В России появился портал "Минусинск"

В России появился портал «Минусинск»

Начало работы портала «Работа в России» (Trudvsem. ru)

20 лет и 9 месяцев

В России появился портал "Минусинск"

ЗарегистрируйтесьАвторизованные работодатели видят на 40% больше резюме

Разместите вакансиюПолучайте отклики с контактами соискателей

Выбирайте лучшихиз тех, кто уже хочет у вас работать

Вакансия «Стандарт»Разместите объявление о работе и ждите отклики. Для несрочного подбора
при ограниченном бюджете. 30 дней на размещениеЦена зависит от региона размещения
Вакансия «Стандарт плюс»Опубликуйте вакансию с автообновлением. Максимум откликов в течение месяца. Идеально подходит для сложного подбора. 30 дней на размещение

Цена зависит от региона размещения

Обновление каждые 3 дняВакансия «Премиум»Для массового подбора. Максимум откликов в течение недели. 30 дней на размещение

Автоподнятие в поиске на 7 дней

Выделение в поиске на 7 дней

Цена зависит от региона размещения

Находить сотрудников еще удобнее с мобильным приложением «hh бизнес»

В России появился портал "Минусинск"

В России появился портал "Минусинск"

Сообщение отправлено успешно.

В России появился портал "Минусинск"

18 млнпосетителей ежемесячно на hh

Сервис №1по поиску работы и сотрудников в России по версии LiveInternet

Более 1 млн.

2021

Руководитель Роструда Михаил Иванков и генеральный директор ООО «Хэдхантер» Михаил Жуков подписали соглашение о взаимодействии и обмене информацией. Об этом 29 ноября 2021 года сообщили в HeadHunter. Документ предусматривает размещение в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» информации о вакансиях, предоставляемой HeadHunter. Подробнее здесь.

Мишустин утвердил создание единой цифровой платформы для всех центров занятости

Премьер-министр Михаил Мишустин утвердил создание единой цифровой платформы для всех центров занятости. Об этом сообщила пресс-служба кабмина, ссылаясь на соответствующее постановление Правительства РФ №1909 от 2 ноября 2021 года.

Этим документом, который был подписан Мишустиным, утвержден новый порядок регистрации безработных граждан, а также граждан, которые обращаются в службы занятости для помощи в трудоустройстве. Это позволит автоматизировать поиск работы и сократить количество подаваемых документов.

В России появился портал "Минусинск"

В России появился портал "Минусинск"

Предполагается, что все центры занятости начнут работать на базе единой цифровой платформы «Работа в России». Данные будут загружаться в систему с помощью межведомственного взаимодействия. Это позволит проводить необходимые процедуры в электронном формате, а также освободить граждан от предъявления большинства документов. Так, больше не понадобится предоставлять трудовую книжку, документы об образовании, справки об инвалидности и сведения о регистрации по месту жительства.

Отмечается, что гражданам будет достаточно зайти на портал «Работа в России», заполнить заявление и прикрепить к нему резюме с информацией об уровне квалификации и стаже работы. Поиск подходящих вакансий будет проходить автоматически с учетом потребностей всех регионов России.

Переход на единую цифровую платформу позволит искать работу по всей стране, независимо от места жительства, — заявил Михаил Мишустин на заседании Координационного совета по борьбе с распространением коронавирусной (COVID-19) инфекции, которое прошло 9 ноября 2021 года.

Власти потратят 1,15 миллиарда на создание Общероссийской базы вакансий

5 августа 2021 года стало известно о том, что планируемые расходы федерального бюджета на создание Общероссийской базы вакансий «Работа в России» в период 2019-2024 гг. вырастут с 831 млн руб. до 1,15 млрд руб. Их рост составил 40%. Это следует из обновленной версии федерального проекта «Цифровое государственное управление» национальной программы «Цифровая экономика России» (документ имеется в распоряжении CNews).

В 2021 г. в закон были внесены изменения, согласно которым с 1 января 2022 г. информацию об имеющихся вакансиях в системе «Работа в России» должны будут размещать органы государственной и муниципальной власти, государственные и муниципальные организации, организации с государственным участием, а также организации, чья среднесписочная численность сотрудников за последний год превышает 25 человек. Сама система была переименована в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Согласно планам, изложенным в федпроекте «Цифровое государственное управлением», одним из направлений развития системы является создание механизмов и технологий для обеспечения значимого электронного документооборота между образовательными учреждениями, работодателями и студентами при организации стажировок и практик. К 2021 г. в системе должна быть размещена информация о 100 тыс. практик и стажировок. Также должно быть реализовано информационное пространство («маркетплейс») и механизмы для взаимодействия образовательных учреждений, работодателей и студентов старших курсов учебных заведений и выпускников.

Кроме того, должны быть созданы личный кабинет образовательного учреждения и личный кабинет рекрутера организации (включая «боты» для взаимодействия с потенциальными кандидатами), а также доработаны личные кабинеты соискателей и работодателей. В планах значится модификация технического решения «Работа в России» и его мобильного приложения в части интеграции с программными платформами по наставничеству, волонтерству и работе с молодежью («Лидеры России», «Молодые профессионалы», «Профессии будущего» и т.

Другим направлением развития платформы является реализация возможности подтверждения сведений об имеющихся у соискателей оценках (в том числе от Национального агентства развития квалификации) и предоставление сервисных возможностей получения комплексной информации (навигации) по осуществлению независимой оценки квалификации. Число посетителей сервиса, интегрированного с системами независимой оценки квалификации, должно составить в 2021 г. не менее 5 млн человек.

С этой целью в «Работе в России» должны быть реализованы личные кабинеты центров оценки квалификации и советов по профессиональным квалификациям, налажено информационное взаимодействие по импорту данных из реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации Национального агентства развития квалификаций, доработан сервис интеграции с государственными информационным ресурсом «Справочник профессии» и реализован сервис отражения подтверждения по сведениям, предоставляемым работодателями и соискателями.

Еще одним направлением является развитие методов получения и анализа информации о рынке труда с применением технологий больших данных. Запланировано обеспечение первичного накопления данных посетителей и зарегистрированных пользователей «Работа в России» (траектория «след») действия соискателей и работодателей при трудоустройстве и подборе персонала, проведение комплексных опросов по широкому охвату соискателей и работодателей, составление поведенческих портретов целевых групп в сети делового общения Skillsnet по области поиска работы и т.

Для соискателей должны появиться сервисы по эффективному трудоустройству (оценка возможностей и перспектив на рынке труда, трансформация профессий и т. Для работодателей запланировано создание сервисов, обеспечивающих принятие своевременных управленческих решений по управлению персоналом. Для органов государственной власти появятся механизмы, позволяющие выстраивать политику по регулированию рынка труда. В 2021 г. в «Работе в России» с помощью больших данных будет обрабатываться 90% транзакций.

Предполагается реализация сервисов по оптимизации подбора резюме/вакансий с использованием машинного обучения, включая профилирование лиц, ищущих работу. Указанные сервисы будут выявлять связи между резюме и вакансиями, основанными на накопленной информации, с фактическими откликами и трудоустройствами с использованием машинного обучения, кластеризации и реализации механизмов для создания профилей по различным целевым группам. В результате в 2021 г. удастся на 90% сократить время на подбор персонала.

Запланирована разработка инструментов поддержки работодателей и соискателей с использованием человеко-машинных комплексов. Речь идет об экспертной поддержки составления резюме, экспертной помощи в подготовке к собеседованию, оценки качества резюме (или вакансии), оценки потенциальных возможностей соискателя для трудоустройства в выбранной сфере деятельности.

Еще одним направлением является внедрение дистанционных сервисов в сфере содействия занятости. Речь идет о разработке подсистемы трудоустройства лиц, нуждающихся в поддержке государства в составе портала «Работа в России». В системе будут реализованы функции передачи заявок от работодателей на подбор работников из числа лиц, нуждающихся в поддержке государства, и функции поиска в банке специальных резюме таких кандидатов. Также будет создан банк данных соответствующих резюме с возможностью заполнения информации об указанных лицах, их пожеланий по трудоустройству и предложений от работодателей, сведений об оказанных службой занятости населения государственных услугах и фактическом трудоустройстве.

Кроме того, будут созданы сервис «Стандартизированное видеонаблюдение» и сервисы видеотрансляций. Также будет проведена доработка «Работа в России» в интересах поддержки мероприятий программы активной занятости для лиц предпенсионного возраста. В результате будет сформирован перечень наиболее востребованных профессий для лиц, нуждающихся в поддержке государству, вместе со статистикой и справочными данными по их трудоустройству.

Также будут выработаны рекомендации по трудоустройству посредством «Работы в России». К 2021 г. число размещенных в «Работа в России» вакансий для лиц, испытывающих трудности в поиске работу, составит 200 тыс. При этом произойдет сокращение времени на подбор вакансий и резюме для лиц, испытывающих трудности в поиске работы, на 90%.

Сервисы единой цифровой платформы «Работа в России»

По информации на июль 2021 года на портале «Работа в России» доступны такие услуги, как:

  • поиск работы и работников
  • дистанционная подача заявления в службу занятости для поиска подходящей работы и постановки на учет в качестве безработного
  • сервис «Проверь трудовой договор»
  • «Работа без границ»
  • сервис записи на обучение в рамках нацпроекта «Демография»
  • реестр частных агентств занятости
  • профессиональная ориентация

Контракт на модернизацию портала «Работа в России» за 457 млн рублей

11 мая 2021 года стало известно о том, что Российская федеральная служба по труду и занятости (Роструд) собирается переработать сайт «Работа в России» — информационно-аналитический портал вакансий Минтруда. На сайте госзакупок есть тендер на усовершенствование этого веб-ресурса, запущенного в своем нынешнем виде около полугода назад. Роструд намерен потратить на его модернизацию почти полмиллиарда рублей. Подробнее здесь.

Как база вакансий «Работа в России» стала платформой

И что теперь делать работодателям

В России появился портал "Минусинск"

Елена Кожемякина

, управляющий партнер BLS

Весной прошлого года у работодателей появилась новая обязанность – сообщать на сайте «Работа в России» о важных кадровых событиях в России и наличии вакансий. Проект задумывался как временный – на период пандемии. Но в конце июня 2021 г. вышел новый закон, который сделал портал постоянным и обязательным. Почти для всех. Что и как компании должны были размещать на нем и что теперь придется делать?

Напомним, что в конце марта 2020 г. Минтруд обновил несколько форм отчетности, опубликовав их в новой информационной системе – общероссийской базе вакансий «Работа в России». Затем ведомство подготовило письмо для центров занятости, чтобы они наладили взаимодействие с работодателями по вопросу регистрации на новом сайте. Сами формы позднее отменили, но появился перечень информации, которую надо размещать на портале. Таким нетривиальным способом у работодателей внезапно появилась новая задача.

Официально в нормативных актах не было требования регистрироваться на портале. Ссылка шла лишь на ст. 25 федерального закона о занятости, которая требует информировать службы занятости о движении кадров. В частности, надо было публиковать информацию о сокращениях и возможных увольнениях, переводах на неполный день или удаленный труд, остановке производства, предстоящей ликвидации и т. А также – сообщать об открытых вакансиях. В итоге в апреле 2020 г. появилось постановление правительства № 486 о том, что все эти меры временные – приняты из-за пандемии. Срок установили до 31 декабря 2020 г. , затем продлили до 31 марта этого года.

Так или иначе постановление № 486 не продлено и утратило силу. То есть на данный момент на портале «Работа в России» компании не обязаны ничего размещать. Однако сайт не исчез – просто видоизменился. 28 июня 2021 г. был принят федеральный закон, который внес поправки в закон о занятости населения и о социальной защите инвалидов. И этот нормативный акт делает «Работу в России» постоянной и обязательной площадкой почти для всех работодателей. Исключение – лишь компании со штатом менее 25 человек. Что же нового теперь ждет службы персонала?

Во-первых, сам проект отныне именуется не общероссийской базой вакансий «Работа в России», а единой цифровой платформой занятости и трудовых отношений. Во-вторых, уже с 1 июля через этот сайт нужно сообщать о тех кандидатах (не важно – принятых в штат или нет), которых направляла служба занятости. Исключение: если компания не регистрировалась на «Работе в России», сообщить можно, как прежде: отправив почтой заполненное уведомление обратно в службу занятости.

Основные же правила вступят в силу с 1 января 2022 г. С этой даты работодателям придется все имеющиеся вакансии и свободные места ежемесячно размещать на новом портале, а также информировать об условиях привлечения работников и о специальных местах, оборудованных для инвалидов. Наконец, с весны следующего года придется также информировать о том, как выполняются квоты трудоустройства инвалидов.

Возможности Единой цифровой платформы в сфере занятости «Работа России» для работодателей

💻 Сегодня каждый работодатель может воспользоваться Единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» для

  • размещения вакансий и подбора соискателей;
  • подачи отчетности в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации (воспользуйтесь памятками в приложении).

Единая цифровая платформа «Работа России» имеет ряд преимуществ:

  • оперативное размещение вакансий напрямую через Личный кабинет работодателя на платформе «Работа России»;
  • доступ к самой большой базе соискателей, возможность ознакомиться с резюме и пригласить кандидатов на собеседование;
  • удобный дистанционный формат подачи ежемесячных сведений о наличии свободных рабочих мест, об изменении численности сотрудников,  и других форм отчётности в сфере содействия занятости, это займёт всего несколько минут;
  • неограниченный бесплатный доступ ко всем сервисам портала.

Центр занятости населения Пермского края готов оказать работодателям содействие в подборе работников, путём целевого подбора, а также дать консультации по выполнению законодательства в сфере занятости и рассказать обо всех возможностях портала «Работа России». Контакты здесь

Для обеспечения доступа на портал, необходимо зарегистрировать Личный кабинет работодателя.

Памятка для работодателей по размещению вакансий на единой цифровой платформе «Работа России»

Памятка для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удалённой) работы, сокращения численности либо ликвидации

Переход в раздел Помощь и поддержка пользователей портала «Работа России»

Модернизация портала

В 2014 г. в Законе «О занятости» населения появилась норма, согласно которой работодатели должны обеспечить предоставление в указанной системе полной, достоверной и актуальной информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, а также о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Согласно постановлению Правительства, госструктурам и организациям, доля государства в которых превышает 50%, было рекомендовано размещать в указанной системе информацию об имеющихся у них вакансиях.

Первоначально проект назывался информационно-аналитическая система «Общероссийская база вакансий «Работа в России». В 2015 г. была осуществлена модернизация указанной системы, подрядчиком выступила компания БФТ.

2020

Компания БФТ 2 ноября 2020 года сообщила о завершении проекта федерального масштаба – разработке и запуске подсистемы электронного кадрового документооборота (ЭКД) на федеральном портале «Работа в России».

На базе портала проводится федеральный эксперимент по переводу взаимоотношений работодателя и работника в цифровую форму. Для технологического обеспечения эксперимента БФТ разработала и внедрила на портал подсистему электронного кадрового документооборота. К подсистеме подключены первые 50 организаций. В ближайшее время запланировано подключение еще порядка 100 организаций. Подробнее здесь.

В России начался переход на полностью электронный кадровой документооборот

В октябре 2020 года начался эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот (ЭКД). Он проводится на базе портала «Работа в России».

Участники эксперимента могут создавать и хранить кадровые документы на этом ресурсе. Также предусмотрена возможность подключения к этому ресурсу информационных систем работодателей.

В России появился портал "Минусинск"

Эксперимент по переходу на электронный кадровый документооборот проводится на базе портала «Работа в России»

Для подписания документов работодателем используется усиленная квалифицированная электронная подпись. А для работника возможно применение простой электронной подписи при условии подписания документов через портал «Работа в России».

Как отметили в Минтруда, одной из проблем перехода на безбумажный цифровой документооборот является требование кадрового законодательства, согласно которому все документы, относящиеся к сфере регулирования трудовых отношений и для которых предусмотрена личная подпись, должны подписываться в бумажном виде. Из-за этого компании, которые переводят внутренний документооборот в цифровой формат, вынуждены делать исключение для кадровых процессов. Сотрудники по-прежнему должны посещать офисы для подписания кадровых приказов, распечатанных на бумаге. Полноценная удаленная работа не получается.

В рамках экспериментального внедрения ЭКД также создан интерактивный сервис «Конструктор трудового договора». Он позволит работодателю в каждом конкретном случае просто и быстро создать необходимый юридически грамотный электронный трудовой договор и при необходимости дополнительное соглашение к нему, воспользовавшись шаблоном. Конструктор также обеспечит проведение автоматизированной проверки документов на соответствие требованиям Трудового кодекса.

В министерстве выразили надежду на успешное завершение эксперимента и переход на ведение кадрового документооборота полностью в цифровой вид.

Роструд создаёт госконкурента Headhunter за 148 млн рублей

В начале августа 2020 года стало известно о том, что Роструд создаёт рекрутинговый сервис с использованием искусственного интеллекта и машинного обучения. В основу решения, который будет предлагать соискателям подходящие вакансии, а работодателям — подходящих кандидатов, ляжет общероссийская базы вакансий «Работа в России». Подробнее здесь.

Минтруд готовит перевод компаний на электронные трудовые документы

25 мая 2020 года стало известно о запускаемом в России эксперименте по переходу на электронные трудовые документы. Его проведёт Роструд на федеральном портале «Работа в России». Подробнее здесь.

На портале «Работа в России» теперь можно подать заявку на выплату пособия по безработице

В России появился портал "Минусинск"

Как сообщалось, получить пособие могут граждане, по закону «О занятости населения в РФ» признанные безработными. Это означает, что у них нет работы и заработка, они зарегистрированы в целях поиска подходящей должности и готовы приступить к трудовой деятельности. Встать на учет можно, заполнив и отправив заявление через сервис для соискателей на портале «Работа в России». Это заявление также служит основанием для назначения пособия, в случае если гражданина признают безработным.

Чтобы оформить заявление, гражданину необходимо:

  • проверить, есть ли сведения о его трудовой деятельности в Пенсионном фонде. Если работодатель не направил сведения, можно сообщить в Государственную инспекцию труда о нарушении прав. Все это можно сделать на странице сервиса;
  • авторизоваться, используя учетную запись на портале «Госуслуги». Необходима подтвержденная учетная запись.
  • заполнить электронную форму заявления – проверить данные, автоматически внесенные через портал «Госуслуги», заполнить недостающие сведения. А также добавить резюме – созданное ранее на портале «Работа в России» или новое.

Уведомления о смене статуса рассмотрения будут появляться на карточке заявления. Ранее процедура подачи заявления была гораздо более трудоемкой. Например, гражданину необходимо было предоставлять копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя. На май 2020 года эту информацию центры занятости будут уточнять путем межведомственного взаимодействия. Кроме того, раньше решение о признании гражданина безработным принималось органами службы занятости после личного обращения гражданином. Теперь же все процессы проводятся в режиме онлайн.

В связи с этим:

  • снижается количество визитов граждан в центры занятости населения;
  • сокращается количество используемых в работе бумажных документов;
  • уменьшается количество этапов обработки информации;
  • как следствие – экономится ресурс времени.

Сервис для работодателей по сбору сведений об увольнении, неполной занятости и временной удаленной работе сотрудников был запущен на портале «Работа в России» в апреле 2020 года. Необходимость такой отчетности появилась в связи с распространением в стране коронавирусной инфекции. Соответствующий приказ был дан Министерством труда и социальной защиты РФ.

Направить данные можно, переключившись в режим работодателя на главной странице портала «Работа в России» и перейдя на страницу сервиса через баннер «Оперативный мониторинг занятости». Воспользоваться функционалом могут только те компании, которые зарегистрированы на портале «Госуслуги».

В электронную форму работодателю необходимо внести все актуальные данные о количестве сотрудников и их режиме работы. Например, если в компании есть персонал, работающий неполный рабочий день из-за введения карантина, это нужно отразить в отчете. Также необходимо указать конкретную причину нестандартного формата работы. Заполненная форма уходит на проверку в Центр занятости населения. Онлайн-сервис на портале «Работа в России» позволяет существенно упростить задачи обеим сторонам процесса: и работодателю, и Центру занятости населения. Если раньше отчеты предоставлялись в бумажном виде, на что дополнительно тратилось время, то на май 2020 года сведения подаются в режиме онлайн – это происходит в разы оперативнее. Личное посещение центров занятости больше не требуется. Необходим только доступ к сети Интернет и наличие ЭЦП для подтверждения данных, чтобы подать отчет удаленно. Кроме того, теперь можно следить за ситуацией на рынке труда в режиме реального времени, использовать полученные данные для анализа, оперативно принимать меры по поддержке занятости.

ФСИН запустила систему поиска работы для бывших осужденных

9 января 2020 года Федеральная служба исполнения наказаний (ФСИН) объявила о проведении тестовых испытаний сервиса по трудоустройству осужденных, готовящихся к выходу на свободу. Об этом сообщает «Интерфакс» со ссылкой на пресс-бюро ведомства.

В каждом исправительном учреждении сотрудники соцзащиты смогут размещать резюме осужденных и отправлять заявки на рассмотрение их кандидатур для приема на работу через личный кабинет на портале «Работа в России».

В России появился портал "Минусинск"

К началу января 2020 года ФСИН разработала шаблон информационной карточки и провела тестирование проекта. Полномасштабный запуск сервиса во всех учреждениях ФСИН России планируется в течение 2020 года. Предполагается, что новая база будет постоянно дополняться предложениями работодателей и соискателей из всех регионов страны.

По словам официального представителя ФСИН Кристины Паньшиной, документ, подписанный ФСИН и Рострудом, предусматривает информирование работодателей, представителей исправительных учреждений и лиц, освобождающихся из мест лишения свободы, о возможности работы с электронной базой вакансий и трудоустройства.

Паньшина отметила, что осужденные еще во время отбывания наказания проходят обучение в профессиональных училищах при исправительных колониях и получают рабочие специальности и конкретные профессии.

Ежегодно среднее профессиональное образование получают около 130 тыс. осужденных. В настоящее время обучение осуществляется по 167 наименованиям профессий, — сообщила она.

В России растет количество осужденных, которые, находясь в местах лишения свободы, хотят заочно получить высшее образование. Как отмечали «Новые Известия», в 2019 году этот показатель оказался в три раза выше, чем годом ранее.

  • ↑ Постановление О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. № 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации
  • ↑ Власти потратят 1,15 миллиарда на государственного «убийцу» HeadHunter
  • ↑ едение электронного кадрового документооборота на портале «Работа в России» открыто для всех участников эксперимента
  • ↑ Система поиска работы для бывших осужденных заработает в РФ в 2020 году

Оставьте комментарий