Уважаемые граждане, ищущие работу! С 18 ноября 2021 года изменился порядок подачи заявления для постановки на учет в качестве безработного. Теперь заявление необходимо подавать электронно через портал «Работа в России» (trudvsem. ru). Для этого гражданину в обязательном порядке нужно иметь личный кабинет на портале «Госуслуги», электронную почту и банковскую карту «Мир».
-В любом поисковике (Yandex, Google и т. ) набрать «Работа в России», зайти на портал;
– в первую очередь оформить резюме и дождаться его модерации;
– только после модерации резюме (когда появится статус «Одобрено»), приступать к оформлению заявления для постановки на учет (на этом же портале).
При заполнении заявления (в самом начале формы) необходимо верно указать тип обращения:
1) Я ищу работу и не претендую на признание безработными (центр занятости будет оказывать услуги только по содействию в поиске работы)
2) Я претендую на признание безработным (форма запросит ввод реквизитов банка для начисления пособия по безработице).
В случае возникновения вопросов или неудачных попыток подачи заявления, обращайтесь в Отдел ГКУ ЮВМЦЗН по Аургазинскому району по адресу с. Толбазы, ул. Химиков, д. При себе обязательно иметь адрес электронной почты, пароль от личного кабинета «Госуслуги», реквизиты банковской карты «Мир», паспорт и трудовую книжку. Консультации по телефону 8(34745)2-16-79.
-В любом поисковике (Yandex, Google и т. ) набрать «Работа в России», зайти на портал;
Сайт trudvsem. ru или портал «Работа в России» – это федеральный портал служб занятости.
Целью портала является помощь в оперативном поиске работы для граждан, а для работодателей – сотрудников.
Trudvsem. ru получает поддержку со стороны органов государственной службы занятости населения, в связи с чем, все вакансии и резюме тщательно проверяются перед публикацией.
На сайте действуют множество полезных сервисов, помогающих в наиболее быстром и комфортном трудоустройстве.
Например, при помощи интерактивной карты привлекательности регионов можно получить наиболее важную информацию о таких показателях уровня жизни как: доступность жилья, уровень цен, средняя заработная плата, темп экономического роста и т. Исходя из полученных данных вы сможете выбрать оптимальный для проживания и работы регион России.
На trudvsem. ru можно произвести проверку трудового договора на соответствие законодательству РФ. А также получить список аккредитованных частных агентств занятости.
В случае если вы хотите сменить род деятельности или только начинаете свой профессиональный путь, то на портале вы найдете справочник востребованных профессий, с указанием требований к той или иной профессиональной области.
Но сайт будет полезен не только соискателем, как могло показаться на первый взгляд. На trudvsem. ru есть ряд сервисов, которые помогут сэкономить ваше время, а также на первоначальном этапе оценить знания и умения потенциального сотрудника.
Один из них – раздел «Тесты». Данный раздел позволяет к каждой вакансии прикреплять тестирование, которое предлагается кандидату при отклике на вашу вакансию. Прохождение теста может быть как обязательным, т. возможность откликнуться у соискателя появится только после успешного прохождения тестирования, так и необязательным. Таким образом вы сможете сократить количество собеседований, с заведомо неподходящими кандидатами.
Размещайте вакансиина Trudvsem. ru и других популярных сайтахвместе с JCat
8 000 000
Уникальных пользователей в месяц по данным similarweb
Особенности публикации вакансий и резюме на Trudvsem
- Все вакансии и резюме в строгом порядке проходят процедуру модерации.
- Для публикации вакансий и резюме на сайте потребуется регистрация через портал Госслуги. Также возможна регистрация работодателя на портале без использования ЕСИА с проверкой данных о компании специалистами Центров занятости населения.
Для работодателей подготовили памятку, как размещать вакансии на портале «Работа в России»
Минтруд подготовил для работодателей памятку, как размещать вакансии на единой платформе «Работа в России».
Ведомство напомнило, что для представления сведений необходимо авторизоваться на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». Если компания там не зарегистрирована, можно воспользоваться инструкцией.
В памятке ведомство разъяснило, как работать с конструктором вакансий, например, как описывать требования к кандидату и ключевые навыки. В каждой рекомендации содержится пошаговый алгоритм. С помощью скринов показали, куда нужно кликать (Письмо Минтруда от 09. 2022 N 16-5/10/В-2811).
Кроме памятки про размещение вакансий, Минтруд представил памятку, как подавать сведения, связанные с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации.
Из статьи вы узнаете:
- Какие сведения и когда нужно подавать в службу занятости
- Новые обязанности работодателей
- Как размещать сведения на портале «Работа в России»
- Как могут наказать за невыполнение новых правил
Сдавать отчеты в службу занятости — не новая обязанность для работодателей. Уже давно следует сдавать отчеты в определенных случаях (п. 2 и п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) от 19. 1991 № 1032-1). Формы представления сведений утверждены приказом Минтруда от 26. 2022 № 24, они действуют с 11 февраля 2022 года.
Вид сведений Срок подачи
О принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров (приложение № 1). Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников(п. 2 ст. 25 Закона о занятости)
Не позднее чем за два месяца — организация-работодатель
Не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий — ИП-работодатель
Не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства (приложение № 2)(п. 2 ст. 25 Закона о занятости)
В течение трех рабочих дней после принятия решения
Сведения о применении в отношении работодателя процедур банкротства (приложение № 3). Информация для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (приложение № 4)(п. 3 ст. 25 Закона о занятости)
Ежемесячно
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (приложение № 5)(п. 3 ст. 25 Закона о занятости)
Ежемесячно
В конце 2021 года Правительство РФ опубликовало Постановление, а в нем — правила, которые регламентируют, как, когда и какие сведения должен подавать работодатель в службу занятости с 1 января 2022 года (Постановление Правительства РФ от 30. 2021 № 2576). Рассмотрим, что изменилось.
Утвердили способы подачи сведений из п. 3 ст. 25 Закона о занятости (см. в таблице):
- размещать на единой цифровой платформе «Работа в России»;
- представлять непосредственно в службу занятости;
- подавать почтовым отправлением с описью вложения;
- отправлять в виде электронного документа.
Утвердили перечень работодателей, которые обязаны размещать сведения из п. 3 ст. 25 Закона о занятости на портале «Работа в России» и не могут передавать их другими способами:
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за прошлый год превышает 25 человек;
- органы госвласти РФ, госвласти субъектов РФ, местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия;
- юридические лица, в уставном капитале которых есть доля РФ, субъекта РФ или муниципального образования.
Для работодателей из предыдущего пункта добавили обязанность размещать на портале «Работа в России» новые сведения (п. 2 ст. 25 Закона о занятости):
- о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
- наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях;
- наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Что такое единая цифровая платформа
С 1 июля 2021 года единой цифровой платформой в сфере занятости населения считается портал «Работа в России» (Федеральный Закон от 28. 2021 № 219 ФЗ). Он — федеральная государственная информационная система (ст. 2 Закона о занятости).
Шаг 1. Зарегистрироваться на портале
Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях из п. 2 ст. 25 Закона работодатель может опубликовать сам либо обратиться за помощью к кадровому агентству, службе занятости или сотрудникам МФЦ.
Чтобы добавить их самостоятельно, нужно нажать кнопку «Добавить вакансию» и заполнить 10 разделов. В некоторых полях можно выбирать сведения из базы данных, в других — следует вносить самим. Затем нажать кнопку «Сохранить и опубликовать». Вакансии не должны содержать информацию и условия, которые бы дискриминировали работника (п. 6 ст. 25 Закона о занятости).
Для информации о рабочих местах для инвалидов порядок тот же. Дополнительно в разделе «Данные по вакансии» в пункте «Возможность работы для социально незащищенных групп» в виде раскрывающегося списка можно выбрать социально-незащищенные группы, которым будет доступна данная вакансия. Здесь же можно указать, предусматривает ли вакансия трудоустройство инвалидов по квоте или нет.
Вакансия появится в течение одного дня после того, как администраторы портала проверяет введенные данные.
Шаг 3. Работа с соискателями
Искать работников на портале можно несколькими способами:
- Самостоятельно в разделе «Поиск работников»: установить необходимые фильтры и искать среди кандидатов, которые разместили информацию о себе на портале.
- Воспользоваться бесплатной государственной услугой по подбору сотрудников в разделе личного кабинета «Помощь в подборе сотрудников». В инструкции на портале «Работа в России» подробно описано как ее получить.
Если работодатель принимает человека, которого направила служба занятости, то в течение пяти дней должен сообщить об этом на цифровой платформе (п. 25 Закона о занятости). Пока эта функция на портале недоступна. Отметку нужно сделать в бумажном направлении, которое кандидату выдала служба занятости.
Обязательно ли брать кандидатов с портала «Работа в России»?
Нет. Соискатели, которые откликнулись на вакансию на единой цифровой платформе и на любых других площадках по поиску работы имеют одинаковый шанс трудоустройства (п. 1 ст. 26 Закона о занятости).
Однако, когда работодатель отказывает кандидату от службы занятости, то должен ее уведомить на цифровой платформе о дне проведенных переговоров, о вариантах подходящей работы и причине отказа (п. 5 ст. 25 Закона о занятости)
Шаг 4. Публикация отчетов на едином цифровом портале
Как публиковать сведения из п. 3 ст. 25 Закона РФ служба занятости пояснила в конце января 2022 года. Делать это нужно в пункте меню «Формы отчетности» на вкладке «Заполнение отчетов». Формы отчетности утверждены Приказом Министерства труда и соцзащиты РФ «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» от 26. 2022 № 24 и размещены на Портале «Работа в России».
После того, как работодатель заполнит все необходимые данные, отчет проверят сотрудники службы центра занятости. Если они найдут недочеты или неточности, то рядом с отчетом отобразится статус «Отправлено на корректировку» и станет доступна кнопка «Отредактировать». Если у ведомства вопросов нет, то появится статус «Принято».
Перед подачей отчета в ваш центр занятости, уточните его требования, так как в каждом регионе правила отличаются: некоторые разрешают не подавать сведения при отсутствии данных, а другие требуют ежемесячно сдавать нуевые отчеты. В то же время, поскольку законом предусмотрено ежемесячное представление сведений, отчеты можно подать с нулевыми показателями и это не будет ошибкой. Центр занятости может принять или отклонить его, если он будет не нужен.
Игнорировать новую обязанность опасно, так как специалисты Роструда могут узнать о вакансиях работодателя через другие платформы. Если работодатель не предоставит эти данные, сделает это несвоевременно, неполно или искаженно, то может получить штраф от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 7 КоАП).
Ольга Касмынина, ведущий менеджер по кадровому учету
Ирина Алексеенко, специалист по документообороту
Не пропустите новые
публикации
Для любого работодателя или HR-менеджера в Москве и других регионах первоочередной вопрос — это быстрый и качественный поиск компетентных сотрудников. Сегодня многие прибегают к бесплатному размещению вакансий на различных порталах в интернете в попытке сэкономить. Какие площадки дают бесплатное размещение вакансийСайтов по поиску работы с каждым годом становится все больше и больше: hh. ru, superjob. ru, rabota. ru, avito. ru, youla. ru и многие другие. Немало job-порталов, которые предоставляют возможность бесплатно разместить вакансию. Рассмотрим подробнее некоторые из них:
- Joblab.ru — популярный в РФ сайт по поиску работы. Здесь выкладывают десятки новых вакансий, пополняется банк резюме каждый день. На портале можно бесплатно размещать неограниченное число вакансий, которые будут видны пользователям в течение 30 суток.
- Trudvsem.ru — это официальный сайт государственной Федеральной службы по труду и занятости. Его посещают 2 990 000 людей, по данным Mixed. Здесь размещают вакансии проверенные легальные работодатели, что повышает доверие соискателей. Каждое резюме регистрируют через портал «Госуслуги». Чтобы создать объявление о работе, необходимо пройти несложную процедуру регистрации.
- Spb.superjob.ru — сервис для рекрутеров, функционирующий в Санкт-Петербурге. Бесплатное размещение объявлений в неограниченном количестве, доступ к крупной открытой базе резюме, чат для общения с соискателями, кнопка быстрой реакции на вакансию.
- Turboudalenka.ru — job-портал для тех, кто заинтересован исключительно в удаленной работе. Фильтр по категориям, зарплате, ключевым словам. Удаленный формат сотрудничества набирает популярность в последние годы, что делает этот сайт таким популярным.
- Rabotavgorode.ru — бесплатный ресурс для поиска работы и персонала, функционирующий по всей территории России. По информации Mixed, 51 700 человек в месяц просматривают его.
Плюсы и минусы бесплатного размещения вакансийДля тех работодателей, у которых нет больших бюджетов, или они только выходят на рынок, очень кстати придется размещение объявлений без оплаты. Существует достаточно большой список job-порталов, работающих на бесплатной основе или позволяющих разместить 1–2 вакансии в месяц бесплатно. Таким образом вы сможете подать объявление сразу на нескольких платформах без затрат. Еще одним плюсом будет возможность оценить принципы и алгоритмы функционирования того или иного job-портала, удобство его интерфейса и т. Такой анализ позволит принять решение о целесообразности использования платной версии job-сервиса. Есть, конечно, и недостатки у бесплатных сайтов работы. Многие отмечают недостаточно корректные настройки объявлений, когда параметры поиска слишком размыты и обобщены. В этом случае на вашу вакансию могут откликаться не совсем те специалисты, которые вам нужны. Однако грамотное описание (формулировки) запроса: структура, категория и исчерпывающая информация о вашем предложении о работе — решат эту проблему. Соискатель, прочитав объявление, где детально изложены особенности работы, должностные обязанности, требования, график, уровень заработной платы будет четко понимать: подходит ему такая должность или нет. Также минус бесплатных сервисов в том, что ежедневно там публикуется огромное количество объявлений, а значит, ваше может легко потеряться среди тысячи других. В любом случае стоит воспользоваться возможностью бесплатно найти сотрудника, но поработать над грамотным текстом объявления придется, если вы не хотите отвечать на сообщения и звонки некомпетентных кандидатов. Если нет времени и желания танцевать с бубнами вокруг бесплатных сервисов поиска сотрудника, всегда можно воспользоваться недорогим, но эффективным вариантом. Сервис JCat. Работа автоматизирован и упрощен для вашего максимального комфорта. Преимущества профессионального сервиса JCatЗа 18 лет функционирования JCat хорошо зарекомендовал себя на рынке job-порталов. Его преимущества состоят в удобстве и эффективности, популярность среди пользователей достигается за счет:
- интуитивно понятного интерфейса;
- публикации объявлений в несколько кликов сразу на десятках порталов по поиску работы;
- большого выбора отраслей и категорий;
- личного кабинета, который позволяет управлять объявлениями на всех сайтах работы по отдельности либо одновременно в один клик;
- удобства чатов для общения с соискателями;
- возможности использования шаблонных сообщений для ответа кандидату;
- СМС-информирования соискателей (настраивается менеджером сайта);
- маркировки кандидатов в соответствии с этапом воронки — «просмотрено», «думает», «отправлено резюме», «созвониться».
Площадка для поиска сотрудников JCat. Работа — это удобный и простой инструмент для любого работодателя, рекрутера, HR-менеджера. Он позволяет в короткие сроки, а главное — эффективно закрыть абсолютно любые вопросы по поиску персонала. Найти сотрудника еще никогда не было так быстро и просто.
Правила размещения вакансий и резюме на Работа
В тексте вакансии или резюме запрещается:
- Использование ненормативной лексики, а также большое количество специальных символов, translit’а и CAPS LOCK’а;
- Размещение ссылки на сторонние ресурсы;
- Размещение информации, противоречащей законодательству;
- Размещение прямой и скрытой рекламы товаров и услуг, а также информации, связанной с религиозными сектами и оккультными услугами, финансовыми пирамидами, сетевым маркетингом;
- Предлагать работу или обучение, требующие внесения денежных средств и предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность для записи на собеседование;
- Предлагать отправку SMS на короткие номера или звонок на платную телефонную линию.