Скажите, , что начальство должно оплатить нам новогодние каникулы?
Я работаю первый год и пока не очень разбираюсь, что к чему. Те, кто уже давно трудятся в нашей компании, говорят, что получали в январе полную зарплату. Но вдруг начальство решит, что хватит просто так раздавать деньги, и заплатит только за те дни, когда мы выйдем на работу, то есть с 9 января? Или так нельзя и я получу всю зарплату?
Если вы на окладе, не переживайте, вы должны получить полную зарплату за январь, несмотря на то что на работу выйдете только девятого числа.
Если зарплата состоит из оклада и премии, она может оказаться меньше обычной, поскольку в январе 17 рабочих дней и сотрудник, например, не выполнит план продаж. Если у вас сдельная или почасовая оплата и зарплата зависит от объема работы, вам обязаны выплатить дополнительное вознаграждение за праздничные дни. Но сумма зарплаты также может оказаться меньше.
Что такое новогодние праздники
К новогодним праздникам относятся новогодние каникулы и Рождество Христово. С 1 по 8 января — нерабочие праздничные дни.
31 декабря — выходной или праздничный день. В 2023 году последний день декабря выпадает на воскресенье — это обычный выходной, а не праздничный день. 31 декабря праздничным и нерабочим в будущем, пока неясно. Депутаты от ЛДПР внесли такой законопроект на рассмотрение Госдумы еще в 2020 году, но правительство его не поддержало.
Как оплачиваются праздники. Оплата за период новогодних каникул зависит от того, отдыхает человек или работает. Порядок утвержден трудовым кодексом, и работодатель не может его изменить.
Есть еще профессиональные праздники. Например, 12 января отмечают День работника прокуратуры РФ, а 21 января — День инженерных войск России. Но поскольку эти дни не обозначены в трудовом кодексе как нерабочие праздничные, особый порядок работы и оплаты на них не распространяется.
Регионы могут устанавливать свои нерабочие праздничные дни. Например, в Татарстане 30 августа празднуют День Республики, а в Дагестане 26 июля отмечают День республиканской Конституции. Работа в эти дни оплачивается по правилам, что и в федеральные праздники.
Как оплачиваются праздники, если человек работает
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, ему положена двойная оплата или, по его выбору, одинарная с последующим предоставлением отгула в выбранный день. Но оба варианта работают, если в праздник человек трудится сверх месячной нормы дней.
Например, в январе 2024 года 17 рабочих дней, и если «рабочий» праздник будет , оплата должна быть двойной. А если, к примеру, человек возьмет в один из рабочих дней января отпуск за свой счет, то вместе с праздником отработает 17 дней — обычную норму. И оплата будет одинарной.
Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике. Даже когда в компании или у ИП посменный график и смена у из сотрудников совпадает с нерабочим праздничным днем, оплата должна быть двойной либо одинарной с отгулом.
смена совпала с обычным выходным — например, 13 января, в субботу, — то оплачивают такой день как обычно. За нарушение этого требования работодатель может получить штраф.
Как рассчитывается повышенная оплата. За работу в праздники платят так:
- Сотрудникам на окладе — дополнительно двойную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она вышла за пределы месячной нормы рабочего времени. Или одинарную дневную или часовую ставку за каждый день или час работы, если она была в пределах нормы. Доплату рассчитывают с учетом премий, надбавок и других выплат, чтобы сотрудники с большой премиальной частью оплаты труда не лишились большей части заработка.
- Работникам на сдельной оплате труда — минимум по двойной сдельной расценке.
- Работникам с почасовой оплатой — минимум по двойной часовой ставке.
Если на новогодний праздничный день выпала только часть рабочей смены сотрудника, то ему оплатят в повышенном размере часы, пришедшиеся на праздник.
Например, человек вышел на работу 31 декабря в 20:00, а закончил смену 1 января в 08:00, в повышенном размере ему оплатят период с 00:00 по 08:00 1 января. 31 декабря — выходной, но не праздничный день, поэтому время с 20:00 31 декабря по 00:00 1 января оплатят в обычном размере.
Как оплачиваются праздники, если человек не работает
Если человек работает на окладе и не трудился в праздники, дополнительная оплата за новогодние каникулы ему не положена. Но и снижать зарплату работодатель не вправе: сотрудник, отработавший все 17 дней по производственному календарю, должен получить обычный оклад. Если отработано меньше 17 дней, за каждый день он получит 1/17 оклада. Если ежемесячная зарплата состоит из оклада и премии, гарантирован только оклад.
Сдельщикам, которые не трудились в новогодние праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливают локальным нормативным актом. Например, положением об оплате труда.
Так что не переживайте, по закону ваше руководство обязано доплатить. Но возможно, сумма не дотянет до обычной зарплаты. Все зависит от того, что написано во внутренних документах организации.
В жизни доплату сдельщикам часто считают так: берут федеральный или региональный МРОТ, если последний выше, и делят на количество рабочих дней в месяце. В январе 2024 года 17 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. Если рассчитать доплату по федеральному МРОТ, получится 9055 ₽ — по 1132 ₽ за каждый праздничный день: 19 242 ₽ / 17 дней × 8 дней. Но это, к сожалению, один из вариантов, обязательного порядка нет, поэтому доплата может быть и 100 ₽ за день.
Как накажут работодателя за несоблюдение требований по оплате праздников
За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф:
- Руководителю организации — от 10 000 до 20 000 ₽.
- Предпринимателю или малому предприятию— от 1000 до 5000 ₽.
- Средней и крупной компании — от 30 000 до 50 000 ₽.
Повторное нарушение обойдется дороже:
- Директор заплатит от 20 000 до 30 000 ₽, или его дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет.
- Предприниматель или малое предприятие заплатит от 10 000 до 30 000 ₽.
- Средняя или крупная компания — от 50 000 до 100 000 ₽.
Причем работодатель должен будет выплатить все надбавки, которые причитаются сотруднику, и компенсацию за задержку заработной платы — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Еще работник может потребовать компенсации морального вреда.
Перенос выходных и рабочих дней
Опубликован производственный календарь на 2024 год в России
27 ноя 2023 17:00
На Новый год россияне будут отдыхать десять дней.
Список праздников и выходных в 2024 году, предложенный Минтруда РФ, был подписан председателем правительства России Михаилом Мишустиным. В следующем году россияне будут работать 248 дней и 118 отдыхать. 2024 год будет високосным, за счет чего в сравнении с 2023-м на один рабочий день будет больше. При этом нас ждут длинные новогодние каникулы.
Новогодние праздники 2024 года
Отмечать новогодние праздники россияне начнут уже в 2023 году. Долгие выходные стартуют в субботу и в воскресенье, 30 и 31 декабря. Общая продолжительность праздничных выходных составит 10 дней. Официальные выходные в честь новогодних праздников будут с 1 по 8 января включительно. То есть в понедельник, 8 января, россияне также будут отдыхать, а первым рабочим днем в 2024 году станет вторник, 9 января.
Рождество выпадает на воскресенье, 7 января, а сочельник соответственно — на субботу, 6 января. Данные выходные будут перенесены на 10 мая и 31 декабря 2024-го.
Календарь праздничных и выходных дней 2024 года: актуальная версия
Праздничные дни в июне
С первым месяцем лета открывается сезон отпусков. Планируя отдых, важно помнить про нерабочие дни в июне, тем более что в этом месяце есть дополнительные выходные. Нерабочим объявлено 12-е число.
Июнь начинается с выходных и выходными же заканчивается: 1 и 29 приходятся на субботу, 2 и 30 — на воскресенье.
Вдобавок к десяти обычным выходным в июне у россиян есть еще один дополнительный нерабочий день.
12 июня — День России. В этот день в 1990 году приняли Декларацию о суверенитете РСФСР. Уже на следующий год в память об этом знаковом для истории современной России дне его объявили нерабочим.
В 2024 году он приходится на среду.
Напоминаем, рабочий день накануне праздничного (в данном случае это 11-е число) сокращают на один час.
Таким образом, к обычным выходным добавляется дополнительный — 12 июня в честь Дня России.
определяет, сколько часов должен отработать сотрудник в том или ином месяце в зависимости от режима работы и длительности трудовой недели.
Эта информация очень важна для сотрудников кадровой службы предприятия и бухгалтерии, чтобы правильно начислять зарплату, а также другие выплаты: отпускные, больничные и так далее.
Строго говоря, производственный календарь не документ. Осенью кабинет министров определяет, как в следующем году будет распределено рабочее время с учетом переноса выходных и праздничных дней.
Нормы фиксируют в постановлении правительства. На его основе Госдума публикует календарь на следующий год, в котором указано количество рабочих часов с разбивкой по неделям, месяцам и кварталам.
Сколько сотрудник должен отработать в июне — в таблице.
Длительность рабочей недели в часах | Общее количество рабочих часов в июне |
Стоит ли брать отпуск в июне
Выгоднее всего брать отпуск в те месяцы, когда много рабочих дней и мало выходных. Дело в том, что при расчете отпускных нерабочие праздничные дни не оплачиваются. Зато на эти дни отпуск должен продлеваться. Однако лето не такое длинное, а отгулять положенные отпускные дни хочется, пока тепло и солнечно, поэтому начало лета — неплохой выбор для отдыха от работы.
Хотите провести по-настоящему запоминающийся отпуск? Карта «Халва» вам в помощь! Независимо от масштаба трат — будь это покупка нового чемодана, оплата авиабилетов или тура, аренда жилья — придется кстати беспроцентная рассрочка или выгодный кешбэк и начисление процентов на собственные средства на карте.
Среди партнеров — более 250 тысяч компаний. Халвой можно расплачиваться в России и за ее пределами — везде, где принимают карты платежной системы «Мир».
Карта «Халва» — отличный инструмент для расчетов
Вот лишь некоторые преимущества:
Более 250 000 магазинов-партнеров
Снимайте наличные в рассрочку
Рассрочка на любые покупки в магазинах-партнерах
Кешбэк до 10% с подпиской «Халва. Десятка»
Лимит по карте до 500 000 рублей
Выпуск, курьерская доставка, пополнение и обслуживание — бесплатно
Покупайте, что хотите, в рассрочку и без переплат.
Не только День России: другие
Июнь — время школьных выпускных. Столицей праздника можно назвать Санкт-Петербург — тут каждый год проходят «Алые паруса».
Концерт на Дворцовой площади, спектакль на воде, а ночью — фейерверк в акватории Невы. По ней проходит сказочный корабль с теми самыми алыми парусами — символом юности, надежды и веры в прекрасное будущее.
В Москве главной концертной площадкой городского праздника для выпускников становится парк Горького. Но это далеко не единственное яркое событие июня — концерты и праздники проводят едва ли не каждые выходные.
По всей России проходит множество фестивалей под открытым небом: погода наконец позволяет петь, танцевать и веселиться хоть всю ночь напролет.
Какие еще примечательные даты есть в первый летний месяц?
- День защиты детей традиционно отмечают в первый день лета. Так как в этом году он приходится на выходной, можно ждать разнообразных развлекательных программ.
- День медицинского работника традиционно отмечают в третье воскресенье июня. В 2024 году это 16-е число.
Это профессиональный праздник для большого числа медиков. Накануне проводят вручение главной премии для медработников — «Призвание». Также свои премии выдают многие города и регионы.
- У Дня молодежи до недавних пор была фиксированная дата — 27 июня. Однако в прошлом году приняли решение отмечать его в последнюю субботу июня. В 2024 году это 29-е число.
К этому празднику часто устраивают концерты и мероприятия на открытом воздухе.
Желаем хорошо отдохнуть!
Вся информация о ценах актуальна на момент публикации статьи.