Регистрация на портале «Работа России»
для работодателей
- Регистрация за 10 минут с понятной пошаговой инструкцией
- Бесплатное обучение сотрудников по программам ТГУ
- Инвестиция
в развитие команды и компании - Проект Министерства труда и социальной защиты РФ
Зарегистрируйтесь на портале «Работа России»
Выберите способ регистрации и переходите к следующим шагам
Вам будет необходимо перейти на портал «Работа России», создать и подтвердить учетную запись компании.
Первый этап регистрации:
Перейдите на сайт trudvsem.ru и нажмите на слово «Войти» в верхнем правом углу
Нажмите на вкладку «Для работодателей» и далее на кнопку «Зарегистрироваться»
Заполните все поля для работодателя и нажмите на кнопку «Зарегистрироваться»
На тот e-mail, что вы укажете при регистрации, поступит письмо на подтверждение пользователя.
Найдите письмо на почте от портала «Работа России» и подтвердите регистрацию
Поздравляем! Вы успешно завершили первый этап регистрации!
Второй этап регистрации:
Зайдите снова на портал trudvsem.ru и нажмите на слово «Войти» в верхнем правом углу, вкладка формы «Для работодателей»
Введите ваши данные для входа: email и пароль
Внесите данные организации — укажите ОГРН и или ИНН. Нажать на кнопку «Продолжить»
Если у юридического лица ОГРН не совпадает с указанными данными, выберите вариант регистрации:
• «Юридическое лицо», если регистрируете учетную запись для компании, у которой нет филиалов, или управление персоналом осуществляется централизованно для всех подразделений;
• «Структурное подразделение», если регистрируете обособленное подразделение компании: филиал, представительство или отделение.
Продолжите регистрацию организации, заполняя необходимые поля
Нажмите на кнопку «Подтвердить регистрацию» и ожидайте проверку службой занятости
Поздравляем! Вы успешно завершили второй этап регистрации!
Перейдите на сайт trudvsem.ru и нажмите на слово «Войти» в верхнем правом углу
Нажмите на вкладку «Для работодателей» и далее на кнопку «Войти через портал «Госуслуги»
Введите данные, с помощью которых была зарегистрирована компания на портале «Госуслуги»
При регистрации выберите «Создать головную организацию». Через ЕСИА модерация и подтверждение учетной записи не требуется
Важно: тот, кто первый регистрирует организацию, будет владельцем аккаунта.
Нажмите на кнопку «Завершить» и ожидайте подтверждение аккаунта от службы занятости
Поздравляем! Вы успешно завершили регистрацию!
Авторизуйтесь на портале «Работа России»
Выберите способ авторизации и переходите к следующим шагам
Если ваша организация уже зарегистрирована на портале «Работа России», вам нужно зайти в учетную запись компании.
Перейдите на сайт trudvsem.ru и нажмите на слово «Войти» в верхнем правом углу
Нажмите на вкладку «Для работодателей» и введите ваши данные для входа
Выбираем нужную организацию и выбираем роль
Выберите роль, с которой хотите авторизоваться в учетной записи компании: менеджер, администратор или владелец
Нажмите «Завершить», далее вы будете перенаправлены в профиль компании
Поздравляем! Вы успешно авторизовались!
Перейдите на сайт trudvsem.ru и нажмите на слово «Войти» в верхнем правом углу
Нажмите на вкладку «Для работодателей» и далее на кнопку «Войти через портал «Госуслуги»
Введите данные, с помощью которых была зарегистрирована компания на портале «Госуслуги»
Выбираем нужную организацию и выбираем роль
Выберите роль, с которой хотите авторизоваться в учетной записи компании: менеджер, администратор или владелец
Нажмите «Завершить», далее вы будете перенаправлены в профиль компании
Вам доступен функционал работодателя, исходя из его роли, которую он выбрал на данном этапе авторизации.
Поздравляем! Вы успешно завершили регистрацию!
Добавление менеджера компании на портале «Работа России»
Выберите роль и переходите к следующим шагам
Обратите внимание, что подтвердить заявку на присоединение учётной записи нового менеджера к компании может пользователь с ролью «Владелец» или «Администратор». Роль «Администратор» отличается от роли «Менеджер» тем, что даёт больше прав по управлению учётными записями других пользователей и настройками профиля компании.
Подача заявки на присоединение:
Перейдите на сайт trudvsem.ru и нажмите на слово «Войти» в верхнем правом углу
Нажмите на вкладку «Для работодателей» и введите ваши данные для входа
Перейдите в карточку «Данные пользователя» и нажмите «Присоединиться к компании»
Спуститесь вниз и найдите «Учетная запись менеджера компании». Выберите «Отправить заявку»
В появившемся окне введите реквизиты компании, к которой будете присоединяться. После нажмите «Отправить»
Заявку будет одобрять владелец компании или администратор, которые могут подтвердить присоединение к данной компании
Чтобы более детально ознакомиться с регистрацией, посмотрите это видео.
Подтверждение заявки на присоединение:
Зайдите в профиль компании и нажмите «Управление пользователями»
На странице «Управление пользователями» укажите роль менеджера и нажмите «Одобрить»
Новый менеджер получит на e-mail уведомление об одобрении заявки. Доступ к функционалу для работы с данными компании будет открыт с момента подтверждения заявки.
Поздравляем! Вы успешно присоединили учетную запись нового менеджера!
Порядок и сроки подписания договора о намерениях на портале «Работа России»
Сначала договор подписывает образовательная организация, следом работодатель, а после — гражданин.
Соглашение о намерениях подписывается исключительно электронной подписью на портале «Работа России». Работодателю для подписания договора необходимо иметь усиленную квалифицированную электронную подпись (УКЭП).
Сроки подписания договора
Образовательной организации и работодателю дается 3 рабочих дня на подписание соглашения. При этом должен быть выдержан следующий срок: подписать договор данные лица и организации должны не позднее 4-х рабочих дней до начала обучения.
Подробную информацию о сроках и процедуре подписания договора о намерениях вы найдете по ссылке.
Как работодателю подписать договор на портале «Работа России»
Зайдите в раздел «Все сервисы», выберите «Заявления на прохождение обучения»
Выберите из списка заявление в статусе «Договор ожидает подписания» и нажмите на кнопку «Подписание»
На странице подписания договора выберите «Подписать»
Для завершения подписания договора нажмите на кнопку «Подписать» и на кнопку «Отправить»
Подробную информацию о сроках и процедуре подписания договора о намерениях вы найдете по ссылке.
Почти половина (49%) сотрудников сообщили, что на данный момент зарабатывают меньше 50 тыс. руб., а четверть (25%) указали уровень дохода в 50-100 тыс. руб., выяснили в “Авито Работа”.
При этом многие считают, что могут зарабатывать больше. Почти треть (27%) сотрудников заявили, что оценивают свой труд в 50-80 тыс. руб. Эта оценка укладывается в показатели средних заработков.
Среднемесячная заработная плата в России составила 73 830 рублей в октябре 2023 года, напоминает Марина Лопатина, эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС.
Наибольшее количество тех, кто оценивает свой труд в диапазоне до 80 тыс. руб., проживает в Волгограде (36%), Воронеже (32%) и Челябинске (29%). Именно там, где средний уровень зарплат существенно ниже общероссийского: 49 055 рублей, 53 991 рублей и 60 233 рублей, соответственно. Наибольшее число тех, кто оценивает свой труд на 80 000-100 000 рублей проживает в Екатеринбурге (27%) и Нижнем Новгороде (27%), где средние зарплаты также не дотягивают до общероссийского уровня. Жители Уфы (25%), Санкт-Петербурга (22%) и Москвы (19%) чаще других указывали оценку своего труда в 100 000-150 000 рублей. Опрошенные из Ростова-на-Дону (20%) заявляют о заслуженной зарплате в 150 000-200 000 рублей.
Оценка труда показывает реальный срез зарплат по регионам. Так как чаще всего люди оценивают свой труд, руководствуясь уровнем заработных плат на текущей работе или на схожих вакансиях, поясняет Марина Лопатина.
А вот уровень желаемых зарплат существенно выше оценок стоимости собственного труда. Половина россиян считает, что им хватало бы для жизни 50-150 тыс. рублей. Гораздо меньшее количество сотрудников считают, что для обеспечения своих нужд им нужна зарплата в 150-200 тыс. руб. (13%), еще 7% считают достаточной зарплату в 200-250 тыс. руб.
Минтруд России разработал формы отчетности работодателей в службу занятости
 |
Согласно ч. 1 ст. 53 Закона о занятости населения от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ работодатели обязаны информировать государственную службу занятости:
- о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП;
- о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
- о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
- о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда.
Минтруд разработал формы представления данных сведений. Отметим, что в соответствии с ч. 2 ст. 53 Закона о занятости населения работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации на Единой цифровой платформе “Работа в России” или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ. Сроки представления отчетов см. в новости от 26 декабря 2024 г. (Проект приказа Минтруда России (подготовлен 9 января 2024).
До принятия нормативного правового акта Минтруда России, утверждающего формы предоставления информации, сведения, перечисленные в ч. 1 ст. 53 Закона о занятости, предоставляется в соответствии с макетами, размещенными на Единой цифровой платформе “Работа в России”. Об этом сообщил Минтруд в письме от от 8 февраля 2024 г. № 16-3/ООГ-203 (Письмо Минтруда России от 8 февраля 2024 г. № 16-3/ООГ-203).