В настоящее время безработный

В настоящее время безработный

Пособие по безработице является одной из форм государственной поддержки граждан, находящихся в поиске работы и получивших статус безработного. Денежные средства выплачиваются каждый месяц при условии соблюдения всех необходимых требований. Размер выплат устанавливается Правительством РФ ежегодно и рассчитывается для каждого заявителя с учетом его категории, региона проживания и прочих факторов. В связи с пандемией коронавируса размер пособия был увеличен до уровня минимального размера оплаты труда. Специальные меры поддержки пострадавших граждан сохраняются и в 2021 году.

Подобрать кредит безработным

Кто может рассчитывать?

Обратиться за назначением пособия вправе граждане, которым присвоен официальный статус безработного. Получить его могут лица не младше 16 лет, которые:

  • Не проходят очное обучение в образовательных учреждениях.
  • Не трудоустроены.
  • Не имеют дохода.
  • Не получают накопительные и страховые пенсионные выплаты.

Помимо пособия, граждане, желающие трудоустроиться, могут получить дополнительные денежные выплаты и компенсации, психологическую помощь, возможность прохождения переобучения и иные меры поддержки.

Размер пособия по безработице

Величина выплат определяется в индивидуальном порядке и зависит от трудового стажа, оклада, причины отсутствия трудовой деятельности и региональных надбавок. Минимальный размер дотации составляет 1 500 ₱, максимальный – 12 130 ₱. Это базовая величина пособия без региональных доплат. Такие размеры установлены постановлением правительства Российской Федерации от 31 декабря 2020 года №239.

Согласно новым правилам пособие по безработице гражданам, которые потеряли работу из-за сокращения или ликвидации предприятия, будет максимальным с 4 по 6 месяц после увольнения, а затем – 60% заработка, но не более 5 000 рублей.

Размер пособия определяется исходя из среднего заработка, учтенного за 3 месяца до увольнения с прежнего места работы.

Как рассчитывается размер?

Размер пособия по безработице меняется в зависимости от возникшей ситуации. Все зависит от наличия трудового стажа, его времени, причины расторжения договора. Если человек до момента возникновения новой социальной ситуации работал, то базой для расчета выступает средняя зарплата на последнем месте. Чем больше времени человек находится в новом статусе, тем меньше выплата.

По работе:  Trudrabota ru и Работа в Москве

При расчетах учитывается региональный коэффициент. На него умножается средняя заработная плата в различных субъектах нашей страны он от 1,15 до 2.00.

Если человек, потерявший работу, предпенсионного возраста (осталось менее 2 лет до пенсии), то стать пенсионером можно досрочно.

Доплата безработным родителям

Согласна изменениям по назначению пособий на детей, при потере работы можно оформить ежемесячные выплаты на детей до 3 лет и с 3 до 7 лет. Подробнее как оформить детское пособие до 7 лет по ссылке.

Кто не получит?

Региональные компенсационные выплаты предназначены для людей, которые до эпидемии коронавируса не имели проблем с работой и лишились дохода только по причине ограничений, введенных в связи с распространением инфекции. Получить их не смогут лица, увольнение которых было связано с дисциплинарными нарушениями и иными виновными действиями, а также некоторые другие категории граждан, в том числе пенсионеры, студенты очной формы обучения, индивидуальные предприниматели.

Где оформить выплату?

Претендующие на получение помощи безработные должны собрать полный комплект документов и обратиться в ЦЗН своего города. В сроки, не превышающие 10 дней, специалисты должны подобрать вам работу. В случае если соответствующий требованиям вариант найти не удастся, гражданину будет присвоен статус безработного с правом назначения пособия.

Отказ в регистрации может последовать в следующих случаях:

  • В течение 10-ти дней с даты подачи заявления гражданин не посетил биржу труда для подбора вакансии (при отсутствии уважительной причины).
  • Гражданин отказался от двух вакансий, предложенных службой занятости за 10 дней.
  • Гражданин представил недостоверные или заведомо ложные данные.
  • В день, когда гражданину должны были присвоить статус безработного, он не явился в Центр.

Если по каким-то причинам вам отказали в регистрации, вы можете повторно подать заявление в службу занятости спустя месяц.

Как получить пособие по безработице дистанционно?

Жители Москвы могут зарегистрировать статус безработного и получить установленную выплату в дистанционном режиме на портале «Моя работа». Для этого у вас должен быть личный кабинет на сайте Госуслуг. Чтобы оставить заявку:

  • Перейдите по ссылке czn.mos.ru.
  • Выберите вкладку «Содействие в поиске подходящей работы».
  • Заполните заявку и прикрепите фотографии или сканы необходимых документов.
  • Отправьте заявку.

Отследить статус заявки вы сможете в разделе «Обращение».

Правительство продлило возможности дистанционного режима работы центров занятости до 31 июля 2021 года.

Дистанционный порядок предполагает подачу заявки через портал «Работа в России» и через личный кабинет Госуслуг. Гражданам не нужно предоставлять копии трудовой, приказ об увольнении, справки о зарплате – всю эту информацию центры занятости будут запрашивать самостоятельно.

Документы

Для оформления пособия потребуются:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • документы, подтверждающие трудовую деятельность;
  • документы о полученном образовании;
  • справка с прошлой работы о сумме заработка за 3 календарных месяца, предшествующих увольнению (для потерявших работу меньше года назад).

Гражданам с установленной инвалидностью необходимо представить документы, в которых прописаны ограничения по трудовой деятельности, и справки из МСЭ с указанием группы инвалидности и степени трудоспособности.

Почему выплаты пособия могут прекратить?

Выплаты пособия прекращаются после снятия безработного с учета. В 2023 году выплата назначенного пособия приостанавливается, но не прекращается:

  • В период декретного отпуска.
  • Во время отсутствия безработного гражданина по адресу постоянного проживания, связанного с прохождением обучения.
  • В случае привлечения безработного к мероприятиям, которые связаны с несением военной службы или исполнением прочих государственных обязанностей.
  • На время военных сборов.

Обновленные правила защитят права беременных женщин, которые остались без работы. Если период получения максимальной суммы пособия выпадет на период выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью, то пособие по безработице будет перенесено на поздний срок. Это же касается и граждан, которые были призваны на военные сборы.

Важно! Пособие могут сократить на 25% в случае, если безработный без причины отказался прийти в центр занятости для получения направления на работу и в течение трех дней не пришел на собеседование.

Сроки уплаты и некоторые особенности

В общей совокупности получать поддержку государства можно в течение 24 месяцев с того времени, когда был получен новый социальный статус. Если за это время человек не нашел подходящей работы, то выплаты приостанавливаются на один год. В ситуации, когда проблема осталась на прежнем уровне, выплаты возобновляются.

Если субъект изначально получал деньги в минимальном объеме, то получать их можно 6 месяцев. Затем на такой же временной промежуток выплаты будут приостановлены. Если субъект так и не сможет найти подходящую работу, то пособие выплачивается еще на 6 месяцев. Таким образом, общая продолжительность получения помощи в качестве безработного не может составлять больше года.

Люди, утратившее право на получение пособия из-за окончания периода, могут рассчитывать на материальную помощь. Ее можно получить и в период повышения квалификации, при переподготовке, если они проходят по направлению центра занятости.

Часто задаваемые вопросы

В 2023 году стоять на бирже можно не более 6 месяцев в течение года.

Можно ли получить пособие после декрета?

После декретного отпуска обратиться в Центр занятости можно по общим правилам.

Можно ли оформить пособие по безработице самозанятым?

Нет, самозанятые не могут оформить пособие. Право на пособие есть только у граждан, не имеющих дохода.

Обнаружили ошибку? Пожалуйста, выделите участок текста.

В настоящее время безработный

не нашёл то, что искал

содержание не соответствует заголовку

информация сложно подана

Расскажите, что вам не понравилось на странице:

Спасибо за отзыв, вы помогаете нам развиваться!

В настоящее время безработный

На протяжении всего 2022 года власти докладывают о стабильно низком уровне безработицы. Почему удалось не допустить роста показателя и какой будет безработица в России в 2023 году, исследуем в новом материале. Изучим прогнозы профильных ведомств и экспертов, поразмышляем о реальности статистических данных и расскажем, какие профессии будут востребованы в 2023 году.

  • Статистика безработицы в России в 2022 году
  • Как менялся уровень безработицы в России в 2022 году
  • Прогноз безработицы в России на 2023 год
  • Какие факторы будут влиять на уровень безработицы в 2023 году
  • Дефицит каких кадров ожидается в 2023 году
  • Насколько данные Росстата отражает реальное положение дел
  • Статистика по безработице в других странах мира

Статистика безработицы в России в 2022 году

Уровень безработицы – это один из основных макроэкономических показателей, его определяют как отношение числа безработных к общей численности экономически активного населения (занятых и ищущих работу в возрасте от 15 до 72 лет). Росстат подсчитывает уровень безработицы по опросам и прочим данным – то есть, в расчет идут не только официально оформленные безработные. Это методология Международной организации труда (МОТ).

Также есть регистрируемая безработица – здесь, чтобы человека признали безработным, ему нужно соответствовать жестким критериям, закрепленным в законе «О занятости населения в РФ». Такая безработица в России обычно не поднимается выше 1%, а росла она только в 2020-м – когда власти выплачивали безработным деньги в счет господдержки. Сейчас официальных безработных примерно 0,8-0,9% от трудовых ресурсов страны.

По данным Росстата по состоянию на декабрь 2022 года уровень безработицы в России (по методологии МОТ) составляет 3,9%.

Как менялось значение показателя с 2010 года рассмотрим на графике:

В настоящее время безработный

То есть, по данным Росстата безработица в 2022 году, несмотря на все проблемы, была самой низкой в истории страны.

Как менялся уровень безработицы в России в 2022 году

Динамику этого показателя в 2022 году служба статистики представила в Докладе о социально-экономическом положении. Существенных скачков безработицы на протяжении всего года не наблюдалось. А в ноябре был достигнут исторический минимум показателя.

Уровень безработицы в России в 2022 году в динамике можно посмотреть на графике:

В настоящее время безработный

Низкий процент безработицы в России в 2022 году формировался под разнонаправленным действием множества факторов – одни действовали на его снижение, а другие – на повышение. Если обобщить, то фактический уровень безработицы сформировался с учетом таких тенденций:

Положительно повлияло на статистику безработицы в России в 2022 году и то, что часть работников фирм, прекративших работу в РФ, получили компенсационные выплаты и решили отдохнуть, отложив регистрацию в службе занятости на более поздний срок. С точки зрения МОТ они тоже не безработные – потому что не ищут работу и пока не готовы к ней приступить.

Прогноз безработицы в России на 2023 год

По мнению премьер-министра Михаила Мишустина, ситуация на рынке труда стабильна. В ноябре 2022 года показатель обновил исторический минимум и достиг 3,7%. Но вот что будет дальше – мнения расходятся.

Рассмотрим, какие прогнозы безработицы в России на 2023 год дают профильные ведомства и что по этому поводу думают эксперты.

По прогнозу, который был озвучен главой Министерства экономического развития РФ Максимом Решетниковым, в 2023 году ожидается незначительный рост безработицы – до 4,4%. Далее значение показателя будет снижаться – до 4,3% в 2023 году, а в 2023 году – до 4,1%.

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков высказался о том, что ведомством не прогнозируется значительный рост безработицы в 2023 году. Свое мнение он объяснил тем, что уровень регистрируемой безработицы равен 0,8%, а численность безработных существенно не растет. Сохранить низким этот уровень чиновник предлагает с помощью госпрограмм стимулирования занятости, которые планируется продвигать и охватывать ими всё больше населения.

Директор департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Михаил Кирсанов также сообщил, что роста безработицы не ожидается. Он акцентировал внимание на высокий спрос на рынке труда. Наибольшей популярностью пользуются рабочие специальности.

В целом, большинство экспертов сходятся во мнении, что резкого скачка безработицы в России в 2023 году ждать не стоит. Но ситуацию на рынке труда в 2023 году аналитики всё же видят немного по-разному. Мы собрали несколько мнений экспертов на предстоящий год:

Таким образом, основная часть прогнозов говорит о том, что резкого скачка безработицы в 2023 году ждать не стоит.

О том, что еще будет происходить с рынком труда в 2023 году, нам рассказала Надежда Михина из ProPersonnel:

Какие факторы будут влиять на уровень безработицы в 2023 году

Если верить экономической теории, то уровни безработицы и инфляции имеют обратную зависимость. Так, если инфляция в 2022 году была втрое выше нормы, то безработица – наоборот, достигла исторического минимума. В 2023 году инфляция будет снижаться (как ожидается, с 12% до 5-7%), поэтому этот фактор может оказать свое влияние на число безработных.

Но так как ситуация в России достаточно нестандартная, то стоит ждать, что в 2023 году на рынок труда и статистику безработицы в России будут и дальше влиять факторы, актуальные в 2022 году:

  • сохранение и возможное усиление санкций;
  • государственный контроль и регулирование занятости в приоритетных отраслях – промышленности, обороне, сельском хозяйстве;
  • политические решения, влекущие концентрацию человеческих ресурсов в оборонной промышленности, вооруженных силах и правоохранительных органах;
  • усиление конкуренции за человеческие ресурсы между государством и бизнесом;
  • интенсивное воздействие государства на экономику;
  • развитие новых форм занятости: совмещения, проектной работы, самозанятости;
  • региональная и отраслевая миграция кадров;
  • цифровизация и развитие удаленной занятости.

То есть, рынок труда будет развиваться с учетом имеющихся ограничений (санкции и мобилизация) и возможностей (программа господдержки занятости).

Что же касается ситуации непосредственно с вакансиями, то эксперты выделяют несколько трендов, которые будут свойственны рынку труда в 2023 году:

  • Экономия на персонале со стороны компаний.
  • Введение новых форм трудовых отношений, таких как аренда кадров, самозанятость и фриланс.
  • Повышение спроса на рабочие и технические специальности.
  • Государственный сектор станет основным работодателем, так как готов предложить социальные гарантии и стабильную занятость.
  • Повышение спроса на сотрудников в возрасте старше 50 лет.
  • Приход в Россию компаний из Китая, Кореи и Индии, что повлечет создание новых рабочих мест.

Не стоит забывать о политике государства – власти поддерживают рост занятости финансово. Так, Постановлением Правительства от 15 декабря 2022 года №2309 продлевается действие мер, поддерживающих рынок труда и направленных на предупреждение безработицы, до конца 2023 года.

В числе таких мер – помощь работодателям и частичная компенсация затрат:

  • на создание временных рабочих мест для лиц, которым грозит увольнение;
  • на профессиональное обучение сотрудников предприятий промышленности, которым грозит увольнение;
  • на организацию общественных работ для зарегистрированных в центрах занятости населения (ЦЗН) с оплатой такого труда.

Предполагается, что благодаря продленным мерам в 2023 году удастся трудоустроить около 180 тыс. человек. Правда, в 2021 году аналогичная программа показала не лучшие результаты – тогда в ней просто не было острой потребности и нужного числа безработных.

Согласно Постановлению Правительства от 19 декабря 2022 года №2343, в 2023-2023 годах бесплатно переобучиться или получить дополнительную профессию смогут безработные, сотрудники с перспективой увольнения, молодежь и люди старше 50 лет, беженцы из Украины. В 2023 году планируется охватить данными мерами около 140 тыс. человек, в бюджете для этих целей уже заложено 8,2 млрд руб.

Дефицит каких кадров ожидается в 2023 году

Новые вызовы, которые встают перед Россией, требуют изменений, в том числе и на рынке труда. Из-за сложившейся ситуации ожидается изменение структуры спроса на рабочую силу.

По мнению директора по персоналу КРОС Дмитрия Дударева, явный дефицит ожидается в сферах, где применяется труд рабочих технических специальностей. Востребованы будут:

  • квалифицированные инженеры;
  • сотрудники IT-отрасли;
  • медицинские и социальные работники на фоне старения населения и последствий пандемии;
  • специалисты АПК;
  • переводчики с хинди, китайского и арабского языков как результат переориентации рынка на восток.

Эксперты сходятся во мнении, что самыми востребованными будут рабочие профессии отрасли машиностроения и обрабатывающей промышленности – токари, фрезеровщики, станочники, сварщики, электрики, а также специалисты по транспортной логистике и хорошие управленцы высшего и среднего звена.

Из-за давления санкций и ограниченного доступа к технологиям перестройка процессов будет идти за счет ручного труда. Неопределенность в потенциале привлечения иностранцев, занимающих вакансии без специальной квалификации, также приводит к нехватке кадров определенных профессий, например, в строительстве.

Александр Сафонов считает, что в 2023 году рабочая сила продолжит стареть, поэтому работодатели станут лояльнее к лицам предпенсионного возраста и выпускникам вузов без опыта. В сферах, ориентированных на платные услуги, отдых, физкультуру и развлечения, эксперт ожидает стагнацию спроса.

Аналитики ВШЭ связывают дефицит кадров и с растущей демографической ямой, образовавшейся из-за спада рождаемости в 90-е и нулевые годы. Поэтому численность экономически активного населения будет ежегодно сокращаться.

Насколько данные Росстата отражает реальное положение дел

В подсчете количества безработных Росстат использует методологию Международной организации труда. При таком подходе безработными признают граждан, которые на дату исследования нуждались в работе, искали и готовы был приступить к труду.

Однако эксперты не исключают наличия в РФ скрытой безработицы. По мнению Людмилы Ивановой-Швец, стоит учитывать такие факторы:

  • В условиях нестабильности растет численность самозанятых, которые ранее работали по найму.
  • Статистика Росстата не учитывает занятых, но переведенных на неполный рабочий день или отправленных в отпуск без сохранения зарплаты, ждущих лучших времен и не ищущих новую работу. В такой ситуации у людей как бы есть работа, но нет дохода.

И самое главное – в поле зрения статистики не попадают те, кто ищут работу самостоятельно через интернет-ресурсы или по знакомым и не встают на учет в ЦЗН. В период пандемии аналитики оценивали реальную безработицу на уровне 12%, а в отдельных регионах безработица приближалась к 40%.

Благоприятную статистику создают и граждане, работающие неофициально, которых по некоторым данным от 18 до 40%. Такие работники в любой момент могут остаться без работы, так как работодатель за них ответственности не несет. Формально же Росстат их не признает безработными, потому что работа у них есть (с точки зрения методологии МОТ).

Сельские жители, которых насчитывается около 40 млн человек, также способствуют «красивым» цифрам. Большинство из них живут за счет подсобного хозяйства, а безработные жители сел просто не встают на учет в ЦЗН.

С учетом всех этих факторов, реальный уровень безработицы скорее всего выше официального, но насколько именно – точно посчитать практически невозможно.

Статистика по безработице в других странах мира

На мировом рынке труда в 2022 году наметилось пять основных трендов:

  • после пандемии популярность набирает удаленный режим работы;
  • стагнация спроса на специалистов туристической ниши, рост спроса на программистов, курьеров;
  • ускоренная автоматизация рабочих процессов, высвобождение низкоквалифицированного персонала;
  • «уберизация» рынка труда – в России это называют платформенной занятостью (когда человек работает по договору с одним из сервисов – в доставке, такси, продажах и т. д.);
  • увеличение количества фрилансеров.

Согласно докладу МОТ, в 2022 году ожидается, что численность безработных в мире достигнет 207 млн человек, что на 21 млн больше показателя 2019 года. Такая же динамика ожидается и в 2023 году.

По данным агентства Trading Economics, страны с высочайшим уровнем безработицы в 2022 – это:  ЮАР (34,9%), Ангола (34,1%), Намибия (33,4%), Нигерия (33,3%) и Босния и Герцеговина (31,6%).

Самые низкие показатели зарегистрированы в Катаре (0,1%), Беларуси (0,2%), Камбодже (0,3%), Бурунди (0,8%) и Нигере (0,7%). Как можно понять, речь идет о слишком маленькой стране (Катар) и особенностях учета в остальных странах (где явно учитываются далеко не все фактически безработные).

По самым развитым государствам мира картина безработицы следующая:

Безработица в США по данным на ноябрь 2022 года составила 3,7%. Что интересно, уровень безработицы в Соединенных Штатах считается одним из важных экономических показателей. Это связано с тем, что при росте числа получателей пособий американские власти корректируют свою монетарную политику.

Таким образом, более оптимистичными выглядят данные по странам с высоким уровнем жизни и развитой экономикой. Регионы мира с нестабильной политической ситуацией, низким уровнем развития и жизни имеют проблемы с занятостью населения.

Росстат недавно насчитал в России порядка 1,7 миллионов свободных вакансий, а уровень безработицы опустился до рекордно низких 4,6%. Но почему тогда найти работу так сложно, а реальные доходы населения до сих пор не растут? Мы собрали официальные данные и расспросили экспертов.

  • Что происходит на рынке труда сейчас
  • Откуда в России рекордное число вакансий?
  • Все дело – в квалификации
  • Чего ждать дальше?

Что происходит на рынке труда сейчас

Состояние рынка труда является отражением состояния экономики, чем более благоприятные ожидания у бизнеса и инвесторов, тем больше в стране создается рабочих мест.

Вместе с тем, не стоит забывать о базовом экономическом законе – уровни безработицы и инфляции обратно пропорциональны. Другими словами, сложно удержать одновременно низкую инфляцию и безработицу. Однако это сейчас происходит в России.

Так, инфляция в 2018 году составила менее 4%, примерно похожие цифры ожидаются и в 2019-м. Одновременно безработица установила исторический минимум, сократившись до 4,8% по итогам прошлого года:

В настоящее время безработный

Кстати, в 2019 году безработица продолжала снижаться в первые полгода, после чего снова виден некоторый рост.

Однако экономику нельзя обмануть – хоть безработица и оценивается менее чем в 5% от экономически активного населения, в действительности имеют место различные формы скрытой безработицы. Например, такие:

  • человек работает, но не по специальности;
  • квалифицированный специалист работает на должности, которая не требует квалификации;
  • человек формально числится работающим, но по факту не работает, и т.д.

Соответственно, даже при формальном уровне занятости в 95% (реально он ниже) достаточно большое количество россиян недовольны своей работой и продолжают искать более интересное место.

Кроме того, в России имеет место сильный территориальный перекос в занятости – есть регионы, где безработных практически нет (не считая так называемый «естественный» уровень безработицы), а есть такие, где без работы остается каждый четвертый:

В настоящее время безработный

Цифры на обоих графиках показывают исключительно процент тех, кто не имеет работы, но готов к ней приступить. Но это не единственный показатель – недавно Росстат провел оценку напряженности ситуации с трудоустройством в регионах России за третий квартал.

Оказалось, что самая неблагополучная ситуация в сфере занятости – снова на Северном Кавказе (РСО-Алания, Карачаево-Черкессия, Дагестан), а еще в Туве.

Лучше всего дела обстоят в Ямало-Ненецком автономном округе – который при этом по уровню занятости лишь третий в России.

А еще есть интересная тенденция: при уровне безработицы в 4,4%, Росстат насчитал за III квартал 2019 года уровень занятости в 59,7%. Это значит, что 35,9% от трудовых ресурсов не имеют работы, и не хотят (или не могут) ее искать. Конечно, часть из них – это студенты, плюс инвалиды, но какая-то часть приходится на предпенсионеров и пенсионеров до 72 лет.

Некоторые эксперты отмечают, что особенность регионов с высокой безработицей в том, что достаточно большая доля рабочих мест в них – это бюджетный сектор. Там нет серьезной промышленности (как на Северном Кавказе), а рождаемость высокая. Итог – в регионе нет работы.

Самые же успешные регионы – ХМАО, ЯНАО и Чукотский автономный округ – изначально имеют небольшую численность населения, которая складывается из коренных малочисленных народов, а также из вахтовых рабочих. Поэтому о высокой безработице там говорить не приходится.

Откуда в России рекордное число вакансий?

Уровень безработицы в России в октябре 2019 года (последние данные Росстата) составил 4,6%. Это неплохой результат по меркам постсоветских стран, но в мире есть около 100 стран с еще более низкой безработицей.

Однако недавно появились новые данные – в России оказалось рекордное (как минимум с 2016 года) количество открытых вакансий. Эта информация формируется Росстатом на основании данных о требуемых работниках, которые регулярно подают работодатели.

Официально «численность требуемых работников на вакантные рабочие места» составила более 1,7 миллиона человек. Эта цифра растет постоянно, больше всего свободных вакансий в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге.

Информацию о росте числа вакансий подтверждают и в профильных интернет-сервисах по поиску работы – HeadHunter и «Работа.ру». Тем не менее, по данным HeadHunter, на каждую вакансию приходится целых 6 резюме соискателей. Есть и дефицитные отрасли, где это соотношение меньше:

  • консультирование;
  • рабочий персонал;
  • страхование;
  • медицина и фармацевтика;
  • автомобильный бизнес;
  • информационные технологии.

В этих отраслях на каждую вакансию претендуют трое или менее соискателей.

В теории увеличение спроса на рабочую силу должно стимулировать рост заработных плат. Однако пока этого не происходит, говорит Надежда Седова, профессор РЭУ им. Плеханова. По ее словам, хоть вакансий и становится больше, это преимущественно низкооплачиваемая работа:

Действительно ощущается недостаток квалифицированных сотрудников по инженерным специальностям и размер оплаты труда по ним равен примерно средней по региону (+10-30%), в зависимости от квалификации и стажа.

Оплата труда не падает, однако и не растёт, особенно это ощущается в бюджетной сфере, ведь известно, что в ряде регионов, чтобы достигнуть целей по майским указам, власти уменьшили размер ставки (формально), оставив при этом тот же объем работ и оплату труда.

В 2020 году ситуация примерно останется на том же уровне, так как ожидать прироста экономики не стоит и, следовательно, рынок труда останется на том же уровне.

Надежда Седова, профессор кафедры национальной и региональной экономики РЭУ им. Г.В. Плеханова

Проблема кроется еще и в том, что рынок труда в России крайне неоднородный – есть извечный дефицит сотрудников по одним специальностям и избыток по другим. Та же ситуация с квалификацией и территориальным аспектом занятости (квалифицированные люди нужны там, где их нет).

Поэтому проблемы российского рынка труда гораздо глубже и не исчерпываются лишь количеством вакансий и размером оплаты труда по ним.

Все дело – в квалификации

Каждый год российские университеты выпускают тысячи юристов и экономистов, которые вскоре пополняют ряды безработных или вынуждены идти на любую работу, даже не по специальности.

Не облегчают проблему и завышенные требования работодателей, считает эксперт в сфере дополнительного образования Александр Альхов. По его мнению, многие соискатели попросту не соответствуют требованиям работодателей по части квалификации:

На данный момент на рынке труда в России существует дефицит высококвалифицированных кадров. Одновременно с этим наблюдается и высокий уровень безработицы в ряде узких отраслей и в регионах.

При этом, если отследить количество рабочих мест и активного населения с позиции трудовой занятости, становится понятно, что численность экономически активного населения в России превышает численность вакантных должностей. То есть, существует достаточно высокий спрос на рабочие места и этот спрос превышает предложение. Разница в 100 000 существует уже много лет, и тенденция на небольшой рост с той же разницей сохраняется.

Это подтверждают данные о количестве вакансий только на одном из крупнейших порталов для поиска работы: их численность доходит до 700 000, в то время как количество соискателей доходит до 800 000.

В то время, как работодатели выдвигают достаточно высокие требования к будущим работникам в интеллектуальных отраслях, большинство соискателей этим требованиям не в состоянии соответствовать. При этом низкоинтеллектуальные профессии предлагают низкий уровень заработной платы, что не привлекает работника.

В этой ситуации соискатели не хотят или не могут получить полноценную квалификацию, а работодатель не считает нужным вкладываться в корпоративное обучение, поскольку боится, что работник вскоре уйдет или попросит прибавки.

Александр Альхов, основатель сервиса по выбору курсов дополнительного образования CourseBurg.

В результате, считает эксперт, многие пытаются получить нужную квалификацию с помощью курсов дополнительного образования. Кому-то это удается, а кто-то выбирает сомнительные программы (часто в режиме онлайн), которые не оправдывают потраченные на них деньги и время.

Количество вакансий вообще имеет опосредованное отношение к реальной ситуации на рынке труда, считает «айтишник» Дмитрий Суслопаров, это лишь результат работы рекрутеров. Проблема более серьезная, по его словам, в России 34 миллиона человек угодили в «квалификационную яму» – когда нельзя устроиться на работу, не имея опыта работы:

Основная причина – пресловутая «квалификационная яма», в которую по оценкам BCG и WorldSkills попало 34 миллиона человек, то есть примерно 40% трудоспособного населения нашей страны. Причем такая проблема есть во всем мире, и в развитых странах бывает даже хуже. Как ни крути, обучение персонала – дело дорогое и не благодарное, поскольку велик риск оказаться кузницей кадров для кого-то другого. Но сможет ли безработный учиться самостоятельно, и где гарантия, что полученные знания будут действительно востребованы? И как быть со строчкой «требуется опыт работы столько-то лет»? В результате большинство соискателей оказываются пригодными только в курьеры или расклейщики объявлений.

С другой стороны, факт публикации вакансии вовсе не означает реального желания расширить или доукомплектовать штат. Скорее всего, там уже кто-то работает, но, если жалуется на повышенную нагрузку, ему показывают открытую заявку. И невозможно уличить HR-менеджера в том, что он намеренно отказывает претендентам ради экономии фонда заработной платы.

Иными словами, объем базы вакансий – не показатель реальной потребности, а результат работы рекрутера. Разумеется, если кто-то сможет тянуть лямку лучше и дешевле, на работу его возьмут. Вот вдруг на рынке труда возникнет кто-то молодой, да с квалификацией и опытом? Можно ли допустить, чтобы такое счастье досталось кому-то другому? Заявка пить-есть не просит, пусть болтается хоть сто лет, благо, ее можно периодически обновлять, всегда будет выглядеть, как свежая.

Надо заметить, «вечные вакансии» – новый тренд, провоцирующий рост общего числа объявлений. В основном, это связано с возросшей текучкой кадров во многих сферах. Вместо того, чтобы в список требований к кандидатам честно указать такие пункты как «готовность к повышенной нагрузке», «согласие на постоянные сверхурочные задания», работодатель предпочитает постоянно держать открытой одну и ту же вакансию, периодически ее обновляя.

Дмитрий Суслопаров, IT-специалист

Получается, что на рынке труда образуется разрыв между квалификацией, которую требуют работодатели, и теми способностями, которыми обладают соискатели.

В результате на сайтах по поиску работы регистрируется множество соискателей, а работодатель по-прежнему ищет своего «идеального работника».

Несоответствие между запросами работодателей и способностями работников становится все более заметным с течением времени. Рынок труда больше не может себе позволить «переоцененных» специалистов, которых теперь заменяют на более «дешевых», говорит директор по персоналу Инна Горбушина.

По ее словам, современный рынок труда стремительно меняется, и в нынешних реалиях найти свое место становится все труднее:

Автоматизация внутри компаний вынуждает убирать должности, сопровождающие основные бизнес-процессы. Ярким примером таких изменений служит, например, банковская сфера, где виртуальные помощники вытесняют живых операционистов.

Демографическая яма 90-х и выход на рынок поколения 2000-х диктует свои требования работодателю. Молодые кандидаты смело предъявляют требования к компаниям и в случае несоответствия «идеальной картинки» оперативно меняют компанию в поисках лучших условий.

Ряд должностей, с профессиональными компетенциями в IT, digital маркетинге, управлении ассортиментом, находятся в выигрышной позиции, хороших специалистов мало, их «перекупают», они востребованы. Специалисты, не «прокачивающие» свои компетенции в смежных проектах и сферах, становятся менее востребованными. Все чаще на входных интервью в компаниях задаётся вопрос о глубине практического опыта и реальных кейсах кандидата.

Все менее актуальным становится опыт «старше» десяти лет. Мир стремительно меняется и, если ты не ускоряешь темп, ты оказываешься за бортом.

Часто говорят о количестве вакансий, забывая об их качестве. Найти работу на условные 50 000 рублей в Санкт-Петербурге можно в короткие сроки, а за зарплатой от 100 000 рублей и выше можно «охотиться» полгода и более. Поэтому все чаще кандидаты ищут новую работу, ещё не покинув предыдущую.

Инна Горбушина, директор по персоналу

Страна меняется, а вместе с ней и рынок труда: если еще недавно владение английским языком на уровне B1 делало кандидата востребованным, то сейчас это уже стандартное дополнение к другим компетенциям (и если их нет, кандидат становится менее востребованным), считает Горбушина.

Стоит отметить, что концепция непрерывного обучения уже достаточно давно обосновалась в западной практике, но в российских реалиях повышение квалификации до недавнего времени оставалось не более, чем формальностью.

Теперь же важность обучения современным компетенциям понимают и власти – например, с начала 2019 года были открыты специальные программы по профессиональной переподготовке людей предпенсионного возраста.

Чего ждать дальше?

Занятость наряду с производительностью труда является приоритетом для правительства. Подтверждение тому – с конца 2018 года реализуется соответствующий национальный проект. В нем нет целевых ориентиров по безработице, но есть планы по повышению производительности труда в несырьевых отраслях, а также по обучению руководителей, созданию центров компетенций и стажировкам за рубежом.

Что же касается уровня безработицы, в Минтруде считают, что он останется на прежнем уровне. Стоит отметить, что существуют 2 разных показателя безработицы:

  • уровень регистрируемой безработицы – доля тех, кто состоит на учете в центрах занятости в общей численности трудовых ресурсов;
  • уровень безработицы по методологии МОТ (Международной организации труда) – она оценивается по особым правилам через опросы.

Уровень регистрируемой безработицы составляет около 0,9%, и в Минтруде оперируют именно этой цифрой. Безработицу по МОТ Росстат оценил в 4,6%, и касательно ее официальных прогнозов не было.

Однако статистику Минтруду могут подпортить предпенсионеры. Недавно на сайте ведомства появился прогноз численности безработных россиян предпенсионного возраста – на 2020 год Минтруд прогнозировал рост их числа на 60%. Однако затем прогноз был удален с сайта, и было ли это официальной позицией ведомства – неизвестно.

В остальном изменений нет, даже предельные размеры пособий по безработице на 2020 год остаются неизменными (от 1500 до 8000 рублей, предпенсионерам до 11 280 рублей).

Если Минтруд говорит о стабильном рынке труда, то по неофициальным оценкам он останется стабильно стагнирующим. Разные оценки указывают на такие тенденции:

  • реальные доходы населения не растут уже несколько лет, и причин для роста у них пока нет;
  • каждая 10-я компания намерена сокращать персонал в 2020 году;
  • на рынок начнет выходить поколение рожденных в 1990-х годах, и оно самое малочисленное – квалифицированных кадров будет все так же не хватать.

В современных условиях многие предпочитают работать на государство – не только в здравоохранении или образовании, но и в силовых органах. Тогда как кадровый дефицит в корпоративном секторе будет усиливаться, считает Александр Альхов:

Вероятнее всего, ситуация на рынке труда в 2020 году будет следовать имеющейся тенденции. Можно прогнозировать дальнейший рост количества работников в здравоохранении и гос. управлении и обеспечении военной безопасности. Корпоративный сектор рынка труда в дальнейшем будет испытывать еще более острую нехватку квалифицированных кадров и положение работодателей будет усугубляться.

Нашлось место и куда более суровым прогнозам. Дмитрий Суслопаров утверждает, что в фокусе работодателей будут молодые работники до 30 лет, имеющие хотя бы минимальный опыт работы, тогда как работники от 40 лет будут «эксплуатироваться», а предпенсионеров никто так и не будет брать на работу:

Что будет на рынке труда в 2020 году?

  • количество работодателей изменится незначительно, требования к кандидатам снижены не будут, а уровень предлагаемых зарплат будет еще глубже засекречен;
  • безработные предпенсионеры так и останутся безработными;
  • работники в возрасте от 40 лет будут подвергнуты жестокой эксплуатации, но все останутся на своих местах, вплоть до летального исхода;
  • кандидаты от 20 до 30 лет все поголовно будут трудоустроены, хотя далеко не все получат хорошие зарплаты;
  • работники от 26 до 30 лет и опытом от двух лет станут объектом особо жестокой конкуренции работодателей.

Надо хорошо понимать, что мы сейчас попали не только в квалификационную, но и в демографическую яму. Идеальный кандидат, человек в возрасте от 20 до 30 лет – это тот, кто родился, а точнее, не родился в период с 1990 по 2000 годы.

Как программист, в те годы я принимал участие в расчетах демографического прогноза по Свердловской области, и держал в руках реальные проверенные цифры. По ситуации на тот период, для того чтобы не было естественной убыли населения, коэффициент рождаемости должен был быть примерно 2,2, а по факту получался 1,0-1,1.

Это значит, что не менее 50% молодых людей сейчас попросту отсутствуют, их нету, а взять не откуда. Не думаю, чтобы в других регионах ситуация была лучше. А посему, готовьтесь к переходу на самообслуживание.

Одно можно сказать точно: специалисты в сфере высоких технологий не останутся без работы еще долго. Если следовать трендам, особенно востребованными будут специалисты по искусственному интеллекту, машинному обучению, нейросетям и другим современным направлениям IT.

Оставьте комментарий