Как выйти из российского рабочего портала

Подписка

• Ежедневная
• Еженедельная

На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям.

Как подключиться к КЭДО на портале Работа в России

• Зарегистрировать организацию на портале Госуслуг.
• Посетить онлайн-встречу об КЭДО в формате видео конференции с Рострудом.
• Получить доступ в КЭДО на портале Работа в России после рассмотрения заявки (рассматривают 2 раза в месяц).

Выводы

С определенного момента всех работодателей обяжут выгружать документы на портал Работа в России, поэтому интеграция неизбежна. Разработчики WiseAdvice-IT уже работают над решением для интеграции нашего сервиса «WA:ЛК сотрудника» с госпорталом. А пока предлагаем вам не терять время и использовать максимум возможностей при работе с кадровыми документами.

Нужна помощь в переходе на КЭДО?Внедряем с 2020 года WA:ЛКС для простого взаимодействия работников, кадровиков и руководителей. Онлайн-приложение и Telegram-бот входят в программное решение! Оставляйте заявку в форме ниже.

Больше актуальных новостей в Telegram-канале WiseAdvice-IT – новости ЭДО и КЭДО.

Бесплатная консультация эксперта

Руководитель отделасопровождения 1С

Спасибо за Ваше обращение!

Специалист 1С свяжется с вами в течение 15 минут.

Не пропустите свежие новости

Вы успешно подписались на бизнес-новости и статьи наших экспертов.

Пожалуйста подтвердите свою подписку, перейдя по ссылке из письма.

Размещение резюме соискателями

Чтобы найти работу можно оставить резюме. Работодатель, у которого появляется потребность укомплектования персоналом, будет иметь возможность ознакомиться с резюме при отборе наиболее достойного кандидата. Можно найти подходящую вакансию путем самостоятельного ознакомления с имеющимися вакансиями и обращения к работодателю. Для поиска работы на Портале регистрироваться не обязательно, для этого достаточно выбрать наиболее удобный для соискателя способ поиска:

• по названию профессии, указав ее в поисковой строке на главной странице Портала;
• по поисковым критериям, размеру заработной платы, региону работы, типу занятости, графику работы и другим.

Результаты поиска будут доступны в виде списка вакансий. Все действия на Портале абсолютно бесплатны, так как являются государственной услугой.

Что в планах Работы в России на 2022 год

• Разграничение прав доступа для руководителей и кадровиков.
• Возможность подписания документов несколькими пользователями.
• Снятие ограничения на количество пользователей от 1-й организации (сейчас до 50-ти).
• Получение уведомлений на Госуслугах и почту без перехода на портал РвР.
• Прием документов из ИС работодателя для подписания в КЭДО на портале РвР и последующего хранения посредством API.
• Передача подписанных документов в ИС работодателя и на портал Госуслуг.

Преимущества портала Работа в России

Интернет-портал «Работа в России» в электронном кадровом документообороте (КЭДО, ЭКДО) стал ключевым государственным ресурсом в ходе активного развития данного направления по всей стране. Чем он полезен и для кого:

• для кандидатов это бесплатный ресурс по поиску работы и регистрации в качестве безработного с целью получения пособий по безработице;
• для сотрудников и работодателя портал является платформой для автоматизации кадрового документооборота;
• для работодателя – инструмент по подбору персонала.

• ↑ Постановление О регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан, требованиях к подбору подходящей работы, внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2020 г. № 460, а также о признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации
• ↑ Власти потратят 1,15 миллиарда на государственного «убийцу» HeadHunter
• ↑ едение электронного кадрового документооборота на портале «Работа в России» открыто для всех участников эксперимента
• ↑ Система поиска работы для бывших осужденных заработает в РФ в 2020 году

2021

Руководитель Роструда Михаил Иванков и генеральный директор ООО «Хэдхантер» Михаил Жуков подписали соглашение о взаимодействии и обмене информацией. Об этом 29 ноября 2021 года сообщили в HeadHunter. Документ предусматривает размещение в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» информации о вакансиях, предоставляемой HeadHunter. Подробнее здесь.

Мишустин утвердил создание единой цифровой платформы для всех центров занятости

Премьер-министр Михаил Мишустин утвердил создание единой цифровой платформы для всех центров занятости. Об этом сообщила пресс-служба кабмина, ссылаясь на соответствующее постановление Правительства РФ №1909 от 2 ноября 2021 года.

Этим документом, который был подписан Мишустиным, утвержден новый порядок регистрации безработных граждан, а также граждан, которые обращаются в службы занятости для помощи в трудоустройстве. Это позволит автоматизировать поиск работы и сократить количество подаваемых документов.

Предполагается, что все центры занятости начнут работать на базе единой цифровой платформы «Работа в России». Данные будут загружаться в систему с помощью межведомственного взаимодействия. Это позволит проводить необходимые процедуры в электронном формате, а также освободить граждан от предъявления большинства документов. Так, больше не понадобится предоставлять трудовую книжку, документы об образовании, справки об инвалидности и сведения о регистрации по месту жительства.

Отмечается, что гражданам будет достаточно зайти на портал «Работа в России», заполнить заявление и прикрепить к нему резюме с информацией об уровне квалификации и стаже работы. Поиск подходящих вакансий будет проходить автоматически с учетом потребностей всех регионов России.

Переход на единую цифровую платформу позволит искать работу по всей стране, независимо от места жительства, — заявил Михаил Мишустин на заседании Координационного совета по борьбе с распространением коронавирусной (COVID-19) инфекции, которое прошло 9 ноября 2021 года.

Власти потратят 1,15 миллиарда на создание Общероссийской базы вакансий

5 августа 2021 года стало известно о том, что планируемые расходы федерального бюджета на создание Общероссийской базы вакансий «Работа в России» в период 2019-2023 гг. вырастут с 831 млн руб. до 1,15 млрд руб. Их рост составил 40%. Это следует из обновленной версии федерального проекта «Цифровое государственное управление» национальной программы «Цифровая экономика России» (документ имеется в распоряжении CNews).

В 2021 г. в закон были внесены изменения, согласно которым с 1 января 2022 г. информацию об имеющихся вакансиях в системе «Работа в России» должны будут размещать органы государственной и муниципальной власти, государственные и муниципальные организации, организации с государственным участием, а также организации, чья среднесписочная численность сотрудников за последний год превышает 25 человек. Сама система была переименована в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Согласно планам, изложенным в федпроекте «Цифровое государственное управлением», одним из направлений развития системы является создание механизмов и технологий для обеспечения значимого электронного документооборота между образовательными учреждениями, работодателями и студентами при организации стажировок и практик. К 2021 г. в системе должна быть размещена информация о 100 тыс. практик и стажировок. Также должно быть реализовано информационное пространство («маркетплейс») и механизмы для взаимодействия образовательных учреждений, работодателей и студентов старших курсов учебных заведений и выпускников.

Кроме того, должны быть созданы личный кабинет образовательного учреждения и личный кабинет рекрутера организации (включая «боты» для взаимодействия с потенциальными кандидатами), а также доработаны личные кабинеты соискателей и работодателей. В планах значится модификация технического решения «Работа в России» и его мобильного приложения в части интеграции с программными платформами по наставничеству, волонтерству и работе с молодежью («Лидеры России», «Молодые профессионалы», «Профессии будущего» и т.

Другим направлением развития платформы является реализация возможности подтверждения сведений об имеющихся у соискателей оценках (в том числе от Национального агентства развития квалификации) и предоставление сервисных возможностей получения комплексной информации (навигации) по осуществлению независимой оценки квалификации. Число посетителей сервиса, интегрированного с системами независимой оценки квалификации, должно составить в 2021 г. не менее 5 млн человек.

С этой целью в «Работе в России» должны быть реализованы личные кабинеты центров оценки квалификации и советов по профессиональным квалификациям, налажено информационное взаимодействие по импорту данных из реестра сведений о проведении независимой оценки квалификации Национального агентства развития квалификаций, доработан сервис интеграции с государственными информационным ресурсом «Справочник профессии» и реализован сервис отражения подтверждения по сведениям, предоставляемым работодателями и соискателями.

Еще одним направлением является развитие методов получения и анализа информации о рынке труда с применением технологий больших данных. Запланировано обеспечение первичного накопления данных посетителей и зарегистрированных пользователей «Работа в России» (траектория «след») действия соискателей и работодателей при трудоустройстве и подборе персонала, проведение комплексных опросов по широкому охвату соискателей и работодателей, составление поведенческих портретов целевых групп в сети делового общения Skillsnet по области поиска работы и т.

Для соискателей должны появиться сервисы по эффективному трудоустройству (оценка возможностей и перспектив на рынке труда, трансформация профессий и т. Для работодателей запланировано создание сервисов, обеспечивающих принятие своевременных управленческих решений по управлению персоналом. Для органов государственной власти появятся механизмы, позволяющие выстраивать политику по регулированию рынка труда. В 2021 г. в «Работе в России» с помощью больших данных будет обрабатываться 90% транзакций.

Предполагается реализация сервисов по оптимизации подбора резюме/вакансий с использованием машинного обучения, включая профилирование лиц, ищущих работу. Указанные сервисы будут выявлять связи между резюме и вакансиями, основанными на накопленной информации, с фактическими откликами и трудоустройствами с использованием машинного обучения, кластеризации и реализации механизмов для создания профилей по различным целевым группам. В результате в 2021 г. удастся на 90% сократить время на подбор персонала.

Запланирована разработка инструментов поддержки работодателей и соискателей с использованием человеко-машинных комплексов. Речь идет об экспертной поддержки составления резюме, экспертной помощи в подготовке к собеседованию, оценки качества резюме (или вакансии), оценки потенциальных возможностей соискателя для трудоустройства в выбранной сфере деятельности.

Еще одним направлением является внедрение дистанционных сервисов в сфере содействия занятости. Речь идет о разработке подсистемы трудоустройства лиц, нуждающихся в поддержке государства в составе портала «Работа в России». В системе будут реализованы функции передачи заявок от работодателей на подбор работников из числа лиц, нуждающихся в поддержке государства, и функции поиска в банке специальных резюме таких кандидатов. Также будет создан банк данных соответствующих резюме с возможностью заполнения информации об указанных лицах, их пожеланий по трудоустройству и предложений от работодателей, сведений об оказанных службой занятости населения государственных услугах и фактическом трудоустройстве.

Кроме того, будут созданы сервис «Стандартизированное видеонаблюдение» и сервисы видеотрансляций. Также будет проведена доработка «Работа в России» в интересах поддержки мероприятий программы активной занятости для лиц предпенсионного возраста. В результате будет сформирован перечень наиболее востребованных профессий для лиц, нуждающихся в поддержке государству, вместе со статистикой и справочными данными по их трудоустройству.

Также будут выработаны рекомендации по трудоустройству посредством «Работы в России». К 2021 г. число размещенных в «Работа в России» вакансий для лиц, испытывающих трудности в поиске работу, составит 200 тыс. При этом произойдет сокращение времени на подбор вакансий и резюме для лиц, испытывающих трудности в поиске работы, на 90%.

Сервисы единой цифровой платформы «Работа в России»

По информации на июль 2021 года на портале «Работа в России» доступны такие услуги, как:

• поиск работы и работников
• дистанционная подача заявления в службу занятости для поиска подходящей работы и постановки на учет в качестве безработного
• сервис «Проверь трудовой договор»
• «Работа без границ»
• сервис записи на обучение в рамках нацпроекта «Демография»
• реестр частных агентств занятости
• профессиональная ориентация

Контракт на модернизацию портала «Работа в России» за 457 млн рублей

11 мая 2021 года стало известно о том, что Российская федеральная служба по труду и занятости (Роструд) собирается переработать сайт «Работа в России» – информационно-аналитический портал вакансий Минтруда. На сайте госзакупок есть тендер на усовершенствование этого веб-ресурса, запущенного в своем нынешнем виде около полугода назад. Роструд намерен потратить на его модернизацию почти полмиллиарда рублей. Подробнее здесь.

Инструкция по регистрации в ЦЗН через портал “Работа в России”

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08. 2020 №460  “Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных”,  действующего до 31. 2020 года, заявление о постановке на учёт и получении пособия по безработице подаётся гражданином в электронной форме в личном кабинете на портале “Работа в России” www. trudvsem. Для подачи заявления гражданин должен иметь подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг. Как создать подтверждённую учётную запись на портале Госуслуг (ЕСИА) читайте в алгоритме.

ВИДЕО-ИНСТРУКЦИЯ по регистрации на Портале “Работа в России” (нажмите на ссылку для перехода)

Выполнить вход на портал «Работа в России» с использованием подтвержденной учетной записи Госуслуги (ЕСИА).

Нажать на свое ФИО в правом верхнем углу, в открывшемся меню выбрать пункт «Оформление пособия по безработице».

На открывшейся странице выбрать «Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы».

В открывшейся форме заявления проверить сведения, переданные из учетной записи Госуслуги на портал «Работа в России»:

Если обнаружится некорректная информация, необходимо исправить сведения на портале Госуслуги в Личном кабинете. Убедиться, что сведения на портале Госуслуги представлены правильно, и начать заново заполнять форму заявления на портале «Работа в России».

Заполните доступные к изменению поля.

В блоке «Резюме» прикрепить уже существующее резюме из списка. Если резюме на портале «Работа в России» не создано, то нажать кнопку «Создать резюме». Страница создания резюме откроется в новой вкладке. Заполнить резюме и нажать кнопку «Сохранить». Вернуться на страницу заявления и выбрать только что созданное резюме из списка.

В блоке «Место жительства» должно быть указано место регистрации таким же образом, как оно указано в паспорте (по месту постоянной прописки).

В блоке «Место оказания услуги» выберите «Пермский край», а также территориальный отдел службы занятости населения в соответствии с адресом по Вашей прописке. Признание безработным возможно только по адресу регистрации, указанному в паспорте. При подаче заявления в Службу занятости не по адресу регистрации человек будет поставлен на учет в качестве ищущего работу без признания безработным и назначения пособия по безработице.

Нажать кнопку «Отправить заявление».

Шаг 2. Регулярно отслеживайте статус Вашего заявления в течение всего периода безработицы.

Если статус заявления изменился, то рядом с иконкой отобразится восклицательный знак красного цвета.

Нажать на своё ФИО в правом верхнем углу, в открывшемся меню нажать на пункт «Оформление пособия по безработице».

На открывшейся странице возможно ознакомиться с текущим статусом заявления.

Нажмите на текст самого заявления с Вашим номером, для просмотра подробной информации.

Ознакомьтесь с комментарием специалиста ЦЗН, в случае необходимости о которой Вас проинформировал специалист, предпримите необходимые действия. Также в комментариях будет указана дата следующей перерегистрации.

После признания безработным, Вам будут предлагаться варианты работы, эта информация отобразится в Вашем Личном кабинете на Портале “Работа в России”, Вам необходимо созвониться с работодателем для решения вопроса о трудоустройстве.

Напоминаем о том, что сохраняется дистанционный режим работы до особого распоряжения. Следите за информацией в новостной ленте на нашем сайте и Вы всегда будете в курсе последних изменений.

Пояснения по статусам обработки заявления в Личном кабинете на портале “Работа в России” читайте в прикреплённом документе.

Участие работников и соискателей

Сотрудники и кандидаты на вакантную должность вправе присоединиться к эксперименту или отказаться от него. В последнем случае организация или ИП не может уволить работника, либо использовать отказ как причину не принять соискателя в штат.

Работник, который согласился на участие в эксперименте, может в любой момент передумать, письменно уведомив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

Если сотруднику нужен какой-либо кадровый документ, составленный в электронном виде, его можно запросить у работодателя. Для этого следует подать заявление и сообщить способ передачи документа: в электронном виде (подписанный КЭП работодателя), в виде заверенной бумажной копии или через личный кабинет работника на портале «Работа в России». Компания или предприниматель обязаны безвозмездно предоставить запрошенные документы в течение трех рабочих дней. Аналогичным образом при увольнении передается копия приказа о расторжении трудового договора.

Роструд доработает сервис «Работа в России» — он объединит данные с других площадок с вакансиями

Статьи редакции

С помощью обновлённой платформы государство сможет мониторить состояние рынка труда, чтобы отслеживать занятость в регионах.

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) потратит 457 млн рублей на доработку системы «Работа в России», пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на сайт госзакупок.
• Подрядчиком проекта стало ООО «Бюджетные и финансовые технологии» сооснователя IBS Сергея Мацоцкого. Проект планируется завершить до конца 2021 года.

• «Работа в России» — это общероссийская база вакансий и резюме, где сейчас зарегистрировано 10 млн пользователей и размещено 1,7 млн вакансий.
• В новой версии ИТ-платформа сможет агрегировать вакансии с других рекрутинговых площадок, верифицировать подлинность дипломов об образовании и детально отслеживать занятость в регионах. Сервис позволит соискателям проходить видеоинтервью с работодателем, а также обеспечит «мониторинг трудовой и образовательной траектории выпускников».
• На базе «Работы в России» ведомство хочет создать хаб вакансий. «Планируется обеспечить техническую возможность для автоматического размещения вакансий на “Работе в России” с других площадок — различных сайтов по поиску работы или сайтов крупных организаций», — цитирует «Коммерсантъ» Минтруд. Партнёров проекта в ведомстве не называют.
• Государство хочет мониторить состояние рынка труда, чтобы отслеживать занятость в регионах. С помощью нового механизма Роструд будет в реальном времени видеть движение рабочей силы и угрозы увольнения сотрудников, а также получать данные о работниках на удалёнке, пишет «Ъ».
• По мнению управляющего директора «Авито Работы» Артема Кумпеля, работа системы Роструда будет возможна только при достижении договорённостей с бизнесом, так как данные о вакансиях принадлежат компаниям.

🗊Презентация Заполнение резюме на портале Работа в России

Слайды и текст этой презентации

Отправить презентацию на почту

Презентация успешно отправлена!

Ошибка! Введите корректный Email!

🗊Презентация Портал «Работа в России»

Возможности Единой цифровой платформы в сфере занятости “Работа России” для работодателей

💻 Сегодня каждый работодатель может воспользоваться Единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» для

• размещения вакансий и подбора соискателей;
• подачи отчетности в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации (воспользуйтесь памятками в приложении).

Единая цифровая платформа “Работа России” имеет ряд преимуществ:

• оперативное размещение вакансий напрямую через Личный кабинет работодателя на платформе “Работа России”;
• доступ к самой большой базе соискателей, возможность ознакомиться с резюме и пригласить кандидатов на собеседование;
• удобный дистанционный формат подачи ежемесячных сведений о наличии свободных рабочих мест, об изменении численности сотрудников,  и других форм отчётности в сфере содействия занятости, это займёт всего несколько минут;
• неограниченный бесплатный доступ ко всем сервисам портала.

Центр занятости населения Пермского края готов оказать работодателям содействие в подборе работников, путём целевого подбора, а также дать консультации по выполнению законодательства в сфере занятости и рассказать обо всех возможностях портала «Работа России». Контакты здесь

Для обеспечения доступа на портал, необходимо зарегистрировать Личный кабинет работодателя.

Памятка для работодателей по размещению вакансий на единой цифровой платформе “Работа России”

Памятка для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удалённой) работы, сокращения численности либо ликвидации

Переход в раздел Помощь и поддержка пользователей портала “Работа России”

Эксперимент есть эксперимент

Впрочем, некоторые уже подключились, и выяснить впечатления можно уже скоро: добровольный эксперимент по использованию «Работы в России» как базы для полностью цифрового кадрового документооборота, о котором так много говорили заканчивается 15 ноября 2021 г.

В рамках этого мероприятия кадровые документы, которые всегда были обязательны для оформления на бумажном носителе, с которыми всегда надо было знакомить под роспись, например:

оформлялись полностью в цифровом виде, без бумажных дубликатов, с использование усиленной квалифицированной ЭП работодателя и сотрудника.

Последний вправе использовать усиленную, но неквалифицированную ЭП, или простую, получив ключ на «Работе в России». Все взаимодействие — посредством Личных кабинетов работника и работодателя, формирование документов — заполнением форм и шаблонов, или подгрузки документов, созданных вне «Работы в России».

Работодатель-участник эксперимента вправе не использовать платформу для создания, использования, хранения документов, нодолжен размещать эти документы в Личном кабинете работника (если он настаивает на этом, подав соответствующее заявление).

БухСофт делает полный цикл документов по каждому кадровому мероприятию, которые в скором будущем можно передавать в Работу в России, а именно:

• Прием.
• Перевод.
• Увольнение.

А еще БухСофт проверяет паспорт принимаемого сотрудника на актуальность по данным МВД.

Оформить прием в программе БухСофт

Вся процедура происходит по принципу единого окна и займет несколько минут:

• Программа автоматически заполнит форму СЗВ-ТД. В других программах вам придется переключаться в другой модуль и создавать отчет, искать документ основания из длинного списка вручную.
• БухСофт подготовит необходимые документы при увольнении в том же окне. Останется распечатать
• На основании статьи увольнения, покажет, какую формулировку нужно указать в трудовой книжке

Оформить увольнение в БухСофт

А вам нравится ЗУП? Примите участие в общероссийском опросе бухгалтеров — помогите сделать программу лучше. Всем, кто ответит на вопросы — методичка в подарок.

Какие компании уже публикуют вакансии на РвР с 2022

Рассмотрим подробнее, кто из работодателей по новому законодательному требованию должен размещать с 2022 года вакансии на портале РвР:

• Организации (в том числе вновь созданные или прошедшие реорганизацию) со среднесписочной численностью работников более 25 человек.
• Органы государственной власти и местного самоуправления.

Резюмируя: обязанность на размещения вакансий возникает только у микропредприятий, имеющих небольшую численность персонала. Количество сотрудников для вновь созданных организаций (прошедших реорганизацию) определяется, исходя из фактической среднесписочной численности персонала на текущий момент. Для остальных организаций используется показатель за предшествующий год.

Работодателям необходимо размещать на сайте «Работа в России» в рамках электронного кадрового документооборота информацию:

• о потребностях в работниках и об условиях их трудоустройства;
• о свободных вакансиях, в том числе оборудованных местах для инвалидов.

Начать работу с РвР работодатель сможет после прохождения регистрации. Подробная инструкция о регистрации для работодателя представлена непосредственно на портале.

Кадровый ЭДО и какие ЭП выбрать для портала «Работа в России»

Меняется законодательство и происходит постоянное расширение видов ЭП. Рассмотрим, какие же из них подходят для использования на сайте РвР.

ЭП для работников с поддержкой на портале «Работа в России»:

Портал «Работа в России» поддерживает ЭП

Квалифицированная электронная подпись – КЭП

+

Неквалифицированная электронная подпись – НЭП

–

Неквалифицированная электронная подпись Госключа – НЭП Госключ

+

Простая электронная подпись – ПЭП

–

Простая электронная подпись с порталом Госуслуги – ПЭП Госуслуги

+

Какие подписи может использовать сотрудник и работодатель при КЭДО в своей информационной системе и на портале «Работа в России»:

Виды кадровых документов

ИС работодателя

Портал «Работа в России»

Работода-
тель

Сотруд-
ник

Работода-
тель

Сотруд-
ник

– Трудовой договор;

– Приказ о приеме на работу;

– Договор по мат. ответственности;

– Договор (ученический);

– Договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. КЭП

КЭП или НЭП Госключ

КЭП

ПЭП Госуслуги

Прочие кадровые документы

КЭП

№122-ФЗ не регламен-
тирует, какую ЭП должен исполь-
зовать сотрудник

КЭП

№122-ФЗ не регламен-
тирует, какую ЭП должен исполь-
зовать сотрудник

Рассчитать на сайте стоимость автоматизации кадрового электронного документооборота под ключ!

Размещение вакансий работодателями

Чтобы разместить вакансию, необходимо создать «Личный кабинет» путем регистрации на Портале trudvsem. После проведенной проверки внесенных данных в «Личном кабинете» работодатель имеет возможность размещать вакансии и просматривать резюме соискателей с целью подбора кадров. Созданный работодателем «Личный кабинет» позволит просмотреть отклики соискателей на заявленные вакансии.

Уведомлять следует и о приеме безработного

Приняв на работу соискателя по направлению биржи, работодатель должен не позднее пяти дней сообщить в службу занятости, используя портал «Работа в России». В цифровом уведомлении указывается день приема на работу.

Если работодатель до сих пор не зарегистрирован на портале, то есть возможность вернуть уведомление с отметкой в старом порядке.

Такой порядок уведомления действует и при отказе, только в электронном уведомлении не забудьте указать:

• день проведенного собеседования;
• причину (-ы) отказа,

а в бумажном — дату явки и причину отказа (ст. 25 закона о занятости).

Возможности для граждан

До 1 июля 2021 надо было лично обратиться на биржу, представив паспорт, трудовую книжку (ф. СЗВ-ТД), документ о квалификации и справки о среднем заработке за последние три месяца.

Теперь ничего этого не требуется, все данные поступают в службу занятости в рамках взаимодействия меж ведомствами. И документы, сведения, нужные для постановки на учет, служба занятости запрашиваем сама как у государственных или муниципальных органов, так и у государственных внебюджетных фондов, прочих организаций.

Через портал «Работа в России» можно подать заявление о признании безработным (альтернативы — портал госуслуг и региональный портал такого же типа), как самостоятельно, так и с помощью специалистов службы занятости. При обращении к ним лично гражданин вправе рассчитывать на помощь в заполнении и подаче соответствующих форм бесплатно. Инвалиды I и II групп вправе получить помощь в т. и на дому.

Личное обращение на биржу по-прежнему добровольно. Обязанность явиться на биржу лично может быть установлена лишь законом или иным нормативно-правовым актом.

Хотите бесплатный курс повышения квалификации? Три простых шага, чтобы получить его1. Оформляете годовую подписку «Клерк. Премиум» со скидкой 20%. Открываете доступ к 50+ онлайн-курсам, 400+ вебинарам и безлимитным консультациям экспертов. Получаете курс повышения квалификации «Исправление ошибок в учете» за 0 рублей. Подписка «Клерк. Премиум» со скидкой 20% стоит 19 840 на год. Оформите подписку — оставьте заявку ниже. Мы ответим на любые вопросы.

Как получить ЭП (ЭЦП) для портала «Работа в России»

В текущем году произошли существенные изменения, и КЭП можно получить только в Удостоверяющем центре ИФНС или у его доверенных лиц. Срок действия КЭП – 15 месяцев.

Есть 2 способа получения КЭП:

Способ первый – через ИФНС:

Шаг 2 – подготовка к посещению ИФНС. Необходимо запомнить PIN-код в приглашении от ИФНС. Также нужно иметь с собой пакет документов: СНИЛС, паспорт и сертифицированный носитель. Для использования КЭП вам потребуется сертифицированный носитель и лицензия КриптоПро.

Шаг 3 – получение электронной подписи. Оператор ИФНС запишет электронную подпись на ваш носитель. Для использования подписи для электронного документооборота требуется вставить носитель в компьютер и зарегистрировать подпись в системе Оператора ЭДО (например, СБИС).

Второй способ – получение подписи через доверенное лицо ИФНС:

Шаг 1 – выбрать доверенное лицо ИФНС из списка ниже и ознакомиться с инструкцией по получению электронной подписи. На текущий момент список доверенных лиц ФНС состоит из трех организаций:

Шаг 3 – посетить отделение и произвести запись на сертифицированный USB-токен.

Планы Работы в России на 2023 год

• Более 100 кадровых документов для создания в конструкторе. Стоит отметить, что с 1 марта 2023 года будут применяться единые требования к составу и формату ЭД, при этом требования ещё не разработаны.
• Контроль соответствия нормам ТК РФ и другим НПА при подготовке документов.
• Ознакомление и подписание документов работником в мобильном приложении РвР.
• Делегирование полномочий по ведению КЭДО внешним организациям (аутсорсинг).

Модернизация портала

В 2014 г. в Законе «О занятости» населения появилась норма, согласно которой работодатели должны обеспечить предоставление в указанной системе полной, достоверной и актуальной информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, а также о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Согласно постановлению Правительства, госструктурам и организациям, доля государства в которых превышает 50%, было рекомендовано размещать в указанной системе информацию об имеющихся у них вакансиях.

Первоначально проект назывался информационно-аналитическая система «Общероссийская база вакансий «Работа в России». В 2015 г. была осуществлена модернизация указанной системы, подрядчиком выступила компания БФТ.

Как обращаться с порталом «Работа в России»? Обзор законодательства

В законодательство о содействии занятости внесены поправки, которые касаются необходимости использования возможностей портала «Работа в России», в частности, ряд работодателей обязали публиковать на нем свои вакансии.

• юридические лица и ИП со среднесписочной численностью свыше 25-ти сотрудников (за предшествующий год (календарный);
• вновь созданные организации (в т. ч. и по итогам реорганизации), с такой же среднесписочной численностью;
• органы власти и местного самоуправления;
• ГУПы и МУПы;
• организации с участием Российской Федерации, ее субъектов, муниципальных образований (ст. 25 закона о занятости № 1032-1).

Но и другие организации также в некоторых случаях должны освоить этот портал.

Узнайте, как теперь принимать на работу новых сотрудников из вебинара «Новый порядок приема на работу». Елена Пономарева, эксперт по трудовым отношениям, консультант по управлению, преподаватель и руководитель образовательного центра, по порядку расскажет, как теперь действовать, принимая на работу сотрудника, и какие документы он должен иметь при себе. Вся нужная информация здесь!

Так обязательно ли использовать «Работу в России», или нет?

Пока — не обязательно. Хотя никуда не деться от того, что закон о занятости требует от работодателей поддерживать и актуализировать данные о вакансиях, размещаемых на этой платформе (ст. 2, ст. 25 закона).

Или вот, принимаете вы на работу инвалида по направлению с биржи — дело благое, — и уже 1 июля 2021 г. уведомлять службу занятости об этом факте нужно посредством электронного заявления, используя «Работу в России». Правда, при отсутствии регистрации все еще можно просто отправить обратно на биржу традиционное бумажное направление (п. 5 ст. 25 закона о занятости). Отказ и резоны для него доводятся до службы занятости аналогичным образом.

Такой мягкий аргумент в стиле новогоднего блокбастера «Чародеи»: «Подключайтесь. Все равно ведь работать придется».