Как прикрепить документы на портале «Работа в России» и Зачем бухгалтерам и кадровикам разбираться с порталом «Работа в России». Сотрудники ЭДО ждут всех

Как прикрепить документы на портале «Работа в России» и Зачем бухгалтерам и кадровикам разбираться с порталом «Работа в России». Сотрудники ЭДО ждут всех

Как прикрепить документы на портале «Работа в России» и Зачем бухгалтерам и кадровикам разбираться с порталом «Работа в России». Сотрудники ЭДО ждут всех

Коронавирус повлиял на многие сферы нашей жизни, в том числе увеличил безработицу. Порядок регистрации безработных граждан, действовавший до наступления пандемии, в условиях ограничительных мер  применяться не может. Поэтому правительство разработало и ввело в действие временные правила такой регистрации.

Что это за правила? Как стать на биржу труда онлайн, не выходя из дома? На эти и другие не вопросы ответим в нашем материале.

Онлайн-регистрация безработных

Благодаря Временным правилам регистрации безработных граждан сейчас можно встать на учет в центре занятости и получать пособие по безработице, не выходя из дома.

Вся процедура сводится к подаче электронного заявления. Остальную необходимую информацию центры занятости запросят сами по каналам межведомственного электронного взаимодействия.

Электронное заявление оформляется и подается дистанционно в режиме онлайн следующими способами (п. 2 Временных правил):

Чтобы воспользоваться этими возможностями, у гражданина должна быть подтвержденная запись на портале Госуслуг.

Как зарегистрироваться на портале «Работа в России»

Для этого нужно:

Если вы не зарегистрированы на Госуслугах, сначала необходимо пройти регистрацию.

  • После входа вам предложат заполнить резюме и заявление о предоставлении гражданину государственной слуги по содействию в поиске подходящей работы (подробно о том, как заполнить заявление — в следующем разделе).
  • Дождаться уведомления из ЦЗН.

Из центра занятости вам будут приходить уведомления с разными статусами. Их расшифровку смотрите в таблице:

Инструкция по заполнению заявления через Госуслуги

Заполнить заявление на портале Госуслуг не составит труда — часть сведений будут заполнены автоматически и потребуется внести данные только в пустующие поля. В заявлении 7 пунктов (разделов), на каждом из которых остановимся отдельно.

В разделе 1 большинство информационных полей будут уже заполнены автоматически. Их необходимо только проверить и при необходимости подкорректировать (например, если у вас изменился номер телефона, а на сайте Госуслуг вы эту информацию пока не меняли).

Раздел 2 содержит данные об учреждении центра занятости в соответствии с постоянной регистрацией, куда направляется заявление:

Регион обращения проставляется автоматически исходя из места вашей регистрации. А название ГКУ ЦЗН (государственного казенного учреждения «Центр занятости населения») необходимо выбрать из выпадающего списка.

В разделе 3 вводятся данные об образовании. Они необходимы специалистам ЦЗН, чтобы подобрать для вас подходящие вакансии.

Раздел 4 заявления заполняют только те безработные, у которых есть дети до 18 лет (собственные, под опекой или усыновленные):

В разделе 5 необходимо проставить отметку о вашем социальном статусе: предпенсионер, инвалид, ребенок-сирота или оставшийся без попечения родителей:

Раздел 6 заявления посвящен информации о вашей трудовой деятельности — работодателе по последнему месту работу, дате увольнения, реквизитам приказа об увольнении и основанию увольнения.

Если работу заявитель ищет впервые, достаточно проставить отметку в специальном поле:

К сведениям можно приложить цветные фото трудовой книжки: первой страницы и страницы с записью о последнем месте работы. Эти поля не являются обязательными для заполнения, поэтому можно их оставить пустыми.

Раздел 7 — завершающий в оформлении заявления и посвящен способу получения пособия по безработице: на банковский счет или переводом через почтовое отделение.

Если выбран способ оплаты через счет в кредитной организации, необходимо заполнить поля с данными о:

  • банке (наименование, БИК, корреспондентский счет);
  • получателе пособия (в этом поле автоматически программа проставит ваше ФИО);
  • номере банковского счета.

С 01.10.2020 пособие по безработице переводится исключительно на банковский счет, к которому привязана карта национальной платежной системы «Мир», или на банковский счет, не привязанный к каким-либо картам (Постановление Правительства от 25.06.2020 № 920).

Если у безработного нет карты «Мир», пособие он может получить переводом через почтовое отделение. Для этого в заявлении необходимо указать адрес получателя и номер почтового отделения (индекс).

Завершается процедура оформления заявления нажатием кнопки «Подать заявление».

Требуется помощь? Задайте безлимитное количество вопросов на

консультации!

Наши эксперты оперативно найдут верный ответ и помогут.

Все подробности

здесь.

В какой срок безработного поставят на учет

Специалисты ЦЗН обязаны принять решение о признании гражданина безработным не позднее 11 дней с даты представления им электронного заявления (п. 8 Временных правил).

Этот срок может законно продлеваться, если электронное заявление подано в выходной или нерабочий праздничный день. В таком случае днем представления заявления считается не фактическая дата его отправки, а рабочий день, следующий за выходным/праздничным днем.

Как подать заявление, если у безработного нет интернета или компьютера

Не всегда гражданин может оформить требуемые электронные документы и воспользоваться электронными сервисами для их отправки адресатам. Причины могут быть разными — нет денег оплатить интернет, отсутствует компьютер или планшет либо не наработаны навыки взаимодействия с современными электронными сервисами. Что делать?

Для таких ситуаций предусмотрен специальный порядок — с целью оформления электронного заявления безработному необходимо лично посетить ЦЗН (абз. 6 п. 2 Временных правил).

Электронное заявление при личном посещении ЦЗН все-равно придется заполнить. Если безработный затрудняется это сделать, ему помогут работники биржи. В таких ситуациях порядок оформления заявления тот же — необходимо внести данные во все обязательные поля заявления в личном кабинете на сайте «Работа в России» или в личном кабинете портала Госуслуг.

Может случиться, что у гражданина нет подтвержденной учетной записи на портале Госуслуг. Тогда центр занятости осуществляет регистрацию безработного в этой системе (Постановление Правительства от 10.06.2020 № 844).

Что делать, если возникли вопросы о ходе рассмотрения заявления

Если информация, отраженная в личном кабинете на портале «Работа в России» или на Госуслугах, вам непонятна или появились какие-то вопросы в связи с отраженным на странице заявления статусом, необходимо обратиться непосредственно в тот ЦЗН, который вы указали в своем электронном заявлении.

Способы обращения рекомендуются дистанционные, то есть без личного контакта со специалистами биржи труда:

  • по телефону;
  • по электронной почте.

При телефонном разговоре или в сообщение по e-mail необходимо указывать регистрационный номер заявления.

Телефоны и адрес электронной почты, а также иная необходимая информация о региональных ЦЗН, размещена на портале «Работа в России» (trudvsem.ru) в разделе «Соискатель» — «Государственная служба занятости»:

Кто на бирже труда зарегистрироваться не сможет

Существует определенная законом категория лиц, которых в качестве официальных безработных в ЦЗН не регистрируют. У таких граждан нет права на пособие по безработице, и предложений по рабочим вакансиям от центра занятости им ожидать не стоит.

Гражданина не признают безработным, если он (п. 3 ст. 3 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости в Российской Федерации»):

  • моложе 16 лет;
  • имеет работу и заработок;
  • является студентом по очной форме обучения;
  • получает пенсию (страховую, накопительную, по старости, за выслугу лет и др.);
  • нарушил определенные требования (представил заведомо ложную о себе информацию и т.д.).

Если биржа труда выявит по информации из ПФР, что гражданин неправомерно получил статус безработного, полученное пособие по безработице придется вернуть — добровольно или в судебном порядке. Информацию в ПФР специалисты биржи запрашивают по каждому безработному ежемесячно.

По всем случаям получения гражданами пособия по безработице обманным путем ЦЗН передает сведения в правоохранительные органы (п. 19 Временных правил).

Важные цифры для безработного

Большинство процедур по работе с безработными ограничены по срокам. Кроме того, у биржи труда есть и другие нормативы, которые нужно соблюдать и о которых безработному следует знать:

  • с 1-го дня признания гражданина безработным ему начисляется пособие по безработице.
  • 3 дня есть у безработного, чтобы пройти собеседование с работодателем в электронной форме — срок отсчитывается с момента получения от ЦЗН уведомления о вакансиях и готовности работодателя к собеседованию.

И еще об одной дате важно не забыть — срок действия Временных правил регистрации безработных онлайн ограничен 31 декабря 2020 года. После этого срока будет действовать прежний порядок регистрации (ст. 3 Закона РФ № 1032-1, Правила регистрации безработных граждан, утв. Постановлением Правительства от 07.09.2012 № 891).

Подводим итоги

  • До конца 2020 года регистрация граждан в качестве безработных проводится по правилам, утвержденным Постановлением Правительства от 08.04.2020 № 460.
  • Временные правила позволяют встать на учет на бирже труда удаленно (онлайн) без личного посещения этого учреждения.
  • Чтобы воспользоваться временными правилами, необходимо иметь подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг.
  • Если возникнут сложности с подачей электронного заявления, гражданин вправе прийти лично на биржу труда, где ему окажут содействие в оформлении и отправке электронного заявления.

Как прикрепить документы на портале «Работа в России» и Зачем бухгалтерам и кадровикам разбираться с порталом «Работа в России». Сотрудники ЭДО ждут всех

До 1 января 2022 г. регистрация на портале «Работа в России» — дело добровольное. Но уже сейчас кадровики и бухгалтеры, которые выполняют их обязанности, терзаются вопросами: Станет ли использование портала принудительным? Станет ли кадровый ЭДО обязательным для всех? Давайте разбираться.

Вы еще не в курсе, что это такое?

«Работа в России» — это не что иное, как довольно известный trudvsem.ru, проект Роструда, на котором всегда можно было найти что-нибудь интересное — говорим об этом без сарказма. Приятно было копаться в вакансиях «счетовод», «смотритель музея», «кинолог в колонию» или «дворник» (а не какой-то там «клинер»).

В связи с внесением поправок в закон о занятости порталу был придан высокий статус (ст. 16.2, Федеральный закон от 19.04.1991 № 1032-1). В настоящее время это не просто очередной сайт по трудоустройству, а федеральная государственная информационная система (ФГИС), решающая поистине космические задачи, в числе которых:

  • предоставление госуслуг в области занятости в т.ч. в цифровом виде;
  • создание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой, а также и с выполнением работ (оказанием услуг) по договорам ГПХ, профпереподготовкам, стажировкам и т.п.

Кадровые документы в один клик — это реальность. В БухСофт вы быстро сформируете пакет документов для приема или увольнения, а на все вопросы можно получить ответ у экспертов-практиков службы поддержки — день в день.

Так обязательно ли использовать «Работу в России», или нет?

Пока — не обязательно. Хотя никуда не деться от того, что закон о занятости требует от работодателей поддерживать и актуализировать данные о вакансиях, размещаемых на этой платформе (ст.. 16.2, ст. 25 закона).

Или вот, принимаете вы на работу инвалида по направлению с биржи — дело благое, — и уже 1 июля 2021 г. уведомлять службу занятости об этом факте нужно посредством электронного заявления, используя «Работу в России». Правда, при отсутствии регистрации все еще можно просто отправить обратно на биржу традиционное бумажное направление (п. 5 ст. 25 закона о занятости). Отказ и резоны для него доводятся до службы занятости аналогичным образом.

Такой мягкий аргумент в стиле новогоднего блокбастера «Чародеи»: «Подключайтесь. Все равно ведь работать придется».

Эксперимент есть эксперимент

Впрочем, некоторые уже подключились, и выяснить впечатления можно уже скоро: добровольный эксперимент по использованию «Работы в России» как базы для полностью цифрового кадрового документооборота, о котором так много говорили заканчивается 15 ноября 2021 г.

В рамках этого мероприятия кадровые документы, которые всегда были обязательны для оформления на бумажном носителе, с которыми всегда надо было знакомить под роспись, например:

оформлялись полностью в цифровом виде, без бумажных дубликатов, с использование усиленной квалифицированной ЭП работодателя и сотрудника.

Последний вправе использовать усиленную, но неквалифицированную ЭП, или простую, получив ключ на «Работе в России». Все взаимодействие — посредством Личных кабинетов работника и работодателя, формирование документов — заполнением форм и шаблонов, или подгрузки документов, созданных вне «Работы в России».

Работодатель-участник эксперимента вправе не использовать платформу для создания, использования, хранения документов, нодолжен размещать эти документы в Личном кабинете работника (если он настаивает на этом, подав соответствующее заявление).

БухСофт делает полный цикл документов по каждому кадровому мероприятию, которые в скором будущем можно передавать в Работу в России, а именно:

БухСофт проверяет паспорт принимаемого сотрудника на актуальность по данным МВД.

Оформить прием в программе БухСофт

Вся процедура происходит по принципу единого окна и займет несколько минут:

  • Программа автоматически заполнит форму СЗВ-ТД. В других программах вам придется переключаться в другой модуль и создавать отчет, искать документ основания из длинного списка вручную.
  • БухСофт подготовит необходимые документы при увольнении в том же окне. Останется распечатать
  • На основании статьи увольнения, покажет, какую формулировку нужно указать в трудовой книжке

Оформить увольнение в БухСофт

А вам нравится ЗУП? Примите участие в общероссийском опросе бухгалтеров — помогите сделать программу лучше. Всем, кто ответит на вопросы — методичка в подарок.

Кстати, о Новом годе.

Точнее, о том, что «все равно придется». Начиная с нового года, т.е. с 1 января 2022 г. для целого ряда работодателей использование «Работы в России» станет обязательным. Например, придется публиковать данные:

  • об условиях привлечения таковых;
  • наличии свободных рабочих мест и вакансиях на должности;
  • наличии спецмест для инвалидов

Пока только несколько категорий работодателей будут обязаны размещаться на «Работе в России»:

  • юридические лица с участием РФ, субъекта РФ или муниципального образования;
  • работодатели со среднесписочной численностью работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
  • вновь созданные (в т. ч. реорганизованные) работодатели, у которых среднесписочная численность превышает данный «порог».

Впрочем, в акте, который ввел эту обязанность (Федеральный закон от 28.06.21 № 219-ФЗ), упоминаются и альтернативы — некие информационные ресурсы, требования к которым будут установлены правительственным нормативно-правовым актом.

А готов ли БухСофт?

Мы пообщались с Иваном Бобровым, руководителем направления зарплата и кадры, программы БухСофт, и вот что он нам прояснил:

«Скоро работодатели смогут добровольно передавать на портал Работа в России документы, для того, чтобы сотрудник мог их там подписать. Обязательная передача документов на портал „Работа в России“ пока не планируется.БухСофт реализует этот функционал, как только работодателям разрешат подписывать кадровые документы с работниками на портале „Работа в России“.

У работодателей уже сейчас есть обязанность информировать „Работа в России“ о сокращении численности персонала. Проинформировать можно только вручную заполнив форму на портале.

У работодателей со следующего года появляется еще обязанность передавать на портал „Работа в России“ данных о потребностях в кадрах (или об отсутствии такой потребности). Такие обязанности появятся у работодателей с численностью 25 человек или больше.»

станет ли «Работа в России» обязательной для всех, равно как и электронный кадровый документооборот?

Опыты внедрения электронных подписей, телекоммуникационных каналов связи для общения с госорганами, онлайн-ККТ и т.д. и т.п. дают основания полагать, что в любом случае, независимо от итогов эксперимента, будет найден ряд мягких аргументов, которые убедят в том, что «все равно придется».

«Работа в России» — это не только государственное кадровое агентство, но и действенный инструмент контроля трудовых отношений, а контроль — это основа эффективного управления. В том числе и государственного.

Кто обязан размещать вакансии и как это делать

С 1 января 2022 года работодатели могут размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России». Рассказываем зачем это нужно, для кого обязательно, как размещать вакансии и какие штрафы предусмотрены за нарушения.

Как прикрепить документы на портале «Работа в России» и Зачем бухгалтерам и кадровикам разбираться с порталом «Работа в России». Сотрудники ЭДО ждут всех

Зачем нужно размещать вакансии на портале «Работа в России»

Эта обязанность введена, чтобы

  • соблюсти права соискателей, обеспечив им возможность подать резюме в интересующую компанию из любой точки страны;
  • избежать распределения привлекательных вакансий среди узкого круга лиц;
  • получать более точную аналитику по количеству рабочих мест, потребности в них, количеству безработных и т. д.;
  • получать оперативный доступ госорганов к информации о потребностях в работниках той или иной компании.

Кто обязан размещать информацию о вакансиях

п. 3 ст. 25 закона № 1032-1 от 19.04.1991 все работодатели должны ежемесячно извещать службу занятости населения о вакансиях. Обязанность размещать их исключительно на портале «Работа в России» введена п. 5 постановления Правительства от 30.12.2021 № 2576

  • ИП и юрлиц со среднесписочной численностью работников за прошлый календарный год свыше 25 человек;
  • вновь созданные компании с численностью сотрудников свыше 25 человек;
  • органы государственной власти РФ;
  • органы государственной власти субъектов РФ;
  • органы местного самоуправления;
  • государственные и муниципальные учреждения, ГУПы и МУПы;
  • организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

Остальные работодатели могут выбирать, как передавать информацию о вакансиях в службу занятости — размещать на портале, отправлять почтой или электронно по каналам ТКС, предоставлять лично.

Какие функции доступны работодателям на портале

Получив доступ к порталу, работодатели смогут:

  • получать отклики и резюме кандидатов;
  • подбирать работников с опытом работы;
  • отправлять отчёты об изменении численности сотрудников;
  • скачивать актуальные шаблоны кадровых документов;
  • организовывать набор иностранных граждан в качестве сотрудников;
  • представлять информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • получать помощь служб занятости в размещении вакансий и поиске сотрудников;
  • обращаться за помощью к администрации портала;
  • создавать и хранить трудовые документы в электронном виде;
  • получать госуслуги в сфере занятости.

Что нужно учитывать при работе с порталом

Чтобы полноценно работать с порталом, нужна подтверждённая учётная запись на Госуслугах.

Порядок размещения вакансий прописан в разделе 4 постановления № 2576 от 30.12.2021

  • Согласно п. 40 информацию о вакансиях работодатель может размещать на портале самостоятельно, через кадровые агентства или через службу занятости. Если работодатель зарегистрирован на портале, но не размещает вакансии, то будет считаться, что их нет. Но если трудовая инспекция узнает, что фактически вакантные места есть и работодатель ищет сотрудников на других ресурсах, он получит штраф за то, что не разместил информацию.
  • Служба занятости должна проконтролировать и оценить информацию о вакансиях, размещённую работодателем или кадровым агентством — п. 41. Если всё в порядке, вакансия станет доступна соискателям.
  • Вакансия будет размещаться в течение 30 календарных дней. Чтобы её продлить, работодателю или кадровому агентству нужно подтвердить её актуальность — п. 43.

В соответствии с п. 2 работодатели должны размещать вакансии ежемесячно. Но если вакансий нет, специально сообщать об этом не нужно.

Работодателям можно размещать вакансии и на других ресурсах по поиску персонала, таких как HH.ru, Superjob.ru, Яндекс.Работа и т. д. Но при этом они обязаны продублировать вакансии на портале «Работа в России» и закрыть их в день заключения трудового договора с нанятым работником.

Подарок для наших читателей — практическое пособие по подготовке отчётности в ПФР, ФСС и ИФНС в 2022 году от экспертов интернет-бухгалтерии «Моё дело». 62 страницы подробнейших инструкций с примерами заполнения форм.

Размещать вакансии могут только зарегистрированные организации и индивидуальные предприниматели.

Чтобы получить полный доступ к функционалу портала, необходимо:

2. Перейти в режим работодателя.

Если у организации или ИП есть подтверждённая учётная запись на портале «Госуслуги», то можно авторизоваться через него.

4. Заполнить данные об организации в соответствии с учредительными документами.

5. Подтвердить регистрацию по ссылке, которая придёт на электронную почту.

Если юрлицо или ИП с указанным на Госуслугах ОГРН уже зарегистрировано на портале «Работа в России», то система предложит присоединиться к головному офису или подразделению. Вам нужно будет подтвердить действие и выбрать роль: HR-менеджера, администратора или владельца. Дождитесь одобрения заявки: на почту придёт письмо со ссылкой на личный кабинет организации. Перейдите по ней, чтобы начать работу в системе.

Как разместить вакансию

Доступ на страницу создания вакансии возможен из главного меню личного кабинета работодателя с помощью кнопки «Добавить вакансию» или из пункта верхнего меню «Вакансии компании» — «Добавить вакансию».

Поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения. Если оставите их пустыми, система не пропустит вакансию на публикацию.

Обратите внимание! Соискатель может подать жалобу о том, что вы указали неполные сведения о работе. Поэтому при публикации вакансии подробно опишите обязанности и характер работы.

Это могут быть:

  • задачи, которые будет выполнять сотрудник;
  • проблемы, которые организация хочет решить наймом специалиста;
  • основные функциональные обязанности;
  • критерии, по которым будут оцениваться результаты работы и которые будут влиять на уровень зарплаты;
  • наличие командировок, их дальность и количество;
  • особенности работы: в офисе, удалённо, совмещение, встречи с клиентами.

Кроме основной информации о требованиях к кандидату и должностных обязанностях укажите дополнительную. Например, наличие бонусов, компенсации за проезд и мобильную связь, выдачу путёвок в санаторий, необходимость в повышении квалификации, сверхурочной работе, о перспективах и карьерном росте.

После сохранения вакансия сначала попадает на модерацию сотрудников службы занятости. Проследить статус публикации можно в разделе «Мои вакансии».

Если публикация будет отклонена, исправьте или добавьте недостающие сведения, и вновь отправьте вакансию на проверку. После успешной публикации соискатели увидят вакансию и смогут откликнуться на неё. Все отклики будут поступать в личный кабинет в раздел «Мои вакансии».

Размещенные вакансии необходимо будет обновлять раз в месяц. Иначе они будут автоматически сняты с публикации.

Кроме того, у работодателей есть возможность получить помощь центра занятости в поиске персонала. Для этого в каталоге услуг нужно выбрать пункт меню «Все сервисы». Затем найти раздел «Содействие в подборе необходимых работников» и подать заявление.

В открывшейся форме вы увидите, что часть сведений о заявителе уже заполнена: они загружаются из профиля компании. Заполните оставшиеся поля и отправьте заявление. Обратите внимание, что кроме юридического адреса нужно будет заполнить фактический адрес предприятия, где будут работать соискатели.

После обработки заявления сотрудники СЗН подберут подходящие вакансии в соответствии с указанными требованиями и направят перечень работодателю. Его можно отследить в разделе «Заявления» пункта меню «Все сервисы» — «Каталог услуг».

Как отменить публикацию, если сотрудник найден

Удалить вакансию, на которую уже нашли сотрудника, нужно в течение одного рабочего дня со дня её закрытия. Это можно сделать в разделе «Мои вакансии». Откройте нужную вакансию и нажмите кнопку «Удалить».

некорректную информацию или изменился ряд требований, условий работы, удалять вакансию не нужно. Просто отредактируйте её и вновь направьте на модерацию.

Как работать с откликами кандидатов

Как только на вакансию появляется отклик, система сразу отправляет уведомление на электронную почту пользователя. Просмотреть отклики можно в разделе «Отклики и приглашения».

  • Открыть нужный отклик. Если он не был просмотрен ранее, то будет отмечен зеленым цветом. Если просмотрен — серым.
  • Нажать на название вакансии, чтобы ознакомиться с резюме кандидата. Ссылка на него откроется в новой вкладке.
  • Вернуться на вкладку с откликом и нажать «Пригласить», если работодателя заинтересовало резюме, или «Отказать», если кандидат не подходит.

С приглашением или отказом работодатель может отправить сопроводительное письмо: уточнить в нём подробности приглашения (дата и время собеседования, общение по видеосвязи или встреча в офисе) или указать причину отказа.

Если в поле «Сохранить как шаблон» поставить галочку, то текст сопроводительного письма будет сохранен в виде шаблона приглашения или отказа. При создании следующего приглашения или отказа этот шаблон будет использован в поле «Сопроводительное письмо». Эту функцию удобно использовать для однотипных вакансий.

Работодатель не обязан отвечать на отклики. Если сотрудник выбран и принят на работу другим способом, нужно просто удалить вакансию. Если кандидата направила служба занятости, то работодатель обязан проинформировать СЗН о результате собеседования.

Штрафы за неисполнение требований

Неразмещение вакансий или предоставление неверных сведений является административным правонарушением. Работодателю грозит ответственность по ст. 19.7 КоАП. Размер штрафа составляет для должностных лиц от 300 до 500 рублей, а для организаций от 3 000 до 5 000 рублей

Старайтесь поддерживать актуальность штатного расписания, исключайте неактуальные вакансии, а при размещении вакансий подробно указывайте информацию. Это поможет избежать проблем с кандидатами, направленными с СЗН, и штрафных санкций.

Обучение безработных граждан по направлению

Получите новую профессию или повысьте квалификацию по самому востребованному направлению

  • Трудоустройство после обучения
  • Онлайн-обучение от 1 до 4 месяцев
  • Диплом / удостоверение об образовании
  • Проект Министерства труда и социальной защиты РФ

Пройди обучение и освой актуальную профессию уже сегодня!

«Содействие занятости» — это государственный проект, цель которого
помочь безработным гражданам
повысить квалификацию и востребованность на рынке труда, сменить профессию
или открыть свое дело в качестве ИП или самозанятого.

«Содействие занятости» — это

государственный проект, цель которого помочь безработным гражданам
повысить квалификацию
и востребованность на рынке труда, сменить профессию или открыть свое дело в качестве ИП
или самозанятого.

На базе Национального исследовательского
Томского государственного университета, федерального
оператора проекта, и сети из

115 тысяч

Мест обучения на 2022 год

Проект

Реализуется с 2021 по 2023 гг.
в рамках национального проекта

Повысьте стоимость своих навыков на рынке труда

Как прикрепить документы на портале «Работа в России» и Зачем бухгалтерам и кадровикам разбираться с порталом «Работа в России». Сотрудники ЭДО ждут всех

Станьтедипломированным специалистом

После прохождения обучения, в зависимости от выбранной программы, вы получите диплом о
профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации от проводившей
обучение образовательной организации, официального партнера ТГУ. Этот документ станет
подтверждением прохождения обучения и повысит вашу востребованность на рынке труда как
специалиста.

Как прикрепить документы на портале «Работа в России» и Зачем бухгалтерам и кадровикам разбираться с порталом «Работа в России». Сотрудники ЭДО ждут всех

Как прикрепить документы на портале «Работа в России» и Зачем бухгалтерам и кадровикам разбираться с порталом «Работа в России». Сотрудники ЭДО ждут всех

Ваши карьерные перспективы после обучения

После обучения вы оформляете и подтверждаете занятость в одном из 3
форматов:
трудоустройство по ТК, оформление самозанятости, регистрация в качестве индивидуального предпринимателя.
Если вам нужна помощь с трудоустройством или оформлением занятости,
в процессе обучения вы можете обратиться в наш

Трудоустройство по ТК

Для тех, кто не может найти работу или хочет ее сменить.

  • Научитесь составлять резюме
  • Найдите работодателя самостоятельно
    или среди компаний-партнеров проекта

Оформление самозанятости

Для тех, кто давно хотел начать
работать на себя.

  • Станьте самозанятым
  • Узнайте, как находить клиентов
    и эффективно продавать свои услуги

Регистрация ИП

  • Начните свое дело
  • Научитесь составлять
    качественный бизнес-план
  • Узнайте, как успешно вести
    и развивать свой бизнес

Как прикрепить документы на портале «Работа в России» и Зачем бухгалтерам и кадровикам разбираться с порталом «Работа в России». Сотрудники ЭДО ждут всех

Мы знаем, как нелегко бывает найти работу, и помогаем нашим
выпускникам состояться в профессии. Если вам нужна помощь с трудоустройством, в процессе обучения вы можете обратиться в наш

100+

реальных тестовых заданий

90+

инструкций о трудоустройству

5 100+

актуальных вакансий

19 300+

участников комьюнити

3000+

успешных HR-консультаций

На сайт Центра карьеры

6 причин принять участие

Или повысьте квалификацию. Выбор за вами

Востребованные специальности

Обучение по самым актуальным профессиям на рынке труда:
от тренера до SMM-специалиста

Удобный онлайн-формат

Для большинства программ обучения нужен лишь доступ

в
Интернет

Качественное обучение

Лекции и семинары проводят преподаватели ведущих

вузов и образовательных организаций России

Документ об образовании

После обучения вы получите удостоверение или диплом установленного образца

Помощь с трудоустройством

Карьерная консультация, помощь с оформлением резюме и его передача
компаниям-партнерам проекта – «МТС Банк», «Ozon» и др.

5 шагов к вашему карьерному развитию

Запишитесь на обучение и подтвердите заявку на портале «Работа России»

Зарегистрируйтесь в Личном кабинете гражданина и загрузите в него документы в течение 3 дней после подтверждения заявки

Подайте документы, подтверждающие категорию участника, в Центр занятости
населения в течение 3 рабочих дней после подтверждения заявки

Выберите один из двух типов договора и желаемую дату обучения.

Отправьте оригинал договора в образовательную организацию до старта образовательных групп

Как проходит обучение

Обучение проходит на образовательной платформе*. Вы можете учиться даже с
телефона

Единая база знаний

Все учебные материалы, лекции и презентации доступны в любое время

Удобный график

Учеба в свободное время или на выходных: занятия 1-2 раза
в неделю

Поддержка комьюнити

Вы сможете получать обратную связь от преподавателей
и студентов в чате
платформы или по видеозвонку

по некоторым программам обучение реализовано в смешанном
формате: часть занятий проходит онлайн, а часть — в вузе региона

Обучение проходит на образовательной платформе*. Вы можете учиться даже
с
телефона

Учеба в свободное время или на выходных: занятия 1-2 раза в неделю

Вы сможете получать обратную связь от преподавателей и студентов в
чате
платформы или по видеозвонку

по некоторым программам
обучение реализовано в смешанном
формате: часть занятий проходит
онлайн, а часть — в вузе региона.

Наши амбассадоры

Как прикрепить документы на портале «Работа в России» и Зачем бухгалтерам и кадровикам разбираться с порталом «Работа в России». Сотрудники ЭДО ждут всех

Ирена Иванова

Консультант по поиску работы

Проект «Содействие занятости» поможет вам построить грамотный карьерный путь и сменить профессию

Как прикрепить документы на портале «Работа в России» и Зачем бухгалтерам и кадровикам разбираться с порталом «Работа в России». Сотрудники ЭДО ждут всех

Ирина Князева

Консультант по поиску работы и карьерным переходам. HR-эксперт

Если ваши текущие компетенции не имеют спроса на рынке, проект готов обучить вас востребованной профессии и обеспечить трудоустройство

Как прикрепить документы на портале «Работа в России» и Зачем бухгалтерам и кадровикам разбираться с порталом «Работа в России». Сотрудники ЭДО ждут всех

Елена Познахарева

Многодетная мама, нутрициолог

Проект позволяет совмещать материнство и профессиональное развитие

Как прикрепить документы на портале «Работа в России» и Зачем бухгалтерам и кадровикам разбираться с порталом «Работа в России». Сотрудники ЭДО ждут всех

Александра Имаева

Полезный консультант по поиску работы, руководитель рекрутинговых проектов

Обучение + трудоустройство = гарантии государственного проекта

Как прикрепить документы на портале «Работа в России» и Зачем бухгалтерам и кадровикам разбираться с порталом «Работа в России». Сотрудники ЭДО ждут всех

Ольга Маршеруева

HR, карьерный консультант

«Содействие занятости» позволяет найти высокооплачиваемую и современную профессию, которой не страшны сокращения

Как прикрепить документы на портале «Работа в России» и Зачем бухгалтерам и кадровикам разбираться с порталом «Работа в России». Сотрудники ЭДО ждут всех

Бесплатное обучение топ IT-профессиям для учеников 8-11 класса

Теперь и ваши дети могут получить профессию в сфере
IT. НИ ТГУ стал участником
федерального проекта «Код будущего». Это бесплатные
онлайн-курсы по программированию
для подростков 8-11 класса.

  • Программы Python, Web,
    Game, Mobile Dev, Data,
    AI, SQL
  • До 8 дополнительных
    баллов к ЕГЭ при
    поступлении в НИ ТГУ
  • IT — самая востребованная
    индустрия с ЗП от
    80 тыс. рублей*
  • Возможность устроиться
    в Яндекс, Сбер, Mail.Ru

Присоединяйтесь. С нами более 130 000 человек

Более 75% наших выпускников начали свое дело и успешно трудоустроились

Остались вопросы?

Выберите тему, по которой возник вопрос

Подача заявок

  • В этом году процедура подачи документов немного изменилась. В 2023 году вы должны пройти следующие этапы, прежде чем стать слушателем образовательной программы:
  • 1. Подача заявки на нашем сайте tgu-dpo.ru
  • 2. Подтверждение заявки на портале «Работа России»
  • 3. Регистрация в Личном кабинете гражданина
  • 4. Загрузка документов в Личный кабинет гражданина (паспорт, диплом об образовании, при наличии – свидетельство о смене фамилии)
  • 5. Подача документов, подтверждающих категорию участника, в Центр занятости населения.
    Внимание: подать документы лично в Центр занятости населения необходимо в течение 3 рабочих дней после подтверждения заявки на портале «Работа России», иначе вы не сможете пройти обучение
  • 6. Выбор типа договора и желаемой даты обучения
  • 7. Отправка оригинала договора в образовательную организацию
  • После успешного прохождения всех этапов вы зачисляетесь в образовательную организацию

Не могу подать заявку на сайте, что делать?

  • Если вы отправляли заявку с мобильного телефона, попробуйте сделать это с компьютера
  • Смените браузер: если отправляли из Chrome, попробуйте Opera или любой другой браузер
  • Очистите кэш браузера (Меню — История — Очистить историю — галочка «Очистить изображения и данные»)
  • Если шаги выше не помогли, попробуйте подать заявку еще раз спустя время

Не могу отправить заявку на портале «Работа России», что делать?

  • Постарайтесь вспомнить, не подавали ли вы заявку ранее на другую программу обучения. Если вы уже обучались в прошлом году, вы не сможете пройти обучение, так как принять участие в проекте можно один раз.
  • К сожалению, на портале «Работа России» иногда происходят технические неполадки. Мы не можем на это повлиять, попробуйте подтвердить заявку через некоторое время.
  • Вы можете обратиться в техподдержку портала.

Что делать, если не подходит аккаунт Госуслуг для подтверждения заявки?

  • Вход на портал «Работа России» осуществляется через вашу учетную запись на портале Госуслуг. Вам необходимо иметь статус «Подтвержденной» учетной записи.
  • Вы можете активировать аккаунт:
  • Лично, посетив МФЦ «Мои документы» (для этого вам потребуется паспорт и СНИЛС)
  • Онлайн, если вы являетесь клиентом одного из следующих банков: СберБанк, Почта Банк, Банк ВТБ, Тинькофф Банк, РНКБ Банк, Банк Санкт-Петербург, Ак Барс Банк, СКБ Банк, ДелоБанк, Газэнергобанк, Промсвязьбанк, Банк Авангард

Я могу пройти обучение в федеральном проекте «Содействие занятости» еще раз, если в прошлом году я уже обучался?

  • Паспорт гражданина РФ или документ, его замещающий
  • Копия трудовой книжки или документ, ее замещающий

Как получить статус безработного гражданина?

  • Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
  • Безработные могут рассчитывать на выплату пособия, на помощь в поиске работы от Центра занятости, а также на бесплатное обучение в проекте «Содействие занятости».
  • Что нужно сделать для получения статуса?
  • 1. Перейти по ссылке или обратиться в Центр занятости населения по месту постоянной регистрации.
  • 3. Дождаться решения по вашему заявлению. Центр занятости принимает решение в течение 11 календарных дней.

Информация о проекте

  • Ваши основные обязанности — успешно пройти обучение и оформить занятость. После обучения вам нужно подтвердить одну из трех форм занятости: трудоустройство, оформление самозанятости или регистрация в качестве индивидуального предпринимателя (далее ИП).
  • Трудоустройство подразумевает как оформление на новом месте работы, так и сохранение текущего места работы.
  • Если вы выбираете формат трудоустройства по трудовому договору, то заключаете трехсторонний договор с работодателем и обучающей организацией; если формат ИП и самозанятости — двухсторонний с обучающей организацией.

Сколько будет длиться проект?

  • Есть два вида программ дополнительного профессионального образования – программа повышения квалификации и программа профессиональной переподготовки. Разница в названиях программ обусловлена количеством часов обучения:
  • Программа повышения квалификации – обучение продолжительностью не более 144 часов
  • Программа профессиональной переподготовки – обучение продолжительностью более 144 часов

Программа повышения квалификации предполагает, что у меня уже должно быть образование по программе, которую я выбираю?

  • Нет. Наши программы обучения рассчитаны и на новичков, которые только начинают свое знакомство с новой сферой, и на опытных специалистов, которые хотят получить новые навыки.
  • Чтобы принять участие, вам не нужно иметь образование в сфере выбранной программы. Главное условие – иметь диплом о среднем профессиональном или высшем образовании, но сфера, в которой вы получали документ, не важна.
  • Например: вы получили высшее медицинское образование, но хотите пройти программу повышения квалификации «Web-программист: с нуля до первых проектов». Чтобы стать web-программистом, вам не нужно иметь знания в этой отрасли, вы можете обучаться полностью с нуля.

Какой документ я получу по итогам прохождения обучения?

  • Вы получаете документ об образовании в зависимости от выбранной программы обучения:
  • Программа повышения квалификации – удостоверение о повышении квалификации
  • Программа профессиональной переподготовки – диплом о профессиональной переподготовке
  • Документ выдается образовательной организацией, которая проводила обучение.

Как я получу свой документ об образовании?

  • Также специалисты Центра карьеры готовят полезные материалы и рекомендации, которые помогут получить желаемую должность и с легкостью пройти собеседование.
  • Более подробно ознакомиться с возможностями, которые вы получаете от Центра карьеры, на сайте.

Какие обязательства по трудоустройству необходимо выполнить по условиям договора?

  • Самозанятые граждане – это люди, занимающиеся индивидуальной (то есть без найма сотрудников) деятельностью. Не стоит думать, что самозанятость — это вид предпринимательства, ведь самозанятый не рискует своим имуществом.
  • Для такой деятельности предусмотрен специальный налоговые режим: 4% при поступлениях от физических лиц и 6% при поступлениях от ИП и юрлиц
  • При отсутствии дохода самозанятый, в отличие от предпринимателя, налог не платит
  • Самозанятость можно совмещать с работой по трудовому договору
  • Самозанятость легко открыть и прекратить за 5 минут в специальном мобильном приложении

Сотрудничество

Выбрать другую тему

Старт к переменам в карьере

  • Оставьте заявку, чтобы попасть в список приоритетных кандидатов на зачисление.
  • Мы сообщим вам о старте набора образовательных групп.

Хотите стать амбассадором?

Заполните форму, отправьте заявку, и мы свяжемся с вами для обсуждения сотрудничества.

«Специалист по холодильной и вентиляционной технике»

Вы научитесь обеспечивать работоспособность холодильной и вентиляционной техники в течение ее срока службы

  • Помощь в старте карьеры
  • Обучение до 4 месяцев
  • Онлайн-обучение по всей России
  • Проект Министерства труда и социальной защиты РФ

Участвуйте в федеральном проекте

«Содействие занятости» — это государственный проект, цель которого помочь гражданам
повысить квалификацию и востребованность на рынке труда, сменить профессию
или открыть свое дело в качестве ИП или самозанятого.

государственный проект, цель которого помочь гражданам повысить квалификацию
и востребованность на рынке труда, сменить профессию или открыть свое дело в качестве ИП
или самозанятого.

На базе Национального исследовательского Томского государственного университета, федерального оператора проекта, и сети из

Мест обучения на 2023 год

Реализуется с 2021 по 2023 гг.
в рамках национального проекта

Ознакомьтесь с Постановлениями Правительства РФ о реализации проекта

По работе:  Вакансии на неполный рабочий день в Вольске — начните поиск прямо сейчас!

Оставьте комментарий