баннеры портала работа в россии

баннеры портала работа в россии

1

ПОРТАЛ «РАБОТА В РОССИИ» Единственный в России сайт для поиска работы с государственной поддержкой

2

Увеличение трудовой занятости населения и снижение уровня безработицы Стимулирование трудовой миграции в Российской Федерации Создание общероссийской базы вакансий ЦЕЛИ СОЗДАНИЯ

3

В. ПУТИН: «Нужно оказать людям информационную поддержку, включая создание общефедеральной базы вакансий, чтобы каждый человек мог увидеть, в каком регионе он может найти хорошую работу». ПОСЛАНИЕ ПРЕЗИДЕНТА

4

В ЧЕМ ОТЛИЧИЕ ПОРТАЛА ОТ АНАЛОГИЧНЫХ КОММЕРЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ? ДЛЯ СОИСКАТЕЛЯ:ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ: ДЛЯ ГОСУДАРСТВА: Наличие вакансий из центров занятости населения, которых нет на коммерческих сайтах. Совершенно бесплатно! Все остальные коммерческие порталы для работодателя платные, и стоимость пользования высока. Управление потоками трудовой миграции и создание условий для снижения уровня безработных граждан

5

ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ РАБОТОДАТЕЛИ самостоятельно КОММЕРЧЕСКИЕ ПОРТАЛЫ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАПОЛНЕНИЕ ПОРТАЛА вакансиями: ИНФОМАТМОБИЛЬНАЯ ВЕРСИЯ РАБОТА В РОССИИ

6

Я – соискатель! ХОЧУ НАЙТИ РАБОТУ! ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

7

Я – соискатель ЗАХОЖУ НА ПОРТАЛ «РАБОТА В РОССИИ»!

8

НА ГЛАВНОЙ СТРАНИЦЕ ПОРТАЛА Я МОГУ: При помощи карты привлекательности региона сравнить регионы между собой по наиболее важным социально-экономическим показателям и выбрать наиболее привлекательный для меня регион!

9

ЗДЕСЬ ЕСТЬ ВСЕ, ЧТО НУЖНО ДЛЯ ПРИНЯТИЯ ПРАВИЛЬНОГО РЕШЕНИЯ! Я МОГУ ПОСМОТРЕТЬ ВСЮ НЕОБХОДИМУЮ ИНФОРМАЦИЮ В ПАСПОРТЕ РЕГИОНА: ДОСТУПНОСТЬ ЖИЛЬЯ УРОВЕНЬ ЦЕН СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ ТЕМП ЭКОНОМИЧЕСКОГО РОСТА ДОСТУПНОСТЬ ДЕТСКИХ САДОВ

10

БЛАГОДАРЯ СВЕДЕНИЯМ ОБ ИНВЕСТИЦИОННЫХ ПРОЕКТАХ РЕГИОНА Я МОГУ ПЕРЕЕХАТЬ ТУДА, ГДЕ БУДУ ВОСТРЕБОВАН

11

НА ГЛАВНОЙ СТРАНИЦЕ ПОРТАЛА Я МОГУ: НАЙТИ РАБОТУ ПО ВСЕЙ СТРАНЕ ДОБАВИТЬ РЕЗЮМЕ ПОСМОТРЕТЬ КРУПНЕЙШИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ УЗНАТЬ ИНФОРМАЦИЮ О СЛУЖБАХ ЗАНЯТОСТИ ОЗНАКОМИТЬСЯ С ВОЗМОЖНОСТЯМИ ПОРТАЛА ПРОСТО и УДОБНО! ВСЁ, ЧТО НУЖНО — ПОД РУКОЙ! ДЛЯ ПРОСМОТРА ВАКАНСИЙ МНЕ НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО РЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

12

по региону по уровню заработной платы по опыту работы по профессии с предоставлением жилья подходящие социально незащищенным группам граждан ЛЕГКО И БЫСТРО НАЙТИ РАБОТУ ПОМОЖЕТ РАСШИРЕННЫЙ ПОИСК ПО ОБЩЕРОССИЙСКОЙ БАЗЕ ВАКАНСИЙ Для удобства я могу использовать различные фильтры

13

РЕЗУЛЬТАТЫ ПОИСКА НАШЛОСЬ МНОГО ВАКАНСИЙ? КАРТА РУБРИКАТОР ПРОФЕССИЙ СПИСОК Я МОГУ ИХ ПОСМОТРЕТЬ В УДОБНОМ ДЛЯ МЕНЯ ВИДЕ!

14

НА КАРТЕ ОТОБРАЖАЮТСЯ НЕ ТОЛЬКО ДОСТУПНЫЕ ВАКАНСИИ, НО И ОБЪЕКТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ИНФРАСТРУКТУРЫ, ИХ ТЕЛЕФОНЫ И АДРЕСА

15

В КАРТОЧКЕ ВАКАНСИИ Я МОГУ ПОСМОТРЕТЬ: данные по вакансии информацию по заработной плате контактную информацию организации должностные обязанности требования к кандидату социальный пакет местоположение на карте А ТАКЖЕ ПЕРЕЙТИ НА КАРТОЧКУ РАБОТОДАТЕЛЯ

16

ДЛЯ ТОГО, ЧТОБЫ ОТКЛИКНУТЬСЯ НА ВАКАНСИЮ, Я ДОЛЖЕН БЫТЬ ЗАРЕГИСТРОВАННЫМ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕМ И ДОБАВИТЬ СВОЕ РЕЗЮМЕ!

18

В ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ Я МОГУ: Составить сразу несколько резюме при помощи конструктора Редактировать свои резюме Менять настройки видимости

19

МОЕ РЕЗЮМЕ Чтобы мое резюме стало видно работодателям, оно должно пройти модерацию О статусе я узнаю из списка моих резюме Здесь же я могу посмотреть тех, кто его просматривал!

20

Я РАЗМЕСТИЛ РЕЗЮМЕ И ПОЛУЧИЛ ПЕРВЫЕ ОТКЛИКИ И ПРИГЛАШЕНИЯ!

21

А если я работодатель? КАК НАЙТИ СОТРУДНИКА? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

22

НА ПОРТАЛЕ «РАБОТА В РОССИИ» Я МОГУ: НАЙТИ РЕЗЮМЕ ДОБАВИТЬ ВАКАНСИЮ ОЗНАКОМИТЬСЯ С ВОЗМОЖНОСТЯМИ ПОРТАЛА

23

НАЙТИ РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЯ ЛЕГКО!

24

С ПОМОЩЬЮ УДОБНОГО ПОИСКА Я ЛЕГКО НАЙДУ НУЖНОГО СОТРУДНИКА! СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО! по профессии по региону по уровню заработной платы по стажу работы по гражданству по типу занятости по графику работы НО ПРИГЛАСИТЬ ЕГО НА СОБЕСЕДОВАНИЕ СМОГУ, ТОЛЬКО ПРОЙДЯ АВТОРИЗАЦИЮ!

26

В ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ Я МОГУ: С ПОМОЩЬЮ КОНСТРУКТОРА ВАКАНСИЙ БЫСТРО СОЗДАТЬ И РЕДАКТИРОВАТЬ ВАКАНСИИ

27

БЛАГОДАРЯ СПЕЦИАЛЬНЫМ ИНДИКАТОРАМ МНЕ ВИДНЫ: статус модерации вакансии просмотры вакансий видимость вакансий

28

В ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ Я МОГУ: ОТСЛЕЖИВАТЬ ОТКЛИКИ НА СВОИ ВАКАНСИИ

29

В ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ Я МОГУ: ПРИГЛАШАТЬ КАНДИДАТОВ НА СОБЕСЕДОВАНИЯ

30

СОТРУДНИЧЕСТВО С КРУПНЕЙШИМИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ПОРТАЛАМИ

31

ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ПОРТАЛА Создание колл-центра Государственные услуги в электронном виде Мониторинг реализации программ по мобильности Мобильная версия портала Создание Единой системы в сфере занятости

32

Для соискателя Я могу быстро и легко разместить резюме и найти работу Сравнить регионы и найти привлекательные возможности для работы по всей стране Я уверен в полноте и достоверности данных о вакансиях в каждом регионе Мне больше не надо ждать в очереди в службах занятости, так как Портал уже с ними сотрудничает! О появлении новых интересных вакансий я получаю уведомление!

33

Для работодателя Я получаю бесплатный доступ ко всем возможностям Портала! Пользуюсь удобным механизмом поиска соискателей и управления вакансиями Могу публиковать вакансии, минуя прямое обращение в службу занятости, в т. и из основных кадровых систем Размещение на государственном портале и интеграция со службами занятости позволит значительно увеличить охват населения Я могу провести интервью как лично, так и дистанционно

34

Для государства Повышает эффективность управления занятостью населения на государственном уровне Предоставляет возможность управлять потоками трудовой миграции через предоставление актуальной информации о регионах Обеспечивает интеграцию с информационными системами органов государственной власти, что повышает эффективность взаимодействия государственных структур

Из статьи вы узнаете:

  • Какие сведения и когда нужно подавать в службу занятости
  • Новые обязанности работодателей
  • Как размещать сведения на портале «Работа в России»
  • Как могут наказать за невыполнение новых правил

Сдавать отчеты в службу занятости — не новая обязанность для работодателей. Уже давно следует сдавать отчеты в определенных случаях (п. 2 и п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) от 19. 1991 № 1032-1). Формы представления сведений утверждены приказом Минтруда от 26. 2022 № 24, они действуют с 11 февраля 2022 года.

Вид сведений Срок подачи

О принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров (приложение № 1). Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников(п. 2 ст. 25 Закона о занятости)
 Не позднее чем за два месяца — организация-работодатель
Не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий — ИП-работодатель
Не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства (приложение № 2)(п. 2 ст. 25 Закона о занятости)
 В течение трех рабочих дней после принятия решения
Сведения о применении в отношении работодателя процедур банкротства (приложение № 3). Информация для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (приложение № 4)(п. 3 ст. 25 Закона о занятости)
 Ежемесячно
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (приложение № 5)(п. 3 ст. 25 Закона о занятости)
 Ежемесячно

В конце 2021 года Правительство РФ опубликовало Постановление, а в нем — правила, которые регламентируют, как, когда и какие сведения должен подавать работодатель в службу занятости с 1 января 2022 года (Постановление Правительства РФ от 30. 2021 № 2576). Рассмотрим, что изменилось.

Утвердили способы подачи сведений из п. 3 ст. 25 Закона о занятости (см. в таблице):

  • размещать на единой цифровой платформе «Работа в России»;
  • представлять непосредственно в службу занятости;
  • подавать почтовым отправлением с описью вложения;
  • отправлять в виде электронного документа.

Утвердили перечень работодателей, которые обязаны размещать сведения из п. 3 ст. 25 Закона о занятости на портале «Работа в России» и не могут передавать их другими способами:

  • работодатели, у которых среднесписочная численность работников за прошлый год превышает 25 человек;
  • органы госвласти РФ, госвласти субъектов РФ, местного самоуправления;
  • государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия;
  • юридические лица, в уставном капитале которых есть доля РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Для работодателей из предыдущего пункта добавили обязанность размещать на портале «Работа в России» новые сведения (п. 2 ст. 25 Закона о занятости):

  • о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
  • наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях;
  • наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Что такое единая цифровая платформа

С 1 июля 2021 года единой цифровой платформой в сфере занятости населения считается портал «Работа в России» (Федеральный Закон от 28. 2021 № 219 ФЗ). Он — федеральная государственная информационная система (ст. 2 Закона о занятости).

Шаг 1. Зарегистрироваться на портале

Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях из п. 2 ст. 25 Закона работодатель может опубликовать сам либо обратиться за помощью к кадровому агентству, службе занятости или сотрудникам МФЦ.

Чтобы добавить их самостоятельно, нужно нажать кнопку «Добавить вакансию» и заполнить 10 разделов. В некоторых полях можно выбирать сведения из базы данных, в других — следует вносить самим. Затем нажать кнопку «Сохранить и опубликовать». Вакансии не должны содержать информацию и условия, которые бы дискриминировали работника (п. 6 ст. 25 Закона о занятости).

Для информации о рабочих местах для инвалидов порядок тот же. Дополнительно в разделе «Данные по вакансии» в пункте «Возможность работы для социально незащищенных групп» в виде раскрывающегося списка можно выбрать социально-незащищенные группы, которым будет доступна данная вакансия. Здесь же можно указать, предусматривает ли вакансия трудоустройство инвалидов по квоте или нет.

Вакансия появится в течение одного дня после того, как администраторы портала проверяет введенные данные.

Шаг 3. Работа с соискателями

Искать работников на портале можно несколькими способами:

  • Самостоятельно в разделе «Поиск работников»: установить необходимые фильтры и искать среди кандидатов, которые разместили информацию о себе на портале.
  • Воспользоваться бесплатной государственной услугой по подбору сотрудников в разделе личного кабинета «Помощь в подборе сотрудников». В инструкции на портале «Работа в России» подробно описано как ее получить.

Если работодатель принимает человека, которого направила служба занятости, то в течение пяти дней должен сообщить об этом на цифровой платформе (п. 25 Закона о занятости). Пока эта функция на портале недоступна. Отметку нужно сделать в бумажном направлении, которое кандидату выдала служба занятости.

Обязательно ли брать кандидатов с портала «Работа в России»?

Нет. Соискатели, которые откликнулись на вакансию на единой цифровой платформе и на любых других площадках по поиску работы имеют одинаковый шанс трудоустройства (п. 1 ст. 26 Закона о занятости).

Однако, когда работодатель отказывает кандидату от службы занятости, то должен ее уведомить на цифровой платформе о дне проведенных переговоров, о вариантах подходящей работы и причине отказа (п. 5 ст. 25 Закона о занятости)

Шаг 4. Публикация отчетов на едином цифровом портале

Как публиковать сведения из п. 3 ст. 25 Закона РФ служба занятости пояснила в конце января 2022 года. Делать это нужно в пункте меню «Формы отчетности» на вкладке «Заполнение отчетов». Формы отчетности утверждены Приказом Министерства труда и соцзащиты РФ «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» от 26. 2022 № 24 и размещены на Портале «Работа в России».

После того, как работодатель заполнит все необходимые данные, отчет проверят сотрудники службы центра занятости. Если они найдут недочеты или неточности, то рядом с отчетом отобразится статус «Отправлено на корректировку» и станет доступна кнопка «Отредактировать». Если у ведомства вопросов нет, то появится статус «Принято».

Перед подачей отчета в ваш центр занятости, уточните его требования, так как в каждом регионе правила отличаются: некоторые разрешают не подавать сведения при отсутствии данных, а другие требуют ежемесячно сдавать нуевые отчеты. В то же время, поскольку законом предусмотрено ежемесячное представление сведений, отчеты можно подать с нулевыми показателями и это не будет ошибкой. Центр занятости может принять или отклонить его, если он будет не нужен.

Игнорировать новую обязанность опасно, так как специалисты Роструда могут узнать о вакансиях работодателя через другие платформы. Если работодатель не предоставит эти данные, сделает это несвоевременно, неполно или искаженно, то может получить штраф от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 7 КоАП).

Ольга Касмынина, ведущий менеджер по кадровому учету
Ирина Алексеенко, специалист по документообороту

Не пропустите новые

публикации

Ваше обращение поступило в Центр занятости населения.

Центр занятости населения взял в работу Ваше заявление и постарается подобрать Вам подходящие вакансии. В случае получения вакансий от Центра занятости населения Вам необходимо связаться с указанными в вакансиях работодателями и договориться о собеседовании.

Центр занятости населения просит Вас обновить сведения, указанные Вами в заявлении. Вам необходимо открыть карточку заявления и внести недостающие сведения в поля, либо внести изменения, если при заполнении Вами были указаны по ошибке неправильные сведения. После внесения изменений нажмите кнопку «Отправить заявление».

Портал «Работа в России» направил в Пенсионный фонд Российской Федерации запрос на получение сведений о Вашей трудовой деятельности.

Отсутствие информации о Вашем увольнении, переданной работодателем, в Пенсионном фонде Российской Федерации не позволит поставить Вас на учет в качестве безработного и получить пособие. Вы можете попросить Вашего работодателя внести сведения о Вашем увольнении в Пенсионный фонд Российской Федерации. В случае отказа Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.

Центр занятости населения подобрал Вам вакансии и отправил Ваше резюме работодателю. Взаимодействие с работодателем по проведению собеседования Вы можете отслеживать в своем личном кабинете в разделе «Отклики и приглашения».

Центр занятости населения решил признать Вас безработным. Пособие будет рассчитано в соответствии с полученными сведениями и направлено Вам для получения выбранным в заявлении способом.

ОТКАЗАНО В ПОСОБИИ

Центр занятости населения отказал в признании Вас безработным.

Предоставление услуги завершено.

Оказание государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы прекращено по Вашей инициативе.

Центр занятости населения проводит перерегистрацию Вас в качестве безработного. На основании принятого решения Вам продолжат выплачивать пособие или Вы будете сняты с учета.

СНЯТ С УЧЕТА

Центр занятости населения снял Вас с учета в качестве безработного. Причина снятия с учета указана на странице Вашего заявления.

Роструд доделает систему «Работа в России»

баннеры портала работа в россии

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовала итоги тендера на сумму в 457 миллионов рублей на модернизацию портала «Работа в России» — общероссийской базе резюме и вакансий, в которой сейчас зарегистрировано около 10 миллионов пользователей и размещено 1,7 миллиона вакансий. Подрядчиком стало ООО «Бюджетные и финансовые технологии, сообщает «Коммерсантъ».

На базе площадки Роструд планирует создать хаб вакансий — на «Работе в России» будут размещаться в том числе и вакансии с других сервисов, например, сайтов для поиска работы и крупных организаций.

Кроме того, Роструд хочет дополнить функционал системы. Так, на площадке должна появиться возможность проводить видеоинтервью с соискателем, а также возможность «мониторинга трудовой и образовательной траектории выпускников», следует из публикации на сайте госзакупок. Для оптимизации и подбора вакансий и резюме планируется использовать машинное обучение и нейросети.

Ведомство собирается расширить функционал «Работы в России», чтобы отслеживать занятость в регионах — на площадке появится механизм формирования отчётности по мониторингу рынку труда по субъектам РФ и стране в целом, отмечает «Коммерсантъ». Роструд будет получать с помощью сервиса данные о движении рабочей силы, угрозах увольнения сотрудников, информацию о работающих на дистанционной основе сотрудниках, а также сможет оценить вовлечённость рабочей силы в экономику.

Кроме того, с помощью нового функционала Роструд будет формировать дата-сеты на основе действий на сайте «Работы в России» — собирать статистику по вакансиям, среднему времени отклика работодателей, просмотру приглашений на интервью и другой информации.

С помощью модернизации Роструд пытается добиться того, чтобы «Работа в России» стала аналогичной другим сервисам подбора вакансий , например, HeadHunter. ru и «Авито Работа», говорит заместитель генерального директора HH. ru Александр Ветерков. По его словам, желание ведомства агрегировать вакансии с других сайтов логично, а для самих площадок его реализация будет выгодной, поскольку станет дополнительным источником трафика.

Гендиректор SuperJob Алексей Захаров отметил в разговоре с «Коммерсантом», что таким образом государство пытается узнать, какова ситуация на рынке труда, поскольку сейчас получаемая властями информация неверна — например, данные о количестве безработных или средних зарплатах не соответствуют действительности. Модернизация сервиса «Работа в России» действительно может помочь государству в этом вопросе, говорит управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель. Однако данные о вакансиях, согласно законодательству, принадлежат компаниям, поэтому работа системы будет возможна только при условии, что власти договорятся с бизнесом, отмечает Кумпель.

Отслеживать ваш статус заявления можно на портале «Работа в России» или по телефону

Обращаем Ваше внимание!

Отслеживать статус поданного заявления можно в личном кабинете на портале «Работа в России». Если статус заявления изменился, то рядом с иконкой отобразится восклицательный знак красного цвета. Нажмите на своё ФИО в правом верхнем углу, в открывшемся меню нажмите на пункт «Оформление пособия по безработице». На открывшейся странице Вы сможете ознакомиться с текущим статусом Вашего заявления.

Что означает статус вашего заявления? Справка по статусам:

v «Принято» – заявление поступило в работу.

v «Дозаполнение/редактирование сведений» – статус выставляется сотрудником ЦЗН в случае, если необходимо внесение изменений в заявление со стороны заявителя.

v «Зарегистрировано» – заявление зарегистрировано.

v «Предложены вакансии» – гражданину направлено не менее двух подходящих вакансий.

v «Сведений недостаточно» – сведений полученных из ПФР, недостаточно для принятия решения.

v «Назначено пособие» – принято решение о признании гражданина безработным.

v «Отказано в пособии» – принято решение об отказе в признании гражданина безработным.

v «Трудоустроен» – установлен факт трудоустройства гражданина.

v «Снят с учета» – снятие гражданина с учёта в качестве безработного.

За консультациями обращаться по адресу: п. Кутулик, ул. Вампилова, 100, Областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения Аларского района, контактный телефон: 8 (39564) 37-0-75, 8 (39564) 37-1-63.

Оставьте комментарий