Информационно аналитическая система общероссийская база вакансий работа в россии

Информационно аналитическая система общероссийская база вакансий работа в россии

Информационно аналитическая система общероссийская база вакансий работа в россии

Как искать работу в РФ

Любой гражданин РФ может получить помощь от государства при поиске работы вне зависимости от того:

  • является ли он безработным или
  • просто хочет поменять работу.

Для этого можно воспользоваться Общероссийской базой вакансий на сайте портала «Работа в России» (trudvsem.ru).

Для желающих найти или сменить работу в настоящее время имеется возможность:

  • самостоятельно искать работу через Интернет,
  • направлять резюме на вакансии через сайт портала «Работа в России».

Перед поиском работы важно:

  • собрать и оценить все исходные данные, которые помогут в дальнейшем принять решение;
  • нужно максимально объективно оценить свои навыки и
  • точно сформулировать требования к новому месту работы.

Государственный портал для поиска работы «Работа в России»

Портал «Работа в России» — это государственная информационная система, созданная для того, чтобы помогать:

  • соискателям находить работу в разных субъектах РФ,
  • а работодателям публиковать свои вакансии для широкой аудитории.

Портал «Работа в России» для соискателей работы

Сайт портала «Работа в России» обеспечивает доступ к общероссийской базе вакан­сий во всех регионах стра­ны, которая формируется:

  • центрами занятости населения (ЦЗН),
  • работодателями и
  • из других источников.

На сайте портала «Работа в России»:

  • размещаются вакансии для всех категорий населения, включая социально неза­щищенные группы граждан;
  • реализована простая и удобная поисковая система, которая позволяет делать выборку вакансий по большому количеству показателей:
    по региону,заработной плате,сфере дея­тельности,графику работы и прочее.
  • по региону,
  • заработной плате,
  • сфере дея­тельности,
  • графику работы и прочее.

Для более осознанного поиска работы сайт портала «Работа в России» позволяет соискателю:

  • также ознакомиться с основными социаль­но-экономическими показателями во всех в субъектах РФ с помощью интерактивной карты;
  • в паспорте каждого региона представ­лена информация о реализующихся в нем инвестиционных проектах, также указаны средний размер заработной платы, стоимость аренды жилья, до­ступность объектов социальной ин­фраструктуры и другие параметры.

Для просмотра результатов поис­ка соискатель может выбрать наибо­лее удобную для себя форму поиска на сайте:

  • в виде списка или алфавита специальностей,
  • воспользоваться картой, на которой от­ражаются:
    близлежащие к месту рабо­ты школы, детские сады, медицинские учреждения и другие, важные для жизни, объекты.
  • близлежащие к месту рабо­ты школы, детские сады, медицинские учреждения и другие, важные для жизни, объекты.

В карточке вакансий содержится детальная информация, в том числе:

  • о предоставляемом жилье,
  • возможностях обучения и
  • карьерного роста.

В настоящее время Рострудом на сайте портала «Работа в России» раз­работан новый модуль, позволяющий:

  • построить маршрут от введенного со­искателем на трудоустройство адреса до предполагаемого места работы;
  • причем система предло­жит сразу два варианта – «на машине» или «общественным транспортом»;
  • варианты сортируются по возрастании времени пути, и для каждого из них отображена длина пути и время в пути.

Портал «Работа в России» для работодателей

Портал «Работа в России» — это удобный ресурс для поиска сотрудников и управления вакансиями:

  • работодатели получают возможность бесплатно находить квалифицированных сотрудников;
  • удобная, гибкая система поиска помогает работодателю выбрать нужные категории и осуществить подбор по ним. а затем, авторизовавшись, пригласить кандидата на собеседование;
  • удобный конструктор помогает быстро и легко создавать и редактировать вакансии, следить за их статусом и видимостью для соискателей;
  • в личном кабинете работодатель может отслеживать отклики на вакансии, приглашать соискателей на собеседование, а также проводить его в режиме онлайн.

Вакансии на сайте портала обновляются ежемесячно:

Сайт портала постоянно совершенствуется. В ближайшее время будет доступен новый раздел сайта для размещения вакансий, имеющихся в организациях оборонно-промышленного комплекса. В настоящее время в рамках тестового доступа в базе вакансий уже зарегистрировано около 500 организаций, в числе которых ГК «Росатом», ГК «Роскосмос», IIАО «РКК «Энергия», АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей», АО «ОСК» и др.

В настоящее время на сайте портала «Работа в России» опубликовано около 1.5 миллиона предложений о трудоустройстве, почти 200 тысяч вакансий указаны с предоставлением жилья.

Отличительные особенности сайта портала «Работа в России»

Отличиями сайта портала «Работа в России» от большинства коммерческих сайтов и структур по поиску и подбору персонала являются:

  • бесплатность для пользователя;
  • поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения;
  • вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

Порядок поиска работы через сайт портала «Работа в России»

Чтобы создать резюме, откликнуться на вакансии, полупить приглашение от работодателей:

В личной кабине сайта соискатель может создавать сразу несколько резюме и редактировать их.

После прохождения проверки:

  • резюме соискателя становится видным работодателям,
  • соискатель в свою очередь всегда может посмотреть, кто из работодателей интересовался его резюме и пригласил его на собеседование.

При этом, регистрация на сайте портала «Работа в России» не является условием для доступа к базе вакансий и поиска работы.

Одним из способов поиска работы с использованием сайта портала «Работа в России» является размещение резюме, которое может найти работодатель:

Получить помощь в трудоустройстве в центре занятости населения (ЦЗН)

Соискатель на трудоустройство может обратиться в центр занятости населения (ЦЗН) за содействием в поиске работы. Адрес ближайшего центра занятости населения можно найти на сайте портала «Работа в России».

В результате оказания услуги соискатель на трудоустройство получит:

  • направление на работу;
  • перечень вариантов работы.

Кроме этого, сотрудник центра занятости регистрирует обратившегося соискателя в качестве ищущего работу, что является одним из условий последующего признания его БЕЗРАБОТНЫМ.

Регистрация соискателя на трудоустройство в качестве безработного

Соискатель, зарегистрированный в качестве ищущего работу, признается безработным органами службы занятости по месту его жительства не позднее 11 дней со дня предъявления:

  • паспорта или документа его заменяющего;
  • трудовой книжки или документов, ее заменяющих;
  • документов, удостоверяющих его образование и (или) квалификацию;
  • справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации нужно предъявить:

  • паспорт;
  • документ об образовании.

Соискатель на трудоустройство, относящийся к категории ИНВАЛИДОВ, предъявляет также индивидуальную программу реабилитации.

Для регистрации в качестве безработного необходимо учитывать, что:

  • справка с предыдущего места работы должна быть оформлена по форме, рекомендованной Минтрудом России;
  • гражданин признается безработным при невозможности предоставления ему подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы.

Соискателям на трудоустройство, зарегистрированным в качестве безработных, центры занятости населения (ЦЗН) предоставляют услуги:

Соискателям на трудоустройство, признанным в установленном порядке безработными:

  • выплачивается ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ;
  • условия, сроки выплаты, а также порядок определения размера пособия по безработице установлены Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

В этой статье рассказываем основные важные моменты, которые нужно знать каждому работодателю и работнику про Общероссийскую базу вакансий («Работа в России»): её статус, обязательность для нанимателя, функционал, способы размещения, содержание и доступ к вакансиям.

Новый статус базы вакансий

Изначально Общероссийская база вакансий была просто информационно-аналитической системой о вакансиях при сайте «Работа в России» (постановление Правительства РФ от 25.08.2015 № 885).

С 16 мая 2022 года действуют новый регламент: постановление Правительства РФ от 13.05.2022 № 867, которое утвердило Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Согласно документу, указанная единая цифровая платформа состоит из федерального и регионального сегментов, а сегменты из подсистем. И одна из них – Общероссийская база вакансий.

Доступ к этой базе бесплатный. Её оператор – Роструд.

Обязательность для нанимателей

Опять же, изначально закон говорил, что вакансии обязательно размещать на единой цифровой платформе. Но с 01.01.2022 появилась альтернатива: можно и на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены Правительством РФ. Такие требования приведены в постановлении от 16.04.2022 № 675.

Согласно п. 3.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», обязанность размещать вакансии на указанных ресурсах есть у:

  • госорганов и госструктур;
  • работодателей, у которых среднесписочная численность сотрудников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
  • вновь созданных, в т. ч. после реорганизации, компаний, у которых среднесписочная численность превышает 25 человек.

Остальные работодатели могут выбирать: отправлять данные о вакансиях в центр занятости или публиковать их на «Работе в России».

Перечень подходящих альтернативных сайтов вакансий публикуют на платформе «Работа в России».

Информация в общероссийской базе

Общероссийская база вакансий обеспечивает сбор, хранение, обработку и предоставление информации:

  • о работодателях;
  • имеющихся у них свободных рабочих местах и вакантных должностях;
  • о потребностях в работниках и условиях их привлечения.

Также см. «Какая информация размещается на единой цифровой платформе занятости и трудовых отношений («Работа в России»)».

Способы размещения вакансий

Размещать вакансии можно только после регистрации нанимателя на единой цифровой платформе в личном кабинете (ЛК). При этом нужно соблюдать утверждённые форматы данных и иные технические требования.

Вакансия может быть размещена в Общероссийской базе 3 способами:

  • работодателем – самостоятельно через свой ЛК, в т. ч. в авторежиме;
  • кадровым агентством по договору с нанимателем – через свой «ЛК работодателя» (но они отдельно указывают, что это не наниматель, а агентство);
  • органами службы занятости – на основании информации от работодателя через ЛК сотрудника такого органа.

Согласно п. 40 Правил, работодатель, зарегистрированный на единой цифровой платформе и не разместивший вакансию, считается проинформировавшим органы службы занятости об отсутствии вакансий.

Также см. «Что делает работодатель на сайте «Работа России»: основной функционал».

Конкретных требований Правила не предъявляют. Но они есть в приказе Роструда от 17.09.2019 № 259. Главное, чтобы была информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Учтите, на единой цифровой платформе у сотрудников Роструда есть свои личные кабинеты. Через них они в том числе мониторят и оценивают содержание размещённых вакансий. Порядок проведения такой оценки регулирует приказ Роструда от 17.09.2019 № 259.

Кроме того, ищущий работу вправе обратиться через ЛК в службу занятости с жалобой на неполноту и/или неактуальность вакансии. Если это подтвердится, орган службы занятости принимает решение о прекращении доступа любых соискателей к такой вакансии (п. 23 Правил).

Доступ к вакансиям

До принятия органом службы занятости решения о соответствии информации о вакансиях, размещенной работодателем или кадровым агентством, требованиям к ней, доступ к этой информации для остальных участников закрыт.

Доступ к вакансиям есть в течение 30 календарных дней со дня одобрения. Дальше доступ прекращается до момента подтверждения работодателем или кадровым агентством актуальности сведений.

В случае закрытия вакансии информация об этом появляется не позднее следующего рабочего дня со дня ее закрытия.

Трудоустройство через информационный сайт портала «Работа в России»

Поиск работы и трудоустройство через информационный сайт портала «Работа в России» регламентируется статьей 16.2 «Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий “Работа в России”» Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” (ред. от 03.07.2018).

В соответствии с этой статьей Закона о занятости:

  • информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий “Работа в России” – является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию, перечень которой утверждается Правительством РФ;
  • система состоит из федерального сегмента, региональных сегментов, а также подсистем, перечень которых определяется Правительством РФ;
  • порядок формирования, ведения и модернизации системы, в том числе порядок размещения информации в системе федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, работодателями (юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями) и гражданами, ищущими работу (далее в настоящей статье – участники системы), устанавливается Правительством Российской Федерации.
  • Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий “Работа в России” обеспечивает:
    сбор, хранение и обработку информации о возможностях трудоустройства, о работодателях, испытывающих потребность в работниках, об имеющихся свободных рабочих местах и вакантных должностях, о гражданах, ищущих работу, и иной информации, порядок утверждения которой установлен настоящей статьей;
    идентификацию участников системы, прошедших авторизацию в единой системе идентификации и аутентификации;
    предоставление информации, содержащейся в системе, в электронной форме;
    мониторинг и анализ информации, содержащейся в системе;
    представление работодателями в органы службы занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • сбор, хранение и обработку информации о возможностях трудоустройства, о работодателях, испытывающих потребность в работниках, об имеющихся свободных рабочих местах и вакантных должностях, о гражданах, ищущих работу, и иной информации, порядок утверждения которой установлен настоящей статьей;
  • идентификацию участников системы, прошедших авторизацию в единой системе идентификации и аутентификации;
  • предоставление информации, содержащейся в системе, в электронной форме;
  • мониторинг и анализ информации, содержащейся в системе;
  • представление работодателями в органы службы занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей;

С 1 января 2019 года Федеральным законом от 29.12.2017 № 476-ФЗ этот пункт добавляется словами «специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов»

  • размещение работодателями информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • размещение гражданами, ищущими работу, информации об уровне квалификации, о стаже работы и иной информации, перечень которой утверждается Правительством РФ;
  • возможность ее модернизации и развития.
  • оператором Информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий “Работа в России”, ответственным за ее формирование, развитие и модернизацию, является уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти;
  • в целях содействия занятости граждан, ищущих работу, и повышения мобильности трудовых ресурсов обеспечивается взаимодействие системы и иных информационных систем с использованием инфраструктуры, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме;
  • участники системы обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, подлежащей размещению в системе;
  • информация, содержащаяся в системе, является общедоступной информацией, за исключением информации, доступ к которой ограничен федеральным законом.

Доступ к информации, содержащейся в Информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий “Работа в России”, осуществляется посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети “Интернет”, на БЕЗВОЗМЕЗДНОЙ ОСНОВЕ.

Информационно аналитическая система общероссийская база вакансий работа в россии

Решение многих кадровых вопросов и связанных с ними отношений постепенно переходит в электронную плоскость. Чтобы этому способствовать, власти запустили в новом статусе сайт «Работа в России» — как Единую цифровую платформу занятости и трудовых отношений с 1 июля 2021 года.

Новые возможности сайта «Работа в России»

Общероссийская база вакансий на портале «Работа в России» с 1 июля трансформирована и расширена на основании Федерального закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ (далее — Закон № 219-ФЗ), который внёс изменения в Закон от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ».

С 1 июля 2021 года «Работа в России» переименован в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений.

Так, с 2021 года наравне с очным приемом граждан, ищущих работу, предусмотрена на постоянной основе дистанционная и проактивная (без заявлений) форма оказания такой услуги службами занятости — с использованием рассматриваемой цифровой платформы. И причина этому не только коронавирус, а в целом развитие информационно-коммуникационных технологий в сфере содействия занятости населения.

До начала пандемии коронавируса центры занятости предоставляли свои услуги только в очном режиме — при личной явке. В апреле 2020 г. был введен временный дистанционный порядок постановки на учет в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ такой формат ввёл на постоянной основе.

При этом в большинстве случаев соискателям для обращения за помощью нужен единственный документ — заявление. Остальные документы будут запрашиваться из госинформсистем.

Принятие Закона № 219-ФЗ не отменяет очных консультаций и обращений в центры занятости: можно обращаться за помощью в удобном формате.

Считается, что Единая цифровая платформа занятости и трудовых отношений позволит сформировать:

  • единые требования к порядку предоставления госуслуг в части занятости;
  • единую федеральную систему мониторинга и управления качеством деятельности органов службы занятости на основе единых стандартов.

Закон № 219-ФЗ также установил основы особенностей взаимодействия работодателей, граждан и служб занятости в электронной форме.

Он закрепил обязанность центров занятости регистрировать граждан в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) при сайте Госуслуг для подачи заявлений с через Единую цифровую платформы (при отсутствии у гражданина подтвержденной учетной записи).

Для расширения банка общедоступных вакансий Закон № 219-ФЗ установил требования к размещению на Единой цифровой платформе занятости и трудовых отношений информации о вакансиях для ряда категорий работодателей (органы госвласти РФ и субъектов РФ, органы местного самоуправления, работодатели с численностью работников выше 25 человек и др.).

Новое правовое регулирование

Статус и основы функционала Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» установила новая редакция ст. 16.2 Закона о занятости населения в РФ. Теперь это федеральная государственная информационная система.

Единая цифровая платформа состоит из федеральной и региональной части (сегментов), а также подсистем, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации.

Перед платформой занятости и трудовых отношений стоят следующие задачи:

  • содействие занятости населения, в т. ч. путём размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу;
  • обеспечение процесса предоставления госуслуг в области содействия занятости, в т. ч. их оказания в электронном виде;
  • создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также с выполнением работ и оказанием услуг по договорам ГПХ, прохождением практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного образования, авторским договорам с физлицами;
  • формирование аналитической информации о трудоустройстве.

Порядок функционирования Единой цифровой платформы устанавливает Правительство РФ. Он включает:

  • перечень подсистем и порядок их взаимодействия;
  • перечень информации на платформе;
  • перечень участников информационного взаимодействия, их функции и полномочия;
  • порядок представления, обработки информации на платформе, а также её информационного взаимодействия с иными информационными системами;
  • порядок создания, использования и хранения на платформе электронных документов о работе, в т. ч. их передача в иные информационные системы, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (с 16.11.2021);
  • порядок использования платформы органами службы занятости для содействия гражданам в поиске подходящей работы, содействия работодателям в подборе необходимых работников и оказания иных госуслуг в этой области;
  • порядок оформления в электронном виде договоров ГПХ на выполнение работ и оказание услуг, прохождение практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного образования, авторских договоров с физлицами (с 01.01.2023);
  • иные вопросы.

Предусмотрено, что Единая цифровая платформа обеспечивает:

  • обработку информации, перечень которой утверждает Правительство РФ;
  • идентификацию участников, прошедших авторизацию в ЕСИА;
  • представление информации в электронной форме;
  • мониторинг и анализ информации;
  • представление работодателями в службу занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • размещение работодателями информации, перечень которой устанавливает Правительство РФ, в т. ч. о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для инвалидов;
  • размещение гражданами информации, перечень которой устанавливает Правительство РФ;
  • возможность ее развития.

Какой орган курирует сайт «Работа в России»

Оператор Единой цифровой платформы занятости и трудовых отношений — это уполномоченный Правительством РФ федеральный орган исполнительной власти. По факту это Роструд.

Информация на платформе

Участники Единой цифровой платформы должны обеспечивать полноту, достоверность и актуальность информации, которую размещают на ней.

По общему правилу информация на Единой цифровой платформе — общедоступна, кроме той, доступ к которой ограничен федеральным законом.

Получение информации с Единой цифровой платформы занятости и трудовых отношений бесплатно. И не только через сайт «Работа в России», но и сайт Госуслуг, аналогичные региональные и муниципальные порталы.

Заключение

Таким образом, портал «Работа в России» как единая цифровая платформа в сфере занятости должен стать основным каналом предоставления вакансий от работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше.

Возможность создания и хранения на платформе кадровых документов и договоров отложена на конец 2021 года и на начало 2023 года.

По работе:  Удаленный поиск работы стал проще: советы и рекомендации для достижения успеха

Оставьте комментарий