли будет выполненные задачи в портфолио, по окончании всё равно стоит ещё раз уточнить эту информацию и согласовать, что именно и где вы будете публиковать. У всех компаний очень разное отношение к публичному использованию данных о своих проектах: кто-то будет рад, например, публикации кейса в СМИ, а кто-то может запретить упоминать даже минимальные данные, включая название самой компании или проекта, над которым работал стажёр.
Если решили написать статью о стажировке, хорошим тоном считается согласовать будущую статью с компанией, где проходила стажировка. Это можно сделать через непосредственного руководителя стажировки или через PR-отдел компании. Так вы точно будете уверены, что после публикации не возникнет проблем из-за конфиденциальности.
Рекомендация — это сильное преимущество. В зависимости от сферы, в которой проходила стажировка, вы можете либо запросить официальное рекомендательное письмо: составляет его руководитель стажировки или HR-специалист компании на официальном бланке, либо же просто спросить разрешения у руководителя давать его контакт, если вдруг понадобится рекомендация.
✔️Обратиться в HR-отдел и узнать, есть ли подходящие вакансии
Если стажировка понравилась, стоит узнать, есть ли возможность продолжить сотрудничество. Можно написать в HR-отдел и запросить актуальные вакансии, можно пообщаться непосредственно с руководителем и предложить сотрудничество на фрилансе.
✔️Сразу пополнить портфолио или резюме
Обновить портфолио, резюме или написать кейс по итогам стажировки лучше сразу — пока информация свежая, пока не забылись детали, пока есть возможность связаться с руководителем стажировки, если, например, возникнет необходимость запросить дополнительные данные.
Близится лето – а значит, пора искать стажировку, если ты хочешь провести его с пользой для своей карьеры. Подходящую программу могут найти не только студенты, но и ученики старших классов. Где и что искать – читай в нашей подборке.
Grintern – лучшие стажировки на российском рынке
На этом ресурсе ты найдешь как «офисные», так и удаленные стажировки в более чем тысяче российских компаний. У Grintern есть каталог вакансий, форма для бесплатного размещения резюме и блог с полезными советами: какие фотографии помещать в свою характеристику, как справляться с волнением перед собеседованиями и что делать, если начальник ругается. Размещение вакансий на сайте платное – таким образом ты показываешь, что настроена серьезно.
«Профстажировки» – всероссийская база стажировок
Создание этого проекта поддержал Общероссийский народный фронт – общественное движение, которым управляет президент. Если большинство агрегаторов стажировок делают акцент на Москву, Санкт-Петербург и заграницу, здесь можно найти вакансии для регионов. Также «Профстажировки» проводят конкурсы студенческих работ: можно претендовать на работу, не отвлекаясь от учебы.
FutureToday – стажировки для прирожденных лидеров
Здесь публикуются открытые стажировки ведущих российских и западных компаний вроде «Яндекса», PepsiCo и Heinz. Для прохождения стажировки ты должна свободно владеть английским языком и иметь действующий загранпаспорт. Большинство предложений – для студентов старших вузов и выпускников, а потому у тебя есть пара лет подготовки.
Changellenge – то же самое, только лучше
Этот сайт охватывает примерно те же ниши, что и FutureToday, но отличается меньшими требованиями. На Changellenge публикуются анонсы мероприятий, которые могут быть интересны специалистам в начале карьеры. Создатели утверждают, что найдут стажировку даже для школьников.
Раздел «Возможности» платформы «Теории и практики» – стажировки в науке, технологиях и бизнесе
«Мы создаем среду, где каждый может научить и научиться, и место, где думать можно и нужно», – гласит манифест образовательной платформы. «Теории и практики» делают акцент на стажировках, которые обучают новым, ранее неизвестным навыкам. Кстати, до 26 мая набор ведет социальная сеть «ВКонтакте» – стажером может стать любой желающий. Также у «ТиП» есть и разделы с грантами и конкурсами.
Раздел «Карьера» журнала The Blueprint – вакансии в моде и журналистике
В этом разделе глянцевое издание публикует в основном предложения работы в российском глянце, однако и стажировки попадаются. Вряд ли получится без опыта стать ассистентом главного редактора огромного журнала, как у героини Энн Хэтэуэй в «Дьявол носит Prada», но ценный опыт в индустрии гарантирован.
Сайт любой компании, которая тебе нравится
Зайди в раздел «контакты» на сайте любимого журнала – скорее всего, там будет информация о наборе стажеров. Но не отчаивайся, если ее нет: у Elle Girl, например, объявление о стажировке висит в обсуждениях паблика «ВКонтакте». Просмотри соцсети компании, забей в поисковик ее название со словом «стажировка», в крайнем случае – отправь письмо. Труд стажеров используют очень многие бренды, поэтому найти вакансию в месте мечты вполне реально.
Что такое виртуальная стажировка?
Это онлайн-программа, симулирующая реальную работу в топовой компании и позволяющая вам:
Попасть на реальную стажировку в приоритетном порядке, пропустив первые этапы отбора
Почувствовать себя реальным сотрудником этой компании и понять свой интерес к конкретной сфере
Получить виртуальный в этой компании и включить его в свое резюме
Научиться выполнять реальные задачи и получить актуальные практические навыки
Доступные виртуальные стажировки
Виртуальная стажировка по направлению аналитика
Виртуальная стажировка по направлению аудит
Виртуальная стажировка по направлению финансы
Виртуальная стажировка по направлению Big Data
Больше виртуальных стажировок по новым направлениям от топовых работодателей
Не хотите пропустить новые виртуальные стажировки?
Виртуальная стажировка по направлению интеграция
Виртуальная стажировка по направлению логистика
Обучающая виртуальная стажировка ⚠️
Виртуальная стажировка по направлению ЭДО
Условия участия в виртуальной стажировке
Нет временных рамок и внутренних дедлайнов. Вы можете начать в любое время и стажироваться в комфортном для вас режиме.
Доступна для всех желающих
Нет требований к участникам, и для прохождения не нужно проходить отбор. Просто регистрируйтесь и приступайте к стажировке.
Проходите виртуальную стажировку, обучайтесь, получайте опыт и сертификат о прохождении – платить ни за что не нужно.
Зачем нужно проходить виртуальные стажировки
Получить виртуальный в топовой компании и включить его в свое резюме
В ходе виртуальной стажировки вы будете решать задачи, с которыми сталкиваются сотрудники конкретной компании. После прохождения стажировки вы сможете добавить полученный вами опыт и сертификат в свое резюме.
Виртуальная стажировка – это возможность проверить свои навыки и получить новые знания. В ходе стажировки вы научитесь выполнять реальные задачи и получите востребованные сегодня на рынке труда практические навыки, которые дополнят ваше резюме.
Все молодые специалисты, прошедшие виртуальную стажировку, при наборе стажеров будут рассмотрены компанией в приоритетном порядке, смогут попасть на реальную стажировку в компанию, пропустив первые этапы отбора, а также попадут в отдельную базу потенциальных кандидатов, которую компания использует для отбора лучших и привлечения на реальные стажировки и junior-позиции.
В ходе виртуальной стажировки вы окунетесь в работу топовой компании, почувствуете себя ее сотрудником, и поймете чем ежедневно занимаются конкретные специалисты. По окончании виртуальной стажировки, вы будете иметь 100% понимание того, чем вам предстоит заниматься, какие перед вами будут стоять задачи и что от вас будет требоваться.
Как работают виртуальные стажировки
В начале виртуальной стажировки руководитель встретит вас так же, как это происходило бы на реальной стажировке. Вас познакомят с компанией, погрузят в контекст предстоящей работы, расскажут о проекте, над которым предстоит работать, и задачах, которые вам предстоит выполнить.
Знакомство и погружение в контекст
Виртуальная стажировка – это работа над проектом, состоящим из последовательных задач, с которыми сталкиваются стажеры по какому-либо направлению на реальной стажировке в конкретной компании.
Получение задачи и вспомогательных материалов
Официальных дедлайнов нет – вы можете выполнять задачи в собственном режиме, подстраивая виртуальную стажировку под свое расписание, однако при проверке результатов и отборе лучших скорость прохождения стажировки будет учитываться работодателем.
После выполнения задачи вам становится доступно эталонное решение, для того чтобы вы могли самостоятельно провести работу над ошибками, лучше структурировать полученный опыт и написать отзыв о своей работе. Все это будет видеть работодатель и учитывать при вашем дальнейшем взаимодействии.
По окончании виртуальной стажировки вы получите сертификат о ее прохождении и сможете прикрепить его к своему резюме
Все молодые специалисты, прошедшие виртуальную стажировку:
Карьерная платформа для молодых специалистов
Проблема начинающих специалистов: без опыта на работу не берут, а чтобы получить опыт — надо устроиться на работу. Выход — начать со стажировки в IT-компании.
Стажировки — это «win-win» для начинающих специалистов и для IT-компаний. Для студентов это — возможность подтянуть практические навыки, а для работодателей — получить сотрудников под свою специфику.
Мы в Open Solutions пообщались с коллегами по рынку и собрали подборку программ стажировки для разработчиков, веб-дизайнеров, аналитиков и менеджеров.
В разных компаниях обор и программа устроены по-разному. Общее для всех — трудоустройство лучших стажеров в финале.
Максимум направлений для специалистов любого уровня
Жесткого отбора по техническим знаниям на старте нет. Оценивают заинтересованность и готовность учиться.
Некоторые стажеры не рассчитывают свои силы и уходят в процессе. Например, в этом году было 70 заявок, а до конца дошли только 23 человека, 14 из них получили приглашение на работу.
Зато такой естественный отбор помогает выявить по-настоящему заинтересованных специалистов. Тех, кто готов учиться, разбираться, погружаться в задачу и находить решение.
Без тяги к знаниям, готовности общаться в команде и дисциплины в IT-сфере будет тяжело. Стажеры работают над конкретными практическими задачами. Мы ожидаем, что они будут выяснять детали, обсуждать задачи с кураторами и друг другом. Самостоятельно учить теорию, находить дополнительную информацию и предлагать решения в срок.
Игорь Бочкарев, Технический директор Open Solutions
Для кого: студенты последних курсов, выпускники, джуны и те, кто хочет сменить профессию.
Специальности: С++, С#, Python, frontend и mobile-разработка, тестирование и проектный менеджмент.
Формат: офлайн в Пензе, иногда — онлайн-трансляции лекций.
Занятость: 1,5–2 месяца, порядка 4 часов в день по будням.
Как связаться: следить за открытием стажировки и прислать резюме по почте.
Как проходит отбор: собеседование и скрининг по техническим знаниям, чтобы выяснить, с какими технологиями человек знаком, на каких проектах работал, какие курсы проходил, в каком направлении планирует развиваться сейчас.
На первой неделе — четыре базовые лекции, после чего стажеров разводят по группам. За каждой закреплен куратор.
Группы раз в неделю собираются на лекции, в остальное время стажеры работают над учебными проектами.
На старте к задачам по проекту кураторы прикладывают ссылки на обучающие материалы. Потом стажеры учатся искать решение самостоятельно, задавать вопросы и предлагать варианты.
В этом году стажеры собирали наклейки-ачивки за успешное выполнение заданий. В конце стажировки устроили розыгрыш призов для тех, кто собрал все наклейки.
Все стажеры получают сертификат, а лучшие — оффер. Остальным кураторы дают письменный фидбэк с описанием сильных сторон и рекомендациями, на что стоит обратить внимание.
Для меня стажировка в компании Open Solutions — это первый опыт знакомства с IT сферой. В самом начале стажировки я рассматривал два направления: Quality Assurance и Project manager. Посетил все базовые лекции по этим направлениям и сделал выбор в пользу Quality Assurance. На лекциях нам дали знания по работе с Redmine, Testrail, Postman, Charles, PyCharm. Познакомили с ручным и автоматизированным тестированием.
Самым интересным заданием мне показалось последнее. Мы познакомились со средой разработки PyCharm и языком Python Selenium. Написали тест-кейсы для автоматизированного тестирования браузера.
Сергей Васильев, Стажер по направлению QA
Трудоустройство как главная мотивация
Программа рассчитана на начинающих. При отборе смотрят на владение основами программирования и мотивацию: насколько человек готов к самообучению.
Не берут тех, кто совсем не умеет программировать, кому некогда учиться и тех, кто после стажировки не планирует устроиться на работу в QSoft.
Для нас важно, чтобы кандидат хотел попасть к нам на работу. Мы ожидаем от стажеров, что они будут качественно и вовремя выполнять задания, не прогуливать и не пропадать, самостоятельно исправлять типовые ошибки, внимательно относится к замечаниям, хорошо готовиться к защитам.
Михаил Волков, Руководитель по направлению Обучение QSOFT
Формат: онлайн или офлайн в Москве.
Занятость: 5 рабочих недель, полная занятость.
Как проходит отбор: тестирование, экзамен на технические знания и собеседование.
Стажеры выполняют практические задания. К каждому приложены обучающие видео или статьи, которые помогут разобраться в теме.
В конце обучения студентов ждет выпускной экзамен. Его принимают менторы и тимлид одного из отделов. По результатам экзамена лучшие студенты получают оффер. Также предусмотрен диплом об окончании стажировки.
Главная мотивация для студентов — возможность научиться и устроиться работать в QSOFT. Для этого стоит адекватно оценить возможности посвящать стажировке 40 часов в неделю. Редко когда работающие люди могут совмещать стажировку и работу.
Мы оцениваем стажеров по таким критериям:
Насколько качественно выполнены задания без повторения типовых ошибок, которые отдельно указаны к каждому заданию.
Насколько быстро кандидат успевает выполнять задания.
Насколько внимательно относится к исправлениям и самопроверкам.
Полностью удаленная и индивидуальная стажировка с трудоустройством в штат
Стажировка рассчитана на тех, кто решил поменять сферу деятельности и уже изучает программирование, либо переходит с одного стека технологий на другой. Ограничений по возрасту или региону проживания нет. Стажироваться и работать после окончания программы можно удаленно.
В первый месяц студенты изучают теоретическую базу по индивидуальному плану. Со второго месяца всех подключают к реальным задачам на действующих IT-продуктах банка.
Когда меня взяли на рефакторинг проекта, нужно было переделать весь интерфейс приложения. Переписать его с WPF на React, был также вариант с Vue или Razor, дабы не разводить «зоопарк» из технологий. У меня был опыт разработки на C#, что не скажешь о фронтенде. Сложность заключалась в том, что я не знал, как лучше спроектировать и какие инструменты выбрать для комфортной разработки фронтенда. Поизучал пару дней возможные решения, определил лучшее на мой взгляд и описал куратору. Куратор согласовал и я реализовал собственное решение в рамках стажировки.
Стажер ИТ-академии Московского кредитного банка
Для кого: студенты, начинающие специалисты (в том числе из смежных специальностей).
Специальности: Angular, React, VueJS, .Net, Java, DevOps, мобильная разработка. В перспективе – тестирование и аналитика.
Занятость: 3 месяца, полный рабочий день. Возможны варианты с part-time.
Как записаться: прислать резюме на почту, рассказать опыт работы, образовательные курсы, интересующие стек-технологии, все каналы для связи. В теме укажите «Стажировка в ИТ-академии МКБ».
Как проходит отбор: по резюме и собеседованию
На собеседовании оценивают сильные и слабые стороны кандидата по матрице компетенций, определяют путь профессионального развития для стажировки.
В первый месяц стажеры изучают теоретическую часть, которая заточена под специфику ИТ-продуктов банка. Лекции читают сотрудники МКБ.
Со второго месяца начинается работа с наставником — одним из сотрудников Центров компетенций банка. На этом этапе стажеры обучаются по методу парного программирования. Наставник подключает стажера к онлайн-демонстрации рабочего экрана и пишет код по своим текущим задачам. Стажер наблюдает и задает вопросы. На следующий день они меняются: стажер программирует, наставник наблюдает и подсказывает.
Третий этап — «высадка» в команду. Стажер начинает самостоятельно реализовывать небольшие задачи из полноценного «боевого» бэклога продуктов банка.
Все, кто успешно прошел интервью, сразу оформляются в штат банка и по итогу успешного прохождения программы обучения присоединяются к командам разработки. Можно работать удаленно из любого региона, поэтому переезд не потребуется.
Самый главный итог прошедшего выпуска — все 22 стажера начали свою деятельность в боевых командах, все приняты в штат МКБ.
Этому способствует плавное погружение в рабочие процессы, поддержка и внимание кураторов с первого дня работы, индивидуальный план обучения и работа на боевых проектах банка.
Евгений Новиков, Руководитель центра компетенций дистанционных каналов обслуживания Московского кредитного банка
Стажеры — неотъемлемая часть компании
Для стажировки в Академии Dunice опыт в программировании не важен. Будет плюсом, если будущий студент знает базовые понятия информатики и основные логические операции. Но главные критерии отбора — желание развиваться в веб-разработке, упорство и ответственность.
Друзья давно уговаривали уходить в IT. Я пытался сначала сам по вечерам книжки читать, туториалы, видосики смотрел на ютубе обучающие. Но это результата мало давало: по вечерам это не работает. Когда пришел уже на стажировку и начал учиться, понял, что этим надо действительно заниматься с утра до вечера, — по-другому не получится. Здесь дают обучение людям, у которых нет никаких навыков в сфере IT вообще.
Александр, Fullstack-разработчик Dunice
Для кого: студенты, начинающие разработчики, те, кто решил сменить профессию.
Формат: офлайн в Таганроге.
Занятость: 2,5 месяца, полный рабочий день.
Как проходит отбор: собеседование с hr-менеджером и тест на знание английского (достаточно уровня Pre-Intermediate: уметь переписываться с заказчиками, объяснить, что сделал и что будешь делать).
Цель собеседования — понять мотивацию студентов, оценить математическое и алгоритмическое мышление.
Стажировка состоит из теории и практики по пяти блокам:
- Изучение окружения. Изучение систем управления версиями.
- Изучение мультипарадигменного языка программирования JavaScript.
- Изучение языка разметки HTML и формального языка описания внешнего вида документа CSS.
- Изучение серверного языка: NodeJS, Python, PHP, GO, Ruby.
- Изучение библиотек и фреймворка для построения клиентского приложения: React, Angular, Vue.
По теоретической части есть экзамен с баллами. В практической части оценивают, насколько стажер укладывается в сроки, за сколько попыток проходит функциональные и код-ревью.
За каждым студентом закреплен куратор: он дает теоретический материал, помогает с практикой, отвечает вопросы в ходе обучения и проводит тестирования.
Студенты Академии посещают все внутренние мероприятия: вместе с кураторами играют в футбол и квизы, ходят на корпоративы. Каждую неделю в стенах Академии проходит Пицца-день.
У Академии Dunice есть образовательная лицензия, поэтому в конце стажировки выдают диплом гособразца.
Если стажер успешно проходит все пять блоков обучения и сдает экзамены по ним, его приглашают на работу в основной офис.
Наш опыт показывает, что люди с хорошей мотивацией быстро овладевают необходимой базой: начинают читать тот же learn.javascript.ru и по ходу гуглят незнакомые термины, заполняют пробелы.
Перед тем как начать стажировку в Академии, советуем попробовать бесплатный курс в HTML-академии или Яндекс.Практикуме, открыть онлайн-учебник learn.javascript.ru. Если человеку это скучно, не хочется возвращаться к предмету на следующий день, лучше не продолжать. Не надо ломать себе жизнь только потому, что программист — это престижная профессия.
Так как большинство ребят начинают обучение в Академии с нуля, они, помимо практических знаний, начинают понимать, как устроена работа разработчика, как взаимодействовать с командой и какие софт скиллы нужны в работе.
Алина Желтобородова, Руководитель Академии Dunice
Устроиться сразу или сначала пройти стажировку со стипендией
ВJetStyle есть разные форматы работы с начинающими разработчиками и веб-дизайнерами:
- Студентов, которые готовы работать на полную ставку, берут сразу на позицию джунов.
- Для тех, у кого совсем нет опыта в профессии или недостаточно времени на полноценную работу, есть стажировка: погружение в рабочий процесс и учеба по 4 часа в день. После успешного прохождения стажировки могут предложить вакансию в штате.
Мы не берем много новых людей одновременно, чтобы обеспечивать должное внимание каждому. У нас тщательный отбор даже на стажировки, проводим его с прицелом оставить лучших в штате. Например, один из наших арт-директоров — это человек, который много лет назад пришел на стажировку. А сейчас уже давно сам обучает других дизайнеров.
Для кого: студенты, выпускники вузов, джуны.
Специальности: дизайн, веб-разработка.
Формат: офлайн в Екатеринбурге.
Занятость: 3 месяца, по 4 часа в будни.
Как связаться: отправить резюме на почту, рассказать о своем опыте и прикрепить портфолио, даже если это некоммерческие проекты. Как только будет набор, с вами свяжутся.
Как проходит отбор: по резюме, портфолио, тестовому заданию и собеседованию.
Рассматривают тех, у кого есть базовые знания о предметной сфере:
- Для дизайнеров нужны навыки работы с Figma, Sketch или Xd, базовые навыки композиции, типографики и колористики, умение работать с сеткой и аккуратность в деталях.
- Для фронтенд-разработчиков — уметь программировать на JavaScript, знать HTML и CSS, знать, что такое React и git, любить к пользователей и удобные интерфейсы.
Стажерам дают учебные задачи, джуны работают над реальными проектами под присмотром наставника: арт-директора или тимлида разработки.
Обучают тому, что пригодится для работы на проектах JetStyle. Например, разработчиков обучают React для веб-приложений, ReactNative для разработки мобильных приложений, ElectronJS для десктопа, NodeJS для server-side, документированию API (Swagger, GraphQL), K8S, RUST, Google Cloud Platform, CI / Feature Flags и т.п.
Для стажеров предусмотрена стипендия в размере 10 000 рублей.
Стажеры презентуют проект, над которым они работали. На выходе у человека возникает новый опыт и проект в портфолио. Лучших стажеров приглашают на работу.
При отборе на работу оцениваем, в том числе, по софт скиллам. Для этого у нас есть базовый набор из 4 критериев:
Скорость: измеряется в «других парнях», это про то, насколько быстро человек решает свои задачи. Нельзя быть самым медленным в своей профессии, а еще скорость должна расти.
Предсказуемость: насколько можно доверять обещанию человека что-то сделать к такому-то сроку, умение оценивать задачи по времени. Это то, что редко бывает у человека на старте и мы работаем над этим навыком.
Обучаемость: критично важна для стажеров, насколько человек вообще хочет учиться новому, и сколько раз ему нужно повторять;
Самостоятельность: важно, насколько тщательно нужно задачи специалисту разжевывать, сколько менеджмента на него тратить и как часто нужно «тыкать палочкой», чтобы результат был в обозначенное время. Понятно, что в нашем мире это шкала от стажера до лида.
Анна Татьянкина, PR&HR-директор JetStyle
Центр Высоких Технологий, Группа компаний Softline
Стажировка нацелена на тех, кто обладает базовыми знаниями в разработке, дизайне, аналитике или управлении проектами. Берут студентов последних курсов и начинающих специалистов.
Со второго месяца стажировки студенты получают стипендию. Кроме этого стажировка дает привилегии, как у сотрудников ЦВТ: система развития скиллов, внешние и внутренние программы обучения, обучение английскому языку, библиотека с профессиональной литературой, возможность посещать профильные конференции, внутренние и внешние спортивные и кибертурниры, корпоративные скидки и т.д.
Для ЦВТ главной целью стажировки является дальнейшее трудоустройство кандидатов. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество, поэтому для нас важна старательность и мотивация стажера. Мы ожидаем, что кандидат осознанно подходит к выбору стажировки и уже обладает всеми необходимыми знаниями для старта карьеры. В ином случае мы рекомендуем кандидатам подробнее ознакомиться с литературой, чтобы лучше погрузиться в сферу и подготовиться к следующему набору на стажировку.
Мария Бабушкина, HR-бренд специалист ЦВТ ГК Sofline
Для кого: студенты последних курсов и те, кто заинтересован сменить профессию на IT.
Специальности: мобильные и веб-разработчики, тестировщики, дизайнеры, аналитики, менеджеры проектов.
Формат: офлайн в Ижевске, онлайн-формат обсуждают в частном порядке.
Занятость: 3 месяца, по 5–8 часов в будни.
Как проходит отбор: по тестовому заданию и собеседованию.
Для всех обязательны базовые знания в выбранном направлении, понимание специфики разработки веб‑проектов, интерес к интернет-технологиям, умение работать в команде.
Конкретные требования стоит подробнее изучить на сайте, они могут отличаться для разных направлений. Например, для iOS-стажера плюсом будет опыт разработки на каком‑нибудь объектно‑ориентированном языке, а для .NET-стажера — знакомство с технологиями ASP.NET.
На старте каждый получает материалы для самостоятельного изучения: список литературы, ссылки на документацию и статьи на популярных ресурсах. Теоретические блоки подкрепляются практическими заданиями. Стажеры работают над задачами, которые максимально приближены к реальным.
В конце каждой недели ментор проверяет знания и указывает на моменты, которые стоит изучить дополнительно. Также есть регулярные большие техсрезы.
Главный сертификат стажировки — это трудовой договор.
В конце программы проводят контрольный техсрез по всем пройденным блокам. После него ментор дает оценку и пишет отзыв. Если стажер показывал хорошие результаты на протяжении всей стажировки, его принимают в штат.
Я получила диплом прикладного информатика и отправилась искать работу по специальности. Реального опыта работы у меня не было, поэтому я целенаправленно искала стажировки. Мой выбор пал на ЦВТ.
Месяцы пролетели незаметно: увлекательные задачи, новые технологии и компетентные наставники. По итогу стажировки меня взяли на работу.
Алена, Старший программист