Государство обещало, что безработные не встретят проблем на пути к пособию, ведь у нас запущен единый федеральный портал для отправки заявлений «Работа в России». Межведомственное взаимодействие избавляет от сбора справок. Но безработные по-прежнему недовольны и жалуются на бюрократию. Вот о ней мы и расскажем, поскольку это может лишить пособия.
На сегодня эта публикация уже заработала 4 288,70 рублей за дочитывания
Зарабатывать
- Новый упрощенный порядок постановки на учет в качестве безработного
- Как подать заявление на поиск работы на портале “Работа в России”?
- Чтобы получить статус безработного нужно, как и раньше, пройти два этапа.
- Обсуждение
Здравствуйте мои дорогие читатели!
Ранее я уже размещала публикацию «Как встать на биржу труда. Пошаговая инструкция в период пандемии» Подробнее ➤ , в которой рассказывала как встать на биржу труда онлайн на официальном сайте Центра занятости населения (ЦЗН). Этим способом постановки на учет в качестве безработного вы можете воспользоваться и сейчас, если не имеете регистрации на портале Госуслуг.
Сегодня расскажу как встать на учет в качестве безработного по новому упрощенному порядку на сайте «Работа в России».
Согласно п. 3 ст. 25 Закону РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Работодатели, отнесенные к категориям, указанным в п. 2 ст. 25 Закона о занятости, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей должны размещать на платформе “Работа в России” или иных информационных ресурсах.
Остальные работодатели могут представлять сведения:
- на платформе “Работа в России”;
- в органы службы занятости непосредственно, либо в виде почтового отправления с описью вложения, либо в форме электронных документов.
Конкретный срок представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей НПА не урегулирован.
Ранее специалисты Минтруда России высказывали мнение о том, что информация о наличии свободных рабочих мест, сформированная, например, по состоянию на конец последнего календарного дня отчетного месяца, может быть представлена в соответствующий орган службы занятости в течение 10 рабочих дней, следующих за отчетным месяцем (см. письмо от 4 мая 2022 г. № 16-1/В-378).
В новом письме чиновники сообщают: учитывая, что предусмотренные ст. 25 Закона о занятости сведения и информация представляются работодателями в органы службы занятости с целью содействия работодателей в обеспечении занятости населения, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей рекомендуется представлять:
- в случае появления свободных рабочих мест и вакантных должностей – не позднее 3 рабочих дней после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- в случае замещения свободного рабочего места вакантной должности – не позднее следующего рабочего дня со дня замещения.
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.
Также чиновники обратили внимание на то, что в соответствии с п. 1 ст. 25 Закона о занятости обеспечение полноты, достоверности и актуальности информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на единой цифровой платформе, возложена непосредственно на работодателя, за непредставление или несвоевременное представление информации установлена ответственность ст. 7 КоАП РФ (Письмо Минтруда России от 30 мая 2022 г. № 16-1/ООГ-2182).
Причины нововведений
Сразу скажем, что введение для работодателей новых обязанностей связано с тем, чтобы они содействовали обеспечению занятости населения и трудоустройству граждан. Особенно актуально это стало в связи с коронавирусом. То есть, основная цель – расширение банка общедоступных вакансий.
С 1 июля 2021 года Общероссийская база вакансий «Работа в России» переименование в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
С 2021 года наравне с очным приемом граждан, ищущих работу, предусмотрена дистанционная форма оказания такой услуги службами занятости с использованием указанной цифровой платформы, сайта Госуслуг.
Новая обязанность с 01. 2021
Так, согласно новой редакции п. 5 ст. 25 Закон РФ от 19. 1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», которую ввёл Федеральный закон от 28. 2021 № 219-ФЗ с 1 июля 2021 года работодателю нужно сообщать через сайт «Работа в России» о приеме на работу соискателя от службы занятости либо об отказе в этом.
Срок на такое уведомление в службу занятости через сайт «Работа в России» – 5 дней. При этом нужно указать день приёма нового сотрудника на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, работодатель уведомляет через сайт «Работа в России»:
- о дне проведенных с соискателем переговоров;
- вариантах подходящей работы;
- причине отказа в приеме на работу
Если же работодатель не зарегистрирован на указанном портале, ему достаточно сделать соответствующие отметки в направлении соискателя (день приёма/явки при отказе, причина отказа) и вернуть его.
Новая обязанность с 01. 2022
На основании того же Федерального закона от 28. 2021 № 219-ФЗ с 1 января 2022 года большинству работодателей необходимо размещать свои свободные вакансии на портале «Работа в России».
Эта обязанность распространяется на следующих работодателей (новый п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1 о занятости населения в РФ):
- организации со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;
- вновь созданные, в том числе реорганизованные, юрлица с таким же количеством работников;
- юрлица, в уставном капитале которых есть доля Российской Федерации, региона РФ или муниципального образования;
- органы федеральной и региональной госвласти, органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения;
- государственные и муниципальные унитарные предприятия (ГУПы и МУПы).
Если говорить точнее, то эти работодатели с 01. 2022 на сайте «Работа в России» должны информировать:
- о потребностях в работниках;
- условиях их привлечения;
- наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для инвалидов.
Отметим, что до 1 июля 2021 года работодатели должны были ежемесячно представлять в службу занятости информацию о вакансиях на бумажном носителе или через порталы – как региональные, так и общефедеральный. Новый закон унифицировал этот механизм.
В соответствии с действующей в настоящее время редакцией п. 1 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий “Работа в России” в порядке, установленном Правительством РФ. При этом сейчас информация о вакансиях может размещаться в подсистеме “Общероссийская база вакансий” как органами службы занятости, так и работодателями непосредственно (или через частные агентства занятости), а государственным и муниципальным учреждениям, государственным и муниципальным унитарным предприятиям, государственным компаниям и хозяйственным обществам, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной и (или) муниципальной собственности, рекомендовано обеспечивать размещение и поддержание в актуальном состоянии системе информации о свободных рабочих местах и вакантных должностях (Федеральный закон от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ “О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” и статью 21 Федерального закона “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).
В соответствии с новым законом ИАС “Общероссийская база вакансий “Работа в России” переименовывается в Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений “Работа в России” (единая цифровая платформа), устанавливаются, в частности, задачи единой цифровой платформы, ее структура, функционал.
Законом № 219-ФЗ определяется перечень работодателей, которые будут обязаны с 1 января 2022 года размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, соответствующих определенным требованиям, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов. Это:
- органы госвласти РФ;
- органы госвласти субъектов РФ;
- органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения;
- государственные и муниципальные унитарные предприятия;
- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
- работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.
Кроме того, устанавливается обязанность работодателя с 1 июля 2021 г. при приеме на работу гражданина, направленного органом службы занятости, в пятидневный срок уведомлять службу занятости о дне приема на работу гражданина, а в случае отказа в приеме на работу – о дне проведенных с гражданином переговоров о работе и причине отказа в приеме на работу. Данное уведомление можно будет направлять в электронной форме с использованием единой цифровой платформы.
Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТВасильев Александр
Ответ прошел контроль качества
20 мая 2020 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
Многим работодателям и работникам придётся осваивать для взаимодействия и поиска новых сотрудников/работы единую цифровую платформу занятости и трудовых отношений «Работа в России». Основное про регистрацию и личный кабинет рассказываем в этой статье.
Новый регламент
16 мая 2022 года вступили в силу новые Правила функционирования единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – Правила). Они утверждены постановлением Правительства РФ от 13. 2022 № 867.
Теперь это не только общероссийская база вакансий, а платформа, которая состоит из федерального и регионального сегментов. И в каждом – свои подсистемы. Среди них и личные кабинеты.
Также см. «Какая информация размещается на единой цифровой платформе занятости и трудовых отношений («Работа в России»)».
Нужно использовать ЕСИА
Доступ к единой цифровой платформе, включая подсистему «Личный кабинет соискателя (работника)», могут получить:
- граждане, ищущие работу;
- работники.
Это происходит с использованием Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА), которая привязана ко входу на «Госуслуги».
Личный кабинет соискателя (работника)
Это подсистема федеральной части единой цифровой платформы.
Данный ЛК обеспечивает:
- идентификацию, авторизацию и регистрацию на единой цифровой платформе ищущих работу или работников;
- возможность размещения ими на платформе информации о себе, в т. ч. резюме об уровне образования, стаже работы, знаниях, умениях, навыках и опыте работы;
- их взаимодействие с иными участниками платформы (это могут быть службы занятости, кадровые агентства, ПФР, Роструд, образовательные организации и др.) в т. ч. при профессиональном обучении и дополнительном профобразовании в рамках нацпроекта «Демография».
Уточним, что размещение резюме соискателем возможно только после процедуры его регистрации на платформе в ЛК и с использованием ЕСИА.
Личный кабинет работодателя
Это тоже подсистема федеральной части единой цифровой платформы. Данный ЛК даёт следующие возможности и функционал:
- идентификацию, авторизацию и регистрацию работодателей на единой цифровой платформе;
- возможность размещения ими на платформе информации о себе, о вакансиях, в т. ч. в автоматическом режиме;
- их взаимодействие с иными участниками платформы (см. последний пункт выше), вкл. взаимодействие по профобучению и дополнительному профобразованию в рамках нацпроекта.
Размещение информации о работодателе непосредственно им самим происходит в ходе процедуры его регистрации в Личном кабинете работодателя.
Хотя за работодателя это может делать и зарегистрированное на платформе кадровое агентство (п. 34 и 35 Правил). И за одного, и за нескольких. Причём такие конторы тоже используют подсистему ЛК работодателя. Но обязательно указывают, что не являются работодателем непосредственно, а входят в число кадровых агентств.
Сотрудник службы занятости потом через свой ЛК на платформе оценивает, что указал о себе работодатель или кадровое агентство про него.
Работодатель самостоятельно определяет должностных лиц, имеющих доступ к его ЛК на платформе (п. 55 Правил).
ЛК сотрудника Роструда и проверка им информации
Также на платформе есть личный кабинет у сотрудников Роструда. Через него они могут размещать здесь различную информацию, в т. о распределении квот на профобучение и дополнительное образование в рамках нацпроекта.
Также они оценивают уже размещённую информацию – в первую очередь сведения о работодателях, тексты вакансий и резюме.
Через свой ЛК они делают отчеты, мониторят в целом функционирование единой цифровой платформы.
По результатам проведенной оценки информации, размещаемой на единой цифровой платформе, орган службы занятости населения или оператор платформы (Роструд) принимают решения:
- о регистрации работодателя на платформе и размещении на ней соответствующей информации;
- о необходимости доработки информации, указанной работодателем или кадровым агентством в процессе регистрации.
Что даёт регистрация
Размещать на единой цифровой платформе вакансии и резюме можно только после регистрации.
Информация о вакансиях может быть размещена в подсистеме платформы «Общероссийская база вакансий» в соответствии с форматами данных и требованиями 2 способами:
- работодателем – самостоятельно через ЛК, в т. ч. в авторежиме, или через кадровые агентства;
- органами службы занятости – на основании информации от работодателя.
Согласно п. 40 Правил, работодатель, зарегистрированный на единой цифровой платформе и не разместивший на ней информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости об отсутствии вакансий.
Также см. «Что делает работодатель на сайте «Работа России»: основной функционал».
Ищущие работу могут на платформе:
- размещать информацию о себе, включая резюме;
- взаимодействовать с органами службы занятости по вопросам получения от них соответствующих госуслуг;
- взаимодействовать с работодателями, в т. ч. в части ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений;
- взаимодействовать с образовательными организациями.
Пожалуй, один из главных функционалов: работники, взаимодействующие с работодателями в электронном виде посредством единой цифровой платформы, создают, подписывают и используют электронные документы, связанные с работой.
Так, с 01. 2023 здесь можно создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры ГПХ на выполнение работ/оказание услуг, а также о прохождении практики и стажировки. Значит, повторять их на бумаге не нужно.
Чтобы заключить гражданско-правовой договор, стороны могут использовать, например, усиленную неквалифицированную электронную подпись, которая создана на Госуслугах.
С 01. 2022 соискатели и работники, наниматели могут получить доступ к документам из подсистемы «Электронный кадровый документооборот» (в частности, через Госуслуги). Само получение происходит через их личные кабинеты.
Общероссийская база вакансий
По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта.
Дистанционная регистрация и перерегистрация в ЦЗН
Новый порядок получения государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы осуществляется поэтапно.
В целях постановки на учёт в качестве безработного заявление подается в центр занятости наcеления только по месту постоянной регистрации (по прописке).
2
Прикрепление резюме к заявлению
При заполнении заявления необходимо прикрепить резюме. На основании него центр занятости населения будет подбирать работу. Если у вас нет резюме на портале, вы можете создать его.
3
Модерация вакансии центром занятости населения
Модерация занимает не более 1 рабочего дня. После успешной модерации резюме автоматически публикуется на портале, а ваше заявление будет зарегистрировано.
4
Подбор подходящих вакансий
До рассмотрения возможности присвоить статус безработного центр занятости населения предложит вам варианты подходящей работы на основании вашего резюме. Список подобранных вакансий можно увидеть в вашем личном кабинете.
5
Расстановка приоритетов вакансий
Вам предстоит выбрать наиболее подходящие вакансии. Расположите их в порядке вашего предпочтения и направьте в службу занятости. Сделайте выбор в течение 2 дней. Центр занятости населения свяжется с работодателями и направит вам уточненный перечень вакансий, с учетом готовности работодателя, пригласить вас на собеседование.
6
Собеседование с работодателем
Для последующего признания безработным вы обязаны откликнуться не менее чем на 2 вакансии, отмеченные центром занятости. После этого вы получите уведомления о приглашениях на собеседования в вашем личном кабинете. Собеседование может быть очным с указанным адресом места проведения или дистанционным со ссылкой на видео-конференцию. Для подготовки к собеседованию вы можете получить очную консультацию в центре занятости населения.
О результатах собеседования работодатель сообщает вам через личный кабинет на портале. Статус безработного не может быть получен, если вы откажетесь от двух вариантов подходящей работы, предложенных центром занятости населения.
8
Личная явка в центр занятости населения для признания безработным
Если вы еще не нашли работу, то на 11 день после подачи заявления назначается личное посещение центра занятости населения. Дата и время будут указаны в вашем личном кабинете. Возможно, потребуется принести дополнительные документы, центр занятости населения также сообщит об этом в вашем личном кабинете.
9
Присвоение статуса безработного с выплатой пособия
Статус безработного присваивается, если в течение 11 дней не нашлось подходящей работы или работодатели после собеседований отказались принять вас на работу. Уведомление о присвоении статуса безработного направляется в ваш личный кабинет на портале.
10
Перерегистрация в качестве безработного
Один раз в две недели необходимо проходить перерегистрацию, пока вы не трудоустроитесь.
Вы получите уведомление о приглашении на личный приём в центр занятости населения в вашем личном кабинете.
Алгоритм по созданию подтверждённой учётной записи на портале “Госуслуги”
Инструкция по подаче заявления он-лайн о содействии в поиске работы
Инструкция по заполнению резюме на Портале “Работа в России”
Вопрос-ответ
Вы можете направить вопрос в формате SMS, Viber или WhatsApp на номер +7-991-813-7959, указав Ваше ФИО, номер заявления на портале «Работа в России», район/город Пермского края по прописке, суть вопроса.
С ответами на наиболее часто задаваемые вопросы Вы можете ознакомиться ниже
Почему при повторной регистрации в 2020 году в качестве безработного, выплата пособия мне назначена только в 2021 году?
Когда возобновится личный приём в ЦЗН?
Где можно посмотреть информацию о сделанных мне выплатах пособия?
Почему моё резюме не прошло модерацию?
Всем ли безработным будут доплачивать на детей? Как подать сведения о детях, если при регистрации на портале “Работа в России” информацию о детях не указывала.
Почему до сих пор не перечислено пособие по безработице? В статусе на портале “Работа в России” указано, что пособие назначено.
Почему пособие по безработице за месяц перечислено не в полном объёме?
Встала на учёт в службу занятости через портал “Работа в России”, признана безработной, как узнать дату следующей перерегистрации?
Можно ли подать заявление на пособие по безработице в день увольнения?
Как правильно заполнить конструктор резюме на портале “Работа в России”
Как получить справку о том, что я состою на учёте в службе занятости в качестве безработного? Могу ли я заказать справку на следующий день, после подачи заявления о признании безработным?
Если я прописана в одном городе, а временно проживаю в другом, могу ли я подать заявление о постановке на учёт в качестве безработного? Какой адрес указывать?
Куда обратиться по вопросам оплаты труда и соблюдения режима работы?
Куда обратиться по вопросам, связанным с получением мер социальной поддержки?
Какое пособие я буду получать, если был уволен и обратился в ЦЗН до 1 марта 2020 года?
Работники каких организаций могут рассчитывать на материальную помощь?
Как встать на учёт в службу занятости, если я не зарегистрирован на Госуслугах?
Как встать на учёт в Центр занятости?
Добрый день!
Вышлите, пожалуйста, образец справки:
о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы)
Добрый день. Могу ли я встать на безработицу в Перми, если у меня прописка в Пермском крае. Так как фактически я проживаю в Перми, но есть временная регистрация. И есть ребёнок 2 года, через неделю пойдет в садик.
Как подать заявление на поиск работы на портале “Работа в России”?
На открывшейся странице “Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы” проверьте сведения, переданные из Вашей учетной записи с портала Госуслуги на портал “Работа в России”. Если обнаружите некорректную информацию, исправьте сведения на портале Госуслуги в Вашем Личном кабинете.
Если ранее Вы не создавали резюме на портале “Работа в России”, то нажмите ссылку “Создать резюме”. Страница конструктора резюме откроется в новой вкладке. Заполните все поля резюме и нажмите кнопку “Сохранить”.
Обратите внимание, обработка резюме займет какое то время. Об удачном прохождении модерации вашего резюме вам поступит письмо на указанную электронную почту. Только после этого вы сможете продолжить формировать «Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы».
После удачного прохождения модерации вашего резюме, вернитесь на страницу заявления, выберите только что созданное резюме из списка и заполните остальные поля вашего заявления. Далее нужно нажать кнопку “Отправить заявление”.
Обратите внимание, обработка Вашего заявления займет какое-то время. После этого заявлению будут присвоен номер, статус сменится на «ЗАРЕГИСТРИРОВАНО» и появится запись, что «Вы поставлены на учет в качестве ищущего работу».
Статус своего заявления вы можете посмотреть здесь Подробнее ➤.
Дата обращения гражданина в центр занятости населения является датой постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы.
Какие новые обязанности возлагаются на работодателей
С января 2022 года в силу вступили поправки, внесенные законом от 28. 2021 № 219-ФЗ в законом «О занятости населения» от 19. 1991 № 1032-1.
Поправки внесены с целью содействия трудоустройству населения и предполагают возложение на российских работодателей ряда новых обязанностей.
Во-вторых, работодателям придется уведомлять службу занятости о результатах собеседования с претендентами, которые направлены к ним из Центра занятости населения (ЦЗН). Это позволит отслеживать, соблюдают ли зарегистрированные в Центре занятости лица условие, согласно которому они обязаны проходить собеседования на предложенные центром вакантные места.
В-третьих, работодатель должен соблюдать квоту по приему на работу лиц с инвалидностью.
Работа в России — портал о поиске работы
Введение информационных технологий в обычную жизнь граждан России позволило улучшить многие аспекты общества и буквально вытолкнуло его на новый уровень. Коснулись эти нововведения и категории поиска работы — теперь необязательно искать ее через биржу вакансий в своем регионе, проходя через сложную и долгую процедуру регистрации, а также посещать рабочий стол через определенные промежутки времени.
Официальный портал Роструда «Работа в России» предлагает сделать это куда более привлекательным образом — через официальный сайт trudvsem.
- 1 Работа в России: официальный сайт
- 2 Роструд: вакансии
- 3 Роструд: как добавить резюме
- 4 Роструд: как найти работу вахтой
Инструкция по регистрации в ЦЗН через портал “Работа в России”
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08. 2020 №460 “Об утверждении Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных”, действующего до 31. 2020 года, заявление о постановке на учёт и получении пособия по безработице подаётся гражданином в электронной форме в личном кабинете на портале “Работа в России” www. trudvsem. Для подачи заявления гражданин должен иметь подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг. Как создать подтверждённую учётную запись на портале Госуслуг (ЕСИА) читайте в алгоритме.
ВИДЕО-ИНСТРУКЦИЯ по регистрации на Портале “Работа в России” (нажмите на ссылку для перехода)
Выполнить вход на портал «Работа в России» с использованием подтвержденной учетной записи Госуслуги (ЕСИА).
Нажать на свое ФИО в правом верхнем углу, в открывшемся меню выбрать пункт «Оформление пособия по безработице».
На открывшейся странице выбрать «Заявление о предоставлении гражданину государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы».
В открывшейся форме заявления проверить сведения, переданные из учетной записи Госуслуги на портал «Работа в России»:
Если обнаружится некорректная информация, необходимо исправить сведения на портале Госуслуги в Личном кабинете. Убедиться, что сведения на портале Госуслуги представлены правильно, и начать заново заполнять форму заявления на портале «Работа в России».
Заполните доступные к изменению поля.
В блоке «Резюме» прикрепить уже существующее резюме из списка. Если резюме на портале «Работа в России» не создано, то нажать кнопку «Создать резюме». Страница создания резюме откроется в новой вкладке. Заполнить резюме и нажать кнопку «Сохранить». Вернуться на страницу заявления и выбрать только что созданное резюме из списка.
В блоке «Место жительства» должно быть указано место регистрации таким же образом, как оно указано в паспорте (по месту постоянной прописки).
В блоке «Место оказания услуги» выберите «Пермский край», а также территориальный отдел службы занятости населения в соответствии с адресом по Вашей прописке. Признание безработным возможно только по адресу регистрации, указанному в паспорте. При подаче заявления в Службу занятости не по адресу регистрации человек будет поставлен на учет в качестве ищущего работу без признания безработным и назначения пособия по безработице.
Нажать кнопку «Отправить заявление».
Шаг 2. Регулярно отслеживайте статус Вашего заявления в течение всего периода безработицы.
Если статус заявления изменился, то рядом с иконкой отобразится восклицательный знак красного цвета.
Нажать на своё ФИО в правом верхнем углу, в открывшемся меню нажать на пункт «Оформление пособия по безработице».
На открывшейся странице возможно ознакомиться с текущим статусом заявления.
Нажмите на текст самого заявления с Вашим номером, для просмотра подробной информации.
Ознакомьтесь с комментарием специалиста ЦЗН, в случае необходимости о которой Вас проинформировал специалист, предпримите необходимые действия. Также в комментариях будет указана дата следующей перерегистрации.
После признания безработным, Вам будут предлагаться варианты работы, эта информация отобразится в Вашем Личном кабинете на Портале “Работа в России”, Вам необходимо созвониться с работодателем для решения вопроса о трудоустройстве.
Напоминаем о том, что сохраняется дистанционный режим работы до особого распоряжения. Следите за информацией в новостной ленте на нашем сайте и Вы всегда будете в курсе последних изменений.
Пояснения по статусам обработки заявления в Личном кабинете на портале “Работа в России” читайте в прикреплённом документе.
Как найти работу вахтой
Большинству людей больше всего подходит так называемый вахтовый режим реботы или просто «работа вахтой» — и получают там люди намного больше, и скучать там некогда, и отдыхать получается намного больше. Поэтому все больше и больше молодых людей предпочитают именно такой режим работы.
Как найти работу вахтой на портале «Работа в России»:
- Опять же на главной странице нажимаем на кнопку «Найти работу».
- На новой странице с поиском вакансий обращаем свое внимание на левое меню, там спускаемся до раздела «График работы».
- И среди вариантов находим плашку «Вахтовый метод».
- Нажимаем на эту плашку и корректируем окончательные требования.
- После опять же откликаемся на понравившеюся вакансию и авторизуемся через портал «Госуслуги».
Все просто.
Вакансии
Чтобы найти подходящие вам по требованиям вакансии на площадке «Работа в России», можно пойти двумя путями:
- Воспользоваться поиском — куда вписать название вакансии, например «Консультант», и нажать на красную иконку с лупой справа.
- Нажать на иконку с надписью «Найти работу» в главном меню сайта.
И тот, и другой вариант, так или иначе, выведут вас на страницу с поиском вакансий.
Здесь стоит обратить внимание на плашку слева — навигационное меню:
С помощью него можно отсортировать вакансии:
- По региону. Быстрый поиск предлагает нам выбрать Россию или указанный вами регион проживания. Если вы хотите посмотреть вакансии в другом регионе, воспользуйтесь выпадающей ниже плашкой с надписью «Все регионы» — нажмите на нее и выберите любой регион страны. В плашке еще ниже вы сможете выбрать определенный город выбранного региона.
- Заработной плате. Система предлагает нам 4 варианта на выбор или свой вариант.
- По сфере деятельности.
- Образованию.
- Типу занятости. Там можно выбрать даже удаленную работу — когда, например, можно работать в Московской компании, находясь при этом в Самаре.
- Графику работы.
- И дополнительным требованиям.
Итак, предположим нам понравилась какая-то вакансия. Что дальше?
- Кликаем по ссылке с вакансией, которая нам понравилась и попадаем на страницу с самой вакансией.
- Находим красную кнопку «Откликнуться» и жмем на нее.
- Осуществляем вход на площадку через портал «Госуслуги».
Если вы не зарегистрированы на портале «Госуслуги», жмем на ссылку «Не зарегистрированы на Госуслугах» и, следуя инструкции, проделываем эту операцию.
Кто из работодателей обязан соблюдать новые требования
Требования, установленные законом от 28. 2021 № 219-ФЗ, касаются не всех российских работодателей.
Так, размещать сведения на портале «Работа в России» обязаны (п. 2 ст. 25 закона от 19. 1991 № 1032-1):
- компании и ИП со среднесписочной численностью работников за год, предшествующий размещению (т. е. в 2022 году — за 2021 год), более 25 человек;
- вновь созданные компании или ИП со среднесписочной численностью работников более 25 человек;
- госорганы, субъекты и органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения (ГУП, МУП);
- компании с долей госучастия (любой процент).
Если работодатель подпадает под вышеуказанные категории, то с 01. 2022 он обязан размещать на портале следующую информацию (п. 1 ст. 25 закона от 19. 1991 № 1032-1):
- о наличии вакансий (с указанием условий привлечения соискателей);
- о рабочих местах для инвалидов.
Информация размещается через личный кабинет, который работодатель должен завести на портале «Работа в России».
На указанную почту придет ссылка, по которой нужно пройти для подтверждения регистрации.
Для удобства работодателей на портал можно зайти через Госуслуги.
Сроки, в которые нужно разместить информацию о вакансиях, самостоятельно устанавливают субъекты РФ. Уточнить эту информацию можно на официальном сайте ЦЗН своего региона.
Помимо трудоустройства обычных граждан работодатели обязаны соблюдать квоты по трудоустройству инвалидов. Этого требует закон «О социальной защите инвалидов» от 24. 1995 № 181.
Квоты установлены в следующем размере:
- для организаций со штатной численностью от 35 до 100 человек — не выше 3% от численности;
- для организаций с численностью персонала свыше 100 человек — 2–4% от численности.
Установленные квоты работодатели должны будут начать соблюдать с 01. 2022. Исполнение квоты подразумевает заключение с лицом с инвалидностью трудового договора.
Новый упрощенный порядок постановки на учет в качестве безработного
8 апреля 2020 года правительство утвердило Временные правила постановки на учет в качестве безработного. Процедуру постановки на учет значительно упростили. Оформление пособий по безработице и взаимодействие с центром занятости теперь происходит в онлайн-режиме через личный кабинет на сайте «Работа в России» (Труд Всем).
Просто прийти нельзя
Не все знают, что статус безработного надо подтверждать, чтобы Центр занятости знал: человек не устроился на работу и до сих пор нуждается в выплатах. Это закреплено в законе. В обычной жизни человек лично приходит в отделение ЦЗН, показывает документы, получает отметку и государство дальше ему выплачивает пособие.
В мире, охваченном коронавирусом, нельзя просто взять и прийти туда, куда тебе надо. Приходится действовать через онлайн-сервисы и удалённые процедуры, созданные буквально «на коленке». Это шокировало не только людей, но и службы, которые отвечают за выплаты. Слаженной работы не получилось.
Чтобы получить статус безработного нужно, как и раньше, пройти два этапа.
Этап первый. Содействие гражданину в поиске подходящей работы.
После подачи заявления в ЦЗН гражданину предлагается пройти два собеседования. Собеседования проходят в дистанционном режиме по вакансиям работодателей, которые дали свое согласие на проведение собеседований с соискателями в электронной форме. В течение 3 дней с момента предложения ЦЗН, соискатель должен пройти дистанционное собеседование.
Одновременно с этим ЦЗН запрашивает путем межведомственного взаимодействия в Пенсионном фонде сведения о заработке (доходе), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления. Также запрашиваются сведения о страховом стаже, последнем месте работы и другие необходимые сведения. Сведения, полученные из ПФР, приравниваются к сведениям из справки о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месяцу работы (службы).
По итогам первого этапа соискатель:
-при достижении договоренности с работодателем выходит на работу и снимается с учета в ЦЗН в качестве ищущего работу;
-если вакансии не подощли, или работодатель отказался брать на работу соискателя по любым причинам, орган ЦЗН принимает решение о признании безработным.
Если сведения, поданные в электронном заявлении, окажутся недостоверными, в присвоении статуса безработного будет отказано.
Второй этап. Признание гражданина безработным и начисление пособия по безработице.
Статус безработного присваивается не позднее 11 дней со дня представления заявления в электронной форме, если соискатель не нашел работу за этот срок.
Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным.
Граждане в электронной форме с использованием информационно-аналитической системы либо единого портала уведомляются о размере и сроках выплаты пособия по безработице.
Пособие по безработице начисляется гражданам с 1-го дня признания их безработными.
Как добавить резюме
Чтобы добавить свое резюме на портал «Работа в России» необходимо будет перейти на главную страницу, найти там иконку «Добавить резюме» и нажать на нее.
После этого также необходимо будет выполнить вход через портал «Госуслуги».
По выполнению данного действия портал подхватит оттуда всю информацию о вас и составит из нее резюме, которое вы сможете редактировать.
Им и можно будет пользоваться для поиска работы, а также при откликах на вакансии.
Как проходит перерегистрация для граждан?
С 18. 2021 перерегистрация граждан осуществляется лично в центре занятости населения в назначенные дату и время.
Дистанционно перерегистрация осуществляется только в отношении граждан, осуществляющих профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению центров занятости населения.
! В случае нарушения сроков перерегистрации производится приостановка выплаты пособия.
Как понимать статусы моего заявления на портале Работа в России?
Ваше обращение поступило в Центр занятости населения.
Центр занятости населения взял в работу Ваше заявление и постарается подобрать Вам подходящие вакансии. В случае получения вакансий от Центра занятости населения Вам необходимо связаться с указанными в вакансиях работодателями и договориться о собеседовании.
Центр занятости населения просит Вас обновить сведения, указанные Вами в заявлении. Вам необходимо открыть карточку заявления и внести недостающие сведения в поля, либо внести изменения, если при заполнении Вами были указаны по ошибке неправильные сведения. После внесения изменений нажмите кнопку “Отправить заявление”.
Портал «Работа в России» направил в Пенсионный фонд Российской Федерации запрос на получение сведений о Вашей трудовой деятельности.
Отсутствие информации о Вашем увольнении, переданной работодателем, в Пенсионном фонде Российской Федерации не позволит поставить Вас на учет в качестве безработного и получить пособие. Вы можете попросить Вашего работодателя внести сведения о Вашем увольнении в Пенсионный фонд Российской Федерации. В случае отказа Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
Центр занятости населения подобрал Вам вакансии и отправил Ваше резюме работодателю. Взаимодействие с работодателем по проведению собеседования Вы можете отслеживать в своем личном кабинете в разделе «Отклики и приглашения».
Центр занятости населения решил признать Вас безработным. Пособие будет рассчитано в соответствии с полученными сведениями и направлено Вам для получения выбранным в заявлении способом.
ОТКАЗАНО В ПОСОБИИ
Центр занятости населения отказал в признании Вас безработным.
Предоставление услуги завершено.
Оказание государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы прекращено по Вашей инициативе.
Центр занятости населения проводит перерегистрацию Вас в качестве безработного. На основании принятого решения Вам продолжат выплачивать пособие или Вы будете сняты с учета.
СНЯТ С УЧЕТА
Центр занятости населения снял Вас с учета в качестве безработного. Причина снятия с учета указана на странице Вашего заявления.
Надо или нет проходить перерегистрацию?
Перерегистрацию проходить нужно. Так прописано в законе. На сайте ЦЗН читаем:
В соответствии с Законом о занятости пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц
Но вспоминаем о межведомственном взаимодействии. Если человек устроится на работу, то информация об этом появится в Пенсионном фонде и налоговой службе. Получается, что человека можно оставить в покое и лишний раз не запрашивать информацию.
В целом так и есть. По информации на портале «Работа в России», перерегистрация проходит автоматически. Однако стоит почаще проверять электронную почту, указанную в резюме. Судя по комментариям на форумах и в социальных сетях, письма о перерегистрации всё-таки приходят.
Если же регистрация в качестве безработного проходила не через портал «Работа в России», а через региональный сайт ЦЗН, по электронной почте или другими способами, то перерегистрация обязательна, межведомственное взаимодействие тут не задействовано.
Правила устанавливает региональный ЦЗН. Возможны варианты:
- Перерегистрация по телефону. Это актуально для москвичей. Инспектор самостоятельно собирает информацию о безработном, а потом звонит, чтобы её уточнить. Никто не отменял человеческий фактор, поэтому ЦЗН может так и не позвонить. Те, кто уже столкнулся с этой проблемой, советуют звонить самостоятельно и уточнять дату перерегистрации.
- Перерегистрация по электронной почте. За два дня до дня перерегистрации в почту поступает запрос, на который надо ответить до определённого времени.
- Перерегистрация через личный кабинет. Некоторые региональные сайты запустили свои сервисы, где и проходит перерегистрация. Например, в Санкт-Петербурге. Там можно и дату посмотреть, и нужные документы прикрепить.
Если не пройти перерегистрацию, то пособие не продлится.
Смотри в почту чаще, иначе лишишься пособия
Опасность таится не только в перерегистрации. На электронную почту могут приходить приглашения на собеседование. На них тоже надо реагировать. Если его не пройти, то ЦЗН лишит пособия.
Итак, в каждом регионе свои правила и процедуры перерегистрации. Их нужно уточнить во время получения статуса безработного. Чтобы не было проблем, надо корректно указать номер телефона и адрес электронной почты, иначе инспектор не сможет с вами связаться. Чтобы не пропустить письмо о назначении перерегистрации, почту необходимо проверять каждый день.
Если от ЦЗН нет никаких известий, то лучше самостоятельно туда позвонить.
Итоги
С 01. 2022 работодатели со штатом более 25 человек и некоторые другие категории организаций обязаны размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России». С 01. 2022 необходимо соблюдать квоты по трудоустройству лиц с инвалидностью.
Всё о порядке заключения трудовых договоров можно узнать в нашей рубрике «Трудовой договор».