Вакансии в городе Владивостоке способны удовлетворить потребности различных категорий соискателей. Представители технических специальностей могут найти работу в производственном секторе, гуманитарии — в сфере информационных, юридических и консалтинговых услуг. Используя нашу обширную информационную базу, вы быстро найдете подходящую работу в городе Владивостоке, ведь hh. ru сотрудничает со множеством компаний-работодателей.
Поиск работы с помощью HeadHunter — простое и понятное занятие. Вам нужно лишь заполнить форму резюме и разместить его. Затем вы можете откликаться на вакансии интересных компаний и получать приглашения от работодателей. Некогда следить за появлением новых предложений на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений: система будет сама присылать информацию о подходящих вакансиях и работе в городе Владивостоке на вашу электронную почту. Только укажите, какие именно позиции вас интересуют.
Сайт hh. ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в городе Владивостоке соискатель может договориться о собеседовании уже в первый день поиска. Но, даже если вас интересует узкоспециальный рабочий профиль, вакансии по нему рано или поздно найдутся. Если у вас нет времени и желания ждать, когда появятся интересные предложения, воспользуйтесь опцией «Хочу у вас работать». Ваше резюме стопроцентно попадет в кабинет работодателя в специальную папку «Хотят у вас работать» и будет выделяться в результатах поиска.
Помните, что залог успешного трудоустройства — грамотно составленное резюме. Оно должно занимать не более двух страниц в формате А4. Причем самую важную информацию нужно разместить на первой странице. Если у вас не хватает опыта работы — постарайтесь все-таки растянуть резюме на лист, чтобы оно выглядело более представительно. Сделать это можно, указав свои полезные навыки, пройденные курсы и т.
Нельзя забывать и о том, что работодатели предпочитают не просто соискателей с высокими профессиональными качествами, но и сотрудников, обладающих сильной адаптивностью. Такие работники легче переносят перемены в жизни, более адекватно ориентируются в любой ситуации, эмоционально устойчивы и способны меняться вместе с обстоятельствами.
Вы не робот?
Мы зарегистрировали подозрительный траффик, исходящий из вашей сети. С помощью этой страницы мы сможем определить, что запросы отправляете именно вы, а не робот. Поставьте отметку, чтобы продолжить.
Если вдруг что-то пойдет не так, попробуйте другой вариант.
Возможности Единой цифровой платформы в сфере занятости “Работа России” для работодателей
💻 Сегодня каждый работодатель может воспользоваться Единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» для
- размещения вакансий и подбора соискателей;
- подачи отчетности в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации (воспользуйтесь памятками в приложении).
Единая цифровая платформа “Работа России” имеет ряд преимуществ:
- оперативное размещение вакансий напрямую через Личный кабинет работодателя на платформе “Работа России”;
- доступ к самой большой базе соискателей, возможность ознакомиться с резюме и пригласить кандидатов на собеседование;
- удобный дистанционный формат подачи ежемесячных сведений о наличии свободных рабочих мест, об изменении численности сотрудников, и других форм отчётности в сфере содействия занятости, это займёт всего несколько минут;
- неограниченный бесплатный доступ ко всем сервисам портала.
Центр занятости населения Пермского края готов оказать работодателям содействие в подборе работников, путём целевого подбора, а также дать консультации по выполнению законодательства в сфере занятости и рассказать обо всех возможностях портала «Работа России». Контакты здесь
Для обеспечения доступа на портал, необходимо зарегистрировать Личный кабинет работодателя.
Памятка для работодателей по размещению вакансий на единой цифровой платформе “Работа России”
Памятка для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удалённой) работы, сокращения численности либо ликвидации
Переход в раздел Помощь и поддержка пользователей портала “Работа России”
Дистанционная регистрация граждан в целях поиска подходящей работы
Портал “Работа в России” открыл возможность дистанционного обращения в центры занятости
Начал действовать порядок, позволяющий гражданину подать заявление для постановки на учет в качестве безработного и оформить пособие по безработице онлайн через портал “Работа в России”.
Гражданину достаточно заполнить заявление и резюме на сайте, чтобы центры занятости населения начали поиск подходящих вакансий. Новый порядок исключает необходимость предоставления копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя. Информация о прежнем месте работы и уровне оплаты труда, а также достоверность данных в заявлении, центры занятости будут уточнять путем межведомственного взаимодействия c Пенсионным Фондом Российской Федерации.
1
2
3
4
5
6
7
8. 452 страницы
(22 575 вакансий)
“Принудительная регистрация” позволила многим работодателям ознакомиться с функционалом веб-портала, который предоставляет работодателям возможностей больше, чем банальный ввод отчетных данных.
Основное назначение государственного веб-портала такое же, как и у большинства коммерческих сайтов по поиску и подбору работы, то есть помочь соискателям найти работу, а работодателям – работников. Только все услуги при этом оказываются бесплатно.
Доступ к услугам на веб-портале “Работа в России”
На веб-портале действует разграничение доступа к услугам.
Для доступа к отдельным услугам требуется регистрация в качестве работодателя или соискателя и создание личного кабинета работодателя или соискателя соответственно.
Без регистрации можно найти подходящие резюме соискателей или вакансии работодателей, указав в поисковой строке на
главной странице веб-портала название интересующей должности или профессии.
(При загрузке веб-портала по умолчанию задан поиск вакансий для соискателей. Чтобы начать поиск резюме необходимо нажать кнопку “Работодатель” над поисковой строкой и убедиться, что она выделена цветом
Когда в поисковой выдаче появится список запрашиваемых резюме или вакансий, можно будет задать дополнительные критерии фильтрации по региону работы, стажу, размеру заработной платы и так далее, чтобы список стал более релевантным нашему интересу.
Для зарегистрированных на веб-портале работодателей и соискателей доступны следующие возможности:
Услуги веб-портала “Работа в России”
В личном кабинете работодателяВ личном кабинете соискателя
Представлять в электронном виде сведения в рамках мониторинга занятостиВстать на учет в качестве безработного в упрощенном порядке (упрощенный порядок действует до 31. 2021 года, но может быть продлен по решению правительства РФ)
Размещать объявление о вакансии, просматривать и направлять отклики на резюме соискателейРазмещать резюме, просматривать отклики и приглашения от работодателей
Получать уведомления о необходимости представления отчетов, о мероприятиях службы занятости и т. Получать уведомления по интересующим вакансиям, о мероприятиях службы занятости и т.
Работодатели и размещенные ими объявления о вакансиях проходят проверку. Веб-портал обеспечивает надежную защиту от мошеннических и недобросовестных действий.
Регистрация на веб-портале “Работа в России”
На веб-портале госуслуг различают учетные записи в отношение физического лица, ИП и юридического лица.
Для регистрации на веб-портале “Работа в России” в качестве соискателя необходимо иметь подтвержденную учетную запись физического лица на веб-портале госуслуг, а в качестве работодателя – учетную запись ИП или юридического лица.
Авторизация работодателя-ИП
Работодатель-ИП создает свою учетную запись на веб-портале госуслуг из своей учетной записи в качестве физического лица, то есть у ИП уже должна быть подтвержденная учетная запись в качестве физлица.
В отдельной
регистрационной форме дополнительно указывается ОГРНИП (ФИО и ИНН ИП подгружаются автоматически из учетной записи ИП как физлица).
Учетная запись предпринимателя появится после успешной проверки данных на веб-портале госуслуг.
Авторизация работодателя-организации
Учетную запись работодателя-организации (юрлица) создает руководитель организации или другое лицо, имеющее право действовать от имени организации без доверенности (сведения о таких лицах должны содержаться в записях
ЕГРЮЛ).
При этом у руководителя или представителя организации должна уже быть создана его подтвержденная учетная запись в качестве физлица на веб-портале госуслуг.
Для создания учетной записи юридического лица необходимо предварительно получить еще электронную подпись юридического лица в одном из аккредитованных удостоверяющих центров.
При этом в качестве владельца электронной подписи юрдического лица должно быть указано лицо, имеющее право действовать без доверенности от имени юридического лица.
Запуск процедуры создания учетной записи юридического лица на веб-портале госуслуг осуществляется в специальной
пошаговой форме и требует подключения носителя электронной подписи юрлица к компьютеру.
Учетная запись организации появится после успешной проверки данных веб-портале госуслуг.
Личный кабинет работодателя
После авторизации на веб-портале “Работа в России” работодателю станут доступны следующие возможности:
- Редактирование профиля работодателя, добавление сведений.
- Управление пользователями кабинета (добавление, удаление).
- Самостоятельный поиск резюме соискателей.
- Создание приглашений соискателям.
- Размещение объявлений о вакансиях.
- Просмотр откликов соискателей на вакансии работодателя и создание ответа на отклики.
- Заполнение и отправка отчетных данных.
- Обратная связь с администрацией портала.
Профиль работодателя
Редактирование профиля работодателя позволяет добавить или изменить логотип, краткое и полное наименование работодателя, указать сферу деятельности, при необходимости задать более подробное описание, а также указать контактные данные (сайт, email, адрес местонахождения).
При этом ОГРН/ОГРНИП – задается и проверяется на этапе регистрации и изменению не подлежит.
Отдельно указываются контакты для администрации веб-портала.
Управление пользователями личного кабинета работодателя
Владелец учетной записи работодателя может добавлять (привязывать) или удалять (отвязывать) других пользователей и присваивать им одну из двух предусмотренных на веб-портале ролей: администратора или менеджера.
Владелец учетной записи работодателя может быть только один. Владелец не может быть удален (отвязан). Роль владельца присваивается по умолчанию при регистрации работодателя на веб-портале “Работа в России”.
Администраторов личного кабинета работодателя может быть несколько. Администратор может добавлять других пользователей и назначать им роли администратора или менеджера, а также удалять пользователей с ролью менеджера.
Менеджеров личного кабинета работодателя также может быть несколько, однако менеджер не может добавлять или удалять других пользователей.
(Администраторами или менеджерами личного кабинета работодателя могут быть ответственные сотрудники работодателя
Самостоятельный поиск работодателем резюме соискателей
Поиск резюме соискателей по названию должности или профессии возможен с главной страницы веб-портала или со страницы “Поиск резюме” личного кабинета работодателя. Результаты поиска доступны в виде списка резюме.
Список резюме соискателей можно дополнительно отфильтровать, задав критерии отбора по:
- региону проживания соискателей,
- желаемому размеру зряплаты,
- уровню профессионального образования,
- трудовому стажу соискателей,
- типу занятости (постоянная, по совместительству, временная, стажировка, сезонная, дистанционная),
- наличию у соискателей водительского удостоверения с указанием категории прав,
- готовности соискателей к переездам,
- графику работы (полный рабочий день, сменный график, гибкий график, вахтовый метод, ненормированный рабочий день,неполный рабочий день)
- гражданству (по умолчанию подбираются соискатели с российским гражданством; при снятии параметра в выборку попадут резюме с любым значением данного параметра.)
При переходе по ссылке подходящего резюме из отфильтрованного списка работодатель может просмотреть более подробную информацию о соискателе, а также создать приглашение на собеседование, если соискатель подходит работодателю.
При необходимости работодатель может распечатать резюме соискателя. (При распечатке резюме контактные данные соискателя будут скрыты в целях защиты персональных данных
Создание приглашений соискателям
Пригласить подходящего соискателя можно с помощью кнопки “Пригласить” на странице с резюме соискателя. В открывшейся веб-форме “Приглашение на собеседование” работодатель имеет возможность написать сопроводительное письмо соискателю.
(Сопроводительное письмо, обращенное к соискателю, помимо приглашения, может содержать:
- пожелание уточнить некоторые детали резюме,
- предложение пройти тестирование,
- дополнительные контактные данные для связи с кадровиком работодателя
- и так далее.)
(Приглашение работодателя с сопроводительным письмом от него будет отправлено соискателю и на странице соискателя “Отклики и приглашения” появится новое приглашение от работодателя
Размещение вакансии
Для того, чтобы разместить новую вакансию, надо перейти на страницу Конструктора вакансии с помощью пункта “Добавить” в главном меню личного кабинета работодателя или воспользоваться ссылкой “Добавить вакансию” на главной странице веб-портала.
Веб-форма создания вакансии состоит из нескольких последовательных тематических блоков, подлежащих заполнению работодателем.
К блоку основной информации о вакансии относится:
- Название вакансии (здесь нужно нужно выбрать сферу деятельности из предложенных веб-порталом профессиональных сфер и начать вводить значение в поле Профессия – веб-портал предложит работодателю подходящие значения из Общероссийского классификатора профессий, останется только выбрать подходящее значение из предложенных вариантов),
- Ожидаемый уровень зарплаты (Для вакансии с полной занятостью уровень зарплаты не может быть меньше значения МРОТ),
- Регион места работы и адрес места работы, в том числе дополнительная информация по адресу (эта информация поможет сориентироваться соискателю и выбрать для себя наиболее удобные варианты
вакансий)
К блоку данных о вакансии относится:
- График работы
- Тип занятости
- Количество рабочих мест
- Вид и размер премии
- Возможность карьерного роста
К обязательному заполнению в блоке контактной информации относятся номер телефона и ФИО контактного лица работодателя.
В блоке должностных обязанностей подробно описываются обязанности и характер работы, в том числе:
- задачи, которые призван решать работник,
- критерии, по которым будут оцениваться результаты работы работника,
- наличие командировок и их процент от рабочего времени,
- и так далее.
В блоке требований к соискателю требования к кандидату описываются в произвольной форме.
В отдельных полях, предназначенных для этого, указывают также Опыт работы, Образование и Специальность по образованию, владение иностранными языками, навыки по работе с компьютерной техникой и специализированным программным обеспечением, наличие руководящего опыта, а также личностные качества, определяющую профессиональную успешность соискателя на данной должности.
В этом блоке можно указать требование к наличию дополнительных документов у соискателя, подтверждающих владение специальными знаниями, навыками, а также наличие допусков (мед. книжка, сертификаты, водительские права и т.
В блоке “Социальный пакет” работодатель отмечает различные социальные льготы, которые он может предоставить работнику:
- наличие служебного жилья,
- транспортные льготы (оплата проезда, оплата бензина, предоставление автомобиля),
- возможность обучения (наличие и сумма стипендии, условия обучения).
Для каждой вакансии работодателю доступны редактирование, изменение видимости для соискателей, удаление вакансии.
Просмотр откликов соискателей на вакансии работодателя и создание ответов на отклики
Работодатель имеет возможность просматривать отклики соискателей и их резюме на размещенные вакансии, создавать, редактировать и отправлять сообщения (приглашения или отказы) откликнувшимся соискателям.
Информация об откликах соискателей содержится на странице “Отклики и приглашения”, переход на которую осуществляется с помощью соответствующего пункта меню.
На каждый отклик соискателя по размещенной вакансии работодатель имеет возможность ответить приглашением или отказом.
(При отправлении приглашения соискателю рядом с откликом в интрефейсе у работодателя появится пометка “Приглашен”, а у соискателя на странице “Отклики и приглашения” появится новое приглашение.
При отправлении отказа на отклик соискателю рядом с этим откликом появится пометка “Отказано”, а у соискателя на странице “Отклики и приглашения” появляется новое сообщение (отказ)
Заполнение и отправка отчетных данных
В целях повышения оперативности мониторинга занятости работников, находящихся под риском увольнения, изменен формат работы центров занятости и работодателей.
Теперь сведения о планируемых изменениях в организационно-штатной структуре работодателей принимаются в онлайн-формате через личный кабинет работодателя на веб-портале “Работа в России”.
На веб-портале реализована возможность представлять отчетные данные работодателя в электронном виде путем заполнения и отправки
веб-формы, содержащей сведения об изменении численности и неполной занятости в связи с пандемией ковида.
Взаимодействие работодателя с администрацией веб-портала
Для взаимодействия работодателя с администрацией веб-портала предусмотрены возможность направления обращения через веб-форму обратной связи:
- к администрации веб-портала,
- в техническую поддержку веб-портала.
Обращения к администрации веб-портала могут содержать жалобу на действия сотрудников центра занятости населения при подтверждении сведений о работодателе или при модерации размещаемой вакансии.
Веб-портал “Работа в России” предоставляет всем работодателям уникальную возможность поиска работников по всей стране, в том числе в целях обеспечение квотируемых рабочих мест (поиск соискателей с ограниченными возможностями, иностранных граждан, а также граждан, готовых к переезду).
Не менее важным является еще и то обстоятельство, что веб-портал позволяет работодателям в полной мере выполнять требования статьи 24 федерального закона о занятости населения в части предоставления сведений о вакансиях путем размещения на веб-портале соответствующих объявлений о вакансиях.
Таким образом, веб-портал “Работа в России” для работодателей – это:
- удобный поиск работников как по всей стране, так и в конкретной локации,
- реализация обязательных требований о предоставлении сведений о вакансиях путем управления вакансиями на веб-портале,
- возможность проведения дистанционного собеседования с соискателями.
Преимущество веб-портала “Работа в России” перед всеми другими аналогичными сервисами (Яндекс. Работа, Работу. ру, Зарплата. Ру и так далее) состоит в максимальной централизации сведений о соискателях и вакансиях работодателей в одном месте, в одной федеральной общероссийской базе. Нам не нужно тратить время и силы, чтобы разместить свое резюме или вакансию на разных специализированных сайтах и, таким образом, пытаться максимально охватить круг потенциально заинтересованных лиц.
Наоборот, достаточно разместиться в “Работа в России”, чтобы наша информация была растиражирована по всем специализированным площадкам, связанным с трудоустройством.
– ? – Вопросы и ответы – ! –
Как работодателю разместить вакансию на веб-портале?
- Войдите в личный кабинет
- Убедитесь, что в верхнем правом углу отображаются данные вашего ИП или организации.
- В верхнем меню переходите к пункту “Добавить вакансию”.
- Заполняйте веб-форму открывшегося “Конструктора вакансии”.
- Не забудьте нажать кнопку “Сохранить” внизу страницы.
Как пригласить соискателя на собеседование?
- Войдите в личный кабинет
- Перейдите к .
- Перейдите на страницу резюме, заинтересовавшего вас соискателя.
- Нажмите на кнопку “Пригласить”.
Как удалить размещенную вакансию?
- Войдите в личный кабинет
- В верхнем меню перейдите к пункту “Вакансии компании”
- Найдите размещенную вами вакансию.
- Нажмите на ссылку “Удалить” или измените статус видимости вакансии на “Не видно никому”. (Изменение статуса вакансии позволит не создавать вакансию заново, если такая потребность вдруг возникнет, достаточно будет ее только отредактировать. В этом случае потребуется только изменить её статус на “Видно всем”.)
Из статьи вы узнаете:
- Какие сведения и когда нужно подавать в службу занятости
- Новые обязанности работодателей
- Как размещать сведения на портале «Работа в России»
- Как могут наказать за невыполнение новых правил
Сдавать отчеты в службу занятости — не новая обязанность для работодателей. Уже давно следует сдавать отчеты в определенных случаях (п. 2 и п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) от 19. 1991 № 1032-1). Формы представления сведений утверждены приказом Минтруда от 26. 2022 № 24, они действуют с 11 февраля 2022 года.
Вид сведений Срок подачи
О принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров (приложение № 1). Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников(п. 2 ст. 25 Закона о занятости)
Не позднее чем за два месяца — организация-работодатель
Не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий — ИП-работодатель
Не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства (приложение № 2)(п. 2 ст. 25 Закона о занятости)
В течение трех рабочих дней после принятия решения
Сведения о применении в отношении работодателя процедур банкротства (приложение № 3). Информация для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (приложение № 4)(п. 3 ст. 25 Закона о занятости)
Ежемесячно
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (приложение № 5)(п. 3 ст. 25 Закона о занятости)
Ежемесячно
В конце 2021 года Правительство РФ опубликовало Постановление, а в нем — правила, которые регламентируют, как, когда и какие сведения должен подавать работодатель в службу занятости с 1 января 2022 года (Постановление Правительства РФ от 30. 2021 № 2576). Рассмотрим, что изменилось.
Утвердили способы подачи сведений из п. 3 ст. 25 Закона о занятости (см. в таблице):
- размещать на единой цифровой платформе «Работа в России»;
- представлять непосредственно в службу занятости;
- подавать почтовым отправлением с описью вложения;
- отправлять в виде электронного документа.
Утвердили перечень работодателей, которые обязаны размещать сведения из п. 3 ст. 25 Закона о занятости на портале «Работа в России» и не могут передавать их другими способами:
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за прошлый год превышает 25 человек;
- органы госвласти РФ, госвласти субъектов РФ, местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия;
- юридические лица, в уставном капитале которых есть доля РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
Для работодателей из предыдущего пункта добавили обязанность размещать на портале «Работа в России» новые сведения (п. 2 ст. 25 Закона о занятости):
- о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
- наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях;
- наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Что такое единая цифровая платформа
С 1 июля 2021 года единой цифровой платформой в сфере занятости населения считается портал «Работа в России» (Федеральный Закон от 28. 2021 № 219 ФЗ). Он — федеральная государственная информационная система (ст. 2 Закона о занятости).
Шаг 1. Зарегистрироваться на портале
Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях из п. 2 ст. 25 Закона работодатель может опубликовать сам либо обратиться за помощью к кадровому агентству, службе занятости или сотрудникам МФЦ.
Чтобы добавить их самостоятельно, нужно нажать кнопку «Добавить вакансию» и заполнить 10 разделов. В некоторых полях можно выбирать сведения из базы данных, в других — следует вносить самим. Затем нажать кнопку «Сохранить и опубликовать». Вакансии не должны содержать информацию и условия, которые бы дискриминировали работника (п. 6 ст. 25 Закона о занятости).
Для информации о рабочих местах для инвалидов порядок тот же. Дополнительно в разделе «Данные по вакансии» в пункте «Возможность работы для социально незащищенных групп» в виде раскрывающегося списка можно выбрать социально-незащищенные группы, которым будет доступна данная вакансия. Здесь же можно указать, предусматривает ли вакансия трудоустройство инвалидов по квоте или нет.
Вакансия появится в течение одного дня после того, как администраторы портала проверяет введенные данные.
Шаг 3. Работа с соискателями
Искать работников на портале можно несколькими способами:
- Самостоятельно в разделе «Поиск работников»: установить необходимые фильтры и искать среди кандидатов, которые разместили информацию о себе на портале.
- Воспользоваться бесплатной государственной услугой по подбору сотрудников в разделе личного кабинета «Помощь в подборе сотрудников». В инструкции на портале «Работа в России» подробно описано как ее получить.
Если работодатель принимает человека, которого направила служба занятости, то в течение пяти дней должен сообщить об этом на цифровой платформе (п. 25 Закона о занятости). Пока эта функция на портале недоступна. Отметку нужно сделать в бумажном направлении, которое кандидату выдала служба занятости.
Обязательно ли брать кандидатов с портала «Работа в России»?
Нет. Соискатели, которые откликнулись на вакансию на единой цифровой платформе и на любых других площадках по поиску работы имеют одинаковый шанс трудоустройства (п. 1 ст. 26 Закона о занятости).
Однако, когда работодатель отказывает кандидату от службы занятости, то должен ее уведомить на цифровой платформе о дне проведенных переговоров, о вариантах подходящей работы и причине отказа (п. 5 ст. 25 Закона о занятости)
Шаг 4. Публикация отчетов на едином цифровом портале
Как публиковать сведения из п. 3 ст. 25 Закона РФ служба занятости пояснила в конце января 2022 года. Делать это нужно в пункте меню «Формы отчетности» на вкладке «Заполнение отчетов». Формы отчетности утверждены Приказом Министерства труда и соцзащиты РФ «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» от 26. 2022 № 24 и размещены на Портале «Работа в России».
После того, как работодатель заполнит все необходимые данные, отчет проверят сотрудники службы центра занятости. Если они найдут недочеты или неточности, то рядом с отчетом отобразится статус «Отправлено на корректировку» и станет доступна кнопка «Отредактировать». Если у ведомства вопросов нет, то появится статус «Принято».
Перед подачей отчета в ваш центр занятости, уточните его требования, так как в каждом регионе правила отличаются: некоторые разрешают не подавать сведения при отсутствии данных, а другие требуют ежемесячно сдавать нуевые отчеты. В то же время, поскольку законом предусмотрено ежемесячное представление сведений, отчеты можно подать с нулевыми показателями и это не будет ошибкой. Центр занятости может принять или отклонить его, если он будет не нужен.
Игнорировать новую обязанность опасно, так как специалисты Роструда могут узнать о вакансиях работодателя через другие платформы. Если работодатель не предоставит эти данные, сделает это несвоевременно, неполно или искаженно, то может получить штраф от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 7 КоАП).
Ольга Касмынина, ведущий менеджер по кадровому учету
Ирина Алексеенко, специалист по документообороту
Не пропустите новые
публикации
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08. 2020 №460 “Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных”, действующего до 31. 2020 года, заявление о постановке на учёт и получении пособия по безработице подаётся гражданином в электронной форме в личном кабинете на портале “Работа в России” www. trudvsem. Для подачи заявления гражданин должен иметь подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг. Как создать подтверждённую учётную запись на портале Госуслуг (ЕСИА) читайте в алгоритме.
ВИДЕО-ИНСТРУКЦИЯ по регистрации на Портале “Работа в России” (нажмите на ссылку для перехода)
Выполнить вход на портал «Работа в России» с использованием подтвержденной учетной записи Госуслуги (ЕСИА).
Нажать на свое ФИО в правом верхнем углу, в открывшемся меню выбрать пункт «Оформление пособия по безработице».
На открывшейся странице выбрать «Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы».
В открывшейся форме заявления проверить сведения, переданные из учетной записи Госуслуги на портал «Работа в России»:
Если обнаружится некорректная информация, необходимо исправить сведения на портале Госуслуги в Личном кабинете. Убедиться, что сведения на портале Госуслуги представлены правильно, и начать заново заполнять форму заявления на портале «Работа в России».
Заполните доступные к изменению поля.
В блоке «Резюме» прикрепить уже существующее резюме из списка. Если резюме на портале «Работа в России» не создано, то нажать кнопку «Создать резюме». Страница создания резюме откроется в новой вкладке. Заполнить резюме и нажать кнопку «Сохранить». Вернуться на страницу заявления и выбрать только что созданное резюме из списка.
В блоке «Место жительства» должно быть указано место регистрации таким же образом, как оно указано в паспорте (по месту постоянной прописки).
В блоке «Место оказания услуги» выберите «Пермский край», а также территориальный отдел службы занятости населения в соответствии с адресом по Вашей прописке. Признание безработным возможно только по адресу регистрации, указанному в паспорте. При подаче заявления в Службу занятости не по адресу регистрации человек будет поставлен на учет в качестве ищущего работу без признания безработным и назначения пособия по безработице.
Нажать кнопку «Отправить заявление».
Шаг 2. Регулярно отслеживайте статус Вашего заявления в течение всего периода безработицы.
Если статус заявления изменился, то рядом с иконкой отобразится восклицательный знак красного цвета.
Нажать на своё ФИО в правом верхнем углу, в открывшемся меню нажать на пункт «Оформление пособия по безработице».
На открывшейся странице возможно ознакомиться с текущим статусом заявления.
Нажмите на текст самого заявления с Вашим номером, для просмотра подробной информации.
Ознакомьтесь с комментарием специалиста ЦЗН, в случае необходимости о которой Вас проинформировал специалист, предпримите необходимые действия. Также в комментариях будет указана дата следующей перерегистрации.
После признания безработным, Вам будут предлагаться варианты работы, эта информация отобразится в Вашем Личном кабинете на Портале “Работа в России”, Вам необходимо созвониться с работодателем для решения вопроса о трудоустройстве.
Напоминаем о том, что сохраняется дистанционный режим работы до особого распоряжения. Следите за информацией в новостной ленте на нашем сайте и Вы всегда будете в курсе последних изменений.
Пояснения по статусам обработки заявления в Личном кабинете на портале “Работа в России” читайте в прикреплённом документе.
Биржа труда — это посредник между работником и работодателем: помогает им найти друг друга.
Обычно так называют государственное учреждение — центр занятости населения (ЦЗН).
На учет в центр занятости становятся, чтобы получать пособие, а еще там бесплатно учат новым профессиям. В статье расскажем об условиях постановки на учет и о том, какие документы нужны для биржи труда и как туда попасть.
Что вы узнаете
- Что дает статус безработного
- Основания и условия постановки на учет
- Сроки и порядок признания безработным
- Кому не нужно оформляться в качестве безработных
- Как встать на учет на биржу труда при личном визите
- Как встать на биржу труда дистанционно
- Особенности обращения
- Документы, чтобы встать на учет
- Почему могут не признать безработным
- Размер пособия по безработице
- Сколько можно находиться на учете
- В каких случаях происходит снятие с учета
Что дает статус безработного
Встать на биржу — значит получить статус безработного. Безработным платят пособие, помогают искать работу, освоить бесплатно новую специальность или запустить свой бизнес.
Обучение. Можно пройти различные курсы, всего их несколько десятков. Например, курсы бухгалтера, оператора котельной или лифтера. Обучение длится от месяца до шести, после него выдается сертификат. Учат бесплатно. За время прохождения курсов выплачивается стипендия.
Пособия. Зарегистрированным безработным платят пособие. Размер и срок выплат зависит от нескольких факторов. Например, работал ли человек раньше, сколько платили за последние три месяца на последнем месте и как много он работал за последний год.
Пройдите наш короткий тест и узнайте, какой размер пособия вам положен и как долго его будут платить.
Основания и условия постановки на учет
Официально безработный — это не любой человек, который не работает, а только тот, кого служба занятости поставила на учет.
Встать на биржу труда может трудоспособный человек без заработка, который готов искать работу и приступить к ней. Заработком считается не любой доход.
Сроки и порядок признания безработным
Служба занятости должна признать безработным не позднее 11 дней с момента принятия заявления. В течение первых 10 дней сотрудники биржи будут предлагать варианты трудоустройства.
Будущему безработному выдают список вакансий, он выбирает подходящие и получает направления на работу. Если подавали заявление онлайн, направления пришлют.
В направлении указано название и адрес компании, а также номер телефона и должность сотрудника, с которым предстоит общаться. Если на работу не берут, работодатель отмечает в направлении причину. Чаще всего пишут: «Отказано в связи с рассмотрением другой кандидатуры».
Можно искать варианты и самостоятельно. На этот случай центр занятости выдает другой бланк — «Индивидуальный план поиска работы». В народе его называют «бегунок». Это таблица, в которой нужно записать дату, этапы прохождения и результат собеседования.
В «бегунке» работодатель тоже делает отметки о результатах рассмотрения кандидатуры.
«Бегунок» от биржи труда
Если за 10 дней никто не возьмет на работу, то служба занятости признает безработным. За эти первые десять дней тоже заплатят пособие.
Регистрация на бирже труда возлагает и некоторые обязанности. Придется периодически посещать биржу труда и получать направления на трудоустройство. Приходить нужно будет не чаще двух раз в месяц, точнее скажет сотрудник биржи.
Кому не нужно оформляться в качестве безработных
Незанятые граждане не обязаны вставать на биржу труда. Если трудоспособный человек нигде не работает и не ищет работу, его нельзя заставить.
Поэтому нет таких категорий, которым нужно или не нужно оформляться в качестве безработных. Зато бывают случаи, когда взрослый человек фактически не работает, но встать на биржу труда у него не получится.
Предприниматели. Индивидуальным предпринимателям нельзя встать на биржу труда. Даже если у ИП давно нет оборотов, безработным такого человека не признают. То же насчет учредителей коммерческих организаций.
Наоборот, один из вариантов, который предложит служба занятости, — открыть ИП, чтобы трудоустроить самого себя. Еще и денег могут дать — почитайте, как встать на биржу и открыть свой бизнес.
Пенсионеры. Пенсионера не оформят и пособие платить не будут, но могут помочь подобрать вакансию, если тот хочет работать.
Встать на биржу не получится даже тому, кто вышел на пенсию раньше общепринятого возраста, например по выслуге. Исключение — инвалиды трудоспособных групп. Их ставят на учет.
Работающие по гражданско-правовым договорам. Также нельзя регистрироваться на бирже труда людям, которые регулярно оказывают платные услуги по договорам гражданско-правового характера. Те, кто постоянно выполняет разовые заказы по таким договорам, считаются трудоустроенными. Если вы получаете деньги за свои услуги, то фактически заключаете договор, даже если его нет в письменном виде.
Например, биржа труда в Республике Татарстан отказалась регистрировать безработного из-за того, что он заключил с одной фирмой бессрочный договор оказания услуг.
Самозанятые. Лица, которые зарегистрированы в качестве самозанятых, не могут быть признаны безработными. Чтобы встать на учет в качестве безработного, таким людям надо сначала сняться с учета в качестве плательщика налога на профессиональный доход. Обмануть ЦЗН, чтобы получить пособие и при этом сохранить статус самозанятого, не получится: сотрудники центра занятости проверяют наличие регистрации в качестве самозанятого на официальном сайте ФНС России.
Незаконное получение пособия могут признать преступлением. При этом сумма незаконно полученного пособия значения не имеет — даже за тысячу рублей могут привлечь к ответственности. За это могут выписать штраф в размере до 120 000 рублей или отправить на принудительные работы на срок до 2 лет.
Как встать на учет на биржу труда при личном визите
На сайте Роструда узнайте, где находится главное управление службы занятости по вашему региону. Сначала лучше позвонить им, потому что в городе может быть несколько окружных центров занятости. По телефону скажут, как и где встать на биржу труда. Например, если вам нет 30 лет, могут рассказать, как встать на молодежную биржу.
В центре занятости обязательно потребуют паспорт и документы об образовании и квалификации, например диплом или аттестат. Понадобятся ли для биржи труда дополнительные документы, зависит от того, работал ли человек раньше.
На сайте Роструда выберите свой регион
Ранее работавшие граждане. Тем, кто раньше работал, нужно взять с собой трудовую книжку и справку с работы о среднем заработке за последние 3 месяца.
Пособие для этой категории зависит от причины увольнения. Например, если сотрудника уволили по его вине, то платить будут минимум.
Если работник уволился по собственному желанию, по соглашению сторон или его сократили, первые три месяца он будет получать пособие в размере 75% среднемесячного заработка, который рассчитают за последние три месяца на последнем месте работы. Следующие три месяца — 60%, но не более 5000 Р. При этом размер пособия не будет выше максимальной — 12 792 Р — и ниже минимальной — 1500 Р — величины.
Ограничение по максимальной сумме с четвертого месяца не будет действовать для предпенсионеров — у них лимит составит 12 792 Р на весь срок выплат.
Если за год до признания безработным проработали меньше 26 недель, заплатят 1500 Р. Получать их можно три месяца.
Максимальный и минимальный размеры пособия могут быть увеличены на районные коэффициенты. Еще местные власти могут давать надбавки: например, в Москве безработные могут получить доплату к пособию по безработице в размере 850 Р и компенсацию проезда в общественном транспорте в размере половины стоимости единого месячного проездного билета — 1500 Р.
Если живете в Москве или Питере, можете рассчитать свой размер пособия по безработице на сайтах центров занятости населения Москвы и Санкт-Петербурга.
Те, кто ранее не работал. Ранее не работавшие должны предоставить только паспорт и документы об образовании и квалификации. Для этой категории размер выплат будет самым маленьким — 1500 Р в месяц.
После сокращения. Если вас сократили, тоже потребуется принести в центр занятости трудовую книжку и справку с работы о среднем заработке за последние три месяца. В отдельных регионах эта сумма увеличивается на районные коэффициенты.
Компания, которая сократила сотрудника, будет платить ему в течение двух месяцев среднемесячную зарплату. Если сотрудник встанет на учет в центр занятости, то еще месяц в том же размере.
После прекращения выплат от компании безработный будет получать пособие с биржи труда.
Беременные. Беременные тоже могут встать на биржу труда. Но после 30 недель вставать на учет бессмысленно — статус безработного в этом случае ничего не дает.
Если срок беременности до 30 недель, женщина получает пособие по безработице. Затем ей дают отпуск по беременности и родам на 140 дней, и выплаты из ЦЗН прекращаются. В этот период она считается нетрудоспособной и получает пособие для беременных.
Срок выплаты пособия по безработице в это время тоже не идет. Когда женщина выйдет из декрета, она будет снова получать пособие по безработице столько времени, сколько ей оставалось до ухода в декрет.
В некоторых случаях листок нетрудоспособности дают раньше тридцатой недели. Например, если женщина беременна несколькими детьми.
Инвалиды. Инвалида поставят на учет, если медико-санитарная экспертиза признала его трудоспособным. Поэтому инвалиду потребуется принести в ЦЗН индивидуальную программу реабилитации, содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.
Фактически встать на биржу труда могут только инвалиды второй и третьей групп.
Как встать на биржу труда в условиях самоизоляции
На биржу труда можно встать онлайн через портал госуслуг или на сайте «Работа России». Для этого достаточно там заполнить заявление и резюме. Предоставлять копию трудовой книжки, приказа об увольнении и справку о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя не нужно. Эти сведения центр занятости получит сам по системе межведомственного взаимодействия.
Предложения вакансий будут поступать гражданину в личный кабинет. Если в течение 11 дней гражданину не удалось устроиться на работу, ему назначат пособие.
Портал «Работа России» — это одновременно и общероссийская база вакансий. Людям, которые ищут работу через центры занятости и при этом не претендуют на получение пособия по безработице, достаточно зайти на сайт, заполнить заявление и прикрепить к нему резюме, где указать квалификацию и стаж работы. Поиск подходящих вакансий будет проходить автоматически с помощью интеллектуальных технологий и с учетом потребностей регионов России. Все услуги оказываются бесплатно.
На портале укажите свой регион и уточните город, чтобы начать поиск работы
Стартовая страница одного из центров занятости в Воронеже. На таких сайтах можно прочитать, как встать на учет, еще здесь удобно узнавать о различных мероприятиях: семинарах или тренингах. Например, на сайте может быть оповещение о ярмарке вакансий. На таких мероприятиях собираются представители организаций и рекламируют себя, а соискатели выбирают подходящую работу
Особенности обращения
Встать на биржу труда можно и по месту фактического проживания, а не только регистрации.
Не по месту регистрации. Не надо путать областные, городские и районные биржи труда. Областная служба занятости находится в областном центре, но там не поставят на учет человека, который прописан в этом городе. Они работают с жителями области. И наоборот: городская биржа труда не возьмет на учет жителя области.
Служба занятости Воронежской области находится в Воронеже. Но если туда придет житель Воронежа, а не области, то статус безработного и пособие ему не дадут. Могут только предоставить вакансии и попробовать трудоустроить.
С временной пропиской. Граждан признает безработными центр занятости по месту жительства. Но это не означает, что без прописки встать на учет не получится.
Конституционный суд РФ разъяснил, что отсутствие прописки по месту жительства при наличии временной регистрации по месту пребывания само по себе не может быть основанием для отказа в регистрации в качестве безработного.
В случае если центр занятости откажется принимать на учет без постоянной прописки, его отказ можно оспорить в прокуратуру.