Как часто россияне меняют работу
Две трети россиян поменяли работу в период с 2008 по 2010 год, пишет “Российская газета“, ссылающаяся на исследование Высшей школы экономики. По данным издания, жители России трудоустраиваются на новом месте чаще, чем европейцы, но на экономику это оказывает скорее положительный эффект.
Подолгу остаются на одном рабочем месте только те, чей трудовой стаж составляет 15 или более лет. При этом женщинам менее свойственно регулярно менять работу, чем мужчинам.
В этой связи российский рынок труда больше похож на американский, чем на европейский. Газета отмечает, что слишком сильные госгарантии и тарифные соглашения привязывают европейцев к рабочему месту. Это создает сложности для трудоустройства молодежи, безработица среди которой в ЕС в два раза больше, чем в США.
В России же гибкость рабочей силы позволяет ей свободно перетекать из менее развитых в более динамичные сектора экономики, что увеличивает ее инновационный потенциал.
АННОТАЦИЯ
Предметом исследования является влияние внедрения инновационных технологий на изменение миграционной активности. Цель – выяснение роли информационной инфраструктуры на оседлость трудовых ресурсов. Актуальность работы обусловлена развитием информационно коммуникационных технологий, которые меняют трудовые отношения. Научная новизна заключается в попытке объяснить влияние телекоммуникационных технологий на решение вопроса о внутренней миграции и теневой занятости. В качестве метода исследования использованы экономический и сравнительный анализ, с помощью которых получен следующий результат: высокий уровень внутренней миграции сохраняется из-за слаборазвитой телекоммуникационной инфраструктуры и низкой скорости передачи данных. Автор приходит к выводу о том, что создание зон бесплатного высокоскоростного интернета в регионах с высокой безработицей и уровнем неформальной занятости может привести к снижению теневого сектора и росту инвестиционной привлекательности региона.
Население трудоспособного возраста
2017: 76,4 млн человек или 52% населения
В июле 2017 года численность трудоспособного населения России составила 76,4 млн человек, в том числе численность граждан в возрасте 15-72 лет – 76,3 млн человек (52% от общей численности населения страны).
В начале 2010-х Всемирный банк допускал три сценария сокращения населения России трудоспособного возраста. Реальность оказалась хуже самого мрачного из них.
В общей численности занятого населения 31,9 млн человек (44,3%) составляли штатные (без учета совместителей) работники организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. На условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера для работы в этих организациях привлекали еще 1,4 млн человек.
В России в несколько раз упала трудовая мобильность
Трудовая мобильность – это способность работников перемещаться в пределах страны или мира для нахождения работы или перехода на новые рабочие места. Упадок трудовой мобильности может быть связан с различными факторами, такими как экономические проблемы, ограничения на перемещение, недостаточная информация о вакансиях и возможностях, а также психологические барьеры. В России упадок трудовой мобильности может быть связан с экономическим спадом, снижением инвестиций и сокращением рабочих мест в определенных отраслях.
Кроме того, политические и социальные факторы, такие как напряженность на мировой арене и санкции, также могут повлиять на мобильность рабочей силы. Для решения этой проблемы правительству и экономистам необходимо предпринимать действия по стимулированию экономического роста, созданию новых рабочих мест, развитию образования и подготовке кадров, а также обеспечению доступа к информации о вакансиях и возможностях. Кроме того, создание благоприятных условий для перемещения и интеграции работников в новые регионы и отрасли также может способствовать увеличению трудовой мобильности.
«В постпандемийный период трудовая мобильность в нашей стране сократилась в несколько раз, так как по результатам опроса более 3,5 тысяч человек из различных отраслей, высказались о нежелании менять места жительства, даже из-за более высокооплачиваемой работы. Положительно на данный вопрос ответили только 6 % опрошенных. Речь идет не только о миграции внутри страны, но и эмиграции за пределы РФ. Еще в 2021 году каждый четвертый россиянин был готов на переезд, однако структурная перестройка национальной экономики внесла свои коррективы. Кроме того, развитие дистанционных видов работ привело к тому, что отпала объективная необходимость менять место жительства из-за смены работы, можно выполнять трудовые функции дистанционно», – комментирует Шаталова Ольга, эксперт Ставропольского филиала Президентской академии.
Малый бизнес России
Основная статья: Малый бизнес России
Самые опасные профессии. Смертность
КРАТКОВРЕМЕННАЯ, ПЕРИОДИЧЕСКАЯ И ДРУГИЕ ФОРМЫ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ МИГРАЦИИ
Межрегиональные трудовые мигранты по уровню образования и возрасту очень разнообразны. По форме переезда можно выделить кратковременную, периодическую и постоянную миграцию. На кратковременной основе в другой регион на заработки переезжает в основном обслуживающий персонал, а также строители, водители, рабочие и медработники со средним профессиональным образованием (средний возраст таких мигрантов – 30–60 лет). Однако немало среди жителей Северного Кавказа и специалистов с высшим образованием – экономистов, инженеров (средний возраст таких мигрантов – 25–40 лет), переезжающих в другой регион на постоянное жительство с целью получения достойной работы и оплаты труда. Средний возраст занятых за пределами своего субъекта составляет 38,8 лет.
Основными регионами, принимающими на работу граждан из других субъектов РФ, являются Москва, Московская область, Санкт-Петербург, Ленинградская и Тюменская области, Краснодарский край и Ханты-Мансийский АО. Из-за того, что доля тех, кто работает за пределами своих регионов постоянно растет, не только северные регионы, где суровая зима и неразвитая инфраструктура, но и многие города, даже такие как Омск, Кемерово, Иркутск и Хабаровск, безвозвратно теряют население, человеческий капитал и производственный потенциал.
Безработица в России
ВНУТРЕННЯЯ МИГРАЦИЯ В РОССИИ
Основной удар от роботизации придется на нелегальных, неоформленных и сезонных работников, значительная часть которых переместится в крупные города и займет свою нишу в потребительском секторе, сфере услуг и в строительной отрасли. Согласно докладу ООН, в 2050 г. 68% жителей Земли будут жить в городах. Стратегия развития строительной отрасли до 2030 г. в России предполагает массовое строительство жилья, для чего понадобится привлечение большого количества рабочей силы, в том числе и из-за рубежа. Развитие сферы потребления и услуг, как правило, ведет к росту числа самозанятых (на начало 2023 г. их насчитывалось 8,1 млн чел.), ряды которых хотят пополнить и многие иностранцы. Однако в настоящее время согласно Федеральному закону от 27.11.2018 г. № 422 самозанятыми могут стать только граждане из государств-членов ЕАЭС – Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии.
Основную же массу въезжающих в Россию трудовых мигрантов составляют выходцы из Средней и Восточной Азии, которые также должны иметь возможность выплачивать налоги принимающему этих граждан государству. Увеличение количества самозанятых из числа иностранных граждан приведет к росту легального сектора, численность занятых в котором составила в 2021 г. 14,5 млн чел. Этот показатель практически не меняется с 2008 г. Исключение – 2016 г., когда число трудовых мигрантов в легальном секторе достигло 15,3 млн чел. Исследование (опрос) ВЦИОМ показывает, что в России заметно сокращается число сотрудников, получающих зарплату неофициально. Подавляющее большинство (86%) опрошенных получают зарплату согласно трудовому договору, а большая часть тех, кто получает зарплату в конвертах работает в Москве или Санкт-Петербурге.
Несмотря на многие прогнозы по снижению количества низкоквалифицированных кадров, реальных оснований для того, что это произойдет в России в ближайшие 10–15 лет я не вижу. Напротив, намечается существенный рост их числа, так же как и специалистов со средней квалификацией. Причин несколько. Во-первых, срочная необходимость решить вопрос дефицита кадров в бюджетной сфере. Во-вторых, масштабные проекты, в том числе в строительстве и в инновационных отраслях, потребуют большое количество рабочих рук и обслуживающего персонала. В-третьих, снижение количества обучающихся в высших учебных заведениях (с 2015 по 2020 гг. число студентов в российских вузах сократилось на 700 тыс. чел.). Несмотря на то, что России меньше одной трети работников имеют высшее образование, от 30 до 50% дипломированных граждан не работают по специальности. Например, по данным Росстата в 2016–2018 гг. 31% выпускников работали не по полученной в вузе профессии. Однако, согласно опросу ВЦИОМ, проведенному в 2019 г., 51% специалистов, т.е. более 35 млн чел. все же работали по специальности. Остальные около 30 млн чел. из-за низкой заработной платы, отсутствия рекомендаций и тяжелых условий труда вынуждены менять сферу деятельности.
Проблема дефицита квалифицированных кадров приобретает особую остроту еще и потому, что сегодняшний уровень их подготовки зачастую не отвечает высоким требованиям работодателей, которым требуются специалисты широкого профиля, способные решать весь круг возложенных на них задач. Таких профессионалов, особенно, в сфере информационных технологий (которые все более усложняются) больше не становится. В результате по контрактам в России уже работают свыше 40 тыс. высококвалифицированных специалистов, приехавших из Турции, Китая, Индии и Южной Кореи.
Еще одним важным фактором повышения доли иностранных специалистов в нашей стране может стать поворот в сторону роботизации производства и ускорения цифровизации, поскольку, например, запланированный на 2025–2035 гг. двукратный рост промышленных роботов в нефтегазовой сфере, машиностроении, других отраслях вряд ли будет обеспечен национальными кадрами соответствующего уровня квалификации. Дело в том, что начиная с 2010 по 2019 гг. численность дипломированных специалистов и бакалавров сократилась с 1,46 млн до 908 тыс. чел., вдвое уменьшилось и количество аспирантов. С 2013 г. заметно поредели ряды исследователей с научными степенями из за роспуска половины диссертационных советов. С начала реформ количество защит кандидатских диссертаций в год уменьшилось более чем в 2,5 раза. По данным ВАК, в 2019 г. лишь 10 232 исследователя получили степень кандидата наук. Общая численность персонала, занятого исследованиями и разработками в России, за последние 20 лет сократилась на четверть.
Распределение специалистов с высшим образованием происходит крайне неравномерно. Большая часть концентрируется в Москве, Санкт-Петербурге, Северной Осетии и Ингушетии. Если в Москве и Санкт-Петербурге уровень занятости вузовских выпускников довольно высок и немалая их часть находит работу по профилю, то на Северном Кавказе потенциальная квалифицированная сила в основном занята в теневом секторе экономики, поскольку устроиться на работу по специальности в своем регионе очень сложно. Определить уровень теневой занятости в этом регионе крайне сложно, так как зачастую человек может иметь официальное место работы, но параллельно заниматься другой, теневой деятельностью, которая обеспечивает ему даже не дополнительный, а, практически основной доход. По официальной статистике, в среднем около 43% населения работает в теневом секторе. Стратегическое развитие региона до 2030 г. предполагает развитие агропромышленного комплекса, туристической отрасли и строительства. Это приведет к росту социально-экономического развития республик Северного Кавказа за счет привлечения инвестиций. Однако крайне небольшое число промышленных предприятий, научно-производственных центров и технологических компаний не соответствует количеству специалистов в этом регионе – многие попрежнему не найдут здесь (особенно это касается Дагестана и Северной Осетии) достойной работы и вынуждены будут искать ее на стороне. Отсутствие стратегии развития научно-производственного и технологического потенциала этого региона является важным вызовом для социально-экономического развития России.
Командировки в России
Основная статья: Командировки в России
Трудовая мобильность
Предусмотренные действующим законодательством механизмы поддержки граждан, трудоустраивающихся в другой местности, и работодателей, привлекающих работников из другой местности
В настоящее время в целях регулирования рынка труда за счет внутренней миграции населения реализуются точечные меры стимулирования привлечения граждан для переезда в целях трудоустройства. Для привлечения кадров в том числе на предприятия ОПК могут быть применены три механизма:
1. Программа «Мобильность 2.0»
В целях поддержки занятости на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 362 «О государственной поддержке в 2023 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан» реализуется программа содействия переезду граждан для трудоустройства по востребованной профессии (специальности, должности) в организации ОПК (далее – программа «Мобильность 2.0»).
Программа «Мобильность 2.0» предусматривает предоставление работодателю – предприятию ОПК субсидии на частичную компенсацию затрат работодателя на выплату заработной платы работникам, привлеченным из другой местности (другого субъекта Российской Федерации или другого муниципального образования того же субъекта Российской Федерации).
При этом, для получения субсидии организация должна быть включена в утвержденный субъектом Российской Федерации перечень организаций, испытывающих потребность в привлечении работников, а работник должен быть привлечен на должность, соответствующую утвержденному субъектов Российской Федерации перечню востребованных профессий (должностей, специальностей).
Субсидия предоставляется в случае, если работник для трудоустройства на предприятие ОПК привлечен из других субъектов Российской Федерации и из других муниципальных образований того же субъекта, в случае, если расстояние между границами муниципальных образований, где находится работодатель и откуда приехал работник, не менее 50 км.
Для получения субсидии работодатель, не ранее чем через 3 месяца после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к исполнению трудовых обязанностей, направляет заявление в Социальный фонд России.
Предоставление выплат осуществляется Социальным фондом России по истечении 3-го, 6-го, 9-го и 12-го месяца работы трудоустроенного гражданина после проверки факта продолжения трудовой деятельности гражданином. Выплата работодателю на одного трудоустроенного гражданина по программе «Мобильность 2.0» составляет 3 минимальных размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», раз в три месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент. То есть, всего выплата на одного работника за год составляет порядка 280 тыс. рублей.
2. Реализация региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов
Так, с 1 января 2015 года субъекты Российской Федерации наделены правом разрабатывать и реализовывать региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов (далее – региональная программа), а Правительство Российской Федерации – правом утверждать перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным (далее – Перечень).
Указанный Перечень, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года № 696-р, включает 20 субъектов Российской Федерации: Республики Бурятия, Коми, Саха (Якутия), Забайкальский, Камчатский, Красноярский, Приморский и Хабаровский края, Амурскую, Архангельскую, Калужскую, Курганскую, Магаданскую, Нижегородскую, Псковскую, Сахалинскую, Тамбовскую и Ульяновскую области, Еврейскую автономную область и Чукотский автономный округ. Законодательство Российской Федерации предусмотрена возможность ежегодной корректировки данного перечня га основании мотивированных обращений регионов.
Субъектам Российской Федерации, включенным в Перечень, предоставляется субсидия из федерального бюджета на софинансирование региональных программ.
Работодатели для участия в региональной программе отбираются в порядке и на основании критериев, установленных нормативным правовым актом субъекта.
Работодателю, участвующему в региональной программе, в целях привлечения для трудоустройства работников из других субъектов Российской Федерации предоставляется финансовая поддержка, которая используется на предоставление мер поддержки работнику, привлеченному в рамках реализации региональной программы для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации.
С 2019 года размер финансовой поддержки, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника, составляет от 225 тыс. рублей до 1 млн. рублей.
В 2023 году размеры финансовой поддержки, заявленные регионами при формировании бюджета, составляют 1 000 тыс. рублей на одного человека во всех регионах ДФО (за исключением Еврейской автономной области, на территории которой в 2023 году региональная программа не реализуется).
Таким образом, при оказании гражданам помощи в поиске работы целесообразно принимать во внимание теоретическую возможность их участия в таких программах и организовать взаимодействие с субъектами Российской Федерации, реализующими программы, в части обмена информацией о вакансиях, на которые возможно трудоустроиться в рамках региональных программ, и гражданах, готовых к переезду для трудоустройства в другой местности и имеющих квалификацию, соответствующую вакантным рабочим местам, на которые работники привлекаются в рамках региональной программы.
3. Предоставление государственной услуги по содействию безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, в переезде и безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости
В соответствии со статьей 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», с 1 января 2012 года граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве безработных, могут обратиться в органы службы занятости с заявлением о предоставлении государственной услуги по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости. С 1 января 2023 года возможность обратиться за данной услугой есть и у граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы.
В рамках данной государственной услуги может быть оказано:
►содействие в переезде в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся у гражданина профессии (специальности) (далее – переезд для трудоустройства);
►содействие гражданам и членам их семей в переселении в другую местность на новое место жительства для трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности) (далее – переселение для трудоустройства).
Безработным гражданам при переезде для трудоустройства по направлению органов службы занятости оказывается финансовая поддержка, включающая:
► оплату стоимости проезда к месту работы и обратно, за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя;
►оплату найма жилого помещения, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет жилое помещение; суточные расходы за время следования к месту работы и обратно.
Безработным гражданам и членам их семей при переселении для трудоустройства по направлению органов службы занятости оказывается финансовая поддержка, включающая:
►оплату стоимости проезда и провоза имущества безработного гражданина и
членов его семьи к новому месту жительства;
►суточные расходы за время следования к новому месту жительства; единовременное пособие, размер которого устанавливается в зависимости от территории переселения.
Размеры финансовой поддержки, порядок и условия ее предоставления безработным гражданам при переезде и безработным гражданам и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
При этом, обращаем внимание на то, что согласно в действующих нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации предусматриваются разные варианты оказания финансовой поддержки, в том числе некоторые субъекты Российской Федерации предусматривают возможность оказания финансовой поддержки гражданам, выезжающим с их территории для трудоустройства, а некоторые субъекты Российской Федерации предусматривают возможность оказания финансовой поддержки гражданам, въезжающим на их территорию из других субъектов Российской Федерации для трудоустройств. Таким образом, при желании гражданина переехать для трудоустройства в другую местность, целесообразно принимать во внимание условия предоставления субсидии не только в регионе выбытия, но в регионе, на территории которого гражданин хочет трудоустроиться.
МЕЖДУНАРОДНЫЕ МИГРАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ ПОСЛЕ ПАНДЕМИИ
Мобильность мирового рынка труда достаточно высока. Если в 2000 г. насчитывалось 174 млн трудовых мигрантов, то в 2020 г. их численность увеличилась до 281 млн чел. При всем этом форсированные интеграционные процессы постепенно перестраивают мировые направления трудовой миграции. Например, сокращается миграционный поток из Китая в США. Параллельно идет снижение набора китайских студентов в американские университеты: в 2022 г. он уменьшился на 45% по сравнению с 2021 г. Это означает, что в краткосрочной перспективе высококвалифицированные и квалифицированные кадры будут готовиться не только в развитых, но и развивающихся странах региона проживания.
На постсоветском пространстве основным конечным маршрутом трудовой миграции является Россия. Основную массу прибывших в страну мигрантов представляют собой кадры со средним профессиональным или начальным общим образованием из среднеазиатских республик, которые покинули страну во время пандемийных ограничений. Однако среди мигрантов, приезжающих в Россию из других стран, немало квалифицированных специалистов. Например, в 2021 г. из общего числа прибывших в нашу страну более 700 тыс. человек имели высшее профессиональное образование.
Однако дать точную оценку масштабам трудовой миграции довольно сложно, поскольку нелегальные миграционные объемы и процессы в этой сфере не поддаются объективному анализу. Например, в 2022 г. в Россию в качестве трудовых мигрантов въехало порядка 3,47 млн чел., а, по данным независимых экспертов, количество нелегальных мигрантов, основную массу которых составляют люди с низкой квалификацией (именно они и являются самыми мобильными), значительно превышает это число.
Начавшиеся интеграционные экономические процессы вносят свои изменения в направления трудовой миграции. Ежегодно только в США мигрирует более миллиона жителей Азии, количество которых может увеличиться за счет обучающихся и одновременно работающих студентов из азиатских и других стран. В ближайшие годы в США будет гораздо больше выходцев из Индии, чем китайцев, которые постепенно отдают предпочтение другим трудовым рынкам. Ожидается, что количество трудовых мигрантов из Индии увеличится в Германии и в Великобритании. Сокращается поток трудовых мигрантов и студентов из Китая в США и Японию. Китайцы все больше выбирают Россию. Остается неясным, сможет ли Россия принять такое количество трудовых мигрантов. Более того, проблема роста числа нелегального проникновения низкоквалифицированной рабочей силы из Китая пока не решена. По всей видимости, ее объемы будут только расти, так как Китай наращивает темпы роботизации. В стране уже сейчас на 10 тыс. занятых приходится 320 единиц-роботов, количество которых к 2030 г. существенно увеличится, прежде всего, в текстильной промышленности и сельском хозяйстве: темпы роботизации в этих отраслях одни из самых высоких. В 2030 г. количество роботов в мировом сельском хозяйстве может вырасти в 3 раза и достичь 36 млрд единиц. Такой резкий поворот сократит число сельскохозяйственных работников, в том числе почти на одну треть и в сельхозсекторе России, где сегодня происходит быстрая модернизация производства и существенное сокращение ручного труда. С внедрением крупными агрохолдингами новой техники и повышением производительности труда численность занятых в сельском и лесном хозяйстве, рыболовстве сократилась с 8,9 млн чел. в 2000 г. до 4,2 млн чел. в 2020 г.
Иностранцы на рынке труда России (экспаты)
Кликните, чтобы увеличить
ДИСТАНЦИОННЫЙ ТРУД И ИСКУСТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
Прогнозируется, что дальнейший рост количества дистанционщиков может замедлиться, и со временем их численность может достичь предела, который варьируется в диапазоне 35-40% от всего занятого населения планеты. Дело в том, что дистанционный труд поддается высокой степени регуляции. Каждое действие в сети легко можно отследить и понять, какой объем работы был выполнен сотрудником. Уже существуют программы, которые отслеживают все рабочие операции сотрудников, ведут учет их рабочего времени за компьютером, делают снимки монитора, собирают информацию о количестве времени проведенного ими на определенных сайтах и т.д. Справиться с анализом такого большого объема информации руководителям довольно сложно, поэтому ряд крупных компаний уже применяет программы искусственного интеллекта, которые эффективно управляют работой и офисных сотрудников, и удаленщиков. Со временем такая практика будет тормозить естественный прирост желающих работать дистанционно не только в России, но и во всем мире.
В настоящее время число людей, доверяющих искусственному интеллекту растет. В России 87% опрошенных ВЦИОМ граждан было известно об ИИ, 55% из них доверяют этой технологии, полагая, что она более объективно оценивает и улучшает жизнь человека за счет автоматизации трудовых процессов. Опросы жителей США показывают обратную ситуацию: 45% граждан, большинство которых имеет либо высшее образование, либо ученую степень, обеспокоены внедрением ИИ. При этом четкое понимание возможностей и областей применения искусственного интеллекта как у граждан США, так и в России отсутствуют. Сомнения, которые имеются у многих опрошенных, касаются справедливости и точности оценки их труда. На вопрос: способен ли неодушевленный механизм по достоинству оценить человеческий труд? – пока нет однозначного ответа. Тем более, труд интеллектуальный, креативный, например, того же дизайнера, судить о работе которого искусственному интеллекту будет достаточно трудно, поскольку он опирается на определенные шаблоны. Такая же ситуация может возникнуть в компаниях, разрабатывающих определенные продукты. Творчество достаточно капризная вещь. Его можно оценить только в перспективе. Чтобы разработать новый механизм или программу иногда требуется колоссальное количество времени. Искусственный же интеллект пока может судить лишь о простых механических операциях, совершаемых работником. Между тем, 35% компаний по всему миру уже используют ИИ и их количество с каждым годом растет. По некоторым данным, при использовании таких систем, действительно улучшается производительность труда, особенно в обрабатывающей промышленности. Способность искусственного интеллекта обрабатывать огромное количество информации является существенным фактором роста тенденции к внедрению его в разные сферы экономической деятельности.
Однако пока предложенной системе искусственного интеллекта, работающей на основе заложенных в нее компетенций и алгоритмов, далеко до совершенства. Да, ИИ легко справляется с аналитической и компилятивной работой, частично с переводом текстов, отвечает на простейшие вопросы, может начислять налоги физическим и юридическим лицам на основе, полученных данных о доходах, но при всем этом в нем отсутствует гибкость мышления, способность критически оценивать вещи, принимать серьезные решения на разных уровнях. Пока – это только продукт коммерческих и финансовых организаций, массовое внедрение которого (в процесс общения между разными органами власти и гражданами) уже происходит в Эстонии, Швеции и других европейских странах. Отношение в мире к цифровизации и цифровым продуктам по-прежнему двоякое: они больше воспринимаются как развлечение, чем как инструменты профессионального развития, что связано с их излишней маркетизацией и коммерциализацией.
Подбор, предоставление персонала и аутсорсинг
Основная статья: Подбор, предоставление персонала и аутсорсинг (рынок России)
Единый реестр цифровых платформ занятости
Основная статья: Реестр цифровых платформ занятости