Как повысились требования к работодателям

Как правильно заполнить результат рассмотрения кандидатуры в бланке центра занятости

Наш опыт работы показывает, что многие из вас не уверены, как правильно сформулировать причины отклонения кандидатуры. Разберёмся, что может стать поводом для отказа.

• Несоответствие квалификации. Под квалификацией в трудовом законодательстве понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков.
• Несоответствие опыта работы по профессии (специальности): например, кандидат не имеет опыта, установленного должностной инструкцией, профессиональными стандартами или квалификационным справочником.
• Не прошёл по результатам собеседования (конкурса).
• Отсутствие вакансии (вакансия снята).
• Приём отложен до «__» _______20__ г.

Помните, что отказ в трудоустройстве по полу, возрасту, национальной принадлежности и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами соискателя, расценивается как нарушение статьи 64 ТК РФ.

Убедительно просим вас указывать действительные причины отклонения кандидатов! Если соискатель сам отказывается от предложенного места, ссылаясь на удалённость от дома, неподходящий режим работы или низкую заработную плату, делайте соответствующую пометку в строке «гражданин от работы отказался».

Причины отказа гражданина:

• низкий уровень заработной платы;
• неподходящий характер/режим работы;
• удалённость от места проживания;
• отказ от работы.

Если остались вопросы, вы можете задать их по телефону горячей линии для работодателей (391) 213‑01‑18.

Размещение открытой вакансии в интернете или печатных СМИ не является публичной офертой. Работодатель не обязан заключать трудовой договор с каждым обратившимся кандидатом и имеет право не отвечать на отклики в интернете. Точно также он не должен немедленно заполнять появившуюся у него вакансию.

Работодатель самостоятельно и под свою ответственность принимает кадровые решения. На это отдельно указал Пленум Верховного Суда (п. 10 Постановления от 17.03.2004 № 2). То есть отказывать в приеме на работу по общему правилу вполне законно.

Суды считают нарушением три ситуации:

• В работе отказали тому, кому отказывать нельзя по законодательным требованиям — например, избранному на должность кандидату.
• Соискатель не принят по дискриминационным причинам (ст. 3 и 64 ТК РФ).
• Работодатель не обосновал отказ по письменному требованию кандидата (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Отвечать нужно только на официально полученные письма. Сообщение в мессенджере, на сайт компании или СМС письменным требованием не считаются.

Любой отказ в трудоустройстве может быть обжалован в суде. Но работодатель будет иметь выигрышную позицию, если он действовал по закону.

Рассмотрим ситуации, когда работодатель не принимает кандидата из-за нормативных ограничений.

Ситуация 1. ​Есть медицинские противопоказания для выполнения работ по определенной должности или профессии (приложение 2 к приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29н). Например, соискатель успешно прошел собеседование и получил направление на предварительный медосмотр, при котором выяснилось, что работать в этой должности он не может.

Конфликтная ситуация, но через суд кандидат сможет добиться только возмещения затрат на медосмотр. Отказ признают обоснованным.

Ситуация 2. Кандидату меньше 18-ти лет. Несовершеннолетних нельзя принимать на места с вредными и опасными условиями труда. Перечень таких работ утвержден Правительством (Постановление от 25.02.2000 № 163). Например, подростка нельзя взять уборщиком в металлургический цех.

Ситуация 3. Ограничение женского труда (ст. 253 ТК РФ). Перечень таких работ утвержден Минтруда (приказ от 18.07.2019 № 512н). Например, женский труд ограничен там, где есть анилин — производство красителей, пластмасс с его использованием. Отказ женщине в приеме на такую работу признают обоснованным.

Ситуация 4. Кандидату меньше 16-ти лет. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность рабочего дня или смены для подростков 4–5 часов (ст. 94 ТК РФ). Если работодателю нужен сотрудник на полную занятость, то он законно может отказать юному соискателю.

Ситуация 5. Соискатель — иностранец, а у предприятия нет квоты на прием иностранных граждан (ст. 18 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»). Из правила есть исключения. На востребованные специальности, например, врача или инженера-электрика, квоты не распространяются (приказ Минтруда от 14.02.2022 № 58н).

Ситуация 6. Кандидат не имеет права занимать определенные должности. Это многочисленная группа оснований. Сюда относятся:

• дисквалификация по решению суда (ст. 3.11 КоАП РФ);
• лишение права занимать должность как уголовное наказание (ст. 47 УК РФ);
• близкое родство с сотрудником работодателя или иностранное гражданство для кандидата на госслужбу (ст. 16 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»);
• ограничения на занятие педагогической или воспитательной деятельностью (ст. 331, 351.1 ТК РФ);
• отказ Комиссии по урегулированию конфликта интересов на трудоустройство госслужащего в конкретную организацию (п. 24 Положения в ред. Указа Президента РФ от 01.07.2010 № 821).

Кадровик перед составлением текста вакансии должен изучить все требования к должности и ограничения для нее. В этом поможет наш список и профстандарты. В идеале все квалификационные требования к кандидатам закрепляются в должностных инструкциях и дублируются в тексте вакансии. Так кадровик заранее уменьшит поток неподходящих откликов.

Ведите кадровый учет и готовьте кадровую отчетность в сервисе «Контур.Персонал»

Работодатель сам выбирает, кого и когда принять на работу. Но он должен помнить следующее:

• Отказать кандидатам на открытую вакансию можно только по причине их деловых качеств, то есть несоответствия квалификационным требованиям (ст. 3 и 64 ТК РФ). К ним относятся стаж, уровень образования, наличие определенных навыков и особые условия допуска к ряду должностей. Пол и возраст — только если это закреплено законодательно.
• Работодатель имеет право установить дополнительные квалификационные требования к должности, кроме указанных в профстандартах. Например, наличие высшего гуманитарного образования у гардеробщика Эрмитажа. Но требования должны быть обоснованы и соответствовать специфике деятельности работодателя, трудовой функции работника. «Вкусовщину» суды не приветствуют.
• Квалификационные требования к должности должны быть оформлены документально до того, как кадровик опубликует вакансию. Суд признает отказ в трудоустройстве необоснованным, если работодатель поменял правила «на ходу».

Пример из практики

Кандидат соответствовал всем требованиям к вакансии, что подтверждалось документами, и начал проходить процедуру трудоустройства: собеседование, медосмотр. В последний момент ему отказали в должности из-за якобы негативной характеристики с прежнего места работы. Суд признал позицию работодателя необоснованной (п. 1 Обзора Президиума ВС РФ от 27.04.2022).

Отказ в трудоустройстве по причине того, что кандидат не соответствует квалификационным требованиям, законен. Например, правильно не взять на работу соискателя без нужного стажа или диплома по специальности. На это указал Президиум ВС РФ (п. 7 Обзора от 27.04.2022).

Обоснованным будет отказ при отсутствии открытого волеизъявления сторон на процедуру трудоустройства. Это случаи, когда работодатель не публиковал вакансию либо не приглашал кандидата на собеседование.

Второй вариант — соискатель не писал заявление о приеме на работу или не представил нужных документов (ст. 65, 283 ТК РФ). Логика в том, что нет доказательств соответствия квалификационным требованиям. Суды считают такие отказы законными (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2021 № 88-18665/2021).

Причина должна быть связана только с деловыми качествами работника. Отказы из-за внешности, наличия детей, знака зодиака или личных антипатий считаются дискриминационными. Смотрите в таблице примеры хороших и плохих оснований.

Причины для отказа кандидату в приеме на работу

Обоснования в правой колонке — дискриминационные. Они нарушают трудовое законодательство (ст. 3 и 64 ТК РФ). Такие требования не стоит указывать и в текстах вакансий.

Трудовой кодекс не обязывает кадровика сообщать кандидату причины отказа, если нет письменного требования. Это исключительно вопрос доброй воли. Но при поступлении официального запроса от кандидата ответ нужно направить в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Это должно быть письмо с уведомлением о вручении, по которому можно будет подтвердить соблюдение сроков.

Образец отказа в приеме на работу из-за отсутствия должного стажа

В трудовом законодательстве есть ряд случаев, когда компания обязана принять на работу обратившегося к ней кандидата. Нельзя отказывать в трудоустройстве:

• работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения (ст. 64 ТК РФ);
• лицам, избранным на должность, в том числе по конкурсу; либо назначенным или утвержденным на должность (ст. 16, 17 ТК РФ);
• бывшим работникам после воинской службы по призыву в течение трех месяцев с окончания службы — только для государственных организаций (п. 5 ст. 23 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
• лицам, по которым есть решение суда о заключении трудового договора (ст. 16 ТК РФ);
• инвалидам, направленным на трудоустройство от ЦЗН в счет квоты рабочих мест (ст. 16 ТК РФ, ст. 13 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 о занятости);
• женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ).

Суды в таких случаях всегда встают на сторону соискателя. Они не только признают отказ в работе незаконным, но и могут обязать работодателя заключить трудовой договор и выплатить соискателю весь неполученный заработок (п. 3  Обзора Президиума Верховного Суда РФ от 27.04.2022).

Повторим, что суды считают незаконным отказ в приеме на работу в трех случаях:

• отказали «неприкасаемому»;
• неправильно обосновали;
• не указали причин отказа по письменному запросу соискателя.

За уклонение от оформления трудового договора с теми, кого обязательно нужно принять на работу, работодатель несет административную ответственность. Для компании штраф составит от 50 000 до 100 000 рублей (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

За необоснованный отказ или отказ без указания причин работодателя также могут привлечь к административной ответственности с санкциями от 30 000 до 50 000 рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

И будет совсем плохо, если суд увидит в отказе дискриминацию предпенсионера или беременной женщины, женщины с детьми. За такие нарушения предусмотрена уголовная ответственность (ст. 144.1, 145 УК РФ).

В заключение отметим, что соискатель имеет право оспорить в суде и обоснованный отказ. Даже если он выиграет дело, не обязательно принимать его на работу. На заключение трудового договора должно быть отдельное судебное решение.

Зарегистрировано в Минюсте России 29 декабря 2021 г. N 66669

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ДОКУМЕНТОВ, СВЯЗАННЫХ С ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

В соответствии с подпунктом 15 пункта 3 статьи 7 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 2021, N 27, ст. 5047) и подпунктом 5.2.57 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 12.10.2021, N 0001202110120026), приказываю:

Утвердить формы документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения (гражданина и работодателя), согласно приложениям N 1 – 34.

Признать утратившими силу:

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 г. N 90н “Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 марта 2019 г., регистрационный N 54073);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 сентября 2020 г. N 561н “О внесении изменений в формы бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 г. N 90н” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 сентября 2020 г., регистрационный N 60085);

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 июня 2021 г. N 371н “О внесении изменения в приложение N 46 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 г. N 90н “Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения” (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 8 июля 2021 г., регистрационный N 64193).

Министр А.О. КОТЯКОВ

Приложение N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

ЛИЧНОЕ ДЕЛО ПОЛУЧАТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ от “__” _______________ 20__ г. N _________________

Приложение N 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

КАРТОЧКА ПЕРСОНАЛЬНОГО УЧЕТА ГРАЖДАНИНА, ОБРАТИВШЕГОСЯ ЗА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ от “__” ______________ 20__ г. N ____

СВЕДЕНИЯ О ГРАЖДАНИНЕ

СВЕДЕНИЯ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Последнее место работы (службы):

ОГРАНИЧЕНИЯ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ ПРИ ПОДБОРЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

Заключение о пригодности или непригодности гражданина к выполнению отдельных видов работ:

Решение бюро медико-социальной экспертизы:

“__” ________ 20__ г.

Приложение N 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

ЗАМЕЧАНИЯ, ПРЕДЛОЖЕНИЯ, ОСОБЫЕ ОТМЕТКИ

(к личному делу получателя государственных услуг в области содействия занятости населения от “__” _______ 20__ г. N ________)

Приложение N 4 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

Я ищу работу и не претендую на признание безработным

Я претендую на признание безработным

(выберите одно из полей)

Фамилия, имя, отчество (при наличии)

Вид документа, удостоверяющего личность

Серия, номер документа, удостоверяющего личность

Дата выдачи документа, удостоверяющего личность

Кем выдан документ, удостоверяющий личность

места жительства (обязательно для граждан, претендующих на признание безработными):

– субъект Российской Федерации

– район, населенный пункт, улица

– дом, корпус, строение, квартира

места пребывания: (для граждан, не претендующих на признание безработными, указывается на выбор адрес места жительства или адрес места пребывания):

Сведения о последнем месте работы:

Есть опыт работы:

полное наименование организации/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя/физического лица

профессия (должность), стаж работы

номер приказа об увольнении

адрес электронной почты

Место оказания услуги:

центр занятости населения

Субъект Российской Федерации поиска работы (можно выбрать не более трех субъектов, в которых будет проводиться поиск работы)

Способ получения пособия (выберите одно из полей):

– номер карты национальной платежной системы “Мир”

– наименование банка получателя

– БИК банка-получателя

– счет получателя

– ИНН банка-получателя

– корреспондентский счет банка-получателя;

почтовый перевод (адрес) субъект

Если Вы относитесь к одной из нижеперечисленных категорий граждан, укажите это:

Если Вы претендуете на признание безработным, подтвердите нижеследующие данные:

(выберите один из двух вариантов по каждой категории)

Категории граждан, которые не могут быть признаны безработными и претендуют только на содействие в поиске подходящей работы:

– не достигшие 16-летнего возраста:

– которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия по предложению органов службы занятости, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению:

– осужденные по решению суда к исправительным либо принудительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы, если данное наказание не назначено условно:

– работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах из числа впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года до начала периода безработицы за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ) и осуществления полномочий членов избирательных комиссий, комиссий референдума с правом решающего голоса не на постоянной (штатной) основе:

– зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусов, занимающихся частной практикой, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и иных лиц, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию:

– занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам:

– выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей):

– избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность:

– проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации:

– обучающиеся по очной форме обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением обучения по направлению государственной службы занятости населения:

– временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами:

– являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности:

– являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства:

Я предупрежден, что в случае, если предоставленные данные окажутся ложными, я могу быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Я подтверждаю свое согласие на обработку моих персональных данных в целях принятия решения по настоящему обращению и предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.

Я согласен на передачу моих персональных данных третьим лицам в целях предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения.

Я предупрежден, что в случае подтверждения недостоверности сведений, содержащихся в моем заявлении, центр занятости населения может отказать в постановке на регистрационный учет в качестве безработного.

Я предупрежден, что в случае получения пособия по безработице обманным путем (в том числе при предоставлении недостоверных сведений) центр занятости населения имеет право взыскивать незаконно полученные денежные средства в судебном порядке, а соответствующие материалы будут переданы в правоохранительные органы.

Я подтверждаю, что ознакомился с положениями законодательства о занятости населения.

Приложение N 5 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

РЕЗЮМЕ ГРАЖДАНИНА, ОБРАЩАЮЩЕГОСЯ С ЗАЯВЛЕНИЕМ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

Сведения о трудовой деятельности (опыт работы):

полное наименование работодателя

торговая марка (бренд) работодателя (необязательно)

профессия (должность, специальность)

месяц начала работы

месяц окончания работы

наименование образовательной организации

год окончания обучения

номер диплома (в соответствии с документом об образовании)

серия диплома (в соответствии с документом об образовании)

дата выдачи диплома

квалификация по диплому

специальность по диплому

название дипломной работы (в соответствии с документом об образовании) (необязательно)

фамилия, имя, отчество (при наличии) на момент выдачи документа об образовании (в случае изменения фамилии, имени, отчества)

Желаемая заработная плата, руб.

Желаемая сфера деятельности

Готов приступить к работе с

Готовность к переобучению

Готовность к командировкам (необязательно)

Владение языками (необязательно):

Повышение квалификации/курсы (дополнительное образование) (при наличии):

Свидетельства и сертификаты (необязательно):

свидетельство о независимой оценке квалификации

Иные документы (при наличии):

наличие жилья (необязательно)

социально – незащищенная группа

Переезд (при готовности к переезду):

субъект Российской Федерации переезда

подтверждение согласия от рекомендателей на обработку их персональных данных

Конкурсы и движения

Приложение N 6 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

НАПРАВЛЕНИЕ НА РАБОТУ

Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре.

Номер телефона для справок ____________________ “__” _________ 20__ г.

Результаты конкурса на замещение вакантных должностей

принимается на работу с “__” ____ 20__ г., приказ от “__” ____ 20__ г. N __

М.П. (при наличии)

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности:

Приложение N 7 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

КАРТОЧКА УЧЕТА РАБОТОДАТЕЛЯ, ОБРАТИВШЕГОСЯ ЗА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ от “__” __________ 20__ г. N _____________

Основной государственный регистрационный номер ____ от “__” _________ 20__ г.

Основные сведения

Приложение N 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

Приложение N 9 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

ИНФОРМАЦИЯ О ВАКАНСИИ

Приложение N 10 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

КАРТОЧКА ПЕРСОНАЛЬНОГО УЧЕТА ГРАЖДАНИНА, ОБРАТИВШЕГОСЯ ЗА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ В ЦЕЛЯХ ВЫБОРА СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ПРОФЕССИИ), ТРУДОУСТРОЙСТВА, ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ от “__” ____________ 20__ г. N _______

серия _______ номер ________________ дата выдачи “__” _____________ 20__ г.

Образование (нужное выбрать):

“__” ____________ 20__ г. N ___________

Государственная услуга предоставлена “__” _____________ 20__ г. в целях (нужное подчеркнуть):

Приложение N 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

прошу предоставить мне государственную услугу (делается отметка в соответствующем квадрате):

по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

по психологической поддержке безработных граждан;

по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности;

по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;

по содействию началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным безработными, и гражданам, признанным безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи, при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход;

по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

по организации временного трудоустройства (нужное выбрать):

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации;

по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов.

Приложение N 12 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

ПРЕДЛОЖЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

предлагается получить государственную услугу (делается отметка в соответствующем квадрате):

безработных граждан в возрасте от 18 до 25 лет, имеющих среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущих работу в течение года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации.

Приложение N 13 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

ЗАКЛЮЧЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГРАЖДАНИНУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ В ЦЕЛЯХ ВЫБОРА СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ПРОФЕССИИ), ТРУДОУСТРОЙСТВА, ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ПОЛУЧЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

предоставлена государственная услуга по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования гражданину

Приложение N 14 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

ЗАКЛЮЧЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКЕ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН

предоставлена государственная услуга по психологической поддержке безработных граждан

Приложение N 15 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

ЗАКЛЮЧЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГРАЖДАНИНУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ВКЛЮЧАЯ ОБУЧЕНИЕ В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ

предоставлена государственная услуга по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, включая обучение в другой местности

“__” __________ 20__ г.

Приложение N 16 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ

В соответствии с договором от “__” _____________ 20__ г. N ________________

с “__” ____ 20__ г. по “__” ____ 20__ г., приказ от “__” ___ 20__ г. N ____

Приложение N 17 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

НАПРАВЛЕНИЕ ДЛЯ УЧАСТИЯ ВО ВРЕМЕННОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

направляется для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с договором от “__” _________ 20__ г. N ___________.

Номер телефона для справок ______________________ “__” ____________ 20__ г.

Принимается на временное рабочее место с “__” _____ 20__ г. по “__” _____ 20__ г. приказ от “__” ______ 20__ г. N ______, с ним заключен срочный трудовой договор от “__” ______ 20__ г. N _____,

Приложение N 18 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ПОИСКА РАБОТЫ

Приложение N 19 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

ЗАКЛЮЧЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ БЕЗРАБОТНОМУ ГРАЖДАНИНУ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА

в период с “__” _________ 20__ г. по “__” __________ 20__ г. предоставлена государственная услуга по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда.

Приложение N 20 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО СОДЕЙСТВИЮ НАЧАЛУ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ВКЛЮЧАЯ ОКАЗАНИЕ ГРАЖДАНАМ, ПРИЗНАННЫМ БЕЗРАБОТНЫМИ, И ГРАЖДАНАМ, ПРИЗНАННЫМ БЕЗРАБОТНЫМИ, ПРОШЕДШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ ИЛИ ПОЛУЧИВШИМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ПО НАПРАВЛЕНИЮ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ФИНАНСОВОЙ ПОМОЩИ ПРИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ В КАЧЕСТВЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ, ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ СОЗДАВАЕМОГО ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ КРЕСТЬЯНСКОГО (ФЕРМЕРСКОГО) ХОЗЯЙСТВА, ПОСТАНОВКЕ НА УЧЕТ ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА В КАЧЕСТВЕ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКА НАЛОГА НА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ДОХОД

предоставлена государственная услуга по содействию началу осуществления предпринимательской деятельности безработных граждан

Государственная услуга предоставлена в полном объеме: да/нет (нужное выбрать)

Гражданином принято решение о нецелесообразности осуществления предпринимательской деятельности (нужное выбрать)

Рекомендовано осуществить (нужное выбрать):

государственную регистрацию создаваемого юридического лица;

государственную регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя;

государственную регистрацию в качестве крестьянского (фермерского) хозяйства;

постановку на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход

Приложение N 21 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

О НАЗНАЧЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОГО РАБОТНИКА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЗА СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРИ СОДЕЙСТВИИ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДА

Руководствуясь статьей 13.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 2018, N 1 (Часть I), ст. 60), приказываю:

Назначить ответственным за сопровождение при содействии занятости инвалида

Приложение N 22 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

ЗАКЛЮЧЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ СОПРОВОЖДЕНИЯ ПРИ СОДЕЙСТВИИ ЗАНЯТОСТИ ИНВАЛИДОВ

предоставлена государственная услуга по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов

Личное дело получателя государственных услуг от “__” _________ 20__ г. N ________

Работник/организация (нужное выбрать), определенный для сопровождения:

Приложение N 23 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н

О ПРИЗНАНИИ ГРАЖДАНИНА, ЗАРЕГИСТРИРОВАННОГО В ЦЕЛЯХ ПОИСКА ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, БЕЗРАБОТНЫМ И НАЗНАЧЕНИИ, РАЗМЕРАХ И СРОКАХ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ

Руководствуясь Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”, приказываю:

(личное дело получателя государственных услуг от “__” _________ 20__ г. N _____)

Назначить пособие по безработице в соответствии со статьями 30, 31, 33, 34, 34.1, 34.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” (нужное выбрать)

Установить период выплаты пособия по безработице ___ месяцев с ______ по _____.

Установить следующие размеры и сроки выплаты пособия по безработице:

в размере _________ руб. __ коп., с _________ по __________;

в размере _________ руб. __ коп., с _________ по __________.

Приложение N 24 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н