портала федеральной службы по труду и занятости работа в россии

портала федеральной службы по труду и занятости работа в россии

портала федеральной службы по труду и занятости работа в россии

Если не контролировать работодателей, многие из них быстро превратятся в рабовладельцев. Задержка зарплаты, нарушение норм безопасности, работа без выходных и отпусков станет обычным явлением.

Когда сталкиваются интересы администрации фирмы и сотрудников, люди, не имеющие юридического образования, не всегда могут разобраться, насколько правомерны требования руководства. Защитить права работников и помочь добросовестным работодателям избежать ошибок призвана Федеральная служба по труду и занятости или Роструд — rostrud.

Описание

Архивные и актуальные сведения о резюме, вакансиях, откликах соискателей и приглашениях на собеседование, размещенные на портале Роструда «Работа России». Сведения публикуются в разделе «Открытые данные» в формате многоуровневых структур XML. В ходе подготовки этого датасета данные были объединены в совокупность связанных плоских таблиц и предобработаны.

Единица наблюдения в датасете (строка): резюме соискателя, вакансия от работодателя или действия с вакансией (отклики, приглашения). Для резюме и вакансий приводится несколько версий в случае, если соискатели или работодатели вносили в них значимые изменения.

Для резюме доступны атрибуты: пол, дата рождения, образование, желаемая должность и зарплата, опыт работы и регион заявителя, а также сведения о различных статусах при публикации и обновлении резюме и т. Часть атрибутов сгруппированы в отдельных таблицах по принципу one-to-many (эти атрибуты могут соответствовать нескольким резюме). Для вакансий доступны атрибуты: сведения о работодателе, должность, обязанности, предлагаемая зарплата, требуемое образование, опыт работы, а также сведения о датах и связанных с ними статусах при публикации и обновлении вакансии и т.

Датасет состоит из 13 плоских связанных таблиц и охватывает все резюме и вакансии, публикуемые на портале с 01. 2018 по 30. 2021. Всего набор содержит около 20 млн наблюдений по более чем 100 атрибутам.

Набор размещен в открытом режиме доступа в формате CSV (кодировка: «UTF-8», разделитель: «;»).

Чтобы Центр занятости населения помог вам с поиском работы, необходимо правильно заполнить резюме на портале «Работа в России». Специалисты центра занятости в ежедневном режиме модерируют резюме граждан, но, к сожалению, вынуждены отклонять часть резюме.

Мы сделали подборку типичных причин отклонения резюме нашими модераторами:

Если в поле «Название профессии» указываются такие варианты как «любая работа», «удалённая работа», «работа по образованию», «рассмотрю все варианты» и тому подобное, то резюме не пройдёт модерацию. Работодатели осуществляют поиск только по наименованиям позиций, которые указаны в общероссийском классификаторе профессий рабочих и служащих. Поэтому такие варианты как «повар», «разнорабочий», «бухгалтер» быстрее выведут именно на вашу кандидатуру.

Будущему работодателю важно знать уровень квалификации соискателя. Если вы укажете послужной список и полные сведения об образовании, то это повысит вас шанс на трудоустройство.

В названии резюме обязательно нужно указывать желаемую должность. Встречаются резюме, где в поле «Название профессии» указаны несколько позиций, например: «секретарь, аналитик, дизайнер, официант». В таких случаях у потенциального работодателя возникает вопрос: а понимает ли человек, кем он вообще хочет быть и чем заниматься? Если вы ищите работу в нескольких направлениях, то лучше создать несколько резюме на разные позиции.

Если резюме не прошло модерацию, уведомление о причине отказа поступит на вашу электронную почту. В этом случае необходимо внести соответствующие корректировки и вновь отправить резюме на модерацию. Только после этого ваше заявление будет принято специалистом службы занятости.

Пресс-служба ЦЗН г. Новосибирска

28 июня 2021 года Президент Владимир Путин подписал закон «О занятости населения в Российской Федерации», инициированный «Единой Россией»

Он предусматривает создание Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». На этой платформе будут публиковаться все имеющиеся вакансии большинства работодателей, а граждане будут избавлены от сбора многочисленных справок и документов.

«Работа в России» — федеральная государственная информационная система, проект Федеральной службы по труду и занятости. Портал помогает гражданам найти работу, а работодателям – сотрудников. Все услуги портала предоставляются бесплатно.

Как устроиться на работу

Гражданину достаточно заполнить на сайте заявление и резюме, чтобы органы занятости начали поиск подходящих вакансий.

Новый порядок исключает необходимость предоставления копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя. Информацию о прежнем месте работы и уровне оплаты труда, а также достоверность данных в заявлении, центры занятости будут уточнять путем межведомственного взаимодействия.

При наличии предложения вакансии будут поступать гражданину в личный кабинет. Там же соискатель сможет откликнуться на заинтересовавшее его предложение, а работодатель в свою очередь – ознакомиться с резюме, пригласить на работу или на собеседование. На 11-й день гражданину будет назначено пособие, если за это время ему не удалось устроиться на работу.

Ранее решение о признании гражданина безработным принималось органами службы занятости после личного обращения гражданина с предъявлением в центр занятости паспорта, трудовой книжки или документов, ее заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Ранее, если органы занятости в течение 10 дней не могли найти соискателю подходящую работу, заявитель признавался безработным. Прежде в эти 10 дней гражданин должен был лично посещать центры занятости, чтобы получать информацию о вакансиях и отчитываться о том, был ли он принят на предложенные позиции (приносить документы об отказе в трудоустройстве).

Как принять участие в программе переобучения

Кто может обучаться?

Участниками могут быть следующие категории граждан:

— граждане, ищущие работу и обратившиеся в органы службы занятости, включая безработных;

— лица в возрасте 50-ти лет и старше;

— лица предпенсионного возраста;

— женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;

— женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста.

По каким программам проходит обучение?

Для граждан, желающих принять участие в программе, доступны следующие программы:

— основные программы профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих;

Дополнительное профессиональное образование (для лиц, получающих или имеющих среднее профессиональное и (или) высшее образование)

— дополнительные программы повышения квалификации;

— дополнительные программы профессиональной переподготовки.

Какое направление обучения можно выбрать?

Для обучения вы можете выбрать любое направление, востребованное в вашем регионе.

Со списком направлений профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, доступных в вашем регионе, вы можете ознакомиться при заполнении заявки на обучение.

Где будет проходить обучение? Можно ли обучаться дистанционно?

Очное обучение проходит на базе образовательных организаций, обладающих квалифицированными педагогами и необходимым оборудованием. Вы можете обучаться дистанционно, если такое обучение предусмотрено для конкретной программы.

Место и формат обучения (очный или дистанционный) вы сможете выбрать при заполнении заявки на обучение.

Вы можете оставить заявку на обучение на портале «Работа в России». Операторы программы в течение 15 рабочих дней проверят ваши данные и направят вас на обучение.

Сколько времени нужно учиться?

Длительность обучения зависит от выбранной вами программы и графика обучения. Срок обучения может составлять от трех недель до трех месяцев. О длительности и графике обучения по выбранной программе вы будете проинформированы дополнительно.

Сколько стоит обучение?

Обучение проводится за счет средств федерального бюджета.

Какие документы будут выданы по итогам обучения?

По окончании обучения вы получите документ о квалификации, соответствующий выбранной вами программе.

портала федеральной службы по труду и занятости работа в россии

До начала пандемии коронавируса центры занятости предоставляли свои услуги только в очном режиме — при личной явке. В апреле 2020 г. был введен временный дистанционный порядок постановки на учет в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ такой формат ввёл на постоянной основе.

При этом в большинстве случаев соискателям для обращения за помощью нужен единственный документ — заявление. Остальные документы будут запрашиваться из госинформсистем.

Принятие Закона № 219-ФЗ не отменяет очных консультаций и обращений в центры занятости: можно обращаться за помощью в удобном формате. Считается, что Единая цифровая платформа занятости и трудовых отношений позволит сформировать:

  • единые требования к порядку предоставления госуслуг в части занятости;
  • единую федеральную систему мониторинга и управления качеством деятельности органов службы занятости на основе единых стандартов.

Для расширения банка общедоступных вакансий Закон № 219-ФЗ установил требования к размещению на Единой цифровой платформе занятости и трудовых отношений информации о вакансиях для ряда категорий работодателей (органы госвласти РФ и субъектов РФ, органы местного самоуправления, работодатели с численностью работников выше 25 человек и др.

Единая цифровая платформа состоит из федеральной и региональной части (сегментов), а также подсистем, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации.

Перед платформой занятости и трудовых отношений стоят следующие задачи:

  • содействие занятости населения, в т. ч. путём размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу;
  • обеспечение процесса предоставления госуслуг в области содействия занятости, в т. ч. их оказания в электронном виде;
  • создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также с выполнением работ и оказанием услуг по договорам ГПХ, прохождением практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного образования, авторским договорам с физлицами;
  • формирование аналитической информации о трудоустройстве.

Порядок функционирования Единой цифровой платформы устанавливает Правительство РФ. Он включает:

  • перечень подсистем и порядок их взаимодействия;
  • перечень информации на платформе;
  • перечень участников информационного взаимодействия, их функции и полномочия;
  • порядок представления, обработки информации на платформе, а также её информационного взаимодействия с иными информационными системами;
  • порядок создания, использования и хранения на платформе электронных документов о работе, в т. ч. их передача в иные информационные системы, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (с 16.11.2021);
  • порядок использования платформы органами службы занятости для содействия гражданам в поиске подходящей работы, содействия работодателям в подборе необходимых работников и оказания иных госуслуг в этой области;
  • порядок оформления в электронном виде договоров ГПХ на выполнение работ и оказание услуг, прохождение практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного образования, авторских договоров с физлицами (с 01.01.2023);
  • иные вопросы.

Предусмотрено, что Единая цифровая платформа обеспечивает:

  • обработку информации, перечень которой утверждает Правительство РФ;
  • идентификацию участников, прошедших авторизацию в ЕСИА;
  • представление информации в электронной форме;
  • мониторинг и анализ информации;
  • представление работодателями в службу занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • размещение работодателями информации, перечень которой устанавливает Правительство РФ, в т. ч. о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для инвалидов;
  • размещение гражданами информации, перечень которой устанавливает Правительство РФ;
  • возможность ее развития.

Получение информации с Единой цифровой платформы занятости и трудовых отношений бесплатно. И не только через сайт «Работа в России», но и сайт Госуслуг, аналогичные региональные и муниципальные порталы.

ЗаключениеТаким образом, портал «Работа в России» как единая цифровая платформа в сфере занятости должен стать основным каналом предоставления вакансий от работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше. Возможность создания и хранения на платформе кадровых документов и договоров отложена на конец 2021 года и на начало 2023 года.

Хотите бесплатный курс повышения квалификации? Три простых шага, чтобы получить его1. Оформляете годовую подписку «Клерк. Премиум» со скидкой 20%. Открываете доступ к 50+ онлайн-курсам, 400+ вебинарам и безлимитным консультациям экспертов. Получаете курс повышения квалификации «Исправление ошибок в учете» за 0 рублей. Подписка «Клерк. Премиум» со скидкой 20% стоит 19 840 на год. Оформите подписку — оставьте заявку ниже. Мы ответим на любые вопросы.

Из статьи вы узнаете:

  • Какие сведения и когда нужно подавать в службу занятости
  • Новые обязанности работодателей
  • Как размещать сведения на портале «Работа в России»
  • Как могут наказать за невыполнение новых правил

Сдавать отчеты в службу занятости — не новая обязанность для работодателей. Уже давно следует сдавать отчеты в определенных случаях (п. 2 и п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) от 19. 1991 № 1032-1). Формы представления сведений утверждены приказом Минтруда от 26. 2022 № 24, они действуют с 11 февраля 2022 года.

Вид сведений Срок подачи

О принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров (приложение № 1). Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников(п. 2 ст. 25 Закона о занятости)
 Не позднее чем за два месяца — организация-работодатель
Не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий — ИП-работодатель
Не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства (приложение № 2)(п. 2 ст. 25 Закона о занятости)
 В течение трех рабочих дней после принятия решения
Сведения о применении в отношении работодателя процедур банкротства (приложение № 3). Информация для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (приложение № 4)(п. 3 ст. 25 Закона о занятости)
 Ежемесячно
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (приложение № 5)(п. 3 ст. 25 Закона о занятости)
 Ежемесячно

В конце 2021 года Правительство РФ опубликовало Постановление, а в нем — правила, которые регламентируют, как, когда и какие сведения должен подавать работодатель в службу занятости с 1 января 2022 года (Постановление Правительства РФ от 30. 2021 № 2576). Рассмотрим, что изменилось.

Утвердили способы подачи сведений из п. 3 ст. 25 Закона о занятости (см. в таблице):

  • размещать на единой цифровой платформе «Работа в России»;
  • представлять непосредственно в службу занятости;
  • подавать почтовым отправлением с описью вложения;
  • отправлять в виде электронного документа.

Утвердили перечень работодателей, которые обязаны размещать сведения из п. 3 ст. 25 Закона о занятости на портале «Работа в России» и не могут передавать их другими способами:

  • работодатели, у которых среднесписочная численность работников за прошлый год превышает 25 человек;
  • органы госвласти РФ, госвласти субъектов РФ, местного самоуправления;
  • государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия;
  • юридические лица, в уставном капитале которых есть доля РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Для работодателей из предыдущего пункта добавили обязанность размещать на портале «Работа в России» новые сведения (п. 2 ст. 25 Закона о занятости):

  • о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
  • наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях;
  • наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Что такое единая цифровая платформа

С 1 июля 2021 года единой цифровой платформой в сфере занятости населения считается портал «Работа в России» (Федеральный Закон от 28. 2021 № 219 ФЗ). Он — федеральная государственная информационная система (ст. 2 Закона о занятости).

Шаг 1. Зарегистрироваться на портале

Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях из п. 2 ст. 25 Закона работодатель может опубликовать сам либо обратиться за помощью к кадровому агентству, службе занятости или сотрудникам МФЦ.

Чтобы добавить их самостоятельно, нужно нажать кнопку «Добавить вакансию» и заполнить 10 разделов. В некоторых полях можно выбирать сведения из базы данных, в других — следует вносить самим. Затем нажать кнопку «Сохранить и опубликовать». Вакансии не должны содержать информацию и условия, которые бы дискриминировали работника (п. 6 ст. 25 Закона о занятости).

Для информации о рабочих местах для инвалидов порядок тот же. Дополнительно в разделе «Данные по вакансии» в пункте «Возможность работы для социально незащищенных групп» в виде раскрывающегося списка можно выбрать социально-незащищенные группы, которым будет доступна данная вакансия. Здесь же можно указать, предусматривает ли вакансия трудоустройство инвалидов по квоте или нет.

Вакансия появится в течение одного дня после того, как администраторы портала проверяет введенные данные.

Шаг 3. Работа с соискателями

Искать работников на портале можно несколькими способами:

  • Самостоятельно в разделе «Поиск работников»: установить необходимые фильтры и искать среди кандидатов, которые разместили информацию о себе на портале.
  • Воспользоваться бесплатной государственной услугой по подбору сотрудников в разделе личного кабинета «Помощь в подборе сотрудников». В инструкции на портале «Работа в России» подробно описано как ее получить.

Если работодатель принимает человека, которого направила служба занятости, то в течение пяти дней должен сообщить об этом на цифровой платформе (п. 25 Закона о занятости). Пока эта функция на портале недоступна. Отметку нужно сделать в бумажном направлении, которое кандидату выдала служба занятости.

Обязательно ли брать кандидатов с портала «Работа в России»?

Нет. Соискатели, которые откликнулись на вакансию на единой цифровой платформе и на любых других площадках по поиску работы имеют одинаковый шанс трудоустройства (п. 1 ст. 26 Закона о занятости).

Однако, когда работодатель отказывает кандидату от службы занятости, то должен ее уведомить на цифровой платформе о дне проведенных переговоров, о вариантах подходящей работы и причине отказа (п. 5 ст. 25 Закона о занятости)

Шаг 4. Публикация отчетов на едином цифровом портале

Как публиковать сведения из п. 3 ст. 25 Закона РФ служба занятости пояснила в конце января 2022 года. Делать это нужно в пункте меню «Формы отчетности» на вкладке «Заполнение отчетов». Формы отчетности утверждены Приказом Министерства труда и соцзащиты РФ «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» от 26. 2022 № 24 и размещены на Портале «Работа в России».

После того, как работодатель заполнит все необходимые данные, отчет проверят сотрудники службы центра занятости. Если они найдут недочеты или неточности, то рядом с отчетом отобразится статус «Отправлено на корректировку» и станет доступна кнопка «Отредактировать». Если у ведомства вопросов нет, то появится статус «Принято».

Перед подачей отчета в ваш центр занятости, уточните его требования, так как в каждом регионе правила отличаются: некоторые разрешают не подавать сведения при отсутствии данных, а другие требуют ежемесячно сдавать нуевые отчеты. В то же время, поскольку законом предусмотрено ежемесячное представление сведений, отчеты можно подать с нулевыми показателями и это не будет ошибкой. Центр занятости может принять или отклонить его, если он будет не нужен.

Игнорировать новую обязанность опасно, так как специалисты Роструда могут узнать о вакансиях работодателя через другие платформы. Если работодатель не предоставит эти данные, сделает это несвоевременно, неполно или искаженно, то может получить штраф от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 7 КоАП).

Ольга Касмынина, ведущий менеджер по кадровому учету
Ирина Алексеенко, специалист по документообороту

Не пропустите новые

публикации

портала федеральной службы по труду и занятости работа в россии

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовала итоги тендера на сумму в 457 миллионов рублей на модернизацию портала «Работа в России» — общероссийской базе резюме и вакансий, в которой сейчас зарегистрировано около 10 миллионов пользователей и размещено 1,7 миллиона вакансий. Подрядчиком стало ООО «Бюджетные и финансовые технологии, сообщает «Коммерсантъ».

На базе площадки Роструд планирует создать хаб вакансий — на «Работе в России» будут размещаться в том числе и вакансии с других сервисов, например, сайтов для поиска работы и крупных организаций.

Кроме того, Роструд хочет дополнить функционал системы. Так, на площадке должна появиться возможность проводить видеоинтервью с соискателем, а также возможность «мониторинга трудовой и образовательной траектории выпускников», следует из публикации на сайте госзакупок. Для оптимизации и подбора вакансий и резюме планируется использовать машинное обучение и нейросети.

Ведомство собирается расширить функционал «Работы в России», чтобы отслеживать занятость в регионах — на площадке появится механизм формирования отчётности по мониторингу рынку труда по субъектам РФ и стране в целом, отмечает «Коммерсантъ». Роструд будет получать с помощью сервиса данные о движении рабочей силы, угрозах увольнения сотрудников, информацию о работающих на дистанционной основе сотрудниках, а также сможет оценить вовлечённость рабочей силы в экономику.

Кроме того, с помощью нового функционала Роструд будет формировать дата-сеты на основе действий на сайте «Работы в России» — собирать статистику по вакансиям, среднему времени отклика работодателей, просмотру приглашений на интервью и другой информации.

С помощью модернизации Роструд пытается добиться того, чтобы «Работа в России» стала аналогичной другим сервисам подбора вакансий , например, HeadHunter. ru и «Авито Работа», говорит заместитель генерального директора HH. ru Александр Ветерков. По его словам, желание ведомства агрегировать вакансии с других сайтов логично, а для самих площадок его реализация будет выгодной, поскольку станет дополнительным источником трафика.

Гендиректор SuperJob Алексей Захаров отметил в разговоре с «Коммерсантом», что таким образом государство пытается узнать, какова ситуация на рынке труда, поскольку сейчас получаемая властями информация неверна — например, данные о количестве безработных или средних зарплатах не соответствуют действительности. Модернизация сервиса «Работа в России» действительно может помочь государству в этом вопросе, говорит управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель. Однако данные о вакансиях, согласно законодательству, принадлежат компаниям, поэтому работа системы будет возможна только при условии, что власти договорятся с бизнесом, отмечает Кумпель.

Trudvsem. ru не работает сегодня сентябрь 2022?

Узнайте, работает ли Trudvsem. ru в нормальном режиме или есть проблемы сегодня

Статус Trudvsem. ru : сбой  Почему?

Trudvsem. ru сбои за последние 24 часа

ГородСбои

Бузулук, Оренбургская область 3

Москва 3

Якутск, Саха (Якутия) 2

Новороссийск, Краснодарский край 1

Курск, Курская область 1

Роструд проверки

портала федеральной службы по труду и занятости работа в россии

Не каждый владелец небольшого бизнеса может содержать хорошего юриста, а получать штрафы за нарушения законов неприятно никому. Кнопка «Пройти самопроверку» выведет пользователя на Электронного инспектора. Работники могут проверить, не нарушаются ли их права, работодатели протестируют свою деятельность.

Плановые проверки Роструд обычно проводит раз в 3 года, но при наличии жалоб может произвестись внеплановая ревизия. Не нужно ждать, пока инспектор выявит нарушения и предъявит претензии, лучше самостоятельно найти опасные места и устранить их.

Подробнее о проверках и государственной инспекции читайте на странице Проверки и государственная инспекция труда в регионах России.

В противном случае Роструд не только восстановит нарушенные права работников, но и применит санкции к нерадивым владельцам предприятий. Благодаря вмешательству службы, множество сотрудников получило задержанную зарплату, с людьми были заключены трудовые договора, и они теперь не боятся остаться без пенсии. Во всех регионах России есть представительства службы, найти контактную информацию можно на официальном сайте. Человек может обратиться в электронном виде, написать письмо, позвонить или лично прийти на прием к специалисту.

портала федеральной службы по труду и занятости работа в россии

Применили датасет в
исследовании?Укажите его в источниках

Цитирование помогает платформе ИНИД становиться популярнее и
добавлять больше государственных данных в каталог

Структура набора данных

Справочник сфер деятельности (industries)

Атрибут
Описание
Количество
пропусков
(NaN)
(шт/%)
Единица
измерения
ОКЕИФормат

active
Отметка активности
0boolean

date_creation
Дата создания сущности в наборе
0date

date_creation_mistake
Ошибки в датах атрибута date_creation (ошибка unix time)
34boolean

date_modify
Дата изменения сущности в наборе
0date

date_modify_mistake
Ошибки в датах атрибута date_modify (ошибка unix time)
34boolean

deleted
Отметка удаления
0boolean

industry_code
Наименование сферы деятельности (на английском языке)
0text

industry_name
Наименование сферы деятельности (на русском языке)
0text

Опыт работы, указанный в резюме (workexp)

Атрибут
Описание
Количество
пропусков
(NaN)
(шт/%)
Единица
измерения
ОКЕИФормат

achievements
Достижения. Текст в свободной форме. Удалены html-теги, дефектные пропуски значений и пр. Заполнение поля соискателем необязательно
10323883cat

achievements_modified
Достижения. Атрибут добавлен при обработке данных. Аналогично атрибуту achievements. Дополнительно унифицированы некоторые значения: «Нет». 10323883cat

company_name

86614text

date_from
Дата начала работы. 26749date

date_last_updated
Дата первой публикации этой версии записи об опыте работы в открытых данных портала «Работа России»
0date

date_to
Дата окончания работы
810747date

date_mistake
Отметка об ошибке в датах
0boolean

demands
Должностные обязанности
216616text

id_cv
Идентификатор резюме
0text

job_title
Название должности
330214cat

Приглашения на собеседование, отправленные работодателями (invitations)

Атрибут
Описание
Количество
пропусков
(NaN)
(шт/%)
Единица
измерения
ОКЕИФормат

activity_flag_candidate
Отметка кандидата. В личном кабинете соискателя и работодателя есть архив приглашений и откликов, соответственно, приглашения и отклики могут быть активными либо в архиве
0boolean

activity_flag_manager
Отметка менеджера. В личном кабинете соискателя и работодателя есть архив приглашений и откликов, соответственно, приглашения и отклики могут быть активными либо в архиве
0boolean

id_candidate
Идентификатор соискателя
415text

date_creation
Дата создания резюме
0date

date_modify
Дата изменения отклика
380224date

id_hiring_organization
Идентификатор нанимающей организации
193cat

id_cv
Идентификатор резюме
415text

id_reply
Идентификатор отклика
6569568cat

id_vacancy
Идентификатор вакансии
193text

id_invitation
Идентификатор приглашения
0text

is_new
Признак нового отклика
0boolean

region_code
Код региона
0integer

response_type
Приглашение
0date

date_creation_mistake
Ошибки в датах атрибута date_creation (ошибка unix time)
6984541boolean

date_modify_mistake
Ошибки в датах атрибута date_modify (ошибка unix time)
6984541boolean

date_last_updated
Дата первой публикации записи в открытых данных портала «Работа России»
0date

Аналитические данные по гражданам на портале (stat_citizens)

Атрибут
Описание
Количество
пропусков
(NaN)
(шт/%)
Единица
измерения
ОКЕИФормат

region_code

0text

region_name
Наименование региона (на русском)
0text

cvs_count
Количество резюме
0integer

medium_salary
Средняя заработная плата
0numeric

region_code_mistake
Ошибки в датах атрибута region_code (длина не 13 цифр)
0boolean

Субъекты РФ и основная аналитическая информация о них (regions)

Атрибут
Описание
Количество
пропусков
(NaN)
(шт/%)
Единица
измерения
ОКЕИФормат

region_code
Код региона
0integer

region_name
Наименование региона
0text

accomodation_accessibility
Доступность жилья
0numeric

attraction_region
Регионы, оказывающие поддержку при переезде
1numeric

economic_growth
Темп экономического роста
1numeric

kindergarten_accessibility
Доступность детских садов
3numeric

medium_salary_difference
Средняя заработная плата
1numeric

price_level
Уровень цен
1numeric

unemployment_level
Уровень безработицы
1numeric

Сведения об образовании, указанные в резюме (edu)

Атрибут
Описание
Количество
пропусков
(NaN)
(шт/%)
Единица
измерения
ОКЕИФормат

date_last_updated
Дата первой публикации этой версии записи о полученном образовании в открытых данных портала «Работа России»
0date

faculty
Название факультета
2394932cat

graduate_year
Год окончания обучения
54880numeric

id_cv
Идентификатор резюме
4text

legal_name
Юридическое название учебного заведения
80362text

qualification
Квалификация
2214748cat

speciality
Специальность
2927646cat

grad_year_mistake
Ошибки в датах атрибута «graduate_year»: ранее 70 лет назад и позже 4 лет вперед от даты обработки атрибута
0boolean

Аналитические данные по работодателям на портале (stat_companies)

Атрибут
Описание
Количество
пропусков
(NaN)
(шт/%)
Единица
измерения
ОКЕИФормат

region_code
Код региона
0text

region_name
Наименование региона (на русском)
0text

company_count
Компаний, разместивших вакансии (всего)
0integer

micro_company
Компаний с численностью сотрудников менее 50 человек
0integer

small_company
Компаний с численностью сотрудников от 51 до 100 человек
0integer

midle_company
Компаний с численностью сотрудников от 101 до 250 человек
0integer

big_company
Компаний с численностью сотрудников от 251 до 500 человек
0integer

large_company
Компаний с численностью сотрудников более 500 человек
0integer

Справочник специальностей (professions)

Атрибут
Описание
Количество
пропусков
(NaN)
(шт/%)
Единица
измерения
ОКЕИФормат

profession_code
Профессия по ОКПДТР
0integer

profession_name
Наименование специальности (на русском)
0text

active
Отметка активности
0date

category
Категория специальности по ОКПДТР
574cat

date_creation
Дата создания сущности в наборе
0date

date_creation_mistake
Ошибки в датах атрибута date_creation (ошибка unix time)
0boolean

date_modify
Дата изменения сущности в наборе
0date

date_modify_mistake
Ошибки в датах атрибута date_modify (ошибка unix time)
0boolean

deleted
Отметка удаления
0boolean

etks
Тариф указан в соответствии со справочником ЕТКС
2600cat

Дополнительное образование, указанное в резюме (addedu)

Атрибут
Описание
Количество
пропусков
(NaN)
(шт/%)
Единица
измерения
ОКЕИФормат

course_name
Название курса
0text

date_last_updated
Дата первой публикации этой версии записи о дополнительном образовании в открытых данных портала «Работа России»
0date

description
Описание обучения
1294911cat

id_cv
Идентификатор резюме
0text

graduate_year
Год выпуска
81169numeric

grad_year_mistake
Ошибки в датах атрибута «graduate_year»: ранее 70 лет назад и позже 4 лет вперед от даты обработки атрибута
0boolean

legal_name
Юридическое название учебного заведения
0text

Отклики соискателей на вакансии (responses)

Атрибут
Описание
Количество
пропусков
(NaN)
(шт/%)
Единица
измерения
ОКЕИФормат

activity_flag_candidate
Отметка кандидата. В личном кабинете соискателя и работодателя есть архив приглашений и откликов, соответственно, приглашения и отклики могут быть активными либо в архиве
0boolean

activity_flag_manager
Отметка менеджера. В личном кабинете соискателя и работодателя есть архив приглашений и откликов, соответственно, приглашения и отклики могут быть активными либо в архиве
0boolean

date_creation
Дата создания отклика
0date

date_creation_mistake
Ошибки в датах атрибута date_creation (ошибка unix time)
0boolean

date_last_updated
Дата первой публикации этой версии вакансии в открытых данных портала
0date

date_modify
Дата изменения отклика
61748date

date_modify_mistake
Ошибки в датах атрибута date_modify (ошибка unix time)
1820667boolean

id_candidate
Идентификатор соискателя
737text

id_cv
Идентификатор резюме
737text

id_hiring_organization
Идентификатор нанимающей организации
42cat

is_new
Признак нового отклика
0boolean

id_reply
Идентификатор отклика
1820556cat

id_response
Идентификатор отклика
0text

id_vacancy
Идентификатор вакансии
42cat

region_code
Код региона
0integer

response_type
Тип отклика
0cat

Резюме по субъектам РФ (curricula_vitae)

Организации работодателей, размещающих вакансии на портале (organizations)

Внесенные в набор данных изменения по сравнению с источниками

  • Текстовые поля со свободным вводом исходных данных имели в виде артефактов html-теги, которые при обработке были удалены. Дополнительно были унифицированы очевидно схожие значения текстовых полей, например: обозначение факта отсутствия какого-либо навыка, документа и пр. (варианты написания слова «нет», «отсутствует» и т.д.); обозначения факта наличия военного билета (варианты написания: «военный билет», «ВОЕННЫЙ билет» и т.д.) В некоторых случаях в исходном тексте отсутствуют пробелы между словами, пробелы были восстановлены. Пустые строки, содержащие только один символ либо последовательность знаков препинания, цифр и пробелов, были заменены на NULL.
  • В исходных данных атрибутов, связанных с датами (, , , , ), встречаются нереалистичные значения. Были созданы атрибуты (, , , ), указывающие на вероятную ошибку в значении соответствующего атрибута.
  • В атрибутах , , , , где указываются дата и время, было произведено разделение на переменные  и , оригинальные переменные оставлены без изменения с приставкой  в названиях.
  • Записи из таблиц об откликах, приглашениях и организациях содержат дополнительную переменную  — дата первой публикации записи в открытых данных (ftp). Формат YYYY-MM-DD. Таким образом, можно отслеживать, когда сущность впервые появилась в наборе данных.
  • Записи из таблиц о резюме и вакансиях имеют большой список переменных свободного ввода и содержат несколько дополнительных переменных  — дата первой публикации записи в открытых данных (ftp),  — статус инактивациии, принимает значение , если запись в архиве или существует более новая версия записи,  — дата изменения переменной . Таким образом, можно не только увидеть дату первого появления вакансии или резюме в наборе данных, но и все архивные версии, начиная с 2018 г.
  • Исходный атрибут , представлявший категории социальной защиты в разных сочетаниях, передаваемые списком: «Инвалиды», «Лица, освобождаемые из мест лишения свободы», «Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет», «Многодетные семьи», «Несовершеннолетние работники», «Работники, имеющие детей-инвалидов», «Работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением», был преобразован в отдельные атрибуты (, , , , , , ) по каждой категории со значением 1 в случае соответствия и 0 — при отсутствии данной категории.
  • Исходный атрибут , представлявший преимущества вакансии в разных сочетаниях, передаваемые списком: «Оплата занятий спортом», «Путевки в оздоровительные учреждения», «Оплата питания», «ДМС», был преобразован в отдельные атрибуты (, , , ) по каждой категории со значением 1 в случае соответствия и 0 — при отсутствии данной категории.
  • Для атрибута  все случаи заполнения одним символом, знаками препинания, пробелами или цифрами заменены на пустую строку. Три нуля в начале названия «000» были заменены на «ООО».
  • Атрибуты  и . В случаях когда соискатель оставил поля незаполненными, значения были изменены на «Название курса не было указано» и «Название организации не было указано» соответственно.
  • Были очищены излишне детализованные данные, которые пользователь оставил в не подходящих для этого полях. В таких случаях они были заменены на REDACTED.
  • Были произведены и другие изменения.

Официальный сайт rostrud

портала федеральной службы по труду и занятости работа в россии

При входе на официальный сайт сразу открывается колонка новостей. Если судить по этим данным, можно подумать, что эта служба – карательный орган, борющийся с нарушениями законодательства.

Действительно, такая сфера деятельности присутствует в больших объемах, но если заглянуть в другие разделы, можно увидеть что Роструд помогает и работодателям, и простым гражданам. Из уст в уста передаются слухи, что в стране мало рабочих мест, люди вынуждены существовать на нищенское пособие по безработице.

Так ли это? Зайдите на сайт через электронный адрес rostrud. ru, нажмите кнопку «Работа в России», и на экране появятся вакансии в любом регионе. Для желающих сменить место жительства есть карта, на которой отмечены области, помогающие при переезде, можно посмотреть много другой полезной информации. Владельцы предприятий и кадровые службы могут оставить на сайте список вакансий, люди, ищущие рабочие места без больших сложностей поместят свое резюме.

Работа найдется всем, было бы желание.

Если работодатель задерживает зарплату, не оформляет договора или иными способами нарушает права сотрудников, достаточно обратиться с жалобой на сайт, чтобы по обращению были приняты меры. В течение 30 дней человеку придет ответ на его заявление.

портала федеральной службы по труду и занятости работа в россии

Уникальные проблемы возникают крайне редко, обычно люди обращаются за помощью по однотипным вопросам. В разделе «Онлайн инспекция» есть кнопка «Дежурный инспектор», где помещены часто задаваемые вопросы. Иногда просмотр уже существующего ответа может подсказать выход из ситуации.

Портал по поиску работы и сотрудников ИАС ОБВ «Работа в России»

портала федеральной службы по труду и занятости работа в россии

Введение информационных технологий в обычную жизнь граждан России позволило улучшить многие аспекты общества и буквально вытолкнуло его на новый уровень. Коснулись эти нововведения и категории поиска работы — теперь необязательно искать ее через биржу вакансий в своем регионе, проходя через сложную и долгую процедуру регистрации, а также посещать рабочий стол через определенные промежутки времени.

Официальный портал Роструда «Работа в России» предлагает сделать это куда более привлекательным образом — через официальный сайт trudvsem.

  • 1 Работа в России: официальный сайт
  • 2 Роструд: вакансии
  • 3 Роструд: как добавить резюме
  • 4 Роструд: как найти работу вахтой

Чтобы найти подходящие вам по требованиям вакансии на площадке «Работа в России», можно пойти двумя путями:

  • Воспользоваться поиском — куда вписать название вакансии, например «Консультант», и нажать на красную иконку с лупой справа.
  • Нажать на иконку с надписью «Найти работу» в главном меню сайта.

И тот, и другой вариант, так или иначе, выведут вас на страницу с поиском вакансий.

портала федеральной службы по труду и занятости работа в россии

Здесь стоит обратить внимание на плашку слева — навигационное меню:

портала федеральной службы по труду и занятости работа в россии

С помощью него можно отсортировать вакансии:

  • По региону. Быстрый поиск предлагает нам выбрать Россию или указанный вами регион проживания. Если вы хотите посмотреть вакансии в другом регионе, воспользуйтесь выпадающей ниже плашкой с надписью «Все регионы» — нажмите на нее и выберите любой регион страны. В плашке еще ниже вы сможете выбрать определенный город выбранного региона.
  • Заработной плате. Система предлагает нам 4 варианта на выбор или свой вариант.
  • По сфере деятельности.
  • Образованию.
  • Типу занятости. Там можно выбрать даже удаленную работу — когда, например, можно работать в Московской компании, находясь при этом в Самаре.
  • Графику работы.
  • И дополнительным требованиям.

Итак, предположим нам понравилась какая-то вакансия. Что дальше?

  • Кликаем по ссылке с вакансией, которая нам понравилась и попадаем на страницу с самой вакансией.
  • Находим красную кнопку «Откликнуться» и жмем на нее.
  • Осуществляем вход на площадку через портал «Госуслуги».

Если вы не зарегистрированы на портале «Госуслуги», жмем на ссылку «Не зарегистрированы на Госуслугах» и, следуя инструкции, проделываем эту операцию.

Как найти работу вахтой

Большинству людей больше всего подходит так называемый вахтовый режим реботы или просто «работа вахтой» — и получают там люди намного больше, и скучать там некогда, и отдыхать получается намного больше. Поэтому все больше и больше молодых людей предпочитают именно такой режим работы.

Как найти работу вахтой на портале «Работа в России»:

  • Опять же на главной странице нажимаем на кнопку «Найти работу».
  • На новой странице с поиском вакансий обращаем свое внимание на левое меню, там спускаемся до раздела «График работы».
  • И среди вариантов находим плашку «Вахтовый метод».
  • Нажимаем на эту плашку и корректируем окончательные требования.
  • После опять же откликаемся на понравившеюся вакансию и авторизуемся через портал «Госуслуги».

Все просто.

Как добавить резюме

Чтобы добавить свое резюме на портал «Работа в России» необходимо будет перейти на главную страницу, найти там иконку «Добавить резюме» и нажать на нее.

портала федеральной службы по труду и занятости работа в россии

После этого также необходимо будет выполнить вход через портал «Госуслуги».

По выполнению данного действия портал подхватит оттуда всю информацию о вас и составит из нее резюме, которое вы сможете редактировать.

Им и можно будет пользоваться для поиска работы, а также при откликах на вакансии.

Роструд личный кабинет

портала федеральной службы по труду и занятости работа в россии

Для взаимодействия со службой Роструд можно зарегистрировать на сайте личный кабинет. Там будет храниться вся переписка пользователя со службой Роструд, ответы на жалобы и обращения.

Человеку не придется перерывать всю свою электронную почту в поисках нужного документа. Эксперты проводят открытые обсуждения по вопросам трудового законодательства, пользователи тоже могут оставить свои предложения.

На сайте можно оценить деятельность Федеральной службы труда и занятости, внести свои предложения по улучшению ее работы.

Если руководство фирмы предлагает Вам работу без договора или зарплату в конверте, сразу сообщите об этом нарушении. Не нужно успокаивать себя тем, что до пенсионного возраста еще несколько десятилетий. От аварий и несчастных случаев не застрахован никто.

Доказать, что в случившемся виноват работодатель, и получить положенную компенсацию без правильно оформленных документов будет очень сложно. Сообщите контролирующей службе о нарушении прав работника, проконсультируйтесь по непонятным вопросам, и тогда ваша трудовая деятельность будет надежно защищена от всех непредвиденных проблем.

Оставьте комментарий