Как искать работу в РФ
Любой гражданин РФ может получить помощь от государства при поиске работы вне зависимости от того:
- является ли он безработным или
- просто хочет поменять работу.
Для этого можно воспользоваться Общероссийской базой вакансий на сайте портала «Работа в России» (trudvsem.ru).
Для желающих найти или сменить работу в настоящее время имеется возможность:
- самостоятельно искать работу через Интернет,
- направлять резюме на вакансии через сайт портала «Работа в России».
Перед поиском работы важно:
- собрать и оценить все исходные данные, которые помогут в дальнейшем принять решение;
- нужно максимально объективно оценить свои навыки и
- точно сформулировать требования к новому месту работы.
Государственный портал для поиска работы «Работа в России»
Портал «Работа в России» — это государственная информационная система, созданная для того, чтобы помогать:
- соискателям находить работу в разных субъектах РФ,
- а работодателям публиковать свои вакансии для широкой аудитории.
Портал «Работа в России» для соискателей работы
Сайт портала «Работа в России» обеспечивает доступ к общероссийской базе вакансий во всех регионах страны, которая формируется:
- центрами занятости населения (ЦЗН),
- работодателями и
- из других источников.
На сайте портала «Работа в России»:
- размещаются вакансии для всех категорий населения, включая социально незащищенные группы граждан;
- реализована простая и удобная поисковая система, которая позволяет делать выборку вакансий по большому количеству показателей:
по региону,заработной плате,сфере деятельности,графику работы и прочее. - по региону,
- заработной плате,
- сфере деятельности,
- графику работы и прочее.
Для более осознанного поиска работы сайт портала «Работа в России» позволяет соискателю:
- также ознакомиться с основными социально-экономическими показателями во всех в субъектах РФ с помощью интерактивной карты;
- в паспорте каждого региона представлена информация о реализующихся в нем инвестиционных проектах, также указаны средний размер заработной платы, стоимость аренды жилья, доступность объектов социальной инфраструктуры и другие параметры.
Для просмотра результатов поиска соискатель может выбрать наиболее удобную для себя форму поиска на сайте:
- в виде списка или алфавита специальностей,
- воспользоваться картой, на которой отражаются:
близлежащие к месту работы школы, детские сады, медицинские учреждения и другие, важные для жизни, объекты. - близлежащие к месту работы школы, детские сады, медицинские учреждения и другие, важные для жизни, объекты.
В карточке вакансий содержится детальная информация, в том числе:
- о предоставляемом жилье,
- возможностях обучения и
- карьерного роста.
В настоящее время Рострудом на сайте портала «Работа в России» разработан новый модуль, позволяющий:
- построить маршрут от введенного соискателем на трудоустройство адреса до предполагаемого места работы;
- причем система предложит сразу два варианта – «на машине» или «общественным транспортом»;
- варианты сортируются по возрастании времени пути, и для каждого из них отображена длина пути и время в пути.
Портал «Работа в России» для работодателей
Портал «Работа в России» — это удобный ресурс для поиска сотрудников и управления вакансиями:
- работодатели получают возможность бесплатно находить квалифицированных сотрудников;
- удобная, гибкая система поиска помогает работодателю выбрать нужные категории и осуществить подбор по ним. а затем, авторизовавшись, пригласить кандидата на собеседование;
- удобный конструктор помогает быстро и легко создавать и редактировать вакансии, следить за их статусом и видимостью для соискателей;
- в личном кабинете работодатель может отслеживать отклики на вакансии, приглашать соискателей на собеседование, а также проводить его в режиме онлайн.
Вакансии на сайте портала обновляются ежемесячно:
Сайт портала постоянно совершенствуется. В ближайшее время будет доступен новый раздел сайта для размещения вакансий, имеющихся в организациях оборонно-промышленного комплекса. В настоящее время в рамках тестового доступа в базе вакансий уже зарегистрировано около 500 организаций, в числе которых ГК «Росатом», ГК «Роскосмос», IIАО «РКК «Энергия», АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей», АО «ОСК» и др.
В настоящее время на сайте портала «Работа в России» опубликовано около 1.5 миллиона предложений о трудоустройстве, почти 200 тысяч вакансий указаны с предоставлением жилья.
Отличительные особенности сайта портала «Работа в России»
Отличиями сайта портала «Работа в России» от большинства коммерческих сайтов и структур по поиску и подбору персонала являются:
- бесплатность для пользователя;
- поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения;
- вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.
Порядок поиска работы через сайт портала «Работа в России»
Чтобы создать резюме, откликнуться на вакансии, полупить приглашение от работодателей:
В личной кабине сайта соискатель может создавать сразу несколько резюме и редактировать их.
После прохождения проверки:
- резюме соискателя становится видным работодателям,
- соискатель в свою очередь всегда может посмотреть, кто из работодателей интересовался его резюме и пригласил его на собеседование.
При этом, регистрация на сайте портала «Работа в России» не является условием для доступа к базе вакансий и поиска работы.
Одним из способов поиска работы с использованием сайта портала «Работа в России» является размещение резюме, которое может найти работодатель:
Получить помощь в трудоустройстве в центре занятости населения (ЦЗН)
Соискатель на трудоустройство может обратиться в центр занятости населения (ЦЗН) за содействием в поиске работы. Адрес ближайшего центра занятости населения можно найти на сайте портала «Работа в России».
В результате оказания услуги соискатель на трудоустройство получит:
- направление на работу;
- перечень вариантов работы.
Кроме этого, сотрудник центра занятости регистрирует обратившегося соискателя в качестве ищущего работу, что является одним из условий последующего признания его БЕЗРАБОТНЫМ.
Регистрация соискателя на трудоустройство в качестве безработного
Соискатель, зарегистрированный в качестве ищущего работу, признается безработным органами службы занятости по месту его жительства не позднее 11 дней со дня предъявления:
- паспорта или документа его заменяющего;
- трудовой книжки или документов, ее заменяющих;
- документов, удостоверяющих его образование и (или) квалификацию;
- справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации нужно предъявить:
- паспорт;
- документ об образовании.
Соискатель на трудоустройство, относящийся к категории ИНВАЛИДОВ, предъявляет также индивидуальную программу реабилитации.
Для регистрации в качестве безработного необходимо учитывать, что:
- справка с предыдущего места работы должна быть оформлена по форме, рекомендованной Минтрудом России;
- гражданин признается безработным при невозможности предоставления ему подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы.
Соискателям на трудоустройство, зарегистрированным в качестве безработных, центры занятости населения (ЦЗН) предоставляют услуги:
Соискателям на трудоустройство, признанным в установленном порядке безработными:
- выплачивается ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ;
- условия, сроки выплаты, а также порядок определения размера пособия по безработице установлены Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».
Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.
В этой статье рассказываем основные важные моменты, которые нужно знать каждому работодателю и работнику про Общероссийскую базу вакансий («Работа в России»): её статус, обязательность для нанимателя, функционал, способы размещения, содержание и доступ к вакансиям.
Новый статус базы вакансий
Изначально Общероссийская база вакансий была просто информационно-аналитической системой о вакансиях при сайте «Работа в России» (постановление Правительства РФ от 25.08.2015 № 885).
С 16 мая 2022 года действуют новый регламент: постановление Правительства РФ от 13.05.2022 № 867, которое утвердило Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Согласно документу, указанная единая цифровая платформа состоит из федерального и регионального сегментов, а сегменты из подсистем. И одна из них – Общероссийская база вакансий.
Доступ к этой базе бесплатный. Её оператор – Роструд.
Обязательность для нанимателей
Опять же, изначально закон говорил, что вакансии обязательно размещать на единой цифровой платформе. Но с 01.01.2022 появилась альтернатива: можно и на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены Правительством РФ. Такие требования приведены в постановлении от 16.04.2022 № 675.
Согласно п. 3.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», обязанность размещать вакансии на указанных ресурсах есть у:
- госорганов и госструктур;
- работодателей, у которых среднесписочная численность сотрудников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
- вновь созданных, в т. ч. после реорганизации, компаний, у которых среднесписочная численность превышает 25 человек.
Остальные работодатели могут выбирать: отправлять данные о вакансиях в центр занятости или публиковать их на «Работе в России».
Перечень подходящих альтернативных сайтов вакансий публикуют на платформе «Работа в России».
Информация в общероссийской базе
Общероссийская база вакансий обеспечивает сбор, хранение, обработку и предоставление информации:
- о работодателях;
- имеющихся у них свободных рабочих местах и вакантных должностях;
- о потребностях в работниках и условиях их привлечения.
Также см. «Какая информация размещается на единой цифровой платформе занятости и трудовых отношений («Работа в России»)».
Способы размещения вакансий
Размещать вакансии можно только после регистрации нанимателя на единой цифровой платформе в личном кабинете (ЛК). При этом нужно соблюдать утверждённые форматы данных и иные технические требования.
Вакансия может быть размещена в Общероссийской базе 3 способами:
- работодателем – самостоятельно через свой ЛК, в т. ч. в авторежиме;
- кадровым агентством по договору с нанимателем – через свой «ЛК работодателя» (но они отдельно указывают, что это не наниматель, а агентство);
- органами службы занятости – на основании информации от работодателя через ЛК сотрудника такого органа.
Согласно п. 40 Правил, работодатель, зарегистрированный на единой цифровой платформе и не разместивший вакансию, считается проинформировавшим органы службы занятости об отсутствии вакансий.
Также см. «Что делает работодатель на сайте «Работа России»: основной функционал».
Конкретных требований Правила не предъявляют. Но они есть в приказе Роструда от 17.09.2019 № 259. Главное, чтобы была информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Учтите, на единой цифровой платформе у сотрудников Роструда есть свои личные кабинеты. Через них они в том числе мониторят и оценивают содержание размещённых вакансий. Порядок проведения такой оценки регулирует приказ Роструда от 17.09.2019 № 259.
Кроме того, ищущий работу вправе обратиться через ЛК в службу занятости с жалобой на неполноту и/или неактуальность вакансии. Если это подтвердится, орган службы занятости принимает решение о прекращении доступа любых соискателей к такой вакансии (п. 23 Правил).
Доступ к вакансиям
До принятия органом службы занятости решения о соответствии информации о вакансиях, размещенной работодателем или кадровым агентством, требованиям к ней, доступ к этой информации для остальных участников закрыт.
Доступ к вакансиям есть в течение 30 календарных дней со дня одобрения. Дальше доступ прекращается до момента подтверждения работодателем или кадровым агентством актуальности сведений.
В случае закрытия вакансии информация об этом появляется не позднее следующего рабочего дня со дня ее закрытия.
Трудоустройство через информационный сайт портала «Работа в России»
Поиск работы и трудоустройство через информационный сайт портала «Работа в России» регламентируется статьей 16.2 «Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий “Работа в России”» Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” (ред. от 03.07.2018).
В соответствии с этой статьей Закона о занятости:
- информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий “Работа в России” – является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию, перечень которой утверждается Правительством РФ;
- система состоит из федерального сегмента, региональных сегментов, а также подсистем, перечень которых определяется Правительством РФ;
- порядок формирования, ведения и модернизации системы, в том числе порядок размещения информации в системе федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, работодателями (юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями) и гражданами, ищущими работу (далее в настоящей статье – участники системы), устанавливается Правительством Российской Федерации.
- Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий “Работа в России” обеспечивает:
сбор, хранение и обработку информации о возможностях трудоустройства, о работодателях, испытывающих потребность в работниках, об имеющихся свободных рабочих местах и вакантных должностях, о гражданах, ищущих работу, и иной информации, порядок утверждения которой установлен настоящей статьей;
идентификацию участников системы, прошедших авторизацию в единой системе идентификации и аутентификации;
предоставление информации, содержащейся в системе, в электронной форме;
мониторинг и анализ информации, содержащейся в системе;
представление работодателями в органы службы занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей; - сбор, хранение и обработку информации о возможностях трудоустройства, о работодателях, испытывающих потребность в работниках, об имеющихся свободных рабочих местах и вакантных должностях, о гражданах, ищущих работу, и иной информации, порядок утверждения которой установлен настоящей статьей;
- идентификацию участников системы, прошедших авторизацию в единой системе идентификации и аутентификации;
- предоставление информации, содержащейся в системе, в электронной форме;
- мониторинг и анализ информации, содержащейся в системе;
- представление работодателями в органы службы занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
С 1 января 2019 года Федеральным законом от 29.12.2017 № 476-ФЗ этот пункт добавляется словами «специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов»
- размещение работодателями информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- размещение гражданами, ищущими работу, информации об уровне квалификации, о стаже работы и иной информации, перечень которой утверждается Правительством РФ;
- возможность ее модернизации и развития.
- оператором Информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий “Работа в России”, ответственным за ее формирование, развитие и модернизацию, является уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти;
- в целях содействия занятости граждан, ищущих работу, и повышения мобильности трудовых ресурсов обеспечивается взаимодействие системы и иных информационных систем с использованием инфраструктуры, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме;
- участники системы обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, подлежащей размещению в системе;
- информация, содержащаяся в системе, является общедоступной информацией, за исключением информации, доступ к которой ограничен федеральным законом.
Доступ к информации, содержащейся в Информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий “Работа в России”, осуществляется посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети “Интернет”, на БЕЗВОЗМЕЗДНОЙ ОСНОВЕ.
Решение многих кадровых вопросов и связанных с ними отношений постепенно переходит в электронную плоскость. Чтобы этому способствовать, власти запустили в новом статусе сайт «Работа в России» — как Единую цифровую платформу занятости и трудовых отношений с 1 июля 2021 года.
Новые возможности сайта «Работа в России»
Общероссийская база вакансий на портале «Работа в России» с 1 июля трансформирована и расширена на основании Федерального закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее — Закон № 219-ФЗ), который внёс изменения в Закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ».
С 1 июля 2021 года «Работа в России» переименован в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений.
Так, с 2021 года наравне с очным приемом граждан, ищущих работу, предусмотрена на постоянной основе дистанционная и проактивная (без заявлений) форма оказания такой услуги службами занятости — с использованием рассматриваемой цифровой платформы. И причина этому не только коронавирус, а в целом развитие информационно-коммуникационных технологий в сфере содействия занятости населения.
До начала пандемии коронавируса центры занятости предоставляли свои услуги только в очном режиме — при личной явке. В апреле 2020 г. был введен временный дистанционный порядок постановки на учет в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ такой формат ввёл на постоянной основе.
При этом в большинстве случаев соискателям для обращения за помощью нужен единственный документ — заявление. Остальные документы будут запрашиваться из госинформсистем.
Принятие Закона № 219-ФЗ не отменяет очных консультаций и обращений в центры занятости: можно обращаться за помощью в удобном формате.
Считается, что Единая цифровая платформа занятости и трудовых отношений позволит сформировать:
- единые требования к порядку предоставления госуслуг в части занятости;
- единую федеральную систему мониторинга и управления качеством деятельности органов службы занятости на основе единых стандартов.
Закон № 219-ФЗ также установил основы особенностей взаимодействия работодателей, граждан и служб занятости в электронной форме.
Он закрепил обязанность центров занятости регистрировать граждан в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) при сайте Госуслуг для подачи заявлений с через Единую цифровую платформы (при отсутствии у гражданина подтвержденной учетной записи).
Для расширения банка общедоступных вакансий Закон № 219-ФЗ установил требования к размещению на Единой цифровой платформе занятости и трудовых отношений информации о вакансиях для ряда категорий работодателей (органы госвласти РФ и субъектов РФ, органы местного самоуправления, работодатели с численностью работников выше 25 человек и др.).
Новое правовое регулирование
Статус и основы функционала Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» установила новая редакция ст. 16.2 Закона о занятости населения в РФ. Теперь это федеральная государственная информационная система.
Единая цифровая платформа состоит из федеральной и региональной части (сегментов), а также подсистем, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации.
Перед платформой занятости и трудовых отношений стоят следующие задачи:
- содействие занятости населения, в т. ч. путём размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу;
- обеспечение процесса предоставления госуслуг в области содействия занятости, в т. ч. их оказания в электронном виде;
- создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также с выполнением работ и оказанием услуг по договорам ГПХ, прохождением практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного образования, авторским договорам с физлицами;
- формирование аналитической информации о трудоустройстве.
Порядок функционирования Единой цифровой платформы устанавливает Правительство РФ. Он включает:
- перечень подсистем и порядок их взаимодействия;
- перечень информации на платформе;
- перечень участников информационного взаимодействия, их функции и полномочия;
- порядок представления, обработки информации на платформе, а также её информационного взаимодействия с иными информационными системами;
- порядок создания, использования и хранения на платформе электронных документов о работе, в т. ч. их передача в иные информационные системы, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (с 16.11.2021);
- порядок использования платформы органами службы занятости для содействия гражданам в поиске подходящей работы, содействия работодателям в подборе необходимых работников и оказания иных госуслуг в этой области;
- порядок оформления в электронном виде договоров ГПХ на выполнение работ и оказание услуг, прохождение практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного образования, авторских договоров с физлицами (с 01.01.2023);
- иные вопросы.
Предусмотрено, что Единая цифровая платформа обеспечивает:
- обработку информации, перечень которой утверждает Правительство РФ;
- идентификацию участников, прошедших авторизацию в ЕСИА;
- представление информации в электронной форме;
- мониторинг и анализ информации;
- представление работодателями в службу занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- размещение работодателями информации, перечень которой устанавливает Правительство РФ, в т. ч. о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для инвалидов;
- размещение гражданами информации, перечень которой устанавливает Правительство РФ;
- возможность ее развития.
Какой орган курирует сайт «Работа в России»
Оператор Единой цифровой платформы занятости и трудовых отношений — это уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти. По факту это Роструд.
Информация на платформе
Участники Единой цифровой платформы должны обеспечивать полноту, достоверность и актуальность информации, которую размещают на ней.
По общему правилу информация на Единой цифровой платформе — общедоступна, кроме той, доступ к которой ограничен федеральным законом.
Получение информации с Единой цифровой платформы занятости и трудовых отношений бесплатно. И не только через сайт «Работа в России», но и сайт Госуслуг, аналогичные региональные и муниципальные порталы.
Заключение
Таким образом, портал «Работа в России» как единая цифровая платформа в сфере занятости должен стать основным каналом предоставления вакансий от работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше.
Возможность создания и хранения на платформе кадровых документов и договоров отложена на конец 2021 года и на начало 2023 года.