как подать резюме в центр занятости через портал работа в россии

как подать резюме в центр занятости через портал работа в россии

Как искать работу в РФ

Любой гражданин РФ может получить помощь от государства при поиске работы вне зависимости от того:

  • является ли он безработным или
  • просто хочет поменять работу.

Для этого можно воспользоваться Общероссийской базой вакансий на сайте портала «Работа в России» (trudvsem. ru).

Для желающих найти или сменить работу в настоящее время имеется возможность:

  • самостоятельно искать работу через Интернет,
  • направлять резюме на вакансии через сайт портала «Работа в России».

Перед поиском работы важно:

  • собрать и оценить все исходные данные, которые помогут в дальнейшем принять решение;
  • нужно максимально объективно оценить свои навыки и
  • точно сформулировать требования к новому месту работы.

Государственный портал для поиска работы «Работа в России»

Портал «Работа в России» — это государственная информационная система, созданная для того, чтобы помогать:

  • соискателям находить работу в разных субъектах РФ,
  • а работодателям публиковать свои вакансии для широкой аудитории.

Портал «Работа в России» для соискателей работы

Сайт портала «Работа в России» обеспечивает доступ к общероссийской базе вакан­сий во всех регионах стра­ны, которая формируется:

  • центрами занятости населения (ЦЗН),
  • работодателями и
  • из других источников.

На сайте портала «Работа в России»:

  • размещаются вакансии для всех категорий населения, включая социально неза­щищенные группы граждан;
  • реализована простая и удобная поисковая система, которая позволяет делать выборку вакансий по большому количеству показателей:
    по региону,заработной плате,сфере дея­тельности,графику работы и прочее.
  • по региону,
  • заработной плате,
  • сфере дея­тельности,
  • графику работы и прочее.

Для более осознанного поиска работы сайт портала «Работа в России» позволяет соискателю:

  • также ознакомиться с основными социаль­но-экономическими показателями во всех в субъектах РФ с помощью интерактивной карты;
  • в паспорте каждого региона представ­лена информация о реализующихся в нем инвестиционных проектах, также указаны средний размер заработной платы, стоимость аренды жилья, до­ступность объектов социальной ин­фраструктуры и другие параметры.

Для просмотра результатов поис­ка соискатель может выбрать наибо­лее удобную для себя форму поиска на сайте:

  • в виде списка или алфавита специальностей,
  • воспользоваться картой, на которой от­ражаются:
    близлежащие к месту рабо­ты школы, детские сады, медицинские учреждения и другие, важные для жизни, объекты.
  • близлежащие к месту рабо­ты школы, детские сады, медицинские учреждения и другие, важные для жизни, объекты.

В карточке вакансий содержится детальная информация, в том числе:

  • о предоставляемом жилье,
  • возможностях обучения и
  • карьерного роста.

В настоящее время Рострудом на сайте портала «Работа в России» раз­работан новый модуль, позволяющий:

  • построить маршрут от введенного со­искателем на трудоустройство адреса до предполагаемого места работы;
  • причем система предло­жит сразу два варианта — «на машине» или «общественным транспортом»;
  • варианты сортируются по возрастании времени пути, и для каждого из них отображена длина пути и время в пути.

Портал «Работа в России» для работодателей

Портал «Работа в России» — это удобный ресурс для поиска сотрудников и управления вакансиями:

  • работодатели получают возможность бесплатно находить квалифицированных сотрудников;
  • удобная, гибкая система поиска помогает работодателю выбрать нужные категории и осуществить подбор по ним. а затем, авторизовавшись, пригласить кандидата на собеседование;
  • удобный конструктор помогает быстро и легко создавать и редактировать вакансии, следить за их статусом и видимостью для соискателей;
  • в личном кабинете работодатель может отслеживать отклики на вакансии, приглашать соискателей на собеседование, а также проводить его в режиме онлайн.

Вакансии на сайте портала обновляются ежемесячно:

Сайт портала постоянно совершенствуется. В ближайшее время будет доступен новый раздел сайта для размещения вакансий, имеющихся в организациях оборонно-промышленного комплекса. В настоящее время в рамках тестового доступа в базе вакансий уже зарегистрировано около 500 организаций, в числе которых ГК «Росатом», ГК «Роскосмос», IIАО «РКК «Энергия», АО «Концерн ВКО «Алмаз — Антей», АО «ОСК» и др.

В настоящее время на сайте портала «Работа в России» опубликовано около 1. 5 миллиона предложений о трудоустройстве, почти 200 тысяч вакансий указаны с предоставлением жилья.

Отличительные особенности сайта портала «Работа в России»

Отличиями сайта портала «Работа в России» от большинства коммерческих сайтов и структур по поиску и подбору персонала являются:

  • бесплатность для пользователя;
  • поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения;
  • вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

Порядок поиска работы через сайт портала «Работа в России»

Чтобы создать резюме, откликнуться на вакансии, полупить приглашение от работодателей:

В личной кабине сайта соискатель может создавать сразу несколько резюме и редактировать их.

После прохождения проверки:

  • резюме соискателя становится видным работодателям,
  • соискатель в свою очередь всегда может посмотреть, кто из работодателей интересовался его резюме и пригласил его на собеседование.

При этом, регистрация на сайте портала «Работа в России» не является условием для доступа к базе вакансий и поиска работы.

Одним из способов поиска работы с использованием сайта портала «Работа в России» является размещение резюме, которое может найти работодатель:

Получить помощь в трудоустройстве в центре занятости населения (ЦЗН)

Соискатель на трудоустройство может обратиться в центр занятости населения (ЦЗН) за содействием в поиске работы. Адрес ближайшего центра занятости населения можно найти на сайте портала «Работа в России».

В результате оказания услуги соискатель на трудоустройство получит:

  • направление на работу;
  • перечень вариантов работы.

Кроме этого, сотрудник центра занятости регистрирует обратившегося соискателя в качестве ищущего работу, что является одним из условий последующего признания его БЕЗРАБОТНЫМ.

Регистрация соискателя на трудоустройство в качестве безработного

Соискатель, зарегистрированный в качестве ищущего работу, признается безработным органами службы занятости по месту его жительства не позднее 11 дней со дня предъявления:

  • паспорта или документа его заменяющего;
  • трудовой книжки или документов, ее заменяющих;
  • документов, удостоверяющих его образование и (или) квалификацию;
  • справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.

Для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации нужно предъявить:

  • паспорт;
  • документ об образовании.

Соискатель на трудоустройство, относящийся к категории ИНВАЛИДОВ, предъявляет также индивидуальную программу реабилитации.

Для регистрации в качестве безработного необходимо учитывать, что:

  • справка с предыдущего места работы должна быть оформлена по форме, рекомендованной Минтрудом России;
  • гражданин признается безработным при невозможности предоставления ему подходящей работы в течение 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы.

Соискателям на трудоустройство, зарегистрированным в качестве безработных, центры занятости населения (ЦЗН) предоставляют услуги:

Соискателям на трудоустройство, признанным в установленном порядке безработными:

  • выплачивается ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ;
  • условия, сроки выплаты, а также порядок определения размера пособия по безработице установлены Законом РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

23 апреля 2020

Сегодня процедура регистрации в центре занятости населения значительно упрощена. Требуется только заполнить заявление на портале «Работа в России» и прикрепить к нему резюме. Как не допустить ошибок в заполнении резюме — разберем сегодня.

Резюме — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу. В процессе составления резюме Вы, кроме того, сможете привести в порядок представление о себе как о специалисте и о своих целях в поиске работы.

Пошаговая инструкция «Как заполнить резюме на портале «Работа в России»»:

Заполните основную информацию (ФИО, возраст, фотография, желаемую заработную плату, сферу деятельности, желаемая должность).

— Четко сформулируйте желаемую должность. От этого зависит судьба вашего резюме. Не используйте такие варианты, как «любая должность» или «специалист», поскольку эти формулировки не дадут работодателю представления о том, чего вы хотите. Работодатель не будет тратить своё время на обдумывание того, что вам предложить. Не указана конкретная должность — резюме отправится в корзину.

— Заранее определитесь с зарплатой. В поле «Зарплата» лучше указывать конкретную денежную сумму, на которую вы претендуете. Избегайте вариантов вроде «19 991 руб. » — это не привлечёт внимание работодателя, а, напротив, вызовет непонимание.

— Дополните резюме свежей фотографией. Резюме с фото в списке остальных резюме привлекает внимание, так как изначально оно ярче. Лучше сделайте профессиональный снимок. На фото должен быть изображён только один человек — вы. При этом должно быть чётко видно ваше лицо. Помните: резюме с фотографиями, изображающими соискателя без одежды (частично или полностью), к рассмотрению не принимаются!

Заполните пожелания к вакансии. Обязательно указать график работы и тип занятости. Также можно указать готовность к переобучению, переезду и командировкам.

В контактной информации заполните место жительства, телефон и обязательно адрес электронной почты.

Заполните историю трудовой деятельности.

— Лучше всего представить последовательность перехода с одной должности на другую в обратном порядке (начинайте с последнего). Указывайте даты с точностью до месяца. Не указывайте слишком много мест работы. Акцентируйте внимание работодателя на том опыте, который соответствует Вашей теперешней цели. Не забудьте описать свои профессиональные достижения, если такие есть.

Укажите образование. Заполните все поля. Укажите годы начала и окончания учебы, полное название учебного заведения, полученную специальность.

При наличии укажите «Курсы и движения», «Свидетельства и сертификаты», «Дополнительное образование».

Выберите «Владение языками».

Отметьте социальное положение. Укажите семейное положение и наличие детей.

В иных документах при наличии укажите водительское удостоверение и медицинскую книжку.

В рекомендациях следует заполнить ФИО, должность и телефон человека, который может порекомендовать Вас как грамотного специалиста.

Опишите свои личные и профессиональные качества.

— Почему-то многие соискатели путают навыки и личные качества. Если первое очень важно для работодателя, так как является результатом опыта кандидата, то второе – зачастую абстрактный и самый неудачно заполненный пункт резюме. Добавлять себе «стрессоустойчивости» и «коммуникабельности» нет никакого смысла: лучше укажите ваши реальные рабочие навыки и конкретные результаты труда.

— Проверьте резюме на орфографические ошибки. В резюме не должно быть грамматических ошибок и опечаток — это производит крайне негативное впечатление на работодателя.

Помните главное: корректное резюме позволит Вам избежать возврата заявления на доработку.

Дистанционная регистрация граждан в целях поиска подходящей работы

Портал “Работа в России” открыл возможность дистанционного обращения в центры занятости

Начал действовать порядок, позволяющий гражданину подать заявление для постановки на учет в качестве безработного и оформить пособие по безработице онлайн через портал “Работа в России”.

Гражданину достаточно заполнить заявление и резюме на сайте, чтобы центры занятости населения начали поиск подходящих вакансий. Новый порядок исключает необходимость предоставления копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя. Информация о прежнем месте работы и уровне оплаты труда, а также достоверность данных в заявлении, центры занятости будут уточнять путем межведомственного взаимодействия c Пенсионным Фондом Российской Федерации.

Из статьи вы узнаете:

  • Какие сведения и когда нужно подавать в службу занятости
  • Новые обязанности работодателей
  • Как размещать сведения на портале «Работа в России»
  • Как могут наказать за невыполнение новых правил

Сдавать отчеты в службу занятости — не новая обязанность для работодателей. Уже давно следует сдавать отчеты в определенных случаях (п. 2 и п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон о занятости) от 19. 1991 № 1032-1). Формы представления сведений утверждены приказом Минтруда от 26. 2022 № 24, они действуют с 11 февраля 2022 года.

Вид сведений Срок подачи

О принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров (приложение № 1). Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников(п. 2 ст. 25 Закона о занятости)
 Не позднее чем за два месяца — организация-работодатель
Не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий — ИП-работодатель
Не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства (приложение № 2)(п. 2 ст. 25 Закона о занятости)
 В течение трех рабочих дней после принятия решения
Сведения о применении в отношении работодателя процедур банкротства (приложение № 3). Информация для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов (приложение № 4)(п. 3 ст. 25 Закона о занятости)
 Ежемесячно
Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (приложение № 5)(п. 3 ст. 25 Закона о занятости)
 Ежемесячно

В конце 2021 года Правительство РФ опубликовало Постановление, а в нем — правила, которые регламентируют, как, когда и какие сведения должен подавать работодатель в службу занятости с 1 января 2022 года (Постановление Правительства РФ от 30. 2021 № 2576). Рассмотрим, что изменилось.

Утвердили способы подачи сведений из п. 3 ст. 25 Закона о занятости (см. в таблице):

  • размещать на единой цифровой платформе «Работа в России»;
  • представлять непосредственно в службу занятости;
  • подавать почтовым отправлением с описью вложения;
  • отправлять в виде электронного документа.

Утвердили перечень работодателей, которые обязаны размещать сведения из п. 3 ст. 25 Закона о занятости на портале «Работа в России» и не могут передавать их другими способами:

  • работодатели, у которых среднесписочная численность работников за прошлый год превышает 25 человек;
  • органы госвласти РФ, госвласти субъектов РФ, местного самоуправления;
  • государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия;
  • юридические лица, в уставном капитале которых есть доля РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Для работодателей из предыдущего пункта добавили обязанность размещать на портале «Работа в России» новые сведения (п. 2 ст. 25 Закона о занятости):

  • о потребностях в работниках и об условиях их привлечения;
  • наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях;
  • наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

Что такое единая цифровая платформа

С 1 июля 2021 года единой цифровой платформой в сфере занятости населения считается портал «Работа в России» (Федеральный Закон от 28. 2021 № 219 ФЗ). Он — федеральная государственная информационная система (ст. 2 Закона о занятости).

Шаг 1. Зарегистрироваться на портале

Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях из п. 2 ст. 25 Закона работодатель может опубликовать сам либо обратиться за помощью к кадровому агентству, службе занятости или сотрудникам МФЦ.

Чтобы добавить их самостоятельно, нужно нажать кнопку «Добавить вакансию» и заполнить 10 разделов. В некоторых полях можно выбирать сведения из базы данных, в других — следует вносить самим. Затем нажать кнопку «Сохранить и опубликовать». Вакансии не должны содержать информацию и условия, которые бы дискриминировали работника (п. 6 ст. 25 Закона о занятости).

Для информации о рабочих местах для инвалидов порядок тот же. Дополнительно в разделе «Данные по вакансии» в пункте «Возможность работы для социально незащищенных групп» в виде раскрывающегося списка можно выбрать социально-незащищенные группы, которым будет доступна данная вакансия. Здесь же можно указать, предусматривает ли вакансия трудоустройство инвалидов по квоте или нет.

Вакансия появится в течение одного дня после того, как администраторы портала проверяет введенные данные.

Шаг 3. Работа с соискателями

Искать работников на портале можно несколькими способами:

  • Самостоятельно в разделе «Поиск работников»: установить необходимые фильтры и искать среди кандидатов, которые разместили информацию о себе на портале.
  • Воспользоваться бесплатной государственной услугой по подбору сотрудников в разделе личного кабинета «Помощь в подборе сотрудников». В инструкции на портале «Работа в России» подробно описано как ее получить.

Если работодатель принимает человека, которого направила служба занятости, то в течение пяти дней должен сообщить об этом на цифровой платформе (п. 25 Закона о занятости). Пока эта функция на портале недоступна. Отметку нужно сделать в бумажном направлении, которое кандидату выдала служба занятости.

Обязательно ли брать кандидатов с портала «Работа в России»?

Нет. Соискатели, которые откликнулись на вакансию на единой цифровой платформе и на любых других площадках по поиску работы имеют одинаковый шанс трудоустройства (п. 1 ст. 26 Закона о занятости).

Однако, когда работодатель отказывает кандидату от службы занятости, то должен ее уведомить на цифровой платформе о дне проведенных переговоров, о вариантах подходящей работы и причине отказа (п. 5 ст. 25 Закона о занятости)

Шаг 4. Публикация отчетов на едином цифровом портале

Как публиковать сведения из п. 3 ст. 25 Закона РФ служба занятости пояснила в конце января 2022 года. Делать это нужно в пункте меню «Формы отчетности» на вкладке «Заполнение отчетов». Формы отчетности утверждены Приказом Министерства труда и соцзащиты РФ «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» от 26. 2022 № 24 и размещены на Портале «Работа в России».

После того, как работодатель заполнит все необходимые данные, отчет проверят сотрудники службы центра занятости. Если они найдут недочеты или неточности, то рядом с отчетом отобразится статус «Отправлено на корректировку» и станет доступна кнопка «Отредактировать». Если у ведомства вопросов нет, то появится статус «Принято».

Перед подачей отчета в ваш центр занятости, уточните его требования, так как в каждом регионе правила отличаются: некоторые разрешают не подавать сведения при отсутствии данных, а другие требуют ежемесячно сдавать нуевые отчеты. В то же время, поскольку законом предусмотрено ежемесячное представление сведений, отчеты можно подать с нулевыми показателями и это не будет ошибкой. Центр занятости может принять или отклонить его, если он будет не нужен.

Игнорировать новую обязанность опасно, так как специалисты Роструда могут узнать о вакансиях работодателя через другие платформы. Если работодатель не предоставит эти данные, сделает это несвоевременно, неполно или искаженно, то может получить штраф от 3 000 до 5 000 рублей (ст. 7 КоАП).

Ольга Касмынина, ведущий менеджер по кадровому учету
Ирина Алексеенко, специалист по документообороту

Не пропустите новые

публикации

Портал «Работа в России» является элементом системы государственной службы занятости населения, его создание предусмотрено законом Российской Федерации от 19. 1991 № 1032-1«О занятости населения в Российской Федерации». Основной целью создания и работы портала является содействие занятости населения, трудоустройство граждан, подбор кадров для работодателей. Сервисы портала «Работа в России» абсолютно бесплатны и для соискателей, и для работодателей. Портал содержит уникальную базу вакансий, в которой есть сведения не только о рабочих местах во всех регионах страны, но и об условиях жизни в выбранном регионе. Помимо разделов по поиску работы  и подбора персонала на портале есть информационный раздел, в котором можно узнать о привлекательности того или иного региона, о доступности жилья, заработной плате, уровне цен. Также на портале размещены контакты органов службы занятости населения субъектов Российской Федерации. На базе портала «Работа в России» запущена первая общероссийская социальная сеть деловых контактов Skillsnet(www. skillsnet. ru).

Преимущества   портала «Работа в России»:
Для работодателей

  • удобный  механизм поиска  соискателей;
  • возможность самостоятельно размещать и редактировать сведения об имеющихся вакансиях;
  • возможность отслеживать  отклики соискателей на заявленные вакансии и приглашать кандидатов  на очное собеседование  или провести его  дистанционно.
  • быстро и легко разместить резюме и найти работу по всей стране;
  • надежность работодателей;
  • уведомления о появлении новых вакансий;
  • поиск работы с предоставлением жилья;
  • наличие мобильной версии портала;
  • специальный  раздел для граждан с ограниченными возможностями здоровья;
  • дополнительный сервис для молодежи и выпускников;
  • сервис «Проверь трудовой договор»  позволяет оценить предлагаемый работодателем  проект  трудового договора на  соответствие требованиям  трудового законодательства.
  • Памятка для работодателей по регистрации на портале «Работа в России
  • Памятка для соискателей по регистрации на портале «Работа в России

как подать резюме в центр занятости через портал работа в россии

До начала пандемии коронавируса центры занятости предоставляли свои услуги только в очном режиме — при личной явке. В апреле 2020 г. был введен временный дистанционный порядок постановки на учет в качестве безработного. Закон № 219-ФЗ такой формат ввёл на постоянной основе.

При этом в большинстве случаев соискателям для обращения за помощью нужен единственный документ — заявление. Остальные документы будут запрашиваться из госинформсистем.

Принятие Закона № 219-ФЗ не отменяет очных консультаций и обращений в центры занятости: можно обращаться за помощью в удобном формате. Считается, что Единая цифровая платформа занятости и трудовых отношений позволит сформировать:

  • единые требования к порядку предоставления госуслуг в части занятости;
  • единую федеральную систему мониторинга и управления качеством деятельности органов службы занятости на основе единых стандартов.

Для расширения банка общедоступных вакансий Закон № 219-ФЗ установил требования к размещению на Единой цифровой платформе занятости и трудовых отношений информации о вакансиях для ряда категорий работодателей (органы госвласти РФ и субъектов РФ, органы местного самоуправления, работодатели с численностью работников выше 25 человек и др.

Единая цифровая платформа состоит из федеральной и региональной части (сегментов), а также подсистем, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации.

Перед платформой занятости и трудовых отношений стоят следующие задачи:

  • содействие занятости населения, в т. ч. путём размещения информации о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу;
  • обеспечение процесса предоставления госуслуг в области содействия занятости, в т. ч. их оказания в электронном виде;
  • создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также с выполнением работ и оказанием услуг по договорам ГПХ, прохождением практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного образования, авторским договорам с физлицами;
  • формирование аналитической информации о трудоустройстве.

Порядок функционирования Единой цифровой платформы устанавливает Правительство РФ. Он включает:

  • перечень подсистем и порядок их взаимодействия;
  • перечень информации на платформе;
  • перечень участников информационного взаимодействия, их функции и полномочия;
  • порядок представления, обработки информации на платформе, а также её информационного взаимодействия с иными информационными системами;
  • порядок создания, использования и хранения на платформе электронных документов о работе, в т. ч. их передача в иные информационные системы, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (с 16.11.2021);
  • порядок использования платформы органами службы занятости для содействия гражданам в поиске подходящей работы, содействия работодателям в подборе необходимых работников и оказания иных госуслуг в этой области;
  • порядок оформления в электронном виде договоров ГПХ на выполнение работ и оказание услуг, прохождение практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного образования, авторских договоров с физлицами (с 01.01.2023);
  • иные вопросы.

Предусмотрено, что Единая цифровая платформа обеспечивает:

  • обработку информации, перечень которой утверждает Правительство РФ;
  • идентификацию участников, прошедших авторизацию в ЕСИА;
  • представление информации в электронной форме;
  • мониторинг и анализ информации;
  • представление работодателями в службу занятости информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • размещение работодателями информации, перечень которой устанавливает Правительство РФ, в т. ч. о наличии специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для инвалидов;
  • размещение гражданами информации, перечень которой устанавливает Правительство РФ;
  • возможность ее развития.

Получение информации с Единой цифровой платформы занятости и трудовых отношений бесплатно. И не только через сайт «Работа в России», но и сайт Госуслуг, аналогичные региональные и муниципальные порталы.

ЗаключениеТаким образом, портал «Работа в России» как единая цифровая платформа в сфере занятости должен стать основным каналом предоставления вакансий от работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и больше. Возможность создания и хранения на платформе кадровых документов и договоров отложена на конец 2021 года и на начало 2023 года.

Хотите бесплатный курс повышения квалификации? Три простых шага, чтобы получить его1. Оформляете годовую подписку «Клерк. Премиум» со скидкой 20%. Открываете доступ к 50+ онлайн-курсам, 400+ вебинарам и безлимитным консультациям экспертов. Получаете курс повышения квалификации «Исправление ошибок в учете» за 0 рублей. Подписка «Клерк. Премиум» со скидкой 20% стоит 19 840 на год. Оформите подписку — оставьте заявку ниже. Мы ответим на любые вопросы.

КАК  ВСТАТЬ НА УЧЕТ В КАЧЕСТВЕ БЕЗРАБОТНОГО

Действует порядок дистанционного обращения в центры занятости населения, позволяющий гражданину подать заявление для постановки на учет в качестве безработного и оформить пособие по безработице онлайн через Единую цифровую платформу «Работа в России” и портал Госуслуги  Данный порядок исключает необходимость предоставления копии трудовой книжки, приказа об увольнении и справки о среднемесячном заработке от предыдущего работодателя. Достоверность данных, указанных в заявлении, центры занятости населения проверяют через систему межведомственного электронного взаимодействия. Подробнее об условиях получения пособия, процедуре подачи и рассмотрения заявления о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, а также о порядке назначения пособия по безработице можно узнать на портале «Работа в России»

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОЛУЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В ЭЛЕКТРОННОЙ ФОРМЕ ЧЕРЕЗ
ЕДИНЫЙ ПОРТАЛ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ (www. gosuslugi. ru)

ГРАФИК ВЕБИНАРОВ HeadHunter НА 2022 ГОД

Чтобы получать пособие по безработице в России, человек должен встать на учет в службе занятости и искать работу. Или делать вид, что ищет.

С 2020 года на учет ставят удаленно. Правила упростили из-за коронавируса. Трое моих знакомых получили статус безработного, и в статье я обобщил опыт. Расскажу, что понадобится, чтобы подать заявление в службу занятости через интернет, где его подавать и сколько потом заплатят.

До конца 2021 года встать на биржу труда можно было полностью удаленно. С 18 ноября 2021 года действуют обновленные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы.

Теперь удаленно можно подать заявление, а лично придется принести паспорт, военный билет, документы о трудовом стаже за период до 1 января 2020 года, документы об образовании за рубежом с нотариально заверенным переводом.

Центр занятости обрабатывает документы и ставит на учет либо назначает дату личного посещения.

Дату посещения он может назначить и для обсуждения вариантов работы в течение 3 рабочих дней с даты постановки на учет.

Теперь полностью удаленно встать на биржу труда можно только в Москве — до 31 декабря 2022 года, хотя на практике и столичные органы занятости уже перешли на комбинированную постановку на учет.

Если вы подавали заявление не по месту жительства, то прийти в центр занятости вам нужно обязательно в течение 5 рабочих дней с даты получения уведомления от центра занятости.

Кто такой безработный

Безработный — это не любой человек, который временно не трудоустроен, а только тот, кто официально получил такой статус в службе занятости населения. В народе ее называют биржей труда.

Встать на биржу труда может трудоспособный человек без заработка, который готов искать работу и приступить к ней. При этом заработком считают не любой доход: например, выходное пособие за второй и третий месяцы к нему не относится.

Общая схема получения статуса безработного. До пандемии, чтобы встать на учет в службе занятости, человек приходил туда с паспортом, дипломом или аттестатом. От ранее работавших граждан требовали еще и справку с работы о среднем заработке за последние 3 месяца и трудовую книжку.

С 2021 года бумажную трудовую книжку уже не заводят — сведения ведут в электронном виде. По желанию перейти на электронную трудовую можно было и раньше. В этом случае выписку о трудовой деятельности за 2020 и начало 2021 года можно взять у работодателя или на госуслугах. Документ называется форма СТД-Р.

Если трудовая книжка на бумаге уже есть и перехода на электронную не было, ее продолжают вести как обычно.

Служба занятости признает человека безработным не позднее 11 дней с момента обращения. В течение первых 10 дней на бирже предлагают варианты трудоустройства или переобучения, а будущий безработный обходит работодателей. Можно искать варианты самостоятельно.

В 2022 году заявление о признании безработным можно подать удаленно, но получить такой статус — только после личного посещения центра занятости. Дату посещения назначает центр, она должна быть не позднее 11 дня с даты подачи заявления.

Если человек два раза откажется от предложенной работы или профподготовки, его не поставят на учет и не выплатят пособие. А если гражданину везде откажут работодатели, то служба занятости признает его безработным и назначит пособие. За первые 10 дней тоже заплатят.

Регистрация на бирже труда возлагает и некоторые обязанности. Безработный должен периодически, но не более 2 раз в месяц, посещать центр занятости для перерегистрации, направлять информацию о выборе вакансий из предложенных, получать направления на трудоустройство, ходить на собеседования и приносить отказы в службу занятости. Это условие, без которого сумму пособия могли снизить или вообще перестать платить.

Сколько заплатят

Минимальная сумма пособия — 1500 Р в месяц. Максимальная — 12 792 Р на первые три месяца и 5000 Р на следующие три.

Если человек проработал больше 26 недель за год до постановки на учет, размер выплаты зависит от среднего заработка на предыдущем месте труда. Первые три месяца платят 75% от зарплаты, но не более 12 792 Р, потом — 60%, но не более 5000 Р.

Ограничение по максимальной сумме с четвертого месяца не будет действовать для предпенсионеров — у них лимит составит 12 792 Р на весь срок выплат. Они получают пособие дольше. Первые три месяца — 75% от среднего заработка, следующие три — 60%, через полгода — 45%.

Если за год до признания безработным человек трудился меньше 26 недель, заплатят 1500 Р. Их можно получать три месяца.

Эти суммы могут быть больше за счет районных коэффициентов и региональных доплат. Например, в Москве платят по 19 500 Р в месяц.

Моя знакомая Полина потеряла работу в декабре 2020 года. Ее официальная зарплата составляла 20 000 Р. Она встала на учет в центр занятости. Первые три месяца Полина могла получать 75% от среднего заработка, но это больше максимальной суммы, поэтому ей назначили по 12 130 Р, умноженные на районный коэффициент — такой максимум был в 2021 году.

Марина тоже потеряла место труда, но за год проработала два месяца. Это меньше 26 недель, поэтому в течение трех месяцев она будет получать по 1500 Р, умноженные на районный коэффициент.

Еще одна моя знакомая Кристина работала весь год, но неофициально. Поэтому она тоже три месяца будет получать по 1500 Р, умноженные на районный коэффициент.

Как подать заявление удаленно

Подать заявление и резюме можно через госуслуги и портал «Работа России». Часть сведений центр занятости получит сам по системе межведомственного взаимодействия, но лично придется принести следующие документы:

  • Паспорт.
  • Военный билет.
  • Документы о трудовой деятельности, трудовом стаже за периоды до 1 января 2020 года.
  • Документы об образовании за рубежом с нотариально заверенным переводом.

Вот что потребуется сделать, чтобы подать заявление через интернет:

  • Заполнить резюме на сайте «Работа России».
  • Оформить карту «Мир» и подготовить ее реквизиты.
  • Подготовить данные трудовой книжки и свидетельств о рождении детей, если они есть.
  • Заполнить заявление о содействии в поиске работы.

Подтвержденная учетная запись на госуслугах. Вид учетной записи проверяют в личном кабинете портала. Нажмите на свою фамилию в правом верхнем углу и выберите в выпадающем меню «Настройки».

У Полины и Марины уже была подтвержденная учетная запись, а Кристина подтвердила ее через центр обслуживания пользователей.

В разделе «Учетная запись» личного кабинета на госуслугах видно, подтвердили ли вы учетку

После того как перейдете в раздел, увидите кнопку «Госуслуги». Если нажать на нее, откроется страница регистрации

После авторизации вы окажетесь на странице заявления, но чтобы заполнить форму, потребуется резюме. Чтобы его создать, надо нажать на ссылку «Создать резюме» — откроется конструктор. Придумывать, что писать, не нужно. Просто заполняйте всплывающие поля и нажимайте «Далее» — будут появляться новые.

Подтвержденная учетная запись на госуслугах нужна, чтобы пользоваться порталом «Работа в России». Чтобы оформить пособие по безработице на сайте, надо нажать на одноименную кнопку

Вас перенесет на экран подачи заявлений. Прочитайте инструкцию или сразу нажмите на кнопку «Подать заявление»

Перед заполнением заявления выберите регион. Этот экран актуален до 31 декабря 2022 года, пока в Москве еще действуют временные правила с удаленным обслуживанием заявителей

Вы окажетесь на странице заявления, но сначала надо создать резюме. Для этого нажмите на ссылку «Создать резюме». Некоторые данные — ФИО, пол и дата рождения — подтянутся автоматически с портала госуслуг. В других полях система попросит выбрать из всплывающего списка: например, в поле «Желаемая должность» можно указать несколько значений

Следующие разделы конструктора — «Контактная информация» и «Опыт работы». В разделе «Опыт работы» сначала всплывают поля только для одного места работы. Заполните их, а поля для следующего появятся, если нажать на ссылку «Добавить запись о трудоустройстве». Раздел «Образование» заполните аналогично «Опыту работы» — добавляя столько мест обучения, сколько нужно

Расскажите, какую вакансию вы ищете. В поле «График работы» можно выбрать полный рабочий день, сменный график, вахтовый метод и т. А в поле «Тип занятости» — полная или частичная, временная, стажировка, сезонная или удаленная. Еще в конструкторе можно добавить информацию о свидетельствах и сертификатах, курсах повышения квалификации, уровне владения языками

Заявление. Когда резюме готово, надо вернуться на страницу заявления и заполнить его.

Форма заявления состоит из девяти разделов:

  • Личные данные заявителя — сюда информация подтянется автоматически.
  • Резюме. В этом разделе нужно выбрать сконструированное резюме, оно появится в поле.
  • Сведения о последнем месте работы.
  • Социальный статус: предпенсионер, человек с инвалидностью, сирота, родитель или опекун.
  • Адрес места жительства — постоянной регистрации.
  • Место оказания услуги. В этом разделе надо выбрать регион и удобный по расположению отдел центра занятости населения.
  • Способ получения пособия.
  • Способ связи — телефон и электронная почта.
  • Подтверждение сведений.

Чтобы заполнить раздел «Сведения по последнему месту работы», понадобятся сведения из трудовой книжки: нужно обязательно ввести дату и номер приказа об увольнении, а также его причину

Если у вас есть дети, появится раздел «Сведения о детях». Подготовьте свидетельства о рождении: потребуются номер и дата актовой записи. Изначально будут поля под одного ребенка — чтобы добавить следующего, нажмите на «Добавить сведения о ребенке». Ввести название загса сразу не получится. Сначала нажмите «Выбрать орган ЗАГС» — откроется окно, где можно найти нужный

Потом введите адрес регистрации и выберите соответствующий ему центр занятости — ЦЗН. Если нажать на стрелочку, сайт покажет все ЦЗН региона, чтобы вы могли поискать среди них центр занятости вашего города или района

В разделе «Способ получения пособия» можно выбрать почтовый перевод или банковский счет. Причем это обязательно должен быть счет карты «Мир». Мои знакомые делали карты в Сбере и ВТБ. Тинькофф-банк предлагает для таких случаев виртуальную карту «Мир».

Когда заполните все поля, проставьте галочки, что вы подтверждаете информацию и даете согласие на обработку данных, и нажмите «Отправить заявление».

Если авторизуетесь на сайте «Работа в России» через госуслуги, увидите, что заявление зарегистрировано

Что потом

Заявление рассмотрят в течение 11 дней. В это время в личный кабинет на госуслугах или на сайте «Работа в России» могут поступать предложения работы. Это приравнивается к выдаче направления на оплачиваемую работу, как если бы вы пришли в ЦЗН лично. Отказаться можно максимум два раза, иначе не назначат пособие.

Моим знакомым не приходили предложения работы от службы занятости. Но они получали на электронную почту письма от работодателей, которых заинтересовало резюме. Девушки на них не реагировали, но все равно получили пособие.

По истечении 10 дней потребуется прийти в центр занятости. Об этом вам придет уведомление. Эта обязанность стала появляться в местных законодательных актах с 1 января 2021 года, когда регионы возобновили личный прием граждан. Например, в Омской области вышло «Распоряжение Министерства труда и социального развития № 7-р» — в интернете его не найти, но можно почитать в бумажном варианте в любом ЦЗН.

На явке вас поставят на учет как безработного. Если не придете — в заявлении откажут.

Считается, что безработный ищет работу все время, пока состоит на бирже труда. Ему могут поступать предложения, которые он обязан рассматривать, также он должен ходить на собеседования и посещать биржу труда.

Если служба занятости устроит вас на работу, то сама снимет с учета. А если вы найдете ее самостоятельно, надо авторизоваться на портале «Работа в России» и отозвать заявление.

Полина получила пособие один раз, и центр занятости устроил ее на работу. Причем ее взяли туда же, откуда уволили. Марина получила выплаты за три месяца, а потом нашла работу сама и отозвала заявление. Кристина не смогла трудоустроиться за три месяца.

Чтобы отозвать заявление, нажмите на ссылку под ним — статус сменится на «Заявление отозвано»

Что нужно, чтобы стать безработным удаленно

  • Подготовить данные паспорта, трудовой книжки, ИНН, СНИЛС и свидетельств о рождении детей, если они есть.
  • Создать резюме на сайте «Работа в России».
  • Оформить карту «Мир», подготовить реквизиты ее счета.
  • Подать заявление о содействии в поиске работы на сайте «Работа в России».
  • Подождать 11 дней, прийти в центр занятости с документами, подтвердить статус и начать получать пособие.
  • Если найдете работу самостоятельно, заявление необходимо отозвать.

Как встать на учёт в службу занятости дистанционно через портал «Работа в России»

Шаг 1. Нажмите кнопку «ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ» в в правом синем поле «ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ»:

как подать резюме в центр занятости через портал работа в россии

Шаг 2. В открывшейся информации о назначении пособия по безработице кликните по нижней кнопке в синем поле «Оформить пособие»:

как подать резюме в центр занятости через портал работа в россии

как подать резюме в центр занятости через портал работа в россии

как подать резюме в центр занятости через портал работа в россии

При отказе предоставить доступ к данным, заполнение заявлени прекращается:

Шаг 5. После подтверждённого согласия предоставить данные открывается вкладка «МОЙ КАБИНЕТ», в которой можно сразу составить резюме, кликнув кновку внизу поля «Создать резюме». Однако резюме можно будет создать и позже, вначале выбрав в сменном поле справа вкладку «ВСТАТЬ НА УЧЁТ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ» и кликнув по ней:

Шаг 6. После нажатия на кнопку «Встать на учёт по безработице» откроется поле с синей кнопкой в его нижей части «ОФОРМИТЬ ПОСОБИЕ»:

Шаг 7. Приступаем к подаче заявления, кликаем по синей кнопке «ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ»:

Шаг 8. Заполняем заявление. Для заявления понадобится резюме. Если у нас уже есть готовое на портале «Работа в России», можем его выбрать в соответствующей графе. Если нет, то нам предлагается его создать, кликнув на соответствующую ссылку (см. в поле «Резюме»). Также инструкцию по оформлению государственной услуги можно посмотреть на портале «Работа в России».

Памятка для работодателей

о регистрации и заполнении сведений

В целях обеспечения оперативного контроля ситуации на рынке труда Федеральной службой по труду и занятости организована возможность дистанционного представления сведений об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников, а также временной удаленной работы на портале «Работа в России».

Для подачи сведений через Личный кабинет портала «Работа в России», работодатель должен быть авторизован через Госуслуги (ЕСИА) и иметь подтвержденную учетную запись. Дополнительная информации по регистрации компании на портале Государственных услуг доступна по ссылке. В случае возникновения вопросов по регистрации компании на портале «Госуслуги», Вам необходимо обратиться непосредственно в службу поддержки портала «Госуслуги» и оставить сообщение по ссылке или обратиться по телефону горячей линии 8(800)100-70-10.

Информация размещается работодателями не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений.

Данный мониторинг должен охватить всех работодателей Республики Башкортостан вне зависимости от наличия или отсутствия высвобождения, или неполной занятости для оценки ситуации на рынке труда республики.

Уважаемые работодатели, от вашей активности зависит объем федерального финансирования, который будет направлен в республику для снижения напряженности на рынке труда.

Оставьте комментарий