Как получить государственную помощь для трудоустройства безработных в 2021 году

Меры поддержки молодых специалистов — это экономические и социальные способы их привлечения и закрепления в различных сферах и отраслях:

• государственные субсидии;
• компенсации и стимулирующие доплаты; ссуды на обустройство; прочие выплаты работодателей.

Государство запустило программу поддержки российского бизнеса и потерявших работу. 13 марта 2021 года Правительство подписало Постановление № 362, которым утвердило правила предоставления госсубсидий в 2021 году организациям и ИП на трудоустройство лиц, оставшихся без работы. Расскажем, на каких условиях и сколько денег выплатят в этом случае.

В ближайшие два года в России продолжат действовать программы бесплатного обучения граждан по наиболее востребованным профессиям в рамках федерального проекта «Содействие занятости».

Постановление о реализации таких мероприятий утвердил Председатель Правительства Михаил Мишустин. В 2023 и 2023 годах пройти бесплатное переобучение или получить дополнительное профессиональное образование смогут в том числе безработные граждане, сотрудники, находящиеся под риском увольнения, отдельные категории граждан в возрасте до 35 лет, люди старше 50 лет, женщины с маленькими детьми, а также беженцы с Украины.

Обучение для них продолжат организовывать АНО «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)», Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Томский государственный университет. Ожидается, что в 2023 году не менее 138 тысяч человек смогут получить более востребованную профессию или дополнительное образование, а в 2023 году – не менее 104 тысяч человек. Затраты образовательных организаций на обучение граждан Правительство возместит с помощью грантов. В федеральном бюджете на эти цели в 2023 году предусмотрено более 8,2 млрд рублей, в 2023 году – более 6,2 млрд рублей.

Работа ведётся в рамках федерального проекта «Содействие занятости», входящего в национальный проект «Демография». Подписанным документом внесены изменения в постановления Правительства от 13 марта 2021 года №369 и от 27 мая 2021 года №800.

распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года

Правительство продлило программу субсидирования трудоустройства некоторых физлиц на 2023 год Постановлением от 24.11.2022 № 2134. Соответствующие поправки внесены в Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан».

Как будут выделять субсидии

Правительство изменило пункт 2 Правил (утв. Постановлением от 13.03.2021 № 362), где указаны цели предоставления субсидий. В том числе уточнено, что одна из целей – частичная компенсация издержек работодателя на зарплату работникам из числа трудоустроенных, которые:

Установлено, как определяется размер субсидии:

Кроме того, прописано следующее. Предположим, что по итогам проверки вскрылись факты:

Тогда выделенные средства подлежат возврату в доход бюджета фонда, говорится в новом Постановлении Правительства.

Новые возможности субсидирования найма

В Информации от 23.08.2022 Кабмин сообщил, что решено расширить программу субсидирования найма, распространив ее на всех безработных граждан до 30 лет (Постановление от 19.08.2022 № 1461).

Раньше фирмы (ИП) могли рассчитывать на господдержку при трудоустройстве только отдельных категорий граждан до 30 лет (например, выпускников колледжей и вузов без опыта работы, инвалидов). Теперь же охваченной оказалась вся молодежь, ищущая работу.

Для получения господдержки работодателю надо обратиться в центр занятости, после чего направить заявление в фонд, занимающийся распределением и выплатой субсидий.

Выбор читателей

Постановление Правительства РФ от 13.03.2021 N 362 “О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан”

Субсидии при найме граждан

Правила получения субсидии работодателем установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 13.03.2021 № 362 «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан».

Как получить субсидию

Для получения субсидии работодателю нужно подать заявление, к которому прилагается перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан. Направить заявление необходимо в службу занятости через личный кабинет Единой цифровой платформы «Работа в России».

В этом случае служба занятости поможет работодателю с подбором персонала.

После этого для включения в реестр Фонда организация (ИП) должна подать заявление. Сделать это нужно не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря текущего финансового года. Заявление подается в электронной форме в ФГИС “Единая интегрированная информационная система “Соцстрах” или с помощью иных сервисов информационного взаимодействия с Фондом.

После получения заявления о включении в реестр Фонд проводит проверку работодателя и идентификацию трудоустроенных граждан.

В рамках проверки Фонд устанавливает:

– включена ли информация о работодателе и трудоустроенных гражданах в состав сведений, которые Фонд получает от службы занятости;

– факт трудоустройства граждан и получение ими зарплаты в размере не ниже МРОТ (в том числе и через налоговую инспекцию).

Проверка проходит перед выплатой каждой части субсидии, то есть по истечении 1, 3 и 6-го месяцев после трудоустройства граждан.

При этом в рамках проверки Фонд вправе запросить у работодателя документы, подтверждающие его соответствие условиям для включения в реестр.

Если принято положительное решение, то первая часть субсидии перечисляется на расчетный счет работодателя в течение 10 рабочих дней со дня направления работодателем заявления о включении в реестр. Вторая и третья части субсидии также выплачиваются после проведения Фондом очередной проверки по итогам 3-го месяца и 6-го с даты трудоустройства граждан.

Господдержка за приём на работу — это субсидия в размере трёх МРОТ, увеличенных на сумму страховых взносов, а также районный коэффициент, если он есть в регионе. Субсидию умножают на количество трудоустроенных соискателей. Её выплачивают в три этапа, равными частями: через месяц после приёма на работу, второй — через три месяца, третий — через шесть. Деньги поступают на счёт работодателя из ФСС.

С 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 рублей.

Условия получения субсидии установлены в Постановлении Правительства РФ от 13.03.2021 № 362. Документ несколько раз изменялся, так как кабмин корректировал список категорий субсидируемых соискателей.

Сейчас субсидия выплачивается за приём на работу таких категорий кандидатов:

• Граждане до 30 лет, а также безработные, трудовой договор с которыми прекращён в 2022 году из-за ликвидации компании-работодателя или из-за сокращения численности её сотрудников. Такой соискатель должен быть зарегистрирован в службе занятости и на дату заключения трудового договора не иметь статус самозанятого или ИП, не являться главой фермерского хозяйства или единственным руководителем юрлица — в этом случае за соискателя работодателю ничего не выплатят.
• Сотрудники «под риском увольнения», то есть те, кто занят в режиме неполного рабочего времени, отправлен в простой или отпуск без сохранения зарплаты, или на их предприятии объявлена временная приостановка работ. Также к этой категории относятся работники, которые были временно переведены в 2022 году от другого работодателя, но на новом месте начались мероприятия по высвобождению работников. Например, в компании из-за нарушения логистических цепочек не было работы, и работодатель через центр занятости временно перевёл часть сотрудников в другую компанию, но и на новом месте возникли проблемы.
• Граждане Украины и лица без гражданства, имеющие удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.

При приёме на работу «оплачиваемых» соискателей работодатель обязан установить им зарплату не менее МРОТ, а режим работы — только полный рабочий день. Если новый работник будет уволен в течение полугода, компании придётся вернуть субсидию.

Полный список требований к компаниям и ИП, претендующим на субсидию, содержится в Постановлении правительства № 362.

• Организация зарегистрирована не позднее 1 января 2022 года.
• У компании нет задолженности более 10 000 рублей по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, а также задолженности по заработной плате и возвратам субсидий в федеральный бюджет, бюджетных инвестиций и задолженности перед федеральным бюджетом.
• Первые лица компании (руководитель, главбух, члены исполнительного органа) не включены в реестр дисквалифицированных лиц.
• Организация не находится в процессе реорганизации, ликвидации или банкротства и т. д.

Работодатели направляют заявление на госуслугу по содействию в подборе необходимых работников в центр занятости через личный кабинет на портале «Работа в России».

Через месяц после приёма на работу, но не позднее 1 ноября 2022 года необходимо отправить заявление на возмещение затрат в ФСС.

Полный алгоритм оформления субсидии

↩ К другим статьям

Правительство расширило программу по поддержке занятости

Теперь будут давать субсидии за прием на работу безработных в возрасте до 30 лет. Соответствующие поправки Правительство внесло в постановление от 13.03.2021 г. № 362 «О государственной поддержке в 2022 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан».

Когда выдается субсидия в рамках поддержки занятости?

До недавних пор для получения субсидии нужно было принять в штат сотрудников в возрасте до 30 лет. Это должны быть следующие категории специалистов:

• лица с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
• лица, которые с даты окончания военной службы по призыву не были трудоустроены в течение 4 месяцев и более;
• лица, не имеющие среднего профессионального или высшего образования и не получающие соответствующего образования;
• лица, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не были трудоустроены в течение 4 месяцев и более;
• лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• лица, имеющих несовершеннолетних детей.

Постановление Правительства РФ от 19.08.2022 № 1461 внесло существенные изменения в этот порядок. В соответствии с новыми поправками принять участие в программе может вся молодежь, которая ищет работу.

Следовательно, работодатели вправе получить субсидию при трудоустройстве любых безработных сотрудников в возрасте до 30 лет.

Кроме того, исключено требование о регистрации в качестве безработных для тех граждан, кто в 2022 году был переведен на постоянную работу к другому работодателю, но оказался под риском увольнения, в том числе отправлен в неоплачиваемый отпуск, переведен на неполный рабочий день.

Требования к работнику и работодателю

Для получения субсидии должны быть соблюдены требования, которые предусмотрены программой для работника, и для работодателя.

Работник должен быть зарегистрирован в центре занятости населения и на дату заключения трудового договора не должен иметь работы, не быть ИП, главой КФХ, самозанятым, также директором (генеральным директором) организации.

К работодателю предъявляются следующие требования:

• организация или ИП должны быть зарегистрированы до 1 января 2022 года;
• отсутствие налоговой задолженности и задолженности по зарплате;
• деятельность не должна быть приостановлена или прекращена;
• организация или ИП не получает средства из федерального бюджета в рамках иных программ в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан;
• руководитель организации, члены коллегиального исполнительного органа, лицо, исполняющее функции единоличного исполнительного органа, или главный бухгалтер не внесены в реестр дисквалифицированных лиц.

Работники под риском увольнения

Субсидия от государства также полагается и за прием на работу специалистов, находящихся под риском увольнения. Т.е. тех, трудовой договор с которыми заключен в 2022 году в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

При этом должны выполняться те же условия для работников и работодателей, которые приведены выше.

Компании и ИП, которые будут принимать на работу молодежь в возрасте до 30 лет, могут рассчитывать на денежные субсидии от государства в размере трех МРОТ, плюс страховые взносы с этих сумм.

Принято постановление Правительства РФ от 18.03.2022 г. № 398, гарантирующее выплату денежной субсидии компаниям, которые будут принимать на работу молодежь в возрасте до 30 лет.

Кто сможет получить на субсидию

Субсидии гарантированы за найм на работу молодежи в возрасте до 30 лет. Организационно-правовая форма работодателя значения не имеет. Субсидии будут выданы и организациями, и ИП, и НКО.

За каких работников государство выплатит субсидии

Господдержка предусмотрена только тем работодателям, которые примут в штат сотрудников в возрасте до 30 лет, в том числе:

• лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
• лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не были трудоустроены в течение 4 месяцев и более;
• лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не получающих соответствующего образования;
• лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не были трудоустроены в течение 4 месяцев и более;
• лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
• лиц, имеющих несовершеннолетних детей;
• лиц, которые на дату направления к работодателю были зарегистрированы в органах службы занятости и не состояли в трудовых отношениях;
• лиц, которые на дату заключения трудового договора с работодателем не имели работы, не были зарегистрированы в качестве ИП, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юрлица, а также не применяли спецрежим для самозанятых НПД.

По условиям предоставления субсидии работодатель должен составить заявление с перечнем свободных рабочих мест и вакантных должностей и отправить его через личный кабинет на портале «Работа в России». После этого служба занятости подберет заявителю кандидатов на работу.

То есть, субсидию можно получить только за работников, которые наняты через Центр занятости РФ, сайт «Работа в России».

Размер субсидии

За каждого вновь принятого на работу сотрудника в возрасте до 30 лет, субсидия составит сумму, равную МРОТ на 1 января 2022 года: 13 890 рублей. Причем выплатят ее три раза. То есть, МРОТ можно умножить на три.

Это еще не вся сумма. Ее нужно увеличить на сумму страховых взносов, которые работодатель платит в бюджет.

Например, если компания платить страховые взносу по общему тарифу 30%, размер субсидии за одного работника составит: 13 980 рублей + 13 980 руб. * 30% = 18 174 рублей.

Для компаний северных регионов МРОТ увеличивается на районный коэффициент.

Формула расчета субсидии

Размер субсидии = ((МРОТ + страховые взносы) х региональный коэффициент) х количество трудоустроенных

Страховые взносы = МРОТ х страховой тариф.

Когда поступят субсидии

Получить субсидию сразу же после трудоустройства нового работника нельзя. Первый раз субсидию выплатят через месяц после приема молодого специалиста на работу. Далее, если он не будет уволен, субсидию выплатят еще два раза: через три месяца и через шесть месяцев.

Таким образом, компания, принявшая на работу молодого специалиста, получит:

• через один месяц после трудоустройства – выплату в размере МРОТ + страховые взносы.
• через три месяца – вторую выплату в размере МРОТ + страховые взносы.
• через шесть месяцев – третью выплату в размере МРОТ + страховые взносы.

Для тех, у кого страховые взносы составляют 30% – этот три выплаты по 18 174 рублей. На севере к ним нужно добавить северный коэффициент.

Условия для получения субсидии

Чтобы получить субсидию, нужно одновременно выполнить следующие условия.

• Организация или ИП должен быть зарегистрирован до 1 января 2022 года.
• У компании не может быть задолженности:
• по налогам, сборам, страховым взносам, пеням, штрафам и процентам в размере более 10 тыс. рублей;
• по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций;
• по заработной плате.
• Компания не должна находится в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства.
• Руководитель компании не внесен в реестр дисквалифицированных лиц.
• Работники трудоустроены на условиях полного рабочего дня.
• Зарплата принятых на работу лиц не ниже МРОТ (с 1 января 2022 года он равен 13 890 руб.).
• Компания не является заемщиком в рамках льготного кредитования по постановлению правительства РФ от 27.02.21 № 279 .

Куда подавать документы

За субсидией нужно обращаться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа России».

Затем нужно направить заявление в Фонд социального страхования. Сделать это можно дистанционно – через систему «Соцстрах».

Работодатели могут принять участие в программе господдержки и получить субсидию за трудоустройство безработных. Расскажем об условиях программы, на примере рассчитаем сумму компенсации и разберем ситуации, когда деньги придется вернуть.

• На кого выделяют деньги
• Кто может получить субсидию
• Как получить субсидию
• Сколько получит работодатель за нового сотрудника
• Когда придется вернуть деньги

Субсидии, кредиты и поручительство для бизнеса

На кого выделяют деньги

Программа стартовала в 2021 году и была направлена на трудоустройство молодежи. Цель господдержки — простимулировать наем молодых специалистов и выпускников. Деньги выделяли на сотрудников, которые до найма стояли на учете в центре занятости.

В 2022 году условия программы расширили, чтобы снизить уровень безработицы и компенсировать нанимателям расходы на зарплату.

Чтобы получить субсидию, нужно соблюсти одно из условий.

Мобилизация: что делать работодателюГосподдержка бизнеса при мобилизацииКредитные каникулы для мобилизованных владельцев бизнеса

Кто может получить субсидию

Субсидии за трудоустройство получают организации и ИП, которые отвечают следующим требованиям:

Деньги на развитие бизнеса от государства

Как получить субсидию

Чтобы воспользоваться господдержкой, работодатель направляет в службу занятости заявление с перечнем вакансий и количеством свободных рабочих мест. Заявление можно подать через портал «Работа в России»: перейдите на страницу «Господдержка работодателей в 2022 году» и нажмите кнопку «Подать заявление».

Через месяц после трудоустройства безработного в ФСС направляют заявление о включении в реестр на выплату субсидии. Его можно подать через учетную программу в личном кабинете соцстраха или на

портале ФСС. Последний срок — 15 декабря 2022.

В заявлении указывают:

ФСС проверяет сведения и выносит решение: начислить субсидию или отказать. При необходимости могут запросить дополнительные документы.

Отказать могут, если работодатель и сотрудник не соответствуют критериям. Например, компания задолжала в бюджет больше 10 000 ₽, или у нового сотрудника есть статус самозанятого. Уведомление об отказе поступит в личный кабинет на сайте ФСС через десять рабочих дней с момента подачи заявления. Если компанию подключили к электронной сдаче отчетности, ответ нужно искать в системе ЭДО.

При положительном решении работодатель получает деньги равными частями в три этапа: через месяц после трудоустройства — первую часть субсидии, через три месяца — вторую, через полгода — третью.

Электронный документооборотКак законно отсрочить уплату налогов в 2022 году

Сколько получит работодатель за нового сотрудника

Работодатель получает субсидию в размере трех МРОТ на каждого трудоустроенного безработного с учетом страховых взносов и районного коэффициента.

Сумму можно рассчитать по формуле:

С = 15 279 ₽ x 1,302 x К x Ч,

Казанское предприятие «Аргамак» принимает на работу трех безработных младше 30 лет. В Татарстане нет региональной надбавки, поэтому районный коэффициент равен 1. Сумма выплаты будет равна: 15 279 х 1,302 х 1 х 3 = 59 679,77 ₽.

Такую сумму предприятие получит трижды: по итогам первого, третьего и шестого месяца работы трудоустроенных. Если все трудоустроенные отработают полгода, суммарный размер субсидии составит: 59 679,77 ₽ × 3 = 179 039, 31 ₽.

Как правильно принять на работу беженцаЛьготные кредиты до 1 млрд рублей

Когда придется вернуть деньги

Если нарушены условия субсидирования, работодателя обяжут вернуть деньги. Требование о возврате можно получить по двум причинам.

1. В течение первых шести месяцев работник болел и получал пособие от ФСС. Работодателю придется вернуть сумму, равную размеру пособия по больничному листу, но не больше суммы полученной субсидии на сотрудника.

2. Трудоустроенный безработный уволился. Если на 15 декабря 2022 у работодателя будет трудоустроено менее 80% субсидированных сотрудников, полученные деньги придется вернуть. При проверке ФСС затребует в ПФР сведения о среднесписочной численности работников.

Сумму возврата рассчитают по формуле:

Сумма возврата = Сумма полученной субсидии × (1 — T/S), где:

В июле 2022 в компанию «Аргамак» приняли пять молодых сотрудников до 30 лет. Все устроенные проработали полгода. Сумма полученной субсидии на одного сотрудника составила: 15 279 х 1,302 = 19 893,25 ₽.

Общий размер субсидии за полгода на всех принятых молодых сотрудников равен: 19 893,25 ₽ × 5 чел. × 3 выплаты = 298 398, 88 ₽.

Но через полгода двоих уволили за прогул. Осталось трое трудоустроенных безработных. Теперь часть субсидии придется вернуть.

Чтобы рассчитать сумму возврата, сначала нужно узнать в процентах, сколько принятых безработных осталось, а сколько уволилось: 3 чел.: 5 чел. × 100% = 60% — осталось работать; 100% — 60% = 40% субсидии придется вернуть.

Сумма к возврату составит: 298 398, 88 ₽ × 40% : 100% = 119 359,55 ₽.

Крайний срок возврата — 1 июня года, следующего за годом предоставления субсидии.

Субсидию можно сохранить, если работодатель докажет, что наступили обстоятельства, при которых невозможно сохранить новичков. К ним относят, например, катастрофы природного и техногенного характера, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии. Если подобных обстоятельств не было, деньги нужно вернуть в течение десяти рабочих дней со дня получения требования.

Коротко, увлекательно и с пользой о деньгах — в нашем телеграм-канале @life_profit. Присоединяйтесь!

Лариса Трембицкая, делаю обзоры законов

Как получить господдержку при трудоустройстве безработных

Фонд социального страхования, на который возложено распределение субсидий, будет выдавать их напрямую работодателю по реестру. При этом не надо заключать с ним никаких соглашений.

Сначала нужно подать заявление в центр занятости через личный кабинет на ресурсе «Работа в России» со списком доступных вакансий, на которые планируется устраивать безработных людей. Государственная услуга органа службы занятости заключается в содействии по подбору зарегистрированных соискателей. В свою очередь, ФСС будет получать информацию о трудоустройстве безработных от центров занятости населения.

Чтобы вашу компанию включили в такой реестр, необходимо соблюсти перечисленные ниже условия:

• задолженность по заработной плате, налогам, страховым взносам, пеням, штрафам и процентам отсутствует;
• нет просроченных долгов по субсидиям, взятым из федерального бюджета;
• займы, полученные кредитными организациями, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 279 от 27.02.2021, возвращены в полном объеме;
• организация должна быть действующей, не находиться в процессе реорганизации, банкротства;
• организация не должна быть зарегистрирована в офшоре либо участие офшорной компании в ее уставном капитале не превышает 50 %;
• руководящие лица компании — директор и главный бухгалтер — не имеют дисквалификации;
• новый сотрудник принят на работу с полным рабочим днем и зарплатой не ниже МРОТ.

Спустя месяц после даты трудоустройства безработного работодатель направляет в ФСС заявление о включении его в реестр получателей субсидии. ФСС проверит на соответствие условий и достоверность представленных сведений работодателя. Наряду с этим фонд проконтролирует факт принятия в ряды компании безработного и выплату ему первой зарплаты не меньше минимального заработка.

Что необходимо для оформления

Чтобы получить единовременную субсидию в рамках госпрограмм, необходимо собрать такой пакет документов — предоставляются копии:

• документ, удостоверяющий личность;
• трудовой договор заверенный работодателем;
• трудовая книжка; диплом об окончании образовательного учреждения с приложением;
• удостоверение об окончании клинической интернатуры (ординатуры);
• действующий сертификат специалиста;
• реквизиты счета, открытого работником в кредитной организации для перечисления выплаты;
• свидетельство о постановке на налоговый учет; страховое пенсионное свидетельство;
• справка об отсутствии целевых обязательств.

Социальная выплата используется:

• на приобретение жилого помещения в оговоренной местности, находящегося в эксплуатации не более пяти лет с момента его ввода;
• на строительство жилого дома, в том числе на завершение ранее начатого строительства жилого дома;
• на участие в долевом строительстве многоквартирного жилого дома в сельской местности.

При получении субсидии молодым специалистом или членом молодой семьи берется обязательство работать по трудовому договору не менее 5 лет в организации агропромышленного комплекса или социальной сферы в сельской местности.

Срок выплаты компенсации

Если проверка нанимателя пройдет успешно, в течение 10 дней после отправки заявления на банковский счет компании, указанный в заявлении, поступят деньги. Также 10 дней дано на отказ в предоставлении субсидии, если результат проверки не увенчается успехом.

Придется вернуть деньги, если:

• компания на 15 декабря 2021 не сохранила 80 % трудоустроенных безработных граждан;
• деньги потрачены на другие цели;
• при отказе в субсидии оплата больничного пособия трудоустроенного безработного произведена из бюджетных денег фонда.

Меры государственной поддержки

В 2020 году действующих программ поддержки молодых специалистов немного. Из государственных только одна. Она реализуется в рамках:

• Государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия — Постановление Правительства РФ от 14.07.2012 № 717 (с изменениями на 28.05.2020).
• Государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения», утвержденной Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 № 1640. В регионах программы реализуются через местные подпрограммы субсидирования затрат на жилье.

Общие требования для получения субсидии (до 70% стоимости):

• возраст специалиста — до 35 лет;
• отсутствие собственного жилья (кроме признанного непригодным для проживания);
• постоянное проживание в сельской местности;
• один из супругов работает в агропромышленной или социальной сфере;
• наличие собственных средств на приобретение жилья — 30% от его стоимости (предельная стоимость жилья устанавливается на уровне субъектов РФ, в среднем она составляет 2 145 000 рублей).

Покажем на примере, что получит в 2020 году врач — молодой специалист, если переедет в регион с особым статусом (Московская и Ленинградская области) или в обычный.

В каждом регионе предусмотрены собственные льготы для молодых специалистов, приходящих в бюджетную сферу. Уточнить информацию можно на официальных порталах органов власти.

Если речь об учителе или необходимо узнать, какую помощь оказывает государство молодым специалистам воспитателям, следует обратиться на сайт министерства (департамента) образования выбранного региона. С 2020 года функционирует сайт программы «Земский учитель» (Постановление Правительства РФ от 09.11.2019 № 1430 с изменениями от 22.01.2020 № 36). На первой странице ресурса описаны общие условия участия:

В качестве примера — размер региональных субсидий на приобретение жилья учителям и НПА.

ВАЖНО! Размер компенсации в Дальневосточном федеральном округе составляет 2 млн рублей.

Молодые специалисты и виды поддержки

Понятие «молодой специалист» широко используется в действующих законах, НПА и отраслевых соглашениях. Одновременно закон не выработал четкие критерии для отнесения работников к этой категории занятых. Поэтому критерии отнесения выделим на основании анализа ТК и отраслевых соглашений.

Критерии, предусмотренные в отраслевых соглашениях, распространяются только на работников конкретной отрасли.

Молодые специалисты имеют право на льготы и выплаты при первом трудоустройстве. На федеральном уровне регулируется единственная гарантия — в соответствии со ст. 70 ТК, к ним работодатель не применяет испытательный срок в течение 12 месяцев со дня выпуска.

Все остальные льготы, разовые выплаты и другие меры социальной и экономической помощи молодым специалистам предоставляются:

• в виде помощи государства молодым специалистам в рамках реализации федеральных целевых программ — перечисляются в дорожных картах и НПА;
• субъектами федерации — регулируются региональными подпрограммами и НПА;
• федеральными ведомствами — прописаны в отраслевых соглашениях и договорах;
• конкретными предприятиями и организациями — содержатся в локальных документах.

Обобщенно список возможных преференций молодым специалистам выглядит следующим образом:

1. Единовременная выплата при трудоустройстве — подъемные на обзаведение хозяйством (от 10 000 до 50 000 рублей и более).

2. Стимулирующие доплаты — от 5 000 рублей.

3. Беспроцентные ссуды на обустройство.

4. Субсидии и льготные кредиты на покупку и строительство жилья по программам для работников образования, здравоохранения и сельского хозяйства (от 500 000 рублей).

5. Возможность получения ведомственного (корпоративного) жилья.

6. Компенсация расходов на переезд, транспортных расходов — в зависимости расстояния переезда.

7. Возмещение затрат на содержание детей в детских садах (полное или частичное).

Размер льгот и выплат имеет региональные и ведомственные различия. Он может носить конфиденциальный характер — это характерно для коммерческих структур.

Обратите внимание, все перечисленные льготы и выплаты не носят обязательного характера. Вероятность получения поддержки молодыми специалистами выше в государственных и бюджетных структурах. Госкорпорации и коммерческие организации предоставляют их по собственному усмотрению.

Размер государственной выплаты

Речь идет о частичной компенсации заработной платы, которую работодатель выплатит человеку, принятому на работу. Субсидия рассчитывается исходя из трех МРОТ с увеличением на районный коэффициент (если имеется) и сумму начисленных страховых взносов. Полученный результат умножается на количество трудоустроенных людей.

Выдается субсидия трехступенчато:

• первый платеж организация получит через месяц после приема безработного;
• второй — через 3 месяца;
• третий — через полгода.

Правила действуют в отношении каждого трудоустроенного. Таким образом власти решили способствовать трудоустройству россиян, потерявших заработки во время пандемии.

Условия получения субсидии

Работодатели, желающие участвовать в программе, могут получить помощь от государства при трудоустройстве граждан, отвечающим нескольким критериям:

• принятый на работу человек должен числиться на бирже труда до начала 2021 года в качестве безработного;
• человек, направленный органом службы занятости и принятый на работу, не имеет работы на момент направления его к работодателю;
• на дату подписания трудового договора безработный не должен иметь доход от иной трудовой деятельности, включая доход от предпринимательства;
• результат утвержденной субсидии — к 15 декабря 2021 года предприятие должно сохранить не меньше 80 % от количества принятых на работу безработных россиян.

Подводим итоги

• Размер субсидии на каждого принятого сотрудника равен трем МРОТ, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов. Выплачивается в три этапа.
• Принятый в рамках программы на работу человек должен быть ранее зарегистрирован в службе занятости и нигде не работать.
• На 15.12.2021 в организации должны трудиться не менее 80% принятых безработных.
• Предприятие должно быть действующим, без долгов, не быть зарегистрированным в офшоре, не иметь дисквалифицированного руководства.
• Координировать работу и выплачивать субсидии из своего бюджета будет ФСС.