буклеты портал работа в россии

буклеты портал работа в россии

буклеты портал работа в россии

До 1 января 2022 г. регистрация на портале «Работа в России» — дело добровольное. Но уже сейчас кадровики и бухгалтеры, которые выполняют их обязанности, терзаются вопросами: Станет ли использование портала принудительным? Станет ли кадровый ЭДО обязательным для всех? Давайте разбираться.

Вы еще не в курсе, что это такое?

«Работа в России» — это не что иное, как довольно известный trudvsem. ru, проект Роструда, на котором всегда можно было найти что-нибудь интересное — говорим об этом без сарказма. Приятно было копаться в вакансиях «счетовод», «смотритель музея», «кинолог в колонию» или «дворник» (а не какой-то там «клинер»).

В связи с внесением поправок в закон о занятости порталу был придан высокий статус (ст. 2, Федеральный закон от 19. 1991 № 1032-1). В настоящее время это не просто очередной сайт по трудоустройству, а федеральная государственная информационная система (ФГИС), решающая поистине космические задачи, в числе которых:

  • предоставление госуслуг в области занятости в т.ч. в цифровом виде;
  • создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также и с выполнением работ (оказанием услуг) по договорам ГПХ, профпереподготовкам, стажировкам и т.п.

Кадровые документы в один клик — это реальность. В БухСофт вы быстро сформируете пакет документов для приема или увольнения, а на все вопросы можно получить ответ у экспертов-практиков службы поддержки — день в день.

Почему творится такое безобразие

Гость 24 мая, 2022 год

На сайте работа в России обучение, переподготовка, новая профессия. бесплатно. Живи и радуйся😄казалось бы, но не все так просто. Чтобы попасть на обучении надо подтвердить категорию:кому за 50, мамы в декрете, безработные и т. Я на данный момент не работаю, чтобы поучиться надо встать на учёт, статус безработного получишь через какое-то время (сегодня была в центре занятости, разговаривала с женщиной,. Читать отзыв На сайте работа в России обучение, переподготовка, новая профессия. бесплатно. Живи и радуйся😄казалось бы, но не все так просто. Чтобы попасть на обучении надо подтвердить категорию:кому за 50, мамы в декрете, безработные и т. Я на данный момент не работаю, чтобы поучиться надо встать на учёт, статус безработного получишь через какое-то время (сегодня была в центре занятости, разговаривала с женщиной, уволенной по сокращению ей этот статус дали только через 20дней). При первом обращении сразу же дают 2 направления, конечно же,вакансии на которые никто не идет с оплатой 14тыс. Следующая явка через неделю. Отказаться можно вроде два раза только. Получается безработным дорога на обучение заказана. Можно конечно уговорить некоторых работодателей написать отказ(люди же тоже🤔) но после прочитанных отзывов понимаешь, надо искать другую дорогу за знаниями. А я наивная полагала, что государство проявило заботу, оказалось опять кто-то просто рубит бабки. Надо в комиссию при президенте писать, это же безобразие по всей стране. Ни одного положительного отзыва. Караул!!!

  • Поделиться отзывом
  • Согласен с автором
  • Не согласен с автором
  • Страница отзыва

Материал подготовлен экспертами департамента бухгалтерских услуг «Бейкер Тилли Рус»

С 1 января 2022 года работодатели определенных категорий должны размещать сведения о вакансиях на единой цифровой платформе «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены Правительством РФ. Соответствующие изменения в Закон РФ от 19. 1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» внесены Федеральным законом от 28. 21 № 219-ФЗ. Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», являясь федеральной государственной информационной системой, призвана не только обеспечить содействие занятости населения в электронном виде, но и формировать аналитические данные о трудоустройстве граждан.

Размещать вакансии в единой базе обязаны, наряду с государственными организациями, юридические лица, в которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, в том числе и вновь созданные или реорганизованные компании. По общему правилу, информация на Единой цифровой платформе общедоступна, кроме той, доступ к которой ограничен федеральным законом.

С помощью платформы работодатели предоставляют в службу занятости информацию о наличии или отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также размещают информацию о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для инвалидов.

Полнота, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе «Работа в России» находятся в зоне ответственности работодателя (п. 7 ст. 2, п. 1 ст. 25 Закона N 1032-1).

Обращаем ваше внимание, что пока не установлены точные даты или сроки представления такой информации.

Со следующего года у работодателей появится обязанность заявлять информацию о вакансиях на портале «Работа в России». Каким образом это надо будет делать, кто освобождается от этой обязанности, рассмотрим в статье.

Новая обязанность работодателей

Федеральным законом от 28. 2021 № 219-ФЗ был внесён ряд изменений в Закон РФ от 19. 1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Большая часть изменений вступила в силу с 1 июля 2021 года. Но отдельные положения будут применяться только с 2022 или 2023 года. Так, с 1 января 2022 года начнет действовать правило, в соответствие с которым работодатели обязаны будут размещать на портале «Работа в России» сведения об имеющихся вакансиях. Соответствующая обязанность будет установлена п. 2 ст. 25 Закона о занятости населения.

Распространяется она на следующих работодателей:

  • органы государственной власти РФ, субъектов РФ;
  • органы местного самоуправления;
  • государственные и муниципальные унитарные предприятия;
  • организации с государственным участием;
  • работодатели, численность работников которых превышает 25 человек.

Таким образом, из-под действия данного требования выходят только микропредприятия с небольшой численностью работников.

Важно отметить, что устанавливается именно обязанность, а не право работодателей размещать сведения о вакансиях. Обязанность распространяется на всех работодателей: организации и индивидуальных предпринимателей. Поэтому индивидуальные предприниматели, у которых более 25 работников, наравне с организациями должны будут представлять информацию о вакансиях.

Численность работников определяется по среднесписочному показателю за предшествующий календарный год. Если же организация только создана, в том числе путем реорганизации, то определяется фактическая среднесписочная численность работников.

Итак, работодатели обязаны будут размещать следующую информацию:

  • о потребностях в работниках и на каких условиях планируется прием на работу;
  • о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.

Как разместить информацию на портале

Чтобы иметь возможность размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России», необходимо создать Личный кабинет работодателя. Порядок работы с порталом определяет Постановление Правительства РФ от 25. 2015 № 885 «Об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»» (далее – Постановление № 885). При регистрации потребуется заполнить информацию: наименование компании, место нахождения, электронный адрес иные контактные данные и т.

Если численность работников компании менее 25 человек, размещать информацию о вакансиях не требуется.

В соответствии с п. 28 Постановления № 885 информация о вакансиях должна размещаться работодателями ежемесячно. При этом определенные сроки для размещения информации о вакансиях на сегодняшний день не предусмотрены. Предполагается, что такой срок будет установлен Постановлением Правительства РФ.

Также следует напомнить, что в силу п. 3 ст. 25 Закона о занятости населения работодатели должны представлять в центры занятости информацию об имеющихся вакансиях, причем данное требование действует в течение продолжительного времени.

Здесь отметим, что в ситуации, когда работодатель разместит информацию о вакансиях на портале «Работа в России», будет считаться выполненной его обязанность по информированию службы занятости (п. 28 Постановления № 885).

Размещает информацию о вакансиях работодатель самостоятельно. Но эти данные контролируются и оцениваются службой занятости (п. 30 Постановления № 885).

Из формулировок Закона также можно сделать вывод, что в том случае, если у работодателя отсутствуют вакансии, он может не регистрироваться на портале «Работа в России», поскольку отсутствуют сведения, необходимые для размещения в данной системе.

При этом если работодатель на портале зарегистрируется, но не будет размещать информацию о вакансиях, считается, что служба занятости проинформирована о том, что вакансий в компании нет (п. 29 Постановления № 885).

Поэтому целесообразно оформить личный кабинет работодателя на портале, и если вакансий у вас не будет, то просто не надо представлять какую-либо информацию.

Также следует отметить, что Минтруд России подготовил проект приказа, которым будут утверждены формы документов, связанных с предоставлением услуг в области содействия занятости населения.

В частности, подготовлена форма заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников. Так, в заявлении планируется указывать информацию о работодателе, а также общие сведения о вакансиях.

буклеты портал работа в россии

Ужасный сайт

Ирина 18 мая, 2022 год

Удалили своё резюме с этого сайта. Присылают на ветсап какие-то предложения работы не существующие. Звонят от сайта с предложением одной и той же работы,на которую получили отказ. Не возможно,посмотреть название организаций,кто просмотрел резюме,чтобы понимать,когда тебе позвонят или напишут -это развод или действующие. На сайте регистрировалась,чтобы встать на биржу труда по безработице. Но передумала,отзывы ужасные,не платят,сайт часто зависает. Одно разочарование !!!

Очень очень трудный путь

Гость 26 мая, 2022 год

11 мая разместила резюме, 16 мая пришёл ответ ваше резюме не прошло модерацию, караул — что делать? Пошла ножками в центр занятости- там развели руками — все через чудный сайт ))) ещё пару дней мытарств — Аллилуйя прошли модерацию , получено заветное письмо о присвоении статуса заработного. Как бывший кадровик — говорю что работать с Сайтом. Читать отзыв 11 мая разместила резюме, 16 мая пришёл ответ ваше резюме не прошло модерацию, караул — что делать? Пошла ножками в центр занятости- там развели руками — все через чудный сайт ))) ещё пару дней мытарств — Аллилуйя прошли модерацию , получено заветное письмо о присвоении статуса заработного. Как бывший кадровик — говорю что работать с Сайтом не удобно ни соискателю ни работодателю. Работать и работать над улучшением.

Подписка

  • Ежедневная
  • Еженедельная

На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям.

Как добавить резюме

Чтобы добавить свое резюме на портал «Работа в России» необходимо будет перейти на главную страницу, найти там иконку «Добавить резюме» и нажать на нее.

буклеты портал работа в россии

После этого также необходимо будет выполнить вход через портал «Госуслуги».

По выполнению данного действия портал подхватит оттуда всю информацию о вас и составит из нее резюме, которое вы сможете редактировать.

Им и можно будет пользоваться для поиска работы, а также при откликах на вакансии.

Как обращаться с порталом «Работа в России»? Обзор законодательства

В законодательство о содействии занятости внесены поправки, которые касаются необходимости использования возможностей портала «Работа в России», в частности, ряд работодателей обязали публиковать на нем свои вакансии.

  • юридические лица и ИП со среднесписочной численностью свыше 25-ти сотрудников (за предшествующий год (календарный);
  • вновь созданные организации (в т. ч. и по итогам реорганизации), с такой же среднесписочной численностью;
  • органы власти и местного самоуправления;
  • ГУПы и МУПы;
  • организации с участием Российской Федерации, ее субъектов, муниципальных образований (ст. 25 закона о занятости № 1032-1).

Но и другие организации также в некоторых случаях должны освоить этот портал.

Узнайте, как теперь принимать на работу новых сотрудников из вебинара «Новый порядок приема на работу». Елена Пономарева, эксперт по трудовым отношениям, консультант по управлению, преподаватель и руководитель образовательного центра, по порядку расскажет, как теперь действовать, принимая на работу сотрудника, и какие документы он должен иметь при себе. Вся нужная информация здесь!

Уведомлять следует и о приеме безработного

Приняв на работу соискателя по направлению биржи, работодатель должен не позднее пяти дней сообщить в службу занятости, используя портал «Работа в России». В цифровом уведомлении указывается день приема на работу.

Если работодатель до сих пор не зарегистрирован на портале, то есть возможность вернуть уведомление с отметкой в старом порядке.

Такой порядок уведомления действует и при отказе, только в электронном уведомлении не забудьте указать:

  • день проведенного собеседования;
  • причину (-ы) отказа,

а в бумажном — дату явки и причину отказа (ст. 25 закона о занятости).

Не приходят уведомления

Елена 18 июля, 2022 год

Мне отказали в регистрации как безработного, потому что мне не пришло уведомление о том, что я должна посетить центр занятости. Когда я пришла в центр занятости, у них есть информация когда и во сколько должна была там быть, а у меня в личном кабинете — нет. Только уведомление об отказе в регистрации в качестве безработного. Техподдержка не отвечает, служба занятости. Читать отзыв Мне отказали в регистрации как безработного, потому что мне не пришло уведомление о том, что я должна посетить центр занятости. Когда я пришла в центр занятости, у них есть информация когда и во сколько должна была там быть, а у меня в личном кабинете — нет. Только уведомление об отказе в регистрации в качестве безработного. Техподдержка не отвечает, служба занятости ничего изменить не может, потому что уже есть отказ. Нарушены мои права. Повторное обращение возможно через месяц.

Кстати, о Новом годе.

Точнее, о том, что «все равно придется». Начиная с нового года, т. с 1 января 2022 г. для целого ряда работодателей использование «Работы в России» станет обязательным. Например, придется публиковать данные:

  • об условиях привлечения таковых;
  • наличии свободных рабочих мест и вакансиях на должности;
  • наличии спецмест для инвалидов

Пока только несколько категорий работодателей будут обязаны размещаться на «Работе в России»:

  • юридические лица с участием РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
  • работодатели со среднесписочной численностью работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
  • вновь созданные (в т. ч. реорганизованные) работодатели, у которых среднесписочная численность превышает данный «порог».

Впрочем, в акте, который ввел эту обязанность (Федеральный закон от 28. 21 № 219-ФЗ), упоминаются и альтернативы — некие информационные ресурсы, требования к которым будут установлены правительственным нормативно-правовым актом.

Работа в России — портал о поиске работы

буклеты портал работа в россии

Введение информационных технологий в обычную жизнь граждан России позволило улучшить многие аспекты общества и буквально вытолкнуло его на новый уровень. Коснулись эти нововведения и категории поиска работы — теперь необязательно искать ее через биржу вакансий в своем регионе, проходя через сложную и долгую процедуру регистрации, а также посещать рабочий стол через определенные промежутки времени.

Официальный портал Роструда «Работа в России» предлагает сделать это куда более привлекательным образом — через официальный сайт trudvsem.

  • 1 Работа в России: официальный сайт
  • 2 Роструд: вакансии
  • 3 Роструд: как добавить резюме
  • 4 Роструд: как найти работу вахтой

Риски работодателя. Штрафы

Согласно общим правилам, отсутствие предоставления, неполный объем сведений или их недостоверность, а также несвоевременное предоставление сведений государственным органам, если соответствующая обязанность предусмотрена законом, является административным правонарушением.

В настоящее время ответственность работодателя, предусмотренная ст. 25 Закона N 1032-1, регулируется Кодексом об административных нарушениях РФ. Размер штрафа составляет для должностных лиц от 300 до 500 рублей, а для организаций от 3 тысяч до 5 тысяч рублей.

Чтобы избежать административной ответственности как для самой компании, так и для ее должностных лиц, рекомендуем отслеживать актуальность штатного расписания, чтобы своевременно исключать вакантные должности, на которые не предполагается набор сотрудников, а также те позиции, прием на которые требует тщательного поиска квалифицированных кадров. Это позволит не создавать лишних сложностей с кандидатами, направляемыми органами занятости.

Форма для размещения вакансий

В настоящее время в IV разделе действующего Приказа Роструда от 24. 2015 N 319 «Об утверждении Форматов данных и требований к техническим, программным и лингвистическим средствам обеспечения формирования и ведения информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» работодателю предлагается самостоятельно внести информации о вакансиях следующим образом:

Наименование поля Формат Примечание
Наименование, должность обязательное, текстовое поле
Зарплата от обязательное, числовое поле, руб. Если не заполнено, вручную заполняется «По договоренности»
Зарплата до обязательное, числовое поле, руб. Если не заполнено, вручную заполняется «По договоренности»

Если компания не планирует публиковать в открытых источниках сведения о диапазоне заработных плат, вручную вносится фраза «По договоренности».

Неэффективный сайт

Владимир 14 июля, 2022 год

Осторожно мошенники! Компания Транком пыталась обмануть, чтобы я ушёл в минус по деньгам. И вводят постоянно в заблуждение, что зарплата будет маленькой, и предлагают неподходящую работу, например работать в магните, какой продавец магнита!? я обучился радиотехники в техникуме, а не продавцом в магните или пятерочки. Я отдельные организации отправляю которые связаны с работой Радиотехника. И приглашают сразу же на собеседование,. Читать отзыв Осторожно мошенники! Компания Транком пыталась обмануть, чтобы я ушёл в минус по деньгам. И вводят постоянно в заблуждение, что зарплата будет маленькой, и предлагают неподходящую работу, например работать в магните, какой продавец магнита!? я обучился радиотехники в техникуме, а не продавцом в магните или пятерочки. Я отдельные организации отправляю которые связаны с работой Радиотехника. И приглашают сразу же на собеседование, а тут неделю не приглашают , они тянут время. Через 2 часа позвонила и пригласила на собеседование которой я ей написал резюме на почту подбора профессии в этой организации.

Обязанность работодателей размещать вакансии на портале «Работа в России», обеспечивая актуальность и полноту всех данных, создает большие сложности для бизнеса.

Это — затраты времени на администрирование всей информации для сайта, а также обязательства в отношении направленных кандидатов от Центра занятости и выдачи им мотивированных отказов, прием работников c этими же условиями, нарушения конфиденциальности информации и прочее.

Вопросы вызывает и электронный мониторинг, который сейчас используют контролирующие органы для проверки компаний.

Кроме того, если на каждую размещенную на сайте «Работа в России» вакансию могут претендовать большое количество лиц, в том числе из отдаленных регионов, отказы компании в трудоустройстве могут быть оспорены кандидатами, в том числе и в судебном порядке.

В крупных компаниях, где происходит постоянная ротация персонала, работа по размещению вакансий на платформе, по подготовке мотивированных отказов в приеме на работу, неизбежно увеличит объем работы кадровой службы.

Недоверие к использованию портала может вызвать и открытость той информации, которую многие компании считают конфиденциальной и не подлежащей разглашению. Ситуация осложняется тем, что одна из самых крупных рекрутинговых компаний в России подписала соглашение с Рострудом о том, что вакансии, размещенные на ее ресурсах, автоматически попадают на платформу «Работа в России», хотя информацию о вакансиях, включая данные о заработной плате должен размещать на платформе именно работодатель.

Будет ли законодательно закреплена возможность аккредитованных частных агентств занятости, на основании договоров с компаниями выполнять функции работодателя по размещению вакансий на сайте платформы «Работы в России», покажет время. Пока судебная практика, официальные разъяснения и информация по этому вопросу отсутствует.

В настоящее время использование цифровой платформы «Работа в России» является единственным и безальтернативным вариантом для работодателя для исполнения требований Закона N 1032-1 по размещению вакансий, так как официальной информации об иных информационных ресурсах, на которых работодатели смогут размещать информацию о вакансиях в соответствии с изменениями, внесенными в Закон о занятости, нет.

Эксперимент есть эксперимент

Впрочем, некоторые уже подключились, и выяснить впечатления можно уже скоро: добровольный эксперимент по использованию «Работы в России» как базы для полностью цифрового кадрового документооборота, о котором так много говорили заканчивается 15 ноября 2021 г.

В рамках этого мероприятия кадровые документы, которые всегда были обязательны для оформления на бумажном носителе, с которыми всегда надо было знакомить под роспись, например:

оформлялись полностью в цифровом виде, без бумажных дубликатов, с использование усиленной квалифицированной ЭП работодателя и сотрудника.

Последний вправе использовать усиленную, но неквалифицированную ЭП, или простую, получив ключ на «Работе в России». Все взаимодействие — посредством Личных кабинетов работника и работодателя, формирование документов — заполнением форм и шаблонов, или подгрузки документов, созданных вне «Работы в России».

Работодатель-участник эксперимента вправе не использовать платформу для создания, использования, хранения документов, нодолжен размещать эти документы в Личном кабинете работника (если он настаивает на этом, подав соответствующее заявление).

БухСофт делает полный цикл документов по каждому кадровому мероприятию, которые в скором будущем можно передавать в Работу в России, а именно:

  • Прием.
  • Перевод.
  • Увольнение.

А еще БухСофт проверяет паспорт принимаемого сотрудника на актуальность по данным МВД.

Оформить прием в программе БухСофт

Вся процедура происходит по принципу единого окна и займет несколько минут:

  • Программа автоматически заполнит форму СЗВ-ТД. В других программах вам придется переключаться в другой модуль и создавать отчет, искать документ основания из длинного списка вручную.
  • БухСофт подготовит необходимые документы при увольнении в том же окне. Останется распечатать
  • На основании статьи увольнения, покажет, какую формулировку нужно указать в трудовой книжке

Оформить увольнение в БухСофт

А вам нравится ЗУП? Примите участие в общероссийском опросе бухгалтеров — помогите сделать программу лучше. Всем, кто ответит на вопросы — методичка в подарок.

Не возможно зайти в свой личный кабинет через ГОСУСЛУГИ РФ, техподдержка никакая.

Иммигрант ищет работу. 11 июня, 2022 год

Старая версия сайта была более информативна и понята. Нет возможности сохранять черновики резюме перед публикацией (можно только 1 раз). Модерация резюме занимает более суток (ранее было гораздо быстрее всё). Не продуманная система система информирования о просмотрах резюме работодателями (раньше было хотя бы понятно, какой работодатель смотрел). Неудобный вариант просмотра вакансии для соискателей ( в старой версии было всё удобнее).

  • Старая версия сайта была более информативна и понята.
  • Нет возможности сохранять черновики резюме перед публикацией (можно только 1 раз).
  • Модерация резюме занимает более суток (ранее было гораздо быстрее всё).
  • Не продуманная система система информирования о просмотрах резюме работодателями (раньше было хотя бы понятно, какой работодатель смотрел).
  • Неудобный вариант просмотра вакансии для соискателей ( в старой версии было всё удобнее).

Хуже сайта просто нет!!!!!

Гость 16 июня, 2022 год

Резюме получилось отправить почти через сутки. Всë вылетает, слетает. Отправила 13. на Госуслуги заявку о постановке на учёт без предоставления пособия по безработице. с 2223 раза получилось отправить резюме. А сегодня(16. 06) приходит отказ с Госуслуг, т. к я якобы не прикрепила резюме. , но 14. пришло уведомление, что резюме прошло модерацию. За это время мне предложили распространять БАДЫ. Е резюме. Читать отзыв Резюме получилось отправить почти через сутки. Всë вылетает, слетает. Отправила 13. на Госуслуги заявку о постановке на учёт без предоставления пособия по безработице. с 2223 раза получилось отправить резюме. А сегодня(16. 06) приходит отказ с Госуслуг, т. к я якобы не прикрепила резюме. , но 14. пришло уведомление, что резюме прошло модерацию. За это время мне предложили распространять БАДЫ. Е резюме есть. Наши личные данные, получается доступны всем. Плюсов нет. Категорически не советую обращаться на этот сайт.

Уведомление о трудоустройстве соискателя/отказе в трудоустройстве

С 1 июля 2021 года платформа «Работа в России» должна использоваться при уведомлении службы занятости о трудоустройстве (отказе в трудоустройстве) соискателя. Такая обязанность возникает только при одновременном выполнении следующих условий — кандидат на должность направлен службой занятости, а работодатель зарегистрирован на платформе «Работа в России».

При приеме на работу по направлению от службы занятости работодатель в пятидневный срок должен подать уведомление в электронной форме с использованием единой цифровой платформы «Работа в России», с указанием дня приема на работу, либо вернуть направление, выданное гражданину, в орган службы занятости — при отсутствии регистрации компании на платформе (п. 5 ст. 25 Закона N 1032-1).

В случае отказа в приеме на работу такого гражданина работодатель уведомляет орган службы занятости о дате проведенных с гражданином переговоров и причине отказа в приеме в электронной форме — также с помощью платформы «Работа в России», либо делает в направлении отметку о дне явки на собеседование, причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину — в случае отсутствия регистрации на единой цифровой платформе.

Это не сайт, это ужас

Не знаю для кого придуман этот сайт. По мне так он для того чтобы меньше поставить на учёт безработных. Такое ощущение, что сами ЦЗН с сайтом толком не работают. Статусы, кроме как у резюме, не меняются. Заявления не отработываются. Сотрудники ЦЗН эти заявления у себя не видят или не хотят видеть. Размещенные вакансий в большинстве случаев пустышки. Как сказал один. Читать отзыв Не знаю для кого придуман этот сайт. По мне так он для того чтобы меньше поставить на учёт безработных. Такое ощущение, что сами ЦЗН с сайтом толком не работают. Статусы, кроме как у резюме, не меняются. Заявления не отработываются. Сотрудники ЦЗН эти заявления у себя не видят или не хотят видеть. Размещенные вакансий в большинстве случаев пустышки. Как сказал один работадатель, «нас обязали размещать вакансии, но мы ни кого на них не берём». Про трудоустройство школьников вообще отдельная тема. Понятно, школьники работадателю не нужны, от них одни проблемы. Их берут, только если государство профинансирует. Но зачем заставляют работадателя размещать вакансии, на которые они уже нашли себе сами школьников. Получается искусствено создают рабочие места, которых по факту нет. Не знаю как где, но у нас в области в 90 процентов случаев родители школьников должны сами найти организацию куда возмут его чадо, подать резюме и заявление через Работа в России, работадатель подаст конкретную заявку на данного ребенка, а сотрудники ЦЗН только состыкуют заявление ребенка со специально поданной вакансией и выдадут направление для трудоустройства именно к этому работадателю и припишут себе заслугу о содействии в трудоустройстве.

Ужасное приложение

Мария Денисова 19 августа, 2022 год

Если бы можно поставить минус 10 я бы поставила. Три дня отправляла резюме, которое в никуда отправлялось и ошибок никаких не выдовало. Срок опубликования 3 дня с подачи заявления, позвонив в Цетр занятости, мне рассказали все те шаги, которые я и сама делала. Всё таки приехав сама в Центр занятости населения, спустя 2 часа, 2 часа ещё повторюсь с помощью. Читать отзыв Если бы можно поставить минус 10 я бы поставила. Три дня отправляла резюме, которое в никуда отправлялось и ошибок никаких не выдовало. Срок опубликования 3 дня с подачи заявления, позвонив в Цетр занятости, мне рассказали все те шаги, которые я и сама делала. Всё таки приехав сама в Центр занятости населения, спустя 2 часа, 2 часа ещё повторюсь с помощью 3 сотрудников удалось опубликовать резюме. Всё сдесь сделано не для людей. А сотрудники Центра занятости даже не знают какие поля обязательно заполнять, а какие вообще не нужно, пришлось самой доказывать.

Это форменное издевательство

Нина 11 мая, 2022 год

Я не буду перечислять все проблемы, с которыми уже столкнулась просто при попытке разместить резюме. Модерация все еще идет (более 12 часов). А ведь это только первый шаг. Далее при условии размещения резюме, подача заявления и еще 8 кругов ада, так как каждое посещение сайта- это лаги, сбрасывание информации, просто пустое окно с ошибкой! Что за мрак! Как можно оформить. Читать отзыв Я не буду перечислять все проблемы, с которыми уже столкнулась просто при попытке разместить резюме. Модерация все еще идет (более 12 часов). А ведь это только первый шаг. Далее при условии размещения резюме, подача заявления и еще 8 кругов ада, так как каждое посещение сайта- это лаги, сбрасывание информации, просто пустое окно с ошибкой! Что за мрак! Как можно оформить пособие в таких условиях!

Возможности для граждан

До 1 июля 2021 надо было лично обратиться на биржу, представив паспорт, трудовую книжку (ф. СЗВ-ТД), документ о квалификации и справки о среднем заработке за последние три месяца.

Теперь ничего этого не требуется, все данные поступают в службу занятости в рамках взаимодействия меж ведомствами. И документы, сведения, нужные для постановки на учет, служба занятости запрашиваем сама как у государственных или муниципальных органов, так и у государственных внебюджетных фондов, прочих организаций.

Через портал «Работа в России» можно подать заявление о признании безработным (альтернативы — портал госуслуг и региональный портал такого же типа), как самостоятельно, так и с помощью специалистов службы занятости. При обращении к ним лично гражданин вправе рассчитывать на помощь в заполнении и подаче соответствующих форм бесплатно. Инвалиды I и II групп вправе получить помощь в т. и на дому.

Личное обращение на биржу по-прежнему добровольно. Обязанность явиться на биржу лично может быть установлена лишь законом или иным нормативно-правовым актом.

Хотите бесплатный курс повышения квалификации? Три простых шага, чтобы получить его1. Оформляете годовую подписку «Клерк. Премиум» со скидкой 20%. Открываете доступ к 50+ онлайн-курсам, 400+ вебинарам и безлимитным консультациям экспертов. Получаете курс повышения квалификации «Исправление ошибок в учете» за 0 рублей. Подписка «Клерк. Премиум» со скидкой 20% стоит 19 840 на год. Оформите подписку — оставьте заявку ниже. Мы ответим на любые вопросы.

Жопа́ааааааа

Злой 11 мая, 2022 год

бл**ь, страна рабов. Встать на учёт безработного нужно заполнить заявление, его тормозят, надо резюме составить на этом сайте, о он мёртвый, ссылка которая не загрузиться. Люди пишут неделю не работает, а у меня три дня и что дальше. Борцам с безработицей нужно посмертные памятники срочно ставить. Уберите самозанятых, уничтожьте аутсортинг. Сколько живу, то ракету строят, то 3 кризиса, куча вирусов,. Читать отзыв бл**ь, страна рабов. Встать на учёт безработного нужно заполнить заявление, его тормозят, надо резюме составить на этом сайте, о он мёртвый, ссылка которая не загрузиться. Люди пишут неделю не работает, а у меня три дня и что дальше. Борцам с безработицей нужно посмертные памятники срочно ставить. Уберите самозанятых, уничтожьте аутсортинг. Сколько живу, то ракету строят, то 3 кризиса, куча вирусов, сного война. Не понос, то золотуха. Ёбаные руководители страны.

Доступ к личным данным на Госуслугах?! А может ещё квартиру отписать???

Гость 14 июля, 2022 год

Хотел пройти обучение по 1С. При регистрации вход только через Госуслуги, с предоставлением всех этих данных: Просмотр данных вашего водительского удостоверения Просмотр вашего адреса электронной почты Просмотр данных вашего свидетельства о рождении Проведение входа в систему Просмотр вашей фамилии, имени и отчества Просмотр данных вашего военного билета Просмотр данных вашего вида на жительство Просмотр вашего пола Просмотр списка организаций пользователя. Читать отзыв Хотел пройти обучение по 1С. При регистрации вход только через Госуслуги, с предоставлением всех этих данных: Просмотр данных вашего водительского удостоверения Просмотр вашего адреса электронной почты Просмотр данных вашего свидетельства о рождении Проведение входа в систему Просмотр вашей фамилии, имени и отчества Просмотр данных вашего военного билета Просмотр данных вашего вида на жительство Просмотр вашего пола Просмотр списка организаций пользователя Просмотр даты вашего рождения Просмотр номера вашего мобильного телефона Просмотр данных о вашем документе, удостоверяющем личность Просмотр данных вашего заграничного паспорта Просмотр вашего ИНН Просмотр вашего СНИЛС

Смахивает на мошенников. Тем более звонит постоянно робот, с просьбой пройти регистрацию в течении 3-ёх дней на протяжении больше двух месяцев.

Как передать информацию о вакансиях, если среднесписочная численность персонала за предыдущий год меньше 25 человек

По общему правилу представлять сведения можно следующим образом (п. 3 Постановления Правительства РФ от 30. 2021 N 2576):

  • на сайте «Работа в России» (в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг») в форме электронного документа,
  • непосредственно в службу занятости в форме электронного документа или по почте с описью вложения.

Не сайт а ужас

Гость 15 июня, 2022 год

Такое ощущение, что сайт сделан специально, чтобы безработные не смогли встать на учёт!!!! Работа сайта и самих сотрудников ЦЗН ни как не взаимосвязана. Такое ощущение, что сотрудники ЦЗН им не пользуются. После подачи заявления на поиск работы, пришло сообщение о времени и дате посещения ЦЗН. Придя в назначенное время и дату, сотрудники ЦЗН отказались принимать, сославшись на то, что сайт. Читать отзыв Такое ощущение, что сайт сделан специально, чтобы безработные не смогли встать на учёт!!!! Работа сайта и самих сотрудников ЦЗН ни как не взаимосвязана. Такое ощущение, что сотрудники ЦЗН им не пользуются. После подачи заявления на поиск работы, пришло сообщение о времени и дате посещения ЦЗН. Придя в назначенное время и дату, сотрудники ЦЗН отказались принимать, сославшись на то, что сайт сам моделирует время какое хочет, а они работают по своим правилам. При этом, без подачи заявления через портал, сотрудники ЦЗН даже разговаривать не хотят. Просто замкнутый круг

  • Постоянно какие то сбои
  • Мало информативный
  • Но возможности сохранить черновик
  • Не удобный выбор адреса проживания

Какие данные отправлять на портал и в службу занятости

На портале следует публиковать сведения о потребности в сотрудниках, равно как и об условиях привлечения к труду, данные о вакансиях и свободных рабочих местах, вакансиях (в т. доступных для инвалидов).

Отметим, что работодатели по-прежнему обязаны сообщать ряд сведений и в службу занятости, причем не только о вакансиях. Так, надо сообщать о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности.

Следует представлять сведения:

  • относительно деятельности по профреабилитации инвалидов, содействию их занятости;
  • о создании (выделении) рабочих мест для трудоустройства этих граждан (согласно квоте), в т.ч. реквизиты локального нормативного акта, в котором содержатся сведения о таких рабочих местах;
  • о выполнении квоты на прием инвалидов на работу.

Уведомления направлять надо ежемесячно (ст. 25 закона о занятости). Причем, тут действуют такие правила: считаете вы, что у вас имеется вакансия — уведомляйте службу занятости (на это, кстати, указал и Минтруд в разъяснениях от 25 октября 2017 № 14-1/В-953), и неважно, предполагается закрыть ее прямо сейчас или нет.

Отметим, что если работодатель прошел регистрацию на «Работе в России», но информации о вакансиях не разместил, то это равно тому, что он сообщил службе занятости об отсутствии вакансий (абз. 4 п. 3 ст. 25 закона о занятости, постановление Правительства от 30 декабря 2021 № 2576).

Как найти работу вахтой

Большинству людей больше всего подходит так называемый вахтовый режим реботы или просто «работа вахтой» — и получают там люди намного больше, и скучать там некогда, и отдыхать получается намного больше. Поэтому все больше и больше молодых людей предпочитают именно такой режим работы.

Как найти работу вахтой на портале «Работа в России»:

  • Опять же на главной странице нажимаем на кнопку «Найти работу».
  • На новой странице с поиском вакансий обращаем свое внимание на левое меню, там спускаемся до раздела «График работы».
  • И среди вариантов находим плашку «Вахтовый метод».
  • Нажимаем на эту плашку и корректируем окончательные требования.
  • После опять же откликаемся на понравившеюся вакансию и авторизуемся через портал «Госуслуги».

Все просто.

Так обязательно ли использовать «Работу в России», или нет?

Пока — не обязательно. Хотя никуда не деться от того, что закон о занятости требует от работодателей поддерживать и актуализировать данные о вакансиях, размещаемых на этой платформе (ст. 2, ст. 25 закона).

Или вот, принимаете вы на работу инвалида по направлению с биржи — дело благое, — и уже 1 июля 2021 г. уведомлять службу занятости об этом факте нужно посредством электронного заявления, используя «Работу в России». Правда, при отсутствии регистрации все еще можно просто отправить обратно на биржу традиционное бумажное направление (п. 5 ст. 25 закона о занятости). Отказ и резоны для него доводятся до службы занятости аналогичным образом.

Такой мягкий аргумент в стиле новогоднего блокбастера «Чародеи»: «Подключайтесь. Все равно ведь работать придется».

А готов ли БухСофт?

Мы пообщались с Иваном Бобровым, руководителем направления зарплата и кадры, программы БухСофт, и вот что он нам прояснил:

буклеты портал работа в россии

«Скоро работодатели смогут добровольно передавать на портал Работа в России документы, для того, чтобы сотрудник мог их там подписать. Обязательная передача документов на портал „Работа в России“ пока не планируется. БухСофт реализует этот функционал, как только работодателям разрешат подписывать кадровые документы с работниками на портале „Работа в России“.

У работодателей уже сейчас есть обязанность информировать „Работа в России“ о сокращении численности персонала. Проинформировать можно только вручную заполнив форму на портале.

У работодателей со следующего года появляется еще обязанность передавать на портал „Работа в России“ данных о потребностях в кадрах (или об отсутствии такой потребности). Такие обязанности появятся у работодателей с численностью 25 человек или больше

Итак, станет ли «Работа в России» обязательной для всех, равно как и электронный кадровый документооборот?

Опыты внедрения электронных подписей, телекоммуникационных каналов связи для общения с госорганами, онлайн-ККТ и т. и т. дают основания полагать, что в любом случае, независимо от итогов эксперимента, будет найден ряд мягких аргументов, которые убедят в том, что «все равно придется».

«Работа в России» — это не только государственное кадровое агентство, но и действенный инструмент контроля трудовых отношений, а контроль — это основа эффективного управления. В том числе и государственного.

Вакансии

Чтобы найти подходящие вам по требованиям вакансии на площадке «Работа в России», можно пойти двумя путями:

  • Воспользоваться поиском — куда вписать название вакансии, например «Консультант», и нажать на красную иконку с лупой справа.
  • Нажать на иконку с надписью «Найти работу» в главном меню сайта.

И тот, и другой вариант, так или иначе, выведут вас на страницу с поиском вакансий.

буклеты портал работа в россии

Здесь стоит обратить внимание на плашку слева — навигационное меню:

буклеты портал работа в россии

С помощью него можно отсортировать вакансии:

  • По региону. Быстрый поиск предлагает нам выбрать Россию или указанный вами регион проживания. Если вы хотите посмотреть вакансии в другом регионе, воспользуйтесь выпадающей ниже плашкой с надписью «Все регионы» — нажмите на нее и выберите любой регион страны. В плашке еще ниже вы сможете выбрать определенный город выбранного региона.
  • Заработной плате. Система предлагает нам 4 варианта на выбор или свой вариант.
  • По сфере деятельности.
  • Образованию.
  • Типу занятости. Там можно выбрать даже удаленную работу — когда, например, можно работать в Московской компании, находясь при этом в Самаре.
  • Графику работы.
  • И дополнительным требованиям.

Итак, предположим нам понравилась какая-то вакансия. Что дальше?

  • Кликаем по ссылке с вакансией, которая нам понравилась и попадаем на страницу с самой вакансией.
  • Находим красную кнопку «Откликнуться» и жмем на нее.
  • Осуществляем вход на площадку через портал «Госуслуги».

Если вы не зарегистрированы на портале «Госуслуги», жмем на ссылку «Не зарегистрированы на Госуслугах» и, следуя инструкции, проделываем эту операцию.

Один большой и жирный минус

Гость 2 августа, 2022 год

Отвратительный сайт, отвратительное приложение!!!!! 1000 раз выкидывает, зачем то отправляет на модерацию при обновлении даты( такого нет ни на одном сайте), карточку невозможно нормально просмотреть, когда тянешь вниз или вверх текст подпрыгивает, причем мешает пресловутая звезда!!!! Если хочешь вернутся на предыдущую страницу, либо вылетаешь, либо на главную попадаешь. Вот просто невозможно пользоваться!!!! И так поиск работы сам по себе вводит. Читать отзыв Отвратительный сайт, отвратительное приложение!!!!! 1000 раз выкидывает, зачем то отправляет на модерацию при обновлении даты( такого нет ни на одном сайте), карточку невозможно нормально просмотреть, когда тянешь вниз или вверх текст подпрыгивает, причем мешает пресловутая звезда!!!! Если хочешь вернутся на предыдущую страницу, либо вылетаешь, либо на главную попадаешь. Вот просто невозможно пользоваться!!!! И так поиск работы сам по себе вводит в уныние, но с такой разработкой просто раздражает и никакой помощи по итогу!!! Вот кто это все придумал , тому желаю им пользоваться всю жизнь!!!!!

Оставьте комментарий